Зарплата и управление персоналом: 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП) – описание и возможности комплексного подхода к учету заработной платы и управлению персоналом

обзор программы, отзывы, функционал, цены на pickTech

Заполните

заявку

Оставьте контакты и мы передадим контакты всем доступным интеграторам. Бесплатно!

E-mail *

Телефон *

Комментарий к заявке

С пользовательским соглашением ознакомлен

Подтверждаю согласие с политикой конфеденциальности

Получить предложения от интеграторов

Программы расчета зарплат сотрудникам

Бюджетирование и прогнозирование

Кадровый документооборот

Налоговое законодательство

Планирование заработной платы

Портал самообслуживания

Расчет отпусков и больничных

Табель рабочего времени

Управление платежной ведомостью

Формирование и отправка отчётности

Управление персоналом

Бюджетирование и прогнозирование

Менеджмент жизненного цикла рабочего

Непостоянные трудовые ресурсы

Отслеживание навыков

Планирование сотрудников

Показатели производительности

Прогноз уровня занятости

Управление временем и посещаемостью

Управление подбором персонала

Управление подрядчиками

Учет рабочего времени

Биометрическое распознование

Контроль наемных работников

Контроль рабочего места

Мобильный доступ

Обмен сообщениями

Онлайн-перфокарта

Отслеживание заболевших

Отслеживание отпусков / отъездов

Отчетность / Аналитика

Перфокарта

Управление платежной ведомостью

Управление расписанием

Системы кадрового электронного документооборота (КЭДО)

Выпуск электронной подписи

Интеграция

Личный кабинет сотрудника

Маршруты согласования

Отправка отчетов в госорганы

Работа с самозанятыми

Хранение документов

Шаблоны документов

Подобрать ПО

Портал самообслуживания Табель рабочего времени Расчет отпусков и больничных Налоговое законодательство Кадровый документооборот

Следующий шаг

Популярные сравнения с 1С:Зарплата и управление персоналом

QuickBooks Online — это бухгалтерское программное обеспечение и приложение для малого бизнеса, которое позволяет управлять бизнесом в любом месте и в любое время.

Gusto — это универсальная платформа управления персоналом для растущих компаний. Независимо от размера и стадии развития вашей компании, Gusto предоставляет инструменты, необходимые для найма, оплаты и управления вашей командой.

Управляйте начислением заработной платы онлайн или собственными силами и экономьте деньги на отслеживании времени, отчетах и обработке платежных ведомостей.

Онлайн-решения по расчету заработной платы для владельцев малого бизнеса. Начисление заработной платы в 3 простых шага.

Система для автоматизации расчетов заработной платы и подготовки отчетности для государственных органов и внутреннего использования.

Легкий конструктор расписания. У команды всегда есть актуальное расписание. Знайте, кто свободен для работы. Установите политику в отношении отгулов.

Онлайн-сервис для расчета налогов и зарплаты.

Помогает ускорить процесс начисления заработной платы из excel благодаря прямому подключению к существующей системе начисления заработной платы.

Мини-Зарплата — бесплатная программа для расчета зарплаты для небольших фирм.

Отзывов ещё нет — ваш может стать первым.

Оставить отзыв

Сравнить 0 продуктов категории Программы расчета зарплат сотрудникам

Очистить

Сравнить

Посмотреть все

Программа 1С Зарплата и управление персоналом 8 базовая версия

Программа позволяет решать следующие задачи:

• Ведение регламентированного кадрового учета и расчета заработной платы по одной организации (юридическому лицу) в соответствии с требованиями законодательства.
• Исчисление регламентированных налогов и взносов.
• Оперативное отражение изменений законодательства и форм отчетности.
• Автоматизация базовых функций управления персоналом: подбор, планирование мероприятий.

Программный продукт является готовым решением с широкими возможностями пользовательской настройки, которые позволяют самостоятельно настраивать методики учета без программирования.

Ограничения базовой версии «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

• не поддерживается ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе;
• при этом имеется возможность ведения учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере;
• одновременно с одной информационной базой может работать только один пользователь;
• не поддерживается изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления;
• не поддерживается работа в варианте клиент-сервер;
• не поддерживается работа распределенных информационных баз;
• не поддерживается COM-соединение и Automation-сервер.

Если в организации возникнет потребность ведения многофирменного учета в единой информационной базе, одновременной работы нескольких пользователей или появятся другие задачи, которые не решаются в рамках ограничений базовой версии, то в этом случае организация сможет перейти на программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ, не имеющую указанных ограничений. Порядок апгрейда версий можно узнать по телефону +7 (812) 325-40-45.

Особенности лицензирования продукта

В 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия применяется так называемое

электронное лицензирование продукта с «привязкой» программы к конкретному компьютеру. Ключ аппаратной защиты при этом не поставляется. В каждый комплект продукта входит запечатанный конверт с уникальным PIN-кодом, который можно прочесть только после вскрытия конверта.

Для запуска и работы программы необходимо получить электронную лицензию. При первом запуске программы формируется код компьютера, который необходимо вместе с PIN-кодом сообщить в Центр лицензирования фирмы «1С». На основании PIN-кода и кода компьютера, на котором предполагается использовать программу, Центром лицензирования формируется электронная лицензия — код привязки к конкретному компьютеру.

Получение лицензии может быть выполнено автоматически, если компьютер пользователя подключен к Интернету, а также по электронной почте или по телефону.

Подробная инструкция по получению электронной лицензии на программу включена в комплект поставки.

В случае изменения конфигурации компьютера или его замены возможно получение до двух резервных лицензий. Резервные лицензии могут получать только зарегистрированные пользователи программы.

В соответствии с Лицензионным соглашением программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» может использоваться на одном компьютере. Продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» не предназначен для использования с клиентскими лицензиями «1С:Предприятия 8», увеличивающими количество рабочих мест, а также с лицензией на сервер «1С Предприятия 8».

Внесение изменений в оригинальную конфигурацию поставщика сделает невозможным запуск программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» без аппаратного ключа защиты.

А также, если в организации уже имеется база данных, созданная на основе «1С:Зарплата и управление персоналом 8. ПРОФ», работа в ней возможна лишь с помощью программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8. ПРОФ«.

Использование измененной пользователем конфигурации, а также работа в многопользовательском режиме возможны только в случае приобретения одной из основных поставок (версии ПРОФ) «1С:Предприятия 8».

Сервисное обслуживание пользователей базовых программных продуктов

Для пользователей продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» при условии регистрации программного продукта в фирме «1С» предусмотрено бесплатное обслуживание:

• услуги линии консультаций фирмы «1С» г. Москва по телефону и электронной почте;
• получение обновлений программы и конфигурации, включая формы отчетности, на сайте поддержки пользователей http://users. v8.1c.ru или через партнеров фирмы «1С»;
• в случае приобретения данной программы у нас, вы получаете бесплатный талон на услуги Горячей Линии ГК «СофтБаланс» в объеме 60 минут.

Вы также можете пройти курс обучения и заказать другие наши услуги по сопровождению программы 1С на платной основе.

Обращаем внимание пользователей на то, что формы отчетности для программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия»поставляются только вместе с конфигурацией или ее обновлением и не поставляются отдельно.

Для получения дополнительной поддержки пользователи базовой версии программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» также могут заключить Договор на информационно-технологическое сопровождение (1С:ИТС).

Интегрированные системы для персонала и расчета заработной платы | Малый бизнес

Лиза Нильсен

Сегодня большинство компаний изучают способы повышения эффективности своей работы. Интеграция функций расчета заработной платы и персонала в единую гладкую систему — это один из способов сэкономить деньги и в то же время получить важную управленческую информацию несколькими нажатиями клавиш. Интегрированные системы управления персоналом и расчета заработной платы изначально разрабатывались для сокращения административных расходов, но теперь главным преимуществом может быть информация, которую они предоставляют руководству для процесса стратегического и бизнес-планирования.

Системы начисления заработной платы

1. Система начисления заработной платы смотрит на сотрудника в определенный момент времени, главным образом, на то, какова сегодня его зарплата или почасовая оплата. Системы расчета заработной платы рассчитывают чистую заработную плату за данный период оплаты, федеральные, государственные и местные налоги, отчисления по таким статьям, как доплаты за медицинское обслуживание и взносы в благотворительные организации, такие как United Way. Системы начисления заработной платы часто автоматически выписывают чеки сотрудникам или автоматически переводят их заработную плату на их банковский счет.

Кадровые системы

1. Кадровые системы, с другой стороны, рассматривают сотрудников в непрерывном диапазоне, с момента их найма до выхода на пенсию или ухода из компании по другим причинам. Кадровые системы ведут учет результатов оценки работы сотрудников, повышения заработной платы, того, как их ставка заработной платы сравнивается с другими аналогичными сотрудниками, и используют ли они преимущества сберегательных и пенсионных программ компании.

Преимущества интегрированной системы

1. И персонал, и система начисления заработной платы часто используют одни и те же данные, поэтому их интеграция имеет смысл и дает ряд преимуществ. Дублирование данных устраняется, обновление данных производится только один раз, а ошибки при вводе данных уменьшаются. Компании, внедряющие интегрированную систему, могут рассчитывать на снижение административных расходов практически сразу.

Управленческая информация

1. При разработке интегрированных систем главной целью было сокращение административных расходов. Но вскоре компании поняли, что, возможно, главным преимуществом является легкий доступ к ключевой управленческой информации, которая может помочь в бизнесе, маркетинге и стратегическом планировании. Например, компания может полагать, что ее затраты на производственный персонал выше, чем у сопоставимых компаний. Доступ к интегрированной системе может детализировать совокупные затраты по отделам, а затем позволяет сравнивать их с другими компаниями или отраслевыми стандартами. Точно так же компания, рассматривающая выход на новый рынок, может получить доступ к системе, чтобы узнать, обладают ли сотрудники необходимой подготовкой и опытом для работы на новом рынке.

Что искать в системе

1. Компания, рассматривающая возможность покупки интегрированной системы, должна проявлять осторожность при выборе системы для покупки. Компании должны рассмотреть, могут ли другие их системы быть интегрированы в новую систему, может ли новая система программного обеспечения быть модифицирована для удовлетворения их собственных потребностей, и готов ли поставщик программного обеспечения тратить достаточно времени на обучение сотрудников на месте тому, как использовать новая система. Составление списка текущих и будущих потребностей может помочь принять решение о покупке.

Ссылки

• Поиск аббревиатуры: Интегрированная система расчета заработной платы и персонала

Writer Bio

Лиза Нильсен — консультант по маркетингу для малого бизнеса и стартапов. В рамках своего консультирования она пишет рекламные тексты, информационные бюллетени, выступления, содержание веб-сайтов и маркетинговые материалы для малого и среднего бизнеса. Она пишет уже более 20 лет. Она также является бизнес-стратегом, тренером и бизнес-тренером. Нильсен имеет степень магистра делового администрирования Университета Майами.

Каковы функции платежной ведомости по сравнению с человеческими ресурсами? | Малый бизнес

Автор: Джули Даворен Обновлено 5 марта 2019 г.

В то время как начисление заработной платы занимается вознаграждением сотрудников, отдел кадров заботится об отношениях с сотрудниками. Хотя у этих двух отделов разные роли в организации, они также имеют общие функции, которые имеют решающее значение для успеха организации. Интеграция кадровых ресурсов и расчета заработной платы может сократить бумажную работу, обеспечить автоматическое обновление и упростить предоставление сводных отчетов.

Какова функция платежной ведомости?

Начисление заработной платы относится к процессу, посредством которого работники получают свою заработную плату. Функции включают балансировку и согласование данных о заработной плате, а также внесение налогов и отчетность по ним. Отдел расчета заработной платы занимается вычетами из заработной платы, ведением учета и проверкой достоверности данных о заработной плате. Отдел расчета заработной платы проверяет платежные ведомости, следит за соблюдением налогового законодательства, записывает документы для новых сотрудников и редактирует существующие файлы сотрудников. Специалисты по расчету заработной платы также несут ответственность за расчет возмещения расходов, премий, сверхурочных и отпускных.

Какова функция HR?

Управляя людьми в организации, отдел кадров стремится выявить лучшее в сотрудниках, тем самым способствуя успеху организации. Основной обязанностью отдела кадров является наем новых сотрудников, а это включает в себя привлечение подходящих кандидатов на имеющиеся должности. После того, как они наняли новых сотрудников, специалисты по персоналу должны убедиться, что сотрудники работают в соответствии с ожиданиями.

Отдел кадров также отвечает за мотивацию сотрудников, и с этой целью они вознаграждают сотрудников, разрабатывая компенсационные пакеты, которые могут включать премии в праздничные дни или в середине года и надбавки к заработной плате. HR также разрабатывает программы обучения и следит за тем, чтобы сотрудники следовали общему направлению, напоминая им о целях организации.

Там, где две функции пересекаются

Многие операции по расчету заработной платы связаны с вопросами управления персоналом, поэтому отделы расчета заработной платы и отдела кадров должны координировать совместные функции. Это включает в себя прием на работу, повышение заработной платы, премиальные выплаты, отчисления из пособий, отпуск и увольнение сотрудников. Отдел кадров должен учитывать время, затрачиваемое на обработку платежных ведомостей, потому что, будучи поборником отношений с сотрудниками, они столкнутся с проблемами напрямую, если зарплатные чеки не обрабатываются правильно и вовремя.

Отдел заработной платы и отдел кадров также имеют доступ к конфиденциальным данным сотрудников, включая финансовую информацию, номера социального страхования и домашние адреса. Два отдела должны работать вместе, чтобы гарантировать, что эта информация не станет жертвой неуполномоченных лиц или компаний.