1 с бухгалтерия видео обучение: Бесплатные видеоуроки по работе в программе 1С

8. Ведение ООО (коммерческое предприятие) без привлечения бухгалтера в программе 1С-Бухгалтерия 8.3 УСН 6%. (КОД уроков – 7.1, 7.2,7.3 и т.д.)
9. Ведение ООО (коммерческое предприятие) без привлечения бухгалтера в программе 1С-Бухгалтерия 8.3 УСН 15%. (КОД уроков – 8.1, 8.2,8.3 и т.д.)
10. Ведение ООО (коммерческое предприятие) без привлечения бухгалтера в программе 1С-Бухгалтерия 8.3 ОСНО. (КОД уроков – 9.1, 9.2, 9.3 и т.д.)
11. Бухгалтерский учет. (КОД уроков – 10.1, 10.2, 10.3 и т.д.)
12. Налогообложение. (КОД уроков – 11.1, 11.2, 11.3 и т.д.)
13. Бухгалтер коммерческого предприятия. (КОД уроков – 12.1, 12.2, 12.3 и т.д.)

Дистанционное обучение на нашем предприятии

…. теперь равнозначно индивидуальному обучению, благодаря использованию программ Skype и TeamViewer. Мы не используем записанные шаблоны уроков, общение Преподаватель-Клиент производится в режиме реального времени и реального диалога. Клиенту даже не нужно иметь собственную программу 1С, так как он будет не только видеть на своем экране нашу программу, но и сможет работать в ней под наблюдением преподавателя.

Весь теоретический курс можно записывать вручную или использовать средства записи голоса и изображения, в любой момент клиент может получить пояснения и задать любой вопрос. Все практические занятия по темам будут видны на экране, также они будут отражать реальные операции, которые могут происходить на предприятии, например:

· Ввод сведений о новом контрагенте-поставщике-юр. лице,

· Удаление данных из программы,

· Прием сотрудников на работу,

· Регистрация исполнительного листа,

· Оформление платежного поручения,

· Выдача денег в подотчёт,

· Получение розничной выручки в кассу,

· Передача денежных средств в банк,

· Оформление счет-фактуры на аванс,

· Регистрация больничного листа,

· Предоставление отпуска,

· Производство продукции,

· Реализация,

· Акты сверки расчетов с контрагентами,

· Формирование баланса

· и прочее…

К несомненным плюсам такого обучения относится и тот факт, что клиенты теперь не привязаны к нашему офису, а могут проходить качественное обучение в домашних условиях на своем ПК, выбирая удобное для занятий время. Стоимость дистанционного обучения точно такая же, как и указанная в прайсах для обучения в группе, хотя дистанционное обучение полностью индивидуальное.

К минусам можно отнести сбои в Интернете при трансляции, но это несущественно и быстро исправляется.

Ждем Ваших заявок на этот вид обучения.

Кому нужны бухгалтерские курсы?

Ответ  — Тем, кто планирует работать или уже работает в администрации  предприятия. Тем,  у кого достаточно практики в одной сфере бухучета (например, Учет материалов в производстве), но недостаточно в другой (например, Учет ОС в составе Уставного капитала). Всем наемным работникам, которые планируют трудоустройство в бухгалтерию предприятия. Собственникам  ИП и ООО. И тем, кого не устраивает физический, или малоквалифицированный труд и небольшая зарплата.

ВОПРОС  — Разве у всех бухгалтеров большая зарплата?

Ответ  —  Выше среднего у всех, даже у рядового бухгалтера. Бухгалтер это элита предприятия.

ВОПРОС  — Когда и с чего начались ваши курсы?

Ответ  — 1997 год первые курсы на базе Информационно-вычислительного центра г. Шахты. Затем в 2003-ем году было создано предприятия ООО «Центр компьютерного образования – Европейские права пользователя», на базе этого предприятия проводились только компьютерные курсы. 2004 г. – НОУ ДПО «Центр образования для бизнеса и карьеры «Гранд» — это были уже бухгалтерские курсы. 2010 г. – НОУ ДПО «Гранд» 2018 г. – ИП Цурук В.И. – предприятие является правопреемником НОУ ДПО «Гранд» и создано на его основе.

ВОПРОС  — С чем связано изменение организационно-правовых форм ваших предприятий?

Ответ  — Произошла смена собственников предприятий, изменилось налоговое законодательство.

ВОПРОС  — Почему вы отказались от дистанционного обучения?

Ответ  — Да. Отказались еще в 2014 году и признали полную бесперспективность этого проекта. Причин много, главная из них – при таком виде обучения не формируется правильный навык работы в программах. Клиент не видит, как работает преподаватель.

ВОПРОС  — Кто у вас учится, каков состав обучающихся?

Ответ  — Если считать мужчины/женщины, то больше женщин. Если учитывать возраст, то разброс очень большой – от 17 до 60 лет. Если по уровню образования – среднее, средне-специальное, высшее, то состав примерно одинаков по количеству для всех групп. Если считать физ. лиц (обычные граждане) и юр. лиц. (представители от организаций), то 50 на 50.

ВОПРОС  — Вы можете назвать предприятия, сотрудники которых обучались у вас?

Ответ  — Секрета здесь никакого нет. За последние два года обучались сотрудники: ООО «Ростполипласт», ООО «Мелиховское-Агро», ИП Рогаченко Ю.В., ООО «Кундрат», ООО «Краснокутское», ООО «Сулинполиграфсервис», ООО «Вектор Ойл», ООО «Спортоснащение»,  ООО ПКФ «Механика», ООО «РТО-ДОН», ООО «Елена-Тур» и еще 18 предприятий. Это разные виды деятельности и разные системы налогообложения.

ВОПРОС  — К вам обращаются бухгалтера со стажем?

Ответ  — Да. Очень часто. Это бывает, когда бухгалтер переводится на должность главного бухгалтера и нужно освежить знания в той или иной области бухучета. Или бухгалтер несколько лет работал на предприятии по оказанию услуг и не работал на производственном предприятии. Или бухгалтер вел первичку, но не сталкивался с отчетностью и налогообложением. Случаи очень разные.

ВОПРОС  — Как много тех, кто закончил курсы и долгое время не может найти работу?

Ответ  — Таких нет. Как правило, трудоустраиваются, еще не закончив курсы.

ВОПРОС  — Вы сотрудничаете с Центром занятости или с другими государственными структурами?

Ответ  — С Центром занятости – да, от Центра занятости у нас обучались бухгалтера, курсы за них оплачивает государство. Из гос. структур могу назвать Городской архив, несколько лет назад мы проводили у них обучение ПК  примерно сорока сотрудников.

Работодатели и сотрудники. Первая встреча.

В этой статье пойдет речь об ожиданиях руководителей и о сотрудниках предприятий, которые при трудоустройстве должны обладать специальными знаниями для осуществления своей производственной деятельности, это работники складов, секретари, помощники руководителя, администраторы, кадровики, бухгалтера.

Часто на малых и мини-предприятиях отсутствует целый ряд административных должностей, нет секретарей, кадровиков, администраторов, и эти функции по умолчанию возлагаются или на бухгалтера предприятия или эти функции вынужден выполнять сам руководитель. Почти в ста процентах случаях это связано с недостатком ресурсов, говоря простым языком – руководитель вынужден экономить на персонале. Это в свою очередь заставляет его подбирать персонал, который обладает универсальными знаниями. Если это бухгалтер, то на таком предприятии он должен владеть полными набором знаний ПК (Windows, Word, Excel), 1С, вопросами документооборота и документооформления, кадровым делопроизводством, бухучетом, налогообложение, знать специфику работы предприятия по определенному виду деятельности. Без специального обучения такие знания не возникнут из воздуха.

Практика показывает, что специалистов-универсалов ничтожно малое количество, а те, которые есть на предприятиях, получают такую же заработную плату, что и те «недоучки», которые работают с ними рядом. Работодатели не дифференцируют сотрудников по квалификации и профессионализму и в то же время желают видеть на рабочих местах сотрудников, которые «умеют все», в том числе владеют вопросами организации производства, что является вотчиной только директоров предприятий.

Исходя из вышесказанного, делаем вывод – ожидания работодателей часто завышены, в то время как они сами совершенно не подготовлены к оперативному управлению предприятием.

Рассмотрим вопрос приема на работу, как он проводится на малых и мини предприятиях. К слову сказать, малыми считаются предприятия с численностью сотрудников до 100 человек, мини – с численностью сотрудников до 15 человек. Прием на работу начинается с собеседования с работодателем, проверки документов потенциального сотрудника. Сведения об образовании, дадут представление об общей грамотности, сведения о дополнительном образовании — подтвердят наличие навыков работы с компьютерными программами или знания по данной специальности, трудовая книжка расскажет  о трудовой деятельности и занимаемых ранее должностях.

Сведения об образовании – может быть представлен  аттестат, диплом о среднем профессиональном образовании, диплом о высшем образовании. В этом перечне документов большой плюс ставится напротив диплома о высшем образовании, так как высшее образование формирует мировоззрение и дает широкие возможности для трудоустройства в любой области производства. Если образование профильное – два плюса.

Сведения о дополнительном образовании — могут быть представлены в виде сертификата, удостоверения, свидетельства, диплома. Сертификат – отбрасываем сразу, его нельзя предоставлять при трудоустройстве, о нем можно только упомянуть при представлении в резюме. Удостоверение – подтверждает получение начальных, элементарных навыков работы, то есть человек может выполнять только простые повторяющиеся операции. Свидетельство – является подтверждением получения теоретических и практических навыков работы и комплексных знаний в выбранной сфере. Это, несомненно, является плюсом для специалиста. Диплом о дополнительном образовании или переквалификации – выдают только учреждения, имеющие государственную лицензию, диплом является подтверждением квалификации сотрудника – два плюса.

Трудовая книжка. Не всегда отражает реальное положение вещей. Например, сотрудник имеет запись в трудовой о занимаемой должности «администратор», но на самом деле в течение трех лет занимался кадровым учетом на предприятии или вел складской учет в программе 1С Управление торговлей. Еще хуже для сотрудника, если он выполнял работу за бухгалтера на предприятии, а в трудовой — стоит запись «кассир», в этом случае наличие бухгалтерского стажа подтвердить очень сложно.

Если работодатель сомневается в квалификации сотрудника, то нужно воспользоваться испытательным сроком, который составляет для административных сотрудников 1 месяц, для бухгалтеров 3 месяца. За это время сотрудник покажет, на что он способен и как относится к работе.

После проверки документов и собеседования руководитель предприятия, как правило, предлагает написать заявление о приеме на работу и заключить трудовой договор. При написании заявления сразу будет видно насколько подготовлен сотрудник в части оформления официальных документов и тот сотрудник, который не способен правильно написать заявление не может занимать хоть сколько-нибудь ответственную должность. Он элементарно безграмотен.

Некоторых работодателей подкупают заверения о готовности работать по 12 часов в день, в том числе в выходные дни. В этом случае стоит подумать, а хотели бы вы так стараться, и с чем это связано. 8-ми часовой рабочий день установлен законодательно, и нарушать законодательство ни к чему.

Не редки случаи, когда соискатель вакансии уверяет работодателя в том, что он легко «обучаем». Ну, во-первых, учиться нужно до прихода на работу, хотя вводный инструктаж никто не отменял. Во-вторых, будет ли желание и время у опытных сотрудников заниматься проблемами новичка, который желает воспользоваться их знаниями. Все, что достается бесплатно редко цениться высоко.

Наши контакты

346500, Ростовская обл., г. Шахты

проспект Победы Революции, 85, офис 305

Центр, возле кинотеатра «Аврора»

Часы работы – с понедельника по пятницу

с 09.00 до 19.00

Суббота, Воскресенье – занятия и консультации
для юр. лиц и индивидуальных клиентов

• 8-928-154-80-20
• 8-991-367-34-25
• 8-903-471-84-00
• 8-988-573-16-32

• viol. saushkina@yandex.ru

• 1c.kursy.rf

Напишите нам

Важность рутинной бухгалтерии — Финансовый учет, часть 1 Видеоучебник

Из курса: Финансовый учет Часть 1

Видео заблокировано.

Разблокируйте полный курс сегодня

Присоединяйтесь сегодня, чтобы получить доступ к более чем 20 500 курсам, проводимым отраслевыми экспертами, или приобретите этот курс отдельно.

Важность рутинной бухгалтерии

“

— Давайте проведем мысленный эксперимент. Представьте, что приходит космический вирус, заражает Землю и уничтожает все когда-либо написанные романы. Том Сойер ушел. Унесенные ветром, унесенные ветром. — Поскольку все романы исчезли за ночь, вы могли бы работать на следующее утро? — Ну, ты чувствуешь себя ужасно, трагическая, культурная потеря, но если бы ты пошел в банк, чтобы получить немного наличных. Хорошо, хорошо, банковские записи не затронуты. — Если вы пошли в магазин за покупками, там все работает нормально. Всем грустно из-за культурной утраты, но общество могло бы продолжать функционировать, даже если бы все когда-либо написанные романы исчезли в одночасье. — Хорошо, давайте проведем еще один эксперимент. Давайте представим, что приходит космический вирус и уничтожает все наши бухгалтерские записи, все банковские записи, все записи, которые есть у компании об инвентаре, который у них есть на полках, все записи химчистки, все. Все эти записи исчезли. — Можем ли мы продолжать функционировать как общество? Иди в банк…

Содержание

• • Важность рутинной бухгалтерии

    3 м 41 с

  • Влияние событий на активы и обязательства, часть 1

    3 мес. 43 с

  • Влияние событий на активы и обязательства, часть 2

    3 м 5 с

  • Влияние событий на активы и обязательства, часть 3

    4 м 17 с

  • Влияние событий на доходы и расходы, часть 1

    4 м 17 с

  • Влияние событий на доходы и расходы, часть 2

    4 м 9 с

  • Влияние событий на доходы и расходы, часть 3

    5 м 18 с

  • Влияние событий на доходы и расходы, часть 4

    5м 1с

• • Рыночная стоимость бухгалтерских корректировок

    1м 57с

  • Чистая прибыль и денежный поток

    5 мес. 9 с

  • Четыре основных типа регулировок

    4 м 13 с

  • Корректировка записей журнала, часть 1

    4 м 9 с

  • Корректировка записей в журнале, часть 2

    2 м 51 с

  • Корректировка записей журнала, часть 3

    3 м 1 с

  • Корректировка записей в журнале, часть 4

    4 м 12 с

  • Закрытие счетов доходов, расходов и дивидендов

    3 мес. 21 с

  • Составление финансовой отчетности

    4 мес. 52 с

Отчет о прибылях и убытках — Видеокурс: Финансовый учет Часть 1

Aus dem Kurs: Финансовый учет, часть 1

Das Video ist gesperrt.

So erhalten Sie Zugriff auf diesen Kurs

Werden Sie noch heute Mitglied und nutzen Sie über 20.500 Kurse von Branchenfachleuten. Sie können diesen Kurs auch separat erwerben.

Справка о доходах

“

— Почти каждый день Wall Street Journal публикует статьи с подробным прогнозом доходов многих публичных компаний. Курсы акций компаний растут или падают в зависимости от того, оказывает ли информация о раскрытой информации о компании положительное или отрицательное влияние на ожидаемую прибыль фирмы. Инвесторы находят эту информацию о доходах и доходах полезной для оценки состояния и эффективности бизнеса. Чистая прибыль отражается в отчете о прибылях и убытках. Отчет о прибылях и убытках показывает результаты деятельности компании за период времени месяц, квартал или год. В отчете о прибылях и убытках суммируются полученные доходы и понесенные затраты, которые являются расходами для получения этих доходов. Нижняя строка отчета о прибылях и убытках — это чистая прибыль или чистый убыток, разница между доходами и расходами. Чтобы помочь вам понять отчет о прибылях и убытках, мы должны сначала определить его элементы: доходы, расходы и чистый доход или чистый убыток. Доход – это сумма активов, созданных…

Вдыхать

• • Важность рутинной бухгалтерии

    3 Мин. 41 сек.

  • Влияние событий на активы и обязательства, часть 1

    3 Мин. 43 сек.

  • Влияние событий на активы и обязательства, часть 2

    3 Мин. 5 сек.

  • Влияние событий на активы и обязательства, часть 3

    4 Мин. 17 сек.

  • Влияние событий на доходы и расходы, часть 1

    4 Мин. 17 сек.

  • Влияние событий на доходы и расходы, часть 2

    4 Мин. 9 сек.

  • Влияние событий на доходы и расходы, часть 3

    5 Мин. 18 сек.

  • Влияние событий на доходы и расходы, часть 4

    5 Мин. 1 сек.

• • Рыночная стоимость бухгалтерских корректировок

    1 Мин. 57 сек.

  • Чистая прибыль и денежный поток

    5 Мин. 9 сек.

  • Четыре основных типа регулировок

    4 Мин. 13 сек.

  • Корректировка записей журнала, часть 1

    4 Мин.