Резюме на хедхантер составить: Заполняем резюме правильно

пример правильного резюме для устройства на работу, образец 2022

1 октября 2022

Самое главное при поиске работы — грамотно преподносить свой опыт и навыки. Хорошее резюме поможет в этой непростой задаче: оно выделит вас среди других соискателей и поможет получить приглашение на интервью. Разбираемся, как составить резюме и сопроводительное письмо, чтобы устроиться на работу мечты.

Содержание

Развернуть

Что такое резюме

Резюме — это краткая анкета, в которой соискатель рассказывает об уровне образования, о своих профессиональных навыках и опыте работы. По сути, в этот документ собирается вся информация о вас как о специалисте.

Задача резюме — помочь понравиться работодателю и произвести первое впечатление. Если личностные качества, навыки и уровень образования соответствуют вакансии, то соискателя приглашают на следующий этап — собеседование. Если не соответствуют — кандидатуру отклоняют.

Основные принципы составления

Иногда на одну вакансию, особенно в популярной компании, приходят сотни откликов. И каждый из них должен просмотреть HR-специалист. Важно правильно составить резюме, чтобы оно не затерялось в потоке анкет от других кандидатов.

• Будьте лаконичны

  Резюме должно быть компактным и структурированным. Так рекрутеру будет легче ориентироваться в информации.

  Включите в резюме данные об основном и дополнительном образовании, опишите прошлый опыт работы и достигнутые результаты. Используйте блоки и списки для наглядности. В идеале нужно уместить всё на одной-двух страницах А4.

• На каждую вакансию — отдельное резюме

  Многие уверены, что одного резюме достаточно для отклика на все вакансии. Это заблуждение. Описываемые достижения и ключевые навыки должны соответствовать желаемой должности. Например, если вы хотите работать бухгалтером, то в данном случае сертификат о курсах интернет-маркетолога не имеет значения.

• Честно рассказывайте об опыте и навыках

  Не стоит приукрашивать свои способности и знания. Например, не пишите, что вы в совершенстве владеете английским языком, если на самом деле каждое слово вам приходится подглядывать в онлайн-переводчике.

• Резюме должно быть составлено грамотно

  Перед отправкой файла обязательно проверьте его на орфографические и пунктуационные ошибки. Например, после запятой или точки обязательно отбивайте пробелы. Также не забудьте оформить текст так, чтобы он легко воспринимался визуально.

Как правильно составить резюме

Все анкеты условно можно разделить на шаблонные и нестандартные. Сделать резюме можно самому, либо с помощью кадровых агентств или HR-консультанта.

Преимущество шаблонных резюме в том, что они легко интегрируются и корректно отображаются в специальных программах, которые рекрутеры используют для отбора персонала. Вот где можно скачать шаблон:

• На сайтах поиска работы (HeadHunter, SuperJob) — если не планируете откликаться на опубликованные там вакансии, то заполненную форму можно скачать и выслать любому потенциальному работодателю.
• В Google Docs — у сервиса есть специальные шаблоны для составления резюме.
• На сайтах?конструкторах (icanchoose, Сvmaker, Tilda) — такие резюме выглядят более привлекательно.

Нестандартные резюме отличаются своим дизайном. При их составлении часто используют схемы, инфографику, цветные шрифты и фоны. Такие анкеты подходят представителям творческих профессий: иллюстраторам, дизайнерам, фотографам. Однако не забывайте, что резюме должно быть не только красивым, но и читаемым, и информативным.

Структура резюме

Разбираемся, какие блоки должны быть в качественном резюме и как их правильно заполнить.

Фото, контакты

В шапке резюме нужно написать Ф. И. О., возраст, место жительства, электронную почту и номер мобильного. Хорошая идея — указать мессенджер для связи. Проверьте адрес электронного ящика: лучше всего, если он будет состоять из имени и фамилии.

Что касается фотографии, то тут мнения HR-специалистов разделяются: для одних она необходима, для других — нет. Однако резюме с фото точно привлекают больше внимания. Выбирайте максимально сдержанный снимок. Например, портрет на нейтральном фоне, без лишних деталей и в деловой одежде.

Желаемая должность и зарплата

Название резюме должно соответствовать должности, на которую вы претендуете. Если откликнетесь на вакансию финансового аналитика, а в заголовке анкеты будет «Контент-менеджер», то вряд ли получите приглашение на собеседование. Желаемую зарплату лучше указывать сразу. За отправную точку возьмите среднюю по рынку — проверьте на сайте с вакансиями, сколько работодатели готовы платить специалистам с вашими навыками.

Опыт работы

Необходимо перечислить все места работы за десять лет, начиная с последнего. Если есть большие пробелы, лучше обосновать их в резюме: декретным отпуском, фрилансом, уходом за близкими и т. д.

Опишите опыт, релевантный вакансии. К примеру, если вы претендуете на должность редактора, сделайте акцент на работе в СМИ или в интернет-издательстве. Расскажите, какие обязанности вы выполняли и за что отвечали. Лучше всего квалификацию специалиста описывают его достижения в цифрах. Например: «Координировал работу отдела продаж из десяти человек. Повысил выручку компании на 30% за полгода».

Образование

Здесь всё просто: укажите, какой вуз и когда вы закончили, по какой специальности. В этот раздел также нужно внести данные о дополнительном образовании, если полученные навыки полезны для вакансии. Пример: вы ищете работу фотографа, а за плечами у вас курсы по освоению Photoshop — обязательно напишите об этом в резюме. А вот писать про то, что вы в детстве окончили музыкальную школу, — излишне.

Навыки

Указывать нужно не только хард-скилы (профессиональные навыки), но и софт-скилы (социальные). К последним относят, например, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость и так далее. Есть навыки, которые дадут вам конкурентное преимущество, — то, чего не умеет делать большинство других соискателей. Например, копирайтер может указать, что знает азы HTML и умеет верстать материалы на сайт. А вот уверенным знанием ПК в наше время никого не удивить — такие сведения можно опустить.

О себе

Обычно люди рассказывают в этом разделе о своих увлечениях. Советуем поступить так же, особенно если хобби помогает развивать полезные навыки для выбранной профессии. К примеру, вы претендуете на должность руководителя направления, а на выходных играете в футбол в качестве капитана команды. Такая информация многое скажет о вашей личности.

Сопроводительное письмо

Писать сопроводительное письмо нужно почти всегда. Исключение — вакансии с массовым набором, где большое значение имеет опыт работы: кассир, водитель, официант и т. п.

Сопроводительное письмо адресуется конкретному работодателю и пишется для определённой вакансии. Если вы везде используете шаблонный текст, рекрутер это поймёт. В письме вы должны объяснить, почему хотите работать на этой должности и чем будете полезны компании.

Сфокусируйтесь на том, что важно для рекрутера. Например, если не хватает опыта, то расскажите о своей мотивации и желании пройти курсы. Письмо пишется в свободной форме, семи-десяти предложений достаточно. Вот примерная структура документа:

• Поздороваться и обратиться по имени к тому, кто опубликовал вакансию.
• Представиться и объяснить цель обращения: «Меня зовут N, я хочу работать в вашей компании на позиции старшего менеджера по работе с клиентами».
• Кратко рассказать о своём опыте: «Я работал в компании B, где у меня получилось Y».
• Объяснить свою мотивацию: «На прошлой должности я достиг потолка, поэтому теперь хочу попробовать себя в роли старшего менеджера».
• Описать свои сильные стороны: «Я ответственный, умею находить подход к людям, недавно закончил курсы по управлению персоналом».
• Оставить свои контакты для связи.

Пример хорошего резюме в 2022 году

В cети много образцов резюме. Есть даже готовые бланки для конкретных специальностей, с перечислением всех необходимых навыков. Они помогут структурировать информацию о трудовом опыте.

Тем, кто в поиске работы, рекомендуем попробовать свои силы в одном из бизнес-направлений МТС. Актуальные вакансии — и для начинающих, и для опытных специалистов — по кнопке ниже.

Узнать больше

Теги:

• Общество
• Лайфхаки

Расскажите друзьям об этом материале:

Ещё по теме

Общество28 декабря 2022

Какие социальные выплаты положены неработающим пенсионерам в 2023 году

Общество27 декабря 2022

Выплаты молодым семьям: какие пособия полагаются в 2023 году и как их получить

Общество26 декабря 2022

Как получить медицинскую справку для водительских прав?

Популярное

Новый год20 декабря 2022

Вместо носков и кроликов: семь бюджетных, но интересных подарков на Новый год

Игры20 декабря 2022

Самые ожидаемые компьютерные игры 2023 года

Кино19 декабря 2022

«Рождество на двоих» и другие новогодние фильмы, в которых всё пошло не так

Сервисы МТС

Как составить резюме, которое обратит на себя внимание ― полезные советы от HR-специалиста

Как грамотно составить резюме и обратить на себя внимание рекрутера? Что нужно говорить на собеседовании? И как быть, если вы недавний выпускник или студент без опыта? Полезными советами в рамках ITMO. Digital. CareerWeek’20, организованного Центром карьеры Университета ИТМО, поделилась Наталья Колхидашвили, директор по персоналу IT-компании Digital Design. Публикуем главные тезисы для тех, кому еще предстоит составлять CV.

Первое, о чем стоит сказать: не стесняйтесь откликаться на те вакансии, которые привлекли ваши внимание, даже если там требуется многолетний опыт, которого у вас нет. Работодатели сейчас на самом деле очень лояльно относятся к соискателям: все понимают, что мир изменился, и рынок труда тоже. Люди пробуют разные профессии, круто меняют направления своей деятельности, часто работают по специальности, указанной в дипломе, переучиваются на краткосрочных курсах и так далее. Поэтому на опыт работы и наличие профильного высшего образования сейчас смотрят не так строго.

Тем более это относится к студентам и выпускникам — любой рекрутер осознает, что последние несколько лет вашей жизни были посвящены учебе, поэтому никто не будет от вас требовать многолетнего рабочего стажа.

И главное, помните, что не только вас выбирают, но и вы выбираете тоже. Устраивайтесь только в ту компанию, деятельность которой вам действительно будет интересна, и коллектив которой будет вам приятен и близок по духу. Первая работа — это очень важно, она может задать все ваше профессиональное будущее.

Единственное, не стоит ломиться в понравившуюся вам компанию и откликаться на все открытые позиции, которые она предлагает. Вы, конечно, привлечете к себе внимание рекрутера, но будет оно, скорее, негативным.

Источник: shutterstock.com

Резюме — это первое впечатление о вас, поэтому к его составлению нужно подойти со всей тщательностью. Оно должно соответствовать позиции, быть кратким, емким и структурированным. Резюме не должно быть очень большим. Весь опыт даже очень продвинутого специалиста можно уместить на двух-трех страницах, для начинающего хватит и одной. Старайтесь не перегружать резюме — 20 страниц никто не будет читать до конца.

В сети можно найти множество готовых шаблонов, на том же HeadHunter есть удобный внутренний конструктор, который можно выгружать с сайта, готовые шаблоны есть в Google Docs. Есть и специализированные сайты-конструкторы, например CVmaker, ResumUP, Pathbrite. Красивое и яркое резюме обязательно привлечет к себе внимание рекрутера, но не нужно брать слишком сложные шаблоны или те, в которых есть разделы, которые вам нечем заполнить.

Стандартное резюме состоит из трех частей: фотография и контактные данные; образование, опыт и профессиональные навыки; раздел о себе.

Размещать фотографию в шапке резюме является нормой — безликий текст просто потеряется на фоне всех остальных. Фотография должна быть качественной, портретной, на ней должно быть хорошо видно ваше лицо, не должно быть других людей на фоне. Крайне желательно, чтобы это не было фото с отдыха, вечеринки или семейного застолья. Также крайне желательно привести в порядок соцсети.

В названии резюме нужно обязательно указывать желаемую должность. Иногда молодые специалисты, боясь остаться незамеченными работодателями, в названии резюме указывают несколько специальностей, например: «маркетолог / аналитик / разработчик / дизайнер». В таких случаях у рекрутера возникает вопрос: а понимает ли человек, кем он вообще хочет быть и чем заниматься. Чем больше вопросов возникает на этапе просмотра резюме — тем меньше вероятность, что с вами будут связываться.

Имейте в виду, что если у вас на HeadHunter созданы несколько разных резюме под разные позиции — при вашем отклике рекрутер увидит их все.

Источник: shutterstock.com

Прежде всего, указывайте только релевантный опыт. У вас, как у начинающего специалиста, могли быть временные подработки официантом, барменом, баристой, администратором и так далее. Это, безусловно, классный опыт, но не стоит его указывать, если вы претендуете на должность в IT, а не в общепите. Это можно как-то интересно преподнести в рассказе о себе, но занимать строчку в разделе опыта не стоит.

Если у вас есть пробелы в работе или вы часто меняли компании в короткий срок, честно скажите об этом — начинать рабочие отношения с обмана точно не стоит.

Если вы указываете двух-трехмесячную работу, обязательно отмечайте, что это стажировка, иначе рекрутеру будет непонятно, почему вы так быстро ушли.

Очевидно, что не все компании трудоустраивают после стажировки — так что это вполне понятная и типовая история.

Стоит указывать не только места работы, но и то, какие задачи вы там решали. Лучше всего написать о результатах — это ваши конкретные достижения, которые позволяют рекрутеру сразу принять решение насчет вас.

Наличие у вас портфолио — огромный бонус, скорее всего, это первое, на что обратит внимание рекрутер. Главное, размещать только то, что никак не нарушает ничьи права и не является коммерческой тайной.

Источник: shutterstock.com

В разделе «Образование» обязательно указывайте, учитесь или учились ли вы в бакалавриате или магистратуре. Если вы брали академический отпуск — будьте готовы к тому, что вас об этом спросят. Даже если вы брали его не по личным причинам, а по учебным, не бойтесь об этом рассказать, у ваших работодателей в свое время тоже могли быть проблемы с учебой и незакрытыми сессиями, они такие же люди.

Не лишним будет указать, что вы участвовали в каких-то университетских проектах, конференциях, олимпиадах, хакатонах и так далее. Это все показывает вас как активного и целеустремленного человека. Хорошо бы указывать и сами проекты, которые вы выполняли или даже давать ссылку на них, например, на репозиторий с кодом в случае соревнований по программированию.

Дополнительное образование: очные или заочные курсы повышения квалификации, тренинги и так далее — тоже можно указывать, если они релевантны. Также стоит перечислить и имеющиеся у вас сертификаты, особенно если это сертификаты Google, Oracle и других уважаемых компаний. Сертификаты Stepik, Coursera, других онлайн-площадок тоже можно указать, если эти курсы как-то соотносятся с должностью — перечислять все подряд, конечно, не надо.

Источник: shutterstock.com

Это самый, пожалуй, спорный раздел, который все заполняют по-разному. Сложно не продублировать раздел о себе и сопроводительное письмо. Тут все зависит от вас: каким-то рекрутерам кажется лишним перечисление ваших хобби и увлечений, другие, наоборот, говорят, что только так могут за сухой информацией разглядеть личность.

Чего точно не нужно писать, так это ваши личные качества — поверьте, про стрессоустойчивость, коммуникабельность и обучаемость пишут абсолютно все. К тому же, это слишком субъективные характеристики, которые сложно проверить и подтвердить.

Лучше всего написать о своих профессиональных интересах: чем хотите заниматься, чему научиться, какие ресурсы по теме изучаете. В этом же разделе можно рассказать о ваших достижениях в спорте, студенческую активность, проекты в рамках фриланса, волонтерство и так далее.

Источник: shutterstock.com

Нужно ли писать сопроводительное письмо? Однозначно — да. Это, конечно, не значит, что без него вас не позовут на собеседование, но отклики с письмом рекрутер всегда будет просматривать в первую очередь. Письмо позволяет обратить на себя внимание работодателя, заинтересовать его, найти с ним контакт.

Важно, чтобы письмо оформлялось индивидуально под каждую компанию и под каждую конкретную позицию — не стоит заниматься веерной рассылкой одного и того же текста по всем вакансиям.

Цель сопроводительного письма — показать вашу ценность для компании и вашу личную заинтересованность. В нем стоит кратко указать свое образование, релевантный опыт, написать, почему вы хотите именно в эту компанию, именно на эту вакансию, чем она вас привлекла.

Хорошо именно в письме указывать свои активности в университетской и учебной жизни, но нужно соблюдать баланс: мотивационное письмо и раздел «о себе» не должны быть идентичными, но перекликаться, конечно, могут.

Письмо должно быть структурированным, хорошо читаемым, не слишком коротким (шаблон обращения из одной строчки, который предлагает HeadHunter, — категорически не подходит), но и не размером с роман, конечно. В нем все должно быть по делу.

Грамотно написанное сопроводительное письмо — настолько мощный инструмент, что может преодолеть такие препятствия как недостаток опыта, образования или даже отсутствие открытой позиции в компании вашей мечты.

Скорее всего, прежде чем пригласить вас на собеседование, вам предложат выполнить тестовое задание. Однако часто бывают случаи, когда тестовое задание выполняется прямо на собеседовании — вы должны быть готовы к этому.

Обязательно спросите у рекрутера про дедлайны, если он сам вам не сказал о них. Не старайтесь сделать тестовую работу идеально, достаточно сделать именно то, что четко прописано в задании. Даже если вы не укладываетесь в дедлайн — отправьте то, что успели сделать. Никто не требует от вас сверх-усилий на этом этапе.

Источник: shutterstock.com

Прежде чем отправляться на собеседование, тщательно изучите описание вакансии: часто бывает, что вы откликнулись на множество предложений, и не можете сразу сообразить, из какой компании вам позвонили. Поэтому перед разговором с рекрутером нужно уточнить все детали, исследовать сайт компании и ее социальные сети. Посмотрите, какие требования указаны именно в этой вакансии — скорее всего, именно о них вас будут спрашивать на очном этапе.

Если что-то случилось, вы опаздываете по какой-то серьезной причине или не можете прийти в назначенный день — обязательно сообщите об этом заранее, не вынуждайте работодателей тратить время, это явно не добавит очков в вашу пользу.

Предварительно уточните адрес, по которому вам нужно прийти, время собеседования, возьмите все контакты и телефоны.

Этап устного собеседования — самый сложный для большинства людей, особенно тех, кто ищет работу в первый раз. Не теряйтесь и не нервничайте, ваш собеседник прекрасно понимает стрессовость ситуации, но если вы будете слишком взволнованы и закрыты, рекрутеру будет сложно вести разговор.

«Расскажите о себе» — это самый частый вопрос, который задают лишь для того, чтобы завязать беседу. Как правильно на него отвечать? Точно не «посмотрите в резюме, там все написано». Расскажите о своем образовании, университете, вспомните, какие предметы вам показались самыми интересными, полезными или сложными, что вы вынесли из учебы, какие навыки получили. Хорошо рассказать о кейсах и проектах, которые вы делали. Готовьтесь к тому, что вас спросят о темах курсовых, дипломе, выпускной квалификацинной работе. Если у вас уже есть опыт работы — расскажите о нем, чем вы там занимались.

Помните, что собеседование это не допрос, это диалог. Если вы растерялись, перенервничали — так и скажите. Главное идти на контакт, тогда рекрутер вам поможет — это входит в его непосредственные задачи.

Источник: shutterstock.com

Вопрос «Кем вы видите себя через 5, 10, 20 лет» все еще продолжает быть популярным у HR-специалистов. Если вы не знаете на него ответ, так и говорите, что не думали об этом. Тут важно не показаться слишком амбициозным: если вы только в самом начале своей карьеры, но через полгода уже хотите занять руководящую должность, это вызовет вопросы у работодателя: а стоит ли ему вкладываться в ваше обучение и развитие.

Вас могут спросить, рассматриваете ли вы другие вакансии в настоящий момент и по каким критериям вообще выбираете работу. Будьте честны: если вам важна высокая зарплата, так и скажите — компания будет учитывать это при составлении финального предложения. Если вас больше интересуют сложные проекты, технологии и профессиональное развитие — также скажите об этом. Помните, что не только компания выбирает вас, но и вы — компанию, это обоюдный процесс, так что будьте честны и перед собой, и перед работодателем.

И не расстраивайтесь, если вас не взяли — через отказы проходят абсолютно все, даже самые крутые специалисты.

Помимо всем известного HeadHunter есть и две площадки, специализирующиеся именно на молодых специалистах, студентах и выпускниках. На Grintern и FutureToday публикуются как вакансии, не требующие опыта, так и стажировки — причем в крупнейших компаниях страны. Есть и множество телеграм-каналов, которые помогут найти работу новичкам, например, Job for Junior или Grow IT.

Центр карьеры Университета ИТМО — тоже отличный вариант, о котором многие забывают. Также встретиться и пообщаться с работодателями — в том числе и получить предложение о работе — можно на митапах и конференциях. IT-специалисты могут найти интересные для себя мероприятия на it-events и meetup.

У многих компаний есть специальные обучающие курсы. Например, свой IT-университет есть у Digital Design — группы стажеров набираются каждый семестр. Поэтому если вам приглянулась какая-то компания, но в ней нет открытых позиций для вас, не бойтесь написать письмо HR-специалисту и попроситься на стажировку — скорее всего, вас возьмут или предложат какую-то альтернативу.

К началу

Как передать свое резюме в руки охотника за головами | Work

Дэвид Уидмарк Обновлено 17 мая 2022 г.

Это регулярно происходит на предприятиях по всей Америке: сотрудник, едва закончив телефонный разговор, проскальзывает в кабинет доверенного коллеги, закрывает дверь и шепотом объявляет: « Вы ни за что не догадаетесь: мне только что позвонил охотник за головами». Доверенный коллега может выразить удивление по поводу того, что работник находится в разгаре поиска работы. И во многих случаях он, вероятно, не был. У хедхантера есть вакансия, и она использовала свои собственные ресурсы, чтобы буквально охотиться за идеальным кандидатом. Сценарий является признаком времени и отражает то, как действуют охотники за головами. Если вы готовы начать поиск работы самостоятельно, вам может быть более чем любопытно; возможно, вы захотите узнать, как связаться с хедхантером, чтобы он тоже мог работать от вашего имени.

Охотники за головами работают не так, как рекрутеры

Как бы это ни казалось, охотники за головами на самом деле работают от имени нанявшей их компании, чтобы найти и порекомендовать квалифицированных кандидатов на работу. В этом они похожи на рекрутеров, которые могут работать строго на одну компанию (и, как правило, крупную, которая может занять их полный рабочий день), или на кадровое агентство, которое представляет сразу несколько компаний. В любом случае хедхантерам и рекрутерам выплачивается «гонорар за поиск» или комиссионные (процент от зарплаты соискателя) компанией, а не соискателем.

Рекрутеры выбирают подходящих кандидатов из пула заинтересованных соискателей, которые, вероятно, откликнулись на объявление на доске объявлений и отправили свое резюме на рассмотрение рекрутеру. Рекрутеры должны быть напористыми, особенно во время хорошо зарекомендовавшей себя «нехватки талантов», когда около 70 процентов компаний говорят, что изо всех сил пытаются заполнить открытые вакансии, сообщает Recruiter.com.

Охотники за головами сталкиваются с таким же давлением, но они действуют по-другому и работают с разными типами талантов. Когда хедхантер получает запрос на трудоустройство от рекрутинговой компании, он запускает широкомасштабный поиск кандидатов, используя все доступные ему ресурсы, пока вакансия не будет заполнена. Охотники за головами обычно сосредотачиваются на специализированных должностях, должностях руководящего уровня и тех, которые трудно заполнить другими способами. Они, как правило, предпочитают людей, которые в настоящее время работают и не хотят менять работу, чтобы переманить их впечатляющим титулом, более высокой оплатой или возможностью работать в «известной» компании. Это объясняет, почему так много людей удивляются и льстят, когда с ними связывается охотник за головами.

Как связаться с хедхантером в LinkedIn

Охотники за головами должны быть агрессивными, поэтому вполне логично, что и вы должны быть такими же, если ваша «конечная цель» состоит в том, чтобы приземлиться на экране радара и получить ваше резюме в почтовом ящике.

Если ваши инстинкты подсказывают вам сосредоточиться на LinkedIn, ваши инстинкты сослужат вам хорошую службу. Хотя известно, что охотники за головами (и рекрутеры) просматривают Facebook и Twitter в поисках кандидатов на работу, LinkedIn является доминирующим профессиональным сайтом в стране. И хотя никто никогда не узнает тактику каждого хедхантера в LinkedIn, несколько советов могут помочь вам привлечь внимание хедхантеров, как выразился TopResume:

• Включите в заголовок (предполагаемые) ключевые слова, описывающие желаемую должность краткий раздел, если вы так склонны. Просто не забудьте указать, что именно вы ищете. Этот совет исходит из источника, у которого есть все основания давать хорошие советы LinkedIn: самой платформы.
• В дополнение к заголовку и резюме сохраните свои лучшие материалы для трех других частей вашего профиля: имени, должностей и связей. В этих пяти местах алгоритм LinkedIn собирает большую часть своих данных.
• Тот же алгоритм отдает приоритет людям, которые «работают», что не означает, что вы должны лгать, если вы не работаете, но, возможно, предложит вам заполнить текущий пробел подработкой (даже волонтерской работой).

Как получить ответ от охотника за головами

Отправляйте запросы на подключение указанным вами охотникам за головами вместе с личным сообщением, чтобы повысить свои шансы на получение ответа. Говорите коротко и мило: «Привет, Том! Я заметил, что ты вырос в Южной Калифорнии, как и я. Сейчас я директор по маркетингу в пригороде Чикаго и активно ищу новые возможности. Я был бы признателен за любые рекомендации, которые вы могли бы мне дать. Хотите подключиться и говорить дальше? Кстати, я могу в любое время отправить вам свое резюме. Спасибо, и я надеюсь получить известие от вас в ближайшее время».

Возможно, вам придется проявить еще большую настойчивость, если вы определились с компанией, в которой хотите работать, но испытываете трудности при входе в «парадную дверь», то есть в отдел кадров. В этом случае вы можете использовать LinkedIn для фильтрации тысяч сотрудников компании, введя ключевое слово, такое как «талант», «разведчик талантов» или «набор». Если результаты показывают вам имена «консультантов по приобретению» и «специалистов по найму», считайте, что это хороший день. Теперь у вас есть другие способы «выкурить» охотников за головами и рекрутеров, бродящих по LinkedIn, не говоря уже о более известных фирмах по подбору персонала и трудоустройству, которые обслуживают людей из вашей отрасли. В эти фирмы стоит позвонить напрямую. Требуется настойчивость и инициатива, чтобы наладить отношения с хедхантером, но это должно быть только вопросом времени, когда вы тоже сможете сказать: «Мне только что звонил хедхантер».

Ссылки

• Recruiter.com: что такое хедхантинг и чем он отличается от рекрутинга?
• Top Резюме: Острые ощущения от (работы) Охоты: Как заставить охотников за головами найти вас
• LinkedIn: Быть или не быть: Должны ли вы «активно искать возможности» в своем профиле LinkedIn?

Writer Bio

Публикуемый автор и профессиональный оратор, Дэвид Уидмарк был менеджером по найму и рекрутером в нескольких компаниях и консультирует малые предприятия по вопросам технологий. Он основал три успешных предприятия и написал сотни статей о карьере и тенденциях малого бизнеса для газет, журналов и Интернета. публикации, включая About.com, Re/Max и American Express.

Как написать резюме, которое действительно привлечет внимание рекрутера

Советы по карьерному успеху

Автор: Paul Petrone

Пробивайтесь сквозь шум с помощью релевантного информационного контента.

30 сентября 2019 г.

В среднем рекрутер просматривает резюме за шесть секунд или меньше.

Если это кажется подходящим, они продолжат читать и, возможно, передадут его менеджеру по найму, что означает, что у вас есть шанс получить работу.

Если за эти шесть секунд они не увидят подходящего резюме, ваше резюме, скорее всего, окажется в самом низу стопки, что сделает ваши шансы на работу практически нулевыми.

Итак, эти шесть секунд много значат. Ключевым моментом является написание резюме, которое будет связано с рекрутерами в это время.

В своем курсе LinkedIn Learning «Как заставить рекрутеров прийти к вам» давний рекрутер и карьерный коуч Дж.Т. О’Доннелл объясняет, как именно это сделать.

В своем курсе LinkedIn Learning давний рекрутер Дж.Т. О’Доннелл объясняет, как написать резюме, которое действительно привлечет внимание рекрутера.

В своем курсе О’Доннелл перечислила несколько ключевых приемов, которые помогут вашему резюме пройти этот шестисекундный тест. Это:

• Покажи, не рассказывай.

Не пишите в резюме «вы стратегический, инновационный самостоятельный стартап, который любит сотрудничество».

Вместо этого расскажите факты, подтверждающие это. Напишите, как вы открыли собственную компанию или запустили проект самостоятельно. Или как вы шесть лет подряд входили в 5 % лучших продавцов своей компании. Или как вас повышали на каждой работе, которую вы когда-либо имели.

Эти факты впечатлят вербовщиков гораздо больше, чем любое прилагательное.

• Укажите свои навыки в верхней части резюме.

В верхней части резюме, даже над историей работы, напишите о своих навыках. Это позволяет рекрутерам быстро сканировать их, чтобы убедиться, что у вас есть все необходимое для работы.

Очевидно, вы хотите перечислить навыки, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете.

• Убедитесь, что ваша история работы в вашем резюме отражает вашу историю работы в вашем профиле LinkedIn.

Если они не совпадают, это красный флаг. Так что убедитесь, что они делают.

• Сохраняйте поля достаточно широкими, а шрифт несколько большим.

Вы не хотите, чтобы поля были меньше 0,8 дюйма или использовался шрифт меньше 11.

Почему?

Во-первых, это сделает ваше резюме более привлекательным. Во-вторых, последнее, что рекрутер хочет сделать, — это щуриться, чтобы прочитать ваше резюме — это почти гарантирует, что оно не будет прочитано.

Но что, если вы не можете вместить все? Потом резать, резать, резать. Что подводит нас к следующему пункту…

• Для резюме, чем меньше, тем лучше.

Вам не нужно перечислять в резюме каждую работу, которую вы когда-либо выполняли. И вам также не нужно перечислять все навыки, которыми вы когда-либо владели.

Вам просто нужно указать в своем резюме навыки, которыми вы овладели, и должности, которые у вас были, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете.