Рабочие графики 5/2 и 2/2: плюсы и минусы
+6 месяцев Клерк.Премиум бесплатно!
В образовательном сервисе Клерк.Премиум на полтора года вы получите:
✔︎ мини-курсы каждый день;
✔︎ 450+ вебинаров и 40+ онлайн-курсов;
✔︎ консультации экспертов без ограничений;
✔︎ эксклюзивные статьи-разборы.
Только в декабре дарим +6 месяцев Клерк.Премиум в подарок — забирайте и пользуйтесь лучшим.
Забрать подарок
Графики работы: какими бывают по Трудовому кодексу
Трудовой кодекс разрешает различные графики:
- обычную пяти- или шестидневную рабочую неделю с двумя или одним выходным днем;
- работу по сменам;
- работу по гибкому графику;
- ненормированный рабочий день, когда рабочее время суммируется по факту.
При любом из вариантов продолжительность рабочего времени не должна быть больше 40 часов в неделю. В отдельных случаях можно работать и дольше, но только если среднее время за неделю в период (месяц, квартал или год) не превысит 40 часов.
Выбор рабочего режима в первую очередь зависит от задач, которые решает компания.
Выбор рабочего режима в первую очередь зависит от задач, которые решает компания.Трудовое законодательство отдельно оговаривает время отдыха — не менее 42 часов в неделю при любом рабочем графике.
Работа по графику 5/2
Так работает большинство населения. Разумеется, график 5/2 дисциплинирует: с годами люди учатся засыпать и просыпаться в одно и то же время, тщательно планировать выходные и больше успевать в нерабочие часы.
График 5/2, как правило, подразумевает 40-часовую рабочую неделю: получается восьмичасовой рабочий день (плюс один час на обед). При работе по графику 5/2 выходит 21–22 рабочих дня в месяц и 8–10 выходных.
При пятидневной рабочей неделе сотрудник не обязан выходить на работу в свой выходной. Но если это требуется работодателю, то этот день оплачивается в двойном размере.
Чаще всего такой график встречается в финансовом секторе, на административной и офисной работе.
Считается, что он меньше утомляет, однако многие жалуются, что не успевают отдохнуть на выходных.
Работа по графику 2/2
При сменном графике каждому сотруднику устанавливают индивидуальное расписание — в нем два рабочих дня сменяются двумя выходными.
При работе 2/2 в среднем получается 14–16 рабочих дней и столько же выходных, что значительно больше, чем в графике 5/2, но рабочий день при этом длится 12 часов. Поэтому оформить на такую работу, например, подростков и инвалидов просто невозможно.
Для сотрудников с графиком 2/2 работа в субботу или воскресенье оплачивается в обычном размере, но за праздничные дни оплата выше.
По такому режиму работают предприятия торговли, общепита, сотрудники общественного транспорта, медики и так далее. Теоретически при этом графике работа надоедает меньше, а восстановление после трудовых смен проходит быстрее.
Как выбрать график работы
Сложно выбрать лучший график работы. В каждой профессии есть своя специфика и особые условия, которые и определяют предпочтительный график.
Вид | Плюсы | Минусы |
5/2 |
|
|
2/2 |
|
|
Вместо заключения
Идеального графика не существует.
Молодые люди чаще отдают приоритет работе по свободному графику или 2/2. Такой режим легче совмещать с учебой, кроме того, остается больше времени на личную жизнь и хобби. Семейные люди, наоборот, предпочитают график 5/2, чтобы иметь возможность забирать ребенка из детского сада или школы, а на выходных проводить время с близкими.При этом государство защищает права всех работников на любых графиках, гарантируя им 40-часовую рабочую неделю, 42 часа еженедельного отдыха, ежегодный отпуск и оплату больничных.
Пятидневная рабочая неделя тк \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Пятидневная рабочая неделя тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Пятидневная рабочая неделя тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Рабочее время:
- 0504421 образец заполнения
- 22 апреля
- 24 часовая рабочая неделя
- 36 часовая рабочая неделя
- 39 часовая рабочая неделя
- Показать все
- Рабочее время:
- 0504421 образец заполнения
- 22 апреля
- 24 часовая рабочая неделя
- 36 часовая рабочая неделя
- 39 часовая рабочая неделя
- Показать все
- Выходные и праздничные дни:
- 1 мая
- 1 сентября
- 12 июня
- 22 апреля
- 23 февраля
- Показать все
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 111 «Выходные дни» Трудового кодекса РФ»Исходя из анализа вышеизложенных правовых норм ст. 110, 111 ТК РФ, можно прийти к определенному выводу, что общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей недели у каждой организации свой, и подгадать общий для всех кредиторов второй выходной день недели невозможно.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2023)Например, если у работников пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, так и укажите эти дни, например: «Работникам предоставляются выходные дни — суббота и воскресенье». Как правило, выходные дни при пятидневной рабочей неделе предоставляются подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
От забастовок к трудовому законодательству: как США перешли на 5-дневную рабочую неделю
Трудно представить себе мир, в котором выходные не начинаются с пятницы, но двухдневные выходные стали популярными только в 20 веке.
Пятидневная 40-часовая рабочая неделя стала частью американского трудового законодательства отчасти благодаря Генри Форду. В 1926 году основатель Ford Motor Company сократил свою шестидневную рабочую неделю до пяти без каких-либо изменений в оплате труда сотрудников. Он считал, что это сделает его работников более продуктивными и более склонными тратить деньги во время простоя. С выходными у людей появилось бы больше времени для досуга и покупок, тратя заработанные деньги, возможно, на транспорт. Это знаменательное изменение сделало Ford одной из первых компаний в стране, установивших стандарт пятидневной рабочей недели.
Когда крах фондового рынка в 1929 году нанес ущерб мировой экономике, Великая депрессия привела к массовым забастовкам в ответ на рост безработицы и бедности, среди прочих проблем.
При поддержке законодателей в федеральном правительстве, осознавших необходимость внесения изменений в трудовое законодательство, президент Франклин Д. Рузвельт подписал в 1938 году Закон о справедливых трудовых стандартах. Полуторная оплата за сверхурочную работу за любое время работы сверх 44 часов в неделю.
После принятия этого знаменательного закона о труде политика продолжала меняться. В 1940 году, когда в Закон о справедливых трудовых стандартах были внесены поправки, снизившие порог сверхурочной работы до 40 часов в неделю, 40-часовая рабочая неделя и двухдневные выходные стали официально обязательными во всех Соединенных Штатах. Сегодня дискуссии о четырехдневной рабочей неделе возникли после того, как пандемия COVID-19 привела к тому, что компании стали изучать более гибкие удаленные и гибридные рабочие среды. Чтобы понять, как развивался подход страны к труду, Firmspace изучил исторические вехи, которые привели к пятидневной рабочей неделе, от забастовок до законодательства.
С тех пор компании по всему миру снова начали экспериментировать с введением четырехдневной рабочей недели, причем некоторые сделали эту смену постоянной. Объединенные Арабские Эмираты, например, стали первой страной в мире, принявшей концепцию четырехдневной рабочей недели, которая вступила в силу 1 января 2022 года. страны опробовать четырехдневную рабочую неделю, а Великобритания пригласила компании принять участие в национальном испытании, чтобы определить, будет ли жизнеспособным мандат на четырехдневную рабочую неделю. Даже в США есть компании, которые только что ввели четырехдневную рабочую неделю, а другие планируют пробные версии сокращенного рабочего дня.
Читайте дальше, чтобы узнать, как рабочая неделя менялась в США на протяжении всей истории.
Искусство наследия // Изображения наследия через Getty Images
1886: Великая юго-западная забастовка железнодорожников В марте 1886 года член Рыцарей Труда был уволен с работы на железной дороге в Техасе за созыв собрания компании, предположительно без одобрения Texas Pacific.
В результате «Рыцари» устроили полномасштабную забастовку, которая быстро охватила Техас, Миссури, Канзас и Арканзас, протестуя против условий труда и требуя восьмичасового рабочего дня. Многонациональная забастовка продолжалась в течение двух месяцев и в конечном итоге привела к насилию.
Забастовщики сожгли железнодорожные мосты в Техасе, и начали возникать конфликты между членами профсоюза и правоохранительными органами. Однако забастовка не увенчалась успехом и была отменена, когда комитет Конгресса предложил Рыцарям труда прекратить забастовку. Внутренние трения внутри «Рыцарей труда» привели к сокращению числа членов, и был сформирован новый союз — Американская федерация труда.
РАБОТАЕТ ЛИЧНО В АТЛАНТЕ
Получите доступ к лучшим офисным помещениям, которые может предложить Атланта, включая молниеносный оптоволоконный интернет и постоянную конфиденциальность.
ДеАгостини // Getty Images
1913: забастовка по производству шелка в Патерсоне Забастовка среди текстильщиков в Лоуренсе, штат Массачусетс, в 1912 году, возникшая, когда владельцы фабрик отреагировали на новый закон, сокращавший рабочее время и оплату труда женщин-работников фабрик, была чем-то вроде архетипа.
Забастовка длилась пять месяцев. Несмотря на то, что в ней участвовало около 25 000 рабочих, забастовка в конечном итоге закончилась неудачей, поскольку владельцы фабрик просто не могли позволить себе удовлетворить требования бастующих, чтобы они не обанкротились. Щедрость профсоюза промышленных рабочих мира быстро пришла в упадок, и его влияние на востоке США было безвозвратно подорвано.
Музейный центр Цинциннати // Getty Images 1913: Президент Тафт создает Министерство труда В последний день своего пребывания в должности, всего за несколько часов до того, как Вудро Вильсон должен был стать его преемником, президент Уильям Говард Тафт подписал акт, который привел к созданию Министерства труда США.
Сначала Тафт не решался подписать законопроект, но ему был поставлен ультиматум: подписать акт или позволить ему истечь, когда закончится его срок. Роль Министерства труда заключалась в реализации национальной трудовой политики, которая включала право рабочих на восьмичасовой рабочий день и коллективные переговоры. Этот последний атрибут был в значительной степени результатом того, что Министерство труда взяло на себя ответственность за национальную политику военного труда, когда США вступили в Первую мировую войну 19 апреля.17.
Беттманн // Getty Images
1919: Всеобщая забастовка останавливает сталелитейную промышленность Забастовка сталелитейной промышленности 1919 года произошла в то время, когда социальная напряженность достигла точки перелома после Первой мировой войны, когда экономическая надежность производства военного времени закончилась, а инфляция увеличилась.
рост, в результате чего цены на продукты питания выросли более чем в два раза. Металлургам, в основном в Пенсильвании и Огайо, приходилось иметь дело с 12-часовым рабочим днем и расовой и классовой напряженностью на работе. Они хотели улучшения условий труда и повышения заработной платы — тяжелая битва перед лицом послевоенной инфляции, из-за которой сталелитейным компаниям было трудно оправдать повышение заработной платы.
В сентябре 1919 года вся сталелитейная промышленность остановилась, когда 365 000 рабочих ушли с работы. В то время US Steel под эгидой Эндрю Карнеги, JP Morgan и Чарльза Шваба была крупнейшим работодателем в стране. Большинство забастовщиков были белыми, и когда промышленность привлекла черных штрейкбрехеров, последовали расовые и классовые беспорядки. В конце концов забастовка прекратилась в январе 1920 года, когда многие рабочие пересекли линию пикета, потому что они больше не могли позволить себе оставаться без работы.
Забастовка сталелитейщиков была одной из многих, произошедших в 1919 году, наряду с забастовками в горнодобывающей промышленности и правоохранительных органах, и ознаменовала собой решающий момент в истории американского труда.
Это послужило примером того, как отрасль прекратила длительную забастовку, не признавая ни одного профсоюза или без участия федерального правительства.
КОМФОРТ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ В ХЬЮСТОНЕ
Откройте для себя общие офисные помещения высочайшего качества, предоставляемые Хьюстоном, с услугами консьержа на стойке регистрации и еженедельным питанием.
Беттманн // Getty Images
1926: Забастовка текстильщиков в Пассаике В забастовке текстильщиков Пассаика приняли участие более 15 000 работников шерсти, шелка и красильщиков в районе Пассаика, штат Нью-Джерси, которые протестовали против 10-процентного сокращения своей заработной платы. Многие рабочие зарабатывали немногим более 1000 долларов в год, а женщины и того меньше. Руководители фабрик знали, что большинство рабочих были иммигрантами из других стран, и использовали это, чтобы помешать им обращаться за поддержкой профсоюзов, из-за чего многие рабочие подвергались тяжелым условиям труда и многочасовому рабочему дню практически на каждой текстильной фабрике в регионе.
В августе 1926 года, через шесть месяцев после начала забастовки, рабочие избрали комитет, который встретился с официальными лицами из Объединения текстильных рабочих Америки, где они должны были быть признаны местным 1603 UTW. В ноябре того же года Passaic Worsted Company согласилась признать профсоюз, разрешить ведение коллективных переговоров и разрешение споров в арбитраже, а также согласилась не нанимать новых рабочих до тех пор, пока все забастовщики не будут вновь приняты на работу. Другие заводы вскоре последовали их примеру, и забастовка закончилась в марте следующего года. К сожалению, владельцы мельниц позже нарушили свое соглашение, вновь наняв забастовщиков с гораздо более низкой заработной платой.
Архив Андервуда // Getty Images
1938: Принят Закон о справедливых трудовых стандартах Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года был принят в рамках программы президента Франклина Д.
Рузвельта «Новый курс». Это был закон, который оказал значительное влияние на рынок труда США, устанавливая минимальную заработную плату, «полуторную» оплату за сверхурочную работу и 44-часовую рабочую неделю (позднее измененную на 40-часовую рабочую неделю). Этот закон также ввел требование о компенсации работникам за сверхурочную работу и запретил определенные виды детского труда.
Принятие 40-часовой рабочей недели было сравнительно привлекательным по сравнению с предложением сенатора Хьюго Блэка 1932 года о переходе на 30-часовую рабочую неделю, которое встретило яростное сопротивление. С октября 1938 г. по июнь 1940 г. Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда зарегистрировал более 43 000 жалоб на компании за нарушение закона.
Беттманн // Getty Images
1947: Принятие закона о переходе от портала к порталу Закон о переходе от портала к порталу был создан для уточнения типа рабочего времени, за которое работники должны получать оплату.
Верховный суд постановил, что деятельность, выполняемая исключительно для работодателя, засчитывается в рабочий день. По сути, пока работник участвует в деятельности, приносящей пользу работодателю, ему должны платить за его или ее услуги — независимо от того, где выполняется работа.
Тем не менее, некоторые ключевые исключения были разъяснены Законом о переходе между порталами, который затронул (и продолжает затрагивать) практически всех работников, а именно, что работникам не выплачивается компенсация за время, необходимое для поездки на работу, и за любую побочную деятельность, которая происходят либо до, либо после их работы.
Беттманн // Getty Images
1981: 13 000 авиадиспетчеров увольняются с работы В августе 1981 года, через два дня после того, как 13 000 авиадиспетчеров уволились с работы, переговоры по контракту с Федеральным авиационным управлением провалились.
Следовательно, президент Рональд Рейган уволил более 11 000 авиадиспетчеров, которые не выполнили его приказ вернуться к работе. Массовые увольнения пожизненно отстранили рабочих от федеральной службы. Рабочие требовали четырехдневной 32-часовой рабочей недели и повсеместного повышения заработной платы на 10 000 долларов.
Хотя это действие замедлило коммерческие перевозки, система не рухнула полностью. Работники аэропорта, выполнявшие другие функции, вместе с примерно 2000 не бастующими диспетчерами заполнили пробел, оставленный бастующими, и национальные расписания полетов в основном вернулись к норме.
Президент Рейган заявил, что забастовка была незаконной, и наложил огромные штрафы на профсоюз авиадиспетчеров в соответствии с постановлением Конгресса от 1955 года, которое впоследствии было поддержано Верховным судом США. Это продемонстрировало предприятиям, что переговоры с профсоюзами не являются необходимостью по умолчанию и что исполнительная власть федерального правительства может занять позицию в интересах бизнеса.
Беттманн // Getty Images
1985 г.: Приняты поправки к Справедливым трудовым стандартамСправедливые трудовые стандарты Поправки 1985 г. позволили правительствам штатов и местным органам власти оплачивать сверхурочные часы своих сотрудников оплачиваемым отпуском вместо оплаты сверхурочных. Кроме того, он разрешает работникам накапливать оплачиваемые нерабочие часы и предусматривает, что все накопленные часы должны быть полностью оплачены работнику, если работник покидает свою должность. Этот законопроект также защищает стандарты занятости детей и ведение документации.
Эти поправки освободили государственные органы от необходимости оплачивать сверхурочные в качестве заработной платы, что, согласно заявлению о поддержке, опубликованному президентом Рональдом Рейганом, сэкономило бы правительствам штатов и местным органам власти 3 миллиарда долларов в год.
Эта поправка была ответом Верховному суду и мерой поддержки государственных органов, даже несмотря на то, что она ограничивала права государственных служащих на определенные формы компенсации.
ПЕРВОКЛАССНЫЕ ОФИСЫ В ДЕНВЕРЕ
Откройте для себя наиболее подходящее коворкинг-пространство в Денвере с гибкими и надежными функциями, позволяющими расширить возможности вашей работы.
Андрей_Попов //Shutterstock
2022: Калифорния предлагает четырехдневную рабочую неделю В апреле 2022 года законодатели Калифорнии предложили законодательному собранию ввести четырехдневную рабочую неделю в масштабах штата. Предложение не только сократит рабочую неделю с 40 до 32 часов в неделю для компаний с более чем 500 сотрудниками, но также потребует от работодателей платить сотрудникам в полуторном размере, если сотрудник работал более 32 часов в неделю.
Кристина Гарсия, член Ассамблеи штата Калифорния, стала соавтором законопроекта в ответ на пандемию COVID-19, повлиявшую на кажущуюся устаревшей модель работы в стране. «Со времен промышленной революции у нас была пятидневная рабочая неделя», — сказал Гарсия Huffington Post. «Я думаю, что пандемия прямо сейчас дает нам возможность переосмыслить вещи, переосмыслить вещи».
Тем не менее, законопроект был отложен, и по состоянию на май 2022 года он не продвигался в законодательном органе. Тем не менее, некоторые компании в штате пробуют эту идею, заметив, что она успешно применяется в других компаниях и частях США. страны. Округ Боулдер, штат Колорадо, например, полностью перешел на сокращенную рабочую неделю в мае 2021 года после запуска успешного пилотного проекта четырехдневной рабочей недели в первом квартале года.
Автор:
Лиза Дэвис
Лиза — журналист и создатель контента, чьи работы публиковались в нескольких печатных и веб-изданиях.
Ее разнообразный опыт работы в индустрии развлечений и образа жизни охватывает редакционную деятельность, маркетинг, телевизионное производство, кастинг и развитие талантов. Лиза выросла в Нью-Йорке, но в настоящее время называет домом Южную Флориду. Вы можете следить за ней @LeesaDavis в Твиттере.
Лиза Дэвис
0 лайковОткуда взялась пятидневная рабочая неделя
Бизнес
Это относительно новое изобретение — не пора ли побриться еще на один выходной?
Филип Софер Фото фабричного рабочего, сентябрь 1936 года. (Библиотека Конгресса)
Сохраненные истории
«Семь дней, — писал Витольд Рыбчинский в августовском номере журнала The Atlantic за 1991 год, — неестественны, потому что ни одно природное явление не происходит каждые семь дней». Год отмечает один оборот Земли вокруг Солнца.
Месяцы, предположительно, отмечают время между полнолуниями. Однако семидневная неделя полностью создана человеком.
Если это сделано руками человека, разве человек не может его разрушить? Несмотря на все разговоры о том, как легко было бы сократить пятидневную рабочую неделю на день или два, мало внимания уделялось тому, откуда взялся недельный календарь. Понимание иногда произвольного происхождения современной рабочей недели может помочь движению сократить ее.
Корни семидневной недели можно проследить примерно на 4000 лет назад, в Вавилон. Вавилоняне считали, что в Солнечной системе семь планет, и число семь обладало для них такой силой, что они планировали свои дни вокруг него. Их семидневная планетарная неделя распространилась на Египет, Грецию и, в конце концов, на Рим, где, как оказалось, у еврейского народа была своя версия семидневной недели. (Причина этого неясна, но некоторые предполагают, что евреи переняли это после своего изгнания в Вавилон в шестом веке до нашей эры.
) Самое позднее семидневная неделя прочно укоренилась в западном календаре примерно за 250 лет до Рождества Христова. был рожден.
Самое раннее зарегистрированное использование слова «выходные», отмечает Рыбчински, произошло в 1879 году в английском журнале под названием Notes and Queries :
В Стаффордшире, если человек уходит из дома в конце рабочей недели на В субботу днем, чтобы провести вечер субботы и следующее воскресенье с друзьями на расстоянии, говорят, что он проводит свои выходные в таком-то.
Некоторые британцы 19-го века использовали седьмой день недели для веселья, а не для отдыха, предписанного Священным Писанием. Они так много пили, играли и развлекались, что возник феномен «святого понедельника», когда рабочие пропускали работу, чтобы оправиться от воскресного шатания. Позже английские фабриканты пошли на компромисс с рабочими, предоставив им полдня в субботу в обмен на гарантированное присутствие на работе в понедельник.
Субботе потребовались десятилетия, чтобы превратиться из полудневки в полноценный день отдыха. В 1908 году фабрика в Новой Англии стала первой американской фабрикой, которая ввела пятидневную неделю. Это было сделано для того, чтобы приспособить еврейских рабочих, чье соблюдение субботнего дня вынуждало их дорабатывать свою работу по воскресеньям, что оскорбляло некоторых представителей христианского большинства. Фабрика предоставила этим рабочим-евреям двухдневные выходные, и другие фабрики последовали этому примеру. Великая депрессия закрепила двухдневные выходные в экономике, поскольку более короткий рабочий день считался средством от неполной занятости.
Почти столетие спустя фабрики уступили место более передовым технологиям, но пятидневная рабочая неделя остается фундаментальной концепцией организации работы. Его устаревание было предсказано уже давно: подкомитет Сената 1965 года предсказал, что к 2000 году американцы будут работать 14 часов в неделю, а до этого, еще в 1928 году, Джон Мейнард Кейнс писал, что технический прогресс сократит рабочую неделю до 15 часов в неделю.
часов в течение 100 лет.
Есть основания полагать, что семидневная рабочая неделя с двухдневным выходным — неэффективная технология: растущее число исследований и корпоративных тематических исследований показывает, что переход на более короткую рабочую неделю приведет к повышению производительности, улучшению здоровья и более высокие показатели удержания сотрудников.
Пятидневная рабочая неделя может ограничивать производительность. Исследование, опубликованное в Американском журнале эпидемиологии , показало, что те, кто работал 55 часов в неделю, хуже справлялись с некоторыми умственными задачами, чем те, кто работал 40 часов в неделю. И Тони Шварц, автор Будьте превосходны во всем , сказал Harvard Business Review , что люди лучше всего работают в интенсивных 90-минутных вспышках, за которыми следуют периоды восстановления.
Взятые вместе, эти результаты показывают, что при правильном планировании перерывов и отдыха рабочие могут выполнять аналогичный объем работы за более короткий период времени.
Кроме того, есть некоторые неподтвержденные данные о том, что четырехдневная рабочая неделя может повысить производительность. Ларри Пейдж из Google похвалил эту идею, хотя и не реализовал ее. А Джейсон Фрид, генеральный директор Basecamp, заставляет своих сотрудников работать четыре дня по 32 часа в неделю в течение полугода. «Когда у вас сжатая рабочая неделя, вы склонны сосредотачиваться на том, что важно. Ограничение времени поощряет качественное время», — написал он в статье в Нью-Йорк Таймс . «Лучше работа выполняется за четыре дня, чем за пять», — заключил он.
Помимо более эффективной работы, четырехдневная рабочая неделя улучшает моральный дух и самочувствие. Президент факультета общественного здравоохранения Великобритании сообщил Daily Mail , что четырехдневная рабочая неделя может помочь снизить кровяное давление и улучшить психическое здоровье сотрудников.
Джей Лав из Slingshot SEO заметил, что уровень удержания его сотрудников резко вырос, когда он постепенно ввел трехдневные выходные. Следуя этой мысли, образовательная онлайн-платформа TreeHouse ввела четырехдневную рабочую неделю для привлечения работников, что способствовало росту компании.
Тем не менее, пятидневная рабочая неделя, возможно, уже имеет столько культурных интертий, что ее нельзя изменить. Большинство компаний не могут просто сказать сотрудникам, чтобы они не приходили по пятницам, потому что они будут в невыгодном положении в мире, где благоприятствует пятидневная рабочая неделя.
Но есть творческое решение этой проблемы. Дэвид Стивенс, консультант из Хьюстона, подробно описал в сообщении на LinkedIn умную систему, разработанную в компании, в которой он когда-то работал. Компания была разделена на две команды. Один работал с 7 утра до 6 вечера. с понедельника по четверг, а другой будет работать в эти часы со вторника по пятницу. Команды меняли расписание каждую неделю, так что за каждым двухдневным уик-эндом следовал четырехдневный уик-энд.
Результаты, как сообщает Стивенс, были положительными. Компания работала пять дней в неделю с 7 утра до 6 вечера. вместо 8:00 до 17:00. Он утверждает, что моральный дух взлетел до небес. Сотрудники брали меньше больничных, посещая врача в нерабочее время, а не в рабочее время.
В этом сценарии сотрудники по-прежнему работают по 40 часов в неделю, но они делают это в течение четырех дней, а не пяти. Это расположение по-прежнему звучит неоптимально, поскольку работать на полную мощность в течение 10 часов сложнее, чем в течение восьми. Несмотря на это, сотрудники компании Стивенса по-прежнему предпочитали 40 часов за четыре дня вместо 40 часов за пять дней. Они могли бы быть еще счастливее и работать еще лучше, если бы работали меньше часов в дополнение к меньшему количеству дней.
Принимая во внимание непрекращающиеся разговоры о том, что большинство старых привычек так и ждут, пока их разрушат, удивительно, что традиционная рабочая неделя остается полностью нетронутой.