Пособие по беременности и родам проводки: Проводки по пособию по беременности и родам

Содержание

Проводки по пособию по беременности и родам

Декретные выплаты почти всегда вызывают сложности у бухгалтеров. Какие для начисления пособия по беременности и родам проводки необходимо отразить в учете – это один из многих вопросов, возникающих в процессе осуществления платежа в адрес будущей мамы.

Как отражается в учете пособие по беременности и родам

Оплата больничного листа по беременности и родам регулируется Законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Обычная продолжительность нетрудоспособности, связанной с родами, составляет 140 дней. Но бывает, сотрудница продолжает работать уже после даты начала больничного. В этом случае оплате подлежат только те дни, которые сотрудница действительно использовала как отпуск по беременности и родам. За остальные дни выплачивается обычная заработная плата.

Так как пособие по БиР полностью компенсируется за счет средств ФСС, проводка для начисления выглядит так:

Дт 69 Кт 70.

Выплата пособия отражается проводкой Дт 70 Кт 50 (51).

Для организаций, принимающих участие в пилотном проекте ФСС «Прямые выплаты», отсутствие декретницы будет понятно только из табеля учета рабочего времени. В бухгалтерском учете для начисления пособия по беременности и родам проводки отсутствуют, т. к. выплату в полном объеме осуществляет ФСС напрямую работнице. Но обязанность хранить весь пакет документов для назначения пособия остается за работодателем.

Доплата пособия по беременности в связи со сложными родами

Согласно Инструкции Минздрава России от 23.04.1997 № 01-97 дополнительный отпуск по беременности и родам назначается в случаях:

сложных родов – 16 дней;
родов при многоплодной беременности – 54 дня.

Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 194 дня. То есть, если при многоплодной беременности были сложные роды, то дополнительные дни не суммируются.

Для расчета дополнительного больничного листа используются те же правила, которые применяются для первичного листка нетрудоспособности. Но необходимо проверить, чтобы дополнительный листок являлся продолжением основного больничного с указанием его номера. В противном случае если медицинское учреждение при оформлении документа о продлении отпуска по беременности и родам не указало, что документ является продолжением, для расчета пособия следует использовать новый расчетный период во избежание споров с ФСС.

Для начисления доплаты пособия по беременности проводки будут такими же, как и для основного больничного листа:

Дт 69 Кт 70 и Дт 70 Кт 51.

Проводки по пособию по беременности и родам при доплате до среднего заработка за счет работодателя

Часто средний заработок для расчета пособия по беременности и родам может быть гораздо ниже реального ежемесячного дохода сотрудницы. Работодатель может предусмотреть компенсацию разницы пособия, рассчитанного по правилам ФСС, и фактической зарплаты за счет собственных средств предприятия. Это обязательно должно быть прописано в трудовом или коллективном договоре. В противном случае такие дополнительные расходы нельзя будет принять для целей налогообложения прибыли или для целей расчета единого налога при УСН.

В трудовом или коллективном договоре должен быть прописан и алгоритм расчета доплаты до фактического заработка, т.к. в законодательстве такие доплаты не предусмотрены, но и запрета на них нет.

Для доплаты за счет средств организации пособия по беременности проводки будут зависеть от используемого на предприятии счета учета затрат:

на производстве или предприятии, оказывающим услуги, и т.п. проводка будет:
Дт 20 (23, 25, 26) Кт 70;
торговое предприятие отразит начисление проводкой:
Дт 44 Кт 70;
если сотрудник занят в сфере деятельности, не относящейся к обычной для этого предприятия, проводка может быть и:
Дт 91 Кт 70.

В случае подобной компенсации от работодателя должен быть удержан НДФЛ, а также начислены страховые взносы на сумму доплаты.

Отражение в бухгалтерском учете пособия по беременности и родам зависит от того источника, за счет которого осуществляется выплата. По общим правилам источником является ФСС, а начисляется пособие по дебету 69 счета. Но иногда производится доплата и за счет средств работодателя, тогда начисление отражается на счете учета затрат, используемом для начисления зарплаты.

Департамент банковского аудита по вопросу учета превышения суммы расходов по социальному страхованию над суммой начисленного единого социального налога.

Ответ

Мнение консультантов.

Превышение суммы расходов по социальному страхованию над суммой начисленного единого социального налога учитывается на балансовом счете 60302 до момента получения возмещения расходов по социальному страхованию.

Схема проводок с указанием дат их проведения изложена в части «Обоснование мнения».

Обоснование мнения.

Статьей 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (пункт 1).

В указанных случаях законодательством предусмотрена выплата гражданам социальных пособий с целью полной или частичной компенсации утраченного заработка в связи с невозможностью трудиться при возникновении указанных обстоятельств либо с целью оказания семье материальной поддержки.

В настоящее время предусмотрены следующие виды пособий: пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, пособие при рождении ребенка, пособие на погребение и др.

Работающим гражданам указанные виды социальных пособий выплачиваются работодателем, в основном, за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (далее по тексту — ФСС РФ).

Пунктом 2 статьи 243 НК РФ установлено, что

сумма единого социального налога, подлежащая уплате в ФСС РФ, подлежит уменьшению налогоплательщиками на сумму произведенных ими самостоятельно расходов на цели государственного социального страхования, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Другими словами, сумма единого социального налога, подлежащего уплате в ФСС РФ, то есть, начисленного, может быть уменьшена на сумму начисленных и выплаченных социальных пособий, в порядке, установленном законодательством.

В Положении № 302-П не прописан порядок отражения в учете начисления социальных пособий и уменьшения суммы единого социального налога, подлежащего уплате в ФСС РФ. Из содержания пунктов 6.5 и 6.6 Части II «Характеристика счетов» практически невозможно определить, как следует отражать в бухгалтерском учете указанные операции.

Согласно пункту 6.5 на пассивном балансовом счете 60301 отражаются:

по кредиту — суммы начисленных подлежащих уплате в бюджет налогов и сборов в корреспонденции со счетами по учету расходов, использования прибыли, расчетов с работниками по оплате труда, налога на добавленную стоимость, полученного;
по дебету — суммы уплаченных кредитной организацией налогов и сборов, а также суммы, зачтенные в счет переплат, возмещения (возврата) из бюджета, в корреспонденции с корреспондентским счетом, счетом налогового органа, если он открыт в данной кредитной организации.

На активном балансовом счете 60302 отражаются:

по дебету — суммы переплат, подлежащие возмещению
(возврату) из бюджета;
по кредиту — суммы переплат, возмещения (возврата), поступившие из бюджета; суммы переплат, возмещения (возврата) из бюджета, зачтенные в счет уплаты других налогов и сборов или в счет очередного платежа по данному налогу.

При этом, пунктом 6.5 установлено, что основанием для отражения в бухгалтерском учете переплат по налогам и сборам (других сумм, подлежащих возмещению (возврату) из бюджета), а также их зачета в счет уплаты других налогов или очередных платежей по данному налогу является решение налогового органа, оформленное в соответствии с законодательством о налогах и сборах и обычаем делового оборота.

Таким образом, в ситуации начисления и уменьшения суммы единого социального налога, подлежащего уплате в ФСС РФ согласно расчету, на сумму произведенных расходов по выплате социальных пособий, когда не происходит возмещения (возврата) сумм переплаты, формально, использование балансового счета 60302 Положением № 302-П не предусмотрено.

Статьей 3 Закона № 129-ФЗ установлено, что:

законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете состоит из настоящего Федерального закона, устанавливающего единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в Российской Федерации, других федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации;
основными целями законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете являются: обеспечение единообразного ведения учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых организациями; составление и представление сопоставимой и достоверной информации об имущественном положении организаций и их доходах и расходах, необходимой пользователям бухгалтерской отчетности.

В соответствии со статьей 5 Закона № 129-ФЗ общее методологическое руководство бухгалтерским учетом в Российской Федерации осуществляется Правительством Российской Федерации. При этом нормативные акты и методические указания по бухгалтерскому учету, издаваемые органами, которым федеральными законами предоставлено право регулирования бухгалтерского учета, не должны противоречить нормативным актам и методическим указаниям Министерства финансов Российской Федерации.

Учитывая указанные положения Закона № 129-ФЗ, консультанты считают возможным в отсутствие порядка отражения в бухгалтерском учете ситуации начисления и уменьшения суммы единого социального налога, подлежащего уплате в ФСС РФ согласно расчету, на сумму произведенных расходов по выплате социальных пособий, установленного нормативными актами Банка России, обратиться к соответствующим нормативным актам Министерства финансов Российской Федерации.

В соответствии с Инструкцией № 94н организациями используются для обобщения информации используются:

о расчетах с работниками организации по оплате труда, включая социальные пособия — счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и медицинскому страхованию персонала организации — счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», по дебету которого отражаются перечисленные суммы платежей, а также суммы, выплачиваемые за счет платежей на социальное страхование (субсчет 69-1), по кредиту — суммы начисленных социальных платежей от сумм оплаты труда работников основного производства, поступление денежных средств из бюджета в виде возврата по причине переплаты, перерасчета, превышения соответствующих расходов над отчислениями и др.
о наличии и движении денежных средств в кассе организации — счет 50 «Касса».

Следовательно, при начислении и выплате пособия, начислении и перечислении в бюджет единого социального налога производятся записи:

Дт 69-1 Кт 70 – на сумму начисленного пособия, в день начисления пособия;

Дт 70 Кт 50 – на сумму выплаченного пособия, в день выплаты пособия;

Дт соответствующих счетов по учету расходов Кт 69-1 – на сумму начисленного единого социального налога, в последний рабочий день отчетного месяца;

Дт 69-1 Кт счета бюджета – на сумму сальдо счета 69-1, в день перечисления в бюджет единого социального налога.

По мнению консультантов, руководствуясь аналогией с Инструкцией № 94н, операции начисления и выплаты социальных пособий, начисления единого социального налога и уменьшения суммы начисленного налога на сумму произведенных расходов по выплате социальных пособий можно отражать проводками, указанными ниже:

Дт 60302 Кт 60305 — на сумму начисленного пособия, в день начисления пособия;

Дт 60305 Кт 202 – на сумму выплаченного пособия, в день выплаты пособия;

Дт 70606 лицевой счет по учету единого социального налога Кт 60301 – на сумму начисленного единого социального налога по расчету, в последний рабочий день отчетного месяца;

Дт 60301 Кт 60302 – в сумме начисленного и выплаченного пособия, но не превышающей сумму начисленного единого социального налога по расчету, в последний рабочий день отчетного месяца;

Дт 60301 Кт счета бюджета — на сумму сальдо счета 60301, в день перечисления в бюджет единого социального налога.

В результате превышение суммы расходов по социальному страхованию над суммой начисленного единого социального налога будет учтено на балансовом счете 60302 до получения возмещения расходов по социальному страхованию.

При формировании своего мнения консультанты использовали, кроме перечисленных выше нормативных актов, и разъяснение Департамента бухгалтерского учета и отчетности Банка России от 10.05.2007г. № 18-1-2-5/980, данное Ассоциации российских банков, которое можно распространить и на Положение № 302-П: «В Положении Банка России от 5.12.02г. № 205-П «О правилах ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации» изложены общеметодологические принципы ведения бухгалтерского учета, позволяющие отразить в бухгалтерском учете все возможные особенности совершения любых операций. При этом, при изложении характеристик счетов не ставилась задача перечисления всех возможных операций и частных случаев их совершения. Поэтому приведенные в части II Положения № 205-П характеристики счетов отражают обязательные минимальные требования по применению счетов второго порядка и ведению аналитического учета».

Консультанты рекомендуют выбрать один из двух вариантов порядка отражения операции начисления и выплаты социальных пособий, начисления единого социального налога и уменьшения суммы начисленного налога на сумму произведенных расходов по выплате социальных пособий и закрепить его в учетной политике Банка.

Документы и литература.

Конституция РФ – Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12.12.1993г.;
НК РФ – Налоговый кодекс Российской Федерации (ч.I) от 31.07.98г. № 146-ФЗ и (ч.II) от 05.08.2000г. № 117-ФЗ;
Закон № 129-ФЗ – Федеральный закон от 21.11.96г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
Положение № 302-П – Положение Банка России от 26. 03.2007г. № 302-П «О правилах ведения бухгалтерского учёта в кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации»;
Инструкция № 94н – Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000г. № 94н.

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_banki

Назад в раздел

Parenthood & Pregnancy

Расширение до отпуска по уходу (12 недель в соответствии с NDAA на 22 финансовый год) запланировано на 27 декабря 2022 года следующим образом: в ближайшие недели ожидайте меморандум директивного типа (DTM) от OSD, за которым последует меморандум SECNAV. Как только они будут выпущены, военно-морской флот выпустит новый отпуск по уходу NAVADMIN, чтобы отменить 151/18 и заменить MPM 1050-415 до тех пор, пока DoDi 1327.06 не будет обновлен, чтобы включить расширенную политику отпуска по уходу. В ожидании предстоящей политики единственным изменением, внесенным военно-морским флотом в программу отпуска по уходу за ребенком, является увеличение продолжительности отпуска по уходу за ребенком (SCL) с 14 до 21 дня, как указано в NAVADMIN 037/22. Как только военно-морской флот получит дополнительные указания по выполнению этой политики, военно-морской флот сможет реализовать ее, и дальнейшие указания будут распространены среди флота.

ОБНОВЛЕНИЯ О COVID-19 ДЛЯ АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ В СВЯЗИ С РОДИТЕЛЬСТВОМ

В свете широко распространенных изменений политики, связанных с COVID-19, административное разделение (ADSEP) по причине отцовства в соответствии с MILPERSMAN 1910-124 и SECNAVINST 1920.6D изменено следующим образом.
Первый GCMCA с SJA в цепочке подчинения является органом по отделению в случаях, когда ADSEP запрашивается для зачисленного члена с менее чем одним годом до их зачисления в соответствии с MILPERSMAN 1910-124. В этих случаях запросы об исключении из политики приостановки ADSEP из-за отцовства должны быть тщательно рассмотрены GCMCA и SJA, чтобы убедиться, что несоблюдение участником плана семейного ухода не является результатом мер по смягчению последствий COVID-19.
Кадровое командование ВМФ остается правом разделения для всего рядового персонала, оставшегося на службе более одного года, и для всех двойных пар ВМФ в соответствии с MILPERSMAN 1910-124.
При запросе исключения для офицера пакеты будут направляться через обычные процессы. Командования должны усердно работать, чтобы обеспечить действия, предпринятые в ответ на COVID-19.продолжать поддерживать совместимость отцовства с военно-морской службой.

Опубликовано 24 июня 2020 г.

Уведомление

Когда я должен уведомить мою цепочку инстанций о моей беременности?

В соответствии с SECNAVINST 1000.10B (по состоянию на 16 января 2019 г. ) сотрудники службы, которые подозревают, что они могут быть беременны, несут ответственность за своевременное подтверждение беременности с помощью тестирования, проводимого соответствующими медицинскими работниками, и, при необходимости, информирование своих командиров. Правило двух недель больше не действует. Это позволяет членам Службы сохранять конфиденциальность и определять жизнеспособность беременности. Тем не менее, настоятельно рекомендуется, чтобы в случаях, когда контакт с опасными материалами, назначенное обучение или специальные обязанности могли повлиять на здоровье будущего ребенка (детей), военнослужащий как можно скорее уведомлял соответствующие контактные пункты. Военнослужащие, решившие отложить уведомление, должны также иметь в виду, что они не могут служить на борту корабля после 20-й недели беременности и что запросы на сохранение оперативных команд на борту должны быть получены, обработаны и рассмотрены COMNAVPERSCOM (PERS-454) до 20 неделя беременности. Дополнительную информацию см. в примечании ниже.

Примечание: Ваш командир определит, должен ли он/она отправить уведомление о наличии беременности в PERS-454. Запросы на то, чтобы оставаться на борту оперативной команды в период беременности и 12 месяцев после родов, должны быть представлены в COMNAVPERSCOM (PERS-454) в соответствии с OPNAVINST 6000.1 (серия) и NAVADMIN 256/08. Отказ должен включать в себя одобрение военнослужащего, командира / исполняющего обязанности офицера и поставщика медицинских услуг акушерства. Все подтверждения должны быть на фирменном бланке Командования. Военнослужащий может в любое время потребовать отмены отказа, требующего перевода на берег.

Что такое сообщение о наличии беременности?

Доступность по беременности требуется для всех военнослужащих, которые назначены в развертываемое подразделение, у которых есть приказы развертываемому подразделению или которые в течение 12 месяцев до окончания срока их действия должны вернуться на службу в море.

Информация о беременности должна быть представлена в PERS-454, как только командование будет официально уведомлено о беременности военнослужащего, в соответствии с MILPERSMAN 1306-1704.

PERS-454 КОНТАКТНЫЕ ЛИЦА ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ

DSN: 882
901-874-3867 доб. 3
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [email protected]

Если я забеременею во время службы в море, когда мне придется покинуть судно?

Беременные военнослужащие могут оставаться на борту до 20-й недели беременности , пока судно находится в порту. Беременность военнослужащего, у которой во время движения или дислокации обнаружено, что она беременна, должна быть переведена на берег как можно скорее, учитывая ограничения, связанные с местонахождением корабля, текущей миссией, следующим заходом в порт, состоянием здоровья военнослужащего и/или нерожденного ребенка (детей) и т. д. Ни при каких обстоятельствах беременный военнослужащий не может оставаться на борту после 20-й недели беременности.

Беременная военнослужащая может продолжать служить на борту судов только во время нахождения в порту или служить в течение коротких периодов времени в пути на борту судна (например, местные операции, включая, помимо прочего, смену причала корабля, якорную стоянку боеприпасов и переходы на местные верфи и обратно). при условии, что есть возможность эвакуации и время медицинской эвакуации в лечебное учреждение, способное оценить и стабилизировать неотложную акушерскую помощь, составляет менее шести часов; это требование включает заказы TAD. Правило шести часов не предназначено для того, чтобы позволить беременным членам регулярно работать в море, а скорее для обеспечения гибкости командира корабля во время коротких периодов плавания, как описано выше.

** Дополнительную информацию см. в разделе «Назначения» ниже. **

Роды в больнице

Могу ли я взять отпуск перед рождением моего ребенка, чтобы родить в больнице по моему выбору (например, рядом с семьей / зарегистрированным домом)?

Военнослужащим не разрешается брать отпуск, чтобы выехать за пределы своего района проживания с единственной целью родов в гражданской больнице или для доставки или получения другой акушерской помощи в месте за пределами зоны ответственности МОГ или вдали от сетевому провайдеру или авторизованному провайдеру TRICARE, находясь в состоянии отпуска.

Отпуск по беременности и родам (MCL)

Могу ли я перенести дни MCL до выписки моего новорожденного из больницы?

MCL начинается на следующий день после того, как военнослужащий выписывается из MTF после неосложненных родов или кесарева сечения. MCL обычно составляет 42 дня, если только лечащий врач не рекомендует продление на основании медицинских осложнений, указывающих на то, что военнослужащая не годна для службы. Любое продление MCL, необходимое по медицинским показаниям, будет вычтено из основного отпуска по уходу (PCL). Об этой рекомендации необходимо уведомить постоянное командование военнослужащей.

MCL должен быть выполнен за один шаг и завершен до начала PCL, и его нельзя сдвинуть в зависимости от медицинских осложнений новорожденного (детей) и продолжительности госпитализации (например, пребывание в больнице в отделении интенсивной терапии новорожденных (NICU)). После выписки из гражданского госпиталя после родов военнослужащему будет предоставлен MCL от родительского командования военнослужащего.

Недоношенные новорожденные могут находиться в отделении интенсивной терапии новорожденных в течение длительного периода пребывания. В этот период здоровье младенца больше всего выиграет от привязанности к матери и продолжительного грудного вскармливания. Командованиям настоятельно рекомендуется работать с персоналом МОГ (например, с социальным работником) и рассматривать возможность назначения ТАД военнослужащего в МОГ на время пребывания в отделении интенсивной терапии, чтобы поддерживать здоровье и благополучие младенца и военнослужащего. Команды должны обеспечить, чтобы назначение TAD военнослужащего не создавало потенциальных расходов или прав на суточные и другие расходы.

Что делать, если у меня случились домашние роды или внезапные роды? Когда должен начаться мой MCL?

В случае, если участник проводит роды не в больнице или аналогичном учреждении либо с целью домашних родов или аналогичного плана родов, либо внезапных и быстрых родов в случайном месте, MCL начинается:
a) Для домашних родов, когда госпитализация в больницу или аналогичное учреждение не предполагается или не осуществляется, MCL начинается на следующий день после рождения. Если у участника возникают осложнения или другая медицинская ситуация, требующая госпитализации, и эта госпитализация происходит в день рождения или на следующий день после рождения, то MCL начинается, когда участник выписывается из этого госпиталя.
b) В случае внезапного начала и быстрых родов в случайном месте ожидается, что в таких случаях участница будет доставлена в больницу или подобное учреждение. Если госпитализация не требуется, MCL начинается на следующий день после рождения.

Отпуск по основному опекуну (PCL)

PCL — это 6-недельный (42-дневный) неоплачиваемый период отпуска для назначенного основного опекуна (PC) после соответствующего события рождения (QBE) или соответствующего усыновления. (MILPERSMAN 1050-415)

 Отпуск по дополнительному уходу (SCL)

SCL — это 21-дневный* неоплачиваемый отпуск для назначенного дополнительного попечителя после QBE или QA. (MILPERSMAN 1050-415)
* См. NAVADMIN 037/22 — с 11 февраля 2022 г. моряки, назначенные надлежащим образом в качестве вторичных попечителей (SC), имеют право на неоплачиваемый SCL до 21 дня подряд после QBE или QA.

Назначение основного и дополнительного лица, осуществляющего уход, при нормальных обстоятельствах должно происходить за 60 дней до ожидаемого QBE или QA и должно быть задокументировано в постоянном административном примечании NAVPERS 1070/613 (обычно известном как страница 13)

Операционная отсрочка

На кого распространяется операционная отсрочка?

Все послеродовые военнослужащие отстраняются от всех переводов (например, PCS, TAD, TEMDU и т. д.) на рабочие задания на период 12 месяцев после родов. Военнослужащие в послеродовом периоде, находящиеся в отсрочке, освобождаются от участия в краткосрочных периодах и периодах TAD, если это препятствует способности военнослужащего кормить грудью или заботиться о своем ребенке (детях).
Примечание: Военнослужащие, у которых рождается мертворожденный ребенок (дети), имеют право на 6 месячную отсрочку от работы для поддержания психического здоровья участника, лечения послеродовой депрессии по мере необходимости и предоставления времени для возвращения к стандартам физической формы.

Могу ли я отказаться от своей операционной отсрочки?

Военнослужащие с 12-месячной отсрочкой после рождения могут запросить прекращение отсрочки в любой момент после отпуска по выздоровлению. Военнослужащий должен подать запрос на отказ через форму NAVPERS 1306/7, отправленную его индивидуальному специалисту по обслуживанию, и должен включать одобрение со стороны военнослужащего, текущего или будущего оперативного командования и HCP члена. Отказы будут предоставляться на индивидуальной основе и будут согласовываться с PERS-454.

Если я беременна и увольняюсь из военно-морского флота до того, как должен родиться мой ребенок, имею ли я право на лечение материнства после увольнения?

Вы имеете право на 6 недельный уход за беременными и младенцами после родов, ТОЛЬКО при следующих условиях:
Военнослужащие должны быть отделены на почетных условиях и что военное лечебное учреждение (MTF), в которое вы подаете заявление на уход, имеет возможность оказывать услуги по уходу за беременными (рабочая нагрузка учреждения позволит принять ваше дело).
** Важно, чтобы вы встретились с консультантом по медицинскому страхованию (HBA) в вашем USMTF до увольнения из ВМФ, чтобы принять эти меры.

Примечание: Ни военно-морской флот, ни TRICARE не будут оплачивать расходы на охрану материнства гражданскими лицами для бывших военнослужащих, уволившихся с действительной службы во время беременности, если они не имеют права на участие в программе управления временной помощью (TAMP). Добровольный 90-дневный полис медицинского страхования силовых структур под названием «Программа непрерывного медицинского обслуживания» (CHCBP) также доступен для военнослужащих, увольняющихся в отставку, и покрывает ранее существовавшие состояния, такие как беременность.
Для получения дополнительной информации см. MILPERSMAN 1740-030.

Могу ли я продлить срок действия EAOS, чтобы получать пособия по уходу за ребенком?

Согласно MILPERSMAN 1160-040, для получения пособия по беременности и родам может быть предоставлено продление до двух месяцев после предполагаемой даты родов, при условии, что участница соответствует критериям, установленным в MILPERSMAN 1160-030.

Командировки

Какова политика в отношении командировок беременных военнослужащих за границу?

Никакие военнослужащие не могут быть направлены за границу или выезжать за границу после завершения 28-й недели беременности. См. MPM 1300-302 (май 2022 г.)

Потеряю ли я свое назначение в школу, если забеременею?

Назначение беременной военнослужащей в школу будет осуществляться в каждом конкретном случае школьным центром CO/OIC. Это основано в первую очередь на том, соответствуют ли экологические и эргономические ограничения учебной программе.

Одежда для беременных

Должен ли я носить одежду для беременных во время беременности или после родов?

Сертифицированная форма для беременных обязательна для всех беременных военнослужащих военно-морского флота, когда обычная форма больше не подходит. Зачисленным военнослужащим выдается пособие на одежду после представления уведомления о беременности от CO / OIC в отряд поддержки персонала (PERSUPDET). Военнослужащие освобождены от программы физической готовности (PRP) во время беременности и в течение 9 лет. через несколько месяцев после доставки, и поэтому не требуется приобретать PTU большего размера для ВМФ. Согласно ACOG и Руководству по клинической практике при неосложненной беременности DOD/VA (DOD/VA UPCPG), военнослужащие с неосложненной беременностью должны продолжать выполнять индивидуальную программу упражнений, которая включает в себя регулярные легкие и умеренные упражнения в течение 30 минут, три или более раз. в неделю во время беременности. Беременные военнослужащие могут носить рубашку PTU без одежды и прекращают носить PTU, когда она становится слишком тесной. Ожидается, что военнослужащий будет носить обычную униформу по возвращении на службу, однако начальники штабов могут одобрить ношение униформы для беременных в течение шести месяцев с даты родов на основании диагноза и/или рекомендаций медицинского работника.

Для летного костюма для беременных это элемент организационной одежды, который можно заказать в процессе снабжения командованием после ознакомления с Техническим руководством NAVAIR 13-1- 6. 7-2-020 Инструкции по организационному и промежуточному техническому обслуживанию с иллюстрированной разбивкой деталей Средства индивидуальной защиты летного экипажа (одежда ) Том 2.

Можно ли носить теннисные туфли во время беременности?

По усмотрению медицинского работника беременной военнослужащей может быть выдана карточка для теннисных кроссовок с указанием продолжительности носки. Теннисную обувь следует носить незаметным образом (например, полностью черного цвета) и носить без застегивающихся лямок на брюках (например, NWU).

Повышение по службе

Должен ли я заполнять «специальный PFA» для повышения по службе?

Беременные и послеродовые военнослужащие освобождаются от «специальных PFA», необходимых для оформления одежды и продвижения по службе. Военнослужащие не должны быть принуждены к получению PFA до истечения их периода «отказа от беременности» с единственной целью получения одежды и продвижения по службе (например, инициация CPO), как указано в Руководстве по эксплуатации CFL 8: Управление записями PFA для беременных женщин-военнослужащих (ЯНВАРЬ 2022 г. ) ).

«Отказ от права на беременность» не соответствует требованиям отсрочки продвижения. Беременным и послеродовым военнослужащим не может быть отсрочено их одевание или аннулировано продвижение по службе, за исключением случаев, когда военнослужащий не был рекомендован к удержанию и/или проходит процедуру административного увольнения.

Физическая готовность

Обязан ли я участвовать (или могу участвовать) в командном/частном физкультурном тестировании или сдавать PFA теперь, когда я беременна?

Во время беременности и в течение 12 месяцев после родов от беременных сотрудников НЕ требуется:

Участвовать в ПК команд/подразделений;
Участие в FEP;
Участие в PFA;
Примите участие в официальном командном PFA — как в части анализа состава тела (BCA), так и в тесте на физическую готовность (PRT).

В PRIMS они будут помечены как код беременности. Вы пройдете неофициальный PFA с 6 до 9.месяцев после родов после одобрения вашим врачом. Этот тест предназначен для отслеживания вашего статуса перед официальным PFA

. Примечание. Беременные военнослужащие должны получить рекомендации от своего медицинского работника относительно типа и продолжительности физической активности для поддержания надлежащей физической формы и состава тела. Участникам разрешается участвовать в PT команды/подразделения на своем уровне комфорта и в соответствии с указаниями HCP , если они захотят это сделать. **В обязанности HCP, а не CFL, входит предоставление указаний по учениям.

С июля 2021 года CFL могут предоставлять беременным/послеродовым военнослужащим официальные ресурсы военно-морского флота по физической подготовке во время беременности и после родов (P3T). Эти ресурсы будут включать информацию о питании во время беременности и после родов, а также программу безопасной физической подготовки с рекомендуемыми и противопоказанными упражнениями. Женщинам-военнослужащим после родов рекомендуется поддерживать регулярный режим физической подготовки во время беременности, и они должны постепенно возобновлять программу упражнений под руководством своего медицинского работника и / или ресурсов P3T ВМФ.

Для получения дополнительной информации см. Руководство по эксплуатации CFL 8: Управление записями PFA для беременных женщин-военнослужащих.

Как скоро после родов я должен пройти командный PT или сдать PFA?

Послеродовые сотрудники освобождаются от заполнения официального PFA (как разделов BCA, так и PRT) в течение двенадцати месяцев после родов. По завершении этого двенадцатимесячного периода и с медицинского разрешения своего поставщика медицинских услуг (HCP) женщины-военнослужащие должны участвовать в официальном цикле PFA, как указано в таблице ниже из Руководства 8 (ЯНВАРЬ 2022 г.). Женщины-военнослужащие могут участвовать в командных ПК после прохождения оздоровительного ПФА.

**Изменение послеродовой политики** В соответствии с руководством, изложенным в NAVADMIN 129/21 — Расширение права на послеродовое освобождение от PFA — с 1 июля 2021 года беременные и послеродовые моряки освобождаются от участия в PFA, включая BCA и PRT, от время, когда беременность подтверждается поставщиком медицинских услуг (HCP) до конца 12 месяцев (в отличие от предыдущего руководства за 9 месяцев) после квалифицированного родового события (QBE) в соответствии с Руководством PRP 8 (ЯНВАРЬ 2022 г.). Это изменение дает морякам после родов время для полного восстановления здоровья до того, как им потребуется соответствовать стандартам физической подготовки и состава тела.**

90 289 июля 90 295

Месяц QBE	Послеродовой медицинский осмотр через 6 месяцев, проводимый HCP/AMDR	Участие Цикл	Следующий обязательный Начало цикла PFA (месяцы после QBE)
Январь	2022 год	апрель (+ 15 месяцев)
Февраль	августа	2022 год	апрель (+14 месяцев)
Март	сентября	2022 год	апрель (+13 месяцев)
апрель	октября	Цикл 1 2023	Январь (+21 месяц)
9 мая0007	ноябрь	Цикл 1 2023	Январь (+20 месяцев)
Июнь	декабря	Цикл 1 2023	Январь (+19 месяцев)
июль	января	Цикл 1 2023	Январь (+18 месяцев)
Август	9 февраля0295	Цикл 1 2023	Январь (+17 месяцев)
Сентябрь	марта	Цикл 1 2023	Январь (+16 месяцев)
Октябрь	апрель	Цикл 1 2023	Январь (+15 месяцев)
ноябрь	май	Цикл 1 2023	Январь (+14 месяцев)
Декабрь	июнь	Цикл 1 2023	Январь (+13 месяцев)

∙ Если двенадцатимесячный отказ военнослужащего истекает в течение одного цикла PFA (январь-июнь или июль-декабрь), то участник переводится для участия в следующем цикле PFA.

∙ Даты цикла PFA не могут быть сдвинуты для отдельного военнослужащего.

∙ Официальный PFA не будет проводиться в течение 12-месячного периода освобождения от PFA после QBE. Через 6–9 месяцев после родов и с медицинского разрешения HCP/AMDR будет проведен оздоровительный скрининг PFA (неофициальный), чтобы оценить состояние здоровья и физическую форму послеродового военнослужащего и предоставить возможность оказать помощь женщинам-военнослужащим во время их послеродового восстановления.

∙ PRIMS должен указать, что у участницы был отказ от участия в беременности для каждого цикла, от которого участница освобождается (не вводите это как отказ по медицинским показаниям).

Для получения дополнительной информации см. Руководство по эксплуатации CFL 8: Управление записями PFA для беременных женщин-военнослужащих (ЯНВАРЬ 2022 г.).

Подлежу ли я выборочным проверкам BCA в течение 12 месяцев послеродового освобождения от PFA?

Женщины-военнослужащие после родов НЕ подлежат выборочным проверкам BCA в течение 12-месячного периода освобождения от PFA после QBE. Послеродовые женщины-военнослужащие будут участвовать в оздоровительном (неофициальном) PFA в период от шести до девяти месяцев после родов после QBE. Если послеродовая военнослужащая терпит неудачу, не будет никаких негативных последствий для неудачи, и они не будут помещены в FEP. Руководство по эксплуатации FL 8: Управление записями PFA для беременных женщин-военнослужащих (ЯНВАРЬ 2022 г.).

Должен ли я участвовать в PFA или командном PT, если у меня случился выкидыш или аборт?

HCP военнослужащего может отказаться от участия в PFA и командовать PT в течение установленного периода времени, пока военнослужащий выздоравливает. Женщины-военнослужащие, у которых случился выкидыш или сделали аборт, должны обратиться к своему медработнику для определения соответствующего периода отпуска по выздоровлению. Участница, у которой случился выкидыш или аборт, может получить статус «беременной» на основании рекомендации своего медицинского работника.

Грудное вскармливание на рабочем месте

Могу ли я кормить грудью на работе?

Военно-морской флот продолжает поощрять и поддерживать приспособления для наилучшего удовлетворения потребностей наших медсестер и их младенцев. Военнослужащим , которые продолжают давать грудное молоко по возвращении на службу, будет, как минимум, предоставлено наличие чистого, уединенного места (не туалета) с легким доступом к проточной воде для мытья рук и чистки насосного оборудования вблизи или внутри помещения. в той же комнате, что и комната для кормления грудью. Комната для лактации также должна иметь электрические розетки и располагаться в разумной близости от рабочего места. Количество перерывов, необходимых для сцеживания грудного молока, является наибольшим, когда ребенок находится в самом раннем возрасте, а затем постепенно уменьшается. Командование должно обеспечить, чтобы кормящим членам службы был предоставлен доступ к прохладному хранилищу для сцеженного грудного молока.

Запросы на грудное вскармливание младенцев в рабочее время рассматриваются в индивидуальном порядке, и решение этих запросов остается на усмотрение командира каждого военнослужащего.

Для получения дополнительной информации см. нашу страницу Грудное вскармливание на флоте

Меня беспокоят возможная опасность для лактации там, где я работаю. Что мне делать?

Обсудите потенциальные профессиональные риски со своим поставщиком медицинских услуг (HCP). Кроме того, проверьте, оценили ли военное лечебное учреждение (MTF) и/или промышленный гигиенист флота наличие возможных угроз для репродуктивной системы и лактации под вашим командованием, чтобы включить потенциальное воздействие агентов из списка NAVENVHLTHCEN.

Обычно проводится во время базового обследования объекта промышленной гигиены. О положительных результатах сообщается непосредственно командиру, офицеру по технике безопасности и старшему представителю медицинского отдела (SMDR).

См. также раздел «Поддержка женщин-военнослужащих в период лактации и грудного вскармливания» (BUMEDINST 6000.14B)

Жилье

Может ли

9019 жить во время беременности?
Беременная военнослужащая, у которой нет членов семьи, может проживать в холостяцких кварталах в течение всего срока ее службы.

Может ли одинокая беременная женщина-военнослужащая проживать в государственном жилье?
Командиры могут разрешать одиноким беременным военнослужащим переезжать в государственное жилье при наличии свободных мест до рождения ребенка.

Могу ли я получить BAH до рождения моего ребенка-иждивенца?
Командир может уполномочить BAH, если требуется, чтобы военнослужащий, дежурный на берегу, занял жилье за пределами базы до 20-й недели беременности, если жилье без сопровождения составляет 9Заполняемость 5% и выше. Когда военнослужащему исполняется 20+ недель, командующий принимающей стороны должен одобрить запрос на размещение вне базы.

Family Care Plan

Когда я должен предоставить свой Family Care Plan?
Вы обязаны поддерживать план семейного ухода (FCP), если вы отвечаете одному или нескольким из следующих требований: один родитель, родитель, живущий отдельно, родитель-военнослужащий с двойным родством, опекунство над несовершеннолетним ребенком и/или развод Военнослужащий с несовершеннолетними детьми. См. OPNAVINST 1740.4E.

Статус рейса

Могу ли я оставаться в статусе рейса, если я беременна?
Летному персоналу разрешается летать с согласия их командира, акушера и летного хирурга после запроса на продолжение полета во время беременности. Этот запрос инициирует созыв местного совета летных хирургов (LBFS) для оценки состояния здоровья беременной военнослужащей и потенциального воздействия полета на военнослужащую и ее будущего ребенка (детей). Если LBFS оценит приемлемый риск для продолжения полета, отказ от полета только во втором триместре будет предоставлен Военно-морским аэрокосмическим медицинским институтом (НАМИ). Тем не менее, полеты во время беременности запрещены на однопилотных самолетах, самолетах с катапультируемыми креслами, самолетах с высокими характеристиками, которые будут работать с перегрузкой более 2G, самолетах, участвующих в морских операциях, или полетах с высотой салона, превышающей 10 000 футов.

Мобильное приложение «Беременность и родительство»

Эти ссылки и дополнительные ресурсы также можно найти с помощью мобильного приложения «Беременность и родительство». Чтобы загрузить приложение, посетите магазин приложений для мобильных устройств Android/iOS и введите ключевое слово «морской воин» или «Беременность и родительство».
POC: [email protected]
Разделение/EAOS – SEE COVID-19УВЕДОМЛЕНИЕ ВВЕРХУ СТРАНИЦЫ

Могу ли я подать заявление на раздельное проживание в связи с беременностью?
Беременные военнослужащие могут подать заявление на увольнение по причине беременности. Запросы обычно отклоняются, если только не установлено, что это отвечает интересам военно-морского флота, или если член демонстрирует преобладающие и убедительные факторы личной потребности, которые требуют отделения. См. MILPERSMAN 1910-112 (зачислен) MILPERSMAN 1920-180 (офицер).

Обновлено в ноябре 2022 г.
Услуги по уходу за беременными | Родильные дома
От беременности до родов и родов рождение ребенка — это особый опыт для вас и вашей семьи. Выбор команды по уходу за беременными — один из самых важных шагов во время беременности, поскольку вы хотите быть уверены, что чувствуете себя комфортно, информированно и в безопасности, пока вы готовитесь приветствовать своего ребенка в мире.
Каждый год бригады родовспоможения Banner Health рожают более 30 000 детей в наших больницах, следуя одним и тем же передовым методам во всех наших отделениях.
Уход за беременными
Помощь в каждом триместре.
Условия беременности
Существовавшие ранее или могут возникнуть во время беременности.
Роды и родовспоможение
Обеспечение комфортных и безопасных родов.
Доставка кесарева сечения
Хирургическая процедура, обычно используемая во время родов.
Уход после родов
Подготовка вас и вашего ребенка к успеху с первого дня.
Послеродовые приемы
Мы поможем вам пережить послеродовой период.
Условия после доставки
Поддержка в послеродовом периоде.
Ресурсы для материнства и родов
Предлагаю занятия, группы поддержки и обучение материнства.
Прочие услуги
Обезболивание до и во время родов
Отделение интенсивной терапии новорожденных (ОИТН) Уровни ухода и лечения
Поддержка и услуги по лактации
Программа и услуги по уходу за плодом
Упаковка больничной сумки для родов
Процедура индукции родов
Грудное вскармливание вашего ребенка
Первое купание вашего малыша
Тесты и обследования новорожденных
Послеродовая тревога и депрессия
Телемедицина для беременных
Уход за беременными в Баннере
Программы и уход для беременных
В Banner Health мы сопровождаем вас на протяжении всего пути ухода за беременными, поддерживая ваши уникальные медицинские и личные потребности на каждом этапе пути.