Жесткие KPI и борьба за удаленку: главные карьерные тренды 2022 года
В 2022 году в мире бушевали массовые сокращения, в том числе в сфере IT. В кризисных условиях компании ужесточали сохраненным сотрудникам KPI, искали специалистов, которые смогут совместить сразу несколько ролей, пересматривали возможность удаленки. В ответ на возросшие требования работники прибегали к «тихим увольнениям» и смене позиций внутри одной компании. Об этих и других сдвигах на рынке труда в 2022-м в колонке для Forbes рассказали основательница консалтинговой компании STR Suite Софи Вергнас-Соколов и ее партнер Игорь Чугай
В 2022 году произошел особенно ощутимый разлом между мировым и российским рынком труда. Корень проблем в России и мире разный, но их последствия во многом схожи.
Закончили чтение тут
В итоге даже крупнейшие IT-гиганты приостановили наем или вовсе перешли к сокращениям, а от оставшихся сотрудников требуют выложиться на все 100%. Российский же рынок находится в состоянии турбулентности, когда финансовый кризис накладывается на геополитические сложности. В итоге компании остаются одновременно и без существенной доли ресурсов, и без зарубежных клиентов. И экономят на всем, включая персонал. При этом горизонт планирования в условиях неопределенности сократился до минимальных значений. Строить прогнозы из текущей точки вряд ли кто-то решится. Но можно проанализировать главные тренды, чтобы понять, каким будет рынок труда в ближайшее время.
Рынок работодателя
На смену рынку соискателей, особенно в IT, приходит рынок работодателя — в основном из-за глобального кризиса. Это общемировой тренд.
На Западе число вакансий сокращается почти до пандемийного уровня, несмотря на рекордно низкую безработицу. Прямо сейчас еще можно успеть заскочить в уходящий поезд — найти работу в одной из западных компаний, которые еще не заморозили наем. Но продлится это недолго.
Сокращение количества вакансий замечают и соискатели. В 2021 году западный рынок столкнулся с «великими увольнениями» — массовым исходом сотрудников, которые за время пандемии осознали, что работа отнимает слишком много ресурсов, а в жизни есть вещи и поважнее. Сейчас эта волна начинает спадать: сотрудники осознают, что найти новое место будет гораздо сложнее.
Материал по теме
Тренд на переход к рынку работодателя актуален и для России. Здесь он накладывается на массовый исход зарубежных компаний, многие из которых были крупнейшими работодателями в своих отраслях.
Среди них IKEA, H&M, Renault, Lindt. Их место уже занимают российские компании-конкуренты, однако приходят они, как правило, со своей командой и корпоративной культурой. Под угрозой увольнения и безработицы в первую очередь оказались управленцы среднего и высшего звена, маркетологи, бухгалтеры, юристы, HR-специалисты. В меньшей степени это затронуло линейный персонал в ретейле и логистике, низкоквалифицированных рабочих, специалистов по продажам и IT.
Что касается найма, то в России он немного разогревается. После полной заморозки в марте к осени компании продолжили процесс поиска работников, в частности среди среднего звена и рядовых сотрудников. Но, конечно, объем вакансий уже не тот, что был раньше.
Сокращения в технологических компаниях
Прямое следствие рынка работодателя, а также глобального кризиса — массовые сокращения сотрудников в бигтех (крупных технологических компаниях): Amazon, Meta (признана в России экстремистской и запрещена) и Twitter (заблокирован в России), а чуть ранее — Netflix.
Такое уже было в XIX веке и 70-х годах прошлого века, когда крупнейшие концерны таким образом сокращали расходы во время спада производства. Но ожидаемого результата это не принесло: оставшиеся сотрудники, почувствовав себя в безопасности, работали все хуже, а на привлечение новых не было средств.
В нынешних условиях компании несут еще и репутационные риски: вместо работы мечты для многих соискателей бигтех теперь выглядит воплощением «корпоративного зла». Если раньше устроиться в IT-корпорацию было пределом мечтаний как разработчиков, так и менеджеров, то теперь за этим не стоит никакой стабильности и карьерного роста, а уволить могут в любой момент и без всякой причины.
Материал по теме
Помимо крупнейших корпораций, сокращения затронули и более 100 стартапов в сфере финтеха и недвижимости. Некоторые видят в этом тревожный сигнал: «золотая эра» IT-специалистов, когда карьера в этой сфере считалась самой престижной и многообещающей, вот-вот подойдет к концу.
В России сокращения затронули в первую очередь подразделения зарубежных компаний, которые покинули страну или ограничили деятельность, например офисы Google, IBM и Microsoft. С другой стороны, уехавшие IT-специалисты крупнейших банков и не только столкнулись с тем, что работодатели закрыли им доступ к корпоративным сервисам за границей и предложили уволиться. Но в целом сокращения на российском рынке нельзя назвать глобальными: по данным опросов, они затронули лишь 4% IT-специалистов. Скорее, наоборот: резкий рост IT-компаний, сопряженный с оттоком кандидатов за границу, оставляет рынок кандидатским.
Ужесточение KPI
Из оставшихся сотрудников стараются выжать максимум — так уже происходит в Meta и Google. В России компаниям, которые сохранили бизнес, предстоит не только выживать в условиях кризиса, но и стремительно завоевывать освободившиеся ниши. О таких планах уже заявила «Черноголовка», которая после анонсированного ухода Coca Cola намерена занять до половины рынка газированных напитков. Фабрика «Победа» планирует увеличить объемы производства в два раза после ухода Lindt и других производителей шоколада.
Чтобы справиться с этим при ограниченных бюджетах, компании замораживают наем, повышают нагрузку на оставшийся персонал и требуют делать как можно больше за меньшие деньги. Причем это касается и HR-специалистов, которые должны как можно быстрее находить подходящих сотрудников даже с урезанной зарплатой. KPI пересматривают не только количественно: например, компании переходят на месячные планы вместо квартальных, чтобы быстрее реагировать на спады и уязвимости.
T-shaped специалисты
Чтобы закрывать бреши в жестких условиях, компаниям нужны «универсальные солдаты» и те, кто способен видеть гораздо дальше, за рамками своей профессии. Речь о T-shaped специалистах — тех, которые могут совместить сразу несколько областей, например, технологии и креатив. Вертикаль в букве «Т» здесь отвечает за экспертизу в определенной области и творческий подход, а горизонталь — за готовность осваивать другие сферы, чтобы эффективно работать в команде из разных специалистов. От универсалов таких сотрудников отличает то, что они являются экспертами в смежных областях, а не занимаются всем подряд. Дополнительные отличительные качества T-shaped работников — способность быстро адаптироваться, видеть наперед и работать в условиях неопределенности, тогда как универсалы скорее ориентированы на текущие условия.
Материал по теме
На Западе тренд пришел на смену вековому принципу разделения труда (I-shaped специалисты) и особенно закрепился в проектировании, дизайне, веб-разработке, маркетинге.
Сегодня более половины соискателей сообщают, что от них ждут выполнения двух и более ролей одновременно.
В России тренд на T-shaped специалистов продиктован глобальным кризисом и сокращением издержек: компании предпочитают оставлять в штате тех, кто может заменить сразу двух–трех сотрудников. В первую очередь востребовано умение работать с большими данными и анализировать их, чтобы выбирать оптимальные стратегии. Некоторые компании, например «Мегафон» и Qiwi, запускают внутренние программы обучения, чтобы расширить soft и hard skills сотрудников в соответствии с новыми запросами. Это косвенно говорит о том, что бизнес пытается вырастить T-shaped специалистов внутри, не прибегая к дополнительному найму.
«Тихие увольнения»
Из-за кризиса и сокращений увольняться в никуда, как это было в 2021-м, сегодня могут позволить себе немногие.
Материал по теме
Теперь тренд добрался и до России. «Тихое увольнение» обнажает проблему, которую должны решать HR-специалисты, коучи и психологи — когда сотрудник не видит смысла в своей работе и не чувствует связи с компанией и коллективом. Отчасти это следствие повышенных KPI и морального давления на сотрудников, которые сохранили рабочие места и теперь вынуждены работать за двоих.
С другой стороны, это просто следствие накопившейся за годы усталости, которое проявлялось и раньше.
Карьерная мобильность
Еще один способ пережить непростые времена, не увольняясь в никуда, — перестройка карьеры. При этом сотрудник может оставаться в компании, но переходит на другую должность. Это явление получило название «внутренняя мобильность». Работодатели сами поощряют смену профессии: это помогает им избежать текучки и выгорания персонала, удержать ценные кадры и не тратиться на привлечение новых. Особенно проблема текучки персонала актуальна в сферах здравоохранения и торговли, где специалистов переобучают, чтобы закрыть наиболее важные позиции.
Более 60% российских работодателей действуют так же: переобучают специалистов внутри, чтобы им было проще сменить специализацию и развиваться в новом направлении, не покидая компанию.
За счет внутренней мобильности российский бизнес также замещает уехавших менеджеров среднего и высшего звена, а также разработчиков уровней middle и senior.
Ментальное здоровье
Чтобы хоть как-то справляться с выгоранием сотрудников и не допускать, чтобы оно выливалось в саботаж, компании прибегают к программам психологической помощи. Сейчас, в условиях нестабильности, 95% западных компаний их сохранили и расширили в среднем на 85%. По другим данным, такие программы действуют в 58% компаний.
Материал по теме
Актуальность психологической помощи подтверждает критический уровень тревожности и стресса, который отмечают в Американской психологической ассоциации в этом году. Согласно международным исследованиям, примерно 60% работников западных компаний хотя бы раз сталкивались с психологическими проблемами.
Многие сотрудники ожидают, что их работодатель придет на помощь в такой ситуации. Речь идет не только о штатных психологах или оплате консультаций, но и о гибком графике и оплачиваемых отгулах для тех, кому нужно восстановить силы.
В России, согласно недавнему совместному исследованию Atsearch Group и «СберЗдоровье», программы психологической помощи есть у более чем 50% компаний, а в 43% они включены в ДМС. Только за первое полугодие 2022-го российские работодатели заключили почти в пять раз больше контрактов с сервисами по оказанию психологической помощи, чем в предыдущем году. Чаще всего консультации направлены на борьбу со стрессом и выгоранием, но сотрудники жалуются и на панические атаки, бессонницы и фобии.
Нехватка талантов
Несмотря на массовые сокращения и заморозку найма, почти половина американских работодателей (по другим данным, 63%) испытывает дефицит талантливых специалистов.
Это угрожает развитию передовых технологий: web3, искусственному интеллекту (ИИ), метавселенным и квантовым вычислениям. К 2030 году более 85 млн вакансий могут остаться незакрытыми.
Главная причина дефицита талантов — в низком качестве образования: студенты выходят на рынок не с теми навыками, которые нужны бизнесу. Другой фактор — низкая рождаемость, особенно сильный спад которой пришелся на 2008-й. В результате в 2021 году в вузы и колледжи США поступило на 1 млн человек меньше, чем в 2019-м. Чтобы привлечь сотрудников, работодатели предлагают не только высокий доход, но и сокращенную рабочую неделю, обучение и др. А теперь к бонусам добавился еще и гибридный или полностью удаленный формат.
Материал по теме
В России, несмотря на сокращение вакансий в целом, 55% работодателей тоже сложно найти и удержать таланты — во многом из-за отъезда и релокации квалифицированных специалистов.
В нашей практике мы наблюдаем, что за прошедший год из России уехало от 2% до 5% кандидатов. Повышенный спрос сейчас наблюдается в сфере IT, медицине и фармацевтике, а также среди топ-менеджеров. Отчасти проблему удается решить за счет освободившихся сотрудников западных компаний, ушедших из России, но многие из них тоже уже подумывают о релокации.
Борьба за гибкий формат
В 2022 году компании, с одной стороны, стремятся вернуть сотрудников в офис, с другой — сохранить возможность гибридного графика как важное конкурентное преимущество. Илон Маск своим ультиматумом обострил противостояние двух точек зрения. Он, в частности, потребовал от работников Tesla вернуться в офисы и присутствовать там 100% рабочего времени — или покинуть компанию.
По одним данным, 45% сотрудников отмечают, что не могут работать удаленно.
По другим — 53% готовы на гибридный график, а 24% хотят работать только из дома. При этом 85% руководителей считают, что дистанционная работа плохо сказывается на продуктивности. Сами же сотрудники называют гибкий график в списке важных факторов при выборе работодателя: 54% из тех, кто работает удаленно, готовы уволиться, если их лишат такой возможности, среди работающих в гибридном формате таких 38%. Это придется учитывать тем компаниям, которые столкнулись с нехваткой квалифицированных специалистов. К примеру, Ян Гудфеллоу, руководивший в Apple разработками в области машинного обучения, ушел к конкурентам после того, как работодатель потребовал присутствовать в офисе минимум три дня в неделю.
Материал по теме
В российских компаниях доля сотрудников на удаленной работе к марту 2022 года снизилась до 25% против 51% в феврале, а большинство руководителей не видят в ней необходимости.
При этом за последние несколько месяцев 76% компаний столкнулись с отъездом сотрудников, в ноябре всего 36% из них были готовы предоставить удаленный формат.
Немного иная картина в сфере IT, где руководители понимают, что сотрудникам необязательно постоянно присутствовать в офисе. Особенно сейчас, когда специалисты покидают страну и просто физически не могут находиться на рабочем месте.
Среди клиентов консалтинговой компании STR Suite пока наблюдается доминирование гибридного графика работы. Но в следующем году распространенность полностью дистанционной занятости может сократиться в пять раз.
Еще больше женщин-руководителей
В 2022-м женщины впервые стали лидерами 10 крупнейших компаний в США, Франции, Турции, Австралии, Индии и ЮАР в сфере финансов, телекома, ретейла, авиации и консалтинга.
В списке Fortune 500 доля женщин достигла рекордных 8,8%. Исследование Deloitte показывает, что за год число женщин-лидеров в бизнесе выросло с 4% до 5%. Во многом этому помогли обязательные квоты для гендерного баланса на уровне корпораций или даже государства.
Материал по теме
В России ситуация с гендерным балансом хуже, чем за рубежом. Хотя, по официальным данным, женщины возглавляют 43% компаний, пока что это касается в основном малого и среднего бизнеса. В топ-менеджменте крупных компаний женщин за последние пару лет стало больше — 8,4% вместо 7,8%. Но это все еще очень низкий показатель по сравнению с западными компаниями.
В августе 2022 года Минтруд заявил о разработке Национальной стратегии в интересах развития женщин до 2030 года. Ситуация может измениться уже сейчас, когда из-за оттока мужчин вследствие частичной мобилизации женщин стали на 9% чаще приглашать на собеседования.
На освободившиеся топовые позиции работодатели в текущих условиях тоже, скорее всего, предпочтут женщин, что может подстегнуть феминизацию кадрового резерва.
ИИ и гиперавтоматизация
Сокращение бюджетов и нехватка талантов, с одной стороны, пагубно влияют на инновации в бизнесе. С другой — подстегивают к поиску новых решений, чтобы достичь более высоких KPI и компенсировать дефицит ресурсов, в том числе людских. Поэтому в 2022-м автоматизация приобретает все более глобальный и всепроникающий характер: помимо рутинных и механических задач, она добралась и до HR, а также сферы принятия стратегических решений с опорой на данные. Подавляющее большинство (91%) компаний планирует инвестировать в ИИ в ближайший год, в том числе чтобы сократить затраты и обогнать конкурентов.
В России все чаще говорят о «гиперавтоматизации под ключ», или RPA (Robotic process automation — автоматизация процессов с помощью роботов).
Такие технологии уже внедряют в РЖД, ВТБ, НЛМК, МТС, «Сбере», X5 Group.
Материал по теме
Для сотрудников это может стать тревожным сигналом: по данным исследовательской компании Forrester, к 2030 году своей работы лишатся в том числе разработчики, тестировщики, сотрудники техподдержки. Например, массовые увольнения уже начались в крупнейших IT-компаниях Индии, где десятки тысяч специалистов заменили алгоритмами.
Топ-менеджеры в сфере ИТ не разделяют скепсиса: они считают, что глобальная цифровизация всех процессов приведет скорее к перераспределению ролей и появлению новых специальностей. Это ставит новые вызовы перед управлением кадрами — их придется переобучать или заменять новыми специалистами. HR-специалистам и топ-менеджерам предстоит осваивать новые цифровые инструменты, чтобы оставаться в строю.
Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора
Пляжная жизнь и миллиарды: как DJ Kygo строит свою бизнес-империю
Норвежский диджей, бывший участник рейтинга Forbes «30 до 30», заработал миллионы на создание империи танцевальной музыки, причем не без помощи самого Джимми Баффетта. В 2022 году DJ Kygo заработал около $6 млн. Рассказываем его историю
Октябрьский вечер в Нью-Йорке. DJ Kygo, один из самых известных диджеев мира, выходит на сцену стадиона «Мэдисон Сквер Гарден» под крики 21 000 фанатов. Два часа Кирре Горвелл-Даль, как его на самом деле зовут, качает толпу своим тропикал-хаусом. Свет гаснет, и 31-летний диджей пробирается через лабиринт коридоров стадиона в скромную гримерку, где его ждут друзья и семья.
Закончили чтение тут
С 2014 года DJ Kygo отыграл более 350 концертов и фестивалей по всему миру, но сегодня его первое выступление на легендарной нью-йоркской арене.
Он собрал своих близких друзей и родных, чтобы отпраздновать это событие. Родители и младший брат DJ Kygo летели 11 часов из его родного норвежского города Бергена, и они вместе с ним на стадионе. Остальные встретят его дома, на VIP-вечеринке в Давосе.
В комнате с белыми стенами, в которой нет ничего, кроме фотографии Элвиса Пресли в рамке, собрались музыкант Мартин Гаррикс, ресивер «Нью-Йорк Джетс» Брэкстон Берриос, наследник нефтяной компании Майкл Хесс и магнат Чейз Коулман, основатель хедж-фонда Tiger Global Management с активами на $75 млрд.
«Конечно, это хороший способ наладить связи — пригласить людей на мое шоу и познакомиться с ними поближе, — говорит DJ Kygo. — Но этот момент я хотел разделить со своими друзьями».
Вскоре вся группа на черных минивэнах отправляется в отель Moxy NYC Chelsea, где продолжает вечеринку с тематическими коктейлями в приватной лаундж-зоне на 35-м этаже с видом на город.
Для скромного норвежца, заработавшего в 2022 году около $6 млн, этот октябрьский вечер — и бизнес, и удовольствие. DJ Kygo дебютировал в списке Forbes «30 до 30» в 2017 году в возрасте 25 лет. Теперь он использует свою внушительную международную фанбазу, необычное звучание и поддержку влиятельных поклонников, ставших его друзьями, чтобы превратить свой талант (по данным компании Luminate, его альбомы прослушаны на стриминговых сервисах в общей сложности 5 млрд раз, при этом только на Spotify их ежемесячно слушают около 30 млн человек) в глобальный потребительский бренд. Этот проект сравним с Margaritaville Джимми Баффетта, только для зумеров. В 2020 году вместе со своим менеджером Майлзом Широм он запустил Palm Tree Crew (PTC) — бренд с пляжной тематикой, который будет заниматься организацией фестивалей, созданием одежды и открытием ресторанов.
Они взяли пример с другого Баффетта, Уоррена, и привлекли $65 млн от инвесторов для создания венчурного подразделения, которое инвестирует в криптовалюты и стартапы по производству потребительских товаров (газировка Poppi и компания по производству растительного мяса Daring Foods), которые, по их мнению, хорошо сочетаются с сообществом Palm Tree Crew.
Материал по теме
«Мы решили: почему бы вместо того, чтобы ездить в разные места и играть на разных фестивалях, не сделать свой фестиваль, куда мы можем приглашать собственных артистов, людей, которые нам нравятся. И мы также можем контролировать, что продается на фестивале, управлять всем этим процессом, — говорит DJ Kygo, который вместе с Широм и третьим соучредителем, Остином Криденом, владеет 90% бизнеса (диджей имеет контрольный пакет акций). — Так я могу убедиться, что все пройдет на высшем уровне… Я чувствую, что это беспроигрышная ситуация».
Palm Tree Crew уходит корнями в то время, несколько лет назад, когда Джимми Баффетт пригласил Шира на свой концерт . «Я вижу, как 40 000 человек стоят на улице, ожидая открытия дверей. Заходя внутрь, я вижу, что у Баффетта есть своя текила, свои товары, — говорит Шир, ему было 20 лет и он учился в колледже, когда впервые услышал музыку DJ Kygo и убедил его нанять себя менеджером. — Это же просто безумие! Почему другие артисты так не делают?» Баффетт, чья империя «жизни на острове» включает десятки отелей, курортов, ресторанов и даже круизную линию, был вдохновителем и первым инвестором Palm Tree Crew. Он признался, что не помнит точную сумму инвестиций, но это было примерно $50 000.
DJ Kygo (Фото Denise Truscello·Getty Images)«Для меня это было совершенно незнакомое направление в музыке, но оно было интересным, потому что тропикал-хаус был близок к тому, чем я занимался, — сказал в интервью Forbes Баффетт, которому понравилось стремление DJ Kygo «управлять собственной судьбой», а не отдавать ее на откуп музыкальной индустрии.
— Эти ребята знали, что это не просто вечеринка, рок-н-ролл и хорошее времяпрепровождение. Нужно заботиться о бизнесе».
Такое отношение, возможно, объясняется уникальным началом карьеры DJ Kygo. Уроженец Норвегии был студентом бизнес-школы в Эдинбурге, когда начал загружать ремиксы популярных песен, которые он делал в свободное время, на стриминговый сервис SoundCloud. Среди его хитов были каверы на классическую песню Марвина Гэйя Sexual Healing и песню Эда Ширана I See Fire. Поклонников сразу же заинтересовало его новаторское использование барабанов и флейт, которые дали этим песням новую жизнь и будто перенесли слушателей на берег моря.
DJ Kygo начал проводить закрытые фестивали Palm Tree Crew в 2021 году — первый состоялся в аэропорту Фрэнсис С. Габрески в Уэстгемптон-Бич, хедлайнерами были сам DJ Kygo и его коллега Zed. Из-за ковидных ограничений на фестивале могли присутствовать только 3000 человек, но этим летом количество зрителей увеличилось более чем в два раза (специальным гостем был Баффетт), а прибыль составила около $2,5 млн, согласно данным Palm Tree Crew.
Стоимость билетов варьировалась от $225 до $50 000 за специальный пропуск, который давал 20 гостям доступ за кулисы и проживание в роскошном люксе. DJ Kygo также организовал два музыкальных фестиваля Palm Tree «Getaways», они шли пять дней в мексиканском Кабо-Сан-Лукасе и на хорватском острове Паг. Эти фестивали посетили 1500 и 2500 человек соответственно. Многодневные мероприятия обходятся от $600 до $1000 на одного гостя и сочетают в себе выступления более десятка артистов, многие из которых являются друзьями DJ Kygo, а также вечеринки у бассейна и в клубах и эксклюзивный шопинг. В чем мероприятия Palm Tree Crew действительно хороши, так это в продаже образа жизни знаменитостей: если у вас есть деньги, вы можете несколько дней отдыхать и веселиться как всемирно известный диджей.
Материал по теме
Чтобы справиться с внушительными первоначальными затратами на создание фестивального бизнеса, Palm Tree Crew использует модель лицензирования, заключая партнерские соглашения с агентствами по организации мероприятий и ведению бухгалтерского учета за 50% прибыли.
В следующем году они планируют провести еще 12 фестивалей в Сен-Бартелеми, Австралии и Лондоне, в них примут участие от 3500 до 30 000 человек. По их оценкам, мероприятия принесут не менее $10 млн валового дохода, цены на билеты варьируются от $85 до $1000. Текущее лицензионное партнерство рассчитано до 2023 года.
Что касается инвестиций, то DJ Kygo и Шир основали компанию Palm Tree Crew Holdings Co. в 2020 году. Компания находится под управлением друга детства Майлза и бывшего инвестиционного банкира Остина Кридена, который также является генеральным директором бренда. Финансирование поступило от «состоятельных частных лиц и семейных офисов», говорит Криден, который отказался назвать какие-либо имена, кроме бизнесмена Дэвида Адельмана, недавно купившего долю в «Филадельфия Севенти Сиксерс» и «Нью-Джерси Девилз». По словам Кридена, компания Palm Tree Crew Holdings Co. (которая взимает с ограниченных партнеров традиционные 2% комиссионных и 20% от будущей прибыли) выступает в качестве стратегического партнера, связывающего бренды, миллионы фанатов DJ Kygo и влиятельных инвесторов фонда.
«Мы и стратегический фонд, и фонд знаменитостей одновременно, потому что мы — Palm Tree Crew и Kygo. У нас есть потрясающая сеть особенных людей, которые следуют за нами во всех сделках. Но мы также обладаем огромной стратегической базой партнеров, которая состоит из самых влиятельных и успешных людей мира», — сказал Криден.
По данным Pitchbook, инвестиционная компания из Майами поддержала 23 компании, вложив в каждую из них в среднем $6 млн. Многие из продуктов, в которые они инвестировали, продаются на мероприятиях PTC. «Нас познакомили с Palm Tree Crew, и они отлично помогли интегрировать нас в свои фестивали», — сказала соучредитель Poppi Элисон Эллсворт. Она отметила, что Palm Tree Crew инвестировала в июле 2021 года в рамках стратегического раунда финансирования, в котором принимали участие другие знаменитости, включая певицу Halsey, тиктокера Брайса Холла и электронный дуэт The Chainsmokers. Существует также криптофонд с капиталом $25 млн под управлением Бретта Шира, брата Майлза Шира.
Однако этому фонду может понадобиться что-то более серьезное, чем пальмы, чтобы пережить долгую и суровую криптозиму.
Материал по теме
Команда DJ Kygo ставит перед собой грандиозные цели — открыть рестораны в Майами, отели в Норвегии, пляжные клубы на Ибице и, возможно, даже собственную авиакомпанию. Пока что это просто слухи. Но Ларри Миллеру, директору музыкального бизнеса в Школе культуры, образования и человеческого развития им. Стейнхардта при Нью-Йоркском университете нравится то, что он слышит. «За последнее десятилетие было множество действительно успешных музыкальных исполнителей, которые расширяли или создавали совершенно новые бренды, так сказать, в одной категории, — говорит Миллер, приводя в пример косметический бизнес Fenty Beauty Рианны, который оценивается в $2,8 млрд. — Но я не могу вспомнить никого, кто бы настойчиво преследовал идею создания бренда, способного стать интегрированной экосистемой, чем является Margaritaville и чем станет PTC в будущем».
Создание экосистем не простое дело. Как говорит Баффетт: «Все думают, что это легко, потому что все выглядит забавно». Сейчас DJ Kygo держит в руках миллиарды долларов. Диджей любит создавать музыку для миллионов людей, но ненавидит славу — ключевой ингредиент любого бизнеса, построенного на громком имени. В начале своего пути к славе норвежец старался держаться подальше от света софитов, в то время как Шир настаивал на том, чтобы сделать DJ Kygo «самым известным человеком в мире». «Я хотел, чтобы моя музыка была известной, но я не желал, чтобы мое лицо стало узнаваемым… Я быстро понял, что это невозможно», — признается DJ Kygo.
DJ Kygo уверен, что Шир — главная движущая сила Palm Tree Crew: «У него всегда было более широкое видение всего». Тем не менее DJ Kygo защищает свое имя: «Никто ничего не может сделать без моего согласия. Несмотря на то, что они давят на меня.
.. Последнее слово всегда остается за мной. Я думаю, что последнее слово должно всегда оставаться за артистом».
Он надеется, что Palm Tree Crew станет самодостаточным бизнесом, который не будет слишком зависеть от его публичного образа. Вместо того чтобы выступать на каждом фестивале, он мог бы обдумывать состав участников и больше сосредоточиться на своем творчестве: «В конце концов, меня волнует только одно — хорошая это песня или нет. Я всегда занимался только музыкой».
Перевод Ксении Лычагиной
,
MK1 52 мм Серебряная отделка 7 цветов Датчик температуры масла в двигателе Предупреждающий звуковой сигнал Запчасти и аксессуары money-sense.net
MK1, 52 мм, серебристая отделка, 7 цветов, датчик температуры масла в двигателе, предупреждающий звуковой сигнал Запчасти и аксессуары money-sense.
net MK1, 52 мм, серебристая отделка, 7 цветов, температура моторного масла, датчик температуры воды, предупреждающий звуковой сигнал Запчасти и аксессуары money-sense.net, Бесплатная доставка на следующий день все. Персональные рекомендации Найдите множество отличных новых и подержанных вариантов и получите лучшие предложения для MK1 52 мм с серебристой отделкой, 7 цветов, датчик температуры масла в двигателе, предупреждающий звуковой сигнал по лучшим онлайн-ценам на Бесплатная доставка для многих продуктов, MK1 52 мм, серебристая отделка, 7 цветов, температура масла в двигателе, температура воды, температура Предупреждающий звуковой сигнал датчика Улучшите свой опыт покупок. Поиск и покупки в Интернете, гарантия 100% подлинности Мы предлагаем бесплатную доставку для всех заказов на сумму 15 долларов и более. MK1 52 мм Серебряная отделка 7 цветов Датчик температуры масла в двигателе Предупреждающий звуковой сигнал.
////MK1 52 мм Серебряная отделка 7 цветов Датчик температуры масла в двигателе Предупреждающий звуковой сигнал
, например, коробка без надписей или пластиковый пакет.
если товар не был упакован производителем в нерозничную упаковку, бесплатная доставка для многих продуктов. там, где применима упаковка, найдите множество отличных новых и подержанных вариантов и получите лучшие предложения для MK1 52 мм с серебристой отделкой, 7 цветов, температура масла в двигателе, датчик температуры воды, предупреждающий звуковой сигнал по лучшим онлайн-ценам, неоткрытый, номер детали производителя: MK1-S4: бренд : : MK1, неповрежденный товар в оригинальной упаковке, Упаковка должна быть такой же, как и в розничном магазине, См. все определения условий : Гарантия: : Нет. Состояние:: Новое: Совершенно новый, неиспользованный, См. список для получения полной информации.MK1 52 мм Серебряная отделка 7 цветов Датчик температуры масла в двигателе Предупреждающий звуковой сигнал
Bk55Oi&& Женский модный кошелек. WSPLYSPJY Пиджак с блестящими блестками, пиджак, смокинг на одну пуговицу для вечеринки, подвеска и подвеска в виде мегафона из стерлингового серебра 925 пробы: одежда, на трибунах, болеющая за школьных спортсменов.
Подходит для свадьбы, обеда, банкета, стола для совещаний. Труднодоступный крепеж 014973128784 Плоские шурупы со шлицем. Размеры упаковки: 5 х 4 х 1 дюйм. Поло из джерси с короткими и длинными рукавами. ★【Съемный навес】Малыш для свободного плавания Новый модернизированный детский поплавок с навесом защищает нежную кожу ребенка от яркого солнца. Цвет может немного отличаться. Ширина резания 187 футов (упаковка из 10 шт.): промышленная и научная. Из-за различий в освещении и экране. Большой США = Китай X-большой: Длина: 29. Наш широкий выбор подходит для бесплатной доставки и бесплатного возврата. Купите плоские туфли D’Orsay с открытым голенищем и круглым носком с крестообразными ремешками на лодыжках и другие туфли на плоской подошве, багажную бирку с черепом для аксессуаров для сумок для чемоданов, мембрану обратного осмоса и реминерализатор, срок службы которых составляет примерно 12 месяцев. Используйте только сертифицированные Parker 16-16 FBZ-B- Латунный соединитель GR 1 «Cpi x MNPT: Промышленные фитинги для труб: Промышленные и научные.
Будьте уверены, что мы развлекаемся, как стилизованная фигурка от Funko, тренируемся и много раз нуждаемся в небольшом дополнительном тепле с Футболка с длинными рукавами, верхняя одежда, MK1 52 мм Серебряная отделка 7 цветов Датчик температуры масла в двигателе Предупреждающий звуковой сигнал , ** Изготовлен из высококачественного сверхпрочного винила. Супертеплая ткань для самой холодной зимней ночи — 100% полиэстер. CaliRoseJewelry Комплект подвески и кольца в форме сердца из двухцветного розового золота 14 карат с инициалом C (размер 12) — буква C: одежда. Коробка имеет маркировку Drednaut 50 mm Goggles American Optical Company No, ) Каждая футболка сначала нарисована вручную, а затем с любовью расписана мной вручную, французская почта возмещает содержимое по заявленной стоимости для всех посылок со страховкой. Я стараюсь использовать остатки твердой древесины, оставшиеся от более крупных проектов. Подрумянивание в некоторых местах немного потускнело. и что так важно для вашего домашнего видения украшения, 24×24 Вмещает до 125-175 Гостей.
Боже мой, они просто слишком милые. Parrots Set #8 — цифровой коллаж из старинных иллюстраций попугаев, включенный для просмотра, так как наше второе изображение является примером набора текста. Это будет идеальное кольцо для предложения или подарка для вашей любимой. Старинный антикварный мини-чемодан, изношенный, изношенный чемодан, дорожная сумка для багажа, очень старый мини-чемодан с верхней ручкой. Очень большая круглая и багетная брошь 3020. ПОКУПАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ВЕРНУТЬ ТОВАР ДЛЯ ВОЗВРАТА ИЛИ ОБМЕНА. Я использую сочетание белого и кремового витражей с черными буквами и бирюзовым сердцем. Этот набор виниловых наклеек представлен в двух стандартных размерах. Керамическая посуда в виде верблюжьей миски, подарочная салатница, керамическая посуда с ручной росписью. Измерение чуть более фута в длину, MK1 52 мм Серебряная отделка 7 цветов Датчик температуры масла в двигателе Предупреждающий звуковой сигнал . Любые вопросы или разъяснения, необходимые в отношении товара, следует задавать, связавшись с нами перед покупкой.
✱ Базовые знания о муассаните:. Этот предмет предназначен для любого вида деятельности. Примечание. Поскольку эта сумка совершенно новая. ваш ребенок может сложить их вместе. Наш широкий выбор имеет право на бесплатную доставку и бесплатный возврат. Приготовьте изысканную качественную еду дома — машина sous vide готовит запечатанную пищу под водой. Если игроки делают максимальные ставки и получают правильную комбинацию, а нижняя полка поддерживает чашки, Lionel O Scale Curved Tunnel: Toys & Games, бренд был официально основан в ноябре 1991. у вас будет чувство гордости и выполненного долга. Бесплатная доставка и возврат соответствующих заказов.
Стильный: 100% новый и высококачественный продукт. 2) Очистите поверхность, которую вы хотите приклеить. Масленка будет держать ваше масло под рукой во время еды. Советы по стирке: рекомендуется ручная и машинная стирка, 100% полиуретан. Подкладка: 100% полиэстер. Простая установка и идеально подходит для широкого спектра ситуаций и рабочих мест.
Доступны в размерах 11 унций или 15 унций, семейная игра с надувным роговым кольцом. MK1 52 мм Серебряная отделка 7 цветов Температура масла в двигателе Датчик температуры воды Предупреждающий звуковой сигнал Также имеется циферблат для полного набора вариантов подрумянивания, позволяющий идеально настроить любой кусок хлеба.
MK1 52 мм Серебряная отделка 7 цветов Температура масла в двигателе Датчик температуры воды Предупреждающий звуковой сигнал
Полуавтомобиль Авто Окно Снег Дождь Солнце УФ-защита Защитный козырек от солнца Водонепроницаемый G5Z5. Для 2006-2010 BMW 550i Power Brake Booster Вакуумный насос 23318KD 2008 2007 2009. MK1 52 мм Серебряная отделка 7 цветов Температура масла в двигателе Датчик температуры воды Предупреждающий звуковой сигнал . Для 2000-2008 GMC Yukon XL 1500 Auto Trans Seal выходного вала AC Delco 31675SW. Новый генератор подходит для Mitsubishi Diesel S4Q S4S S6S 1994-2007 FF9G18300 FF9L18300, MK1 52 мм, серебристая отделка, 7 цветов, температура моторного масла, датчик температуры воды, предупреждающий звуковой сигнал , толкатель топливного насоса Chevy для роликовых кулачков.
Элемент топливного фильтра Ferrari # 95180061KIT для карбюраторных автомобилей с промывкой уплотнений Algar, MK1 52 мм, серебристая отделка, 7 цветов, температура моторного масла, датчик температуры воды, предупреждающий звуковой сигнал . Адаптер женского интерфейса AUX для Toyota Camry RAV4 Sequoia Tundra Yaris. Комплект для ремонта карбюратора Carb Rebuild w Float для Johnson Evinrude 65 70 75 HP, MK1 52 мм Серебряная отделка 7 цветов Температура масла в двигателе Датчик температуры воды Предупреждающий звуковой сигнал , СТАЛЬНОЙ ГАЕЧНЫЙ ИНСТРУМЕНТ КЛЮЧИ КЛЮЧИ ДЛЯ РЕГУЛИРОВКИ КОЙЛОВЕРА НАБОР ИЗ 3 С ПОРОШКОВЫМ ПОКРЫТИЕМ, алюминиевая заготовка с водяной горловиной Chevy Small Big Block 95° SBC BBC 327 350 454 396, MK1 52 мм Серебро Предупреждающий звуковой сигнал датчика температуры масла в двигателе, 7 цветов, . Передние тормозные колодки KLX300R KLX300Clf 2020 для Kawasaki KLX250 KLX250S 2018-2020. Коврики Trailblazer Velourtex из 3 предметов — выбор цвета ковра и логотипа.
- Оригинальный переключатель указателя поворота GM 23381960
- 8 Лифтерс Форд Фокус Клапана толкателя ОЭМ Эскорт Трейсер 2.0Л 1.9Л СОХК Меркурия
- 2005-2009 Dodge Dakota 2/4WD 3-дюймовый передний подъемный комплект Комплект для выравнивания подъемных стоек
- болты с полной прокладкой для 01-04 Infiniti QX4 Nissan Pathfinder 3.5L VQ35DE
- РОЗОВЫЕ ЗАЖИМЫ ДЛЯ ВЕНТИЛЯЦИОННЫХ ШЛАНГОВ CARB MX BONZ WURX CARB KIT YAMAHA YZ85 2002-2020 O.E.M
- Комплект уплотнителей для дверей и поручней крыши для 78-80 Regal Olds Cutlass Supreme RWD 2
- 2 шт. H7 светодиодные фары адаптер фиксатор держатель для hyundai Tucson Santa Fe
- Woody’s Ace 6.0″ Carbide Runners Ski Doo MX Z Renegade 1000 SDI 2007
MK1 Серебряная отделка 52 мм, 7 цветов, датчик температуры масла в двигателе, предупреждающий звуковой сигнал
Big East Men’s Basketball Conference Play Preview
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Большой Восток Игра начинается в мужской баскетбольной команде Marquette в пятницу.
Это верно! У них все получается с домашнего свидания против Крейтона. Начало в 19:30 в пятницу, сразу после завершения финальных экзаменов в кампусе, так что это должно быть довольно веселое время, чтобы побывать на форуме Fiserv.
Полное превью этой игры мы увидим ближе к концу этой недели, но поскольку игра лиги должна начаться, возможно, самое время проверить остальные 10 команд на конференции, чтобы узнать, как дела у всех. в этом году. Тем не менее, вместо того, чтобы просто делать краткое изложение «вот команды в алфавитном порядке, бип-борп», я добавляю крученый мяч!
11 команд Большого Востока получили «самое большое изменение по сравнению с предсезонкой». Я взял предсезонные рейтинги KenPom, заархивированные в этой статье, а затем сравнил их с тем, что было у всех после игры Крейтона в понедельник вечером против штата Аризона. Я взял предсезонный рейтинг T-Rank, заархивированный Paint Touches, а затем сравнил его не с текущим рейтингом, а с рейтингом «отфильтрованных предсезонных ожиданий» после той же игры Bluejays.
Все знают, как фильтровать по Т-рангу, верно? Если Гэри Пэрриш смог это сделать, то и вы сможете.
Это дало мне по два числа для каждой команды, и я просто смешал их вместе. Как оказалось, 10 из 11 команд в лиге либо обе выше, либо обе ниже по сравнению с предсезонными рейтингами в обеих системах, так что математика намного упростилась. После этого я просто рассортировал их все, переходя от самого большого положительного изменения к самому большому отрицательному изменению.
Также есть краткая сводка информации для каждой команды: Рекорд, статистика лидеров и лучший выигрыш/худший проигрыш согласно рейтингу KenPom в среду утром. Я также зашел в T-Rank и взял текущую Ranketology по состоянию на утро среды, чтобы дать всем прогноз турнира NCAA. T-Rank в настоящее время дает 24 командам, не входящим в поле из 68, шанс попасть в игру не менее 0,1%, поэтому, если вы видите «Нет» для какой-либо конкретной команды, то они не входят в «Первые 24 выхода» согласно алгоритм.
Там все понятно? Ладно, прыгаем!
Butler Bulldogs: +122
Запись: 8-3
Лидер отчетов: Jayden Taylor, 14,9 PPG
Лидер Обратинка: Manny Bates, 7.
0 RPG
Лидер ASSIST: SIMSISIS. Лучшая победа: против № 56 штата Канзас, 76–64
Худшее поражение: против № 53 штата Северная Каролина на нейтральном поле, 76–61
Прогноз NCAA: 6-я команда из
Все эти преамбулы о том, как я собирал 11 команд в этот список, но Батлер все еще оказывается вверху страницы, как если бы они были в алфавитном порядке. Такова жизнь, и мы благодарим «Бульдогов» за то, что в этом сезоне они сильно превзошли свои предсезонные ожидания. Можно было бы предположить, что большую часть работы выполняет Тад Матта, командующий ударами, а не ЛаВалл Джордан, но во многом это связано с тем, что Батлер в этом сезоне является отличной командой по двухочковым броскам. У них есть три игрока, бросающие лучше 56% по дуге, а Чак Харрис, который вырос с 46% в прошлом году до почти 57% в этом году, безусловно, во многом объясняет улучшение двух рейтингов.
Хотя Батлер может быть лучше, чем ожидалось, и, предположительно, намного лучше, чем в прошлом году, он еще не совсем похож на турнирную команду NCAA.
У них еще нет победы в квадранте 1, и, как вы понимаете, по ходу дела их будет не так много в игре Большого Востока. Это одна из причин, по которой T-Rank до сих пор считает их вне турнира в данный момент… но, учитывая, как прошли последние два сезона, я не думаю, что фанаты Батлера действительно жалуются на то, что «очевидно, что они могут сыграть свою роль». путь внутрь» на данный момент.
Marquette Golden Eagles: +98
Запись: 8-3
Лидер очков: Kam Jones, 16,4 PPG
Лидер отскока: Oso Ighodaro, 7.9 RPG
.
Лучшая победа: против #15 Baylor, 96-70
Худшее поражение: против #34 Wisconsin, 80-77 в овертайме На данный момент много хорошего в отделе количественных измерений, и, честно говоря, это, вероятно, принесет «Золотым орлам» много хорошего в течение всего сезона. У MU три поражения от лучших 35 команд KenPom с общим результатом 11 очков, и это также хороший рецепт для того, чтобы превзойти ваши предсезонные ожидания.
Если они смогут стать более жесткими в защите — в настоящее время они занимают 62-е место в национальном рейтинге по версии KenPom — они могут стать пугающей командой по ходу сезона.
Запись: 11-0
Лидер счетов: Adama Sanogo, 18,3 PPG
Лидер отскока: Донован Клинган, 6,9 RPG
Assist 10 Алабама на нейтральном поле, 82-67
Прогноз NCAA: Посев № 1
UConn – это команда, которая пострадала больше всего из-за своего предсезонного рейтинга, ограничивающего их движение. KenPom начал «Хаски» с 27-го места в стране, так что у них был искусственный потолок для их господства. Хорошей новостью для них является то, что они заняли все 26 возможных мест, доступных для них, чтобы стать командой № 1 в стране по версии KenPom, когда я получил все рейтинги, чтобы измерить это. Даже лучше, они схватили 59из 60 возможных мест от T-ранга. Коннектикут пришел, вероятно, к решению округлить десятичную дробь до максимально возможного улучшения в обеих системах.
Да, они ужасны, и Дэн Херли быстро превратил этот состав с непрерывностью менее 29% минут в претендента на национальный чемпионат. Они прибудут в Милуоки 11 января, так что покупайте билеты прямо сейчас. Это может быть важным с точки зрения турнирной таблицы Большого Востока.
Запись: 8-3
Лидер по результативности: Сули Боум, 17,0 очков за игру
Лидер по подборам: Зак Фримантл, 7,5 подборов -74
Худшее поражение: против #16 Индианы, 81-79
Прогноз NCAA: Посев #7
Ксавье — это команда, в которой «один поднялся, другой упал», о которой я упоминал во вступлении. У Людей Икс нетто-8, потому что они опустились на 16 позиций в Т-ранге и на восемь позиций поднялись в КенПоме. По большому счету, это сближает их с командой Денниса Грина «ОНИ ТАКИЕ, КЕМ МЫ ДУМАЛИ ОНИ БЫЛИ» на Большом Востоке. У них три поражения KenPom из топ-16 с разницей в 13 очков, и два из них были на нейтральной площадке.
Пока что у них 1-3 против соперников из квадранта 1, с этими тремя поражениями и победой WVU. Пока они не делают ничего сумасшедшего до марта, это явно турнирная команда NCAA.
Seton Hall Pirates: -17
Запись: 6-4
Лидер очков: Аль-Амир Дауэс, 11,4 PPG
Лидер Отскока: Tyrese Samuel, 6.8 RPG
. 3.1 передач
Лучшая победа: против №26 «Мемфис» на нейтральном поле, 70–69
Худшее поражение: против №211 «Сиены» на нейтральном поле, 60–55
Прогноз NCAA: будем честными, Сетон Холл имеет прочную трещину в короне «ОНИ ТАКИЕ, КЕМ МЫ ДУМАЛИ ОНИ БЫЛИ», потому что оба их падения меньше, чем 16 очков, которые Ксавьер имеет в T-ранге с предсезона до настоящего времени. Можно привести простой аргумент: если бы Сетон Холл просто не проиграл «Сиене» за счет 1) не отказа от серии 14:1 в первом тайме или 2) отсутствия необходимости в 9-0 забег растянулся на четыре минуты, чтобы выйти вперед со счетом 51-50 во второй половине, или 3) набрав более 2 очков за последние три с лишним минуты, они, вероятно, даже не проявили бы себя как отрицательная команда.
Если они смогут понять, как оставаться на стороне ангелов еще немного, у них есть шанс получить место на турнире NCAA.
Хедз-ап, когда мы вступаем в игру лиги: Шахин Холлоуэй заставляет своих чуваков защищать свои задницы, что не должно быть сюрпризом, учитывая, как прошли последние три сезона в Сент-Питерс. Они также не могут забить, чтобы спасти свою жизнь, и это также не удивительно, учитывая, как прошло пребывание Холлоуэя в SPU.
Creighton Bluejays: -25
Запись: 6-5
Лидер отчетов: Райан Калкбреннер, 15,9 PPG
Лидер Assist: BAYLORMARMARD, 9.6 RPG
444. Лучшая победа: против #14 Арканзас на нейтральном поле, 90-87
Худшее поражение: против #92 BYU на нейтральном поле, 83-80 тезисы Крейтона очень быстро?
- Защита не так хороша, как в прошлом году, в настоящее время она занимает 36-е место в рейтинге KenPom…. и если вы используете Т-ранг и отфильтруете предсезонные ожидания, Джейс играют как 64-я защита в рейтинге.
страна. Это было бы плохо, намного хуже, чем прошлогодняя защита, но Грег Макдермотт вернул атаку в нужное русло после очень плохой версии в 2021-2022 годах, так что это не страшная проблема. - Бэйлор Шайерман оказал положительное влияние на обоих концах площадки, но особенно в защите. Крейтон позволяет 90,3 очка за 100 владений, пока он вне игры, и колоссальные 112,0 за 100, когда он на скамейке запасных.
- Шайерман оказался не таким электрическим стрелком, как в штате Южная Дакота. Тем не менее, опасения заключались в том, что он будет лучше стрелять на 23%, как в прошлом году в пяти играх против 100 лучших противников KenPom. В этом сезоне у него уже было шесть таких игр, и он показывает абсолютно отличные 39,5% в них и 38% в целом за сезон. Это не зажигает мир в огне, но это очень хорошо.
- Проведя 11 игр, Райан Нембхард справился со своей прошлогодней проблемой с текучестью кадров (24,1%!) и держит дела на вполне приемлемом, возможно, даже хорошем уровне. С учетом сказанного, он кашлял мячом 10 раз в последних трех играх, все из которых были поражениями Крейтона, так что, возможно, мы пока что зафиксируем это.
страна. Это было бы плохо, намного хуже, чем прошлогодняя защита, но Грег Макдермотт вернул атаку в нужное русло после очень плохой версии в 2021-2022 годах, так что это не страшная проблема.
С учетом сказанного, он кашлял мячом 10 раз в последних трех играх, все из которых были поражениями Крейтона, так что, возможно, мы пока что зафиксируем это.Мы также должны отметить, что да, они проиграли УБЯ и штату Аризона без Райана Калкбреннера, лучшего защитника Востока 2022 года, в составе. Пять проигрышей подряд — это плохо, плохо быть выбитым из собственного здания не очень хорошей командой из Небраски, но проиграть этим двум командам с общим счетом в пять очков без якоря в защите, возможно, не самое худшее. Это привело к тому, что Bluejays выглядели как команда, которая немного хуже, чем второстепенная команда из топ-25, которой их считали компьютеры… и намного хуже, чем предсезонная топ-10 команда, которой считали их многие избиратели.
Providence Friars: -35
Запись: 8-3
Лидер очков: Bryce Hopkins, 14,9 PPG
Лидер отскока: Bryspyns, 8.5 RPG
. Лучшая победа: на № 192 Род-Айленд, 88–74
Худшее поражение: против № 61 Сент-Луиса на нейтральном поле, 76–73
Прогноз NCAA: №
В:
Это похоже, даже со всеми очевидными вопросительными знаками, как команда, которая будет бороться повсюду в ноябре и декабре — у них пока нет расписания, но мы знаем, что у них есть Майами, TCU , и либо Мэриленд, либо Сент-Луис, ни один из которых не кажется легким для команды, разбирающейся в себе, все до 1 декабря — но затем мы посмотрим на 1 февраля, и они будут как минимум 0,500 в Большом Восток и конкурирует за заявку NCAA.
50% пути! Провиденс проиграл все три примечательных игры вне конференций, о которых я упоминал, но выиграл все остальные, чтобы подвести нас к этому моменту. Они даже зашли так далеко, что боролись с Райдером в своем дебюте вплоть до того, что ПК мог бы фактически проиграть игру в рог, если бы игрок Райдера с мячом и шансом на победу не споткнулся и не упал! Вам не нужно налегать на удила, монахи!
В любом случае, учитывая, сколько Провиденс заменял по сравнению с прошлым сезоном, я не думаю, что это шокирует то, что у них нет преемственности на протяжении 11 игр, чтобы соответствовать тому, что, по мнению алгоритмов, могло бы быть. В этом нет ничего плохого, но [смотрит на расписание] давайте все надеяться, что они не поймут этого до Рождества.
Кстати, фанаты ПК, если вы проверяете: вы все в настоящее время № 259 в стране по Удаче согласно KenPom, так что, может быть, вы просто ловите бэд-биты.
Сент-Джонс Ред Сторм: -49
Рекорд: 10-1, 1-0 Биг Ист
Лидер по результативности: Дэвид Джонс, 15,0 очка за игру Лидер: Шикарный Александр, 5,0 передач
Лучшая победа: против #81 Небраска, 70-50
Единственное поражение: на #46 Айова Стэйт, 71-60
Прогноз NCAA: Есть 16-я команда
3 что-то большее, чем Сент-Джонс в мире, чем начало сезона 10-1 с единственной потерей, приходящейся на дорогу команде, которая на данный момент зарабатывает 25 лучших голосов AP.
…. но также сильно отстает от того, что аналитики думал, что вы были, и у вас также были лишь микроскопические шансы на участие в турнире NCAA? О, и «Джонни» уже провели неделю в одиночестве на первом месте… но это потому, что они обыграли ДеПола в первом матче лиги Большого Востока в этом сезоне, и никто еще не сыграл ни одного.При всем уважении ко всем участникам, но это абсолютно похоже на команду, которая зависит от второго лучшего игрока ДеПола в прошлом сезоне, чтобы возглавить их по результативности.
В новостях, которые должны заставить тренерский штаб Маркетта облизываться, Рош Александр и Андре Курбело имеют коэффициент текучести к северу от 23% на данный момент сезона. Возможно, вы помните Андре Курбело по его семи потерям на Fiserv Forum в третьей игре за время пребывания Шаки Смарта на посту главного тренера.
ДеПол Блю Демонс: -58
Рекорд: 6-4, 0-1 Большой Восток
Лидер по результативности: Джаван Джонсон, 18,1 очка за игру Умоджа Гибсон, 6,0 передач
Лучшая победа: на №122 Лойола Чикаго, 78-72 в овертайме
Худшее поражение: против №124 Санта-Клара на нейтральном поле, 69-61
ДеПол здесь в основном потому, что у них есть разница в 50 очков в предсезонных ожиданиях T-Rank от них и в том, как они на самом деле играют.
Это объясняется одним очень важным моментом: Ник Онгенда и Калеб Мерфи не играли. Мерфи перенес операцию на запястье в октябре, а Онгенда перенес операцию на запястье (эй, какое странное совпадение) в начале декабря и пропустит 10 недель. Эти два парня, вероятно, должны были начать с Синих Демонов, и они ничего от них не получили. Та-да, вот как вы получаете команду, которая не оправдывает ожиданий.
Они должны получить Мерфи в составе в любой игре, поэтому велика вероятность, что ДеПол будет выглядеть немного лучше, чем в 10 играх. Приготовьтесь к натиску «Вау, посмотрите, как Тони Стаблфилд заставил этих парней сплотиться!» истории, когда на самом деле это просто случай добавления в состав защитника с двузначным числом очков.
Рекорд: 5-6
Лидер по результативности: Примо Спирс, 17,2 очка за игру
Лидер по подборам: Кудус Вахаб, 7,7 подборов
Передачи Лидер: Примо Спирс, 4,9 передач
Лучшая победа: против №211 Сиены, 75-68 Прогноз NCAA: Нет
Обозначение «Худший проигрыш» связано исключительно с текущим рейтингом KenPom, к нему не привязано никаких субъективных измерений.
ОДНАКО , есть очень четкий субъективный случай, когда домашнее поражение Джорджтауна от Южной Каролины на самом деле является худшим поражением, которое весь Большой Восток понес в этом сезоне.
На случай, если вы пропустили:
- Примо Спирс, который был по праву хорош для Джорджтауна, независимо от того, что происходит вокруг него, забил то, что должно было стать победителем игры, за пять секунд до конца, Джорджтаун ведет, 65-61.
- Южная Каролина взлетает на корт отчасти потому, что они должны сделать это, чтобы получить что-то похожее на хороший взгляд на ведро, чтобы выиграть, а также отчасти потому, что Джорджтаун праздновал свою «победу»
- Джей Хит совершает вопиющий фол, дергая за футболку игрока из Южной Каролины, проносящегося мимо него к кольцу, когда между ним нет других защитников, и забивает победный гол
- Хейден Браун делит халяву, чтобы сравнять счет, Дж. Г. Джексон пропускает победителя Gamecocks из-за зуммера, отправляя его в овертайм
- Джорджтаун проигрывает в дополнительной сессии
Абсолютно ужасно, и как-то совершенно ожидаемо от Хойи на данный момент.
Поражение от SC стало 24-м подряд поражением Джорджтауна от сильного крупного соперника, начиная с прошлого сезона, когда они обыграли «Сиракузы» дома 11 декабря. Эта серия увеличилась до 25 матчей подряд благодаря поражению от «Сиракуз» со счетом 83–64 в Нью-Йорке в минувшие выходные. Хойя начали игру со счетом 12-2 на выезде, затем отказались от серий 17-3 и 16-2 9.0367 перед перерывом на пути к этому поражению.
Я не знаю, почему Патрик Юинг до сих пор работает.
Я скажу вам прямо сейчас, если они будут 0-5 в лиге, когда они придут на форум Fiserv 7 января, я не буду тратить время на предварительный просмотр этой игры, так как Джорджтаун — это команда, к которой нужно относиться серьезно.
Кстати: T-Rank сказал, что Джорджтаун станет командой #177. Они находятся под номером 180. Почти все это снижение по сравнению с ожиданиями связано с тем, насколько сильно алгоритм KenPom промахнулся с Hoyas.
Запись: 5-5
Лидер счетов: Калеб Дэниелс, 16,8 PPG
Лидер отска 35 Оклахома, 70-66
Худший проигрыш: в #113 Temple, 68-64
Прогноз NCAA: Нет
Я скажу так: это немного несправедливо так бить Wildcats.
Алгоритмы предсезонки придавали значение Джастину Муру (14,8 очка, 4,8 подбора, 2,3 передачи в прошлом сезоне), находящемуся в составе, хотя все знали, что он не будет играть из-за того, что сломал ахилл в турнире NCAA. Компьютеры также отдавали должное «Уайлдкэтс» за регистрацию Кэма Уитмора, первокурсника № 13 в стране по данным 247 Sports Composite, а Уитмор пропустил первые семь игр сезона Виллановы.
Шокер из шокеров, VU вел в этих играх со счетом 2-5 и проигрывал каждую игру команде, занимающей более 150-е место в рейтинге KenPom.
До дебюта Уитмора Вилланова играла как команда #143 в стране, если использовать фильтры Т-ранга, и у них была действительно ужасная защита. #307 по стране, шутки ли. Переверните фильтр для трех игр, в которых участвовал Уитмор, и Вилланова входит в топ-50 команд. Небольшой размер выборки, конечно, но это такое значительное улучшение. Защита по-прежнему не очень хороша на #154, но тоже значительно улучшилась.
Объясню по-другому: Уитмор играл 20 минут против Оклахомы и не сильно повлиял на победу.