Учебные курсы 1С
В рамках образовательного направления своей деятельности фирма «1С» проводит очное и дистанционное обучение.
В каждой форме обучения есть курсы:
- направленные на изучение возможностей и функционала программ 1С на уровне пользователя
- курсы по конфигурированию, внедрению и адаптации платформы и прикладных решений «1С:Предприятие 8»
Популярные курсы
Старт в «1С» — обзорный курс для начинающих
3 дня
- Рекомендуемая подготовка: ознакомление с платформой «1С:Предприятие 8»
- Уровень получаемых знаний: навыки работы с рядом программ «1С»; азы программирования в «1С»
Подробнее на 1c. ru
Бесплатный курс: разработка решений на платформе «1С:Предприятие 8» (для лиц предпенсионного возраста)
72 ак. часа
- Рекомендуемая подготовка: ознакомление с платформой «1С:Предприятие 8»
- Уровень получаемых знаний: представление о методике разработки, поддержки и внедрения прикладных решений на базе платформы «1С:Предприятие 8.3»; приемы корректного выбора и грамотного использования объектов и механизмов платформы; практические навыки по программированию в системе «1С:Предприятие 8»; навыки правильного применения инструментов разработки управляемого приложения; основы сборки простого мобильного приложения с использованием «1С:Предприятие 8».
- Место проведения: Учебный центр №1
Подробнее на 1c. ru
Бесплатный курс: 1С:Начальные знания и обзор профессии
3 дня
- Рекомендуемая подготовка: ознакомление с платформой «1С:Предприятие 8»
- Уровень получаемых знаний: навыки работы с рядом программ «1С»; азы программирования в «1С»
- Место проведения: Учебный центр №1
Подробнее на 1c.ru
Сертификация и аттестация
Обучаясь на курсах фирмы «1С», Вы сможете подготовиться к экзаменам по 1С:Предприятию 8. Существует 2-х уровневая система аттестаций, как по платформе, так и по прикладным решениям 1С:Предприятие 8.
Первая ступень оценки знаний — сертификация «1С:Профессионал».
На этой ступени проверяется знание типовой конфигурации или технологической платформы. Сертификат «1С:Профессионал» является официальным подтверждением того, что его владелец может эффективно использовать в своей работе весь спектр возможностей программ системы «1С:Предприятие». Сертификат выдается фирмой «1С» по результатам компьютерного тестирования, которое позволяет быстро и объективно проверить знание возможностей системы программ «1С:Предприятие» и особенностей работы с ними.
Сертификационные экзамены «1С:Профессионал» принимаются:
- в 1С-Учебном Центре № 1
- в Сертифицированных Экзаменационных Центрах (СЭЦ)
- в Авторизованных Центрах Сертификации (АЦС)
Вторая ступень оценки знаний — экзамен «1С:Специалист» («1С:Специалист» и «1С:Специалист-консультант»).
Формат «1С:Специалист по конфигурированию прикладного решения» — проверяется понимание методических принципов построения и технологии функционирования конфигурации, навыки практической реализации пользовательских задач, практические навыки конфигурирования в среде «1С:Предприятие 8» для развития существующего или добавления нового функционала прикладного решения. На экзамене необходимо грамотно создать конфигурацию, решающую специфические задачи учета, используя все доступные средства конфигурирования.
Формат «1С:Специалист-консультант по внедрению прикладного решения» — проверяется понимание реализованного функционала, методических принципов построения и технологии функционирования прикладного решения, а также умение показать, как потребности заказчика решаются средствами прикладного решения. На экзамене необходимо продемонстрировать методику использования типового прикладного решения и предложить варианты его адаптации с учетом специфики и потребностей предприятия.
Аттестации «1С:Специалист» и «1С:Специалист-консультант» проводятся:
- в 1С-Учебном Центре № 1
- в выездных аттестациях
- в дистанционных аттестациях
Подключение 1С сервисов, установка программ 1С: Предпрятие.
Вы являетесь клиентом нашей компании «1С-АналитИКС»?
Обратитесь к нашим менеджерам и получите купон со скидкой 5% на курсы «1С-Учебного центра №3» — одного из ведущих учебных центров фирмы «1С».
1С-Учебный центр №3 — совместный проект фирм «1C» и «1С-АналитИКС».
Учебный центр уже более 10 лет (с 2000 г.) проводит курсы для программистов и пользователей по программным продуктам фирмы «1С».
Основная задача центра — обеспечить качественное обучение слушателей, такое, чтобы пройдя курс обучения, специалист мог работать самостоятельно и эффективно.
1С-Учебный центр №3 имеет статус Центра Сертифицированного Обучения фирмы «1С» и является автором более 20 базовых сертифицированных курсов фирмы «1С», которые преподаются теперь и в других Центрах Сертифицированного Обучения (ЦСО) по всей России и в странах ближнего зарубежья.
Также учебный центр проводит ряд уникальных авторских курсов и тренингов.
Все курсы 1С-Учебный центр №3 можно разделить на два вида:
1. Курсы для пользователей программ системы «1С:Предприятие 8».
Кликните на название программы, с которой Вы работаете, и ознакомьтесь с курсами, предлагаемыми по Вашей программе.
- курсы по программе «1С:Бухгалтерия 8»
- курсы по программе «1C:Зарплата и Управление Персоналом 8»
- курсы по программе «1С:Управление торговлей 8»
- курсы по программе «1С:ERP Управление Предприятием 2.0»
- курсы по программе «1C:Управление производственным предприятием 8»
- курсы по программе «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8»
- курсы по программе «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8»
Все курсы для пользователей проводятся в очном формате:
дневные курсы проводятся с 10:00 до 17:00
вечерние курсы проводятся с 18:00 до 21:00.
Адрес учебного центра и схема проезда.
2. Курсы для программистов занимающихся сопровождением или планирующих внедрять типовые конфигурации системы «1С:Предприятие 8».
В 1С-Учебный центр №3 представлено две формы обучения: очная и дистанционная (web-обучение).
2.1. Очная форма
Очные курсы проводятся в учебном классе в дневном (с 10:00 до 17:00) или вечернем (с 18:00-18:30 до 21:30) формате, см. адрес и схему проезда
Очные курсы по программированию и конфигурированию в системе «1С:Предприятие 8»:
- основные курсы изучения платформы
- курсы углубленного изучения платформы
- курсы по конфигурированию и программированию в типовых конфигурациях»1C:Предприятие 8″
- курсы по администрированию
2.2. WEB-Обучение (дистанционное)
Данный формат сочетает многие преимущества дистанционного обучения с очной составляющей, представленной видеоматериалами и он-лайн консультациями с преподавателем.
Безусловные плюсы web-формата:
- Учитесь без отрыва от основной работы, или не выходя из дома! Сэкономьте время, силы и деньги на дорогу до учебного центра и обратно! (web-курсы – новый формат дистанционного обучения)
- Учитесь в удобное для Вас время.
(все материалы курса размещены на web-портале учебного центра, доступ к материалам круглосуточный) - Авторы курсов – ведущие методисты фирмы «1С» (Гончаров Дмитрий, Козырев Дмитрий, Габец Андрей, Больсунов Николай)
- Вы можете просматривать один и тот же ролик (трудный или интересный для Вас) бесконечное количество раз.
- В любой момент Вы можете «поставить преподавателя на паузу».
- В конце теоретического блока Вам будет предложено задание для закрепления теории на практике.
- В конце каждого Занятия преподаватель проверит Ваше решение практического задания и ответит на Ваши вопросы во время он-лайн консультации.
- Пропустили консультацию? Посмотрите ее в записи.
- После окончания времени обучения у Вас остается доступ к материалам курса на 2 года.
- Закончив обучение по курсу, поделитесь своими впечатлениями (заполните анкету) и получите бонус на следующий курс.
Хотите посмотреть, как это реализовано на практике?
Ознакомьтесь с технологией web-обучения и зайдите в тестовый доступ к одному из курсов.
Выбрать курс 1С в web-формате и посмотреть его программу, можно здесь.
2.3. Очные курсы-погружение.
Новый формат вобрал в себя все самое лучшее, что может предоставить очное обучение с использованием современных Интернет-технологий.
На очном курсе-погружении Вы самостоятельно изучаете материалы курса (пошаговые видеоролики), которые доступны Вам через Интернет. Материал курса изучается в классе, при этом в Вашем распоряжении находится преподаватель, который готов в любой момент ответить на вопрос и помочь с решением практических задач. По окончании очного обучения у Вас остаются:
- доступ ко всем материалам курса на 2 года
- возможность участия в вебинарах (он-лайн консультациях) с преподавателем.
Преимущества нового формата:
- можно проходить материал курса в удобном для Вас темпе с нужным количеством пауз и повторений
- есть возможность в любой момент задать вопрос преподавателю и немедленно получить ответ
- нет отвлекающих факторов, присутствующих при самостоятельном изучении материалов WEB-курсов (рабочие вопросы, домашние обязанности… И обедом мы Вас накормим! J)
- на рабочих компьютерах в учебных классах установлены всё необходимое ПО
- у Вас останется доступ к (обновляемым!) видеоматериалам курса в течении 2-х лет, а также возможность участия в ежемесячных вебинарах с преподавателем
Более подробное описание о том, как проходят очные курсы-погружение.
Здесь Вы можете посмотреть темы и расписание курсов в формате погружение.
Появились вопросы?
Менеджеры 1С-Учебного центра №3 с удовольствием ответят на все Ваши вопросы
Звоните! т. (495) 542-19-94, (495) 789-64-44, (499) 253-58-38, Skype: uc3_1c
Пишите! e-mail [email protected], ICQ 575695000
Учебный центр расположен по адресу: Москва, 3-й Самотечный переулок, 23.
загрузка карты…
Курсы 1С в учебном центре ООО «1С-Рарус Йошкар-Ола»
Курсы 1С в учебном центре ООО «1С-Рарус Йошкар-Ола» — Официальный сайт «1С-Рарус Йошкар-Ола»- Главная
- Учебный центр 1С
- Курсы 1С в Йошкар-Оле
Проводим учебные курсы 1С с 1998 года. Официальные методические материалы от фирмы «1С», обучение проводят не только теоретики, но и программисты-практики 1С.
Курсы 1С в Йошкар-Оле
Предлагаем прохождение очных курсов 1С как “с нуля”, так и для уже подготовленных специалистов, для повышения своей квалификации в Йошкар-Оле и Марий Эл. Проводим курсы 1С как по типовым программам, так и по отраслевым решениям 1С. Обучаем программированию в системе 1С:Предприятие 8″.
ООО «1С-Рарус Йошкар-Ола» имеет Лицензию на осуществление образовательной деятельности, что дает слушателям курсов 1С возможность воспользоваться налоговой льготой и вернуть 13%, потраченных на обучение.
Центр Сертифицированного Обучения
Все обучающие курсы проводятся по официальным направлениям Центра Сертифицированного Обучения фирмы 1С (ЦСО), а это значит, что все курсы 1С из нашего перечня являются сертифицированными курсами фирмы 1С, разработанными методистами с огромным опытом работы по внедрению программ “1С:Предприятие”, и проверены самими разработчиками фирмы 1С.
Учебный центр имеет полные комплекты материалов присылаемых фирмой 1С, для осуществление обучения по методологии, изначально спроектированной именно по платформе “1С:Предприятие” и производных решениях от данной платформы. Все материалы постоянно обновляются, вслед за обновлением самих программных продуктов 1С, что дает гарантию получения самых свежих знаний по продукту.
По окончанию обучения выдаем официальное свидетельство от компании 1С о том, что он прошел данный курс обучения.
Кому подойдут курсы 1С
Наши учебные курсы подойдут для следующих категорий:
-
Желающие освоить специальность “с нуля”.
-
Программисты предприятий
-
Подготовленные специалисты “внедренцы” 1С.
-
Начинающие бухгалтера, руководители.
-
Студенты по специальности.
Преимущества обучения в нашем Учебном центре
Главная причина — это получаемое качество знания. Получаемое качество гарантирует ряд факторов свойственных именно официальным ЦСО, а именно:
-
Официальный документ единого образца, подтверждающий уровень подготовки выпускника и котирующийся при устройстве на работу, у работодателей по всей России.
-
Персональные учебные материалы (учебники) выдаваемые слушателям сразу при обучении. Который станет отличным подспорьем при обучении и позволит освежить полученные знания в любой момент времени после обучения.
-
Точный график занятий гарантирует вам избежание случаев необоснованной отмены курсов и позволит четко планировать ваши дела.
-
Высококвалифицированные преподаватели, которые ежегодно подтверждают и улучшают свою квалификацию в официальных экзаменах 1С и специализированных тренингах для преподавателей 1С.
-
Возврат НДФЛ за обучение. Наличие лицензии на образовательную деятельность дает слушателям курсов 1С возможность воспользоваться налоговой льготой и вернуть часть денег, потраченных на обучение.
-
Широкий выбор сертифицированных курсов 1С позволяет нашим клиентам подобрать для себя именно те курсы 1С, которые им необходимы для профессионального роста.
-
Практический подход. Наши преподаватели имеют широкий опыт решения практических кейсов реальных клиентов, что позволяет давать именно те знания, которые применимы в реальной работе.
-
Опыт преподавательской деятельности каждого сотрудника нашего учебного центра не менее 5 лет.
-
Оборудованные учебные классы. Учебные курсы проходят в специально оборудованном для этих целей учебном классе с современными компьютерами, проектором и экраном, а также дистанционно, с использованием современных технических средств.
-
Профессиональные консультации по выбору конкретного курса или направления обучения, которые Вы сможете получить у наших менеджеров, позвонив по телефону или посетив наш офис.
Расписание курсов
Группы формируются в соответствии с расписанием, а также по мере набора (звоните)
Ознакомится со списком всех очных курсов, а также дистанционных курсов, и оставить заявку, вы можете на сайте в соответствующих разделах.
-
Утренние группы: с 09.00 до 12.00
-
Дневные группы: с 13.00 до 16.00
-
Вечерние группы: с 17.30 до 20.30
-
Группа выходного дня: с 09.00 до 17.00 (с перерывами на кофе-брейк)
-
Количество человек в группе – не более 12.
Обучение 1С: какой курс выбрать? — — 1С Ярославль — Компания ЯРОСОФТ — 1C:Франчайзи
Часто, взяв телефонную трубку, слышу не том конце провода: «Сколько стоят курсы «1С:Предприятие»?». На вопрос «Обучение по какому курсу 1C Вас интересует?», снова ответ: «1С:Предприятие» или «По программе 1C». Задав уточняющий вопрос, выясняется, что человек хочет сменить работу, но везде требуются знания 1С, а какие знания — не совсем понятно.
Так давайте же разберемся, что такое «1C:Предприятие», какие курсы существуют, обучение по какому курсу нужно именно вам и где проходить обучение: в обычном учебном центре или Центре Сертифицированного Обучения 1С.
Что такое «1С:Предприятие»?
Если рассказывать простым (народным) языком, «1С:Предприятие» — это основа (как у грузового автомобиля шасси основная деталь или как фундамент у дома), на которую «крепятся» (устанавливаются) настройки отдельно для каждого вида учета:
- для бухгалтерского и налогового учета — 1C:Бухгалтерия 8;
- для расчета заработной платы и кадрового учета — 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8;
- для складского учета и торговли — 1С:Управление торговлей 8;
- отдельная тема — отраслевые программы (их мы затрагивать в данной статье не будем).
Профессиональным языком, «1C:Предприятие» — это платформа, на которую устанавливаются различные бизнес-приложения (конфигурации 1С).
Какие курсы существуют?
Сразу оговорюсь, курсов существует множество: как для совсем новичков, так и для опытных пользователей и программистов. Но главное отличие их в том, что к каждой отдельной программе разработан отдельный курс:
- для бухгалтерского и налогового учета — курсы по программе 1С:Бухгалтерия 8;
- для расчета заработной платы и кадрового учета — курсы по программе 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8;
- для складского учета и торговли — курсы по программе 1С:Управление торговлей 8;
- по платформе «1С:Предприятие» — курсы по программированию и администрированию.
Преимущество разделения курсов в том, что это избавляет вас изучать ту предметную область, в которой вы никогда не будете (или не планируете) работать и, соответственно, переплачивать деньги за то, что вам не пригодится.
Какой курс нужен именно вам?
Прежде чем пойти учиться, вам нужно ответить для себя на один важный вопрос: кем я планирую пойти работать? Т.к. от этого и зависит выбор курса обучения 1С, который вам нужен.
Теперь по порядку:
- Я хочу работать бухгалтером, но для этого нужны знания 1C. В данном случае есть два варианта: знаете вы основы бухгалтерского учета или нет. В любом случае, бухгалтер должен уметь практически все (особенно в небольших организациях): от выставления счета клиенту до сдачи регламентированной отчетности.
- Если вы знакомы с теорией бухгалтерского учета, то вам подойдет стандартный курс «1С:Предприятие 8». Использование конфигурации «Бухгалтерия предприятия».
- Если вы не знаете основ бухгалтерского учета, методистами фирмы «1C» разработан специальный курс обучения «1С:Бухгалтерия 8″. Практическое освоение с самого начала.»
- Я хочу работать кадровиком/бухгалтером по расчету заработной платы, но для этого нужны знания 1С. В данном случае вам подойдет обучение по программе «1C:Зарплата и Управление Персоналом 8». Существует два варианта этого курса:
- полный, в котором рассматриваются все функции расчета заработной платы и кадрового учета;
- отдельно раздел «Управление персоналом».
- Я хочу работать менеджером/операционистом. Но! Для этого тоже нужны знания 1С. Как правило, менеджеры/операционисты в 1C выполняют не так много функций:создание карточки контрагента, прием товара, выставление счета, создание документа реализации. Кроме этого, сотрудник должен уметь строить различные отчеты. В данном случае, вам подойдет курс по программе «1С:Управление торговлей 8», так как для выполнения операций в данном программном продукте не требуется знаний бухгалтерского учета. И даже если в организации, в которую вы пришли устраиваться на работу менеджером, нужно работать в программе «1С:Бухгалтерия 8», вы сможете выполнять свои функции без труда!
Куда пойти учиться?
Несомненно, в Ярославле и любом другом городе очень много предложений по обучению 1С. Курсы по разной цене, в разное время, разные преподаватели и много-много другого. От выбора кружится голова!
Я расскажу вам о преимуществах обучения в Центре Сертифицированного Обучения 1С:
- Центром сертифицированного обучения может стать только партнер фирмы «1С» — 1С:Франчайзи. Из чего можно сделать вывод, что в Центре Сертифицированного Обучения 1С (ЦСО) преподавателями являются практикующие специалисты. Но это не значит, что любой специалист может стать преподавателем. Для этого ему необходимо пройти обучение и сдать экзамен в фирме «1С» на право преподавания.
- Наш преподавательский состав — практикующие специалисты по бухгалтерскому и налоговому учету, расчету заработной платы и кадровому учету, сертифицированные фирмой «1С». Вы можете быть уверены, что наши преподаватели помогут вам разобраться с любой сложной задачей, ни один ваш вопрос не останется без ответа!
- Скорость реакции на изменения в законодательстве. В программные продукты постоянно вносятся изменения в соответствии с законодательством. Специалисты компании «1С:Франчайзи» первые узнают про изменения и получают свежие обновления к программным продуктам «1С:Предприятие».
- Знания, которые вы планируете получать всегда будут актуальны на данный момент времени!
- Методические материалы.По каждому курсу ЦСО преподавателями-методистами фирмы «1С», имеющими большой опыт внедрения программных продуктов «1С:Предприятие», разработаны методические материалы, которые остаются у вас после окончания курса. Вы всегда можете обратиться к учебнику, так как в нем описан весь функционал программного продукта с пошаговой инструкцией по заполнению и наглядными иллюстрациями. Кроме того, у вас не будет необходимости конспектировать материал во время занятий.
- Методические материалы ЦСО уникальны, их невозможно приобрести в свободной продаже, а можно получить только пройдя обучение в Центре Сертифицированного Обучения 1C.
- Свидетельство единого образца. Выдается по окончании обучения и действует на всей территории России, подтверждая качество полученных знаний.
Надеюсь, что я ответила на ваши основные вопросы и теперь вам будет легко выбрать курс обучения по программам «1C:Предприятие».
Если у вас остались вопросы или вы определились по какому курсу 1С хотите пройти обучение в г. Ярославль, звоните к нам в Центр Сертифицированного Обучения 1С «Ярософт» по телефону (4852) 59-45-46, пишите по электронной почте [email protected], мы с удовольствием ответим на ваши вопросы и обучим по курсу 1С, который нужен именно вам!
Курсы по 1С – Профессиональное дистанционное обучение
Как устроена 1С – и как ее дорабатывать и внедрятьМы не проводим бухгалтерские курсы и не обучаем “операторов”. Вам не будут “лить воду” про банальные кнопки на форме.
Наш проект – для специалистов по внедрению 1С: программистов, консультантов и методистов.
Вам покажут внутреннюю механику, почему сделано именно так, как это можно доработать и почему внедрять это нужно именно таким образом.
Со схемами, “косяками” и рекомендациями по использованию.
Все статьи на сайте:
Все статьи
Видеоуроки и PDF из курсов
Бесплатные видео и PDF
Последние новостиВсе новости проекта
Авторские курсы, экспертное мнение
Мы НЕ являемся ЦСО, не обязаны дублировать курсы вендора – и это дает возможность создавать курсы, нацеленные на реальные потребности.
Наш подход: найти эксперта в своей области – и дать нашим клиентам возможность получить все его знания.
И это отлично работает!
18 000+
клиентов
Возьмите 1С:Рарус со всеми филиалами, умножьте на 6 – получится чуть меньше : )
76 000+
курсов
Наши клиенты прошли более 76 000 курсов – это около двух миллионов часов обучения.
3 000
одновременно
Рекорд: 3 000 участников в одной группе курса по мобильной разработке на 1С.
403 000+
вопросов / ответов
В Мастер-группах наших курсов более 403 000 вопросов, ответов, отчетов по практике.
Среди наших клиентов – ведущие партнеры 1С
И, конечно, мы очень рады, что наши курсы помогают им быстрее готовить специалистов.
И еще 7800+ компаний…
Разработка расширений и технологии доработки 1С без снятия с поддержки
“Щадящая” доработка, групповая разработка, приемы обновления типовых и нетиповых конфигураций, дополнительные функции с помощью подписок на события, создание и использование расширений 1С.
Подробное описание
Подготовка к Аттестации 1С:Специалист-Консультант по производству и ремонтам в 1С:ERP
В этом курсе мы разбираем: НСИ, нормирование производства, планирование продаж и производства, описание РЦ и технологии, заказы на производство, обеспечение производства, график производства, выпуски, полуфабрикаты, ОХР, брак, спецодежду, сдельную зарплату, производство из давальческого сырья и у переработчика, объекты эксплуатации, планирование ремонтов, расчет себестоимости и ее план-фактный анализ.
И, конечно, нюансы аттестационных задач.
Подробное описание
Ускорение и оптимизация систем на 1С:Предприятие 8.3 + подготовка на 1С:Эксперт
В курсе разбираем: APDEX, Настройка серверов СУБД, Регламентные операции, Неоптимальные запросы, Блокировки, Оборудование, Мониторинг и нагрузочное тестирование, Приемы ускорения, Кластеры серверов, ТехЖурнал, Резервирование и вопросы стабильности.
Подробное описание
Естественно, это не все…
Начинающие найдут у нас стартовые курсы и по Платформе, и по типовым конфигурациям.
Мы активно обучаем флагманскому продукту – 1С:ERP (дефицит кадров в Центрах компетенций по производству никуда не делся).
Готовим к Аттестациям на 1С:Специалист, 1С:Специалист-консультант и даже 1С:Эксперт.
Даем серьезную подготовку по новым возможностям Платформы, вопросам доработки и адаптации конфигураций, администрированию, конвертации данных и обменам, торговому оборудованию, мобильным решениям, объемно-календарному и производственному планированию, бюджетированию и управленческому учету.
Все, что от Вас требуется – выбрать курс и выделить время.
Полный каталог курсов
Тренеры и авторы курсов
А кроме них – еще несколько десятков критиков, редакторов и сотрудников саппорта
Как стать в компании специалистом № 1 за год или меньше.
Реальные примеры реальных людей – несколько историй наших клиентов
Как это все работает
Формат материалов, доступы, поддержка
Это видео-курсы
Вы сразу скачиваете все материалы курса – и они будут Вам доступны без ограничений.
Вы сможете смотреть уроки дома, на работе – где удобно и как удобно, в любое время.
Вопросы
Мы обеспечиваем до 6 месяцев поддержки и ответов на вопросы.
Все возникающие вопросы Вы можете задать на страницах обсуждений – и там же Вы увидите ответы на свои вопросы и вопросы других участников.
Практика
В большинстве курсов предусмотрено выполнение практических заданий.
Отчеты по заданиям проверяются тренерами. Если у Вас возникают сложности – Вы можете задать им уточняющие вопросы.
Все это позволяет Вам получить все необходимы знания и навыки в удобном для Вас режиме.
С поддержкой и ответами на все вопросы.
100% Гарантия
О да, это самое сложное : ))
Потому что, читая о 100% гарантии – никто не верит : ) Дескать, это все дешевый маркетинг и так не бывает.
На самом деле все проще – в силу того, что курсы проходят 6-7 этапов проверки перед выпуском, мы знаем, что возвратов почти не будет.
А гарантия – это просто уважение к людям.
Как это работает:
Вы можете купить курс, получить все доступы, изучать его, задавать вопросы в Мастер-группе…
Но если в течение 2 месяцев Вы решите, что курс Вам не подходит – Вы пишете нам заявление на возврат и мы безоговорочно вернем за него оплату.
Это делает любое Ваше обучение безрисковым. Не получилось – не проблема.
И да, текущий уровень возвратов – менее процента.
2000+ отзывов в нашей группе ВКонтакте
Если у Вас есть сомнения: вот здесь https://vk.com/topic-81819545_32247391?offset=last Вы можете прочесть отзывы реальных людей, проходивших наши курсы.
Открыть группу ВКонтакте
Курсы программы 1С: склад, стоимость в Челябинске
Наш учебный Центр является авторизованным Центром фирмы 1С с 2001 года!
Курсы 1С в учебном центре «Эверест»
- Курсы «Зарплата и Управление персоналом 8»
- Курсы «1С: Управление торговлей 8»
- Курсы «1С: Бухгалтерия 8»
Если раньше возраст для получения специальности очень ограничивался, то сейчас возможность обогатить себя новыми прогрессивными знаниями предоставляется всем желающим. Для этого только нужно стремление к образованию и грамотный преподаватель.
Наш учебный центр предлагает курсы по изучению программы 1С. Обучение на курсах имеет три направления. К вниманию слушателей изучение курсов «1С: Бухгалтерия 8.3», «1С: Зарплата и Управление персоналом 8.3», «1С: Управление торговлей 8.3».
Занятия проводят квалифицированные специалисты, постоянно совершенствующие свои знания и методические материалы по обучению программе «1С».
Курсы 1С – это прекрасная возможность получить вторую специальность. Если уже имеется любимая работа, получив твердые знания в области современных технологий можно сделать хорошую карьеру. Изучение ведения бухгалтерии с помощью программы 1С будет полезно не только бухгалтерам, кассирам и экономистам. Каждый ответственный руководитель хочет иметь полный контроль над проведением финансовых операций, возможность разбираться в бухгалтерской документации. Поэтому знание компьютерной программы является одной из важных черт современного руководителя.
Мы проводим обучение на курсах с помощью современной техники, используя прогрессивные методики и программы. Слушатели обеспечиваются наглядным материалом, который помогает лучше усвоить полученные знания. Курсы 1С помогут автоматизировать ежедневные бухгалтерские операции. Программа позволит грамотно организовать ведение активов, создание отчетов, которые забирают много времени и сил у специалистов. К тому же быстрый подсчет необходимых данных с помощью компьютера выполняется без ошибок.
Наши курсы предоставляют глубокие знания, которые можно грамотно применить в работе любой фирмы или предприятия. Основной упор занятий делается на практическое применение полученных знаний. Сертификат о прослушанных курсах 1С станет гарантией повышения качества и производительности труда.
Читать далее
«1С» — программное обеспечение, созданное для бухгалтеров. Программа позволяет получить огромный список дополнительных опций, которые помогают автоматизировать часть работы бухгалтера и снизить нагрузку на него.
Какие опции существуют в программном обеспечении от компании «1С»?
- Создание и ведение базы предприятия.
- Ведение расчетов по заработной плате с сотрудниками.
- Исчисление обязательных выплат в бюджет и другие фонды.
К сожалению, не на всех предприятиях есть эта система. Многие работают «по старинке», что приводит к огромному документообороту и серьезным рискам в случае пропажи документов. А если руководство приняло решение об автоматизации работы бухгалтерии, появляется еще одна серьезная проблема: не все специалисты умеют работать с программой. Курсы программы «1С» позволяют быстро научить пользоваться системой и проводить в ней расчеты.
Какие курсы можно пройти в образовательном центре «Эверест»?
- Курсы Зарплата и Управление персоналом.
- Курсы «1С»: Управление торговлей 8.
Стоимость курсов 1с очень выгодная, ведь человек не просто получает новый навык. Он открывает перед собой двери в другой мир, автоматизирует часть рутинной работы, чтобы быстро получить необходимый результат. Наши преподаватели дают каждому слушателю ту самую «удочку», которая позволяет не просто получить повышение по карьерной лестнице на существующей работе. Она дает возможность заняться частной практикой оказания бухгалтерских услуг, выйти на новый уровень профессионализма и заработка.
Когда вы пройдете курсы программы «1С», ваша ценность на рынке труда увеличится в разы, ведь вы будете не просто бухгалтером, а опытным специалистом, готовым развиваться, получать новые профессиональные знания и навыки.
ВАЖНО! Часто к нам на курсы приходят слушатели, которые не имеют бухгалтерского образования. После обучения они имеют те же знания и навыки, что и человек со средним специальным или высшим образованием. Значит, курсы «1С» склад, заработная плата, управление торговлей позволяют сэкономить огромное количество времени на получении образования. Во многом это достигается за счет преподавания «концентрата» необходимой практикующему бухгалтеру (а не «раздувания» учебной программы предметами вроде радиационной безопасности, основам поведения в случае ЧП, естествознания и других).
Почему вам выгодны учебные программы центра?
- Стоимость курсов «1С» доступная, и это позволяет серьезно экономить.
- Преподаватели, которые работают в центре, имеют солидный практический опыт в области бухгалтерии.
- Программы изучения курсы «1С» склад, зарплата и других построены таким образом, чтобы вы быстро получили необходимые вам навыки.
Начинающие и опытные бухгалтера, вкладывайте силы в свое развитие и совершенствование. И тогда вы будете востребованы в любое время: и в кризис, и в период нестабильности.
Как создать свою первую программу обучения сотрудников
В этом руководстве представлены практические советы о том, как разработать программы обучения сотрудников для развития их навыков, повышения их производительности и увеличения удержания.
Программы обучения и развития сотрудников, если они продуманно реализованы, являются краеугольным камнем успеха компании.
Вот руководство по созданию вашей первой программы обучения сотрудников:
Содержание
С чего начать программы обучения сотрудников
Определите свои потребности в обучении
Прежде чем разрабатывать программу обучения и развития , оцените свои потребности. Вы можете начать с анализа пробелов в навыках. Вот как структурировать ваш анализ:
После того, как вы определили свои потребности и желаемые навыки, начните планировать программу обучения сотрудников. Ваша программа должна быть направлена на развитие навыков, которые вы считаете наиболее важными.
Ставьте перед собой цели
Тренировки ради них стоят денег и времени. Определите цели своих программ, прежде чем совершать их. Задайте себе такие вопросы, как:
Включите своих сотрудников
Спросите своих сотрудников, о чем они хотели бы узнать больше, и вовлеките их в разработку программы обучения. Программы обучения и развития сотрудников работают лучше всего, когда сотрудники формируют их.
Перед запуском программы спросите сотрудников:
Типы программ обучения сотрудников
Прежде чем выбрать программу обучения, рассмотрите варианты. Различные учебные программы учитывают различные потребности, бюджеты и желаемые результаты. Ниже представлен обзор типов программ обучения, который поможет вам выбрать наиболее подходящий.
Внутреннее или аутсорсинговое
Решите, хотите ли вы разработать внутренние программы обучения или нанять профессиональную компанию для помощи в обучении ваших сотрудников. Как внутренние, так и внешние программы обучения имеют свои преимущества и недостатки:
Если вы хотите передать обучение своих сотрудников на аутсорсинг, вы можете начать с проверки этих компаний:
- 1Source Professional Training Solutions
- TrainSmart
- Группа изучения идей
Обучение в классе по сравнению с обучением в мастерской
Обучение в классе лучше всего подходит для сеансов рассказывания историй и презентаций. Проводите программы мозгового штурма, моделирования и ролевых игр в стиле семинаров. Вот разбивка программ аудиторных занятий и семинаров:
Внутренние семинары и отраслевые конференции
Одновременно обучайте больше сотрудников, проводя внутренний семинар. Оплата отраслевых конференций позволяет вам предлагать своим сотрудникам индивидуальные возможности обучения. Вот обзор качеств обоих типов тренировок:
Индивидуальное или групповое обучение
Групповое обучение будет иметь большое значение для отделов, которые получают выгоду от межгруппового обучения (например, обучение коммуникативным навыкам может принести пользу как отделам продаж, так и отделам маркетинга). Включите индивидуальные программы обучения в свои планы обучения предоставить сотрудникам больше свободы в формировании собственного обучения.
Обучение навыкам по сравнению с обучением руководителей
Оттачивайте свои программы обучения навыкам, чтобы помочь сотрудникам лучше выполнять свои повседневные рабочие обязанности (например, техническое обучение, например, тому, как использовать Salesforce). Используйте обучение менеджменту, чтобы помочь людям развить лидерские качества.
Обучение на рабочем месте по сравнению с обучением с привлечением внешних ресурсов
Обучение на рабочем месте включает инструктаж и хорошо подходит для новых сотрудников. Вы также можете предоставить своим сотрудникам доступ к образовательным ресурсам (таким как физические или цифровые библиотеки и инструменты электронного обучения), которые просты в использовании и экономичны.
Другие виды обучения, которые могут применяться в вашей организации, включают:
- Профессиональное обучение , где сотрудники должны обновить свои знания и/или получить отраслевые сертификаты. Например, бухгалтеры могут получить CPA для продвижения по карьерной лестнице.
- Обучение технике безопасности , направленное на защиту сотрудников от несчастных случаев. Например, первая помощь, противопожарные учения и обучение обращению с опасными материалами.
- Качественное обучение для подтверждения соответствия работников стандартам. Например, устранение недостатков продукта или соблюдение законов об охране окружающей среды.
Оценка программ обучения сотрудников
Ни одна программа обучения не будет завершена, пока вы не измерите ее результаты. Пересмотрите и переработайте свои образовательные программы, если они не соответствуют поставленным вами целям. Используйте отзывы сотрудников для информирования процесса. Спросите сотрудников:
- Что нового (например, задание, инструмент, навык) вы узнали из программы?
- Как вы будете (или применяли) эти новые знания на работе?
- Что вам понравилось в программе и что нам следует улучшить (например, тему, методику, преподавателя, материал)?
Со временем вы сможете оценить эффективность своих программ обучения, отслеживая улучшения в работе сотрудников.
Учебные программы лучше всего работают в виде небольших рутинных фрагментов, а не разовых образовательных вспышек. Внедрите в своей компании культуру обучения и развития, чтобы побудить всех сотрудников стремиться к личному и профессиональному росту.
Часто задаваемые вопросы
Какой тип обучения сотрудников является наиболее распространенным?
Ориентация является наиболее распространенным видом обучения сотрудников. Это разовое мероприятие, официально приветствующее и знакомящее новых сотрудников с вашей компанией в течение первой недели их работы. Это обучение, как правило, имеет отношение ко всем ролям и отделам в масштабах всей компании.
Как выглядит хорошая программа обучения?
Показать, что цели достижимы, и что должно быть продемонстрировано с точки зрения последовательности, чтобы показать, что обучение завершено и успешно. Ставьте четкие цели. Используйте лучшего человека для проведения обучения — его знания и энтузиазм станут примером, которому следуют стажеры, чтобы обеспечить успех вашей компании в долгосрочной перспективе.
Какова цель программы обучения?
Программы обучения подготавливают сотрудников к приобретению необходимых навыков и знаний, необходимых им для выполнения своих повседневных задач. Кроме того, программы обучения предоставляют сотрудникам обширные знания в соответствующих областях, что позволяет им стать более опытными и комфортно выполнять свою работу.
Курсы и программы — ONE Training
ВХОД
Учебные курсы и программы
Индивидуальные курсы и программы
связаться с ONE
связаться с ONE
Отзывы ONE
Отзывы ONE
ONE Training: Золотой стандарт подготовки активных стрелков
ONE Training служит всем. С любовью. С преданностью.
округа штата Нью-Йорк имеют право на получение помощи через Herkimer (CoSer 613-7470) и OCM BOCES (CoSer 646-050). Тренинг
ONE соответствует требованиям Закона 44 штата Пенсильвания.
Индивидуально для каждой заинтересованной стороны
ONE — единственная учебная компания, предлагающая модули со специализированным содержанием для различных ролей в организации, чтобы все заинтересованные стороны были подготовлены с помощью последовательных, эффективных и реалистичных методов защиты учащихся. Наши курсы учитывают проблемы и сильные стороны каждой роли, сохраняя при этом общие факторы для обеспечения согласованности. Универсальный подход к подготовке активных стрелков может заставить сотрудников чувствовать себя напуганными, менее подготовленными и боязливыми, потому что он не решает проблемы, характерные для каждой роли.
Создано профильными экспертами
Курсы ONE поддерживаются действующими профильными экспертами. В отличие от многих вариантов онлайн-обучения, мы знаем, что возникают вопросы. Учащимся нравится обратная связь, и к этой теме следует относиться с должным вниманием. Вот почему наши эксперты в предметной области из ФБР, групп спецназа, морских котиков, Delta Force, Crime Scene Investigation и Crisis Management доступны для онлайн-обучающихся. На комментарии и вопросы, представленные в наших модулях, автоматизация никогда не отвечает — каждый ответ исходит непосредственно от экспертов.
Недоступно для широкой публики
Курсы ONE НЕ доступны для широкой публики. Хотя мы часто получаем запросы от неравнодушных граждан, мы сосредоточены на спасении жизней и прекращении истории активных стрелков в Америке. Единственный способ сделать это — обеспечить соблюдение строгих протоколов в отношении регистрации и доставки контента. Мы будем регистрировать только те группы, которые были проверены нашей командой в соответствующих настройках. Мы обучаем только образовательные учреждения, государственные учреждения, учреждения здравоохранения и избранных корпоративных клиентов. Таким образом, мы добавляем дополнительный уровень защиты для вашего персонала.
Сертифицированные курсы
Шаги для выживания
для учителей классной комнаты
Шаги для выживания
для транспортных профессионалов
Шаги для выживания
.
Шаги к выживанию
Для замещающих учителей
Шаги к выживанию
для вспомогательного персонала
..»> Программыродительская программа
Студенческая программа
Поговорите с экспертом сегодня
. Сделайте первый шаг и поговорите с одним из наших тренеров сегодня. Мы хотим узнать больше о вас, вашей организации и ваших целях в области безопасности и защиты.
- Ваше имя*
- Телефон*
- Электронная почта*
Что другие говорят о нашем обучении
Я хотел написать вам, чтобы выразить свою признательность и благодарность за вашу приверженность безопасности учащихся и обучению учителей. Хотя я знаю, что существует множество других возможностей профессионального развития, которые будут иметь чрезвычайно важное значение в отношении учебной программы и обучения, я очень ценю ваше решение сосредоточиться на безопасности учащихся и сотрудников. Опыт, который я получил во время тренировок с Armored One, был очень положительным. Как учитель, я чувствую себя уполномоченным и чувствую, что в ужасной ситуации у меня был бы план. Как мать с детьми в районе, я чувствую, что вы сделали их безопасность своим приоритетом, и я знаю, что все учителя считают себя первыми ответчиками и защитниками и будут бороться, чтобы спасти жизни наших детей
Учитель, письмо суперинтенданту
Как председатель отдела общественной безопасности Законодательного собрания округа в течение последних 4 лет, отец четверых детей в округе (трое недавно закончили школу) и муж сотрудницы, благодарю вас за инвестиции время и ресурсы для повышения безопасности каждого. Это досадный и глубоко тревожный вопрос, но я не могу придумать ничего более стоящего. Пока все в стране обсуждают идеи решения проблемы, приятно видеть, что ваша команда делает что-то, чтобы изменить ситуацию здесь и сейчас — это то, что делают лидеры.
Председатель общественной безопасности
Поскольку проблема безопасности школ становится все более важной, чем когда-либо, я могу сказать только положительное о высокопрофессиональных и вдохновляющих услугах Armored One. Их недавние презентации в Onondaga-Cortland-Madison BOCES представили исторический контекст проблемы школьного насилия, а также практические, упреждающие советы, которые помогут нашим сотрудникам стать более информированными и лучше подготовленными в случае чрезвычайной ситуации в школе. Профессионалы Armored One продемонстрировали свою истинную заботу о студентах и сотрудниках и поделились своим богатым опытом в ясной и деликатной форме. Я настоятельно рекомендую их для любого учебного заведения.
Джоди Мэннинг Эд. Д., окружной суперинтендант и генеральный директор Совета кооперативных образовательных услуг Онондага-Кортленд-Мэдисон
Это было необходимо и своевременно! Один из самых полезных профессиональных семинаров за 25+ лет!
Преподавательский состав Письмо суперинтенданту
Предыдущий
Следующий
Предпочтительное обучение №1 в Америке
Спасибо, NSSPA, за то, что назвали ONE предпочтительным обучением №1 в Америке!
Посетите NSSPA. org
Заявление о миссии ONE Training
ONE Training посвящен одной миссии: «Наша миссия — предоставить реальные решения для спасения жизней от активных атак стрелков». Мы основаны оперативником спецназа, который сотрудничает с профильными экспертами из ФБР, Секретной службы, Национальной безопасности, Национальной безопасности штата Нью-Йорк, морских котиков, оперативников Delta Force и детективов, которые с 1985 года изучают атаки активных стрелков.
ONE Training is некоммерческая организация 501(c)3, базирующаяся в Сиракузах, штат Нью-Йорк, США
Делая пожертвования на ONE Training, вы присоединяетесь к нам в борьбе за спасение жизней.
Совместно с
При поддержке
ONE Training, NPO
386 N Midler Ave, Syracuse, NY 13206 | (315) 720-4186
@2020 ONE Training, NPO
ONE Training стал виртуальным )
- 2 сентября 2021 г.
Поделиться на facebook
Поделиться на Twitter
Поделиться на linkedin
Любая компания, инвестирующая в обучение на рабочем месте, инвестирует в собственный успех.
Поскольку технологии меняются каждый день, сотрудники ожидают, что их организации будут поддерживать их с помощью непрерывных информационных программ обучения, чтобы держать их в курсе последних отраслевых процессов, тенденций и технологий.
Различные типы методов обучения сотрудников сосредоточены на совершенствовании различных навыков сотрудников для повышения их производительности и уровня производительности, а также на обучении и переподготовке их для подготовки к тому, что от них потребуется в будущем.
Содействие культуре постоянного обучения на рабочем месте создает адаптивную, гибкую, привлекательную и продуктивную рабочую среду для ваших сотрудников.
Какие существуют типы программ обучения на рабочем месте для сотрудников?
- Обучение разнообразию
Что такое обучение на рабочем месте?
Обучение сотрудников на рабочем месте позволяет сотрудникам получить знания, необходимые для выполнения своих обязанностей, внося вклад в свою организацию. Эти учебные программы предназначены для того, чтобы помочь сотрудникам освоить различные наборы навыков для эффективного выполнения своих повседневных задач, повышения общей производительности, повышения эффективности своей работы и предотвращения нарушений законов и правил.
Связанные ресурсы
Почему важно обучение сотрудников?
Обучение имеет решающее значение для развития и успеха организации. Создание программ обучения позволяет вашим сотрудникам быть более продуктивными, эффективными, адаптируемыми и улучшать свои навыки в таких областях, как общение, критическое мышление и решение проблем.
Основные преимущества обучения сотрудников включают:
1. Повышение морального духа сотрудников
Сотрудники теряют мотивацию и моральный дух, если они не могут работать в соответствии с ожиданиями организации. Обучение на рабочем месте оттачивает навыки и знания сотрудников, что приводит к повышению их морального духа и добавляет чувство удовлетворения от работы (а также безопасность). Удовлетворенный и мотивированный сотрудник – залог успеха организации.
2. Снижение вероятности ошибок сотрудников
Каждая область и должность имеет свой уникальный набор задач и требований. Ошибки и ошибки могут возникать, когда сотрудникам не хватает знаний или навыков, необходимых для конкретной работы. Обучение на рабочем месте повышает квалификацию сотрудников и снижает вероятность совершения ими ошибок на работе. Это укрепляет функционирование и способности вашей рабочей силы.
3. Повышение производительности
Обучение повышает производительность ваших сотрудников. Когда сотрудники точно понимают, чего от них ожидают, и получают необходимые программы обучения для выполнения своей работы, они чувствуют себя уверенно и демонстрируют более высокий уровень производительности и продуктивности.
4. Улучшение удержания сотрудников
Компания с культурой непрерывного обучения и развития обеспечивает на 30-50 % более высокий уровень удержания в компаниях. Сотрудники хотят иметь возможность учиться и развиваться на работе. Вот почему расстановка приоритетов в обучении значительно повышает уровень удержания ваших сотрудников и вдохновляет ваших лучших специалистов оставаться с вами в течение длительного времени.
5. Устранение недостатков сотрудников
Программа обучения на рабочем месте позволяет укрепить навыки, которые необходимо улучшить каждому сотруднику. Он устраняет слабые стороны сотрудников, обеспечивает необходимое обучение и создает в целом знающую рабочую силу, которая работает независимо без постоянной помощи других.
Как разработать корпоративную стратегию обучения и развития (L&D)
Получите электронную книгу прямо сейчас!
Новая электронная книга
11 Типы программ обучения сотрудников в 2022 году
Предприятия проводят различные типы программ обучения сотрудников в зависимости от размера, требований и деятельности организации. Вот список наиболее распространенных типов обучающих программ:
1.
Ориентационное обучениеЭффективное ознакомительное обучение предоставляет базовую организационную информацию, которая необходима новым сотрудникам для подготовки к работе в компании. Программа ориентации приносит пользу как работнику, так и работодателю, обучая новых сотрудников, настраивая их на успех в новой роли, отвечая на любые вопросы, которые у них могут возникнуть, и помогая им сразу же внести свой вклад в организацию.
Вот некоторые ключевые компоненты программы обучения для сотрудников:
- Самостоятельные программы онлайн-обучения для технического обучения по конкретным профессиям.
- Онлайн-курсы, объясняющие все тонкости корпоративного программного обеспечения.
- Информация о мерах безопасности.
- Практическое обучение работе с машинами и оборудованием.
- Индивидуальные групповые занятия для обучения навыкам межличностного общения, таким как обслуживание клиентов, построение команды, управление клиентами.
- Официальные курсы от внешних поставщиков по бизнесу и другим темам.
2. Вводное обучение
Вводное обучение — это процесс обучения новых сотрудников, понимания их новых обязанностей, знакомства с культурой компании и быстрого превращения в продуктивных членов команды.
Инструктаж сотрудников – это процесс, который занимает 1–2 дня, тогда как процесс адаптации – это серия мероприятий, которые в некоторых случаях происходят в течение недели, месяца или даже года. Онбординг отвечает за подлинную интеграцию сотрудника в организацию.
Некоторые ключевые компоненты адаптации сотрудников включают:
- Функциональное обучение для предоставления обзора продуктов/услуг организации, клиентов/клиентов и организационной структуры.
- Онлайн-обучение или обучение под руководством инструктора для предоставления информации о корпоративной информации, планах продаж и бизнес-планах, целях и задачах в форме вводного видео.
- Обзор целей компании, организационной схемы и ключевых показателей эффективности сотрудников на основе должностных инструкций.
- Информация о соответствии.
- План на 30-60-90 дней, персонализированный для каждого сотрудника в соответствии с его ролью, целями и проектами.
БЕСПЛАТНЫЙ НАБОР ИНСТРУМЕНТОВ
Загрузите наш бесплатный набор инструментов для адаптации сотрудников !
Этот пакет инструментов включает четыре контрольных списка и шаблоны для процесса адаптации, первого дня работы нового сотрудника и облегчения вашей программы адаптации.
Имя
Фамилия
электронная почта
blognewsletter
Подпишитесь на нашу ежемесячную рассылку
3. Обучение соблюдению требований
Обучение соблюдению требований — это тип обучения на рабочем месте, предусмотренный законодательством, нормативными актами или политикой. Он знакомит сотрудников с законами и правилами, применимыми к их должностным обязанностям или отрасли.
Эффективная программа обучения комплаенсу помогает предотвратить недобросовестное поведение и обеспечивает надлежащее управление в организации. Это помогает минимизировать риски, поддерживает репутацию и обеспечивает лучшую и безопасную рабочую среду для сотрудников.
Узнайте, как вы можете создавать интерактивные обучающие материалы по соблюдению требований в приложениях в своих цифровых инструментах и обрабатывать их с помощью Whatfix:
Вот несколько примеров курсов, охватывающих обязательные для правительства и отраслевые политики соответствия.
- Борьба с домогательствами. Программы обучения по борьбе с домогательствами содержат рекомендации и меры реагирования на такие инциденты, как травля, домогательства и сексуальные домогательства.
- Обучение разнообразию: Обучение разнообразию подчеркивает сильные стороны разнообразия и рассматривает, как работать с людьми разных национальностей, пола, сексуальной ориентации, возраста, умственных или физических способностей и т. д.
- Кибербезопасность. Эти программы включают в себя способы эффективного управления чувствительной и конфиденциальной информацией, а также обучение персонала стратегиям, инструментам и системам, необходимым для защиты личных данных.
- Деловая этика: Программы обучения этике и соблюдению требований включают в себя обучение оценке рисков, методы поощрения информирования о нарушениях, структуры подотчетности и систему устранения серых зон/конфликтов интересов.
4. Обучение работе с продуктом
Обучение продукту включает в себя всю информацию о товарах, услугах или продуктах вашей организации, которую сотрудники должны изучить, чтобы эффективно выполнять свою работу.
В зависимости от ролей сотрудников обучение по продукту может быть сосредоточено на разных аспектах и иметь разные цели обучения. Обучение продуктам с добавленной стоимостью позволяет команде маркетинга выйти на правильный рынок, а команде продаж — ответить на критические вопросы, которые интересуют клиентов.
Вот некоторые из наиболее распространенных целей обучения знанию продукта, которые помогут различным группам получить максимальную отдачу от обучения по продукту:
- Обучение по продукту для торговых представителей: обучение отдела продаж продукту, чтобы улучшить их общение с клиентом, преодолевать возражения потенциальных клиентов и быстрее заключать сделки.
- Обучение знанию продукта для обслуживания клиентов: Обучите группу поддержки техническим аспектам продукта — как он работает, из каких частей состоит и как его чинить.
- Обучение продукту для отдела маркетинга: обучение отличительным особенностям и преимуществам продукта для создания эффективной стратегии позиционирования и продвижения.
- Обучение клиентов знанию продукта: Обучите своих клиентов тому, как использовать продукт и достигать с его помощью отличных результатов — это также может называться внедрением продукта.
5. Обучение лидерству
Обучение лидерству для ваших существующих лидеров — это способ освежить и перезагрузить их мышление. С другой стороны, тренинги по лидерству для других сотрудников помогают им лучше понять свои текущие роли и узнать, что нужно, чтобы стать выдающимися лидерами в будущем.
Программы обучения развитию лидерских качеств имеют несколько важных преимуществ, таких как: приступить к программе обучения лидерству:
- Определить потребности компании в лидерстве:
- Рассмотреть любые конкретные пробелы в лидерстве, которые есть или могут возникнуть в вашей организации.
- Определите потенциальных лидеров, оценив текущий и потенциальный уровень вклада сотрудников в организацию.
- Создайте план преемственности, чтобы определить и задокументировать важнейшие навыки и знания, которые лидеры должны передать, чтобы подготовить своих сотрудников следующего поколения.
- Установите организационную согласованность и цели. Согласуйте свою программу развития лидерских качеств, чтобы убедиться, что в бизнесе есть правильное руководство, чтобы заполнить любые пробелы.
- Определите свою методику обучения: процесс обучения может осуществляться по-разному в зависимости от размера и типа организации, например, коучинг, наставничество, развитие лидера для лидера, групповое развитие лидерства, ротация должностей, дублирование работы и т. д.
- Измерение результатов: Перед внедрением программы обучения определите, как будет измеряться успех программы. Некоторые параметры измерения включают:
- Количество участников, успешно завершивших программу.
- Количество участников, получивших повышение по окончании обучения.
- Считают ли коллеги, что участники программы становятся эффективными лидерами.
6.
Техническое обучениеВ каждой отрасли появляется бесконечное количество новых программных приложений и технологий. Чтобы избежать риска отставания от конкурентов, сотрудникам необходимо постоянно внедрять новейшие технологии или обновлять существующие. Техническое обучение позволяет вашим сотрудникам приобрести основные технические навыки и освоить технические аспекты своей работы.
Вот как вы можете способствовать техническому обучению своих сотрудников:
- Продемонстрируйте четкую связь между техническим обучением и карьерным ростом, чтобы поддерживать мотивацию и вовлеченность сотрудников на протяжении всего курса.
- Продемонстрируйте, как техническое обучение может положительно повлиять на реальную работу сотрудника.
- Используйте экспертов в данной области для проведения эффективных учебных занятий под руководством инструктора.
- Разрешить учащимся настраивать свое обучение, чтобы они больше интересовались содержанием.
- Многочасовое обучение на основе лекций больше не является эффективным способом обучения современной рабочей силы. Проводите свои курсы технического обучения с помощью простых для понимания интерактивных методов, таких как:
- Интерактивные пошаговые руководства предоставляют помощь, необходимую для выполнения конкретной задачи в интерактивном пошаговом режиме.
- Геймификация для обучения практическому применению.
- Интерактивное видеообучение для повышения вовлеченности с более интерактивными форматами электронного обучения.
- Техническое обучение должно быть доступно по запросу: интегрируйте свое техническое обучение в живое приложение, чтобы сотрудники могли вызывать его в любое время.
Digital Adoption Platforms позволяет интегрировать учебный контент в программное обеспечение. Это дает сотрудникам доступ ко всей соответствующей информации, ресурсам, документации и рабочим процессам, которые могут им понадобиться для эффективной работы с новым программным обеспечением. К этому руководству можно получить доступ, когда сотрудник застрял где-либо в программном обеспечении, без необходимости искать какую-либо внешнюю помощь.
Что такое цифровая платформа внедрения?
В этом исчерпывающем руководстве рассказывается, как DAP устраняет барьеры между пользователями и обеспечивает настоящую производительность с помощью инструкций и аналитики в приложении.
Прочитать руководство
7. Обучение обеспечению качества
Обучение обеспечению качества помогает сотрудникам лучше понять деятельность по обеспечению качества и совершенствовать процессы, обеспечивающие соответствие конечного продукта или услуги установленным стандартам качества, что приводит к удовлетворению и лояльности клиентов.
Обучение вопросам и ответам помогает организациям во многих отношениях, таких как:
- Установление доверия и честности с клиентами.
- Сократите потери, увеличьте размер прибыли и ускорьте рост.
- Создайте корпоративную культуру, в которой приоритет отдается качеству продукции.
- Постройте конструктивные отношения с клиентами и лояльность клиентов.
- Образованная и заинтересованная база сотрудников.
8. Обучение продажам
Обучение продажам предназначено для улучшения навыков вашего отдела продаж путем обучения их методам продаж, программным инструментам и новым подходам к продажам. Эффективные программы обучения продажам направлены на то, чтобы помочь отделам продаж определить преимущества продуктов и услуг, удовлетворить неудовлетворенные потребности клиентов и приблизить их на один шаг к покупке.
Ниже вы можете увидеть, как команды, работающие с клиентами, могут использовать Whatfix для отделов продаж для создания пошаговых руководств, рабочих процессов в приложениях и встроенных виджетов самопомощи, которые ссылаются на ваши СОП — все прямо в вашей CRM.
Вот что вам нужно искать в программе обучения продажам:
- Определите возможности для улучшения, используя такие ресурсы, как опросы по обслуживанию клиентов, записанные звонки, онлайн-обзоры и инструменты анализа данных.
- Определите самые слабые стороны вашего отдела продаж, такие как навыки работы с людьми, привлечение потенциальных клиентов, закрытие сделок и т. д.
- Найдите программу обучения продажам, разработанную специально для улучшения выявленных слабых сторон вашей команды.
- Рассмотрите следующие модули, чтобы убедиться, что ваша программа обучения продажам окупается:
- Уроки по процессам продаж, чтобы команды были сосредоточены и не сбились с пути.
- Уроки поиска.
- Обучение сотрудников имиджу бренда и связям с общественностью.
- Предоставление рекомендаций, как произвести хорошее впечатление на потенциальных клиентов и клиентов.
- Уроки философии продаж.
- Рассмотрите различные типы программ обучения продажам в соответствии с требованиями организации:
- Внутренние продажи для продаж по телефону, электронной почте или через Интернет.
- Выездные продажи для торговых представителей вне офиса.
- Программы обучения продажам услуг, ориентированные на обслуживание клиентов и укрепление их лояльности.
- Программы управления продажами, помогающие менеджерам по продажам развить свои навыки коучинга.
Связанные ресурсы
9. Обучение навыкам общения
Программы обучения навыкам общения сосредоточены на личных качествах, таких как общение, разрешение конфликтов и решение проблем, которые необходимы для личного успеха и развития карьеры. Во всей организации, в каждом бизнес-подразделении и роли сотрудника межличностные навыки имеют решающее значение для привлечения новых клиентов, улучшения текущих отношений с клиентами и показателей обслуживания, а также для создания более сильной командной динамики.
Этапы разработки программы обучения навыкам межличностного общения для вашей организации
- Решите, какие навыки межличностного общения необходимы вашим сотрудникам.
- Оценка социальных навыков сотрудников с помощью самооценки.
- Определите необходимые ресурсы в зависимости от типа обучения.
- Поставьте цели для оценки эффективности программы обучения.
- Поделитесь преимуществами программы обучения со своими сотрудниками, чтобы заинтересовать их.
- Обеспечение постоянной обратной связи с учащимися.
10. Тренировка команды
Командное обучение способствует благоприятной командной динамике, гарантирует, что каждый член команды имеет доступ к одинаковым возможностям профессионального роста, повышает моральный дух сотрудников, коллективную эффективность и удовлетворенность участников.
Вот как можно эффективно организовать групповое обучение на рабочем месте:
- Используйте информацию вашей команды для определения потребностей в обучении.
- Составьте расписание тренировок, подходящее каждому члену команды.
- Проведение занятий по сплочению коллектива в разных отделах, работающих над достижением одних и тех же организационных целей.
- Объясните, как каждый человек вносит свой вклад в достижение общей цели обучения команды, чтобы заручиться их поддержкой и дать им чувство цели.
- Сосредоточьтесь на хороших навыках построения команды, чтобы объединить сотрудников вокруг общей цели и повысить производительность.
- Удовлетворите различные потребности вашей команды в обучении.
- Последующие занятия после тренировок.
11. Обучение многообразию
Программы обучения многообразию повышают осведомленность о проблемах многообразия на рабочем месте с целью облегчения позитивного взаимодействия и уменьшения предубеждений и дискриминации среди сотрудников.
Эти программы поощряют сотрудников принимать людей с разными культурами и происхождением, включая расу, цвет кожи, национальность, сексуальную ориентацию, религию, пол, физические и умственные способности и т. д. Внедрение программы обучения многообразию является важным шагом на пути к снижению риска заявления о дискриминации и домогательствах на рабочем месте.
Вы можете приступить к созданию эффективной стратегии обучения многообразию, выполнив следующие шаги:
- Проведите тщательную оценку, чтобы определить основные барьеры разнообразия и интеграции.
- Исследуйте и анализируйте данные оценки для разработки целей и задач.
- Разработайте четкое и подробное определение того, что должна включать в себя программа.
- Создавайте общие цели для всех сотрудников.
- Ищите эксперта для запуска программы.
- Все сотрудники, включая руководителей высшего звена, должны участвовать в учебных занятиях.
- Сосредоточьтесь на долгосрочном плане, разработанном экспертами, а не на выработке краткосрочного решения в ответ на конкретное событие.
5 советов по созданию программ обучения сотрудников для вашего рабочего места
Программы обучения сотрудников, если они продуманно реализованы, являются краеугольным камнем успеха организации. Однако создание новой программы обучения сотрудников для вашего бизнеса может показаться сложной задачей.
Вот несколько советов по эффективному созданию программ обучения сотрудников на вашем рабочем месте:
1. Создайте интерактивный обучающий контент интерактивный стиль обучения. Интерактивное обучение вовлекает каждого человека и связывает его с задачей, помещая его в кресло водителя. Интерактивное обучение фокусируется на вовлечении учащихся, что приводит к повышению производительности и производительности.
Вот несколько способов сделать онлайн-курсы более интерактивными:
- Создавайте визуально привлекательные обучающие видеоролики, добавляя богатую графику и высококачественные изображения с помощью новых, простых в использовании программных платформ для видеообучения
- Включите интерактивный элемент на каждом слайде.
- Добавьте к своим курсам цифровое повествование.
- Включите интерактивные 360° изображения и видео.
- Создавайте смоделированные среды, в которых обучение имитирует реальные ситуации, чтобы учащиеся могли свободно практиковаться.
- Использовать приемы геймификации, включив в программу обучения определенные игровые элементы.
- Задавайте вопросы и поощряйте обсуждения.
2. Используйте программное обеспечение для обучения на рабочем месте
Программное обеспечение для обучения сотрудников и корпоративные системы управления обучением используются для онлайн-обучения сотрудников. Это обучающее программное обеспечение позволяет эффективно создавать учебные модули, делать их увлекательными, безопасно доставлять их сотрудникам, отслеживать взаимодействие сотрудников с учебными материалами, анализировать эффективность и оставлять отзывы. Это универсальный инструмент для эффективного обучения ваших сотрудников.
Платформа цифрового внедрения (DAP) – это обучающее программное обеспечение, которое интегрируется с вашими корпоративными приложениями, чтобы помочь пользователю учиться, работая над самим приложением. DAP использует интерактивные пошаговые инструкции, видеоролики и меню самопомощи, чтобы направлять пользователей по всем аспектам приложения.
3. Установите цели обучения сотрудников
Определите цель программы обучения, т. е. чего вы хотите достичь с помощью конкретной программы обучения — повысить эффективность работы сотрудников? Восполнить пробел в знаниях? Научить новому навыку?
Определение цели вашего обучения направит вас в правильном направлении для создания и постановки реалистичных целей и задач обучения сотрудников. Цели обучения вашей организации — это измеримые результаты, которых учащиеся должны достичь к концу программы обучения.
Постановка целей является ключевой обязанностью менеджеров, чтобы предложить своим сотрудникам некоторые рекомендации и мотивировать их на участие в следующей программе обучения. Чтобы определить четкие и измеримые цели, рассмотрите возможность использования структуры целей SMART (конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и привязанные ко времени).
4. Сегментные программы обучения
Для более эффективного обучения сотрудников организациям крайне важно превратить свою учебную платформу в масштабируемую совместную сеть, обеспечивающую индивидуальное обучение, привязанное к эффективности каждого сотрудника.
Сегментирование программ обучения по бизнес-подразделениям помогает масштабировать и облегчать обучение и деловую активность сотрудников. Вот несколько способов сегментации ваших программ обучения:
- По языку: Люди лучше понимают и запоминают информацию, когда изучают ее на своем родном языке.
- По возрасту: Разные поколения предпочитают разные стили обучения. Например, поколение X может предпочесть традиционные программы обучения под руководством инструктора и письменные руководства, в то время как миллениалы предпочитают интерактивное видеообучение, доступное в любое время.
- По навыкам: Обучение конкретным навыкам сгруппировано на основе того, какие навыки сотрудники должны улучшить или развить.
- По ролям: сегментация обучения на основе ролей группирует сотрудников в соответствии с их должностью, их отделом и их обязанностями в организации.
Инвестируйте в персонализированные онлайн-инструменты обучения с алгоритмами, которые собирают информацию о ваших сотрудниках и предлагают учебные мероприятия на основе этой информации.
Цифровая платформа внедрения – это решение для обучения сотрудников, которое интегрируется с цифровыми инструментами для обеспечения автоматизированного персонализированного обучения в процессе работы. Он использует технологию искусственного интеллекта (ИИ), которая определяет роль учащегося в компании, цели личного развития и текущие потребности в обучении, чтобы предложить правильный учебный модуль.
5. Оценка эффективности обучения с помощью опросов сотрудников
Эффективность обучения измеряет влияние программы обучения на знания, навыки и производительность сотрудников. Кроме того измерение эффективности обучения также является важным инструментом для повышения вовлеченности и удержания сотрудников, поскольку оно демонстрирует положительное влияние обучения.
Измерение эффективности обучения с помощью опросов сотрудников может показаться простым, но они чрезвычайно важны для получения ответов, позволяющих определить, было ли ваше обучение успешным. Процесс здесь заключается в создании анонимных опросов сотрудников и форм обратной связи, сборе отзывов в режиме реального времени, немедленном измерении уровня обучения и безотлагательном применении средств правовой защиты.
Whatfix DAP помогает измерять эффективность обучения, собирая отзывы о каждом пошаговом обучении и определяя, где ваши усилия по созданию контента дадут наилучшие результаты. Платформа SaaS интегрируется с инструментами опроса для сбора отзывов пользователей из определенных мест (в приложении), чтобы обеспечить более высокую скорость ответов.
На рисунке ниже показано, как ваши сотрудники могут оставлять отзывы прямо в своих приложениях и процессах, не выходя из рабочего процесса:
Заключительные мысли
Существует множество доступных программ обучения сотрудников, посвященных различным аспектам и преимуществам. Рассмотрите наиболее подходящий тип программы обучения для вашего рабочего места в зависимости от общих организационных и индивидуальных требований сотрудников.
Внедрение правильной программы обучения для вашей организации позволит вам создать широкие возможности для обучения, которые действительно помогут вашим сотрудникам расти вместе с организацией.
Содержание
Готовы к Whatfix?
Запросите демонстрацию, чтобы увидеть, как Whatfix помогает организациям повысить эффективность использования конечными пользователями и обеспечить поддержку клиентов по требованию
Похожие сообщения
Подпишитесь, чтобы получать новый контент прямо в свой почтовый ящик.
Спасибо за подписку!
Станьте лучшим специалистом в области обучения и развития, подписавшись на наш ежемесячный информационный бюллетень.
Блог Whatfix ежемесячно читают более 180 000 человек!
10 основных типов программ обучения сотрудников
Независимо от того, нанимает ли компания новых сотрудников, запускает новый продукт или просто хочет обеспечить безопасность своих сотрудников, программы обучения сотрудников необходимы постоянно. Правильное обучение позволяет сотрудникам всегда хорошо выполнять свою работу и всегда быть при этом в безопасности.
Обучение и развитие сотрудников приносят пользу как работнику, так и работодателю, поэтому компании должны воспринимать это как инвестиции в бизнес, поскольку его возможные затраты в конечном итоге окупаются.
Что организация получает от обучения сотрудников:
- Прибыль и рост
- Хорошая репутация
- Глубокие навыки.
- Саморазвитие
- Улучшение финансового положения
- Повышение производительности
1. Прежде всего: Ориентационное обучение
Вводный инструктаж проводится новым сотрудником при первом поступлении в компанию. Это наиболее распространенный тип обучения сотрудников, поскольку он необходим для плавного перехода. Он в основном состоит из приветствия новых сотрудников и представления их компании.
Отдел кадров обычно проводит ознакомительные тренинги, и они фокусируются на следующих темах:
- Ценности и видение компании
- Корпоративная культура
- Введение в команду лидеров
- Оформление документов при приеме на работу
- Административные процедуры (вход в компьютер, настройка электронной почты и т. д.)
- Основные корпоративные политики
2. Тренинг по соблюдению требований: безопасность превыше всего которые могут понадобиться в некоторых отделах для более конкретной подготовки.
Обучение по вопросам соблюдения норм знакомит сотрудников с законами и правилами их работы или отрасли. Эти законы направлены на обеспечение безопасности на рабочем месте и предотвращение плохого поведения сотрудников. Хорошая программа обучения комплаенсу помогает свести к минимуму риски, создать лучшие условия для работы сотрудников и сохранить хорошую репутацию.
Примеры обучения по соответствию
- Обучение против Harassments
- Безопасность на рабочем месте (OSHA)
- Насилие на рабочем месте
- .
- Обучение разнообразию
Преимущества обучения комплаенсу
- Безопасное рабочее место
- Сохранение деловой репутации
- Минимальный риск судебного иска
- Снижение невыходов на работу
3.
Вводное обучение: Нет, это не то же самое, что вводное обучение. О»?). Но их не следует путать друг с другом, поскольку адаптация — это более длительный непрерывный процесс (до одного полного года), в отличие от упомянутого ранее.Адаптация — это процесс, посредством которого новые сотрудники приобретают навыки и модели поведения, необходимые для того, чтобы как можно быстрее стать эффективными участниками на своем новом рабочем месте.
Преимущества дополнительного обучения
- Сотрудники находят способы оставаться вовлеченными и продуктивными на работе.
- Сотрудники ассимилированы в культуру и коллектив.
- Новые сотрудники вводятся в курс дела намного быстрее, чем если бы они не проходили этого обучения.
- Высвобождается много времени руководства, поскольку большинство ответов на вопросы были доступны в ходе обучения.
4. Обучение управленческому персоналу: Когда приходит время продвижения по службе, нужно обладать нужными навыками
Изображение: Icons8
Когда сотрудник проводит значительный период времени на какой-либо должности, он либо сам попросит о повышении, либо руководство будет рассматривать его кандидатуру на лучшую руководящую должность. Для таких случаев в организациях есть управленческие тренинги.
Сотрудник может отлично справляться со своей работой, но есть определенные навыки, которые необходимо получить, прежде чем стать менеджером, которые предлагает только это обучение. Навыки, необходимые с точки зрения управления бизнесом, улучшаются только во время управленческого обучения.
Преимущества управленческого обучения
Сотрудники в основном получают представление о таких аспектах, как:
- Правильное и своевременное делегирование полномочий
- Способы поддержания мотивации в вашей команде
- Как обеспечить надлежащую обратную связь или обучение
5. Лидерские навыки Обучение: Лидеры помогают другим стать лидерами
Обучение навыкам лидерства дает менеджерам возможность улучшить свою способность вдохновлять и мотивировать сотрудников и команды для достижения выдающихся результатов в бизнесе. Эта программа не только вдохновляет менеджеров сосредоточиться на том, чтобы стать лучше, быстрее и умнее, но и находить способы сделать всех в своей команде лучше, быстрее и умнее. Это образ мышления, который провоцирует хорошая подготовка лидеров.
Преимущества обучения навыкам лидерства
- Вы воспитываете будущих руководителей групп для организации бизнеса.
- Повышает вовлеченность сотрудников.
- Улучшает ваш стиль руководства.
- Вы научитесь лучше влиять на людей.
- Вы строите сильную и сплоченную команду.
- Вы обретаете больше уверенности в себе, возглавляя команду.
- Вы можете взаимодействовать с другими лидерами.
- Вы способны эффективно реализовывать стратегии лидерства.
6. Техническое обучение
Независимо от того, на каком техническом уровне находятся ваши сотрудники, всегда есть возможности для совершенствования.
Техническое обучение обучает навыкам, необходимым для проектирования, разработки, внедрения, обслуживания, поддержки или эксплуатации конкретной технологии или связанного с ней приложения, продукта или услуги.
Техническое обучение — это основной способ, с помощью которого ваши сотрудники узнают, как технически правильно выполнять свою работу, поэтому нет необходимости говорить, что это очень важно. Со всеми технологическими разработками каждый день сотрудники должны быть в курсе последних новинок, и это лучше всего делать путем обучения.
Программы развития технических навыков обычно включаются в программу обучения на борту, но они также могут быть предоставлены существующим сотрудникам, которым нужно немного больше развития в этой области. Всегда есть чему поучиться.
Преимущества технического обучения
Сотрудники узнают о таких технических навыках, как:
- анализ данных
- написание контента
- программирование
- управление социальными сетями
- программирование и т. д.
7. Тренинг по развитию навыков межличностного общения
Источник: Youtube
Мы уже говорили о навыках межличностного общения на рабочем месте, но здесь мы снова, потому что мы искренне верим, что они важны для карьерного успеха в наше время. Мягкие навыки необходимы для бизнеса, и хотя их можно назвать мягкими, на самом деле их сложно развивать. Но поскольку исследования показали, что 75% долгосрочного успеха в работе зависит от навыков работы с людьми, а не от технических знаний, вы не можете позволить себе потерять такую производительность своих сотрудников.
Сфера услуг (например, ресторанная индустрия) больше всего нуждается в социальных навыках, а это означает, что им придается большее значение, чем техническим должностям. Они позволяют сотрудникам эффективно и гармонично взаимодействовать с коллегами на рабочем месте и клиентами.
Социальные навыки, которые вы можете передать своим сотрудникам:
- Собственность
- Разрешение конфликтов
- Эмоциональный интеллект
- Тайм-менеджмент
- Этика
- Адаптивность
- Деловой этикет
- Обязательства
Независимо от того, проводите ли вы это обучение внутри компании или готовите курс в LMS вашего ресторана для завершения вашими сотрудниками, нельзя пренебрегать обучением навыкам межличностного общения.
8. Обучение по конкретному продукту — PST
Как следует из названия, обучение по конкретному продукту — это программа обучения по конкретному продукту. PST включает информацию о продуктах или услугах, которые предлагает организация.
Таким образом, это обучение является обязательным для компаний, которые продают любой продукт/услугу. Для новых сотрудников это обычно проводится в первую неделю после ознакомительного занятия, в то время как существующие сотрудники могут быть обучены каждому продукту при его запуске или для повышения квалификации по услуге. Обучение позволяет сотрудникам полностью понять продукт или услугу, чтобы они могли быть полезными для клиентов.
Для этого типа обучения необходимо подготовить много контента. Тип этого контента во многом зависит от выбранной вами стратегии обучения; это может быть полностью автономное, очное обучение, онлайн-обучение или смешанное обучение. Для последних двух вам потребуется разработать онлайн-курс, и системы управления обучением (LMS) хорошо работают в этом направлении.
9. Обучение по охране труда и технике безопасности – HSSE
Оно связано с такими важными жизненными активами, однако многие организации не проводят обучение по охране труда и технике безопасности. Они принимают меры для обеспечения безопасности своих данных/информации, но пренебрегают безопасностью своих сотрудников.
Эти учебные занятия могут проводиться внутри компании, но организации обычно нанимают внешних практиков с более адекватными знаниями для обучения своих сотрудников.
Преимущества обучения ОТОСБ
Обучение по ОТОСБ обучает сотрудников тому, как обезопасить себя от травм на рабочем месте или несчастных случаев на производстве. Это особенно важно в более опасных отраслях, таких как заводы, занимающиеся производством опасных веществ. Однако в организациях с низким уровнем риска, где выполняется не так много физической работы, обучение может включать в себя подготовку сотрудников на случай пожара или землетрясения.
Эргономика — или изучение эффективности людей в их рабочей среде — также является частью этого обучения. Это очень важно, потому что помогает сотрудникам оставаться здоровыми и как можно лучше справляться с тем фактом, что им приходится сидеть за компьютером в течение долгих часов.
10. Обязательное обучение
В зависимости от отрасли, в которой работает компания, сотрудники должны соблюдать определенные правила. Таким образом, они должны пройти обязательное обучение. Например, рестораны и бары с лицензиями на продажу спиртных напитков требуют, чтобы их бармены были сертифицированы по безопасности алкоголя. Кроме того, законы нескольких штатов обязывают государственные и частные компании проводить тренинги по вопросам сексуальных домогательств для сотрудников.
Эти тренинги часто проводятся самими правительствами, но обычно они существуют в Интернете в виде слайдов и видео.
10.1. Обучение безопасности пищевых продуктов
По закону лица, занимающиеся обработкой пищевых продуктов, должны убедиться, что продукты безопасны для употребления человеком, и поэтому предприятия пищевой промышленности должны обеспечить надлежащий надзор за любым персоналом, работающим с пищевыми продуктами, и пройти обучение по гигиене пищевых продуктов.
Наиболее просто и эффективно это можно сделать онлайн, особенно с помощью мобильного обучения. Мобильное обучение повышает вовлеченность, поскольку оно позволяет вашим сотрудникам учиться в любом удобном для них месте, будь то на работе или дома. Ресторан LMS идеально подходит для этого. Это позволяет вам создать курс и просто сделать его доступным для ваших сотрудников.
В центре внимания: Курс по безопасности пищевых продуктов в Kiwi LMS
Подводя итоги
Не следует пренебрегать обучением сотрудников во всех его формах. Существует множество обучающих программ, каждая из которых специфична для разных аспектов. Их преимущества слишком велики, чтобы не вкладывать средства в обучение своих сотрудников тому, чтобы быть лучшими, на что они способны, и вносить в компанию максимальный вклад.
Обучение сотрудников не только развивает их навыки, но и помогает увеличить темпы роста компании. Поэтому развитие бизнеса начинается с развития сотрудников.
Онлайн-обучение
Обучение фармацевтов
Образовательные темы обучения включают:
- Наука о зависимости
- Введение в инструмент для скрининга пациентов на риск злоупотребления опиоидами
- Риски, связанные со случайной передозировкой опиоидов
- Назначение, выдача и консультирование налоксона
- Консультация о риске злоупотребления опиоидами на примере лекции и ролевой игры
- Фармацевтам предоставляется список вспомогательных услуг на уровне сообщества для лиц, обеспокоенных расстройством, связанным с употреблением опиоидов, для распространения среди пациентов
Как получить доступ к этому действию?
- Войдите на CEImpact.com
- Вам следует выбрать «Войти» или, если вы новичок в CEI, сначала нажмите «ВХОД» и «Создать учетную запись».
- Нажмите «Создать учетную запись» внизу страницы
- Введите код ONERx в поле в левой части экрана и нажмите «Отправить».
- Теперь вы зачислены на курс; доступ к нему можно получить в разделе Мои курсы
ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЭЛЕКТРОННОЕ СООБЩЕНИЕ О ЗАВЕРШЕНИИ ЭТОГО ТРЕНИНГА.
ПЕРЕСЫЛИТЕ ВАШЕ ПИСЬМО С ЗАПОЛНЕНИЕМ НА [email protected] ДЛЯ АКТИВАЦИИ В DOCSTATION
Дополнительный фармацевт CE
Программа ONE и опиоидный кризис: влияние, результаты 9008 и последующие шаги
9001 Обучение3 обучение включает:- Влияние пандемии на злоупотребление опиоидами и передозировку
- Новые инициативы в рамках программы ONE
- Дополнительные возможности для получения дохода с программой ONE
Как получить доступ к этому действию?
- Войдите на CEImpact.com
- Вам следует выбрать «Войти» или, если вы новичок в CEI, сначала нажмите «ВХОД» и «Создать учетную запись».
- Нажмите «Создать учетную запись» внизу страницы
- Введите код Opioid2021 в поле в левой части экрана и нажмите «Отправить».
- Теперь вы зачислены на курс; доступ к нему можно получить в разделе Мои курсы
ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЭЛЕКТРОННОЕ СООБЩЕНИЕ О ЗАВЕРШЕНИИ ЭТОГО ТРЕНИНГА.
Обучение техников
Образовательные цели обучения включают:
- Использование инструмента сортировки опиоидов для выявления пациентов, получающих рецепт на опиоиды, которые могут подвергаться риску злоупотребления, расстройства употребления или случайной передозировки.
- Применять индивидуальный подход для выявления пациентов с риском злоупотребления опиоидами и расстройствами, связанными с употреблением, с помощью инструмента сортировки опиоидов.
- Применяйте изученные концепции, чтобы открыто и уверенно обсуждать возможность злоупотребления опиоидами и расстройств, связанных с их употреблением.
- Интеграция инструмента сортировки опиоидов в рабочий процесс внебольничной аптеки
- Перечислите методы коммуникации для обсуждения программы ONE с пациентами
Как получить доступ к этому действию?
- Войдите на CEImpact. com
- Вам следует выбрать «Войти» или, если вы новичок в CEI, сначала нажмите «ВХОД» и «Создать учетную запись».
- Нажмите «Создать учетную запись» внизу страницы
- Введите код ONERxT в поле в левой части экрана и нажмите «Отправить».
- Теперь вы зачислены на курс; доступ к нему можно получить в разделе Мои курсы
Как отправить CPE?
- Войдите на сайт www.CEImpact.com, нажмите Мой профиль.
- Найдите название задания, которое вы хотите выполнить, в своем профиле и нажмите «Экзамен».
- Завершите экзамен и оценку, как будет предложено; нажмите ОТПРАВИТЬ, чтобы отправить информацию на CPE Monitor .
Вопросы? Свяжитесь с командой CEI по телефону 515.270.8118 или по электронной почте [email protected]
. ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЭЛЕКТРОННОЕ СООБЩЕНИЕ О ЗАВЕРШЕНИИ ЭТОГО ТРЕНИНГА.
ПЕРЕСЫЛИТЕ ВАШЕ ПИСЬМО С ЗАПОЛНЕНИЕМ НА SUPPORT@DOCSTATION.
CO, ЧТОБЫ ВЫ МОЖЛИ АКТИВИРОВАТЬ В DOCSTATION_________________________________________________________________________________________
ВОЗМОЖНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ! У нас есть программа наблюдения за безопасностью опиоидов, предназначенная для использования фармацевтами для последующего наблюдения за пациентами программы ONE. Этот специалист звонит пациентам через 3 дня после получения ими рецепта на опиоиды, чтобы предоставить дополнительную информацию о правильной утилизации и убедиться, что опиоиды используются безопасно. Доступна бесплатная программа CE для ознакомления с программой технических специалистов аптек. Для получения дополнительной информации нажмите здесь.
_________________________________________________________________________________________
Снижение вреда, MOUD и фармацевты
Программа ONE — Университет штата Северная Дакота в партнерстве с CEImpact предлагает вам доступ к: Снижение вреда, MOUD и фармацевты . Как программа ONE — Университет штата Северная Дакота и партнер CEImpact, вы можете получить доступ к своему курсу с кодом зачисления на веб-сайте CEImpact — Learn.ceimpact.com.
Как получить доступ к этому курсу?
- Войдите на сайт Learn.ceimpact.com.
- Вам следует выбрать «Войти» или, если вы новичок в CEI, сначала нажмите «ВХОД» и «Создать учетную запись».
- Нажмите «Создать учетную запись» внизу страницы
- Введите код Opioid2020 в поле в левой части экрана и нажмите «Отправить».
- Теперь вы зачислены на курс; доступ к нему можно получить в разделе Мои курсы
Как отправить CPE?
- Войдите на сайт Learn.ceimpact.com, щелкните Мои курсы.
- Найдите название курса в разделе «Мои курсы», чтобы получить к нему доступ, а затем щелкните вкладку «Курс», чтобы получить доступ к материалам курса.
- Завершите экзамен и оценку, как будет предложено; нажмите ОТПРАВИТЬ, чтобы отправить информацию в CPE Monitor.
В разделе «Мои курсы» перечислены все ваши активные программы, чтобы вы могли видеть, что необходимо выполнить, прежде чем вы сможете претендовать на получение кредита. Как только ваш кредит будет заявлен, курс переместится на вкладку ЗАВЕРШЕНО, так что вы знаете, что это сделано.
Вопросы? Свяжитесь с командой CEI по адресу [email protected]
Data Science for All / Empowerment
Повысьте свои навыки работы с данными и получите доступ к возможностям, которые изменят вашу карьеру
Подпишитесь, чтобы получать уведомления, когда откроется следующее приложение!
ПОСЛЕДНИЕ ОБНОВЛЕНИЯ: Прием на осеннюю группу DS4A / Empowerment 2022 года закрыт. Подпишитесь на нашу рассылку выше, чтобы быть в курсе открытия следующего приложения!
ОБЗОР ПРОГРАММЫ
О НАУКЕ ДАННЫХ ДЛЯ ВСЕХ
Наука о данных для всех (DS4A)/ Empowerment — это виртуальная программа обучения и трудоустройства в области аналитики данных, которая бесплатно предоставляется квалифицированным студентам и специалистам из малопредставленных сообществ, открывая новые пути к экономические возможности в самых быстрорастущих отраслях в мире.
Выпускники связаны с работой завтрашнего дня в области технологий, финансов, консалтинга, продаж, маркетинга, инженерии, исследований, продуктов и предпринимательства.
Если вы идентифицируете себя как чернокожую, латиноамериканскую, ЛГБТК+ или любую другую недостаточно представленную группу, или если вы являетесь ветераном войны или супругом военного, эта программа для вас.
Подпишитесь, чтобы получать уведомления, когда откроется следующее приложение!
ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТЫ
ГДЕ НАШИ ВЫПУСКНИКИ ПОЛУЧАЮТ РАБОТУ
Программы обучения Correlation One строятся в соответствии с потребностями работодателей. Мы помогли тысячам людей найти новую работу в таких компаниях, как:
ПРОДОЛЖЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ЗАРАБАТЫВАЙТЕ КОЛЛЕДЖНЫЕ КРЕДИТЫ В MDC
DS4A / Empowerment предоставляет возможности для продолжения обучения работе с данными после завершения программы. Выпускники имеют право на получение зачетных единиц в колледже Майами Дейд, который имеет один из самых разнообразных студенческих коллективов в США.
Выпускники могут получить 16 кредитов колледжа для получения степени бакалавра в области анализа данных в MDC. Эта возможность доступна для нынешних студентов MDC и людей, которые поступят в MDC в будущем.
Для получения дополнительной информации о степени бакалавра в области анализа данных и о том, как получить кредиты колледжа, посетите сайт MDC ниже.
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ О КРЕДИТАХ В MDC
САМЫЙ ПОПУЛЯРНЫЙ ОТЧЕТ ПО КУРСАМ
САМАЯ ЛУЧШАЯ В МИРЕ ПРОГРАММА ПО ДАННЫМ И АНАЛИТИКЕ
ПРОЧИТАЙТЕ НАШИ ОТЗЫВЫ
ЧТО ОЖИДАТЬ НА DS4A
Все участники (которых называют Fellows) пройдут 14 недель бесплатного обучения аналитике благодаря нашему бесплатному обучению аналитике преподавательский состав мирового уровня из ведущих университетов. Программа преподается в нашем виртуальном онлайн-формате (только по субботам), поэтому все, что вам нужно, это компьютер. Учебная программа обучает навыкам работы с данными на реальных бизнес-кейсах с использованием реальных наборов данных, чтобы вы знали, как применять полученные знания в реальном мире.
Python
Трансформация данных
Интерпретация и визуализация данных
Анализ исследований
SQL
DASCODS с таблицей
СТАТИСТИЧЕСКИЕ ОСНОВНЫЕ ОСНОВНЫЕ ОСНОВКИ
91388888.9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000. 9000 3 9000 3988 9000. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ
ЛИНЕЙНОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ
ЗАЧЕМ ОБРАЩАТЬСЯ В DS4A?
ИЗУЧИТЕ КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ ДЛЯ РАБОТЫ ЗАВТРА
Как участник, вы будете учиться на практике. Вы будете работать в небольших командах над проектами, решающими реальные проблемы с данными, которыми занимаются современные ведущие компании и организации государственного сектора. Работая на практике, вы отточите свои навыки и решите настоящую задачу ИИ с помощью проекта, чтобы продемонстрировать свои способности работодателям.
УДИВИТЕЛЬНАЯ СЕТЬ, НАСТАВНИКИ И СОЦИАЛЬНЫЕ СВЯЗИ
Помимо обучения анализу данных, эта программа связывает вас с разнообразной сетью профессиональных наставников и талантливых коллег. Вы будете работать в паре с наставником из партнерской организации, который знает, как вы можете расти профессионально, чтобы помочь вам достичь ваших уникальных целей.
НЕМЕДЛЕННЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТЫ И ДОСТУП ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Эта программа представляет собой беспрецедентную платформу для начала или повышения вашей карьеры. В дополнение к обучению навыкам вы получите профессиональный коучинг и возможности трудоустройства от наших партнеров-работодателей, которые являются одними из лучших работодателей во всем мире.
Станьте частью самого большого и разнообразного сообщества профессионалов в области данных и аналитики в мире.
«Эта программа позволила мне создать такую большую и разнообразную сеть специалистов по данным».
Кит Мэдден (Мемфиск, Теннесси)
«В DS4A я говорил с лидерами отрасли на темы, связанные с моим опытом чернокожей женщины в STEM».
Бриттани Роллинз (Нью-Йорк, штат Нью-Йорк)
«Я работаю полный рабочий день разработчиком, у меня есть семья… DS4A помогла мне изучить Python и построить сеть».
Андре Ки (Плано, Техас)
«Как чернокожая женщина, предвзятость и дискриминация в данных — дело, которым я очень увлечен».
Домоник Робертс (Вашингтон.)
«Я упустил возможности из-за своей личности… DS4A изменил это.»
Сатья Эдамадака (Аллентаун, Нью-Джерси)
«У меня никогда не было ресурсов для изучения науки о данных, потому что это дорого. Теперь я могу генерировать важные аналитические данные».
Шона МакКолл (ЧЕРРИ ХИЛЛ, Нью-Джерси)
Наши партнеры-работодатели делают эту программу возможной благодаря предоставленным стипендиям, наставничеству и карьерным возможностям.
ГОТОВНОСТЬ К РАБОТЕ
По мере того, как ИИ интегрируется во все больше секторов нашего общества, отрасли во всем спектре становятся все более ориентированными на данные: будь то продажи, маркетинг, государственная политика, здравоохранение, операции, образование, инженерия, торговля , или управление продуктом, навыки анализа данных обеспечивают конкурентное преимущество всем профессионалам. Вот некоторые общие роли, на которые компании нанимают наших стипендиатов:
DATA & ANALYTICS
DATA SCIENTIST
DATA ANALYST
ANALYTICS CONSULTANT
OPERATIONS & STRATEGY
MANAGEMENT CONSULTANT
BUSINESS INTELLIGENCE ANALYST/MANAGER
SUPPLY CHAIN MANAGER
ФИНАНСЫ
КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬ
ТРЕЙДЕР
ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЙ АНАЛИТИК
МЕНЕДЖЕР ПО ФИНАНСОВОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ И АНАЛИЗУ
Data Modeler
Визуализация данных
Engineering
Data Engineer
Администратор базы базы баз данных
.
DS4A / Empowerment подходит для стипендиатов с различными навыками и опытом. Даже если вы никогда раньше не занимались программированием, вам здесь рады: наш подготовительный курс поможет вам освоиться перед официальным стартом программы. Опытные специалисты по данным также получат огромную пользу от этой программы — значительное количество стипендиатов приходят из ведущих программ последипломного образования и используют программу для получения доступа к наставникам, связям, рабочим местам и продвинутым семинарам.
Загрузить брошюру кандидата
КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
Мы будем принимать заявки по мере поступления. Вы можете подать заявку в любое время до 2 сентября 2022 года, но заявки будут рассматриваться в том окне, в котором они были поданы (см. даты справа). Мы настоятельно рекомендуем заявителям подавать заявки, как только они смогут. Процесс подачи заявки состоит из трех этапов:
ЗАЯВКА
ПОМОГИТЕ НАМ ПОЗНАКОМИТЬСЯ С ВАМИ
Заполните форму заявки, заполнение которой займет примерно 15 минут.
ОЦЕНКА
ПОКАЖИТЕ НАМ, ЧТО ВЫ ДУМАЕТЕ
Вам необходимо будет пройти техническое тестирование, которое проверит ваше текущее знание концепций, изучаемых в нашей программе. Новичок в работе с концепциями данных? Все нормально! Несмотря на сложность, оценка поможет нам лучше понять, как адаптировать нашу программу для вас. Ссылку на оценку вы получите после заполнения заявки.
ИНТЕРВЬЮ
РАДЫ ВСТРЕЧАТЬСЯ С ВАМИ
После каждого окна подачи заявок мы оцениваем заявки и приглашаем на собеседование. Интервью проводятся через нашу платформу для видеоинтервью и постоянно проверяются членом команды Correlation One.
Окно применения Открыть
Раунд 1 Приложения
Крайний срок
Раунд 2 Приложения
Финальный срок
Программа начинается
14-недельная программа (с встроенными перерывами)
Слуша. это ДС4А?
DS4A — это программа, которая обучает недостаточно представленных студентов и специалистов свободному обращению с данными; участники (называемые «стипендиатами») приобретают навыки, используют сеть и карьерные ресурсы, а также получают доступ к возможностям трудоустройства в компаниях, в том числе у наших партнеров-работодателей.
Что означает DS4A? DS4A — это аббревиатура от Data Science for All. Свободное владение данными необходимо для работы в будущем, и мы стремимся научить вас навыкам работы с данными, необходимыми для достижения успеха, независимо от вашего опыта или платежеспособности.
Да! DS4A / Empowerment бесплатен для всех стипендиатов. Мы считаем, что стоимость никогда не должна быть препятствием для обучения, поэтому мы разработали программу таким образом, чтобы вам не пришлось платить ни копейки за участие.
Если это бесплатно для стипендиатов, как финансируется программа? Программа полностью финансируется благодаря щедрости наших партнеров-работодателей, которые хотят встретиться и нанять наших выдающихся стипендиатов.
Да! Все стипендиаты, выполнившие требования к выпускным, получат подписанный сертификат от Correlation One. Сертификат DS4A — отличный способ продемонстрировать свои новые навыки работы с данными вашей сети и потенциальным работодателям через LinkedIn.
Кто должен подать заявку?Программа DS4A / Empowerment предназначена для людей из недостаточно представленных слоев общества. Мы определяем представительство в широком смысле, включая представителей цветных, латиноамериканцев/латиноамериканцев, представителей ЛГБТК+, коренных американцев и жителей островов Тихого океана, а также ветеранов, супругов военнослужащих, людей с ограниченными возможностями и т. д.
Есть ли предварительные условия для поступления на курс?Нет, формальных условий для прохождения курса нет. Учебная программа для этой программы не требует предыдущего опыта работы с наукой о данных. Тем не менее, сильные аналитические навыки важны для понимания и применения концепций, изучаемых в курсе.
Какие инструменты и технологии мне нужны?Для оптимальной работы во время программы рекомендуется следующее:
— доступ к ноутбуку/ПК с MAC OS, Windows и/или Linux
— доступ к Zoom (рекомендуется настольная версия)
— рекомендуемые браузеры — Google Chrome и Mozilla Firefox
– Рекомендуемое хранилище – Хранилище ПК 64 ГБ; Оперативная память 4 ГБ (2 ГБ также будет достаточно)
Наше приложение представляет собой простой трехэтапный процесс. Сначала заполните заявку, что займет у вас около 15 минут. Это дает нам представление о вашем уникальном опыте и профессиональной истории. После того, как вы заполните заявку, вы получите ссылку для завершения нашей оценки, которая займет у вас около 60 минут. Это оценивает ваши технические навыки. Ваша заявка будет завершена, как только вы закончите оценку. После того, как мы рассмотрим вашу заявку, мы можем пригласить вас на 15-минутное видеоинтервью в качестве последнего шага в процессе.
Что входит в оценку? Оценка проверит ваше текущее знакомство с понятиями, преподаваемыми в нашей программе, такими как Python и SQL.Я новичок в концепциях данных и не думаю, что хорошо справлюсь с оценкой. Как это повлияет на мою заявку?
Наш процесс подачи заявок является целостным , что означает, что мы принимаем во внимание все аспекты вашего заявления во время обсуждения. Оценка — это только один из МНОГИХ факторов, которые мы учитываем, поэтому делайте все возможное и знайте, что все в порядке.
Кто преподает этот курс?Лекции проводят ведущие ученые и бизнес-лидеры отрасли. Вы также будете работать с ассистентами преподавателей из ведущих университетов и имеют значительный опыт работы с данными, от анализа данных до машинного обучения.
Где проходят занятия?Занятия полностью виртуальные, проводятся в режиме Live Online. Мы использовали этот режим на занятиях по всему миру, точно настроив его, чтобы обеспечить персонализированное обучение и социальное взаимодействие очного занятия с функциональностью и простотой онлайн-курса.
Когда проходит программа DS4A/Empowerment?Программа длится 14 недель осенью/зимой 2022 года с несколькими неделями перерыва. Занятия проходят практически только по субботам, с перерывами. Занятия представляют собой интерактивную смесь лекций, проектной работы, командных упражнений, гостевых бесед и многого другого! Вы также должны будете проводить от 6 до 8 часов в неделю вне класса, выполняя домашнюю работу и проектную работу.