Возможности и описание, что входит, функции
Вместо десятков сервисов и приложений — единая платформа для организации работы всей компании.
Создать бесплатно
Онлайн-офис для совместной работы
Мгновенно выходите на связь с любым сотрудником, согласовывайте документы и счета, общайтесь с коллегами.
Видеозвонки HD до 48 человек
Бесплатно общайтесь по видео с коллегами, клиентами, подрядчиками. Начать совещание можно прямо из чата или встречи в календаре!
Мессенджер
Создавайте сколько угодно групповых и личных чатов, чтобы обсуждать идеи и делиться файлами.
Учет рабочего времени и отчеты
Сотрудник может начать, приостановить и завершить рабочий день за один клик в Битрикс24. Устанавливайте график и фиксируйте отработанные часы.
Видеозвонки
Работа с документами
Битрикс24.
Подпись
Календарь
Бизнес-процессы
Больше об Онлайн-офисе
Создать бесплатно
Современная CRM, в которой есть всё
Подключайте почту, телефонию, соцсети, рекламу, сквозную аналитику, склады за пару кликов.
Клиентская база
Собирайте заявки со всех каналов: формы на сайте, онлайн-чаты, телефонные звонки и соцсети. Контакты, вся переписка и записи разговоров сохранятся в CRM.
Работа с лидами
CRM оценивает перспективность лидов и подсказывает менеджерам, на что обратить внимание для увеличения выручки.
Автоматизация продаж
Десятки роботов для автоматизации продаж и маркетинга сэкономят ваше время и деньги.
Контакт-центр
Мобильная CRM
CRM.Оплата и Доставка
План продаж и отчеты
Складской учет
Больше о CRM
Создать бесплатно
Задачи и проекты
Выбирайте удобный режим работы с проектами, назначайте ответственных, используйте чек-листы и шаблоны регулярных
задач.
Управление проектами в разных режимах
Используйте списки, чек-листы, диаграмму Ганта, календарь для контроля сроков и исполнителей. Или организуйте работу по правилам Скрам, используя канбан и другие готовые инструменты.
Роли и права доступа
Распределите роли в задаче: ответственный, постановщик и наблюдатели. Вы можете настроить права на постановку задач, перенос крайнего срока и делегирование.
Шаблоны задач и роботы
Создавайте шаблоны для регулярных задач, настраивайте автоматическую отправку писем, смену ответственного и статуса задачи.
Система фокусировки внимания
Битрикс24.Скрам
Распределение ролей
Работа с подрядчиками
KPI и оценка эффективности
Больше о задачах и проектах
Создать бесплатно
Сайты и лендинги – в простом конструкторе
Создайте свой сайт, используя готовые блоки и шаблоны.
Подключите онлайн-чат и собирайте заявки от клиентов!
Сайт внутри в CRM
Сайт не нужно специально интегрировать с CRM, он создается внутри CRM 🙂 Все контакты клиентов сохраняются и попадают в работу менеджерам.
Готовы к продвижению
Ваш сайт уже готов к SEO-продвижению: страницы загружаются быстро и соответствуют требованиям поисковиков.Полная адаптивность
Блоки сайта сами адаптируются для мобильных устройств. Клиентам из соцсетей будет удобно пользоваться сайтом и оставлять заявки.
Бесплатный онлайн-чат
CRM-формы
Лендинги для соцсетей
Сбор статистики
Адаптация под мобильные устройства
Больше о Сайтах
Создать бесплатно
Интернет-магазин за 120 секунд
Получайте заказы из соцсетей и обрабатывайте их в CRM.
Быстрое создание
Нажмите кнопку «Создать», добавьте товары в каталог, разместите ссылку на магазин в соцсетях и принимайте заказы. Все контакты автоматически попадают в CRM.
Удобный каталог товаров
Добавить товар в каталог легко – введите описание, цену, загрузите фото и готово! Поддерживает SKU. А складской учет поможет контролировать остатки на складе.
Заказы из всех каналов
Опубликуйте ссылку на интернет-магазин в соцсетях, отправьте ссылку клиенту в WhatsApp или SMS! Для быстрого оформления заказа нужно всего лишь оставить имя и номер телефона.
Привычный клиентам интерфейс
Работа с заказами в CRM
Уведомления через WhatsApp или SMS
Оплата заказов по ссылке
Складской учет
Больше об Интернет-магазинах
Создать бесплатно
Интеграции с соцсетями, отчеты, готовые отраслевые CRM, шаблоны сайтов и еще 1000+ возможностей для вашего бизнеса – в подписке по фиксированной цене!
Оформить подписку
Как сделать отличные обучающие видео в 2022 году
Содержание
Видео являются одним из наиболее важных компонентов электронного обучения.
Как показывают исследования, видео обеспечивает более эффективную обработку информации и сохранение памяти , чем текст или любой другой тип визуального или невизуального контента. На самом деле, это полезно при обучении на ходу!
Учащиеся, как визуалы, так и аудиалы, могут извлечь пользу из обучающего видео, которое передает необходимую им информацию в прямой и легко усваиваемой форме.
Независимо от того, хотите ли вы создать обучающее видео , чтобы добавить его в свой онлайн-курс или использовать его как часть более широкой программы обучения для вашего бизнеса, вы можете научиться создавать его в кратчайшие сроки.
Получите нашу электронную книгу по созданию видео
| Как делать отличные обучающие видео в 2022 году |
|---|
| Что такое обучающее видео? |
| Зачем использовать обучающее видео? |
| Типы обучающих видео |
| 6 шагов к созданию эффективных обучающих видео |
| Шаг 1: Выберите тему для вашего видео |
| Шаг 2: Выберите тип видео |
| Шаг 3: Создайте раскадровку и сценарий |
| Шаг 4: Запишите видео |
Шаг 5. Отредактируйте видео |
| Шаг 6. Создайте, разместите и поделитесь своим видео |
| Предлагайте обучающие видео с LearnWorlds |
В этой статье вы узнаете, что такое обучающее видео, познакомитесь с его различными видами и пройдете пошаговый процесс его создания.
Что такое обучающее видео?
Учебное видео представляет собой видеоконтент, целью которого является показать или научить кого-то тому, как что-то делать. В зависимости от темы, которую оно охватывает, цель видео состоит в том, чтобы поделиться знаниями по общей или нишевой теме, помочь учащимся получить или улучшить навык или выполнить определенную задачу.
Зачем использовать обучающее видео?
Использование видео может оказать огромное влияние на эффективность более широкой программы обучения.
Он не только способен улучшить общий процесс обучения и сделать его более интерактивным, но также может быстрее передавать информацию, устанавливать и служить конечной образовательной цели.
Например, обучающие видео можно использовать как часть корпоративной или некорпоративной программы обучения.
В бизнес-среде обучающие видеоролики могут дополнять программы обучения сотрудников — как часть программы адаптации новых сотрудников или в рамках презентации PowerPoint о соблюдении нормативных требований или курса повышения квалификации.
Обучающие видеоролики также можно использовать как часть вашей программы обучения клиентов или в качестве разъясняющих видеороликов. Обычно это короткие видеоролики, которые знакомят аудиторию с вашим продуктом или услугой и дают вашим клиентам отличную информацию о том, как они могут их использовать.
В некоммерческих условиях обучающие видеоролики могут охватывать такие темы, как приготовление определенных блюд или ремонт принтера — контент, который предлагается в большинстве видеороликов «Сделай сам» на YouTube.
Типы обучающих видеороликов
Поскольку обучающие видеоролики могут относиться к любой теме, они также могут принимать различные формы.
Это означает, что это может быть видеоруководство, скринкаст, видео под руководством инструктора, обучающее видео, анимированное видео и многое другое.
Среди основных:
- Ролевой ролик
- Трансляция экрана/захват экрана
- Видео докладчика
- Микровидео
- Интерактивное видео
Давайте рассмотрим их более подробно:
Ролевая игра
В видеоролевой игре вы можете представить гипотетический случай или сценарий, чтобы помочь учащимся понять, как конкретное взаимодействие будет происходить в рабочей обстановке. Эти видео могут нуждаться в двух или более людях — обычно актерах — для разыгрывания сценария. Это может быть связано с конкретными процессами, такими как эффективное выполнение телефонных звонков, рассмотрение жалоб и конфликтов клиентов или предложение технической поддержки.
Скринкаст
Скринкаст — это запись экрана вашего компьютера. Записи экрана или снимки экрана подходят для учебных пособий по программному обеспечению и демонстраций, например.
когда вам нужно раздать технические инструкции учащимся о том, как работает новая компьютерная система или приложение. В большинстве скринкастов используется голос за кадром, чтобы помочь учащемуся выполнить набор задач.
Видео докладчика
Видео докладчика, также известное как видео под руководством инструктора или «видео с говорящей головой», являются наиболее популярными. У этих видео есть ведущий — эксперт-ведущий, который проводит обучение общению с виртуальной аудиторией. Докладчик может использовать доску, чтобы объяснить образовательную концепцию, рассказать о продукте, услуге или объяснить, как работают определенные процессы.
Микро-видео
Микро-видео — это короткое видео продолжительностью до 15 секунд, которое используется для демонстрации ключевой концепции, идеи или процесса. Этот тип видео содержит в основном экранные визуальные эффекты, которые легко воспринимаются, и часто опускает какое-либо повествование, объясняя простые процессы, которые не нужно представлять в более длинном видео.
Интерактивное видео
Интерактивное видео — это видео, которое позволяет учащимся играть активную роль в процессе обучения. В качестве нового видеоформата интерактивные видео просят учащихся реагировать на набор ситуаций, представленных им в видео, и видеть, к чему приведет их решение. В отличие от других типов видео, они могут дать большее ощущение участия и вовлеченности учащихся.
Большинство обучающих видеороликов обучают или инструктируют людей о том, как выполнять задачу или описывают определенную процедуру, например. как использовать аппаратное или программное обеспечение, но могут отличаться по способу их представления.
Узнайте больше о различных стилях обучающих видео здесь. Кроме того, вы можете загрузить:
57 Инструкционных карточек
с
Краткими советами по созданию потрясающих видеороликов
6 шагов к созданию эффективных обучающих видеороликов
Чтобы создать успешный обучающий видеоролик , вам нужно точно знать, чего вы ожидаете, думая о ключевых результатах обучения для ваших учеников, будь то ваши клиенты или сотрудники.
Наше простое 6 пошаговое руководство в этой статье расскажет вам все, что вам нужно:
Шаг 1: Выберите тему для вашего видео
Прежде чем вы будете готовы создавать любой видеоконтент, вам нужно определиться с тема.
Для этого подумайте о характеристиках вашей целевой аудитории и попытайтесь определить их потребности в обучении . Это студенты колледжа, которые хотят научиться кодировать, или сотрудники медиакомпании, которые хотят получить дополнительную подготовку в какой-то специализированной области, например, в контент-маркетинге?
Чем больше ниши вы будете удовлетворять потребности своей аудитории, тем лучших результатов вы добьетесь. Просто убедитесь, что на это есть достаточный спрос и что люди заинтересованы в этом.
Чтобы выяснить это, проведите предварительное исследование, опросите свою аудиторию — скажем, ваших сотрудников, или узнайте их мнение с помощью формы или опроса. Это должно дать вам необходимые сведения.
В конечном счете, тема видео будет напрямую влиять на уровень их вовлеченности в видео, так что выбирайте с умом.
Шаг 2: Выберите тип видео
Микровидео не может вдаваться в мельчайшие детали, чтобы объяснить сложную идею, поэтому вам нужно будет выбрать формат видео, соответствующий вашим потребностям.
Определенные типы видео лучше подходят для определенных целей, поэтому вам необходимо четко определить причину создания обучающего видео. Это должно помочь вам рассчитать доступные ресурсы и время, необходимое для подготовки видео.
Как упоминалось ранее, существует много типов обучающих видео , и вам нужно будет решить, какие из них вам нужны.
Прежде чем приступить к работе над своим видео, решите, что вы хотите: видео с докладчиком, скринкаст, ролевая игра или интерактивное видео среди прочего. Если это поможет, проверьте, какие из них вызывают наибольшую заинтересованность и лучше всего подходят для ваших учащихся.
Шаг 3: Создайте раскадровку и сценарий
Далее вам нужно решить, какой тип видео вы хотите создать, и тщательно спланировать его содержание.
Каждое видео должно иметь сценарий и раскадровку . Без них легко запутаться на протяжении всего процесса производства видео. Оба могут дать вам основу — или рекомендации, если хотите — того, что должно включать в себя видео.
В то время как сценарий поможет вам создать слова, раскадровка должна помочь вам выбрать визуальные эффекты и спланировать сцены, которые у вас уже есть.
Использование раскадровки позволяет сопоставлять текст с визуальными презентациями или простыми набросками или изображениями на бумаге. Они не должны быть слишком причудливыми — они просто должны иметь для вас смысл.
Когда вы закончите, у вас должно быть приблизительное представление о том, какой продолжительности видео вы ожидаете.
Шаг 4: Запишите видео
Далее вам нужно будет записать видео.
Для этого сначала настройте и подготовьте место для записи . Затем соберите все необходимое оборудование для записи видео. Если вы не знаете, как настроить осветительное оборудование, мы подготовили эту статью, чтобы помочь вам.
Хорошей новостью является то, что для создания видео требуется небольшое количество оборудования.
Большинство продаваемых сегодня смартфонов и планшетов оснащены отличными камерами и веб-камерами, что означает, что вы можете начать запись с тем, что у вас уже есть. Тогда все, что вам нужно, это штатив и хороший микрофон, который уже встроен в ваш ноутбук или компьютер.
Однако, если вы хотите добиться более высокого качества видео, вы можете инвестировать в профессиональную видеокамеру или любой другой необходимый вам инструмент.
Шаг 5. Отредактируйте видео
После того, как вы записали отснятый материал, вы готовы его редактировать.
Для редактирования видео вам потребуется специальное программное обеспечение для редактирования видео.
К счастью, есть много инструментов. Вам просто нужно убедиться, что вы выбрали видеоредактор, который больше всего соответствует вашим потребностям с точки зрения возможностей, цен и поддержки.
Некоторые из лучших видеоредакторов:
- Screencast-O-matic
- Камтазия
- Видео
- Филмор
- Опеншот
Нужны дополнительные опции? Ознакомьтесь со списком ресурсов для редактирования видео здесь.
Большинство этих инструментов для редактирования видео предлагают шаблонов видео и ресурсов , которые вы можете использовать прямо сейчас. Используйте интерактивные элементы и аннотации, такие как стрелки, текст, графика, различные формы и анимация, чтобы привлечь внимание зрителей и помочь им сосредоточиться на определенном моменте или идее.
Такие элементы пригодятся, особенно при демонстрации длинных корпоративных обучающих видео, где легко отвлечься или потерять интерес.
Шаг 6. Создайте, разместите и поделитесь своим видео
После того, как вы определились со всем, что должно войти в ваше видео, отредактировали и просмотрели его, вы готовы сделать его доступным для ваших учащихся.
Программное обеспечение для редактирования видео , которое вы используете, должно позволять создавать видео, загружать его и сохранять в виде видеофайла. Лучший вариант здесь — создать его в формате MP4.
Затем, чтобы разместить свое видео, сначала рассмотрите параметры видимости.
Если вы хотите, чтобы ваше видео было доступно публике, вы можете создайте видео на YouTube , которое отлично подходит для чтения образовательного контента. Если вы хотите сделать его доступным только для нескольких учащихся — ваших сотрудников, вы можете сделать его доступным через сайт вашей компании, вашу учебную базу или выбранную вами систему управления обучением — LMS.
Предлагайте обучающие видео с LearnWorlds
Любая хорошая LMS позволит вам загружать обучающие видео и использовать их в своих онлайн-курсах. С LearnWorlds это легко сделать.
Просто зайдите в свою школу LearnWorlds и загрузите свой видеофайл в качестве учебного задания в содержимое своего онлайн-курса.
Выберите загрузку видео с Wistia или Vimeo или сохраните его в видеотеке курса и получите оттуда. Кроме того, вы можете использовать код для встраивания и получать видео прямо с YouTube.
Благодаря возможностям интерактивного видео LearnWorlds вы также можете легко добавлять текст, подписи и вопросы к своим видео.
Кроме того, вы также можете добавлять стенограммы к своему видео, чтобы помочь вашим учащимся следить за ведущим видео и взаимодействовать с тем, что они смотрят на каждом этапе пути.
Наконец, вы также можете проверить производительность вашего видео с помощью нашей богатой видеоаналитики.
Эта возможность позволяет эффективно отслеживать прогресс учащихся и определять, какие части видео являются для них наиболее интересными.
Используйте его, чтобы увидеть, как далеко ваши учащиеся продвинулись в курсе, насколько легко усваивается контент вашего видеокурса, и получите актуальную видеостатистику о том, как они взаимодействуют с ним.
Получите советы по созданию видео
А теперь к вам: создавайте отличные обучающие видео
Создание увлекательных обучающих видеороликов — это легко, особенно если у вас есть все необходимые ресурсы и инструменты.
Улучшение ваших ноу-хау в создании видео поможет вам создавать собственные обучающие видео с нуля, независимо от того, являетесь ли вы новичком или экспертом в этом деле. В любом случае, вам, конечно, не нужно быть разработчиком учебных пособий, чтобы добиться потрясающих результатов!
Готовы ли вы создавать обучающие видеоролики и предлагать их своим ученикам? Получите бесплатную 30-дневную пробную версию с LearnWorlds уже сегодня!
Дополнительные ресурсы:
- Пошаговое руководство по созданию обучающего видео с примерами
- 34 лучших обучающих видеопрограммы — полное руководство по сравнению
- Как заработать на YouTube: 7 способов монетизации на 2022 год
Создайте красивую онлайн-школу без каких-либо технических навыков.
Начать бесплатную пробную версию(Посетили 1258 раз, 1 раз сегодня)
Кириаки Рауна
Создатель контента в LearnWorlds
Кириаки — создатель контента для команды LearnWorlds, пишет о маркетинге и электронном обучении, помогает создателям курсов создавать, продвигать и продавать свои онлайн-курсы. Имея степень в области профориентации, она имеет большой опыт в области управления образованием и успеха в карьере. В свободное время она становится изобретательной и музыкальной.
Как сделать обучающие видео — Учебник и примеры
Неудивительно, что за последние несколько лет обстановка на работе, дома и в школе резко изменилась. В результате онлайн-обучение стало вирусным, особенно на рабочем месте. По состоянию на этот год 88% компаний используют обучающие видео как часть своих программ профессионального обучения.
Но видео — это только начало. Компании, получившие наибольшую отдачу от своих программ L&D, делают еще один шаг вперед. Введите интерактивность .
Если вы только создаете свой видеоконтент L&D или являетесь опытным профессионалом, ищущим лучшие способы вовлечения сотрудников, у нас есть все, что вам нужно, в этом интерактивном обучающем видеоруководстве.
Мы рассмотрим следующие темы:
- Что такое обучающее видео?
- Почему интерактивность является ключом к обучающим видео
- 5 советов по эффективному интерактивному видеообучению
- Как сделать свое первое интерактивное обучающее видео
- Еще 5 причин для видеотренинга
Начинаем!
Что такое обучающее видео?
Совместите слуховые и визуальные методы обработки для эффективных обучающих видео. Изображение через LinkedIn Sales Solutions .
По определению, обучающие видеоролики — это видеоролики, предназначенные для обучения аудитории определенной теме или навыку.
Но их не всегда называют «учебными видео».
В зависимости от целевой аудитории и общего назначения обучающие видео также могут называться:
- Видеоматериалы по обучению и развитию (L&D)
- Обучающие видеоролики
- Обучающие видео
- Обучающие видео
- Видеоинструкции
- Видео для электронного обучения
- Видеокурсы онлайн
Какой бы ни была ваша любимая терминология (… том-май-до , том-май-до ?), суть обучающего видеоконтента точно такая же: научить чему-то кого-то — обычно путем объяснения, демонстрации, демонстрации или предоставления конкретных примеров.
Как насчет интерактивности?
Так что же такое интерактивные обучающие видео , вам может быть интересно? Ну, это все еще видео, и у них все та же основная цель; разница в том, что за ними нельзя просто пассивно наблюдать.
Вместо этого интерактивные видео представляют собой двусторонний диалог, в котором зрителю предлагается (или даже требуется) каким-либо образом взаимодействовать с контентом.
Им может потребоваться ответить на вопрос с несколькими вариантами ответов, написать бесплатный ответ или принять участие в живом опросе. Каким бы ни было конкретное взаимодействие, зритель теперь играет неотъемлемую роль в обучении.
Интерактивные видеоролики отлично подходят для любого типа обучения или обучения, но они особенно полезны в ситуациях, когда результаты должны быть количественными и измеримыми. Подумайте об обучении и развитии сотрудников, где качество профессионального обучения напрямую влияет на такие важные ключевые показатели эффективности, как удержание персонала, удовлетворенность клиентов, безопасность на рабочем месте и общая прибыльность.
Почему интерактивность является ключом к обучающим видео
Изображение через Christina @ wocintechchat.com
Видеообучение — это огромный шаг вперед по сравнению с обычными обучающими программами, но в то же время традиционное видео не может дать вам слишком многого.
Однако сделайте свои видео интерактивными , и вы получите рецепт актуального, значимого и совместного обучения.
Вот пять причин, по которым интерактивность мгновенно повышает уровень любой обучающей видеопрограммы.
1. Интерактивные видеоролики привлекают внимание учащихсяЗдравый смысл, верно? Мы все уделяем больше внимания, когда от нас ожидают участия, а интерактивные видео ставят участие в центре внимания.
Предлагая учащимся отвечать на вопросы в режиме реального времени, интерактивные видеоролики превращают пассивный просмотр видео в активное обучение. Независимо от того, смотрят ли они записанный веб-семинар или инсценировку на рабочем месте, сотрудников поощряют к более глубокому осмыслению того, что они смотрят, — что способствует обучению!
Поверьте сами учащимся: 82% сотрудников говорят, что интерактивные видеоролики удерживают их внимание лучше, чем традиционные.
2 .
Курсы могут быть более персонализированными Одним из наиболее распространенных разочарований, связанных с обучением сотрудников, является отсутствие актуальности, но интерактивность позволяет легко персонализировать содержание обучения, чтобы сотрудники получали реальную пользу от полученного опыта.
Например, вы можете создавать разветвленные пути обучения на основе того, как сотрудник реагирует на определенные взаимодействия. (Возможно, правильный ответ приведет вас к следующему видео в серии, а неправильный ответ направит вас к более тщательному просмотру.)
Вы даже можете создавать совершенно отдельные курсы — каждый со своими собственными оценками и сертификатами в видео — на основе должности сотрудника, предыдущих рейтингов производительности или предпочтительного метода обучения.
Почему индивидуальное обучение имеет значение? По данным LinkedIn, персонализированный контент входит в тройку самых эффективных мотиваторов обучения сотрудников.
Основным преимуществом традиционного обучения и развития на месте является элемент межличностного общения. Сотрудники могут взаимодействовать друг с другом, чтобы делиться опытом, решать проблемы и строить поддерживающие отношения. Вы не можете получить это общение с традиционными асинхронными медиа, но вы можете с интерактивным видео!
Благодаря онлайн-дискуссионным форумам, откликам аудитории в режиме реального времени и экспертной оценке интерактивные видеоролики создают чувство товарищества и позволяют сотрудникам учиться друг у друга — в любое время и в любом месте.
Добавление социального элемента в программу обучения — один из лучших способов увеличить вовлеченность и удержание. Топ-менеджеры L&D соглашаются: 91% опрошенных сообщают, что «сотрудники, которые учатся вместе, более успешны».
4 . Интерактивность открывает доступ к обширным данным L&D Если вы преподаете в формате традиционных лекций или видео по запросу, трудно оценить, насколько хорошо учащиеся на самом деле учатся.
Впитывают ли они понятия? Какие идеи нуждаются в подкреплении? Могут ли учащиеся уверенно применять эти знания в повседневных рабочих сценариях?
Добавив интеракции к обучающему контенту, вы получите ответы. На самом деле, если вы используете PlayPosit от WeVideo, вы можете отслеживать прогресс в режиме реального времени , если хотите! (А если вы этого не сделаете, у вас всегда будет подробный отчет о прогрессе и успеваемости каждого учащегося на панели аналитики.)
Сравните эти результаты обучения и развития с более долгосрочными данными о работе, и вы сможете продемонстрировать измеримое долгосрочное влияние на навыки, поведение и производительность.
Исследование, проведенное McKinsey, показало, что только 30% компаний отслеживают какие-либо показатели L&D. Стоит ли удивляться, что так много учебных программ не реализуют весь свой потенциал?
5 . Интерактивные видеоролики поддерживают непрерывное обучение Эффективное обучение невозможно провести только один раз.
Сотрудникам нужно время, чтобы применить свои знания в реальных условиях, и их нужно оценивать по тому, насколько хорошо они интегрировали то, чему научились.
Стандартное видео не может предложить эту постоянную оценку, и хотя программы личного обучения могут, это часто очень дорого. Интерактивное видео!
После обучения попросите сотрудников представить свои собственные видеоролики для обратной связи с руководителем. Позвольте коллегам комментировать, чтобы предоставить конструктивную обратную связь, а затем сохраните видео в общем облаке, предоставив всей вашей команде библиотеку L&D в любое время и в любом месте.
Непрерывное обучение также является обязательным, так как 55% сотрудников говорят, что им необходимо постоянное обучение, чтобы хорошо выполнять свои рабочие обязанности.
Суть интерактивных обучающих видеороликовТак чего же могут добиться интерактивные обучающие видеоролики, помимо очевидного уровня обучения студентов навыкам или концепциям? Вот лишь небольшая выборка:
- Удовлетворить сотрудников, обеспечив более значимое развитие карьеры
- Помощь в удержании персонала благодаря лучшему обучению и возможностям повышения квалификации
- Помощь в расчете окупаемости инициатив по обучению
- Создание сообщества на рабочем месте и корпоративной культуры
- Привлекайте трафик на свой веб-сайт или платформу
- Обучайте и расширяйте возможности клиентов
- Повысьте взаимодействие с вашим брендом
- Обеспечение качественных результатов на рабочем месте
- Добейтесь удовлетворенности и лояльности клиентов
Особенно для организаций, занимающихся удержанием персонала, видеообучение является обязательным .
В конце концов, исследования показывают, что 94% сотрудников остались бы в компании дольше, если бы она инвестировала в их карьерный рост посредством соответствующего высококачественного обучения. И каждый удержанный сотрудник означает меньше денег и энергии, потраченных на найм, больше ресурсов, доступных для более глубоких организационных целей, более сильные институциональные знания и большее чувство общности и культуры.
Неплохо для такой простой вещи, как видеообучение!
5 советов по созданию более эффективных интерактивных видео-тренингов
Всего несколько рекомендаций помогут вам создать самые эффективные обучающие видео. Изображение через Кайли Холк.
Сделайте более качественные интерактивные обучающие видео, следуя этим пяти простым советам.
1. Знайте свою аудиторию
Целью любого обучающего видео, конечно же, является обучение ваших учащихся. А для этого вам нужно знаю тех учащихся.
Как создатель контента или менеджер L&D, спросите себя:
- Кто ваши студенты?
- Почему они посещают эти онлайн-курсы?
- Какие навыки или знания они хотят получить от вашего контента?
- Что они уже знают?
- Каковы наиболее распространенные заблуждения или путаницы?
Возможно, слушателями вашего курса являются сотрудники, проходящие обязательное обучение сотрудников.
Возможно, это новые пользователи/клиенты вашей программной платформы. Может быть, это случайные люди, просматривающие YouTube.
Неважно, к кому вы обращаетесь, важно только то, что вы говорите об их нуждах как конкретно как можно больше. Если вы не уверены в их потребностях, проведите исследование, прежде чем даже подумать о том, чтобы прыгнуть в какое-либо программное обеспечение для редактирования видео.
2. Определите и объясните цели обучения
Каждое создаваемое вами обучающее видео должно основываться на четких целях обучения. Вы должны точно знать, что вы планируете передать за отведенное время, — а затем донести этот план до зрителя!
Другими словами, почему учащиеся должны тратить время и силы на просмотр именно этого видео? Что они уйдут зная?
Цели обучения рекомендуется повторять как в устной, так и в письменной форме — для этого идеально подходят аннотации к видео на экране или текстовые подписи. Если вы публикуете свое руководство на видеоплатформе или другом программном обеспечении для электронного обучения, вы также можете перечислить цели обучения в видеозаметках.
3. Учитывайте длину видео
Существует множество различных типов обучающих видеороликов, поэтому не существует универсального правила для определения продолжительности каждого видеоролика. Вообще говоря, обучающие видео будут длиннее, чем что-то очень маленькое (например, ролик в Instagram или видео в TikTok)… но короче, чем что-то очень длинное (например, часовой вебинар или многочасовая лекция).
Мы знаем, что эти рекомендации не самые конкретные. Если вы любите только точные цифры, постарайтесь, чтобы большинство обучающих видео длились около 3–6 минут. Однако, в зависимости от демографических данных и темы, вам может потребоваться до 20 минут или больше.
Лучший совет — позволить самому содержанию определять продолжительность вашего онлайн-обучения. Сделайте видео достаточно длинным, чтобы объяснить концепцию, привести пример или демонстрацию и ответить на общие вопросы — и не больше!
Если вы разрабатываете обучающую видеотеку или полный набор онлайн-курсов, подумайте о том, чтобы объединять свои клипы короткими, но приятными частями, чтобы люди могли следить за ними, не теряя интереса.
4. Будьте проще
Вот хорошее практическое правило: простые в использовании курсы прошли курсов.
Другими словами, чем проще содержание вашего обучения, тем эффективнее оно будет — не только с точки зрения завершения курса, но и с точки зрения сохранения знаний, удовлетворенности учащихся и всего прочего.
Вот несколько советов, как максимально упростить обучающее видео:
- Используйте четкий, понятный язык.
- Поддержка голосового текста с экранными надписями, аннотациями или пояснительными примечаниями.
- Добавьте анимацию, чтобы привлечь внимание к самой важной части клипа (особенно если вы показываете запись экрана).
- Если видео длинное, добавьте интерактивное оглавление, чтобы зрители знали, чего ожидать, и могли перемещаться самостоятельно.
- Делайте переходы, движущиеся титры и другие видеоэффекты достаточно тонкими, чтобы они не отвлекали внимание.
Как мы подробно обсуждали выше, интерактивность — это мощный способ не только вовлечь учащихся, но и получить данные, связанные с прогрессом и успеваемостью.
Однако, чтобы получить наиболее значимые данные, важно внимательно относиться к взаимодействиям, которые вы добавляете.
Для каждого возможного взаимодействия задайте себе следующие вопросы:
- Какой самый важный вывод для учащегося? — Убедитесь, что вы тестируете что-то полезное и актуальное (а не только мелкие детали).
- Это концепция, которую нужно просто вспомнить, или она требует более сложного применения? — Вопросы «верно-ложно» или вопросы с несколькими вариантами ответов хороши для припоминания, а открытые ответы — для анализа.
- Будет ли полезен учащемуся здесь вклад сверстников? — Добавьте дискуссионный форум с отметкой времени для поощрения взаимного обучения.
- Поможет ли рефлекторная пауза? — Добавьте вынужденный перерыв, чтобы учащиеся могли подумать о представленных концепциях, прежде чем двигаться вперед.
Имейте в виду, что интерактивность может выходить за рамки оценок в рамках одного видеомодуля.
Например, для более глубокой оценки усвоения знаний вы можете предложить учащимся создавать свои собственные видеоролики, объясняющие концепцию или записывающие, как они выполняют задание. Такой подход позволяет персоналу играть более активную роль и обеспечивает немедленную обратную связь с руководителями.
Как сделать свое первое интерактивное обучающее видео
Обучите любую аудиторию любому навыку с помощью обучающего видео высокого уровня. Изображение через Школа продуктов .
Сделайте потрясающее обучающее видео — независимо от предметной области или отрасли — следуя этим шести шагам.
1. Наметьте содержание
Чему вы пытаетесь научить с помощью этого учебника? Каковы основные цели обучения? Достаточно ли этого контента для одного видео, или было бы лучше, если бы несколько видео распространялись по курсам электронного обучения?
На такие вопросы можно ответить, только потратив время на составление схемы.
Перенесите это на бумагу, напечатайте на компьютере, составьте ментальную карту — все, что подходит для вашего стиля планирования.
Просто убедитесь, что вы тщательно продумали следующие основные моменты:
- Для кого предназначено видео
- Общий навык или концепция, которой обучают
- Как разбить эту концепцию на понятные цели обучения
- Тип обучающего видео, наиболее подходящий для этой темы
- Как вы будете оценивать мастерство или понимание
Пришло время подумать обо всем, что вам может понадобиться для съемок: о местах, людях, оборудовании, инструментах для записи экрана или диктора и т. д. содержание видео, вы готовы написать сценарий. Помните, что язык должен быть максимально простым; используйте короткие, активные предложения и избегайте соблазна охватить слишком много разрозненных тем.
Вот хорошее примерное руководство для сценария любого обучающего видео:
- Начните с введения общей темы.
- Назовите цели обучения.
- Объясните концепцию или навык.
- Продемонстрируйте концепцию или навык.
- Продемонстрируйте концепцию или навык другим способом.
- Непосредственно сообщайте обо всех распространенных ошибках, проблемах или в ответах на часто задаваемые вопросы.
- Обобщите цели обучения.
И не забудьте призыв к действию! Многие думают, что в обучающем видео нет призыва к действию, но он может (и должен).
Всегда предлагайте учащимся логичный следующий шаг, будь то просмотр следующего видео в курсе, загрузка соответствующего ресурса или обращение к вам за демонстрацией продаж.
3. Снимите отснятый материал
Далее идут съемки! Точные шаги для этого будут зависеть от типа обучающего видео, которое вы создаете: живое действие, запись экрана, лекция под руководством инструктора, реконструкция и т. д.
iPhone, чтобы снять несколько эпизодических кадров или сделать быструю запись экрана.
Не бойтесь снимать дополнительные кадры — они могут пригодиться на этапе редактирования видео.
Если содержание вашего руководства более длинное или сложное, вы всегда можете быстро составить раскадровку перед тем, как приступить к съемке.
4. Отредактируйте видео
После завершения записи пришло время превратить необработанные кадры в эффективное обучающее видео. Зайдите в редактор WeVideo и следуйте пошаговым инструкциям:
- Начните новый проект или выберите шаблон обучающего видео.
- Загрузите свои кадры, фотографии или другие медиафайлы. (Или выберите из нашей прекрасно оборудованной стоковой библиотеки!)
- При необходимости отредактируйте любые аудиоошибки.
- Настройте свои клипы с помощью текста, анимации, фоновой музыки, переходов, закадрового комментария и многого другого.
- Выберите предпочитаемое разрешение видео и загрузите.
Если вы хотите создавать интерактивные обучающие видеоролики (и, поверьте нам, вы это делаете!), экспортируйте свое видео непосредственно из WeVideo в PlayPosit.
В редакторе PlayPosit вы можете добавлять все виды взаимодействий к своим обучающим видео, в том числе:
- Тесты с несколькими вариантами ответов
- Заполните пустые вопросы
- Рефлективные паузы
- Опросы и опросы аудитории
- Вопросы с бесплатным ответом
- И многое другое
Вы также можете создавать интерактивные таблицы содержания и ссылки для перехода, чтобы помочь учащимся ориентироваться в учебном курсе. Чтобы предоставить больше контекста или дальнейшего обучения, загрузите документы, PDF-файлы, ссылки и другие ресурсы вместе с вашим видеоконтентом.
Профессиональный совет : С PlayPosit вы можете добавлять интерактивные оценки к любому видео в Интернете, а не только к тому, которое вы создали сами! Возьмите ссылку с YouTube, а затем добавьте интерактив в редакторе PlayPosit — идеально подходит для дополнения вашего собственного контента миллиардами видео в Интернете.
6. Донести это до людей
Вы сделали работу; теперь обучайте людей! Возьмите только что созданное обучающее видео и разместите его перед своей аудиторией.
В зависимости от вашего рабочего процесса, целевой аудитории и потребности в конфиденциальности вы можете разместить свое обучающее видео на:
- YouTube или Vimeo
- Платформа онлайн-курсов вашей компании
- Внутренняя сеть связи вашей компании
- LinkedIn Learning (или другой общедоступный учебный форум)
Пока учащиеся работают с вашим обучающим видео, следите за тем, насколько хорошо они усваивают знания и навыки, которым вы обучаете. (Аналитика учащихся определенно поможет в этом!) Затем внесите необходимые коррективы, чтобы продолжать предлагать максимально увлекательный и эффективный учебный процесс.
Еще больше причин превратить учебный контент в видео
Мы все любим видео — и они работают лучше! Изображение через поверхность.
Понятно, что интерактивность дает огромные преимущества для обучения на рабочем месте, но само по себе видео — это огромный шаг в правильном направлении!
Вот еще пять причин снимать обучающие видео.
1. Люди любят видео
Неудивительно, что людям нравится видео. Не просто так — люблю . Миллиарды видео на YouTube, миллионы людей, снимающих видео в TikTok, взрывной рост Insta Reels и Facebook Stories – вот лишь несколько показателей того, что видеоконтент играет ключевую роль (связанный с обучением или нет!).
Еще одно доказательство? YouGov сообщает, что 72 % людей предпочли бы смотреть видео, а не читать текст.
Помимо фактора удовольствия, есть еще один ключевой компонент этой любви к обучению на основе видео: тот факт, что оно работает лучше! Исследования показали, что электронное обучение повышает степень усвоения знаний до 60 %.
2. Сотрудники ожидают видео
В нашем современном мультимедийном мире обучение на основе видео ожидается в рабочей среде, будь то малый бизнес или крупная организация.
В конце концов, имея дома доступ к телевизору, компьютерам, телефонам, iPad, смарт-часам и т. п. знакомство с технологиями начинается еще в дошкольном возрасте. И когда большая часть нашей жизни проживается с помощью цифровых медиа, , а не , имеющая программу корпоративного обучения на основе видео, может показаться устаревшей, отвлекающей или неэффективной.
Вот итог. Чтобы удовлетворить (и удержать) своих сотрудников, вам нужно дать им то, что они хотят: видеообучение.
3. Видео экономит деньги
Что кажется вам более рентабельным? Планируете и проводите двухдневный очный обучающий семинар для сотрудников два раза в год или создаете обучающий видеокурс, а затем отправляете его своим сотрудникам по электронной почте?
Да, мы так и думали!
С точки зрения финансовых вложений, просто нет никакого сравнения между традиционным обучением в классе и обучающими онлайн-видео. Даже если вы замените только одно очное учебное мероприятие с видеокурсом по запросу, эта экономия может быть значительной, особенно при масштабировании на несколько отделов, команд и лет.
4. Увлекательное видео
Обучающие видео часто ошибочно воспринимаются как стандартные предварительно записанные лекции, но это не обязательно так. (То же самое относится и к вашим рекрутинговым видео.)
С помощью онлайн-курсов на основе видео вы можете выйти далеко за рамки обычных скучных слайдов или говорящей головы. Вы можете добавить некоторые пояснительные подписи, добавить несколько привлекательных анимаций, вставить несколько изображений и видеоклипов, а также встроить несколько привлекающих внимание взаимодействий, чтобы держать учащихся в напряжении.
Все, что нужно, это правильный онлайн-редактор видео!
5. Гибкость видео
Прошли те времена жесткого обучения в классе. Интерактивное видеообучение, особенно в сочетании с асинхронными курсами для самостоятельного обучения, позволяет учащимся контролировать свой собственный путь.
Студенты могут смотреть обучающие видео в любое время и в любом месте. Для сотрудников такая гибкость особенно важна, так как позволяет им просматривать содержание обучения и развития компании в темпе, который соответствует их потребностям.