Электронный учебник 1С:Бухгалтерия 7.7 — Оглавление
Электронный учебник 1С:Бухгалтерия 7.7 — Оглавление| Оглавление 1 2 3 4 5 6 7 Далее > | Выход x |
|
Урок 1. Знакомство с программой «1С: Бухгалтерия 7.7».
В области бухгалтерского учета одно из лидирующих мест по продажам и соответственно возможностям занимает продукция фирмы 1С. Один из ее продуктов — программа 1С:Бухгалтерия входит в состав комплекса 1С:Предприятие. Версия 7.7 появилась сравнительно недавно, но уже завоевала небывалую популярность. Знание программы стало своеобразным стандартом при приеме на работу. Данный учебник призван помочь бухгалтерам освоить эту замечательную программу. Здесь в форме лекций кратко, но
содержательно охвачен весь спектр вопросов по работе с программой. В 7-ми уроках выделены 3 этапа работы: настройка
программы (заполнение сведений об организации, план счетов, справочники), ввод хозяйственных операций с помощью
документов и операций (проводок), получение и распечатка отчетности. |
Сайт создан в системе uCoz
Курсы 1С в Подольске — очное и дистанционное обучение использованию 1C
Курсы 1С
Нужна консультация?
Получите консультацию по телефону или закажите обратный звонок:
+7 (495) 787-03-16
Заказать звонок
Курсы 1С в Подольске позволят пользователям программных продуктов приобрести полезные знания и навыки для более эффективного использования возможностей конфигурации 1С: Предприятие 8:
- Бухгалтерия;
- Базовый курс по программам 1С — «Оператор 1С»;
- Зарплата и Управление Персоналом;
- Управление Нашей Фирмой;
- Управление торговлей и др.
Программа курсов разработана для управляющих, менеджеров, бухгалтеров, а также IT-специалистов, предоставляющих услуги по модифицированию и администрированию 1С.
Записаться на курсы 1С
Расписание курсов
| 1С:Управление торговлей 8. Основные принципы работы с программой. Редакция 11 и торговый функционал в «1С:Комплексная автоматизация 2». Подробнее… |
||
| 18.07.2022 — 27.07.2022 | 10:00 – 13:00 | Пн, Вт, Ср, Чт, Пт |
| 05.09.2022 — 14.09.2022 | 10:00 – 13:00 | Пн, Вт, Ср, Чт, Пт |
| 24.10.2022 — 02.11.2022 | 10:00 – 13:00 | Пн, Вт, Ср, Чт, Пт |
| 12.12.2022 — 21.12.2022 | 10:00 – 13:00 | Пн, Вт, Ср, Чт, Пт |
Использование конфигурации «Бухгалтерия предприятия». Подробнее… |
||
| 01.08.2022 — 10.08.2022 | 10:00 – 13:00 | Пн, Вт, Ср, Чт, Пт |
| 19.09.2022 — 28.09.2022 | 10:00 – 13:00 | Пн, Вт, Ср, Чт, Пт |
| 07.11.2022 — 16.11.2022 | 10:00 – 13:00 | Пн, Вт, Ср, Чт, Пт |
| Использование конфигурации «Зарплата и управление персоналом». Подробнее… | ||
| 15.08.2022 — 24.08.2022 | 10:00 – 13:00 | Пн, Вт, Ср, Чт, Пт |
| 03.10.2022 — 12.10.2022 | 10:00 – 13:00 | Пн, Вт, Ср, Чт, Пт |
| 21.11.2022 — 30.11.2022 | 10:00 – 13:00 | Пн, Вт, Ср, Чт, Пт |
Оператор 1С — базовый курс 1С для обучения с нуля. Подробнее… |
||
| 11.07.2022 — 14.07.2022 | 10:00 – 13:00 | Пн, Вт, Ср, Чт, Пт |
| 29.08.2022 — 01.09.2022 | 10:00 – 13:00 | Пн, Вт, Ср, Чт, Пт |
| 17.10.2022 — 20.10.2022 | 10:00 – 13:00 | Пн, Вт, Ср, Чт, Пт |
| 05.12.2022 — 08.12.2022 | 10:00 – 13:00 | Пн, Вт, Ср, Чт, Пт |
Записаться на курсы 1С
Преимущества курсов 1С
В ходе обучения посетители получат актуальные знания для оптимизации использования программного обеспечения 1С. После прохождения учащиеся смогут профессионально оперировать функционалом изучаемой конфигурации. Выпускникам выдается специальное свидетельство 1С об окончании соответствующего курса.
Материалы разработаны опытными методистами компании 1С и основаны на практических знаниях в рамках использования и внедрения решений 1С для различных направлений.
Основные направления обучения
- Освоение функционала прикладных решений и специфики их применения;
- Усовершенствование знаний по конкретным темам, в которых могут возникать те или иные трудности.
Занятия проводятся квалифицированными преподавателями, использующими эффективные педагогические методики, что позволяет извлечь с курса максимум пользы.
Цена обучения оправдывается полноценным практическим применением приобретенного опыта.
Для более детальной консультации свяжитесь с нашими специалистами.
Отзывы по обучению 1С в ЦСО «ВЦ ЭКСПЕРТ»
Изучите программирование на языке Scratch с помощью онлайн-курсов, занятий и уроков
Пройдите онлайн-курсы по программированию на языке Scratch в лучших школах и учреждениях. Изучение программирования Scratch может открыть много новых вакансий в захватывающей области технологий!
Просмотреть все курсы edX
Похожие темы-Кодирование|Архитектура компьютера|Программирование на C|C#|Учебные курсы по кодированию|Компьютерное зрение|Чат-боты|Архитектура компьютера|CSS|Детский язык кодирования|Raspberry Pi|Разработка ПО|Инженерия ПО|Swift|SQL |Тайпоскрипт
научиться программированию с нуля
Что такое программирование с нуля?
Scratch — это визуальный язык программирования, удобный для детей, с процветающим сообществом и большой игровой площадкой.
Проекты Scratch побуждают детей изучать программирование на раннем этапе. Блочный интерфейс позволяет пользователям получить опыт формирования команд и может проложить путь для более глубокого интереса к информатике в дальнейшем. Он был создан Митчем Резником, профессором LEGO Papert по исследованиям в области обучения в MIT Media Lab. Он и команда Scratch разработали среду таким образом, чтобы детям и взрослым было весело и доступно заниматься программированием. В начале этого года группа выпустила Scratch 3.0. Язык программирования Scratch имеет забавную, беззаботную игровую площадку с большим количеством документации. С каждой версией Scratch пользователи приобретают больше опыта и становятся более удобными для управления своей виртуальной средой. Стиль программирования с перетаскиванием — отличное введение в концепцию создания программ без напряжения.
Изучение программирования на языке Scratch
Изучение языка Scratch включает в себя манипулирование блоками кода на игровой площадке.
Надежное онлайн-сообщество предоставляет поддержку и документацию, так что у начинающих пользователей есть много ресурсов. Тем не менее, курсы, разработанные, чтобы помочь вам получить максимальную отдачу от этой среды программирования, могут быть эффективным способом проникнуть в нее. Вы можете легко войти в Scratch самостоятельно, но иногда пошаговые инструкции по созданию помогают ускорить процесс обучения. Эти концепции программирования могут проложить путь к более значительным проектам в будущем с другими языками программирования, поэтому начать работу — это ваш первый шаг.
Курсы и сертификаты Scratch
Harvey Mudd предлагает курс по основам программирования Scratch в партнерстве с образовательной платформой edX.org. Вы изучите основы, чтобы начать работу, чтобы тратить меньше времени на замешательство и больше времени на сборку. Если вы учитель, курс Делфта специально посвящен навыкам, необходимым учителям для создания приложений в Scratch. Если вы хотите, чтобы ваши дети изучали мир, курс Delft «Программирование на языке Scratch для детей (8+)» предназначен для того, чтобы дети начали играть на игровой площадке Scratch.
Молодым людям в будущем потребуются навыки программирования для работы, поэтому отправка ваших детей в начальную школу может быть отличным способом развить эти навыки на раннем этапе.
Изучение программирования с помощью Scratch
Сообщество Scratch посвящено легкой и доступной стороне программирования с помощью блочного программирования. Освоив основы, вы сможете создавать для себя динамические миры или изучать такие вещи, как создание приложений. Скретчеры создают как забавные, так и функциональные программы, а последняя версия дает вам еще больше возможностей. Если вы хотели заняться программированием и не нашли времени, Scratch может стать вашим билетом.
Как создать план обучения сотрудников за 10 шагов
- Обучение дизайну и технологиям
Доктор Лиза Эванс Прочитать полную биографию
7 минут чтения Программа обучения сотрудников может быть чрезвычайно успешным и полезным ресурсом, а непрерывное образование — это то, что ценят сотрудники.
На самом деле, согласно TalentLyft, «90% сотрудников остались бы в компании дольше, если бы были инвестиции в обучение». 360Learning поясняет, что «программы обучения сотрудников и, как следствие, отделы обучения и развития являются мощными инструментами для найма, удержания и переподготовки сотрудников».
Программы обучения сотрудников могут быть сосредоточены на всем: от адаптации новых сотрудников до изучения общих или специализированных навыков, тем и т. д. для существующих сотрудников. Хотите ли вы создать одну (или несколько) программ или просто хотите обновить свой текущий учебный контент, читайте дальше, чтобы узнать, как создать успешный учебный курс или программу, а также примеры учебных программ от ведущих компаний и советы по выбору правильная модель инструкции.
Как создать успешный учебный курс или программу: 10 шагов
15 стандартных моделей обучения сотрудников
Что делает программу обучения сотрудников успешной?
11 Примеры эффективных программ обучения сотрудников
Как правильно выбрать модель обучения сотрудников
Учебная программа Дизайн-программы на получение степени
Ресурсы по созданию и разработке учебного плана
Часто задаваемые вопросы по созданию и разработке программы обучения
Как создать успешный учебный курс или программу: 10 шагов 1.
Оцените свои потребности и разработайте цели и показатели успеха.
Первым шагом к любой успешной программе обучения является определение ваших целей как бизнеса или отдела и выяснение того, что вам нужно для их успешного достижения. Также важно установить ключевые показатели эффективности (KPI), которые Investopedia определяет как «набор количественных показателей, используемых для оценки общей долгосрочной эффективности компании». Ключевые показатели эффективности помогают определить стратегические, финансовые и операционные достижения компании, особенно по сравнению с другими предприятиями в том же секторе».
Вот несколько вопросов для размышления:
- Кто является целевой аудиторией вашей программы обучения?
- Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели?
- Каковы сроки достижения этих целей?
- Как вы будете измерять успех?
- Как выглядит успех для сотрудников?
- Как вы узнаете, узнали ли участники то, что вы намеревались?
2.
Обсуждая свои цели и задачи, вы также хотите рассмотреть тип программы обучения, которую вы хотите реализовать. Вот несколько идей, любезно предоставленных Workable:
- Стиль «класс» и стиль «семинар»
- Внутренние семинары против отраслевых конференций
- Индивидуальное обучение против группового
- Обучение навыкам по сравнению с обучением менеджменту
- Обучение на рабочем месте по сравнению с обучением с привлечением внешних ресурсов
- Профессиональное обучение, обучение технике безопасности или качеству
- Онлайн против личного
- Автономная или структурированная временная шкала
Другие предложения от Indeed:
- Групповое обучение
- Практическое обучение
- Обучение под руководством инструктора
3.
Помните о принципах обучения взрослых.
Взрослые, участвующие в плане обучения сотрудников, часто приходят к столу с большим опытом, чем молодые студенты в академической среде. Как объясняет индустрия электронного обучения, вы должны помнить об определенных характеристиках взрослых учащихся, в том числе:
- Опыт играет важную роль в обучении любого типа
- Обучение должно включать реальные приложения
- Взрослые учащиеся, как правило, готовы и желают учиться, особенно если контент им интересен
- Взрослые учащиеся должны быть вовлечены в процесс, будь то разработка контента или создание критериев оценки
4. Разработайте цели/план обучения.
Помните наброски, которые вам, вероятно, приходилось заполнять на уроках английского в старшей школе, чтобы конкретизировать идею письма? Ну, здесь применима та же идея. Какие темы вы хотите осветить? Какая самая важная информация? Как вы хотите начать и закончить? Ответы на эти вопросы помогут разработать структуру вашего плана обучения сотрудников — и гарантируют, что вы попадете во все важные моменты.
5. Доработайте план обучения.
После того, как вы определились с целями обучения, пришло время для деталей. Совет: держите свои цели обучения под рукой, чтобы вы могли убедиться, что ваш план адекватно учитывает каждую из них. Корректируйте свой план по мере необходимости. Получите обратную связь от коллег. Перемещайте разделы. Заполните пробелы, добавьте как можно больше деталей и внесите исправления.
6. Дизайн и разработка учебных материалов.
Тренировочный план хорош ровно настолько, насколько хороши его учебные материалы. Как объясняет Indeed: «Важно иметь полностью готовый дизайн перед запуском в разработку, чтобы ничего не пропало и не сломалось. Не забудьте сосредоточиться на учебных потребностях сотрудников, а не на том, что проще всего для тренера, и убедитесь, что ваш контент направлен именно на достижение целей обучения».
Учебные материалы могут включать:
- Электронное обучение
- Учебные пособия
- Презентации PowerPoint или слайды
- Вспомогательные материалы
- Рабочие тетради
- Онлайн-материалы
7. Проведение обучения.
Заранее позаботьтесь о любой логистике, например о планировании, тестировании технологий, чтобы убедиться, что они работают, и материалах для печати. Во время фактического обучения объясните основные правила и расскажите о своих ожиданиях, прежде чем начать.
8. Оценить обучение.
Оценка и обратная связь также являются важной частью процесса обучения сотрудников. Лучше всего запросить такую обратную связь от сотрудников, как только программа будет завершена, чтобы информация была свежа в памяти каждого. Рассмотрите онлайн-опросы или анкеты для повышения эффективности. Совет: запрос анонимного отзыва может снять нагрузку с ваших сотрудников.
9. Измеряйте успех.
Indeed рекомендует анализировать результаты за следующий месяц или квартал. Были ли достигнуты цели? Были ли ощутимые изменения? «Определите, соответствует ли обучение увеличению доходов, снижению затрат, любым изменениям в производительности и другим показателям, которые вы хотите отслеживать».
10. При необходимости повторите оценку.
Как и в случае с любым типом программы, лучше всего проводить повторную оценку в течение заранее определенного периода времени. Что работает? Что не так? Изменились ли цели? Нужно ли измерять показатели по-другому?
15 стандартных моделей обучения сотрудниковПланы обучения сотрудников обеспечивают гибкость и творческий подход, и существует множество вариантов, в зависимости от целей программы, задач и аудитории. Здесь мы перечисляем некоторые из самых популярных моделей обучения, составленные из eLearning Industry, Indeed и Edgepoint Learning.
- Аудиторное обучение
- Интерактивное обучение
- Обучение на рабочем месте
- Социальное обучение
- Онлайн-обучение
- Обучение на основе технологий
- Симуляторы
- Коучинг/наставничество
- Обучение под руководством инструктора
- Ролевая игра
- Фильмы и видео
- Тематические исследования
- Групповое обсуждение и деятельность
- Деятельность, связанная с управлением/лидерством
- Лекции
Успех программы обучения сотрудников будет во многом зависеть от того, будут ли достигнуты цели и задачи в установленные сроки. Но есть много других факторов, которые могут создать или разрушить тренировочную программу. Согласно BizLibrary, они включают:
- Управление программой — Эффективно ли управляется программа?
- Участие руководства/заинтересованных сторон — Есть ли у программы поддержка сверху вниз?
- Релевантность — Содержит ли программа реальные приложения?
- Маркетинг и коммуникации — Знают ли сотрудники о развитии программ и связанных с ними возможностях?
- Армирование после тренировки — Как можно армировать материал в течение всего года? Какие курсы повышения квалификации или материалы вам нужны?
Если вы ищете примеры эффективных программ тренировок, вам есть из чего выбрать. Вот некоторые из лучших, любезно предоставленные TalentLyft:
- Новые сотрудники по адресу Amazon проходят месячное обучение, а почасовые сотрудники, проработавшие в компании более года, имеют право на участие в программе Career Choice, которая предоставляет доступ к образовательным преимуществам. В 2019 году Amazon выделила более 700 миллионов долларов на переподготовку членов команды, «чтобы дать сотрудникам возможность воплощать свои профессиональные мечты, а также позволить гиганту розничной торговли устранить пробелы в навыках».
- В дополнение к комплексной программе помощи в обучении AT&T предлагает внутренние программы обучения и развития сотрудников. Университет AT&T предлагает «учебную программу под руководством руководителей, посвященную таким предметам, как менеджмент и лидерство». Компания также заключила партнерское соглашение с Udacity, чтобы «создавать онлайн-курсы для самостоятельного обучения, предоставляя своим сотрудникам доступ к программам без получения степени по таким предметам, как анализ данных и разработка мобильных устройств».
- Etsy хвалят за «всесторонний подход к обучению и развитию сотрудников», который «сочетает в себе проверенные методологии, включая организационную психологию, теорию обучения взрослых и социологию». Сотрудники также могут использовать традиционные возможности обучения, коучинг и онлайн-ресурсы, а также участвовать в ретритах.
Monster также предоставляет список лучших программ обучения компании.
- Seattle Genetics предлагает компенсацию за обучение, курсы обучения на месте, а также конференции и семинары, связанные с работой.
- В SAS сотрудники могут воспользоваться преимуществами профессионального обучения и развития, карьерного наставничества и центра карьерных ресурсов.
- Bonobos предлагает такие занятия, как «Управление для достижения успеха», «Готовность к успеху» и «Знай своего клиента».
- Marriott International, Inc. предлагает возможности как виртуального, так и личного обучения с упором на развитие навыков, профессиональное развитие и многое другое.
- Программы обучения в Schneider Electric специализируются на развитии руководителей, лидерстве, обучении клиентов и многом другом. Компания также предлагает бесплатный онлайн-образовательный ресурс Energy University.
- Программа Associate Recruiter Incubator в CyberCoders «набирает образованных, целеустремленных, конкурентоспособных людей и учит их применять технологии на разнообразном рынке».
- Paychex предлагает индивидуальные программы для новых сотрудников, сочетающие виртуальное обучение и обучение под руководством инструктора.
Программы обучения в Randstad US включают сертификацию, новые навыки менеджера, развитие лидерских качеств, навыки презентации и многое другое.
Как правильно выбрать модель обучения сотрудниковКак видите, существует множество моделей обучения, и некоторые из них подходят лучше, чем другие, в зависимости от ваших целей и аудитории. Индустрия электронного обучения рекомендует задавать следующие вопросы:
- Какова цель программы обучения?
- Кто является целевой аудиторией?
- Есть ли ограничения?
Также важно учитывать, есть ли у вас место и свободное время. Будет ли аудитория лучше обслуживаться с помощью учебной программы под руководством инструктора или самостоятельного онлайн-модуля обучения? Будет ли групповая деятельность лучше работать для достижения ваших целей, или индивидуальное обучение будет более подходящим?
Предприятия и корпорации почти во всех секторах, государственные учреждения, некоммерческие организации и организации всех форм, размеров и миссий также наращивают переход к дистанционным и онлайновым формам обучения. Ученая степень может помочь любому, кто хочет начать или продвинуться по карьерной лестнице в области педагогического дизайна в сфере образования или бизнеса, или работать в качестве внештатного консультанта по дизайну обучения.
Вы можете получить ученую степень по различным темам, связанным с обучением, в том числе:
- Магистр наук в области дизайна и технологий обучения
- Магистр наук в области управления
- MBA в области стратегического управления
- Магистр образования в области глобального обучения и развития
- М. Эд. Электронное обучение
- Учебное пособие MED по проектированию и технологии
- Центр развития образования
- Ресурсы по управлению обучением от The Balance Careers
- HR Toolkit: как создать свою первую программу обучения сотрудников на основе работоспособного
- 26 наиболее часто используемых онлайн-инструментов для обучения сотрудников
- Книги EdTech: обучающие модели дизайна
- CourseArc: 10 полезных ресурсов для разработчиков онлайн-курсов
В: Чем полезна программа обучения сотрудников?
A: Эти типы программ являются отличными инструментами, когда речь идет о адаптации, развитии и удержании сотрудников. Они могут заставить сотрудников чувствовать поддержку и чувствовать, что компания инвестирует в их будущее.
В: Что влечет за собой создание программы обучения сотрудников?
A: Некоторые из начальных шагов включают определение вашей аудитории и определение общих задач, задач и показателей успеха. Затем вы разработаете план, который послужит основой вашей программы обучения. Как только это будет завершено, вы можете приступить к проектированию и разработке учебных материалов.
В: Как узнать, какая программа подходит для моей компании/организации?
A: Правильная программа во многом зависит от вашей аудитории и целей/задач. Если ваши сотрудники в основном работают удаленно, виртуальное обучение или индивидуальный модуль для самостоятельного обучения может иметь больше смысла. Но если вы хотите развивать креативность и сотрудничество, групповая практическая деятельность может быть хорошим вариантом.
В: Каковы преимущества получения ученой степени в области дизайна и технологий?
A: Если 2020 год нас чему-то и научил, так это тому, что онлайн-обучение никуда не денется, а потребность в эффективных, профессионально разработанных образовательных и учебных материалах важна как никогда.