1С Зарплата базовая
1С Зарплата базоваяОписание Переход с базовой на ПРОФ Состав продукта Лицензирование
Программный продукт «1С Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» (1С ЗУП 8 базовая) – однопользовательская версия для расчета заработной платы и кадрового учета небольших предприятий.
«1С Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» позволяет решать следующие задачи:
- расчет заработной платы;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
- управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
- учет кадров и анализа кадрового состава;
- автоматизация кадрового делопроизводства;
- планирование потребностей в персонале;
- обеспечение бизнеса кадрами;
- управление компетенциями, аттестациями работников;
- управление обучением персонала;
- эффективное планирование занятости персонала.
«1С Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» значительно превосходит по функциональности и сервисным возможностям предшествующую базовую версию программы «1С:Зарплата и Кадры 7.7». Новые возможности 1С ЗУП 8:
- управленческий учет заработной платы
- усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени
- инструментарий управления персоналом
- мощная подсистема кадровой аналитической отчетности
Программа имеет ряд ограничений:
- невозможно изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления;
- не поддерживается работа распределенных информационных баз;
- не имеет возможности ведения учета по нескольким фирмам в одной информационной базе; при этом имеется возможность ведения учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере;
- не поддерживается работа в варианте клиент-сервер;
- одновременно с одной информационной базой может работать только один пользователь;
- не поддерживаются COM-соединение и Automation-сервер.
Состав продукта 1С Зарплата базовая
Программный продукт «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» представляет собой платформу «1С:Предприятие 8» и конфигурацию «Зарплата и Управление Персоналом» с ограничениями по функционалу и с программной системой лицензирования.
В комплект поставки входит дистрибутив на компакт-диске, комплект документации, необходимой для работы с базовой версией, Лицензионное соглашение и регистрационная анкета, конверт с PIN-кодом для получения электронной лицензии на использование программы.
В базовой версии применяется так называемое электронное лицензирование продукта с «привязкой» программы к конкретному компьютеру. Ключ аппаратной защиты при этом не поставляется.
Каждый комплект продукта поставляется с уникальным PIN-кодом, скрытым от просмотра. В поставку продукта входит запечатанный конверт с PIN-кодом. PIN-код можно прочесть только после вскрытия конверта.
Переход с базовой на ПРОФ
Если возникнет потребность ведения многофирменного учета в единой информационной базе, одновременной работы нескольких пользователей или появятся другие задачи, которые не решаются в рамках ограничений базовой версии, то в этом случае организация сможет перейти на программу «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» версии ПРОФ, которая не имеет перечисленных выше ограничений.
При переходе с базовой версии на версию ПРОФ накопленные данные полностью переносятся в новую программу.
Состав продукта
Программный продукт «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» представляет собой платформу «1С:Предприятие 8» и конфигурацию «Зарплата и Управление Персоналом» с ограничениями по функционалу и с программной системой лицензирования.
В комплект поставки входит дистрибутив на компакт-диске, комплект документации, необходимой для работы с базовой версией, Лицензионное соглашение и регистрационная анкета, конверт с PIN-кодом для получения электронной лицензии на использование программы.
В базовой версии применяется так называемое электронное лицензирование продукта с «привязкой» программы к конкретному компьютеру. Ключ аппаратной защиты при этом не поставляется.
Каждый комплект продукта поставляется с уникальным PIN-кодом, скрытым от просмотра. В поставку продукта входит запечатанный конверт с PIN-кодом. PIN-код можно прочесть только после вскрытия конверта.
Лицензирование
«1С Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» – однопользовательская версия, может использоваться на одном компьютере в один момент времени.
Программный продукт «1С Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия» не предназначен для использования с клиентскими лицензиями «1С:Предприятие 8», увеличивающими количество рабочих мест, а также с лицензией на сервер «1С:Предприятие 8».
Работа в многопользовательском режиме возможна только в случае приобретения основной поставки 1С ЗУП 8 и необходимого количества лицензий 1С:Предприятие 8
ЗВОНИТЕ НАМ! +7 (495) 445-00-58 или ЗАКАЖИТЕ ЗВОНОК
ФОРМА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
Я даю свое согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с условиями и политикой конфиденциальности — подробнее
«1С:Предприятие 8. Кадровый учет в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»
Курс является первой частью сертифицированного курса «1С: Предприятие 8.
Зарплата и Управление Персоналом». Практическое применение типовой конфигурации».
Курс предназначен для специалистов бухгалтерских, экономических, кадровых подразделений предприятий, а также технических специалистов, внедряющих и сопровождающих программные продукты системы «1С:Предприятие 8». Курс будет полезен руководителям предприятий, менеджерам, бухгалтерам, специалистам кадровых служб, IT-специалистам.
Цель курса – научить слушателей правильно ориентироваться в программе и использовать богатые возможности программного продукта в части управленческого и регламентированного кадрового учета, помочь правильно организовать кадровый учет в типовой конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», дать знания по ведению в конфигурации различных разделов кадрового учета, а также выработать практические навыки самостоятельной работы с конфигурацией.
Обучение по представленному курсу поможет слушателям получить четкое представление о структуре типовой конфигурации «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» в части кадрового учета, навыки её практического использования и быстро приступить к работе с программой.
Требования к слушателям: знакомство с предметной областью ведения кадрового, а также навыки работы на персональным компьютере в среде Microsoft Windows.
Курс разработан Центром Сертифицированного Обучения «1С-РАРУС».
Продолжительность курса: 16 академических часов, 2 занятия по 8 академических часа или 4 занятия по 4 академических часа.
Содержание курса:
Тема 1. Семейство программ «1С:Предприятие 8». Назначение и основные функциональные возможности конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8».
Знакомство с системой программ «1С:Предприятие 8». Типовая конфигурация «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», ее назначение и возможности.
Тема 2. Установка и запуск системы «1С:Предприятие 8». Создание и подготовка информационной базы к эксплуатации. Основы администрирования.
Установка программы «1С:Предприятие 8» и типовой конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».
Режимы работы программы. Информационные базы. Создание и подготовка информационной базы к эксплуатации. Основы администрирования. Сохранение и восстановление информационной базы. Архивные копии. Особенности интерфейса системы программ «1С:Предприятие 8».
Тема 3. Основные принципы работы с программой. Начальные настройки.
Принципы ведения учета в конфигурации. Понятие управленческого и регламентированного учета. Особенности интерфейсного разделения функций пользователей. Первый запуск, начало работы. Первоначальная настройка конфигурации. Классификаторы – ОКИН, ОКДПР, КЛАДР и др. Работа с классификаторами, загрузка элементов. Настройка пользователей конфигурации. Справочник «Физические лица». Структура, основные принципы работы, создание элементов, работа со свойствами и категориями. Графики рабочего времени: принципы работы, создание сменных графиков.
Тема 4. Регламентированный кадровый учет.
Создание регламентированной структуры предприятия. Настройка учетной политики.
Штатное расписание: составление, анализ исполнения. Справочники Физические лица и Сотрудники. Документы регламентированного кадрового учета: Трудовые договоры, Прием на работу, Договор подряда, Увольнение, Кадровое перемещение. Кадровый анализ. Кадровая статистика. Учет отклонений: учет отпусков, командировок, невыходов. График отпусков. Анализ использования отпусков сотрудниками. Персонифицированный учет.
Тема 5. Закрепление пройденного материала.
Каждый слушатель, прошедший этот сертифицированный курс ЦСО, получает свидетельство фирмы «1С».
Как рассчитать оплату за сверхурочную работу
Расчет оплаты за сверхурочную работу — это нечто большее, чем просто понимание Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), в котором говорится, что работники, не подпадающие под действие льгот, должны получать оплату за сверхурочную работу за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, по ставке не менее полуторакратной их обычной заработной платы.
Этот федеральный закон может показаться базовым, но как только учтены все переменные — оплата труда (т. е. почасовая, оклад, сдельная ставка, комиссионные), гибкий график и другие формы вознаграждения (т. е. не дискреционные бонусы, посменная оплата) — расчет сверхурочной работы становится немного сложнее.
Содержание
- Что такое оплата сверхурочной работы?
- Как работает сверхурочная работа?
- Как рассчитать оплату сверхурочных для почасовых работников
- Расчет оплаты сверхурочных для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, получающих заработную плату
- Расчет оплаты сверхурочной работы для непочасовой компенсации
- Правила и положения о сверхурочной работе
Что такое оплата сверхурочной работы?
В соответствии с FLSA оплата за сверхурочную работу представляет собой дополнительную компенсацию (т.
е. надбавку), которую работодатели должны выплачивать не освобожденным от уплаты налогов работникам, которые работают более 40 часов в неделю. Как указывалось ранее, федеральная ставка составляет половину обычной ставки заработной платы, однако штаты, в которых действуют свои собственные законы, могут требовать ежедневных выплат за сверхурочную работу или двойной надбавки за время работы.
Какова обычная ставка заработной платы FLSA?
Обычная ставка заработной платы – это средняя почасовая ставка работника. Он рассчитывается путем деления общей заработной платы за любую рабочую неделю (за исключением установленных законом исключений) на общее количество фактически отработанных часов.
Путеводитель Руководство FLSA и правила сверхурочной работы
Как работает сверхурочная работа?
За исключением некоторых штатов, требующих ежедневной надбавки, сверхурочная работа рассчитывается по рабочей неделе. Согласно FLSA, рабочая неделя — это фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов или семь последовательных 24-часовых периодов.
Он может начинаться в любой день недели и в любое время дня и не зависит от частоты оплаты труда сотрудника, например, раз в две недели, раз в полгода, ежемесячно. Кроме того, каждая рабочая неделя стоит отдельно, что означает, что усреднение часов, отработанных в течение двух или более рабочих недель, не допускается.
Рассмотрим, например, не освобожденного от налога сотрудника, который работает восемь часов в понедельник, вторник и среду, 10 часов в четверг и шесть часов в пятницу. Этот работник не будет соответствовать еженедельному порогу сверхурочной работы FLSA, но может иметь право на оплату сверхурочных за два часа за часы, отработанные в четверг, в зависимости от применимого трудового законодательства штата.
Работники, освобожденные от сверхурочной работы
Работники могут быть освобождены от FLSA и, следовательно, не имеют права на сверхурочную работу, если их заработная плата превышает требования минимальной заработной платы FLSA и они выполняют должностные обязанности, соответствующие одной из установленных ролей, освобождающих от сверхурочной работы.
Наиболее распространенные исключения включают руководящие, административные, профессиональные, внешние продажи или работу, связанную с компьютером.
Как рассчитать оплату за сверхурочную работу для почасовых сотрудников
Расчет оплаты за сверхурочную работу, как правило, проще всего для почасовых сотрудников, которые имеют единую ставку оплаты и не имеют дополнительных компенсаций. Следуя правилам FLSA, умножьте обычную ставку заработной платы на 1,5 и умножьте результат на общее количество отработанных сверхурочных часов.
Пример:
Неосвобожденный почасовой работник зарабатывает 10 долларов в час и работает 46 часов в неделю. Дополнительная компенсация в течение рабочей недели не выплачивается, и применимое законодательство штата не устанавливает требований, превышающих FLSA. Общая сумма заработной платы этого работника, включая надбавку за сверхурочную работу, может быть рассчитана следующим образом:
- 10 долларов x 40 часов = 400 долларов базовой оплаты
- $10 x 1,5 = $15 ставка сверхурочных
- 15 долларов x 6 часов сверхурочной работы = 90 долларов за сверхурочную работу
- 400 долларов + 90 долларов = 490 долларов общей суммы
Расчет сверхурочной работы для нескольких ставок оплаты
Иногда не освобожденные от уплаты налогов сотрудники, которые обычно получают фиксированную почасовую ставку, работают определенное время, обычно в нежелательное время, что дает им дополнительную почасовую оплату.
Эта практика известна как дифференциал переключения. В таких случаях работодатели должны использовать смешанную ставку или средневзвешенное значение всех выплачиваемых ставок, чтобы рассчитать надбавку за сверхурочную работу за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Обратите внимание, что в FLSA есть исключение из этого правила, которое позволяет работодателю оплачивать сверхурочные по «действующей ставке». Однако большинство штатов не разрешают этот метод.
Пример:
В течение рабочей недели не освобожденный от уплаты налогов сотрудник работает 35 часов в дневную смену за 12 долларов в час и еще 10 часов в ночную смену за 15 долларов в час в штате, соответствующем правилам сверхурочной работы FLSA. Суммарная заработная плата этого сотрудника, включая надбавку за сверхурочную работу, за рабочую неделю может быть рассчитана следующим образом:
- (35 часов x 12 долларов США) + (10 часов x 15 долларов США) = 570 долларов базовой заработной платы
- 570 долл. США / 45 часов = 12,67 долл. США по обычной ставке оплаты труда
- 12,67 долл. США x 0,5 = 6,34 долл. надбавки за сверхурочную работу
- 6,34 долл. США x 5 часов сверхурочной работы = 31,70 долл. США общей надбавки за сверхурочную работу
- 570 долларов США + 31,70 долларов США = 601,70 долларов США общая сумма причитающихся выплат
США / 45 часов = 12,67 долл. США по обычной ставке оплаты трудаРасчет оплаты за сверхурочную работу для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, получающих заработную плату
Заработная плата предназначена для покрытия постоянной оплаты за заранее определенное количество часов, отработанных в течение рабочей недели. В соответствии с федеральным законодательством, чтобы рассчитать обычную ставку заработной платы работника, не освобожденного от налога, нужно разделить недельную зарплату на общее количество отработанных часов.
Обратите внимание, что в некоторых штатах используются разные методы расчета обычной ставки заработной платы для не освобожденных от налога сотрудников, которые получают оплату на основе оклада.
Работодатели должны ознакомиться с действующим законодательством штата и соблюдать его.
Пример:
Неосвобожденный сотрудник получает зарплату в размере 1200 долларов США за предполагаемые 40 часов работы в неделю. Одну неделю человек тратит дополнительные два часа, чтобы уложиться в срок. Общая сумма заработной платы работника, включая надбавку за сверхурочную работу, за рабочую неделю может быть рассчитана следующим образом:
- 1200 долларов США / 40 часов = 30 долларов США по обычной ставке
- 30 долл. США x 1,5 = 45 долл. надбавки за сверхурочную работу
- 45 долларов x 2 часа сверхурочной работы = 90 долларов надбавки за сверхурочную работу
- 1 200 долларов США + 90 долларов США = 1 290 долларов США общей суммы к оплате
Расчет сверхурочной работы для неосвобожденного сотрудника, работающего в колеблющуюся рабочую неделю
Как показано в предыдущем примере, расчет сверхурочной работы для неосвобожденных сотрудников с фиксированной рабочей неделей довольно прост, но что происходит, когда рабочее время сотрудника регулярно колеблется? FLSA разрешает работодателям компенсировать этим работникам сверхурочные часы в размере половины их обычной ставки заработной платы, если выполняются следующие критерии:
- Работодатель и работники соглашаются, что их заработная плата представляет собой оплату всех часов, отработанных каждую рабочую неделю
- График работы сотрудников меняется еженедельно
- Работники получают оговоренную заработную плату, даже если они работают меньше обычного рабочего времени
- Заработная плата работников достаточна для того, чтобы обычная ставка никогда не опускалась ниже минимальной заработной платы
- Работники получают как минимум половинную оплату за каждый сверхурочный час
Обратите внимание, что в некоторых штатах не разрешен метод расчета колеблющейся рабочей недели.
Работодатели должны ознакомиться с действующим законодательством штата и соблюдать его.
Пример:
Неосвобожденный сотрудник получает зарплату в размере 900 долларов в неделю независимо от того, сколько часов он отработал. Если это лицо работает 55 часов в неделю, общая сумма заработной платы работника, включая надбавку за сверхурочную работу, может быть рассчитана следующим образом:
- 900 долл. США / 55 часов = 16,36 долл. США по обычной ставке заработной платы
- 16,36 долл. США x 0,5 = 8,18 долл. надбавки за сверхурочную работу
- 15 часов сверхурочной работы x 8,18 долл. США = 122,70 долл. США надбавки за сверхурочную работу
- 900 долл. США + 122,70 долл. США = 1 022,70 долл. США общей суммы к оплате
Расчет оплаты сверхурочных для не почасовой компенсации
Сверхурочные не строго основаны на почасовой или окладной основе оплаты. Некоторые виды других компенсаций, такие как следующие, должны быть включены в расчет сверхурочной работы.
Сдельная работа
Работодатели в обрабатывающей промышленности и некоторых других отраслях нередко платят своим работникам за количество выполненных ими изделий. Например, рабочий сборочной линии на фабрике игрушек может получать 2 доллара за игрушку. В нормальных условиях работодатели просто платят сдельно, но когда работают сверхурочно, они, как правило, должны предпринять следующие дополнительные шаги:
- Разделите сдельный заработок на количество отработанных часов, чтобы получить обычную ставку оплаты труда
- Умножьте обычную ставку на 0,5, чтобы получить надбавку за сверхурочную работу
- Умножьте надбавку за сверхурочную работу на количество отработанных сверхурочных часов
- Добавьте надбавку за сверхурочную работу к сдельной оплате, чтобы получить общую заработную плату работника
Обратите внимание, что в некоторых штатах могут применяться другие методы расчета сверхурочной работы для сдельных рабочих.
Работодатели должны ознакомиться с действующим законодательством штата и соблюдать его.
Недискреционные бонусы и комиссионные выплаты
В соответствии с FLSA любые недискреционные бонусы или комиссионные, заработанные не освобожденным работником, должны учитываться в его обычной ставке заработной платы. Метод расчета варьируется в зависимости от того, распределяется ли премия или комиссионный платеж по рабочей неделе или с какой-либо другой периодичностью, например, ежемесячно, ежеквартально, ежегодно.
Обратите внимание, что в некоторых штатах существуют собственные методы расчета обычной ставки заработной платы для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, которым выплачивается фиксированная премия. Работодатели должны ознакомиться с действующим законодательством штата и соблюдать его.
Правила и нормы сверхурочной работы
Напомним, что коэффициент расчета сверхурочной работы FLSA в 1,5 раза превышает обычную ставку оплаты для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, которые работают более 40 часов в неделю.
Однако в некоторых штатах требования к сверхурочной работе различаются. В Калифорнии, например, не освобожденные от уплаты налогов сотрудники, которые работают сверх определенного количества часов в течение одного рабочего дня, имеют право на сверхурочную работу в 1,5 раза больше их обычной ставки оплаты или в два раза больше их обычной ставки оплаты, т. е. в двойном размере. Работодатели могут снизить свой риск, соблюдая требования каждого штата в отношении сверхурочной работы.
Ведение надлежащего учета оплаты сверхурочных
Выплаты сверхурочных работникам, не освобожденным от уплаты налогов, являются одним из видов платежной ведомости и, таким образом, должны храниться не менее трех лет в соответствии с FLSA. Кроме того, табели учета рабочего времени или другие документы, показывающие, как рассчитывалась заработная плата, должны храниться не менее двух лет. В некоторых штатах есть свои собственные требования к ведению учета заработной платы, которые могут охватывать более длительные периоды времени, чем те, которые требуются FLSA.
Часто задаваемые вопросы об оплате сверхурочной работы
Как рассчитать количество сверхурочных за день?
В штатах, в которых сверхурочная работа рассчитывается за рабочий день, работодатели должны применять применимую ставку сверхурочной работы к каждому часу сверх того, что считается обычным рабочим днем, например, восемь часов.
Расчет сверхурочной работы по дням или по неделям?
Федеральные законы о сверхурочной работе основаны на 40-часовой рабочей неделе, но в некоторых штатах сверхурочная работа рассчитывается по рабочему дню. Работодатели должны соблюдать требования штата.
По какой формуле рассчитывается оплата за сверхурочную работу?
Согласно FLSA, формула расчета оплаты за сверхурочную работу представляет собой обычную ставку заработной платы неосвобожденного работника x 1,5 x количество отработанных сверхурочных часов. Этот расчет может отличаться в штатах, в которых есть требования, такие как двойное время, которые более благоприятны для работника.
Это руководство предназначено для использования в качестве отправной точки при анализе оплаты сверхурочной работы и не является исчерпывающим источником требований. Он предлагает практическую информацию по предмету и предоставляется с пониманием того, что ADP не предоставляет юридические или налоговые консультации или другие профессиональные услуги.
1 Департамент труда
Отдел контроля за соблюдением трудовых норм (DLSE)
- Управление уполномоченного по вопросам труда
Оплата отчетного времени составляет заработную плату. ( Мерфи против Кеннета Коула Productions, Inc. (2007) 40 Cal. 4th 1094). Таким образом, невыплата всех выплат за отчетное время, причитающихся при увольнении, может быть основанием для штрафов за время ожидания в соответствии с § 203 Трудового кодекса. При принятии требований об оплате отчетного времени IWC преследовала двоякую цель: «выплатить компенсацию работникам».
и «поощрять надлежащее уведомление и планирование». Идент. на стр. 1111-1112. В деле Ward v. Tilly’s, Inc . (2019) 31 Cal.App.5th 1167, суд постановил, что физическая отчетность не требуется для того, чтобы соответствовать положению об оплате отчетного времени. Типы ситуаций, которые вызывают оплату повременной отчетности, включают:
1. Физическое присутствие на рабочем месте в начале смены;
3. Появление на рабочем месте клиента;
4. Выход на маршрут автоперевозки;
5. Или, как в Tilly’s, по телефону в магазин за два часа до начала смены.
Идент. в. стр. 1185.
Исключения из требования об отчетности по повременной оплате, содержащиеся в Приказах IWC 1–16, Раздел 5(C), следующие:
- Когда работа не может быть начата или продолжена из-за угрозы работникам или имуществу, или когда гражданские власти рекомендуют не начинать или продолжать работу; или
- В случае сбоя в подаче электроэнергии, воды или газа коммунальными службами, а также в случае сбоя в коммунальной или канализационной системе; или
- Когда перерыв в работе вызван стихийным бедствием или другой причиной, не зависящей от работодателя, например землетрясением.
Положения об оплате отчетного времени не применяются к работникам, находящимся в оплачиваемом режиме ожидания, или к случаям, когда у работника есть регулярная смена продолжительностью менее двух часов, например, сменный кассир, который работает только в течение одного часа в середине рабочего дня. день.
| 1. | Вопрос | Что такое «оплата отчетного времени»? | ||||||||
| А. | «Оплата за отчетное время» — это форма заработной платы, которая компенсирует работникам, которые должны явиться на работу, но которые не были привлечены к работе или не получили менее половины своего обычного или запланированного рабочего дня из-за неадекватного графика или отсутствия надлежащего уведомления со стороны Работодатель. Положения закона об отчете о повременной оплате следующие:
| |||||||||
| 2. | Вопрос | Существуют ли обстоятельства, при которых оплата отчетного времени не применяется? | ||||||||
| А. | Да, есть ряд случаев, когда сотрудник приходит на работу в соответствии с графиком и сразу же отправляется домой, или работает меньше половины своего обычного или запланированного рабочего дня и не имеет права на оплату рабочего времени. Оплата отчетного времени не производится:
| |||||||||
| 3. | Вопрос | Сегодня я пришел на работу в запланированное время начала работы, и после одного часа моей обычной восьмичасовой смены мой работодатель отправил меня домой из-за отсутствия работы. Через несколько часов мой работодатель позвонил и сказал, что дела пошли в гору, и сказал мне снова выйти на работу в тот же день, что я и сделал. Тогда я работал в 8-часовую смену. Имею ли я право на дополнительную оплату? | ||||||||
| А. | Да, вы имеете право на оплату трехчасового отчетного времени. По закону работник, явившийся на работу вовремя, а затем отправленный домой из-за отсутствия работы, отработавший менее половины своей установленной смены, имеет право на оплату половины обычного или установленного рабочего дня, но ни в коем случае не менее двух часов и не более четырех часов по его или ее обычной ставке оплаты труда. Это положение закона применяется даже в том случае, если вы были вызваны на работу позже в тот же день и отработали полную смену. За этот рабочий день ваша общая компенсация составляет 11 часов компенсации по вашей обычной ставке оплаты и один час оплаты сверхурочных, рассчитанный следующим образом:8 часов по обычной ставке. Один отработанный час, когда вы впервые явились на работу, плюс первые семь отработанных часов, когда вы пришли на работу во второй раз в тот же рабочий день. 3 часа по обычной ставке. Эта оплата представляет собой штраф за отчетное время в первый раз, когда вы явились на работу, но вам предоставили менее половины вашей обычной запланированной смены. Плата за отчетное время не выплачивается во второй раз, когда вы явились на работу, потому что вам было предоставлено более двух часов работы. 1 час сверхурочной работы за девятый час фактически отработанного рабочего дня. | |||||||||
| 4. | Вопрос | Вчера, после того как я явился на работу вовремя и отработал три часа из моей обычной восьмичасовой смены, мой работодатель отправил меня домой, заявив, что моя работа была неудовлетворительной, поскольку я выполнял свою работу неправильно. Имею ли я право сообщать о повременной оплате? | ||||||||
| А. | Да, вы имеете право на один час оплаты отчетного времени в дополнение к трем часам заработной платы, которую вы заработали за работу, которую вы выполняли до того, как вас отправили домой. Работа на уровне, который работодатель считает неприемлемым, не подпадает ни под одно из исключений из обязательства работодателя платить оплату за отчетное время. | |||||||||
| 5. | Вопрос | Сегодня я пришел на работу в соответствии с графиком и был отправлен домой через час из-за угрозы взрыва в здании. Весь день здание было закрыто, и я не мог работать в свою обычную восьмичасовую смену. Имею ли я право на оплату отчетного времени? | ||||||||
| А. | Нет, одним из исключений из требования об оплате отчетного времени является прерывание рабочего дня из-за угрозы работникам или имуществу. | |||||||||
| 6. | Вопрос | Вчера я пришел на работу в свое обычное время, но работы не было. Меня отправили домой и велели явиться на вторую смену, что я и сделал. Я работал 8 часов во вторую смену. В день мой работодатель заплатил мне за 12 часов по моей обычной ставке. Поскольку мне платили за 12 часов, не должны ли четыре из этих часов оплачиваться сверхурочно, а не по моей обычной ставке? | ||||||||
| А. | Нет, вам заплатили правильно. Уведомление о повременной оплате носит характер штрафа против работодателя за то, что вы явились на работу, ожидая отработать определенное количество часов, и лишили вас возможности выполнить это ожидание из-за неадекватного графика или отсутствия надлежащего уведомления. Оплата отчетного времени не является компенсацией за оказанные услуги или выполненную работу и, следовательно, не используется при определении того, следует ли причитаться за сверхурочную работу. Поскольку вы не работали более восьми часов в течение рабочего дня, сверхурочные не причитаются. | |||||||||
| 7. | Вопрос | Вчера я пришел на работу вовремя, и меня отправили домой только через час, потому что работы не хватило на весь день. Следовательно, я не отработал свою полную 6-часовую смену. На какую оплату отчетного времени я имею право? | ||||||||
| А. | Ваш работодатель обязан заплатить вам за два часа отчетного времени. Поскольку вы отработали только один час, что составляет меньше половины рабочего дня по расписанию, ваш работодатель обязан платить вам за половину обычного или запланированного рабочего дня, но ни в коем случае не менее чем за два часа и не более чем за четыре часа. Поскольку вы отработали один час, вам должны заплатить за этот час работы, а также за два часа отчетного времени выплатить штраф, всего за 3 часа оплаты. | |||||||||
8. | Вопрос | Два дня назад я пришел на работу вовремя в свою обычную восьмичасовую смену. Я работала три часа, а потом пошла домой ухаживать за больным ребенком. Имею ли я право на какую-либо оплату отчетного времени, потому что я не отработал половину своего обычного рабочего дня? | ||||||||
| А. | Нет. Поскольку вы уволились с работы по собственному желанию, чтобы заняться личным делом, вы не имеете права на оплату отчетного времени. В этой ситуации ваш работодатель не лишал вас возможности работать по полному графику, это был ваш выбор, чтобы не так, и, таким образом, штраф за отчетное время не полагается. | |||||||||
| 9. | Вопрос | Вчера моя обычная восьмичасовая рабочая смена закончилась в 15:30. и я должен был вернуться на работу в 17:30. в тот же рабочий день, чтобы посетить одночасовое учебное собрание. Мне платят 15 долларов в час. Имею ли я право на оплату отчетного времени? | ||||||||
| А. | Да, вы имеете право на оплату одного часа отчетного времени. В соответствии с законом, если работник должен явиться на работу второй раз в любой рабочий день и ему предоставлено менее двух часов работы по второму явке, ему или ей должны быть оплачены два часа по его или ее обычной ставке. платить. В описанной ситуации, поскольку при втором отчете (т. е. одночасовом учебном занятии) было отработано менее двух часов, в качестве штрафа за отчетное время причитается оплата за один час. Посещение обязательного собрания засчитывается как отработанное время, потому что в это время вы находитесь под контролем работодателя. В дополнение к оплате одного часа отчетного времени вы также имеете право на оплату одного часа сверхурочной работы. Время, потраченное на необходимое обучение, подлежит компенсации в виде отработанных часов, поскольку вы находились под контролем вашего работодателя.
| |||||||||
| 10. | Вопрос | Что мне делать, если мой работодатель не платит мне за отчетное время? | ||||||||
А. | Вы можете либо подать иск о заработной плате в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление уполномоченного по вопросам труда), либо подать иск в суд против своего работодателя, чтобы взыскать плату за отчетное время. | |||||||||
| 11. | Вопрос | Какая процедура выполняется после того, как я подам заявление о выплате заработной платы? | ||||||||
| А. | После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше действовать. . Первоначальные действия, предпринятые в отношении иска, могут быть переданы на конференцию или слушание или отклонены в иске. В случае принятия решения о проведении конференции стороны извещаются по почте о дате, времени и месте проведения конференции. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а процесс записывается. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве. См. брошюру «Политики и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи требований о заработной плате. | |||||||||
| 12. | Вопрос | Что мне делать, если я выиграю слушание, а работодатель не заплатит или не обжалует приказ, решение или решение? | ||||||||
| А. | Если приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника, а апелляция не подана, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (DLSE) попросит суд ввести ODA в качестве приговор работодателю. Это судебное решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо поручить его DLSE. | |||||||||
| 13. | Вопрос | Что я могу сделать, если мой работодатель отомстит мне за то, что я сказал ему, что он должен мне платить за отработанное время? | ||||||||
А. | Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или мстит вам, например, он увольняет вас, потому что вы сказали ему, что он должен вам за отчетное время, или потому что вы подаете иск или угрожаете подать иск в Комиссара по труду, вы можете подать жалобу на дискриминацию/репрессалии в Управление комиссара по труду. В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд на своего работодателя. |
Поскольку вы уже отработали восемь часов в течение рабочего дня до посещения тренинга, один час, проведенный на тренинге, считается девятым отработанным часом рабочего дня и облагается надбавкой за сверхурочную работу. Ниже приводится итоговая сумма вашей заработной платы за день:
Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание.Декабрь 2016 г.
Быстрые ссылки
- Отдел исполнения судебных решений
- Охват
- Бюро по охране правопорядка
- Рассмотрение претензии по заработной плате
- Ответный удар (RCI)
- Работа с одеждой
- Регистрационные услуги
- Общественные работы
- Отдел сертификации электриков
- Новые законы о труде в Калифорнии
- Часто задаваемые вопросы
- Законодательные отчеты
- Лицензия и регистрация Поиск
- Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)
Ресурсы
- Судебный поиск
- Порт Драйдж Поиск
- Поиск требований по заработной плате
- Часто задаваемые вопросы
- Лицензия и регистрация Поиск
- Законодательные доклады
- Публикации
- Формы
Об Управлении уполномоченного по вопросам труда
- О нас
- Расположение, контакты и часы работы
- Вакансии в DIR
Вы можете оплатить счет онлайн.