Как составить резюме, которое впечатлит рекрутера
Поговорили с карьерными консультантами Александрой Мартыновой и Анной Ларичевой о том, как правильно составить резюме, показать свои профессиональные навыки с лучшей стороны и найти работу мечты.
Как оформить резюме, чтобы обратить на себя внимание
Александра Мартынова
карьерный консультант
Если вы ищете не связанную с творчеством офисную работу, достаточно составить резюме на сайтах вроде hh.ru, superjob.ru, Работа.ру. Менеджеры по подбору персонала часто получают отклики сотнями. Для обработки резюме используют специализированные программы. Преимущество стандартных резюме в том, что они легко интегрируются в эти программы и корректно в них отображаются. Составленный по другой форме документ может не распознаться, и тогда HR-менеджер его не увидит.
Нестандартный формат — яркий фон, необычную вёрстку и эффектные шрифты — можно использовать, если вы собираетесь отправлять резюме работодателю лично, на почту или в мессенджер.
Особенно это актуально для позиций в творческих профессиях.
Не забывайте, что резюме в первую очередь должно быть читабельным, а разнообразие цветов и шрифтов может этому помешать. Если вы не дизайнер, лучше не экспериментировать с оформлением, а воспользоваться готовыми шаблонами.
Анна Ларичева
карьерный консультант
Для многих позиций помимо резюме требуется портфолио. Особенно для представителей творческих профессий: фотографов, скульпторов, мастеров, дизайнеров и так далее. Менеджеры по маркетингу могут усилить своё резюме и показать организованные ивенты и разработанные материалы. Топ-менеджеры — продемонстрировать подтверждение достигнутых ими результатов.
Примеры своих работ можно загрузить в облако. Либо собрать личный сайт-визитку. Ссылка на качественное и хорошо оформленное портфолио всегда будет плюсом.
Какую информацию указать в резюме
Резюме — это формальный документ, который принято составлять по фиксированному плану. Менеджер по подбору персонала может бегло его просмотреть и быстро выяснить основную информацию о кандидате. Рекрутеру будет удобнее, если соискатель будет придерживаться формата, писать кратко, ёмко, понятно и по делу. В идеале резюме должно уместиться в одну-две страницы.
Личные данные
Укажите имя и фамилию, желаемую должность, возраст, город проживания и контактную информацию. Постарайтесь не писать лишнего. Например, точный домашний адрес указывать не обязательно. Семейное положение и наличие детей можно отметить, только если это будет преимуществом для рассматриваемой позиции. Например, вы откликаетесь на вакансию педагога в детском клубе.
Прикреплять к резюме фотографию не обязательно, но желательно.
Лучше взять портрет хорошего качества на нейтральном фоне без лишних деталей.
Александра Мартынова
Рекомендую не играть с работодателем в «Угадай комфортную для меня зарплату» и сразу указать желаемый доход. Чтобы нащупать отправную точку, попробуйте выяснить уровень зарплат по рынку вашей профессии. Если ваши пожелания и средний уровень зарплат совпадают, вы, вероятнее всего, получите довольно много предложений. Если вы претендуете на зарплату выше среднего — предложений, как правило, будет меньше. Ниже среднего по рынку обычно получают начинающие специалисты.
Образование
Укажите высшее или среднее специальное образование, даже если оно не совпадает по профилю с интересной вам позицией. О дополнительном образовании и курсах повышения квалификации пишите только в том случае, если полученные знания важны для вакансии. Например, если вы дизайнер, напишите о законченных курсах работы в Photoshop.
А вот указывать, что вы также учились печь торты и играть на укулеле, необязательно.
Опыт работы
Перечислите места работы за последние десять лет, начиная с последнего. Кратко опишите свои обязанности и основные достижения.
Анна Ларичева
Указывайте только релевантный позиции опыт. Если параллельно с основной специальностью вы подрабатывали в другом направлении, я рекомендую это не упоминать. Так не возникнет сомнений, что вы хотите работать именно в этой сфере.
Но бывают и исключения. Например, если вы долго работали не по специальности, лучше показать этот опыт, чтобы закрыть пробел. Длительный перерыв в работе может вызывать вопросы у работодателя, потому что на любой должности помимо профессиональных компетенций развиваются социально-поведенческие навыки: умение вести переговоры, работать в команде, управлять временем и так далее.
После паузы претенденту понадобится навёрстывать и их тоже. С этой точки зрения любой опыт работы — преимущество.
Если вы подрабатывали в разных местах по паре-тройке месяцев, укажите это одной строчкой. Например, «с 2019 по 2021 работал менеджером по продажам», а дальше через запятую список работодателей.
Навыки
Анна Ларичева
Рассказывая о своих навыках, не стоит копировать должностную инструкцию. Как правило, в ней обязанности описаны сухо и слишком подробно. Читать такой текст тяжело. Помните, что рекрутер тратит на сканирование резюме буквально десять секунд. И нужно так расставить акценты, чтобы за это время заинтересовать его и получить приглашение на собеседование.
Лучше всего профессиональные навыки видны в достижениях. Постарайтесь простым языком написать, что конкретно вы делали и каких результатов достигли.
Например, «руководил отделом продаж из пяти человек и повысил общую выручку магазина в два раза за пять месяцев».
Нужно указать не только профессиональные, но и социально-поведенческие навыки, так называемые soft skills. К ним относят, например, коммуникативные навыки, навыки тайм-менеджмента, самопрезентации и так далее.
Не стоит писать о том, что по умолчанию есть у всех кандидатов: уверенное владение ПК, умение искать информацию в интернете и так далее. Лучше выбирайте более узкие навыки, соответствующие вашей специальности. Например, маркетолог может подчеркнуть умение работать в визуальных редакторах.
Дополнительная информация
Это необязательный раздел. Здесь можно рассказать о своих хобби, приложить отзывы и рекомендации прошлых работодателей.
Александра Мартынова
Расскажите о своих хобби, если они подчёркивают важные для профессии черты характера.
Например, один из моих клиентов — генеральный директор строительной компании и одновременно капитан любительской хоккейной команды. Под его руководством команда получила Кубок ночной хоккейной лиги. Такие увлечения усиливают впечатления от личности кандидата.
А вот про любовь к путешествиям и фотографии может сказать большинство, но для профессии это чаще всего роли не играет. Конечно, если вы не профессиональный фотограф или тревел-блогер. В большинстве случаев про увлечения, не связанные с профессией, можно не упоминать.
Что делать, если нет опыта работы
Александра Мартынова
Если у вас нет профильного опыта, можно попробовать правильно подать уже имеющиеся навыки. Во многих сферах востребованы, например, умение управлять людьми, общаться с клиентами, менеджерить проекты и так далее. Постарайтесь упаковать нерелевантный опыт так, чтобы он заинтересовал работодателя.
Расскажите, что вы умеете делать и как ваши способности можно применить в компании, где хотите работать.
Чтобы получить релевантный опыт, составьте перечень компаний, в которых вам было бы интересно работать. И следите за новостями о стажировках у них. Можно предложить работодателю свои услуги на безвозмездной основе на пробный период. Это может быть удалённая работа, частичная занятость или работа в выходные.
Ищите вакансии в компаниях, которые готовы растить специалистов с нуля. Обычно они предлагают позиции ассистента и Junior-специалиста.
Ещё один способ найти работу без опыта — самостоятельно собрать портфолио, которое продемонстрирует ваши навыки. Пока у вас нет большого количества заказчиков, можно включить туда работы, сделанные для друзей и знакомых — бесплатно или за небольшую плату. Например, если вы хотите стать дизайнером, нарисуйте образцы визиток для приятеля, разработайте фирменный стиль для ближайшего продуктового магазина или создайте макет сайта для студенческого клуба в вузе.
Готовые работы удачно дополнят резюме.
Как увеличить свои шансы найти работу
Александра Мартынова
Не стоит рассылать всем одинаковое резюме. Затачивайте его под вакансии. Чтобы вас заметили, обязанности в вакансии и резюме должны совпадать минимум на 70%. Обратите внимание на первые три-пять пунктов в описании обязанностей. Обычно они самые важные для работодателя. Внесите эту информацию в резюме и только после этого откликайтесь. Конечно, при условии, что действительно обладаете этими навыками.
Анна Ларичева
Рекомендую прилагать к резюме сопроводительное письмо, даже если это не указано в требованиях. Письмо показывает вашу мотивацию и интерес к вакансии. В сопроводительном письме нужно ответить на два вопроса: чем вы можете быть полезны компании и чем компания интересна вам.
Сфокусируйте внимание рекрутера на том, что вам важно.
Например, если пока нет профессионального опыта, в сопроводительном письме можно подчеркнуть свою мотивацию и качественное профильное образование.
Сопроводительное письмо не должно быть большим. В семи-десяти предложениях укажите, что выделяет вас среди других кандидатов.
Почему нужно иметь резюме не в формате hh.ru
JobHacking.ru
Автор: Анна Зверькова
Карьерный консультант. Лучший директор по персоналу 2015 года. Выпускница МГУ, кандидат наук, основатель агентства помощи в трудоустройстве JobHacking. Работала с компаниями Роснефть, ТНК-ВР, Связной, МТС, Pepsi, Danone, Renault и др.
Сейчас стало нормой иметь резюме на hh.ru, и многие считают формат этого сайта за общепринятый стандарт. 1. Ошибки 
HH предоставляет удобную опцию: если вы создали свое резюме на этом сайте, вы можете затем в любой момент скачать его в формате word или pdf. Но стоит ли это делать? Пользоваться ли формой hh, если нужно отправить резюме в кадровое агентство или работодателю не на hh, а напрямую? Зачастую такой шаг ошибочен. Давайте разберемся, почему.
Рекрутеры, как и любые другие люди, субъективны, и на них сильно влияет общее визуальное впечатление от резюме. 2. HH – «база неудачников» 
Визуально непривлекательное резюме сразу понижает в их глазах уровень кандидата.
Некоторые руководители просят рекрутеров «схантить» сотрудников, работающих в других компаниях, потому что полагают, что «хорошие сотрудники без работы остаться не могут, и те, кто ищут работу, нам не нужны».
Пример из практики: IT-компания искала достаточно дефицитных разработчиков на Ruby, длительное время не могла их найти и обратилась за помощью ко мне как к хэдхантеру. Честно говоря, поставленные требования были очень высокими, но всеми правдами и неправдами, практически из-под земли я достала несколько подходящих разработчиков.
Обычно перед тем, как выслать резюме кандидатов клиенту, я переделываю их из формата hh в нейтральный формат, но здесь, видя отчаяние в глазах нанимающего менеджера, решила выслать резюме оперативнее, без переделки.
Работодатель отказал всем, потому что «на hh хороших сотрудников быть не может». Он потерял отличных кандидатов, а я — несколько дней, потраченных на поиски этих разработчиков, а затем еще несколько — на работу с предубеждениями работодателя относительно hh. К моменту, когда работодатель решил-таки с ними пообщаться, все найденные мной разработчики уже устроились на другие места работы.
Этот случай, к сожалению, не единичный. Зная о такой установке работодателей, многие кадровые агентства сразу просят соискателей присылать резюме не в формате hh.
Интересно, что присутствие на LinkedIn не воспринимается работодателями как минус, это отражается даже на уровне языка: на LinkedIn у вас «профиль», а на hh – «резюме». Предвосхищая возможные возражения, что LinkedIn после блокировки уже неживой, скажу сразу: еще как живой.
Часть моих клиентов, которым я помогала в трудоустройстве, нашли работу именно там. Что общего у моих клиентов, нашедших работу с помощью LI? Это люди, занимающие топовые позиции или специалисты узкого профиля, как правило с хорошим английским, устроившиеся в итоге в западные компании, работающие на территории России.
3. «Не хотят утруждать себя»
Часть работодателей не имеют предубеждений против самого по себе hh, но при этом скачанное с hh резюме воспринимают как знак того, что соискателю было лень привести резюме в более удобный формат. Например, как минимум убрать красный значок hh, серые буквы внизу с датой обновления резюме, профессиональные области, а также длинные ненужные сведения внизу вроде ключевых навыков, которые подборщику приходится убирать из резюме вручную, чтобы не тратить на это бумагу при распечатывании резюме.
Работодатель экстраполирует подход к резюме на всю работу в целом: поленился с резюме, будет экономить усилия и в работе.
Как устроиться на работу — ВИДЕОКУРСЫ от лучшего директора по персоналу 2015 года
Результативность слушателей +67%
| Попробовать бесплатно |
— И когда вы отправляете резюме работодателю напрямую – то есть ищете работу через знакомых, откликаетесь своим резюме на вакансии, размещенные на карьерных страницах интересных вам компаний, ищете вакансии в группах поиска работы в соцсетях.
Как показывает практика наших клиентов, если речь не идет о супервостребованных специальностях, таких как, например, разработчики, работа только в половине случаев находится на hh. В остальном это результат поиска по знакомым и группам в соцсетях.
Хорошо, скажете вы, если резюме должно быть не в формате hh, то в каком формате?
Выбирая свободный формат, соискатели тоже делают ряд ошибок. Например:
— Вставляют в резюме таблицы. Ряд компаний обрабатывает резюме в системах, автоматизирующих процесс подбора. Как правило, в них таблицы плывут и резюме выглядит крайне неэстетично, и это впечатление сразу переносится и на профессиональные качества кандидата. Поэтому рекомендуем убрать из резюме таблицы.
— Находят красивые шаблоны оформления резюме в интернете с диаграммами, рисунками, фоном и так далее. Как правило, и эти форматы плывут при автоматической обработке, а иногда появляются незаполненные фрагменты страницы, что очень раздражает подборщиков: им приходится вручную форматировать текст, заполняя пустые части листа, чтобы при печати не тратить лишнюю бумагу.
— Высылают резюме в формате pdf, что тоже серьезно портит подборщику жизнь. Как правило, рекрутеры перед пересылкой резюме нанимающему менеджеру вносят необходимые изменения в резюме: убирают ошибки и те моменты, которые не понравятся руководителю, добавляют важную информацию, которую они узнали в телефонном интервью.
Но не все умеют вносить изменения в pdf и мучаются, переводя резюме в word, или так и не вносят необходимые им изменения.
Как вариант, можно использовать стандартные форматы оформления резюме, которые наряду с другими шаблонами предлагаются в Word.
Нашли в статье ценные идеи? Поделитесь с друзьями!
Консультации по Skype с ведущими HR-экспертами — HR-директорами, хэдхантерами, карьерными консультантами.
Все города России
Составление сильного резюме
3800 р. — 1 час
Результат — грамотное резюме, повышающее количество просмотров и приглашений на собеседование до 200%.
На языке рекрутеров. С учетом поисковых механизмов hh.ru
| Подробнее |
Поиск вакансий для вас
1800 р.
— неделя 7000 6000 р. — месяц
Вы 2 раза в неделю получаете на почту вакансии, которых раньше «не видели».
Поиск вакансий под ваш запрос (на работных сайтах, через соцсети, агрегаторы, боты, закрытые форумы, чаты и т. д)
| Подробнее |
Комплексная консультация по устройству на работу
7500 р. — 2 часа
Ответы HR-эксперта на актуальные для вас вопросы трудоустройства: правка резюме, собеседования, сопроводительные письма, каналы поиска работы
| Подробнее |
Перевод резюме на английский
850 р. за 1800 знаков
Получите грамотный перевод вашего CV на английский с правильным использованием бизнес-терминологии и терминологии резюме
| Подробнее |
много графиков и немного сексизма и дискриминации / Блог компании HeadHunter / Хабр. Это заставило меня задуматься о том, чтобы самому поиграть с этими резюме. Тем более, что у меня их немного больше.
Я выбрал наиболее интересную для меня профессиональную область, которую можно указать в резюме – «Информационные технологии, Интернет, Телеком».Под катом вы найдете множество графиков, на которых вы узнаете, сколько получают люди разных IT-специальностей, выпускники каких вузов хотят больше всего денег, у каких работодателей больше всего латентности, зарабатывают ли пользователи почты Google больше, чем Яндекса или Почта почтовых пользователей, и много другой информации.
Все описанное ниже — лишь мое видение того, как должно быть. Графики не претендуют на полную объективность и отражают реальную ситуацию. Я могу ошибиться где угодно.
Взяла российские резюме из профессиональной области «Информационные технологии, Интернет, Телеком», которые были обновлены за последний год. Далее по всем графикам следует учитывать, что приведенные ниже показатели — это не абсолютный срез по стране, а только та часть, которая присутствует на hh.ru. Может быть предвзятым.
Всего в анализе участвует 566 178 резюме ИТ-специалистов. Все графики кликабельны.
Количество человек по специальности
В профессиональной сфере «Информационные технологии, Интернет, Телеком» можно выбрать до трех специализаций. На графике показано, сколько людей выбирают какую специализацию:
Сколько людей скрывают желаемую зарплату
При создании резюме вы можете опустить свой патч. Как видите, этим пользуются около 40% айтишников.
Распределение мужчин и женщин по специальностям
Превосходство мужчин в IT уже никого не удивит. Почему так мало женщин — сисадминов, сетевиков, ведущих технарей?
Распределение желаемой заработной платы по специальностям
Ну а теперь посмотрим, сколько денег хотят мужчины и женщины разных специальностей по всей России.
Следующая диаграмма представляет собой коробку, или, по нашему мнению, коробку с усами.
Это читается так. Линия внутри прямоугольника является медианой. То есть половина людей получает больше этой суммы, а другая половина – меньше. Я старался подписывать медианное значение практически на всех графиках. Коробка представляет собой межквартильный диапазон (IQR) и включает 50% всех резюме: от 1-го квартиля (25%) до 3-го квартиля (75%). Другими словами, 25% резюме хотят меньше денег, чем левая граница поля, а 25% хотят больше денег, чем правая граница поля. Усы, с другой стороны, ограничивают почти все остальные данные: 0,35% всех резюме хотят меньше денег, чем левая граница, и 0,35% хотят больше, чем правая граница усов. Все, кто не попал в указанные интервалы, являются выбросами и отмечаются отдельными точками.
Не секрет, что в Москве и Санкт-Петербурге больше ИТ-специалистов, чем в других регионах нашей страны, а уровень оплаты труда там выше, чем в среднем по стране. Поэтому я сделал отдельные графики по этим городам с распределением зарплат по специализациям.
Распределение заработной платы по специальностям в Москве
Распределение заработной платы по специальностям в Санкт-Петербурге
На всех трех графиках среди тестировщиков видны одинаковые ожидания денежной компенсации между мужчинами и женщинами. Кстати, в эту IT-сферу девушки стремятся войти больше, чем во многие другие.
Стоит отметить, что в Москве и Санкт-Петербурге медиана женского технического начальства выше. Но если посмотреть на диаграмму распределения по количеству мужчин и женщин по этой специальности, то можно увидеть, что вторых гораздо меньше.
Заработная плата айтишников в России в сравнении с другими профессиональными направлениями
Мы видим, что ИТ-зарплаты уступают только добыче сырья, консалтингу и топ-менеджменту. В 24 из 28 профессиональных регионов женщины хотят меньше денег (медиана). В остальном — поровну.
Распределение ИТ-специалистов по регионам
Еще раз уточню, что график отражает не реальное распределение айтишников по странам, а только те резюме, которые есть на hh.
ru. Уровень использования сайта в регионах разный.
Сколько резюме приходится на одну вакансию
По этому графику я получил все активные вакансии и резюме, которые обновились в течение года, и по каждому региону разделил количество резюме на количество вакансий. Я также исключил регионы, где количество айтишников меньше 1000 человек. Видно, что Московская область стала лидером. В нее не входит сама Москва. Скорее всего, это связано с тем, что многие айтишники, особенно приезжие, осели на периферии, а работа в основном в самом городе.
Доля ИТ-резюме от общего количества резюме
На следующем графике я подсчитал, какой процент от общего количества резюме в этом регионе занимают ИТ-специалисты.
Интересная разница между Санкт-Петербургом и Ленинградской областью и Москвой и Московской областью. Скорее всего, это связано с наличием в Московской области таких крупных притонов для ИТ-специалистов, как Мытищи, Химки, Люберцы и др.
, которые относятся к области, но находятся близко к городу.
Распределение желаемой зарплаты в ИТ по регионам
Наиболее востребованные ключевые навыки в ИТ
В резюме можно указать ключевые навыки. На следующем графике показаны лучшие выбранные навыки для всех ИТ-специалистов.Ключевые навыки по специализации «Программирование, разработка»
Интересно видеть ключевые навыки только для разработчиков.
Ключевые навыки для специализации «Начало карьеры»
Требования к ключевым навыкам
Возрастное распределение по специализациям в сфере ИТ
Молодые люди часто ходят в паутину и игрушки. Я думаю, что это отличная точка входа в ИТ.
Зависимость заработной платы от стажа работы
Нарушают порядок только те, кто проработал более 20 лет. Скорее всего, это потому, что в этой категории много тех, кто пришел в IT из другой сферы.
Так как люди часто любят указывать в своих резюме не только опыт, соответствующий данной профессиональной сфере.
Распределение резюме по статусу видимости
Предпочтительное время в пути до работы
Большинство указывает, что время, необходимое для того, чтобы добраться до работы, не имеет значения. В Санкт-Петербурге и Москве люди несколько больше осведомлены об этом «не важно» и поэтому реже выбирают этот пункт.
Ближайшая станция метро
В резюме можно указать ближайшую станцию метро. Посмотрим по Москве, где больше всего людей. Простого способа поставить текстовую метку в gmap Python я не нашел, поэтому отмеченные маркерами станции указаны отдельно: Большинство указанных станций являются основными точками входа в город из людных мест.
Какими сотовыми операторами пользуются айтишники
Скачал базу кодов DEF на сайте Россвязь, немного прочесал и сопоставил с номерами телефонов из резюме.
Какую электронную почту вы используете
Для этого графика я объединил различные домены одной компании в одну группу. Кстати, любопытный факт, которого не видно на графике, касается Яндекс.Почты, что подавляющее большинство в адресе электронной почты указывает домен yandex.ru, а не ya.ru. Я всегда думал, что самые крутые чуваки используют Gmail, средние чуваки используют Яндекс, а остальные используют Mail.ru. Теперь давайте посмотрим, каковы будут зарплатные ожидания для этих трех групп. Так что, ребята, если вы хотите больше денег — вы знаете, что делать.
Распределение желаемой заработной платы по университетам
Ну, а теперь посмотрим, выпускники каких вузов хотят больше всего денег. Я исключил все учреждения, где обучалось менее 1000 человек из выборки.
В каких компаниях люди работают дольше всего
В трудовом стаже можно указать продолжительность работы в данной компании.
Распределение желаемой заработной платы при наличии опыта работы в компании
Давайте посмотрим, люди с опытом работы в каких компаниях хотят больше всего денег. Отдельно возьму Москву и Питер.
Москва: Санкт-Петербург: В процессе рисования графиков у меня появлялись все новые и новые идеи, которые можно было бы сделать больше, но я решил остановиться на том, что было. Если этот пост будет удачным, я продолжу. В рисовании графиков мне помогали: Python, Jupyter Notebook, Pandas, Seaborn, Apache Hive и другие. Задавать вопросы. Спасибо всем. UPD : Я немного очистил последние три графика, объединив различные написания одной организации
CREER UN CV EN LIGNE à Remplir et Télécharger
L’état Civil Et Les Comportones
4 L’état Civil Et Les
4 la ville, le numéro de téléphone et l’adresse mail font partie des informations essentielles à tout CV.
On peut ensuite choisir d’ajouter ou non une photo, de упоминание о дате рождения, разрешение на использование сына, супружеский сын, sa nationalité ou encore ses réseaux sociaux.
Профиль персонала
Разместите небольшой текст для презентатора, не являющегося системным специалистом, который лучше всего подходит для вашего личного резюме! Профиль персонала или резюме персонала d’un CV состоит из резюме в quelques mots ou фразы qui vous-êtes et quels sont vos compétences et objectifs, afin de vous présenter aux Employers. De cette manière, cela ajoute une touche staffle à votre CV et permet aux recruteurs de savoir immédiatement quel poste vous recherchez ou quels sont vos atouts. Cette sorte d’introduction se doit d’être accrocheuse, afin de donner envie aux recruteurs d’en savoir plus sur vous et de lire votre CV в сыне интегрировано! Mieux vaut donc privilégier une accroche Courte et qui répond au profile recherché par l’employeur.
Формирование
Бакалавриат, высшие школы, университеты… Vos domaines de education, vos études et vos diplômes sont des éléments absolument essentiels dans la rédaction de votre CV.
En effet, ces information, avec vos expériences professionalnelles, font partie des plus importantes pour les recruteurs puisqu’elles leurs permettent de savoir où et comment vous avez été formé, votre niveau de квалификации et dans quel(s) domaine(s) vous êtes компетенты. Le niveau de Qualification peut d’ailleurs avoir un impact sur la rémunération, например.
L’expérience Professionalnelle
Dans cette rubrique, dites-en plus aux recruteurs sur vos expériences professionalnelles, qu’il s’agisse de vos stages ou précédents emplois. De cette manière, les recruteurs pourront se faire une idee plus précise de votre parkours et des Missions qui ont été les vôtres au cours de vos précédents emplois, et ainsi en savoir plus sur vos compétences et ce que vous êtes could d’accomplir. Pensez donc à donner des instances concrets, comme la публикация d’un étude, ou chiffrés si vous avez fait de bons résultats dans une précédente entreprise.
Les compétences
Indiquer vos compétences et donc vos savoir-faire fait partie des incontournables de tout CV.
Il peut s’agir des информативные компетенции (Excel, Photoshop, InDesign…) более высокий уровень мастерства, способности или действия информируют о том, что у вас есть опыт и то, что peuvent être développees. Эта способность позволяет моделировать макеты в 3D, например, реализовывать модели или пилотировать их в 3D. Dans tous les cas, ces compétences doivent permettre de montrer aux recruteurs que vous êtes, способный де mener à bien des миссияs particulières, qui vous distinguent des autres candidats!
Незнакомые языки
Sans être force bilingue, les langues sont un atout de taille dans la recherche d’emploi et doivent donc apparaître dans le CV. Anglais, espagnol, italien, allemand, russe, japonais, chinois… Si l’anglais est la langue la plus courante, les autres langues étrangères que l’on maîtrise peuvent être un sérieux atout pour sa candidature et permettre de se démarquer des autres candidats . Pensez à indiquer votre niveau, avec honnêteté, pour chacune d’entre elles!
Центры интересов и хобби
Si vous avez une ou plusieurs страсти, vous pouvez tout à fait les referment sur votre CV ! Cela permettra aux recruteurs d’en savoir un peu plus sur votre personnalité et de vous démarquer des autres candidats à un meme poste.
À ces rubriques «classiques» peuvent bien sûr s’en ajouter d’autres.
Дополнительная профессиональная деятельность
Il n’y a pas que les expériences Professionalnelles qui comptent dans un CV. Si vous êtes le tresorier d’une Association Sportive, que vous êtes engagé dans une Organization Humanitaire ou que vous pratiquez l’alpinisme à haut niveau, dites-le! Tout comme vos expériences Professionalnelles ou vos center d’intérêts, ces activités mettent en avant vos compétences et permettent d’en apprendre plus sur votre personnalité.
Les Cours
Vous vous êtes lancé dans un Cours d’Histoire de l’Art, dans un atelier de menuiserie ou vous avez appris de nouvelles compétences en ligne, sur Internet, grâce aux MOOC? Dites-le dans Votre CV ! Ces Cours élargissent Votre Champ de Compétences и др Montrent aux recruteurs Que Vous êtes curieux и др prêt à apprendre de nouvelles выбирает.