Поиск работы hand hunter: Работа в Москве, поиск персонала и публикация вакансий

Поиск работы в IT | Трудоустройство

Зарегистрируйтесь для доступа к 15+ бесплатным курсам по программированию с тренажером

Искать работу сложно, особенно для тех, кто делает это впервые или меняет сферу деятельности. Чтобы поиск не затягивался и не вызывал тревогу, раздражение и отчаяние, нужно уделить ему особое внимание.

Перед поиском работы нужно учитывать, что в найме любой области есть сезонность. И везде это работает по-разному. При этом есть тенденции, которые работают в большинстве случаев.

Например, в конце января начинается набор, который доходит до пика в марте-апреле, затем резкое снижение на майские праздники и плато летом. К сентябрю снова начинается рост найма, который доходит до пика в октябре. В ноябре начинается спад, который доходит до самой низкой точки в декабре, когда никто не нанимает. Последний спад происходит из-за того, что никто не хочет платить новым людям за десять праздничных дней, когда они еще ничего не сделали. Дальше цикл повторяется.

Искать работу можно разными способами. Самый популярный — разместить резюме на сайтах-агрегаторах и ждать приглашения. Но это пассивный поиск, который эффективен для Senior-специалистов и для уникальных экспертов или руководителей. А для Junior- и Middle-позиций такой подход ни к чему не приведет. Им подойдет активный поиск — размещение резюме, самостоятельный мониторинг вакансий и отклики.

В этом уроке разберемся, как карьерные цели и критерии выбора помогут в поиске работы, каким трем правилам нужно следовать и зачем следить за количеством откликов и предложений. Также мы поделимся самыми популярными и эффективными каналами с вакансиями.

Как искать работу

Чтобы поиск работы не оказался сложным, нудным и безрезультатным, нужно придерживаться определенных правил:

• Определить карьерные цели и критерии выбора
• Следовать важным аспектам
• Оценивать результат с помощью воронки

Начнем с карьерной цели и критериев выбора, которые помогут облегчить поиск работы.

Критерии выбора места работы

Чтобы новое место работы не разочаровало, а дало возможности для карьерного роста, важно определить для себя карьерные цели и критерии выбора работы. Сделать это стоит по нескольким причинам:

• Будет легче отсеивать неподходящие варианты
• Будете откликаться только на предложения, которые подходят вам
• Выбираете подходящие способы для поиска

Цели могут сильно отличаться, а значит будут разными и способы поиска работы. Представим, что наша цель — получить должность Junior Java разработчика за три месяца. Далее для этой цели нужно определить критерии места работы.

Что нам важно:

• Занятость до 9 часов в день
• Гибридная форма работы (50\50)
• Удобное расположение офиса
• Отсутствие дресс-кода
• Работа в команде экспертов
• Интересные задачи
• Быстро видеть результат труда
• Сам продукт, структура разработки
• Разнообразие — брать на себя больше ответственности, пробовать новое
• ДМС необязательно, но будет большим преимуществом

Что для нас нежелательно:

• Жесткая иерархия
• Масштабные и длительные по времени задачи
• Отсутствие поддержки в решении новых задач

От того, какие критерии мы выберем, будет зависеть и стратегия поиска. Для этого нужно проанализировать, в каких типах компаний совпадают критерии. Для каждого типа будут свои способы поиска, свои каналы. Одни критерии больше совпадут со стартапом, другие с крупной международной IT компанией. По еще одной группе критериев будет очевидно, что лучше выбрать — удаленную или проектную работу.

Кажется, что критерии могут только усложнить поиск, но в итоге они приведут к результатам быстрее. Вы уже не примеряете на себя каждую вакансию, а точно знаете, что искать.

Когда вы определились с целями и критериями, можно переходить к поиску вакансий. Только сначала нужно понять, как их искать.

Три важных правила

Существуют три важных правила, которые помогают искать работу:

• Мониторинг подходящих вакансий и предложений. Сначала нужно определиться со стратегией поиска и выбрать каналы, по которым вы будете отслеживать новые предложения о работе
• Релевантное резюме. Стоит сверить, насколько совпадают требования в вакансии с описанием опыта, знаний и умений в вашем резюме. Если вы понимаете, что обладаете описанными в вакансии навыками, то стоит их добавить в резюме и откликаться. В другом случае ваши шансы на оффер будут малы
• Представленность на рынке труда. Чем больше представленность кандидата на рынке труда через сервисы, сайты и профессиональные ресурсы, тем легче рекрутерам его найти и сделать заманчивое предложение о работе. Так можно увеличить шансы на получение оффера или найти проекты и усилить портфолио

Эти правила сделают поиск работы эффективным. Но чтобы достичь поставленной цели, нужно понимать, сколько вакансий стоит просмотреть и на сколько откликнуться. Рассмотрим воронку поиска.

Воронка поиска работы

Для трудоустройства нужно пять приглашений на собеседования, 50 откликов на вакансии и 500 просмотров резюме. Это усредненные цифры, и они будут отличаться для разных вакансий. Но по ним можно сверяться при поиске работы.

Такая воронка упорядочивает процесс и помогает снизить уровень тревожности. Если вы не прошли собеседование — это не поражение. Вам просто нужно получить еще четыре предложения, возможно, одно из них завершится оффером.

Мы знаем, каким правилам нужно следовать, чтобы искать эффективнее, а также понимаем, как упорядочить поиск. Осталось разобраться, какие каналы поиска работы есть.

Где искать работу

Каналов для поиска работы много. Мы разберем три основных, где сосредоточена большая часть вакансий для IT-специалистов:

Сервисы по поиску работы

IT-специалисты могут найти работу на Head Hunter, SuperJob.ru, Zarplata.ru, Rabota.ru — это самые популярные ресурсы для поиска работы в России. На них можно разместить резюме, подписаться на интересные вакансии и искать предложения самостоятельно.

Еще есть сервисы, где можно найти работу не только по России, но и в международных компаниях. К ним относятся: Glassdoor, Indeed, Djinni, Relocate. me, Monster.

На этих ресурсах специалисты Junior и Middle уровня смогут разместить резюме, найти вакансии, посмотреть обзоры зарплат по отраслям. С их помощью можно не только найти работу в российских и международных компаниях, но и переехать в другую страну.

Если вы не знаете, как составлять резюме, искать вакансии и проходить собеседования, можете воспользоваться специальными сервисами на Хекслете:

• Hexlet CV — вакансии для разработчиков
• Карьерный трек — сервис, который помогает составить резюме, сформировать портфолио и подготовиться к собеседованиям

Профессиональные сервисы

Мы рассмотрим один из самых популярных профессиональных сервисов среди IT-специалистов в России — Хабр Карьера. Здесь можно разместить информацию о себе и подписаться на вакансии. Еще можно зарегистрироваться на Хабр Фриланс для поиска проектов, которыми потом можно наполнить портфолио.

Возможности ресурса Хабр Карьера:

• Импорт резюме из Head Hunter при регистрации в кабинете
• По каждой вакансии делается рассылка по пользователям с подходящими навыками, а также по тем, кто подписался на получение похожих вакансий
• Рейтинги ведущих IT-компаний, аналитика рынка заработных плат по вакансиям
• Возможность находить подходящие по критериям вакансии через фильтр для быстрого поиска
• Сервис предлагает варианты вакансий под навыки и умения во вкладке «Подходящие»
• Рекомендательные письма

Также сделайте профиль и на самом Хабре.

В нем можно указать ваши навыки, перечислить программы, в которых работаете, а также отметить сообщества, в которых вы зарегистрированы. Это поможет HR-специалистам быстрее найти вас по ключевым компетенциям.

Социальные сети и мессенджеры

Среди социальных сетей и мессенджеров разберем самые популярные на данный момент: LinkedIn и Telegram. Также затронем другие менее известные, но эффективные в поиске работы порталы.

LinkedIn

LinkedIn — это профессиональная социальная сеть. Кроме поиска работы, здесь можно расширить сеть профессиональных контактов, наладить взаимодействие с бывшими коллегами, установить или расширить деловые связи. В России этот сайт официально заблокирован с 2016 года, так как нарушает правила хранения персональных данных российских пользователей. Однако крупные международные компании ищут персонал через эту социальную сеть.

Telegram

Telegram — не только мессенджер, но и платформа для поиска работы. В нем можно найти много каналов для IT-специалистов. Мы рекомендуем следующие:

• @junior_vacancies — канал Hexlet. Публикуются вакансии по тем языкам программирования, которые изучаются на Хекслете
• @jobforjunior — более 22 000 подписчиков. Здесь публикуются вакансии для начинающих специалистов в IT&Digital
• @profunctor_jobs — более 16 000 подписчиков, IT-вакансии, которых нет на hh и linkedin
• @GetITRussia — свыше 7700 подписчиков. На канале размещены вакансии для разработчиков, тестировщиков и других IT—специалистов от крупных компаний с высокой оплатой труда преимущественно в Москве и СПБ
• @tproger_official — официальный канал известного ресурса. Новости, статьи и вакансии. Свыше 85 000 подписчиков
• @ru_pythonjobs — канал посвящен только разработчикам на Python. Здесь есть профильные вакансии в компаниях России, Украины и Беларуси. Парсинг с сайта HeadHunter

Другие социальные сети

Как и в Тelegram, в других известных социальных сетях также можно найти работу через сообщества:

• DigitalHR — вакансии в области IT и Digital. Еще здесь публикуется информация о мероприятиях в профессиональной отрасли
• Rubrain — вакансии для IT-специалистов

Введите в поисковую строку браузера «группа DigitalHR» или «группа Rubrain». Так вы найдете ссылки на эти сообщества в социальных сетях.

Получить предложение через подобные сообщества возможно, если проявлять экспертность, делиться и отслеживать обновление вакансий.

Выводы

Если вы ищете работу, подумайте о цели и критериях поиска, определите каналы, в которых будете искать. Зарегистрируйтесь на разных ресурсах, размещайте резюме, ищите подходящие вакансии, откликайтесь.

Сервисы по поиску работы, социальные сети, телеграм-каналы и сообщества увеличивают присутствие на рынке труда и ускоряют процесс поиска. Еще они помогают наладить связи, погрузиться в профессиональную сферу и усилить портфолио. Это не дает гарантии трудоустройства, но увеличит шансы получить интересное предложение по работе.

---

Самостоятельная работа

1. Изучите вакансии в своем регионе по своему направлению на рекрутинговых сайтах, вроде hh. ru
2. Вступите в канал «Поиск/Предложение работы» в нашем Телеграме и посмотрите вакансии там
3. Сопоставьте требования рынка со своим резюме на HexletCV

---

Остались вопросы? Задайте их в разделе «Обсуждение»

Вам ответят команда поддержки Хекслета или другие студенты.

Поиск работников на HH, HH поиск сотрудников

7 июля 2022 HR

Когда встает вопрос найма сотрудников, в первую очередь поиск ведется на онлайн-платформе для рекрутинга Head Hunter. Она занимает третье место среди сайтов-рекрутеров в мире, владея такими площадками (или долями в них), как Zarplata.ru, Talantix, Dreamjob, Skillaz. Ее представительства есть во всех социальных сетях, в т.ч. ВКонтакте и в Одноклассниках.

Эта российская компания, имеющая в базе более 55 млн готовых резюме, помогает быстро подобрать персонал и найти работу соискателям. Размещаемые на сайте резюме и вакансии платные, с обязательной проверкой модераторами. Популярность поиска вакансий через HH почти также высока, как подбор сотрудников через поисковые системы Яндекс и Google*.

Поиск для соискателей – бесплатный. По статистическим данным, 87% опрошенных пользователей сети считают поиск работников на НН надежным и эффективным. Работодатели полагают ресурс удачным, что привело к тому, что он потеснил на рынке поиска работы даже популярный Superjob.

HR-менеджерам, руководителям отделов, директорам по рекрутингу в эйчар-агентствах, которые ценят свое время, ГК «Интегрус» предлагает профессиональную настройку рекламных кампаний по подбору сотрудников. Работаем с каналами: SEO, контекстная и таргетированная реклама. Создаем воронки подбора кандидатов, максимально автоматизируя поиск персонала для компаний от 500+ сотрудников, помогаем в построении HR-бренда в Digital. Использование НН и дополнительных продуктов для эффективного рекрутинга приносит максимальный результат, позволяя оперативно закрывать любые вакансии.

Качество работы рекрутинговой площадки зависит от точности настроек.

• Точность запроса. Релевантность поиска зависит от четкости формулировки. Необходимо указывать полное название открытой вакансии. Например, вместо расплывчатого «дизайнер», уточнить, какой именно – веб, моушн, графический, интерьеров, одежды и т.п.
• Фильтры. Они настраиваются по параметрам зарплаты, опыта, местоположения, образования, сферы занятости. Последний фильтр срабатывает не всегда, т.к. в резюме соискателей достаточно часто указывается область профессиональной деятельности неверно. Три основные фильтра, которые надо использовать всегда, это местоположение, оклад и предлагаемый график работы.
• Правила и область поиска. При поиске персонала HH находит все резюме, в которых есть слова, указанные работодателем. Для точности запроса необходимо ограничивать области поиска и уточнять опыт работы.
• Настройка сортировки и показов. Соискатели размещают резюме, забывая регулярно обновлять его. Поэтому поиск необходимо настраивать так, чтобы искать сотрудников не только среди тех, кто только что выложил или обновил свои данные в базе, но и тех, кто давно находится в поиске «работы мечты». Приоритетно настраивать выдачу не по времени, а по последнему месту работы, названию компаний, по лучшим резюме.
• Тонкие настройки. В них можно запускать поиск по уникальным параметрам. К ним относятся возможности переезда в другой регион, наличие водительских прав определенной (даже редкой) категории, умение читать (говорить) на редких языках и т.п.
• Сложная логика поиска. Использование языка поисковых запросов позволяет находить не только прямое название, но и исключать синонимы, не относящиеся к делу. В этом случае, на HH при подборе персонала необходимо использовать запросы с использованием «OR» (ИЛИ), «AND» (И), «NOT» (НЕТ), кавычек (слова рядом) и кавычек с восклицательными знаками (точные словосочетания). Это будет выглядеть как «(!”главный инженер” OR !”ведущий инженер” OR ”заместитель главного инженера” AND NOT (“помощник руководителя ”, “директор”).
• Сохранение запросов и настройка автозапуска. Для эффективного и быстрого использования одноразовых запросов с обширной детализацией следует копировать и сохранять ссылку для последующих переходов. Второй способ – использовать опцию отслеживания новых резюме по данному запросу. Система сама будет повторять запрос и подбирать подходящие резюме, которые ранее не демонстрировались.

Для удобства подбора и экономии времени при выдаче списка резюме в интерфейсе отображается последнее место работы и занимаемая должность соискателя. Это нужно для того, чтобы быстрее отфильтровать «шлак» и найти действительно стоящих специалистов. При подборе ИТ-специалиста необходимо учитывать, что от размера компании, с которой он сотрудничал,  зависит его способ работы (т.е. сотрудник крупной компании вряд ли заинтересуется предложением по участию в стартапе).

Платформа НН при поиске сотрудников использует искусственный интеллект и машинное обучение, стремясь максимально упростить выдачу вакансий и свести использование надстроек и фильтров к минимуму. В большинстве случаев можно довериться ресурсу HeadHunter, хотя есть вакансии, например, при найме домашнего персонала, на которые безопасней и надежней вести подбор через эйчар-агентства.

* — компания нарушает законодательство РФ.

8 лучших онлайн-инструментов для поиска работы в 2021 году

getty

Я всегда любил историю. Я думаю, что прошлое предлагает нечто прекрасное и загадочное, связь с теми, кто был до нас, и их пути. Иногда я ловлю себя на том, что мечтаю о том, что было много лет назад. И как карьерный коуч, я неизбежно задаюсь вопросом, каково было искать работу в прошлом.

 Многие аспекты поиска работы практически не изменились благодаря современным технологиям. Создание сетей и развитие ваших навыков всегда были неотъемлемой частью поиска подходящей работы. В конце концов, нетворкинг — это всего лишь вариант сотрудничества или помощи друг другу. Эти виды социальной поддержки восходят к древним временам, когда ставки были намного выше, чем переговоры о зарплате. Многие эксперты считают, что наши социальные структуры не сильно изменились с тех пор, как мы жили небольшими общинами охотников-собирателей, борясь за выживание.

Нетворкинг — часть этого процесса выживания, и желание общаться заложено внутри каждого из нас.

Но очевидно, что новые технологии предоставили соискателям бесконечно больше возможностей оптимизировать свои поиски и найти идеальную работу. Хотя определенное количество удаленных вакансий, опубликованных в 2020 году, было привязано к конкретному местоположению, 80% из них были доступны для работников в любом месте.

Я уверен, что мы все благодарны за то, что нам больше не нужно обводить объявления. Но какие технические инструменты есть в вашем распоряжении для поиска идеальной работы?

Вот 8 лучших онлайн-инструментов, которые помогут вам в поиске работы.

1) LinkedIn

Это настолько просто, что я не включил его. Но потом у меня возникла мысль: сколько соискателей действительно используют LinkedIn на полную катушку? LinkedIn предлагает некоторые удивительные функции, которые могут быть неизвестны большинству пользователей.

БОЛЬШЕ ОТ FORBES ADVISOR

Для многих людей LinkedIn является своего рода сайтом еженедельной регистрации. Вы можете войти в систему, немного пролистать, быстро поставить «лайк» своему другу из средней школы, получившему повышение, проверить свои сообщения, выполнить случайный поиск работы, а затем перейти к чему-то более стимулирующему, например, к списку Buzzfeed или последним новостям о знаменитостях. слух.

Если это немного похоже на то, как вы использовали LinkedIn, пришло время сделать шаг вперед.

Для начала, знаете ли вы, что вы можете добавлять медиафайлы в раздел «Избранное» вашего профиля? Создатели, я смотрю на вас. Может быть, вы сняли потрясающее видео или хотите поделиться роликом о своих выступлениях в СМИ. Или, возможно, фотографию с основного выступления, которое вы сделали на конференции.

Все это окажет влияние и повысит ваш профиль LinkedIn, превратив его из пыльного онлайн-рекламного щита с вашим резюме в привлекательную рекламу ваших навыков и достижений.

Возникли проблемы с загрузкой видео, потому что оно слишком длинное? Вам повезло, для этого есть обходной путь.

Хотели бы вы, чтобы был способ объединить ваши сетевые подключения из LinkedIn с другими вашими рабочими контактами? Знаете ли вы, что вы можете экспортировать свои связи LinkedIn в виде электронной таблицы?

Большинство людей, которые ищут работу в LinkedIn, просто вставляют релевантные ключевые слова и местоположения. Но функции поиска в LinkedIn могут предложить гораздо больше. Вы можете сохранять результаты поиска и настраивать оповещения для релевантных сообщений.

Если вы считаете, что поиск вакансий в LinkedIn дает слишком общие результаты, не соответствующие вашим конкретным навыкам и желаниям или не имеющие отношения к вашим связям, вы можете использовать функции расширенного поиска LinkedIn, чтобы отфильтровать многое. более точный поиск списков.

Даже если вы относитесь к LinkedIn как к первой и последней остановке на пути к поиску работы, стоит провести на сайте немного больше времени, чтобы действительно освоиться со всеми входами и выходами. Это действительно может быть вашим самым ценным онлайн-инструментом.

2) Glassdoor

Glassdoor — еще один чрезвычайно ценный актив для всех, кто ищет работу, и мне очень понравилось мое недавнее интервью с их генеральным директором прямо здесь. Этот инструмент особенно полезен при поиске потенциальных вакансий и работодателей или при прохождении этапа собеседования и рассмотрении предложений от определенной компании.

Если вы не знакомы, Glassdoor — это база данных списков вакансий и заявлений, а также портал, на котором нынешние и бывшие сотрудники могут анонимно оценить свой опыт работы в определенной компании по многим показателям и предоставить такую ​​информацию, как зарплата и потенциальное собеседование. вопросы. Анализируя эти данные, Glassdoor создает рейтинги и показатели для конкретных компаний.

Если вас интересует культура компании, доход или размер потенциального работодателя, или вы ищете взгляд изнутри на то, каково это работать в определенной компании, Glassdoor должен быть вашей первой остановкой.

В последние месяцы Glassdoor также взялась за решение очень насущной проблемы разнообразия, равенства и интеграции на рабочем месте. Благодаря новым продуктам и функциям Glassdoor позволяет пользователям обмениваться демографической информацией и оценивать компанию на основе ее решения проблем разнообразия на рабочем месте.

Это такой важный вопрос, и Glassdoor является лидером в создании большей прозрачности и подотчетности, когда речь идет о разнообразии, равенстве и вовлеченности в поиск работы и в мир труда.

Крупные влиятельные лица, такие как Glassdoor, способны изменить культуру рабочего места и установить новые нормы в обществе. Приятно видеть, как они заботятся об этих серьезных проблемах и принимают меры!

3) Сканер резюме Jobscan

Если вы читаете эту статью, у меня такое чувство, что вы из тех, кто потратил много времени на свое резюме. Но знаете ли вы, что часто, когда вы подаете заявление о приеме на работу, ваше резюме может даже не дойти до реального человека?

Это связано с тем, что многие рекрутеры и менеджеры по найму используют систему отслеживания заявок (или ATS). В моей недавней книге You Turn я на самом деле ссылаюсь на системы отслеживания кандидатов в заголовке под названием «Ад отслеживания кандидатов» — и для этого есть причина! Навигация по ATS является сложной задачей, и знание того, что ваше резюме может даже никогда не встретиться с человеком, обескураживает. Фактически, данные показывают, что до 75% резюме никогда не доходят до менеджера по найму.

Возможно, вы проделали большую работу, подчеркнув свой профессиональный опыт в своем резюме, но вы просто используете неправильные слова или форматирование. Здесь на помощь приходит Jobscan. Jobscan использует алгоритмы и искусственный интеллект для сканирования вашего резюме и сравнения его с конкретным списком вакансий, давая вам обратную связь о том, как лучше всего настроить ваше резюме, чтобы оно хорошо работало с ATS.

Вот некоторые факторы, которые, как вы могли обнаружить, препятствуют прохождению вашего резюме через фильтры ATS:

• Описание вашего опыта работы не соответствует описанию работы.  Даже если вы обладаете суперквалификацией, но ваше резюме не соответствует ключевым словам в описании вакансии, вы можете заблаговременно дисквалифицировать себя. На своих онлайн-курсах я говорю соискателям, чтобы они разбрасывали терминологию из описания работы, как будто это волшебная пыльца, по всему резюме. Рассыпать!
• Вы не используете стандартное форматирование. Хотя умные и изобретательные способы форматирования вашего резюме могут продемонстрировать вашу эстетическую остроту и творческий подход к дизайну, они также могут помешать вашему резюме попасть в список ATS. Нестандартное форматирование может сбить с толку ИИ и привести к тому, что ваше резюме будет обработано неправильно или вообще не будет обработано.
• Слишком много красивых слов. Вы можете подумать, что использование таких заголовков, как «Избранные профессиональные занятия» и «Средняя школа и университетская альма-матер», делает вас умнее. Но я не хочу вас разочаровывать, сложные и словесные описания не работают в вашу пользу, когда дело доходит до ATS. Придерживайтесь стандартных заголовков, которые гарантируют, что ATS правильно обработает ваше резюме. Подумайте: «Опыт работы» и «Образование».

Поверьте мне, Jobscan ATS определенно даст вам больше шансов составить свое резюме для конкретной вакансии. Они даже предоставляют отличные шаблоны резюме для различных профессий и ролей.

4) Поиск электронной почты Slik

Slik — это удивительный сервис на основе искусственного интеллекта, который изначально был разработан для тех, кто работает в сфере продаж, как инструмент для поиска потенциальных клиентов и связи с ними. Slik стал важным активом для многих специалистов по продажам, в том числе для сотрудников отделов продаж Dropbox, DocuSign и Slack. И если его используют крупные игроки в области технологических решений для работы, вы знаете, что это должно быть хорошо!

Slik предлагает ряд услуг по поиску данных, но одна из них, которую я считаю особенно полезной и которая, несомненно, будет полезной для вас в вашей сети, — это их инструменты для поиска электронной почты.

Боже, я просто обожаю быстрый поиск электронной почты. Я должен быть карьерным тренером, а?

Slik позволяет вам искать электронную почту и другие данные, полученные из профилей LinkedIn. Вы можете сохранять результаты поиска и собирать данные. Эта информация может быть чрезвычайно ценной, если вы являетесь продавцом, но также отлично подходит для тех, кто надеется связаться с конкретным человеком или отделом во время исследовательской работы в сети или в надежде отправить письмо о заинтересованности.

5) Shapr

Одна из самых сложных вещей в нетворкинге заключается в том, что вы никогда не знаете, будет ли тот, к кому вы обращаетесь, рад установить контакт или действительно ли он заинтересован в установлении связи и протягивании руки в вашем карьерном пути.

Shapr — это потрясающее приложение для социальных сетей, которое избавляет вас от догадок. Он предназначен для объединения профессионалов и помощи пользователям в их области общения с другими людьми, которые взволнованы и готовы к общению.

Что делает его таким ценным для нетворкинга, так это то, что все его пользователи соглашаются на новые знакомства и делятся своими идеями и идеями. Так что больше не нужно задаваться вопросом, закатывает ли глаза и глубоко выдыхает человек по другую сторону чата LinkedIn. На Shapr все находятся там по одной и той же причине: они рады общению.

Shapr работает как некоторые из основных приложений для знакомств. Не волнуйтесь, это только для профессиональных связей! Вы создаете профиль, который подчеркивает ваши интересы, навыки, местоположение и актуальную информацию о вашей карьере. Вы можете просматривать другие профили или искать людей, соответствующих определенным критериям.

Оттуда соединение устанавливается способом, который многим знаком. Вы пролистываете профили, с которыми хотите связаться. Если есть взаимный интерес, у вас есть матч! Оттуда вы можете пообщаться со своим новым знакомством и посмотреть, расцветают ли отличные профессиональные отношения.

Shapr — это свежий и современный взгляд на нетворкинг, а также отличный способ укрепить вашу профессиональную сеть.

6) JobSeer

Вы устали листать страницы за страницами вакансий, которые близко к тому, что вы хотите и квалифицируете, но только не совсем то ? Что ж, Jobseer поможет вам определить подходящие вакансии, отсеять неправильные и выделиться из толпы. И, бонус: они помогут вам легко получить доступ к адресам электронной почты людей!

JobSeer — это бесплатное приложение-расширение для Google Chrome, совместимое с большинством популярных онлайн-досок вакансий. Прелесть Jobseer в том, что он использует искусственный интеллект для оптимизации поиска работы в Интернете.

Создав учетную запись, вы можете ввести информацию в свой профиль соискателя, которая поможет вам найти подходящую работу. Первый шаг — ваше резюме. Вы можете загрузить свое резюме или даже несколько резюме, которые будут проверены Jobseeker на наличие соответствующих навыков, опыта и квалификации, а также сопоставлены с соответствующими списками вакансий, чтобы помочь вам найти идеально подходящую кандидатуру.

Ваше резюме будет использовано в индивидуальном «интеллектуальном поиске». Вы выбираете названия вакансий, которые имеют отношение к вашему поиску, и указываете свои навыки, чтобы помочь с спецификой вашего поиска работы. Jobseer также рекомендует навыки, которые соответствуют названиям должностей, которые вы ищете. Вы также выбираете другие параметры, такие как местоположение, уровень опыта и тип работы.

Все это звучит довольно стандартно, но как только вы начнете искать, вы увидите магию Jobseer. Для каждой выбранной вами работы Jobseer выставит вам индивидуальную оценку в зависимости от того, насколько хорошо вы соответствуете описанию вакансии. Кроме того, вы можете посмотреть, какие навыки соответствуют описанию работы, а какие области вашей квалификации не соответствуют вашим требованиям.

Информация, которую вы получите от Jobseer, будет полезна не только для поиска подходящих вакансий, но и для корректировки вашего резюме в соответствии с описанием конкретных должностей.

Как будто этого было недостаточно для невероятных функций, Jobseer также предоставляет вам полезную информацию о работе и компании, включая информацию о размере и доходах компаний, а также прогнозируемую базовую зарплату для той должности, которую вы изучаете.

Jobseer также предлагает вам доступ к пяти бесплатным адресам электронной почты в день, прикрепленным к их информации о списках вакансий, что позволит вам связаться с рекрутерами и даже с сотрудниками, с которыми у вас уже есть связь.

Посмотрите это краткое видео, чтобы узнать, как работает Jobseer, и я уверен, что вы быстро добавите его в свой браузер. Это определенно повысит уровень вашей игры в поиске работы и поможет оптимизировать ваши шансы найти подходящую работу.

7) Idealist.org

В наши дни как никогда важно работать в компании, чьи ценности отражают ваши собственные. Если вы тот, кто надеется работать в некоммерческом секторе или найти работу, ориентированную на миссию, Idealist — отличное место для поиска.

Идеалист — некоммерческая организация, основанная в 1995 году с целью помочь людям найти работу и карьеру в некоммерческих организациях, занимающихся благотворительностью и социальным влиянием.

Их сайт работает так же, как и другие доски объявлений о вакансиях, однако все объявления, которые они публикуют, принадлежат проверенным некоммерческим организациям. Вы можете выполнять поиск списков по ключевым словам или получать более подробные сведения о том, какие типы или списки вас интересуют.

Idealist также предлагает ресурсы для тех, кто надеется повысить свои карьерные цели в пространстве социального воздействия с более высоким степень. У них есть ресурсы для тех, кто изучает аспирантуру, информация, которая поможет кандидатам ориентироваться в процессе подачи заявки и отбора, а также подробная информация о программах, помогающих людям найти аспирантуру, соответствующую их интересам и стремлениям.

Idealist также является отличным сайтом для посещения, если вы не обязательно ищете новую работу, но хотите принять более активное участие в общественной работе или внести свой вклад в общее дело. У них также есть много списков вакансий для волонтеров, и есть много вариантов встретиться с вами там, где вы хотите посвятить время и энергию волонтерству. Вы даже можете найти удаленную или виртуальную волонтерскую работу.

Идеалист также помогает подключать пользователей к сетям взаимопомощи. Хотя вы, возможно, слышали этот термин гораздо чаще за последние 12 месяцев, дух взаимопомощи уходит далеко в прошлое. В некотором смысле, речь идет о соседе, помогающем соседу. Существует множество различных типов сетей взаимопомощи, но это общая черта: они представляют собой пространство, где люди могут общаться и делиться ресурсами. Вы можете внести финансовый вклад в фонд, чтобы поддержать нуждающихся или пострадавших от кризиса, или вы можете найти информацию о том, как и где сделать полезные пожертвования. Учитывая проблемы прошлого года, мы все будем обслуживаться, протягивая руку помощи друг другу.

8) Google

Самое очевидное я оставил напоследок. На самом деле, Google настолько очевиден, что я думаю, что его возможности часто упускают из виду при поиске работы.

Для начала, когда вы выходите на рынок труда, вы должны знать, как вы выглядите в поисковой системе. Вы должны ожидать, что менеджер по найму будет искать вас в Интернете, особенно в социальных сетях. Данные показывают, что 70% работодателей используют социальные сети для отбора кандидатов. Плохая реклама в Интернете может серьезно повредить вашим перспективам трудоустройства: 54% менеджеров по найму признают, что они исключили кандидата из-за его присутствия в социальных сетях.

Но если вы думаете, что достаточно вставить свое имя в строку поиска Google, как мы все делали больше раз, чем нам хотелось бы, вам лучше подумать еще раз.

Для начала вы должны выйти из своих учетных записей Google и перейти в «режим инкогнито» или аналогичный режим приватного просмотра в предпочитаемом веб-браузере. Google сохраняет ваши поисковые данные и предоставляет вам специально подобранный поиск Google на основе ваших прошлых поисков и местоположения. Вы хотите увидеть, что увидит незнакомец, если он введет ваше имя в Google.

По мнению специалистов по управлению онлайн-присутствием в ReputationDefender.com, вам следует раз в месяц самостоятельно загуглить себя — таким образом вы сможете отслеживать свое онлайн-присутствие, и если появится что-то, что отражает вас не в положительном свете, вы можете получить на нем быстро.

Помимо отслеживания того, как вы выглядите в Интернете, Google на самом деле может быть отличным подспорьем для поддержания организованности и контроля над поиском работы. Google Jobs на самом деле является суперфункциональной платформой для поиска работы, которая позволяет вам искать вакансии, сохранять определенные списки и результаты поиска и даже устанавливать оповещения на основе критериев работы. Google Jobs объединяет списки с большинства других платформ вакансий, что делает его лучшим из всех миров.

Как бы вы ни решили заняться поиском работы, я надеюсь, что вы будете в курсе новейших ресурсов, которые помогут вам сделать все возможное в дивном новом мире онлайн-поиска работы. Погружайтесь и удачной охоты!

6 лучших сайтов по поиску работы

Многие компании, представленные на Money, размещают у нас рекламу. Мнения являются нашими собственными, но компенсация и
углубленных исследований определяют, где и как могут появиться компании. Узнайте больше о том, как мы зарабатываем деньги.

Сайты поиска работы — это поисковые системы, которые позволяют соискателям находить работу и подавать заявки в Интернете.

Объявления о вакансиях могут быть размещены непосредственно на сайте поиска работы или собраны из других источников, а сайты поиска работы обычно предлагают такие функции, как оповещения о вакансиях, чтобы уведомлять вас о размещении вакансии, которая может вас заинтересовать.

Читайте дальше, чтобы увидеть наш список лучших сайтов по поиску работы.

Содержание

• Действительно: Лучший в целом
• ZipRecruiter: Лучший для работодателей
• LinkedIn: Лучший для общения
• Glassdoor: Лучший для информации о зарплате и отзывов сотрудников
• AngelList: лучшие вакансии для стартапов
• Работа в США: лучшие вакансии для государственных учреждений

Наш рейтинг лучших сайтов поиска работы

• Настройка уведомлений о вакансиях
• Фильтрация списков по местоположению, типу работы, преимуществам и т. д.
• Оценка навыков, чтобы показать ваши способности

Indeed — один из самых популярных сайтов по поиску работы в мире, который мы выбрали в номинации «Лучший в целом». Он очень прост в использовании, и пользователи могут фильтровать списки вакансий по местоположению, типу работы (контракт, полный или неполный рабочий день, начальный уровень, удаленный и т. д.), предлагаемым преимуществам и другим.

Если вы создадите учетную запись, вы сможете сохранять интересующие вас вакансии, настраивать оповещения о вакансиях и загружать свое резюме, чтобы упростить подачу заявки. После того как вы подадите заявку на работу через компанию Indeed, эти работодатели или рекрутеры свяжутся с вами через сайт.

Вы также можете пройти оценку навыков на Indeed в самых разных областях, которые должны показать, насколько вы сильны в определенных видах деятельности. Однако мы обнаружили, что систему довольно легко обмануть, поэтому она может неточно отражать ваши способности.

• База данных резюме, доступная для работодателей
• Охват более широкого круга соискателей
• Интеграция с популярной ATS

ZipRecruiter — это система поиска вакансий, отличающаяся своими замечательными функциями, ориентированными на работодателей и рекрутеров. Когда работодатель публикует вакансию на ZipRecruiter, она автоматически публикуется более чем на сотне других сайтов, что увеличивает количество соискателей. ZipRecruiter также имеет базу данных резюме, которая позволяет работодателям искать кандидатов, которые лучше всего соответствуют их потребностям.

ZipRecruiter интегрируется с самыми популярными системами отслеживания кандидатов (ATS), такими как Bullhorn и Greenhouse, поэтому работодатели и рекрутеры могут упростить поиск и найти лучших кандидатов. Пользователи также имеют доступ к эффективным шаблонам объявлений о вакансиях, которые избавляют от догадок при приеме на работу.

• Сайт социальной сети со встроенной доской объявлений о вакансиях
• Широко используется рекрутерами и менеджерами по найму
• LinkedIn Premium for Career начинается с 29,99 долларов США в месяц после бесплатной пробной версии

LinkedIn — это профессиональная социальная сеть, которая позволяет пользователям создавать профили и общаться с коллегами, потенциальными работодателями и другими людьми в своей области. По сути, это большой каталог профессионалов, которым пользуются многие компании для поиска кандидатов.

LinkedIn также имеет надежную систему поиска вакансий со всего мира. Вы можете сохранять вакансии, настраивать оповещения о вакансиях и проходить оценку навыков, чтобы сообщить работодателям о своих способностях. Эти оценки могут отображаться в вашем профиле LinkedIn.

Если вы зарегистрируетесь в LinkedIn Premium, вам станут доступны дополнительные функции. Это позволит вам напрямую связываться с рекрутерами, узнавать, на какие вакансии вы будете лучшим рекрутом, и практиковаться с реальными вопросами на собеседовании, чтобы помочь вам проявить себя с лучшей стороны. Карьерный план для LinkedIn Premium начинается с 29,99 долларов США в месяц после месячной пробной версии.

• Информация о заработной плате и отзывы о компании, предоставленные сотрудниками
• Большая база данных о заработной плате, льготах и ​​другой информации

Glassdoor — это сайт поиска работы, который также позволяет сотрудникам предоставлять анонимную информацию о своих работодателях, такую ​​как зарплата, льготы и отзывы о компании, среди прочего. Будучи одним из первых сайтов по поиску работы, который начал собирать эту информацию, Glassdoor, вероятно, имеет одну из крупнейших баз данных о зарплатах в Интернете, что делает его обязательным для кандидатов на работу, которые ищут потенциальных работодателей.

Однако предостережение: поскольку данные о компании Glassdoor в основном предоставляются пользователями, их всегда следует воспринимать с долей скептицизма и в сочетании с другой информацией. Нередко люди ругают своего работодателя на Glassdoor, поэтому кандидаты должны обязательно сопоставлять представленные мнения с более конкретными фактами.

• Специализируется на технических и стартап-вакансиях
• Подать заявку в один клик
• Функция оценки навыков все еще находится в стадии бета-тестирования

AngelList — многопрофильная компания, которая описывает себя как «крупнейшее в мире стартап-сообщество». Часть AngelList Talent посвящена стартапам и техническим вакансиям с большой и интуитивно понятной доской объявлений, которая позволяет соискателям просматривать подробную информацию о каждой работе, включая диапазоны заработной платы и льготы.

Подача заявки через веб-сайт также проста, поскольку сайт позволяет загружать свое резюме и подавать заявки на вакансии одним щелчком мыши. Эта функция также позволяет отслеживать ваши заявления о приеме на работу прямо на сайте. AngelList также предлагает некоторые оценки навыков, но эта функция все еще находится в стадии бета-тестирования.

• Официальная доска объявлений о вакансиях федерального правительства
• Настройте оповещения о вакансиях для желаемой должности

Если вы заинтересованы в поиске работы в федеральном правительстве, USAJobs — единственный сайт поиска работы, на котором публикуются официальные федеральные вакансии . Чтобы найти вакансию, вы можете выполнить поиск по ключевому слову, местоположению или отделу/агентству. Вы можете создавать оповещения о вакансиях и сохранять вакансии, а также отслеживать свои заявки на сайте с помощью бесплатной учетной записи.

Имейте в виду, что некоторые объявления на USAJobs предназначены только для действующих федеральных служащих. Подача заявки на эти должности без соблюдения требований приведет к немедленной дисквалификации. Федеральные объявления о вакансиях также очень строги в отношении формата резюме, которое вы должны отправить. Обязательно проведите исследование перед подачей заявки.

Другие компании, которые мы рассмотрели

Вот несколько сайтов по поиску работы, которые менее популярны, чем наши лучшие, и предлагают меньше выдающихся функций. Тем не менее, мы считаем, что они по-прежнему заслуживают упоминания и рассмотрения.

SimplyHired

SimplyHired — это поисковая система с миллионами объявлений о вакансиях со всей страны. Пользователи могут создать свое резюме онлайн, используя шаблоны SimplyHired, а затем использовать это резюме, чтобы подать заявку на работу на платформе одним щелчком мыши. Компания также предлагает надежные инструменты для специалистов по кадрам и работодателей.

FlexJobs

FlexJob — это сайт поиска работы, который специализируется на удаленной работе, гибридных работах и ​​других гибких работах. Несмотря на то, что в последние годы популярность работы на дому растет, работа на месте по-прежнему остается преобладающим способом работы. Если вы знаете, что не хотите работать в офисе, поиск на FlexJobs может помочь вам перейти к работам, совместимым с вашим образом жизни.

The Muse

The Muse — это доска объявлений о вакансиях, которая сотрудничает с работодателями, чтобы обеспечить максимально беспроблемный процесс поиска работы. Профили компаний иллюстрируют культуру компании, преимущества, интервью с текущими сотрудниками и другие детали, которые помогают соискателям познакомиться с компанией. На сайте также есть система поиска работы.

Monster

Monster — один из самых популярных онлайн-сайтов по поиску работы, отличающийся чистой и интуитивно понятной поисковой системой с возможностью настройки оповещений о новых открытых вакансиях. На веб-сайте также есть советы по карьере, написанные экспертами, и вы можете увидеть среднюю зарплату для вашей должности в зависимости от вашего местоположения.

CareerBuilder

CareerBuilder — еще один отличный выбор для поиска работы. Как и Monster, он имеет простую в использовании поисковую систему, блог с советами по карьере и информацию о зарплате. Если вы создадите учетную запись и настроите свое резюме, оно также уведомит вас о рекомендуемых вакансиях для ваших навыков и опыта.

Объявления за деньги. Мы можем получить компенсацию, если вы нажмете на это объявление. Объявление

Откройте больше дверей с помощью конструктора резюме

Ваше резюме — один из самых важных инструментов вашей карьеры. TopResume тщательно продумывает историю вашей карьеры, ориентируясь на работу, которую вы хотите получить. Нажмите ниже, чтобы начать.

Начало работы

Руководство по сайтам поиска работы

Если вам интересно, в чем разница между сайтами поиска работы, или вы хотите узнать больше о том, как лучше всего использовать эти инструменты в своих интересах, читайте дальше.

Типы сайтов по поиску работы

Существует два основных типа сайтов по поиску работы: доски объявлений и системы поиска работы. Нелегко отличить один тип от другого, если сайт поиска работы, который вы посещаете, явно не описывает себя как один из них.

Доски объявлений о вакансиях

Доски объявлений о вакансиях — это страницы, на которых работодатели напрямую размещают объявления о вакансиях. Это может быть часть карьерной страницы сайта компании, интегрированная с программным обеспечением отдела кадров или размещенная на стороннем сайте.

Системы поиска вакансий

Системы поиска вакансий, с другой стороны, являются агрегаторами, которые собирают сотни тысяч вакансий с нескольких досок объявлений, некоторые из которых автоматически сканируются с веб-сайтов работодателей, а другие представляются для включения менеджерами по найму.

Как пользоваться лучшими сайтами поиска работы

Сайты поиска работы обычно работают примерно так же: они позволяют вам, пользователю, создать учетную запись, чтобы вы могли искать желаемую должность и настроить оповещения о вакансиях, которые отправлять вам периодические уведомления (ежедневно или еженедельно, если вы выберете), когда публикуется новая вакансия, соответствующая вашим параметрам.

Большинство сайтов по поиску работы также имеют мобильное приложение, так что вы можете искать работу на ходу.

Некоторые сайты по поиску работы позволяют загрузить свое резюме или создать подробный профиль, который затем можно использовать для более удобной подачи заявки на работу на сайте.

Однако при приеме на работу с шаблонным резюме следует соблюдать осторожность, поскольку вы можете упустить прекрасную возможность выделить свое резюме из числа соискателей, вставив соответствующие ключевые слова и подчеркнув свои особые навыки. Вы также должны подумать, включать ли сопроводительное письмо.

Еще одной важной особенностью сайтов по поиску работы является то, что многие из них специализируются в определенной отрасли или области. В некоторых областях, как правило, используются сайты вакансий, которые могут быть малоизвестны. Проведите исследование и убедитесь, что вы ищете возможности, где публикуются лучшие вакансии.

Некоторые популярные нишевые доски объявлений о вакансиях:

• Idealist: некоммерческие организации
• FlexJobs: удаленные, гибридные и гибкие рабочие места
• Working Nomads: удаленные рабочие места для «цифровых кочевников»
• Snagajob: почасовая работа
• The Ladders: руководящие должности
• Chegg Internships: стажировки и опыт работы для студентов и недавних выпускников
• Dice: технические вакансии
• Health eCareers: здравоохранение и медицинские вакансии

90 Best Search Часто задаваемые вопросы по сайтам

Какой сайт поиска работы самый лучший?

chevron-downchevron-up

Лучшим сайтом поиска работы для большинства людей, вероятно, является сайт Indeed, который очень прост в использовании, позволяет настраивать оповещения о вакансиях и показывает недавно опубликованные вакансии из каждой отрасли и города. Другим отличным выбором является ZipRecruiter, который имеет комплексную систему поиска работы, а также желаемые функции для работодателей.

Какой сайт вакансий лучше всего подходит для работодателей?

chevron-downchevron-up

Лучший сайт вакансий для работодателей — это сайт, который позволяет им находить и нанимать лучших кандидатов. Для этого сайт вакансий должен иметь мощные поисковые фильтры, позволяющие отбирать наиболее желанных кандидатов. Он также должен иметь некоторые функции системы отслеживания кандидатов (ATS), которая позволяет менеджерам по найму и рекрутерам эффективно отслеживать, какие кандидаты должны перейти к следующему шагу.

В то время как большинство работодателей тяготеют к бесплатным веб-сайтам с объявлениями о вакансиях, возможно, стоит инвестировать в премиум-план, который включает в себя большинство или все эти функции.

Хороший сайт поиска работы для работодателей также должен быть в состоянии охватить как можно большее количество соискателей. ZipRecruiter — одна из компаний с такими функциями. Вы можете прочитать наш обзор ZipRecruiter здесь.

Каковы 3 наиболее эффективные стратегии поиска работы?

chevron-downchevron-up

3 наиболее эффективные стратегии поиска работы:

Отслеживание ваших заявлений. Если вы подаете заявление на несколько вакансий или в несколько компаний, рекомендуется отслеживать все ваши заявления. Запишите, когда вы подали заявку и какие документы вы включили, и всегда обновляйте свой список, когда продвигаетесь вперед в процессе.

Оптимизация вашего резюме для каждого приложения: использование одного и того же резюме для каждого заявления о приеме на работу является очень распространенной ошибкой. Всегда оптимизируйте содержание своего резюме, чтобы выделить функции, которые хочет видеть работодатель. Включите ключевые слова из объявления о вакансии, где это уместно, чтобы подчеркнуть, что вы можете предложить то, что им нужно.

Наличие отдельного адреса электронной почты для поиска работы. Отделение писем о поиске работы от личных писем и нежелательной почты может помочь организовать поиск и снизить вероятность того, что вы пропустите важное письмо от работодателя или рекрутера.

Стоит ли искать работу на досках объявлений?

chevron-downchevron-up

Поиск вакансий и подача заявок в Интернете в настоящее время являются наиболее эффективным способом трудоустройства, особенно если вы работаете в СМИ или в отраслях, связанных с технологиями.

Хотя вы можете просто найти работу и подать заявку самостоятельно, у создания учетной записи на доске объявлений по вашему выбору есть и другие преимущества. В зависимости от того, какой сайт вы выберете, вы можете создавать оповещения о вакансиях, чтобы получать уведомления всякий раз, когда публикуются вакансии с определенными ключевыми словами, и отслеживать свои заявки, чтобы всегда быть в курсе их статуса.

Методология

Мы оценили десятки лучших онлайн-платформ для поиска работы для соискателей из США и сузили наш список до шести лучших сайтов по поиску работы.