Регистрация на хедхантер как работодатель: Регистрация на официальном сайте и вход в личный кабинет HeadHunter hh.ru

Некоторые карьерные консультанты рекомендуют не ждать, когда компания мечты откроет вакансию, а самостоятельно написать им письмо, прикрепив к нему своё резюме. Да, шанс получить работу таким путём мал, но это не значит, что им не нужно воспользоваться.

Во-первых, возможно, компания вот-вот собирается начать поиски нового сотрудника, и вы на шаг опередите их. Во-вторых, вы сразу же зарекомендуете себя как решительного, замотивированного и коммуникабельного кандидата. В-третьих, скорее всего ваше резюме всё равно будет рассмотрено HR-специалистом и останется в базе.

Поиск работы – процесс, который требует времени, энергии и недюжинного терпения, но если не ограничиваться парой самых популярных сервисов и не пренебрегать личными знакомствами, можно значительно улучшить результат. 

Надеемся, к концу этой статьи у вас уже появилось несколько стоящих идей о том, где искать работу, кроме hh ru.

Теперь действуйте! Все получится!

Полезно? Сохрани страницу, чтоб не потерять.

Регистрация рекрутера |

Благодарим Вас за интерес к сотрудничеству в продвижении программ обмена посетителями.

В рамках правил программы J1 рекрутеры должны знать и полностью понимать правила, регулирующие каждую программу, для которой они набирают участников, и понимать свою роль в управлении программой. Все спонсоры обязаны проверять рекрутеров и получать определенную соответствующую информацию, чтобы хранить ее в файле и отчитываться перед Государственным департаментом.

Пожалуйста, подготовьте следующую документацию, сохраненную в формате pdf, для загрузки перед подачей заявления :
1. Свидетельство о регистрации компании или применимой регистрации,
2. Нотариально заверенные недавние финансовые отчеты,
3. Полицейское разрешение всех владельцев и должностных лиц компании,
4. Три письменных и поддающихся проверке бизнес-рекомендации,
5. Копия оригинальных рекламных материалов, таких как программные брошюры и прайс-листы с переводом, и
6. Копия соглашения/соглашений по программе участника с описанием услуг и расходов с переводом.

Если вы уже связались с CampStaffUSA для получения информации и получили одобрение на партнерство, подготовьте также загрузку Соглашения CampStaffUSA, Руководства рекрутера J-1 и Спонсорских соглашений J-1.

• Юридическое название компании (зарегистрированное в вашей стране)*
• Веб-сайт компании*
• Номер лицензии/регистрации компании*
• Другие названия, под которыми компания ведет бизнес
• Страна/страны, в которых компания имеет лицензию или зарегистрирована для ведения бизнеса*
• Количество лет, в течение которых компания работает*
• Зарегистрированный адрес компании*

  Street AddressAddress Line 2CityState / Province / RegionZIP / Postal CodeAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua and BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBonaire, Sint Eustatius and SabaBosnia and HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Indian Ocean TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCabo VerdeCambodiaCameroonCanadaCayman IslandsCentral African RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos IslandsColombiaComorosCongoCongo, Democratic Republic of theCook IslandsCosta RicaCroatiaCubaCuraçaoCyprusCzechiaCôte d’IvoireDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEswatiniEthiopiaFalkland IslandsFaroe IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench ПолинезияФранцузские южные территорииГабонГамбияГрузияГерманияГанаГибралтарГрецияГренландияГренадаГваделупаГуамГватемалаГернсиГвинеяГвинея-Би ssauGuyanaHaitiHeard Island and McDonald IslandsHoly SeeHondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle of ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Democratic People’s Republic ofKorea, Republic ofKuwaitKyrgyzstanLao People’s Democratic RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorth MacedoniaNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestine, State ofPanamaPapua New GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarRomaniaRussian FederationRwandaRéunionSaint BarthélemySaint Helena, Ascension and Tristan da CunhaSaint Kitts and NevisSaint LuciaSaint MartinSaint Pierre and MiquelonSaint Винсент и ГренадиныСамоаСан-Марин oSao Tome and PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSint MaartenSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Georgia and the South Sandwich IslandsSouth SudanSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard and Jan MayenSwedenSwitzerlandSyria Arab RepublicTaiwanTajikistanTanzania, the United Republic ofThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad and TobagoTunisiaTurkmenistanTurks and Caicos IslandsTuvaluTürkiyeUS Minor Outlying IslandsUgandaUkraineUnited Arab EmiratesUnited KingdomUnited StatesUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaViet NamVirgin Islands, BritishVirgin Islands, U. S.Wallis and ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабвеАландские островаСтрана

• Укажите имена и должности всех владельцев и сотрудников, участвующих в процессе найма.
• Пожалуйста, укажите любое деловое или профессиональное членство/присоединение. (Если применимо)

• Основная контактная информация

• Имя*

  FirstLast

• Название*
• Электронная почта*
• Телефон*
• Аварийный номер*
• SKYPE
• FAX 9002.
  1111111111111111111111111111111111111111111111111111119.Ship опишите ваши часы работы и лучший день/дни, время и способ связи с вами.

• Альтернативный контакт

• Имя*

  FirstLast

• Заголовок*
• Электронная почта*
• Phone*
• Экстра и телефон*
• Skype
• . Программа/программы J-1, которые вас интересуют:*
  • Размещение советника лагеря
  • Вожатый лагеря
  • Летняя рабочая поездка в летние лагеря США
  • Самостоятельная летняя рабочая поездка в летние лагеря США
  • Летняя рабочая поездка вне летнего лагеря
• Кратко объясните, почему вы заинтересованы в наборе для участия в программе вожатых лагеря и/или программах летних рабочих поездок*
• Предыдущий опыт*

  Пожалуйста, расскажите о предыдущем опыте участия в программе обмена посетителями J1 и наборе персонала. Укажите типы программ, предыдущих спонсоров, продолжительность сотрудничества, количество участников и основные принимающие сайты.

• Любые проблемы*

  Пожалуйста, опишите любые проблемы, с которыми вы сталкивались в прошлом либо со спонсором, либо с работодателем в США, и как вы их разрешили.

• Сколько абитуриентов было размещено благодаря вашему набору в прошлом году?*
• Сколько абитуриентов вы ожидаете в этом году?*
• Заинтересованы ли вы в наборе других программ культурного обмена?*

  Обратите внимание, что эти программы требуют значительного инвестиции со стороны семьи. Потенциальные клиенты должны иметь финансовую возможность участвовать.
  Международные туристы: 1000–3000 долларов в неделю.
  Средняя школа F-1: 30 000–50 000 долларов в год
  F-1 College $28 000–80 000 в год

  • Отдыхающие посещают летние лагеря в США. (Возраст 10-17 лет)
  • Набор в среднюю школу F-1 (возраст 14–17 лет)
  • Набор в колледж F-1
• Untitled

• Подтверждение правомочности и обязательств

• Я подтверждаю, что компания, как указано выше и/или ранее занимавшаяся бизнесом, все владельцы, все должностные лица и все сотрудники имеют хорошую репутацию; не имели предыдущих банкротств и незавершенных судебных исков.*
• Я подтверждаю, что указанная выше компания не будет передавать какие-либо основные программные функции, охватываемые соглашением (проверка, отбор и ориентация), какой-либо третьей стороне, включая кадровые агентства или агентства по трудоустройству. *
• Я подтверждаю, что названная компания выше, не будет платить или иным образом стимулировать принимающих работодателей, чтобы побудить их предоставить работу.*
• Я подтверждаю, что я уполномочен предоставлять и подтверждать всю предоставленную информацию. Вся информация правдива и точна.*
• Я подтверждаю, что мы проверим и будем использовать, если применимо, при наборе и подготовке посетителей по обмену правильные обновленные версии следующей информации и подтверждающей документации.*

  Информация о программе
  Информация перед отъездом Условия
  Форма медицинского осмотра
  Отчет об интервью (при использовании печатной копии)
  Форма подтверждения статуса студента (только летняя рабочая поездка)
  Формы опроса работодателя и подтверждения занятости (летняя рабочая поездка только для самостоятельного трудоустройства, только вне лагеря)

• Требуемая документация

• Копия действующей лицензии/регистрации для ведения бизнеса в вашей стране.

  Макс. размер файла: 512 МБ.

• Нотариально заверенные последние финансовые отчеты

  Макс. размер файла: 512 МБ.

• Маркетинговые материалы

  Пожалуйста, загрузите копии маркетинговых материалов за текущий год, включая прайс-лист, рекламируемый для участников. Отсканируйте в один документ.

  Макс. размер файла: 512 МБ.

• Соглашение(я) с участником/рекрутером, включая предоставленные услуги и расходы

  Пожалуйста, загрузите копию соглашения с участником за текущий год с указанием услуг и расходов. Отсканируйте в один документ.

  Макс. размер файла: 512 МБ.

• Профессиональные рекомендации

  Пожалуйста, загрузите 3 письменных рекомендации от существующих деловых партнеров или партнерских организаций. Отсканируйте в один документ.

  Макс. размер файла: 512 МБ.

• Документация уполномоченного органа (как в оригинале, так и в переводе на английский язык) о том, что каждый владелец и сотрудник, участвовавший в процессе найма, не имеет судимостей.

  Сканируйте в один документ.

  Макс. размер файла: 512 МБ.

• С инициалами и подписью J-1 Recruiter Manual

  Пожалуйста, отсканируйте в один документ для загрузки.

  Макс. размер файла: 512 МБ.

• Подписанное спонсорское соглашение J-1

  Макс. размер файла: 512 МБ.

• Инициализированное и подписанное Соглашение о найме CampStaffUSA

  Пожалуйста, отсканируйте в один документ для загрузки.

  Макс. размер файла: 512 МБ.

• Стоимость программы (в долларах США)*

  НЕ включайте спонсорские сборы в стоимость вашей программы. Это то, что ВЫ оцениваете для участника помимо спонсорских сборов.

• Рекрутерский взнос за вариант предварительного трудоустройства (спонсором)*
• Рекрутерский взнос за вариант самостоятельного трудоустройства (участником или иностранным агентом)*
• Рекрутерский сбор за вариант без трудоустройства (страны без визы)*
• Рекрутер Плата за административные расходы*
• Что включено в административные расходы, перечисленные выше?*
• Плата за собеседование/Плата за скрининг*
• Плата за тестирование на английское право*
• Перевод документов. Перечислите и кратко опишите все другие дополнительные сборы, не указанные выше, которые могут взиматься с участников в рамках процесса подачи заявки.*
• Политика возврата*

  Пожалуйста, кратко опишите вашу политику возврата.

• Комментарии

  Это поле предназначено для проверки и должно быть оставлено без изменений.

Employer Recruiting Policies — University of Houston

University Career Services разработал следующие правила, чтобы обеспечить справедливое отношение к студентам и выпускникам Houston University и их прием на работу на подходящие должности. Ожидается, что работодатели, нанимающие сотрудников в Университете Хьюстона, будут соблюдать и соблюдать правила и положения о приеме на работу директоров профессиональной практики Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE), Комиссии США по равным возможностям трудоустройства, Закона о справедливых трудовых стандартах и Комиссия по трудовым ресурсам Техаса.

Пожалуйста, просмотрите наш список политик ниже:

• Правила использования Cougar Pathway
• Мошенничество с работой
• Политика регистрации учетной записи
• Политика публикации вакансий
• Политика найма на кампусе
• Политики событий
• Политика найма третьих лиц
• Политика недискриминации
• Выпуск информации для учащихся и политики FERPA
• Выбор в соответствии с политикой гражданина или национального происхождения
• Руководство для студентов и работодателей

Эти политики были обновлены и вступят в силу 16 августа 2021 г. Мы оставляем за собой право изменять или модифицировать любые из перечисленных ниже политик в любое время.

Статья I. Политика использования Cougar Pathway

Cougar Pathway — это бесплатная услуга, предлагаемая по усмотрению Университета Хьюстона (UCS) как лицам, ищущим работу, так и работодателям. UCS оставляет за собой право по своему усмотрению отказать работодателям в доступе в любое время. Работодателям и студентам рекомендуется проявлять осторожность и запрашивать справочную информацию по мере необходимости для установления квалификации, полномочий и условий занятости.

Статья II. Мошенничество с работой

В кампусах колледжей увеличилось количество мошеннических и незаконных махинаций с трудоустройством. University Career Services очень серьезно относится к мошенническим заявлениям. Был создан веб-сайт, на котором студенты могут сообщать о мошенничестве с работой, а также предоставлять ресурсы и советы по обеспечению безопасности. Стремясь уменьшить вероятность мошеннических работодателей или вакансий, мы проверяем регистрацию каждого работодателя и объявление о вакансии на основе приведенных ниже требований.

Кроме того, обратите внимание: размещение объявлений о вакансиях, требующих при подаче заявления личной информации, такой как номер банка и социального страхования, или фотографий соискателей, не допускается. Публикации о должностях, которые оплачиваются наличными, или требуют от кандидата финансовых вложений, или оплаты взноса до приема на работу, или найма других студентов для финансового поощрения, не допускаются.

Статья III. Политика регистрации учетной записи

University Career Services оставляет за собой право прекратить действие учетной записи работодателя за предоставление ложных сведений о возможностях трудоустройства, а также за нарушение политик и процедур UCS, Принципов профессиональной практики NACE и всех федеральных законов и законов штата о занятости. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно нашего решения отклонить вашу регистрацию в Cougar Pathway, пожалуйста, свяжитесь с [email protected]

Работодатель, желающий создать учетную запись Cougar Pathway, должен соблюдать следующие правила:

Раздел 3.01 Контактная информация
Работодатели должны предоставлять полную, точную и поддающуюся проверке информацию. Это включает в себя полное имя и адрес электронной почты компании. Мы должны иметь возможность подключить регистрационный контакт к компании через интернет-поиск.

Раздел 3.02 Веб-сайт
Работодатели должны иметь активный, безошибочный, функционирующий веб-сайт. Веб-сайты должны быть профессиональными и написаны на английском языке. Веб-сайт должен содержать: контактную информацию, адрес физического местонахождения, «об организации» или «обзор» и кликабельные/активные ссылки (включая ссылки на социальные сети).

Раздел 3.03 Адрес электронной почты
Работодатели должны использовать адрес электронной почты, связанный с их бизнесом. Работодатели, перечисляющие электронные письма Gmail, Hotmail или Yahoo, не будут одобрены. Адрес электронной почты должен иметь название организации после знака «@» или включать название компании или аббревиатуру. Имя контакта должно быть включено в адрес электронной почты. Работодатели должны использовать один и тот же адрес электронной почты для публикации вакансий.

Раздел 3.04 Местонахождение
Работодатели должны предоставить физический, поддающийся проверке адрес, который не является частным домом или резиденцией.

Виртуальные работодатели могут предоставить P. O. Коробка для определения местоположения. Мы оставляем за собой право запросить дополнительный адрес для проверки.

Раздел 3.05 Стартапы или малые компании
Стартапы будут оцениваться в каждом конкретном случае.

Раздел 3.06 Штаб-квартира
Работодатели со штаб-квартирой за пределами США будут тщательно проверяться и, возможно, им будет отказано. Мы зададим дополнительные вопросы, касающиеся регистрации, и обсудим виды предоставляемых возможностей трудоустройства.

Раздел 3.07 Политические кампании Регистрация работодателя
Политические кампании должны иметь физический, поддающийся проверке адрес, например офис штаба кампании. Виртуальные офисы кампании не будут одобрены.

Кампания также должна иметь функционирующий веб-сайт, который должен содержать контактную информацию и страницу карьеры или трудоустройства (страница волонтеров не считается).

Раздел 3.08 Послы брендов/платные программы
Работодатели, требующие от стажеров или сотрудников продавать/продвигать или создавать/разрабатывать бесплатные или платные программы, продукты, услуги, мероприятия и/или собирать информацию о студентах в кампусе UH от имени работодателя не утверждается. Примеры включают представителей бренда кампуса, рекомендации студентов других студентов и программы маркетинга или продаж.

Статья IV. Политика публикации вакансий

Организации, желающие набрать студентов и выпускников Университета Хьюстона с помощью Cougar Pathway, могут сделать это бесплатно. Объявления о вакансиях и стажировках проверяются и утверждаются/отклоняются на основе информации, содержащейся в объявлениях. Не допускаются избыточные сообщения и вводящие в заблуждение сообщения. Публикации, которые не соответствуют фактической практике проведения собеседований, найма и оплаты труда в компании, или публикации, искажающие личность и принадлежность работодателя, не допускаются.

University Career Services оставляет за собой право отклонить объявления о вакансиях из-за несоблюдения приведенных ниже правил или из-за того, что должность не подходит для нашего студенческого сообщества.

Работодатель, желающий разместить вакансию в Cougar Pathway, должен соблюдать следующие правила:

Раздел 4. 01 Общие правила
Все объявления о вакансиях и стажировках должны быть связаны с карьерой и/или профессиональной ориентацией. Обратите внимание, что Cougar Pathway допускает контрактные, временные и сезонные должности, но только если они профессионально ориентированы.

Рекрутеры должны согласиться с политикой Университета о недискриминации и равных возможностях.

Раздел 4.02 Тип должности
Работодатели должны выбрать соответствующий тип должности. Тип должности должен соответствовать занимаемой должности и быть четко обозначен в описании.

Раздел 4.03 Адрес электронной почты для получения резюме
Работодатели должны использовать адрес электронной почты, связанный с их бизнесом. Публикации о вакансиях с адресами электронной почты Gmail, Yahoo, Hotmail и т. д. будут отклонены. Адреса электронной почты должны включать название компании, а также имя рекрутера. Исключения допускаются для адресов электронной почты отдела кадров или группы по подбору персонала.

Раздел 4.04 Описание
Работодатели должны перечислить от пяти (5) до десяти (10) должностных обязанностей, ответственности или задач. Публикации о вакансиях, в которых не указано описание работы или указано очень мало деталей, будут отклонены. Эта информация важна для предоставления кандидатам достаточной информации, чтобы решить, следует ли подавать заявку на вакансию.

Раздел 4.05 Местоположение

Работодатели, перечисляющие рабочие места, требующие, чтобы студенты или выпускники работали в частных или личных резиденциях, квартирах, кондоминиумах и т. д., не будут одобрены. (Примеры: должности воспитателя, няни, домашнего репетитора и стартап-компании, которые размещают студентов/выпускников в жилых домах).

Виртуальные должности будут разрешены в каждом конкретном случае, но учащиеся не могут посещать или работать в личном или частном доме.

Раздел 4.06 Зарплата/компенсации
Работодателям, которые не укажут приемлемое описание заработной платы, будет отказано. Допустимые варианты включают:

• Диапазон заработной платы (например, 15-20 долларов в час)
• Конкретная сумма (например, 40 000 долларов США в год)
• «В зависимости от опыта»

Раздел 4.07 Только комиссия
Работодателям, перечисляющим только комиссию, будет отказано в приеме на работу. Публикации, включающие реферальные бонусы, также запрещены. Стажировки на основе стипендии допустимы, но должны раскрывать размер стипендии в неделю и количество рабочих часов в неделю.

Раздел 4.08 Послы брендов/платные программы
Должности, требующие от стажеров или сотрудников продавать/продвигать или создавать/разрабатывать бесплатные или платные программы, продукты, услуги, мероприятия и т. д. и/или собирать информацию о студентах в UH кампуса от имени работодателя не имеют права. Примеры включают послов брендов кампуса и студентов, рекомендовавших других студентов. Размещение вакансий на должности, которые поддерживают или контролируют работу послов, также не допускаются. Платные программы; примеры включают платные учебные программы, платное трудоустройство или должности, требующие покупки расходных материалов или учебного комплекта, не допускаются.

Раздел 4.09 Неоплачиваемая стажировка
Неоплачиваемая стажировка будет рассматриваться только для некоммерческих или государственных организаций. Утверждение некоммерческих или государственных организаций будет предоставлено только в том случае, если соблюдены все требования ниже:

• Работодатель должен считаться некоммерческой или государственной организацией.
• Студент должен иметь непосредственного руководителя; имя или должность руководителя должны быть указаны в описании вакансии.
• Студент должен работать в определенном месте и быть обеспечен необходимыми ресурсами, оборудованием или помещениями для достижения цели стажировки.
• Учащемуся должны быть возмещены любые наличные расходы, включая использование его личного автомобиля или любые возникающие расходы.
• Кредит за курс может быть предоставлен, но студент должен согласовать это со своим факультетом или колледжем. UCS не несет ответственности за согласование или подачу документов. Студенты должны подтвердить, что они могут пройти стажировку для получения кредита со своим научным руководителем отдела. Научный консультант подтвердит рекомендации и даст разрешение.

Раздел 4.10 «Ассистент офиса» или «Помощник руководителя» за пределами кампуса
Должности с титулами «помощник руководителя», «помощник руководителя» или «координатор офиса» для работодателей за пределами кампуса не утверждаются.

Раздел 4.11 Политические кампании Объявления о вакансиях
Политические кампании должны соответствовать следующим правилам размещения вакансий:

• Все должности должны отчитываться и работать в физическом офисе, таком как штаб-квартира избирательной кампании.
• Все опубликованные вакансии должны содержать контактную информацию руководителя.
• Все должностные обязанности должны соответствовать заявленной специальности студента.
• Ученикам, набранным через Cougar Pathway, не разрешается проводить кампании с обходом дома (не посещать частные дома или резиденции).

Статья V. Политика найма на кампусе

Политика и рекомендации по набору персонала в University Career Services отвечают интересам наших студентов и корпоративных рекрутеров. Строгое соблюдение этих правил способствует положительному результату нашего процесса найма. Собеседование на территории кампуса включает: Собеседование в кампусе (только в помещении или по предварительному выбору), знакомство с работодателем и продвижение возможностей в кампусе или за его пределами.

Раздел 5.01 Продвижение карьерных возможностей
Для того чтобы Служба карьерного роста университета могла рекламировать или продвигать карьерные возможности, организация или компания должны иметь утвержденную учетную запись работодателя через Cougar Pathway. Это включает в себя маркетинговые мероприятия по набору персонала и листовки для объявлений о вакансиях или возможностях.

Раздел 5.02 Право работодателя
Собеседования в студенческом городке должны планироваться и проводиться непосредственно сотрудниками рекрутинговой организации, а не сторонними представителями; и работодатели должны искать кандидатов для стажировки и полной занятости (требуется степень). University Career Services оставляет за собой право отказать любой организации по прямому найму в участии в собеседованиях на кампусе, особенно в случаях искажения или нарушения UCS, Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE) директоров по профессиональной практике, а также всех федеральных и государственных законы о занятости.

Раздел 5.03 Хронология интервью в кампусе

1. Собеседования в кампусе (только комната): Запросы должны быть поданы за шесть (6) недель до начала
2. Интервью на территории кампуса (предварительный выбор)
   • Запросы должны быть представлены за шесть (6) недель до начала
   • Списки предварительного выбора должны быть отправлены в UCS через восемь (8) дней после истечения срока подачи резюме
   • Если компания опаздывает с отправкой своего списка предварительного выбора, а крайний срок для принятия или отклонения приглашения студентом приближается, доходность компании по этим приглашениям студентов снижается из-за короткого времени между получением приглашения и необходимостью принять или отклонить его. это.

Раздел 5.04 График встречи и приветствия

1. Знакомство с работодателем: Заявки необходимо подавать за четыре (4) недели.
2. Чтобы продвигать Meet & Greet, мы просим всех работодателей создавать свои собственные листовки. Наша команда разошлет листовку по электронной почте всем подходящим студентам.

Раздел 5.05 Коммуникация
Коммуникация имеет решающее значение для бесперебойной работы всего процесса. Мы просим следующее:

1. Работодатель команде UCS: Ожидается, что работодатели уведомят Службу карьеры университета обо всех отменах или изменениях в расписании собеседований, чтобы студенты и выпускники могли своевременно уведомляться об этом. Мы просим уведомлять о любых изменениях за 1 рабочий день.
2. Работодатель для студента: важно, чтобы и работодатель, и студент поддерживали открытую линию связи на протяжении всего собеседования, предложения и оценки. Все компании должны установить и поддерживать четырехнедельный интервал для общения с кандидатами на протяжении всего процесса. Все кандидаты, не отобранные для дальнейшего рассмотрения, также должны получить уведомление об их окончательном статусе после завершения процесса отбора.

Раздел 5.06 Отказ от предложений/принятий
Если работодатель по какой-либо причине вынужден отозвать предложение, сделанное учащемуся, его просят как можно скорее уведомить об этом помощника директора по развитию и связям с работодателями. Аналогичным образом, если студент отказывается от приема на работу у работодателя, следует уведомить помощника директора, чтобы можно было провести тщательный анализ ситуации. University Career Services считает отказ от принятия неэтичным поведением.

Раздел 5.07 Право на собеседование
Только нынешние студенты/выпускники Университета Хьюстона могут пройти собеседование в нашем учреждении.

Раздел 5. 08 Ненастная погода и нерабочие дни
University Career Services оставляет за собой право закрыть наш офис из-за ненастной погоды и безопасности для студентов, выпускников, сотрудников и работодателей. Команда по связям с работодателями будет работать со студентами и работодателями, чтобы определить возможные варианты изменения расписания. Ожидается, что работодатели свяжутся со своими кандидатами напрямую по поводу отмены собеседования и альтернативных вариантов собеседования.

Статья VI. Политики событий

University Career Services в Университете Хьюстона предоставляет студентам возможность общаться с работодателями, отправлять свои резюме рекрутерам и узнавать о возможностях трудоустройства. Типы событий включают ярмарки вакансий, сетевые мероприятия или корпоративные связи.

ПРИМЕЧАНИЕ : Определенные ярмарки вакансий имеют определенную аудиторию или требования к должностям. Пожалуйста, свяжитесь с нашей командой, чтобы уточнить, какое мероприятие будет лучшим вариантом для вашей организации.

Раздел 6.01 Право на отказ
Служба карьеры университета оставляет за собой право отказать в доступе и участии любому студенту, выпускнику, рекрутеру, организации по найму и/или учебному заведению.

Раздел 6.02 Право на участие
Любой рекрутер, представляющий свою непосредственную организацию по найму, может участвовать в мероприятиях UCS. Сторонние рекрутеры не могут участвовать в Ярмарках вакансий, за исключением особо оговоренных случаев.

Раздел 6.03 Сборы за проведение мероприятий
При регистрации на мероприятие работодатель признает связанные с этим расходы и соглашается оплатить эту сумму в полном объеме до установленного срока.

Раздел 6.04 Крайний срок проведения мероприятия
Крайний срок проведения всех мероприятий — за 1 неделю (или 7 рабочих дней) до даты проведения мероприятия, если не указано иное.

Раздел 6.05 Отмена мероприятий
Об отмене мероприятий работодателя необходимо сообщать в письменной форме в отдел развития и отношений с работодателями (hireuh@uh. edu). При отмене в течение 1 недели или (7 рабочих дней) до мероприятия будет получен полный возврат средств или кредит на будущее мероприятие. При отмене в течение 3 рабочих дней или (72 часов) до мероприятия будет засчитано будущее мероприятие в течение учебного года. Работодатели в день неявки (без звонка/электронной почты) не получат кредит или возмещение.

Раздел 6.06 Неявки
«Неявка» определяется как участвующий работодатель, который зарегистрировался для участия в мероприятии и не явился на него. Если работодатель «не явился», регистрационные сборы не будут возмещены или зачтены в счет какой-либо будущей ярмарки или мероприятия. Если регистрация не была оплачена, от организации все равно ожидается оплата.

Раздел 6.07 Ненастная погода и непредвиденные ситуации
Служба трудоустройства университета обязана соблюдать все протоколы университета в отношении ненастной погоды и непредвиденных ситуаций. Актуальную информацию о решениях о закрытии можно найти на http://alerts. uh.edu/. University Career Services оставляет за собой право принять решение об отмене мероприятия в целях безопасности студентов, выпускников, сотрудников и работодателей.

В случае отмены мероприятия каждый платный работодатель сможет выбрать один из следующих вариантов: 1) посетить перенесенную дату, 2) получить кредит на будущее мероприятие и 3) получить полный возврат средств. Выбор работодателя должен быть представлен в письменном виде в отдел по развитию и связям с работодателями ([email protected]) до заранее установленного срока, чтобы он был принят.

Статья VII. Политика найма третьих лиц

University Career Services приветствует публикации сторонних рекрутеров, которые придерживаются приведенных ниже правил.
Сторонние рекрутеры (например, агентства по трудоустройству):

• Может публиковать определенные вакансии с конкретными клиентами на Cougar Pathway, но не может публиковать общую рекламу для поиска кандидатов на свои услуги.
• Необходимо указать компанию-клиента в форме вакансии для проверки того, что сторонний рекрутер набирает сотрудников на добросовестную работу или стажировку; офисы по трудоустройству не раскрывают и не публикуют информацию о клиентах лицам, ищущим работу.
• Перед передачей контактной информации и т. д. компании-клиенту необходимо получить разрешение учащегося.
• Не может собирать и использовать студенческие материалы или информацию для других возможностей, кроме должности, на которую учащийся подал заявку.

Статья VIII. Политика недискриминации

Университет Хьюстона — это равные возможности, преподаватель позитивных действий и работодатель. Регистрируясь для проведения собеседований на территории кампуса, я соглашаюсь с тем, что моя компания является работодателем с равными возможностями. Наша политика заключается в том, что ни один гражданин Соединенных Штатов или любое другое лицо, находящееся под их юрисдикцией, не имеет права по признаку расы, цвета кожи, пола (включая сексуальные домогательства), возраста, инвалидности, статуса ветерана, религии, национального происхождения или сексуальной ориентации быть исключенным из участия, лишенным преимуществ или подвергающимся дискриминации при приеме на работу или в рамках любой образовательной программы или деятельности университета. В соответствии с Законом об иммиграционной реформе и контроле собеседования должны быть доступны для всех заинтересованных студентов, которым разрешено работать полный рабочий день в Соединенных Штатах для целей, не связанных с практическим обучением, независимо от их гражданства. Если вашей компании требуется гражданство США, укажите это требование в описании должности для любой должности, на которую вы набираете сотрудников.

University Career Services предоставляет свои услуги по проведению собеседований и составлению списков вакансий работодателям, которые не допускают незаконной дискриминации при отборе кандидатов на основе национального происхождения, расы, религии, пола, сексуальной ориентации, возраста, инвалидности или по любому другому признаку. запрещено действующим законодательством. Любой работодатель, который использует возможности или услуги Университета, должен согласиться соблюдать эту политику и, при проведении собеседования со студентами, добросовестно разговаривать со студентами, которые были выбраны для собеседования, и воздерживаться от расспросов студентов относительно вышеуказанных классификаций.

Статья IX. Выпуск информации для учащихся и политики FERPA

Закон о правах семьи на образование и неприкосновенность частной жизни (FERPA) требует, чтобы мы получали согласие от студентов и выпускников, прежде чем публиковать информацию об их профилях и резюме. Кроме того, работодатели должны использовать информацию профиля и/или резюме только для заполнения вакансий в вашей собственной организации. Любая информация, полученная из профилей и/или резюме, не может быть повторно раскрыта любому другому работодателю или третьей стороне, а также другим лицам в организации, кроме как в целях трудоустройства. Часто задаваемые вопросы по FERPA: Министерство образования США

Статья X. Отбор по гражданству или национальному происхождению

Университет Хьюстона имеет честь обучать выдающихся людей разного происхождения, и работодатели могут столкнуться с иностранным студентом в своем расписании собеседований. Законы и правила США требуют определенного обращения с иностранными студентами. Отбор кандидатов по признаку гражданства или национального происхождения запрещен. Хотя работодатели могут нанимать только лиц, имеющих право на работу в США, существует ряд категорий лиц, имеющих право на работу. Запрещено спрашивать, к какой категории относится человек.

Работодатели могут спросить, имеет ли заявитель законное право работать в США, а также могут спросить, потребуется ли заявителю сейчас или в будущем спонсорство для получения статуса рабочей визы. Однако работодатели не могут использовать тип визы в качестве инструмента проверки, чтобы отказать квалифицированному кандидату, имеющему разрешение на трудоустройство, в должности. Единственным исключением является объявление о вакансии, в котором конкретно указывается требование о гражданстве США в связи с требованиями грантового финансирования или другими конкретными правилами. Работодатели должны воздерживаться от вопросов на собеседовании, касающихся гражданства или национального происхождения кандидата, включая вопросы об основном языке, приобретении навыков чтения на иностранном языке, статусе проживания или происхождении. Если у вас есть вопросы относительно этой политики, пожалуйста, свяжитесь с UCS.

• Справки перед приемом на работу и гражданство
• Краткое руководство по найму иностранных выпускников

Статья XI. Руководство для студентов и работодателей

Раздел 11.01 Студент

• Используйте соответствующие каналы, чтобы сообщить работодателям о своих опасениях или проблемах. Студентам рекомендуется отправлять электронное письмо по адресу [email protected] или звонить по телефону 713-743-5100, чтобы поделиться любыми проблемами, проблемами или инцидентами, касающимися работодателей за пределами кампуса или на территории кампуса.
• Поддерживайте надлежащее общение и профессионализм до и во время собеседования.
• Сохраняйте приверженность подписанным предложениям о работе и не отказывайтесь от предложений о работе (также называемых «отказом») от работодателей за пределами кампуса или в кампусе.
• Следуйте ожиданиям, установленным работодателями в отношении ожиданий или политики занятости.