Поиск в базе резюме или публикация вакансий: что лучше?
Для эффективного закрытия ваших вакансий можно использовать два инструмента на hh.ru:
- Размещение вакансий. Дальше вы просто разбираете поступающие отклики.
- Доступ к базе резюме. Вы сами ищете подходящих кандидатов и отправляете им приглашения на собеседования.
Преимущество размещения вакансии в том, что на нее откликнутся те, кто находится в активном поиске. Они нуждаются в работе уже сейчас, отклик означает, что ваши условия их заинтересовали, а значит, рассматривая таких соискателей, закрыть вакансию проще и быстрее.
Но у самостоятельного поиска по сравнению с размещением вакансий тоже есть преимущества:
- вы смотрите не только тех, кто откликнулся сам (отклики могут быть не вполне релевантными), а подыскиваете кандидата строго по тем параметрам, которые вам важны;
- вы «ловите» лучших кандидатов, не дожидаясь, откликнутся ли они на вашу вакансию, и тем самым обгоняете тех конкурентов, которые используют только размещение вакансий без поиска по базе.
На первый взгляд, достаточно выбрать что-то одно — размещение вакансий либо доступ к базе резюме, и, если вы размещаете вакансию, то доступ к базе вроде бы и не нужен. На самом деле эти инструменты отлично дополняют друг друга.
Поиск по базе резюме полезен как сам по себе, так и в дополнение к размещению вакансий. Ниже мы перечислили цели, которых помогает достичь поиск.
Предварительная оценка рынка. Это очень важно сделать перед тем, как начинать подбор на конкретную позицию, даже если сам подбор вы планируете вести через размещение вакансий. В базе можно увидеть, сколько на кадровом рынке в настоящий момент специалистов нужного вам профиля, какие у них ключевые навыки, на какую зарплату они претендуют. Знание рынка поможет вам лучше составить вакансию — реалистично описать требования к соискателю, не выдумывая специалиста, которого нет в природе, а исходя из реалий. И сформировать предложения по зарплате и соцпакету не ниже рыночных, иначе вы рискуете остаться без откликов либо получить только отклики от специалистов ниже того уровня, чем вам нужен.
Поиск пассивных кандидатов. Нужные вам специалисты не всегда находятся в активном поиске. Те, кто в настоящее время работает, не имеет острой необходимости менять работу, а просто ждет более интересных вариантов, вряд ли будут ежедневно смотреть вакансии. Такие соискатели редко откликаются сами, но рассматривают предложения, которые им поступают. Поэтому, если дополнительно к откликам на вакансии вы ищете тех, кто вам нужен, еще и по базе резюме, вы получаете больше подходящих соискателей — и тем самым повышаете скорость и эффективность закрытия вакансии.
Поиск редких специалистов. Лучших и редких специалистов всегда мало, они, как правило, трудоустроены, к тому же за них приходится серьезно конкурировать. Поэтому хороших профессионалов на экспертные и топовые позиции, редких узкопрофильных специалистов на сложные позиции либо на позиции в очень узкоспециализированной сфере вы с большей вероятностью найдете в базе резюме, чем в откликах на вакансии.
Массовый подбор.
Не стоит думать, что вакансии на линейные позиции — такие, как продавцы, кассиры, менеджеры по продажам, — всегда можно закрыть с помощью размещения вакансии. Вакансии может быть недостаточно, если вы действуете на рынке высокой конкуренции (например, массовую вакансию в маленьком городе закрыть трудно) или у вас супермассовый подбор (открывается сразу несколько точек и нужно очень много людей) и при этом вам нужно закрыть вакансии срочно. Воспользовавшись поиском, вы, скорее всего, закроете набор быстрее, чем если будете просто ждать откликов.
Закрытый подбор. Бывают ситуации, когда вести подбор открыто нежелательно — нужно, чтобы о вашей вакансии не знали другие участники рынка или требуется на время скрыть факт подбора от своих же сотрудников. В таком случае может помочь анонимная вакансия, но, если вы будете искать подходящих кандидатов еще и по базе резюме, у вас получится больше вариантов для выбора. Особенно если ваша компания хорошо известна на рынке: предложение от известного игрока с сильным брендом заинтересовывает соискателей сильнее, чем анонимное.
Между доступом и публикацией нет вопроса «что лучше?». Они в сумме дают гораздо больше, чем по отдельности.
Подсказки от Умного поиска — подходящие резюме. Создав вакансию, вы можете не ждать откликов, а через несколько минут посмотреть подходящие для нее резюме. Умный поиск сам подберет и отранжирует подходящие резюме, оценив, насколько вероятно, что кандидата пригласят на такую вакансию. Вы можете увидеть подходящие резюме в списке ваших вакансий, на странице конкретной вакансии или в списке откликов.
В подходящих резюме можно настраивать фильтры и искать теми же способами, как вы обычно ищете нужного кандидата по всей базе резюме.
Поиск в прежних откликах. Если вы и ваши коллеги много раз публиковали однотипные вакансии, можно искать по откликам на них, не создавая новую вакансию. Для этого войдите в расширенный поиск (он в правом верхнем углу экрана) или нажмите на «Изменить запрос» и включите флажок «Искать в откликах и приглашениях».
Кандидаты, которых вы найдете таким способом, — «теплые».
Возможно, они до сих пор хотят работать в вашей компании.
Поиск в прежних откликах и в приглашениях. Можно искать одновременно в откликах и приглашениях (то есть среди тех, кому вы уже отправляли приглашение на собеседование). В том числе в откликах и приглашениях из старых вакансий. Для этого зайдите в «Подходящие вакансии» и включите флажок «Искать в откликах и приглашениях». В этом поиске тоже можно задавать дополнительные условия и фильтры.
Посмотреть похожих. Если вам однажды прислал отклик идеальный кандидат или вы сами нашли его резюме в базе, но по каким-то причинам не получилось его нанять, зайдите в его резюме и прокрутите вниз. Там вы увидите несколько похожих резюме и ссылку на весь список подобных. Точно так же можно сделать, если у вас есть отличный сотрудник, которого вам хотелось бы «клонировать», а у него — резюме на hh.ru. Войдите в его резюме и прокрутите вниз — вы увидите список подобных.
Используйте инструменты подбора максимально эффективно!
Найти резюме соискателей в Москве.
barnaul.hh.ru — эффективный сервис для набора сотрудниковОпыт работы
8 лет 3 месяца
Последнее место работы
Департамент молодежной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа, Ноябрь
2020
—
Апрель
2022
Обновлено 8 марта в 01:15 • Сейчас на сайте
Опыт работы
3 года 4 месяца
Последнее место работы
Промстрой, Август
2022
—
Декабрь
2022
Обновлено 8 марта в 01:15 • Сейчас на сайте
Опыт работы
4 года 4 месяца
Последнее место работы
Байкал-Сервис, Февраль
2017
—
Май
2021
Обновлено 8 марта в 01:15 • Сейчас на сайте
Опыт работы
3 года 4 месяца
Последнее место работы
СДЭК, Март
2021
—
по настоящее время
Обновлено 8 марта в 01:14 • Сейчас на сайте
Опыт работы
15 лет 5 месяцев
Последнее место работы
МадестоЛаб, Февраль
2022
—
Март
2023
Обновлено 8 марта в 01:14 • Сейчас на сайте
Опыт работы
7 лет
Последнее место работы
Польша , Октябрь
2022
—
по настоящее время
Обновлено 8 марта в 01:14 • Сейчас на сайте
Опыт работы
3 года 4 месяца
Последнее место работы
Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс, Октябрь
2020
—
по настоящее время
Обновлено 8 марта в 01:14 • Сейчас на сайте
Опыт работы
17 лет
Последнее место работы
LLC «Gazprom transgaz Tomsk», Сентябрь
2013
—
по настоящее время
Обновлено 8 марта в 01:14 • Сейчас на сайте
Опыт работы
11 лет 8 месяцев
Последнее место работы
ElectroStroiMontazh, Август
2011
—
по настоящее время
Обновлено 8 марта в 01:14 • Сейчас на сайте
Опыт работы
40 лет 2 месяца
Последнее место работы
ЗАО «Научно — Технический Центр «БАКОР».
Производственный холдинг., Сентябрь
2015
—
Март
2018
Обновлено 8 марта в 01:14 • Сейчас на сайте
Опыт работы
7 лет 6 месяцев
Последнее место работы
Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Татбурнефть», Сентябрь
2017
—
Июнь
2019
Обновлено 8 марта в 01:14 • Сейчас на сайте
Опыт работы
5 лет 2 месяца
Последнее место работы
ТОО Эвбика, Август
2017
—
Май
2021
Обновлено 8 марта в 01:14 • Сейчас на сайте
Опыт работы
4 года 4 месяца
Последнее место работы
Медиагруппа «Актион-МЦФЭР», Январь
2023
—
Март
2023
Обновлено 8 марта в 01:14 • Сейчас на сайте
Опыт работы
2 года 1 месяц
Последнее место работы
Унитарное предприятие «Метиз», Июль
2020
—
Июль
2022
Обновлено 8 марта в 01:14 • Сейчас на сайте
Опыт работы
26 лет 7 месяцев
Последнее место работы
ГК «Ангел», Сентябрь
2018
—
по настоящее время
Обновлено 8 марта в 01:14 • Сейчас на сайте
Опыт работы
3 года 6 месяцев
Последнее место работы
СДЮСШОР№1, Декабрь
2015
—
Май
2019
Обновлено 8 марта в 01:14 • Сейчас на сайте
Опыт работы
8 лет 10 месяцев
Последнее место работы
Издательство «Галерея Печати», Август
2019
—
по настоящее время
Обновлено 8 марта в 01:13 • Сейчас на сайте
Опыт работы
6 лет 5 месяцев
Последнее место работы
Студия маникюра и педикюра 4hands, Июнь
2021
—
Октябрь
2021
Обновлено 8 марта в 01:13 • Сейчас на сайте
Опыт работы
7 лет 4 месяца
Последнее место работы
Российские железные дороги, Ноябрь
2022
—
по настоящее время
Обновлено 8 марта в 01:13 • Сейчас на сайте
Опыт работы
10 лет 2 месяца
Последнее место работы
ЧТУП СпортХолл, Февраль
2018
—
по настоящее время
Обновлено 8 марта в 01:13 • Сейчас на сайте
Контактная информация и бизнес-профиль
Информация о компании
Формат электронной почты
Управление
Lorem ipsum dolor sit amet
| Lorem ipsum | Lorem ipsum dolor sit, amet consectetur adipisicing elit. |
| Лорем ипсум | Lorem ipsum dolor sit, amet consectetur adipisicing elit. |
| Лорем ипсум | Lorem ipsum dolor sit, amet consectetur adipisicing elit. |
| Лорем ипсум | Lorem ipsum dolor sit, amet consectetur adipisicing elit. |
| Лорем ипсум | Lorem ipsum dolor sit, amet consectetur adipisicing elit. |
| Лорем ипсум | Lorem ipsum dolor sit, amet consectetur adipisicing elit. |
| Лорем ипсум | Lorem ipsum dolor sit, amet consectetur adipisicing elit. |
| Лорем ипсум | Lorem ipsum dolor sit, amet consectetur adipisicing elit. |
| Лорем ипсум | Lorem ipsum dolor sit, amet consectetur adipisicing elit. |
| Лорем ипсум | Lorem ipsum dolor sit, amet consectetur adipisicing elit. |
| Лорем ипсум | Lorem ipsum dolor sit, amet consectetur adipisicing elit. |
| Лорем ипсум | Lorem ipsum dolor sit, amet consectetur adipisicing elit. |
| Лорем ипсум | Lorem ipsum dolor sit, amet consectetur adipisicing elit. |
| Лорем ипсум | Lorem ipsum dolor sit, amet consectetur adipisicing elit. |
Ищете телефон или адрес электронной почты конкретного сотрудника Headhunter Group ?
Вопросы группы охотников за головамиLorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit.
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit.
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit.
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit.
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit.
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit.
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit.
Lorem ipsum dolor sit amet
| Формат электронной почты | Пример | Процент |
|---|---|---|
| Lorem ipsum dolor | Lorem ipsum dolor | Lorem ipsum dolor sit amet |
| Lorem ipsum dolor | Lorem ipsum dolor | Lorem ipsum dolor sit amet |
| Lorem ipsum dolor | Lorem ipsum dolor | Lorem ipsum dolor sit amet |
| Lorem ipsum dolor | Lorem ipsum dolor | Lorem ipsum dolor sit amet |
| Lorem ipsum dolor | Lorem ipsum dolor | Lorem ipsum dolor sit amet |
Введите имя сотрудника, чтобы найти и проверить электронную почту, телефоны, социальные ссылки и т.
д.
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit.
Lorem ipsum dolor sit amet
Ищете телефон или адрес электронной почты конкретного сотрудника Headhunter Group ?
Как это работает
Получите бесплатную учетную запись
Создать бесплатный аккаунт. Кредитная карта не требуется. До 5 бесплатных просмотров / месяц.
Поиск
Поиск более 700 миллионов проверенных специалистов в 35 миллионах компаний.
Получить контактную информацию
Получить контактную информацию, включая адреса электронной почты и номера телефонов (деловые и личные).
Бесплатно зарегестрироваться
G2Crowd Надежный
300 тыс.
+ Пользователей плагина
АНКОР занял первое место в номинации «Услуги для бизнеса»
К списку новостей
- #Новости компании
HeadHunter опубликовал результаты «Рейтинга работодателей России 2021». В исследовании привлекательности бренда работодателя соискатели выбрали среди 18 отраслей компании, в которых они хотели бы работать. По результатам опроса соискателей АНКОР занял первое место в номинации «Услуги для бизнеса» .
АНКОР также является единственной компанией из списка, оказывающей услуги классического рекрутинга и вошедшей в рейтинг HH.ru в категории. Среди победителей в других отраслях такие известные компании, как Coca-Cola, 2Гис, Сбербанк, Окко, Сколково, МЕТРО, Bosch, СИНЕМА ПАРК, ИКЕА, РУСАГРО, Сименс, Ростелеком, РЖД, World Class, Байер, Газпром нефть .
Это достижение является результатом активной и последовательной работы АНКОР по построению и развитию своего HR-бренда. Пристальное внимание к вовлеченности сотрудников и поддержание высокого уровня мотивации помогают успешно продвигать бренд работодателя.
Рейтинг HH.ru — известный проект оценки привлекательности работодателей, существующий уже 12 лет. Узнайте больше о результатах здесь.
Другие новости
#Вербовка
Основные характеристики, необходимые для будущей работы
15.02.2023
#Управление персоналом
Эмоциональный интеллект на работе
10.02.2023
#Рынок труда
SIA Топ 100 кадровых компаний мира
09.12.2022
#Управление персоналом
Как мотивировать персонал в неспокойное время?
01.
12.2022
#Рынок труда
Какая глобальная кадровая компания самая успешная?
30.05.2022
#Рынок труда
Рынок труда в табачной и алкогольной промышленности, апрель 2022 г.
29.04.2022
Как выбрать надежное кадровое агентство?
26.04.2022
#Управление персоналом
Почему компании должны обращаться в кадровые агентства?
25.04.2022
#Управление персоналом
Агентство по трудоустройству или рекрутинговая компания? Частное агентство занятости или кадровая компания?
30.