Зарплата и кадры 1с 7: 1С:Зарплата и Кадры 7.7 ПРОФ

Содержание

О завершении в 2019 году поддержки программ «1С:Зарплата и кадры 7.7»

О завершении в 2019 году поддержки программ «1С:Зарплата и кадры 7.7» — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

  • Новости
  • Статьи
  • Вопросы и ответы
  • Видео
  • Форум

08.05.2018


В соответствии с решением, принятым на Большом весеннем партнерском семинаре, с 01.07.2018 фирма «1С» полностью прекратит продажу продуктов «1С:Предприятия 7.7», включающих конфигурацию «Зарплата+Кадры»:

  • 4601546048837 «1С:Зарплата и кадры 7.7 ПРОФ + ИТС USB»;
  • 4601546048844 «1С:Предприятие 7.7 (сетевая версия для 3-х пользователей). Расчет. Конфигурация «Зарплата+Кадры» + ИТС USB»;
  • 4601546048851 «1С:Предприятие 7.7 (сетевая версия). Расчет. Конфигурация «Зарплата+Кадры» + ИТС US»;
  • 4601546048912 «1С:Предприятие 7.
    7 ПРОФ. Комплексная поставка + ИТС USB»;
  • 4601546048929 «1С:Предприятие 7.7 (сетевая версия). Комплексная поставка + ИТС USB».

Заявки на приобретение будут приниматься до 20.06.2018, последний день отгрузки продуктов по заявкам – 29.06.2018.

Поддержка конфигурации «Зарплата+Кадры» в 2018 году будет осуществляться в ограниченном объеме: планируется отражать изменения законодательства и обновлять формы регламентированной отчетности. Пользователям также будет обеспечена возможность сдачи отчетности за 2018 год.

Выпуск обновлений, необходимых для сдачи отчетности за 2018 год, возможен до окончания сроков сдачи отчетности за 2018 год, то есть до конца I квартала 2019 года. При этом поддержка законодательства 2019 года в выпускаемых обновлениях не планируется.

Обращаем внимание, что развитие функциональности, а также повышение уровня автоматизации и удобства работы пользователей в старых конфигурациях не ведутся.

Наращивание возможностей прикладных решений и улучшение эргономики осуществляются в новых прикладных решениях «Зарплата и управление персоналом» и «Зарплата и кадры государственного учреждения» версий «Базовая», ПРОФ и КОРП, а также «Комплексная автоматизация 2» и «1С:ERP Управление предприятием 2».

Ознакомиться с преимуществами «1С:Зарплаты и управление персоналом 8» можно здесь.

Для решения задач кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях на платформе «1С:Предприятие 8» выпущен специализированный продукт «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», в котором предусмотрена гибкая настройка возможностей для поддержки особенностей учета и расчета различных государственных учреждений. В программе автоматизирован весь комплекс расчетов: от начисления зарплаты, оплаты больничных листов, отпусков и командировок до подготовки документов на выплату зарплаты и формирования регламентированной и аналитической отчетности.

В облачном сервисе «1С:Предприятие 8 через Интернет» доступны приложения «1С:Зарплата и управление персоналом 8» и «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», созданные на основе редакций 3.1 соответствующих конфигураций. Функциональность расчета заработной платы и управления персоналом предоставляют также облачные решения для комплексной автоматизации «1С:ERP Управление предприятием 2» и «1С:Комплексная автоматизация 2».

Фирма «1С» рекомендует пользователям конфигурации «Зарплата+Кадры» сделать апгрейд имеющихся у них продуктов на новые прикладные решения.

Подробнее – в Информационном письме № 24488 от 08.05.2018.

Темы: 1С:Предприятие 7.7

Рубрика:

1С:Предприятие 7.7


Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Обновлен комплект форм регламентированной отчетности (22q2003) за II квартал 2022 года Выпущен комплект форм регламентированной отчетности (22q3001) за III квартал 2022 года Обновлен комплект форм регламентированной отчетности (22q2002) за II квартал 2022 года Выпущен комплект форм регламентированной отчетности (22q2001) за II квартал 2022 года Обновлен комплект форм регламентированной отчетности (22q1005) за I квартал 2022 года

 

Опросы


Кто читает БУХ.



Кем вы работаете?

бухгалтер

руководитель компании

аудитор

чиновник

юрист

кадровик

специалист-внедренец

разработчик ПО

журналист

другое

Мероприятия

28 октября 2022 года — Бизнес-форум 1С:ERP

1C:Лекторий: 20 октября 2022 года (четверг, начало в 10.00) — Новое в ЭДО. Машиночитаемая доверенность: обязанность применения и практика

1C:Лекторий: 25 октября 2022 года (вторник, начало в 10.00) — Налог на прибыль организаций: актуальные вопросы и практика применения

Все мероприятия

1С Зарплата и кадры 8.

31С Зарплата и кадры 8.3

Описание Состав продукта Технические требования

1С Зарплата и кадры 8.3 конфигурация «Зарплата и кадры государственного учреждения», ред. 3.0 является развитием конфигурации «Зарплата и кадры бюджетного учреждения». Она разработана на платформе «1С:Предприятие 8.3» и использует ее новые возможности:

  • поддержка удаленной online работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента,
  • новые возможности управления интерфейсом программы и отдельных форм,
  • перенос основной вычислительной нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента,
  • работа через Интернет в модели сервиса.

Новую версию программы 1С Зарплата и кадры 8.3 выгодно отличают наглядность, быстрый доступ к объектам, возможность настройки интерфейса под предпочтения пользователя. Это помогает пользователю быстрее сориентироваться в возможностях программы.

Какие возможности предоставляет 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ:
  • расчет заработной платы с поддержкой новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений,
  • расчет денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц,
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда,
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в расходах учреждения,
  • расчет денежного содержания служащих на государственной гражданской службе,
  • управление денежными расчетами с работниками, включая депонирование,
  • учет кадров и анализ кадрового состава,
  • автоматизация кадрового делопроизводства,
  • набор кадров.

Эта программа может применяться в учреждениях со сложной юридической структурой, которые, например, имеют централизованные бухгалтерияи.В программе 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ уже есть функционал, который необходим для учета в следующих учреждениях:

  • где ведется расчет денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти;
  • где ведется расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих;
  • медицинских учреждениях;
  • образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования.

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ полностью автоматизирует весь комплекс расчетов и все затраты на оплату труда. Все от начисления зарплаты до подготовки документов на выплату зарплаты, а также регламентированная и аналитическая отчетность поддерживается для всех типов перечисленных организаций.

Государственные и муниципальные учреждения:
  • Описание должностей по принадлежности к государственной (муниципальной) службе;
  • Ведение классных чинов;
  • Регистрация контрактов с указанием способа поступления на службу, основания срочного контракта и других, специфичных для госслужбы данных;
  • Регистрация договоров с муниципальными служащими;
  • Учет стажа на государственной (муниципальной) службе;
  • Расчет денежного содержания и сохраняемого денежного содержания;
  • Регистрация дополнительных отпусков за выслугу лет и ненормированный рабочий день;
  • Проведение аттестаций;
  • Ведение личных карточек сотрудников по форме Т-2 ГС, Т-2 МС;
  • Ведение реестра государственных служащих.
Медицинские учреждения:
  • Оплата труда в соответствии с ПКГ/ПКУ;
  • Тарификационная отчетность учреждений ФМБА;
  • Возможность выгрузки данных в федеральный регистр медицинских работников;
  • Учет доступа к наркотическим средствам;
  • Автоматизация процесса проведения аттестаций, подтверждающих квалификацию.
Учреждения высшего и среднего профессионального образования:
  • Автоматически создаются следующие начисления: Оплата преподавателей по окладу, Доплаты за проверку тетрадей;
  • и за классное руководство;
  • Расчет заработной платы «по нагрузке». При этом месячный тариф преподавателя исчисляется в соответствии с документом Распределение нагрузки с учетом надбавок и повышающих коэффициентов;
Органы внутренних дел, иные федеральные органы исполнительной власти:
  • Учет воинских и специальных званий;
  • Зачисление в списки части и исключение из списков части;
  • Перевод с призыва на контракт;
  • Расчет денежного довольствия военнослужащих. При этом автоматически создаются следующие начисления: Надбавка за выслугу лет на воинской службе; Оклад по воинской должности; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Оклад по воинскому званию; Надбавка за особые условия воинской службы; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время;
  • Возможность выбора способа оплаты отпусков, командировок: из расчета сохраняемого денежного содержания или по среднему заработку;
  • зуп купить можно в нашем магазине 1С ООО Компьютерные программы.

Программный продукт  включает:

  • Дистрибутивы платформы и конфигурации.
  • Комплект документации.
  • Программный ключ защиты.
  • Регистрационную карточку с лицензионным соглашением.
  • Почтовый конверт «1С» и текущий выпуск ИТС.

Компьютер пользователя

  • Двухъядерный процессор Intel Pentium с тактовой частотой не ниже 2500 МГц.
  • Оперативная память не менее 2048 Мб.
  • Свободное место на жестком диске не менее 1 Гб.
  • Монитор с диагональю 19 дюймов и разрешением экрана не меньше 1280*1024.
  • Локальная сеть с пропускной способностью не ниже 50 мбитс.
  • В случае использования печатных форм в формате *.doc необходим установленный Microsoft Office Word не ниже 2003.

Сервер

  • Четырехъядерный процессор (Intel, Xeon) с тактовой частотой 2500 MГц, рекомендуется два и более процессоров.
  • Оперативная память: 2048 Мб на требования ОС, плюс 512 Мбайт на каждого пользователя.
  • SQL-сервер при количестве пользователей больше 5 или объеме базы данных больше 2 Гб. Это подразумевает наличие:
    • 1С:Предприятие 8.3. Лицензия на сервер (x86-64)
    • Сервер MS SQL Server Standard 2014 Runtime
  • RAID 10, рекомендуем жесткие диски типа SAS 15k rpm.
  • При невозможности установить RAID-массив, рекомендуется размещать базы на SSD-диске с интерфейсом SATA 3.0

Рекомендуемое программное обеспечение:

  • Операционная система Microsoft Windows 2008R2/2012R2/2016 Server.
  • MS SQL Server Standard не ниже 2008R2 Runtime для 1С:Предприятие 8.

Требования к платформе «1С:Предприятие 8.3»

  • Версия платформы 8.3.10.2639, 32 бит.
    • Для работы требуются пользовательские лицензии на платформу 1С в количестве, равном количеству рабочих мест конфигурации.
  • Работа в режиме «Управляемое приложение».
  • Поддерживаемые операционные системы: //v8.1c.ru/requirements/.

ЗВОНИТЕ НАМ! +7 (495) 445-00-58 или ЗАКАЖИТЕ ЗВОНОК

ФОРМА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ

Я даю свое согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с условиями и политикой конфиденциальности — подробнее

Работник получил повестку по мобилизации — что делать в ЗУП 3.1

Сотрудник получил повестку о явке в военкомат для сверки документов или в связи с мобилизацией.

Разберем, как в ЗУП 3.1:

  • отразить периоды отсутствия сотрудника в связи с явкой в военкомат для сверки документов и прохождения медосмотров;
  • зарегистрировать призыв работника на военную службу по мобилизации;
  • начислить и выплатить зарплату при переходе работника на военную службу.

Статья оперативно изменяется и дополняется при появлении новых разъяснений. Добавьте статью в Избранное для быстрого доступа.

Последние новости по теме:

  • В ТК РФ и законе о госслужбе закрепили трудовые гарантии для мобилизованных
  • Как учитывать мобилизованных в численности сотрудников
  • Сведения по мобилизованным сотрудникам отражаются в СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ: появились новые коды
  • Минтруд ответил на вопросы о мобилизованных сотрудниках
  • Как действовать работникам IT, СМИ и связи при получении повестки — рекомендации от Минцифры
  • В законодательство внесли поправки о сохранении рабочих мест за мобилизованными работниками (Постановление Правительства от 22.09.2022 N 167)

Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, нужно приостанавливать, а не расторгать!

Содержание

  • Общий порядок действий
  • Явка в военкомат — оплата по среднему заработку
  • Призыв на военную службу по мобилизации – приостановка трудового договора
    • Регистрация, начиная с ЗУП 3.
      1.23.165 (релиз вышел 17.10.2022)
    • Регистрация до ЗУП 3.1.23.165
  • Расчет и досрочная выплата зарплаты при приостановке трудового договора
  • СЗВ-ТД по мобилизованным сотрудникам
  • СЗВ-СТАЖ по мобилизованным сотрудникам
  • Включение в среднесписочную численность и статистические отчеты
  • Возобновление трудового договора после окончания военной службы (начиная с ЗУП 3.1.23.165)
  • Увольнение сотрудника

Общий порядок действий

Сначала следует проанализировать причину вызова сотрудника в военкомат.

Если сотрудника вызывают для сверки документов воинского учета, то время явки в военкомат – это исполнение государственных обязанностей. Такое отсутствие обозначается в табеле кодом Г (Выполнение государственных обязанностей) и оплачивается по среднему заработку.

В ЗУП 3.1 такие отсутствия отражаются документом Отсутствие с сохранением оплаты или Отсутствие с сохранением оплаты списком (Кадры – Все отсутствия сотрудников). Предварительно потребуется настроить Начисление (Настройка – Начисления) для оплаты дней отсутствия.

Если в повестке указана иная причина, кроме уточнения документов воинского учета (например, «для прохождения призывной комиссии», «для прохождения военных сборов», «для отправки к месту прохождения военной службы») – это означает, что сотрудника призывают на военную службу по мобилизации.

В этом случае следует сохранить за сотрудником рабочее место, но приостановить действие трудового договора. Заработную плату за период военной службы выплачивать не нужно. При этом на время отсутствия сотрудника можно заключить срочный трудовой договор с другим сотрудником.

В ЗУП 3.1.23.165 (вышла 17.10.2022) появились специальные инструменты для регистрации приостановки и возобновления действия трудового договора.

До релиза 3.1.23.165 мы рекомендовали регистрировать неявку по сотруднику документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) (Кадры – Отсутствия (болезнь, прогул, неявка)) с предварительно настроенным специальным видом времени и видом начисления. Если вы регистрировали отсутствие именно так, то после обновления вносить какие-то исправления не потребуется, достаточно будет ввести документ Приостановление трудовых договоров задним числом, т.е. с даты мобилизации сотрудника.

Досрочная выплата зарплаты при переходе на военную службу. В момент приостановления трудового договора сотруднику требуется выплатить зарплату за все отработанные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Начислить зарплату в ЗУП 3.1 можно документом Начисление зарплаты и взносов, а выплатить – Ведомостью с видом выплаты Зарплата за месяц. Также нужно не забыть перечислить НДФЛ с выплаченной зарплаты в течение 1 рабочего дня после выплаты.

Обратите внимание! В связи с поправками, внесенными Постановлением Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677, увольнять мобилизованных работников по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 ТК РФ – не допускается! Однако, если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию – в этом случае регистрируем увольнение, как обычно, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77.

Разберем, как пошагово действовать в ЗУП 3.1 в описанных ситуациях.

Явка в военкомат — оплата по среднему заработку

Для учета и оплаты этого времени по среднему заработку целесообразно создать отдельное начисление.

1. Создадим Начисление для оплаты дней отсутствия. На вкладке Основное выберем назначение начисления Оплата времени сохраняемого среднего заработка.

При этом автоматически заполнятся:

  • Способ выполнения начисления По отдельному документу Отсутствие с сохранением оплаты.
  • Формула начисления – оплата будет рассчитана по среднему заработку.

Настройки начисления на вкладке Учет времени:

  • Используемое время Целодневное неотработанное время и командировки – это позволит исключить дни таких неявок в будущем из расчета среднего заработка при оплате других отсутствий.
  • Вид рабочего времени Выполнение государственных обязанностей – в табеле дни отсутствия будут обозначены кодом Г.
  • Вид стажа ПФР Исполнение государственных или общественных обязанностей – в СЗВ-СТАЖ дни отсутствия будут выделены кодом ОБЩЕСТ.

Если по сотрудникам регистрируются внутрисменные отсутствия (на часть рабочего дня), то дни таких неявок не нужно исключать из расчета среднего заработка при оплате других отсутствий в будущем.

В этом случае нужно настроить отдельное Начисление и установить на вкладке Учет времени переключатель в положение Часовое неотработанное время и командировки.

Вкладки Зависимости и Приоритет настраиваем по аналогии с начислениями для оплаты других отсутствий: командировки, оплата медосмотров и пр. На вкладке Средний заработок начисление будет автоматически исключено из расчета среднего заработка при оплате других отсутствий.

На вкладке Налоги, взносы, бухучет также оставим типовые настройки:

  • Начисление облагается НДФЛ по коду 2000, категория дохода Оплата труда.
  • Вид дохода по страховым взносам Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами.
  • Вид расхода по налогу на прибыль
    пп. 6 ст. 255 ­НК РФ
    .
  • Вид дохода по исполнительному производству 1 — Заработная плата и иные доходы с ограничением взыскания.

2. Зарегистрируем отсутствие сотрудника документом Отсутствие с сохранением оплаты. На вкладке Главное выберем вид времени Выполнение государственных обязанностей и заполним период отсутствия.

При регистрации внутрисменных отсутствий нужно установить флажок Отсутствие на неполный день (внутрисменное), указать дату и количество часов отсутствия.

На вкладке Оплата выберем начисление, настроенное на шаге 1.

На вкладке Начислено (подробно) можно проверить расчет начисления. Подробности расчета можно развернуть по кнопке с зеленым знаком «+».

После проведения документа в Табеле учета рабочего времени (Т-13) (Зарплата – Отчеты по зарплате) по сотруднику дни неявки будут обозначены кодом Г.

В СЗВ-СТАЖ (Кадры – См. также – Документы персучета) дни отсутствия будут выделены кодом ОБЩЕСТ.

Призыв на военную службу по мобилизации – приостановка трудового договора

В ЗУП 3.1.23.165 (вышла 17.10.2022) появились специальные инструменты для регистрации приостановки действия трудового договора.

На всякий случай оставляем в статье также описание наших старых рекомендаций, которые можно было применять до ЗУП 3.1.23.165, чтобы корректно отразить сентябрьскую мобилизацию и рассчитать сентябрьскую зарплату.

Регистрация, начиная с ЗУП 3.1.23.165 (релиз вышел 17.10.2022)

Приостановление трудового договора на период мобилизации регистрируется специальным документом Приостановление трудовых договоров. Ввести его можно из журнала документов Все кадровые документы (Кадры – Все кадровые документы).

В поле Основание приостановления для призванных по мобилизации указывается значение ч. 4 ст. 351.7 (Мобилизация) Призыв работника на военную службу по мобилизации.

Далее указывается сотрудник или список сотрудников, с которыми приостанавливается трудовой договор и дата начала приостановки.

Согласно разъяснениям на портале Объясняем.РФ, трудовой договор приостанавливается с даты, указанной в повестке для явки в пункты сбора, военные комиссариаты, и до окончания прохождения военной службы по мобилизации.

Из документа можно сформировать печатную форму приказа о приостановлении трудового договора.

При проведении документа Приостановление трудовых договоров регистрируется:

  • Изменение состояния сотрудника — отражается в справочнике Сотрудники.
  • Освобождение ставки штатного расписания – на период приостановления трудового договора работодатель может принять на работу другого сотрудника по срочному трудовому договору.
  • Приостановку действия плановых начислений сотрудника – плановые начисления для сотрудника сохраняются, но не выполняются при начислении зарплаты. В месяце приостановки действия трудового договора зарплата начисляется за период с 1 числа по день, предшествующий приостановке.

В табеле учета рабочего времени период приостановки трудового договора будет обозначен новым видом времени ПТД.

Отметим, что если в сентябре 2022 до выхода ЗУП 3.1.23.165 вы регистрировали период приостановки трудового договора документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка), то никаких исправлений или сторнирований вводить не потребуется, достаточно будет ввести документ Приостановление трудовых договоров сентябрьской датой. Так как это кадровый документ, то напрямую на расчет зарплаты он не влияет, и никаких вытеснений при его проведении не производится.

Регистрация до ЗУП 3.1.23.165

Ниже рассмотрен «старый» вариант регистрации периода мобилизации с использованием документа Отсутствие (болезнь, прогул, неявка). Этот вариант применялся временно, до выхода релиза ЗУП 3.1.23.165 (вышел 17.10.2022), для того, чтобы была возможность рассчитать зарплату за сентябрь.

  1. Ранее мы создавали новый Вид использования рабочего времени для отражения периода приостановления действия трудового договора. В качестве основного времени указывали один из типовых видов времени для неявок. Например, Больничный.
    Изначально в статье было предложено в настройках вида времени ПД указать в качестве основного времени Неявки по невыясненным причинам. Однако такой вариант не подходит для сотрудников с суммированным учетом – часы неявки не исключаются из нормы времени при расчете переработок.
    Если у вас есть сотрудники с суммированным учетом рабочего времени, проверьте и при необходимости измените настройки вида времени ПД. Укажите в качестве основного времени Больничный.
  2. Далее мы создавали новое Начисление с назначением Неявка по болезни. На период действия такого начисления сотруднику учитывается отпускной стаж, что соответствует новой редакции ст. 121 ТК РФ.На вкладке Учет времени указывали вид времени Приостановление договора. Вид стажа ПФР можно было указать Исполнение государственных или общественных обязанностей.  Это означало, что период в СЗВ-СТАЖ отражался бы кодом ОБЩЕСТ. Так как приостановление трудового договора в любом случае после обновления релиза ЗУП вы будете оформлять специальным документом Приостановление трудовых договоров, то эта настройка не окажет влияния, в СЗВ-СТАЖ будет выгружаться новый код ВОЕНСЛ.
  3. Период приостановления действия трудового договора регистрировали документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка). Причину отсутствия указывали Болезнь, а вид времени – Приостановление договора. Начисление выбиралось автоматически.

После проведения документа в Табеле учета рабочего времени (Т-13) (Зарплата – Отчеты по зарплате) по сотруднику дни отсутствия обозначались кодом ПД.

Как видите мы немного не угадали с кодом вида времени. В новом релизе ЗУП для периода мобилизации предлагается обозначение времени ПТД. Если это для вас критично, то после регистрации приостановления трудового договора с помощью документа Приостановление трудовых договоров просто переформируйте табель за сентябрь 2022. А за октябрь табель уже и так сформируется с новым кодом ПТД.

Выходные дни по графику работника будут отражаться с кодом В. Если важно, чтобы они тоже отражались с кодом ПД, можно настроить «технический» график без выходных дней и  перевести на него работника на период службы в армии.

В СЗВ-СТАЖ (Кадры – См. также – Документы персучета) период отсутствия до обновления релиза будет выделен кодом ОБЩЕСТ.

Обратите внимание, что в СЗВ-СТАЖ планируется ввести новый код ВОЕНСЛ, которым будем отражать такие периоды. Для этого нужно будет переоформить приостановление трудового договора в ЗУП 3.1 с помощью специализированного документа Приостановление трудовых договоров.

На период мобилизации не должен прерываться отпускной стаж, и при предлагаемых в статье настройках стаж  как раз и не прерывается. На всякий случай проверьте накопление отпускного стажа в Справке об остатках отпусков (Кадры – Кадровые отчеты).

Расчет и досрочная выплата зарплаты при приостановке трудового договора

Работникам, с которыми приостановлен трудовой договор по причине призыва в армию по мобилизации, необходимо выплатить зарплату за отработанные дни до даты перехода на военную службу. Причем это нужно сделать досрочно, не дожидаясь даты выплаты зарплаты – сообщение Минтруда от 26.09.2022 11:16.

Рассчитать зарплату сотрудникам, призванным служить по мобилизации, можно документом Начисление зарплаты и взносов по кнопке Подбор.

Выплатить зарплату можно документом Ведомость (удобно ввести из документа Начисление зарплаты и взносов по кнопке Выплатить).

СЗВ-ТД по мобилизованным сотрудникам

ПФР разработал поправки в форму СЗВ-ТД.

В СЗВ-ТД нужно будет отражать следующие мероприятия по мобилизованным:

  • ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ — приостановление действия трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место;
  • ВОЗОБНОВЛЕНИЕ — возобновление действия трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место.

Для того, чтобы было зарегистрировано кадровое мероприятие ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ необходимо, чтобы в документе Приостановление трудовых договоров был установлен флажок Отразить в трудовой книжке.

Подать форму СЗВ-ТД с новым видом мероприятия можно будет после того, как к этому будет готов ПФР.  В программе предварительно установлена дата 01.11.2022. Она прописана в регистре сведений Даты вступления в силу НА, этот регистр относится к «классификаторам» и обновляется автоматически через интернет. Как только будет известна точная дата разработчики 1С обновят классификаторы и дата обновится в вашей базе. До этой даты мероприятие ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ не попадает в документ СЗВ-ТД.

СЗВ-СТАЖ по мобилизованным сотрудникам

В СЗВ-СТАЖ вводится новый код ВОЕНСЛ, которым будем отражать периоды мобилизации. Этот код применяется автоматически после того, как приостановление трудового договора зарегистрировано с помощью специализированного документа Приостановление трудовых договоров.

Включение в среднесписочную численность и статистические отчеты

Росстат разъяснил, как учитывать мобилизованных в численности сотрудников.

Призванные по мобилизации, а также добровольцы на весь период службы:

  • включаются в списочную численность как целые единицы;
  • не включаются в среднесписочную численность.

В программе посмотреть расчет средней и среднесписочной численности можно в отчете Численность и текучесть кадров (Кадры – Кадровые отчеты).

В статистической форме П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» мобилизованные и добровольцы включаются в численность работников списочного состава на конец отчетного квартала (строка 11 графа 1) и не включаются в численность выбывших (строка 07 графа 1).

В статотчете П-4 «Сведения о численности и зарплате работников» мобилизованные сотрудники и добровольцы в среднесписочной численности (графа 2) не показываются.

Обратите внимание, что начисленные мобилизованным сотрудникам и добровольцам после приостановки трудового договора выплаты, учитываемые в фонде зарплаты (годовые премии и др. ), следует отразить в П-4 в фонде заработной платы работников несписочного состава (графа 10). В программе этот момент не автоматизирован, корректировку П-4 следует осуществить вручную.

Например, Волкову М.С., мобилизованному 22.09.2022, в октябре 2022 была начислена премия:

В П-4 премия попадет в графу 8, ее необходимо будет вручную перенести в графу 10.

Возобновление трудового договора после окончания военной службы (начиная с ЗУП 3.1.23.165)

Если период мобилизации для сотрудника завершился и требуется возобновить действие трудового договора, начиная с релиза ЗУП 3.1.23.165 в этом случае регистрируем документ Возобновление трудовых договоров (Кадры – Все кадровые документы).

Если в документе установлен флажок Отразить в трудовой книжке, сведения о возобновлении трудового договора будут включены в СЗВ-ТД.

Подать форму СЗВ-ТД с новым видом мероприятия можно будет после того, как к этому будет готов ПФР.   В программе предварительно установлена дата 01.11.2022. Она прописана в регистре сведений Даты начала применения НА, этот регистр относится к «классификаторам» и обновляется автоматически через интернет. Как только будет известна точная дата разработчики 1С обновят классификаторы и дата обновится в вашей базе. До этой даты мероприятие ВОЗОБНОВЛЕНИЕ не попадает в документ СЗВ-ТД.

С момента возобновления трудового договора:

  • по сотруднику начнет рассчитываться зарплата;
  • работник станет учитываться в среднесписочной численности;
  • в СЗВ-СТАЖ завершится период с кодом ВОЕНСЛ.

Увольнение сотрудника

Уволить мобилизованного сотрудника по причине призыва на военную службу нельзя. Об этом сказано в Постановлении Правительства от 22.09.2022 N 1677. Поэтому увольнение регистрируем, только если работник сам пожелал уволиться и написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Если вы уже успели зарегистрировать увольнение сотрудника по причине призыва на военную службу до поправок, внесенных Постановлением Правительства, то необходимо отменить проведение документа Увольнение и подать отменяющую форму СЗВ-ТД.

См. также:
  • Как действовать работникам IT, СМИ и связи при получении повестки — рекомендации от Минцифры
  •  В законодательство внесли поправки о сохранении рабочих мест за мобилизованными работниками

  • Минтруд ответил на вопросы о мобилизованных сотрудниках

Если Вы еще не подписаны:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

SEC.

gov | Компенсационная программа SEC

Как SEC устанавливает заработную плату

Начальная заработная плата определяется на основе оценки общего опыта кандидата (и образования, если применимо). Сюда входит как специализированный опыт (непосредственно связанный с обязанностями на занимаемой должности), так и релевантный опыт (не связанный напрямую с должностными обязанностями, но подготовивший кандидата к успеху на этой должности). При определении предложения по заработной плате SEC применяет структурированные «матрицы оплаты», которые определяют количество опыта, необходимого для оплаты, в соответствии с определенными ставками между минимальным и максимальным диапазоном оплаты для класса. Приведенные ниже диапазоны базовой оплаты отражают полный диапазон кандидата для выбранной категории. Однако первоначальная заработная плата выбранного кандидата в большинстве случаев после расчета определяется как более низкая, чем максимальная ставка диапазона заработной платы, исходя из его многолетнего специализированного опыта, соответствующего опыта и уровня квалификации.

Информация, используемая сотрудниками отдела кадров для определения заработной платы

Резюме, которое соискатель подает при подаче заявления на должность SEC, используется группой вознаграждения Управления кадров (OHR) для определения заслуживающего доверия соответствующего и специализированного опыта. Чтобы обеспечить точное зачисление вашего опыта, важно, чтобы вы отправили резюме, включающее полную историю вашей работы и описание конкретных должностных обязанностей, даты начала и окончания для каждой должности, а также выполненную работу на полный и неполный рабочий день.

Диапазоны базовых окладов

Сотрудники SK

Диапазоны базовых окладов для различных уровней сотрудников серии SK следующие:

Базовая заработная плата за 2022 год

Вступает в силу с 10.04.22
Сотрудники SK
(БУ и НБУ)
Марка Минимум Максимум
1 22 087 долларов $32 346
2 24 837 долларов $36 372
3 27 097 долларов $39 682
4 30 417 долларов 44 538 долларов
5 $34 035 $52 066
6 $37 937 $58 033
7 42 159 долларов 65 440 долларов США
8 46 685 $ $72 471
9 $51 567 81 219 долларов
10 $56 789 $89 443
11 $62 394 $105 705
12 $74 778 126 697 долларов
13 $88 926 150 658 долларов
14 102 109 $ 172 990 долларов США
15 (супер) 108 240 долларов США 186 831 $
16 $116 610 $198 038
17 (супер) $123 607 213 881 $

Местная оплата

Приведенные ниже местные ставки применяются к базовой заработной плате работника в зависимости от места работы.

Место службы Рейтинг местоположения
Атланта 22,63%
Бостон 30,09%
Чикаго 29,18%
Денвер 28,10%
Форт-Уэрт 25,68%
Лос-Анджелес 33,61%
Майами 23,80%
Нью-Йорк 35,06%
Филадельфия 26,95%
Солт-Лейк-Сити 16,20%
Сан-Франциско 42,74%
Вашингтон, округ Колумбия 31,53%

Максимальный размер заработной платы, включая местную надбавку, составляет 261 400 долларов США для всех сотрудников SK.

Во всех местах используются минимальные и максимальные значения/ограничение

Старшие офицеры

Диапазоны заработной платы старших офицеров следующие:

2022 Структура оплаты труда (без местонахождения)

Действует с 10.04.2022
Старшие офицеры
Уровень SO Минимум 2022 Максимум/Ограничение
Уровень 1 190 564 $ 275 867 долларов
Уровень 2 190 564 $ 281 416 долларов
Уровень 3 190 564 $ 281 416 долларов

Во всех местах используются минимальные и максимальные значения/ограничение.


Обновлено и доработано 03. 05.2022

Изменено: 31 мая 2022 г.

Заработная плата и компенсации | Mass.gov

Ссылки для входа на эту страницу

  • Посетите MassAchieve, ваш ресурс для обучения

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Советы по чтению таблиц заработной платы участников переговоров

Более 90% сотрудников являются членами группы переговоров

  • Каждая группа переговоров имеет отдельную таблицу заработной платы. Конфиденциальные сотрудники получают оплату в соответствии с классом должности, указанным в Таблице окладов отдела переговоров.
  • Каждая должность, охватываемая коллективным договором в Исполнительном департаменте, назначается Группе переговоров и классифицируется как определенный класс должности (числовой).
  • Каждая должность представлена ​​в таблице окладов с указанием ставки оклада для каждой «ступени». Обычно , сотрудников начинают с шага 1.
  • Сотрудники отдела переговоров ежегодно переходят на следующую ступень в день своей годовщины, если они не достигли максимальной ступени и их результаты «соответствуют ожиданиям».
  • Если коллективный договор включает общее (ATB) повышение зарплат, все сотрудники в этой группе переговоров получат это повышение, если их производительность соответствует ожиданиям.
  • Сотрудник с рейтингом оценки производительности «Ниже ожидаемого» не может получить ATB или ступенчатое повышение до тех пор, пока его производительность не станет «соответствует ожиданиям».

Если вы не уверены, к какому подразделению или разряду работы относится ваша должность, обратитесь к Списку кодов должностей (сайт в интранете)

Обратитесь в отдел кадров вашего агентства, если вам нужна помощь в понимании таблицы заработной платы.

Найдите таблицу заработной платы для переговоров

Графики заработной платы подразделений 1-4

Подразделение 1 NAGE Административные и канцелярские должности

  • Действует с 05. 07.2020
  • Вступает в силу с 04.07.2021
  • Вступает в силу с 03.07.2022

Подразделение 2 AFSCME SEIU Local 888 Служебные и институциональные титулы

  • Действует с 05.07.2020
  • Вступает в силу с 04.07.2021
  • Действует с 05.06.2022
  • Вступает в силу с 03.07.2022

Unit 3 NAGE Skilled Trades titles

  • Действует с 05.07.2020
  • Вступает в силу с 04.07.2021
  • Вступает в силу с 03.07.2022

Подразделение 4 MCOFU Названия исправлений

  • Действует с 05.07.2020
  • Вступает в силу с 04.07.2021
  • Вступает в силу с 03.07.2022

Отделение 4A Капитаны исправительных учреждений NEPBA

  • Действует с 05.07.2020
  • Вступает в силу с 04.07.2021
  • Вступает в силу с 03.07.2022

 

Графики заработной платы подразделений 5-8

Полицейские звания отдела 5 общественной безопасности

Подразделение 5A SPAM State Trooper

Подразделение 6 NAGE Профессиональные звания

  • Действует с 05. 07.2020
  • Вступает в силу с 04.07.2021
  • Вступает в силу с 03.07.2022

Раздел 7 MNA Профессиональные медицинские титулы

  • Действует с 03.01.2021
  • Вступает в силу с 02.01.2022
  • Вступает в силу с 01.01.2023

Подразделение 8 SEIU Местный 509 Социально-реабилитационные титулы

  • Действует с 05.01.2020
  • Вступает в силу с 03.01.2021
  • Вступает в силу с 02.01.2022

 

Раздел 9-11 Графики заработной платы

Подразделение 9 MOSES Scientist and Engineering titles

  • Действует с 05.07.2020
  • Вступает в силу с 04.07.2021
  • Вступает в силу с 03.07.2022

Подразделение 10 SEIU Местный 509 Образовательные звания

  • Действует с 01.05.2020
  • Вступает в силу с 03.01.2021
  • Вступает в силу с 02.01.2022

Подразделение 11 Пожарные службы IAFF (Барнс)

  • Действует с 03. 01.2021
  • Вступает в силу с 02.01.2022
  • Вступает в силу с 01.01.2023

Подразделение 11 IAFF Firefighters (Otis)

  • Действует с 03.01.2021
  • Вступает в силу с 02.01.2022
  • Вступает в силу с 01.01.2023

Понимание оплаты труда

Около 5% всех сотрудников являются менеджерами

Как определяется оплата труда менеджеров?

Существует 12 уровней или классов менеджеров (M1-M12), и каждому соответствует свой годовой диапазон заработной платы.

Каждый диапазон заработной платы разбит на квартили.

Менеджеры получают зарплату в пределах этого диапазона.

Когда руководитель может получить прибавку к зарплате?

Менеджер может получить прибавку к зарплате несколькими способами:

  • Программа вознаграждения за заслуги (оплата по результатам работы)
  • Общее увеличение для менеджеров
  • Перевод текущей работы в более высокий разряд (перераспределение)
  • Повышение на новую должность более высокого разряда.

 

Обратитесь в отдел кадров вашего агентства, если вам нужна помощь с таблицей заработной платы

Дополнительные ресурсы для понимания управления Pay

Имеют ли менеджеры право на компенсацию или сверхурочную работу?

Имеют ли менеджеры право на сверхурочную работу или компенсацию?

Уровень менеджмента

Время компенсации

Сверхурочные и другие надбавки

М1-М4

Не подходит

Менеджеры классов M1-M4 могут подпадать под действие Закона о справедливых трудовых стандартах и ​​могут претендовать на дополнительную оплату по обычной почасовой ставке за часы, отработанные от 37,5 до 40 часов, и оплату сверхурочных (в 1,5 раза больше обычной ставки) за часы, превышающие 40. в течение недели.

М5-М8

Не подходит

Руководители классов M5-M8 имеют право на получение оплаты за сверхурочную работу только в случае одобрения начальником отдела кадров отдела кадров и секретарем Административно-финансового управления

М9-М12

Не подходит

Менеджеры классов M9-M12 не имеют права на какую-либо дополнительную регулярную оплату или оплату за сверхурочную работу за часы, отработанные сверх их обычного графика.

Таблица заработной платы руководителей

Таблица окладов руководителей
— действует с 3 июля 2022 г.

Таблица заработной платы менеджеров по информационным технологиям

Некоторые руководящие должности в сфере ИТ высшего уровня могут быть классифицированы по 9-балльной шкале. 0356 отдельная шкала заработной платы управления таких, чтобы специальный процесс утверждения. Некоторые функции, охватываемые этой шкалой заработной платы, включают:

  • Информационный сотрудник
  • Сотрудник по технологиям
  • Сотрудник по информационной безопасности
  • Оперативный офицер
  • Сотрудник по приему заявок
  • Директор, Офис управления проектами

HRD выпустил руководство и график заработной платы для этой специальной группы технических менеджеров. Пожалуйста, обратитесь к документу ниже.

Дополнительные ресурсы для управления информационными технологиями Таблица заработной платы

Работа в сфере ИТ, подпадающая под действие Закона о технических выплатах (TPL)

>1800 ИТ-служащие

Некоторые, но не все рабочие места в области информационных технологий классифицируются как титулы TPL. Более продвинутые системные аналитики и программисты, как правило, подпадают под TPL.

Должности в области ИТ и краткое описание должностей

Таблица заработной платы для штатных сотрудников TPL

  • Действует с 05.07.2020
  • Вступает в силу с 04.07.2021
  • Вступает в силу с 03.07.2022

Оплата для стажеров TPL  (сайт в интранете)

Руководство по программе TPL

 

Если у вас есть вопросы по TPL, обратитесь за помощью в отдел кадров вашего агентства.

Ставки заработной платы стажеров

Некоторые агентства предлагают неоплачиваемую стажировку студентам бакалавриата или магистратуры за академический кредит .

Другие агентства предлагают оплачиваемую стажировку. См. Платежную записку стажера .

Вы можете связаться по номеру с агентством , где вы хотели бы пройти стажировку, просмотрев список государственных агентств и краткое описание миссии и функций агентств.

Подумайте о стажировке в Содружестве!

Основные действия для ставок заработной платы стажеров

Найдите стажировку, посетив MassCareers

Компенсация за пробег для государственных служащих

Государственные служащие, которые используют свой личный автомобиль для работы в течение своего обычного рабочего дня, могут обратиться в свое агентство за возмещением их пробега. Обратите внимание, что ставка может отличаться от ставок за мили, установленных Налоговой службой (IRS).

Таблица ставок компенсации за пробег

Тип сотрудника Сумма за милю Дата вступления в силу
Руководители и конфиденциальные сотрудники 62 цента 17.07.22
Блок 1 62 цента 17.07.22
Блок 2 62 цента 17. 07.22
Блок 3 62 цента 17.07.22
Блок 4 62 цента 17.07.22
Блок 4А 62 цента 17.07.22
Блок 5 62 цента 17.07.22
Блок 5А 22 цента 20.03.22
Блок 6 62 цента 17.07.22
Блок 7 62 цента 17.07.22
Блок 8 и 10 62 цента 17.07.22
Блок 9 62 цента 17.07.22

 

Ключевые ресурсы, связанные с расчетом заработной платы

Отчет о отработанных часах

Вход в систему самообслуживания сотрудников

График оплаты

Календарь расчета заработной платы на 2023 год

Понимание вашего платного совета

Как прочитать ваш совет по оплате (сайт в интранете)

Узнайте, когда производятся удержания из заработной платы (сайт в интранете)

Найти коллективные договоры (союзные договоры)

Ссылка на Коллективные договоры (союзные договоры)

Обратная связь

Спасибо, ваше сообщение отправлено в отдел кадров!

Присоединиться к панели пользователя

Сверхурочная работа

  1. Управление уполномоченного по вопросам труда

В Калифорнии общие положения о сверхурочной работе заключаются в том, что работник в возрасте 18 лет и старше, не освобожденный от уплаты налогов, или любой несовершеннолетний работник в возрасте 16 или 17 лет, который по закону не обязан посещать школу и которому законом не запрещено иным образом заниматься сверхурочной работой. подчиненная работа, не может быть занят более восьми часов в любой рабочий день или более 40 часов в любую рабочую неделю, если только он или она не получает полуторакратную его или ее обычную ставку оплаты за все часы, отработанные сверх восьми часов в любой рабочий день. и более 40 часов в неделю (или двойное время, как указано ниже). Восемь часов труда составляют рабочий день, а работа сверх восьми часов в любой рабочий день или более шести дней в любую рабочую неделю требует, чтобы работник получил компенсацию за сверхурочную работу в размере не менее:

  1. Полуторная ставка заработной платы работника за все часы, отработанные сверх восьми часов, до 12 часов включительно в любой рабочий день и за первые восемь часов, отработанных в седьмой рабочий день подряд в течение рабочей недели ; и
  2. Двойная ставка заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 часов в любой рабочий день, и за все часы, отработанные свыше восьми, в седьмой рабочий день подряд в течение рабочей недели.

Однако существует ряд исключений из закона о сверхурочной работе. «Исключение» означает, что закон о сверхурочной работе не применяется к определенной категории работников. Есть также ряд исключений из общего закона о сверхурочной работе, указанного выше. «Исключение» означает, что сверхурочные оплачиваются определенной категории работников на основе, отличной от указанной выше. Другими словами, исключение — это особое правило. (О специальных правилах, касающихся сверхурочной работы для сельскохозяйственных рабочих, см. Сверхурочные для сельскохозяйственных рабочих.)


1. В. Что такое «обычная ставка заработной платы» и как она определяется?

А.

Сверхурочные основаны на обычной ставке оплаты, которая является компенсацией, которую вы обычно получаете за работу, которую вы выполняете. Обычная ставка заработной платы включает ряд различных видов вознаграждения, таких как почасовая оплата, заработная плата, сдельная оплата и комиссионные. Ни в коем случае обычная ставка заработной платы не может быть ниже применимой минимальной заработной платы.

Обычно количество часов, используемых при расчете обычной ставки заработной платы, не может превышать установленного законом максимального количества обычных часов, которое в большинстве случаев составляет 8 часов в рабочий день, 40 часов в неделю. На этот максимум также может влиять количество дней, которые человек работает в течение рабочей недели. Важно определить, какой максимум является законным в каждом конкретном случае. Альтернативный метод планирования и расчета сверхурочной работы в соответствии с большинством распоряжений о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению, основанный на альтернативном графике рабочей недели, состоящем из четырех 10-часовых дней или трех 12-часовых дней, не влияет на обычную ставку заработной платы, которая в этом случае также будет рассчитывается из расчета 40 часов в неделю.

Согласованные регулярные часы должны использоваться, если они меньше, чем  законное максимальное количество регулярных часов. Например, если вы работаете от 32 до 38 часов в неделю, согласованная средняя продолжительность рабочей недели составляет 35 часов, а тридцать пять часов — это цифра, используемая для определения обычной ставки заработной платы. Однако в обстоятельствах, когда рабочая неделя составляет менее 40 часов, закон не требует выплаты надбавки за сверхурочную работу, за исключением случаев, когда работник работает более восьми часов в течение рабочего дня или более 40 часов в течение рабочей недели. Другими словами, если вы работаете в соответствии с политикой, предусматривающей 35-часовую рабочую неделю, закон не требует от работодателя выплаты надбавки за сверхурочную работу до истечения восьми часов рабочего дня или 40 часов рабочей недели. Если вы работаете более 35, но менее 40 часов в неделю, вы имеете право на оплату дополнительных часов по вашей обычной ставке, за исключением случаев, когда вы работаете более восьми часов в рабочий день или 40 часов в неделю.

Ниже приведены примеры расчета обычной ставки заработной платы:

  1. Если вам платят на почасовой основе , эта сумма, включая, среди прочего, надбавки за смену и почасовую стоимость любой не почасовой компенсации, которую заработал сотрудник, является обычной ставкой оплаты.
  2. Если вам платят зарплату , обычная ставка определяется следующим образом:
    1. Умножьте месячное вознаграждение на 12 (месяцев), чтобы получить годовой оклад.
    2. Разделите годовой оклад на 52 (недели), чтобы получить недельный оклад.
    3. Разделите недельную заработную плату на максимально допустимое установленное количество часов (40), чтобы получить обычную почасовую ставку.
  3. Если вам платят поштучно или в виде комиссии , можно использовать любой из следующих методов для определения обычной ставки оплаты для целей расчета сверхурочной работы:
    • Сдельная или комиссионная ставка используется в качестве обычной ставки, и вам выплачивается половина этой ставки за выработку в течение первых четырех сверхурочных часов рабочего дня и двойная ставка за все часы, отработанные сверх 12 часов рабочего дня; или

    • Разделите общий заработок за рабочую неделю, включая заработок за сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы. За каждый отработанный сверхурочный час вы имеете право на дополнительную половину обычной ставки за часы, требующие половины рабочего времени, и на полную ставку за часы, требующие двойного рабочего времени.

    Групповая ставка для сдельщиков является приемлемым методом расчета обычной ставки заработной платы. При использовании этого метода общее количество изделий, произведенных группой, делится на количество людей в группе, при этом каждому человеку выплачивается соответствующая оплата. Обычная ставка для каждого работника определяется путем деления полученной заработной платы на количество отработанных часов. Стандартная ставка не может быть меньше минимальной заработной платы.

  4. Если вам платят по двум или более ставкам от одного и того же работодателя в течение рабочей недели , обычная ставка представляет собой «средневзвешенное значение», которое определяется путем деления вашего общего заработка за рабочую неделю, включая заработок за сверхурочные часы, на общее количество отработанных часов в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы. Например, если вы работаете 32 часа за 11 долларов в час и 10 часов в течение той же рабочей недели за 9 долларов в час, ваше средневзвешенное значение (и, следовательно, обычная ставка для этой рабочей недели) составит 10,52 доллара. Это рассчитывается путем сложения вашей постоянной заработной платы в размере 442 долларов США за рабочую неделю [(32 часа x 11,00 долларов США в час) + (10 часов x 9 долларов США).0,00/час) = 442 доллара США] и разделив его на 42 часа, которые вы отработали.
2. В. Если работник работает сверхурочно без разрешения, обязан ли работодатель оплачивать это?

А.

Да, закон штата Калифорния требует, чтобы работодатели оплачивали сверхурочную работу, независимо от того, разрешено это или нет, по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку заработной платы работника, за все часы, отработанные сверх восьми до 12 часов включительно в любой рабочий день, и за первые восемь часов работы в седьмой рабочий день подряд в течение рабочей недели, и удвоить обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми в седьмой день. последовательный рабочий день в течение рабочей недели.

Работодатель может наказать работника, если он или она нарушает политику работодателя в отношении сверхурочной работы без необходимого разрешения. Однако законы Калифорнии о заработной плате и рабочем времени требуют, чтобы работник получал компенсацию за любые часы, в течение которых он или она «страдал или ему разрешалось работать, независимо от того, требуется ли это делать». Прецедентное право штата Калифорния гласит, что «страдать или разрешать» означает работу, о которой работодатель знал или должен был знать. Таким образом, работник не может сознательно препятствовать тому, чтобы работодатель узнал о несанкционированной сверхурочной работе, и вернуться позже, чтобы потребовать возмещения, но в то же время работодатель обязан вести точный учет рабочего времени и должен оплачивать работу, которую работодатель разрешает. которые должны быть выполнены и которые выгодны работодателю.
3. В. Включена ли надбавка в обычную ставку заработной платы для целей расчета сверхурочной работы?

А.

Да, если это не дискреционный бонус. Недискреционная премия включается в определение обычной ставки оплаты за сверхурочную работу, когда премия представляет собой компенсацию за отработанное время, производительность или квалификацию, или в качестве поощрения за сохранение работы у того же работодателя. Поощрительные бонусы включают бонусы с фиксированной суммой. Чтобы правильно рассчитать сверхурочную работу по фиксированной сумме бонуса, бонус должен быть разделен на максимально допустимое количество обычных часов, отработанных в период начисления бонуса, а не на общее количество часов, отработанных в период начисления бонуса. Этот расчет позволит получить обычную ставку заработной платы по фиксированной сумме премиальных доходов. Сверхурочные по фиксированной сумме бонуса затем должны оплачиваться в 1,5-кратном или 2-кратном размере этой обычной ставки за любой сверхурочный час, отработанный в период получения бонуса. Сверхурочные по производственным бонусам, бонусы, разработанные как стимул для увеличения производства за каждый отработанный час, рассчитываются иначе, чем бонусы с фиксированной суммой. Чтобы рассчитать сверхурочную работу для бонуса производства, бонус производства делится на общее количество часов, отработанных в период получения бонуса. Этот расчет даст обычную ставку оплаты производственного бонуса. Затем сверхурочная работа по производственному бонусу оплачивается в размере 0,5 или 1 обычной ставки за все сверхурочные часы, отработанные в период получения бонуса. Сверхурочная работа по любому типу бонуса может начисляться ежедневно или еженедельно и должна оплачиваться в период оплаты, следующий за окончанием периода начисления бонуса.

Дискреционные бонусы или суммы, выплачиваемые в качестве подарков к празднику или другому особому случаю, такие как вознаграждение за хорошую службу, которые не измеряются и не зависят от отработанного времени, производительности или эффективности, не подлежат выплате по ставкам за сверхурочную работу и, таким образом, не учитываются для целей определения обычной ставки заработной платы.

4. В. Исключаются ли какие-либо суммы из обычной ставки заработной платы?

А.

Да, существуют определенные виды выплат, которые не входят в обычную ставку заработной платы. Примерами некоторых из наиболее распространенных исключений являются суммы, выплачиваемые в качестве подарков по особым случаям, возмещение расходов, выплаты за периоды, когда работа не выполняется из-за отпуска, праздника, болезни, невыполнения работодателем достаточной работы, надбавки за Субботняя, воскресная или праздничная работа (если такая надбавка не менее чем в полтора раза превышает ставку, установленную добросовестно за аналогичную работу, выполняемую в не сверхурочные часы в другие дни), и дискреционные премии.

5. В. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?

А.

Это зависит. Наемный работник должен получать оплату за сверхурочную работу, если только он не соответствует критерию на освобождение от уплаты налогов, как это определено федеральными законами и законами штата, или если он специально не освобожден от сверхурочной работы в соответствии с положениями Трудового кодекса Калифорнии или одним из Приказов о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению, регулирующих заработную плату. , часы и условия работы.

6. В. Может ли работодатель требовать от работника сверхурочной работы?
А. Да, в целом работодатель может диктовать график работы и часы работы работника. Кроме того, в большинстве случаев работодатель может наказать работника вплоть до увольнения, если работник отказывается от запланированной сверхурочной работы. Однако работодатель не может наказать работника за отказ от работы в 7-й день рабочей недели и подлежит наказанию за принуждение или принуждение работника к отказу от дня отдыха. Работник, полностью осведомленный о своем праве на отдых, может самостоятельно отказаться от дня отдыха.
7. В. На прошлой неделе я работал в понедельник, вторник, среду, четверг и субботу по восемь часов каждый день. Я был болен весь день в пятницу. За рабочую неделю мне платили 48 часов по моей обычной почасовой ставке. Имею ли я право на оплату восьми часов сверхурочной работы?

А.

Нет, вы не имеете права на оплату сверхурочной работы. Сверхурочная работа рассчитывается исходя из фактически отработанных часов, а вы отработали всего 40 часов в течение рабочей недели. Другой пример, когда вам платят обычную заработную плату, но время не засчитывается в сверхурочную работу, — это когда вам платят за выходной, но вы не работаете в этот день. В таком случае время, на котором основывается оплата отпуска, не учитывается как отработанное время для целей определения сверхурочной работы, поскольку работа не выполнялась.

8. В. Когда мне должны платить за сверхурочные часы, которые я работаю?

А.

Заработная плата за сверхурочную работу должна быть выплачена не позднее дня выплаты зарплаты за следующий очередной расчетный период, после которого была начислена заработная плата за сверхурочную работу. (Статья 204 Трудового кодекса) Только выплата сверхурочной заработной платы может быть отложена до дня выплаты заработной платы в следующем платежном периоде, поскольку повременная заработная плата по-прежнему должна быть выплачена в течение времени, установленного в соответствующем разделе Трудового кодекса, в период оплаты, в котором они были заработаны; или, в случае сотрудников, которым платят еженедельно, раз в две недели или раз в полгода, не более чем через семь календарных дней после закрытия периода выплаты заработной платы.

9. В. Может ли работник отказаться от своего права на компенсацию за сверхурочную работу?
А. Нет, закон штата Калифорния требует, чтобы работнику выплачивалась вся компенсация за сверхурочную работу, несмотря на его согласие работать за меньшую заработную плату. Следовательно, такое соглашение или «отказ» не помешает работнику получить разницу между заработной платой, выплаченной работнику, и компенсацией за сверхурочную работу, на которую он или она имеет право. (Статья 119 Трудового кодекса4)
10.   В.  Что мне делать, если мой работодатель не платит мне за сверхурочную работу?

А.

Вы можете либо подать иск о выплате заработной платы в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление уполномоченного по вопросам труда), либо подать иск в суд против вашего работодателя о возмещении потерянной заработной платы. Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.

11.   В.  Какая процедура выполняется после того, как я подам заявление о выплате заработной платы?

А.

После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить. Первоначальными действиями, предпринятыми в отношении претензии, могут быть (i) передача на рассмотрение конференции, (ii) передача на слушание или (iii) отклонение претензии.

В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание.

В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а процесс записывается. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда.

Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве.

См. брошюру «Политики и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате.
12.   В.   Что мне делать, если я выиграю слушание, а работодатель не заплатит или не обжалует приказ, решение или решение?

А.

Если приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и апелляция не подана, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (DLSE) попросит суд принять ODA как судебное решение в отношении работодателя. Это судебное решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо запросить его передачу DLSE.

13.   В.    Что я могу сделать, если мой работодатель отомстит мне за то, что я сказал ему/ей, что собираюсь подать иск о выплате заработной платы за неоплаченную сверхурочную работу?

А.

Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или мстит вам, например, он увольняет вас из-за того, что вы подаете требование о выплате заработной платы или угрожаете подать требование о выплате заработной платы Уполномоченному по вопросам труда, вы можете подать жалобу на дискриминацию/возмездие в Управление труда. Офис комиссара. В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд на своего работодателя.

Быстрые ссылки

  • Бюро по охране правопорядка
  • Рассмотрение претензии по заработной плате
  • Возмездие (RCI)
  • Работа с одеждой
  • Регистрационные услуги
  • Общественные работы
  • Отдел сертификации электриков
  • Новые законы о труде в Калифорнии
  • Часто задаваемые вопросы
  • Законодательные доклады
  • Лицензия и регистрация Поиск
  • Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)

Ресурсы

  • Поиск решения
  • Портовый драже Поиск
  • Поиск требований по заработной плате
  • Часто задаваемые вопросы
  • Лицензия и регистрация Поиск
  • Законодательные доклады
  • Публикации
  • Формы

Об Управлении уполномоченного по вопросам труда

  • О нас
  • Расположение, контакты и часы работы
  • DIR Принимает на работу: Главный юрисконсульт LCO
  • Вакансии в DIR

Вы можете оплатить счет онлайн.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *