Курсы кадрового делопроизводства бесплатно онлайн: актуальные вопросы — экспресс-курс в Контур.Школе

Открытое образование — Делопроизводство (Документационное обеспечение)

Цель изучения дисциплины — изучение организации эффективного делопроизводства в условиях функционирования современного предприятия, формирование системы теоретических сведений и практических знаний по составлению, редактированию и последующей обработке документов с учетом требований действующего Российского законодательства.

 

Задачи дисциплины:

— изучение нормативно-методической базы делопроизводства;

— освоение и применение стандартов унифицированной системы организационно-распорядительной документации;

— формирование навыков работы с документами в строгом соответствии с существующими в этой области нормативно-правовыми актами;

— изучение реквизитов организационно- распорядительной документации в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97 – 2016.

— составление распорядительных, справочно-информационных и др. документов в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97 – 2016. 

— изучение и анализ организации рациональной системы  документооборота;

— исследование методов ведения компьютерного документооборота, регламентируемого действующими нормативными документами по делопроизводству;

— изучение организации архивного хранения документов.                   

Курс «Делопроизводство (Документационное обеспечение) включает двенадцать  тем (16 лекц.),

объединенных в три раздела (модуля):

• Документирование
• Документооборот
• Архивное дело

Каждая тема включает лекционный материал, презентации, контрольные вопросы (тесты) и задания, позволяющие контролировать  полученные слушателями знания и умения.

Каждая тема начинается с видеолекции

Введение

Модуль 1. Документирование

 

Тема 1. Понятие о документах, системах документирования, носителях информации. Государственное регулирование делопроизводства.

Лекция 1. Основные системы документации. Унифицированная форма документа. Унифицированные системы документации. Классификация документов. Нормативно-методическая база делопроизводства.

 

Тема 2. Реквизиты организационно-распорядительной документации

Лекция 2. Бланки организаций. Виды бланков, их назначение и функции.

Требования к их оформлению, хранению и использованию. 

Лекция 3. Состав, расположение и воспроизведение  реквизитов на документах. Формуляр-образец. Изучение ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Лекция 4. Язык и стиль управленческого документа. Требования к тексту документа. Унификация текста. Виды унифицированного текста и методы унификации. Структура текста. Использование лексики в тексте документа.

 

 Тема 3. Требования к оформлению   распорядительных и справочно-информационных документов.

 Лекция 5. Распорядительные документы: виды, назначение, состав реквизитов.

 Лекция 6. Справочно-информационные документы: виды, назначение, состав реквизитов.

 

Тема 4. Деловые письма: классификация, оформление, работа с текстом.

Лекция 7. Служебные письма: бланк для писем и состав реквизитов.

Лекция 8. Разновидности писем. Особенности при составлении текста разных видов писем.

Особенности переписки с зарубежными партнерами.

 

Тема 5. Требования к оформлению кадровых  документов: трудовых договоров, кадровых приказов, заявлений и др.

Лекция 9. Документы по персоналу: требования и порядок оформления кадровых документов.

 

Модуль 2. Документооборот          

 

Тема  6.  Организация документооборота в государственных и муниципальных структурах

Лекция 10. Документооборот, характеристика документопотоков, объем документооборота в организации.

Типовая инструкция по делопроизводству. Основные принципы организации документооборота в муниципальных структурах: оперативность, прямоточность, учет объема документооборота.

 

Тема 7. Порядок обработки входящих,  исходящих и внутренних документов.

Лекция 11. Обязательные и рекомендуемые этапы прохождения входящих, исходящих и внутренних документов. Централизованная и децентрализованная регистрация входящих документов.

 

Тема 8. Электронный документооборот

Лекция 12.

Межведомственный и внутриорганизационный электронный документооборот: принципы формирования и нормативные акты.

 

Тема  9. Конфиденциальное делопроизводство

Лекция 13. Защита информации на всех этапах документооборота.

Сведения, отнесенные к государственной тайне.

Сведения, отнесенные к негосударственной тайне: коммерческая тайна, служебная тайна, профессиональная, персональные данные.

 

Модуль 3. Архивное дело

 

Тема 10. Основные понятия архивного дела.

Закон 125-ФЗ от 22.10.2004 «Об архивном деле» Типовые и ведомственные перечни управленческих документов.

Лекция 14. Документы по архивному делу.  Дело, номенклатура дел, определение сроков хранения документов в организации. Создание экспертной комиссии в организации: ее права и функции.

 

Тема 11. Составление номенклатуры дел. Формирование документов в дела, оформление дела. Опись дел.

Лекция 15. Систематизация документов и формирование дел в соответствии с Номенклатурой дел организации. Требования к систематизации документов в дела. Особенности и сроки формирования документов в дела. Оформление дел: титульный лист, внутренняя опись дела, лист — заверитель дела. Составление описи дел. Сроки и требования к проверке документов в делах.

 

Тема 12. Подготовка к архивному хранению. Хранение и уничтожение документов.

Лекция 16. Экспертиза ценности документов. Порядок уничтожения документов и оформления результатов экспертизы.  Подготовка, оформление и передача дел в архив организации. Требования к документам при передаче дел в архив организации. Организация ведомственного хранения документов и обеспечения их сохранности. Требования к документам при передаче дел на государственное хранение.

 

Итоговая аттестация.

Планируемые результаты изучения дисциплины, обеспечивающие достижение цели изучения дисциплины «Делопроизводство (Документационное обеспечение)»

— уметь осуществлять сбор, обработку и анализ информации о факторах внешней и внутренней среды организации для принятия управленческих решений;

— уметь оформлять бланки организаций, знать виды бланков и требования к их оформлению;

—  уметь анализировать реквизиты для правильного составления документов, определять структуру текста и применять способы  унификации для составления различных видов документов.

— знать разработку системы внутреннего документооборота организации;

— знать основные понятия и современные принципы работы с деловой информацией, а также иметь представление о корпоративных информационных системах и базах данных;

— владеть программным обеспечением для работы с деловой информацией и основами Интернет-технологий;

— знать основы делового общения, принципы и методы организации деловых коммуникаций;

— знать организацию архивного дела в РФ.

Способность к самоорганизации и самообразованию;

владение навыками поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности;

способностью осуществлять деловое общение: публичные выступления, вести переговоры, совещания, осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации;

владение навыками работы с информационно-коммуникационными технологиями; умение применять широкий спектр способов и средств информационного взаимодействия для получения, хранения, обработки и представления информации

Online-курсы секретариата и делопроизводства — Учёба.ру

Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана

Стоимость:

9 990 р.

Длительность:

8 дней

Moscow Business School

Стоимость:

16 900 р.

Длительность:

18 ак. ч

Институт профессионального образования

Стоимость:

19 900 р.

Длительность:

3 месяца

Ешко

Стоимость:

11 220 р.

Длительность:

12 ак. ч

МИТУ — Московский институт технологий и управления

Стоимость:

28 800 р.

Длительность:

8 месяцев

Московский институт профессионального образования «МИПО»

Стоимость:

20 900 р.

Длительность:

8 месяцев

Институт современных психотехнологий и гуманитарного образования

Стоимость:

6 000 р.

Длительность:

2 месяца

Учебно-методический портал «УчМет»

Стоимость:

1 300 р.

Длительность:

11 дней

Столичный корпоративный университет

Стоимость:

8 500 р.

Длительность:

2 месяца

Сибирский корпоративный университет

Стоимость:

6 800 р.

Длительность:

2 месяца

Международный университет профессиональных инноваций

Стоимость:

5 400 р.

Длительность:

2 месяца

Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана

Стоимость:

12 990 р.

Длительность:

8 дней

Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана

Стоимость:

17 990 р.

Длительность:

5 дней

Институт профессионального образования

Стоимость:

17 900 р.

Длительность:

6 месяцев

Институт профессионального образования

Стоимость:

18 900 р.

Длительность:

7 месяцев

МИТУ — Московский институт технологий и управления

Стоимость:

28 800 р.

Длительность:

8 месяцев

Московский институт профессионального образования «МИПО»

Стоимость:

16 900 р.

Длительность:

6 месяцев

Московский институт профессионального образования «МИПО»

Стоимость:

24 900 р.

Длительность:

1 год

Институт современных психотехнологий и гуманитарного образования

Стоимость:

7 000 р.

Длительность:

4 месяца

Учебно-исследовательский центр эффективных технологий управления персоналом

Стоимость:

51 900 р.

Длительность:

4 месяца

Факультет технологий управления Института повышения квалификации — РМЦПК

Стоимость:

7 000 р.

Длительность:

3 недели

Санкт-Петербургский национальный открытый университет

Стоимость:

24 300 р.

Длительность:

5 дней

Столичный центр дополнительного профессионального образования «РУНО»

Стоимость:

18 150 р.

Длительность:

215 дней

Центр профессионального образования ДИТАД

Стоимость:

7 500 р.

Длительность:

1 неделя

Учебный центр «ПрофРазвитие»

Стоимость:

3 500 р.

Длительность:

72 ак. ч

Прогресс, центр научно-технической информации

Стоимость:

19 900 р.

Длительность:

1 месяц

Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана

Стоимость:

7 490 р.

Длительность:

1 день

Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана

Стоимость:

14 990 р.

Длительность:

8 дней

Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана

Стоимость:

16 990 р.

Длительность:

22 дня

Институт профессионального образования

Стоимость:

14 900 р.

Длительность:

4 месяца

Курсы по кадровому делу в Специалисте

Кадровое дело

Курсы по кадровому делу разработаны с учетом профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Наши курсы подойдут как опытным кадровикам, желающим повысить свою квалификацию, так и людям, которые решили попробовать себя в новой сфере.

Новички ознакомятся с процедурами оформления трудовых отношений и кадровым делопроизводством. Опытные специалисты отдела кадров смогут пройти практикум по подготовке к проверке ГИТ, отработав все сложные процедуры на тестовых организациях, провести аудит кадровых документов и решить нетривиальные задачи кадрового учета. Или же комплексно пройти программу профессиональной переподготовки, получить диплом и претендовать на место руководителя отдела кадров.

Помимо отдельных курсов и дипломной программы мы предлагаем комплексные программы повышения квалификации, которые имеют различную длительность и интенсивность.

Кадровые курсы «Специалиста» одобрены Ассоциацией консультантов по подбору персонала.

Все преподаватели курсов по кадровому делу являются специалистами-практиками, имеющими большой опыт работы.

Приходите на курсы по кадровому делу, чтобы узнать новое и применить это в работе!

Преимущества обучения в Центре «Специалист»:

• Уже 30 лет «Специалист» является крупнейшим учебным центром в России
• Курсы ведут сертифицированные специалисты по кадровому менеджменту, преподаватели-эксперты, практики с огромным опытом
• Престижные международные сертификаты по окончании обучения
• Оплата в рассрочку: первоначальный взнос – 20% от стоимости программы повышения квалификации
• Гарантированное расписание на год вперед
• Большой выбор места и времени занятий
• Выбор форматов обучения: очное, онлайн, очно-заочное
• Программы курсов постоянно обновляются и соответствуют востребованным на рынке труда специальностям
• Действует обширная программа скидок и акций
• Изучите весь спектр вопросов кадрового менеджмента: управление кадрами, оценка персонала, подбор и адаптация персонала, кадровый документооборот
• Занятия сочетают в себе как теорию, так и практические задания

Ассоциация консультантов по персоналу: «Мы особо отмечаем специалистов, которые прошли обучение в Центре «Специалист» — это настоящие профессионалы индустрии, люди, которые любят и знают свое дело, хотят и могут работать лучше».
» Читать полностью

• 17.10.2022

  Другие даты

  Дипломная программа — 400 ак.ч

  Руководитель кадровой службы со знанием 1С:Предприятие 8. Управление персоналом (редакция 3.1)

  Продолжительность: от 4 до 8 месяцев

  Один курс в подарок!

  Шульга

  Елена

  Александровна

  Читать отзывы

  133 790 ₽

  178 390 ₽

  158 890 ₽

  211 890 ₽

• 09. 10.2022

  Другие даты

  Дипломная программа — 336 ак.ч

  Специалист по кадровому делопроизводству

  Продолжительность: от 4 до 8 месяцев

  Один курс в подарок!

  Чеботарева

  Светлана

  Владимировна

  Читать отзывы

  136 690 ₽

  182 370 ₽

  161 890 ₽

  215 870 ₽

• 09.10.2022

  Другие даты

  Комплексная программа — 92 ак. ч

  Специалист по кадровому делопроизводству со знанием автоматизированных систем кадрового учёта

  Вы экономите 43% стоимости третьего курса!

  Чеботарева

  Светлана

  Владимировна

  Читать отзывы

  35 590 ₽

  41 970 ₽

  40 690 ₽

  47 970 ₽

• 09.10.2022

  Другие даты

  Комплексная программа — 132 ак.ч

  Специалист по кадрам

  Вы экономите 63% стоимости пятого курса!

  Чеботарева

  Светлана

  Владимировна

  Читать отзывы

  52 990 ₽

  62 450 ₽

  62 790 ₽

  73 950 ₽

• 10. 10.2022

  Другие даты

  Комплексная программа — 68 ак.ч

  Специалист по зарплате и управлению персоналом в 1С: Предприятие 8 (редакция 3.1) с разработкой отчетности

  Вы экономите 89% стоимости третьего курса!

  Санкина

  Екатерина

  Викторовна

  Читать отзывы

  38 990 ₽

  46 970 ₽

  43 090 ₽

  51 970 ₽

• 08.10.2022

  Другие даты

  Комплексная программа — 132 ак. ч

  Менеджер по компенсациям и льготам

  Вы экономите 89% стоимости шестого курса!

  Самонова

  Ирина

  Валерьевна

  Читать отзывы

  85 790 ₽

  100 940 ₽

  99 990 ₽

  117 940 ₽

• 09.10.2022

  Другие даты

  Комплексная программа — 152 ак.ч

  HR — Бизнес — партнер

  Вы экономите 65% стоимости четвёртого курса!

  Чеботарева

  Светлана

  Владимировна

  Читать отзывы

  61 990 ₽

  72 960 ₽

  73 890 ₽

  86 960 ₽

• 08. 10.2022

  Другие даты

  Комплексная программа — 144 ак.ч

  Специалист по организации и оплате труда с использованием автоматизированных систем кадрового учёта

  Один курс в подарок!

  Светлышева

  Ольга

  Юрьевна

  Читать отзывы

  65 390 ₽

  76 960 ₽

  73 890 ₽

  86 960 ₽

• 24.10.2022

  Другие даты

  Комплексная программа — 32 ак.ч

  Управленческие и правовые аспекты дистанционной работы

  Вы экономите 26% стоимости второго курса!

  Чеботарева

  Светлана

  Владимировна

  Читать отзывы

  18 590 ₽

  21 980 ₽

  21 990 ₽

  25 980 ₽

• 09. 10.2022

  Другие даты

  Курс — 44 ак.ч

  Кадровая работа в современной организации в 2022 г. Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений

  Чеботарева

  Светлана

  Владимировна

  Читать отзывы

  16 990 ₽

  19 990 ₽

• 08.10.2022

  Другие даты

  Курс — 60 ак. ч

  Менеджер по персоналу. Уровень 1.

  Светлышева

  Ольга

  Юрьевна

  Читать отзывы

  25 990 ₽

  30 990 ₽

• 08.10.2022

  Другие даты

  Курс — 24 ак.ч

  Кадровая работа в современной организации в 2022 г. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства

  Светлышева

  Ольга

  Юрьевна

  Читать отзывы

  9 990 ₽

  10 990 ₽

• 08. 10.2022

  Другие даты

  Курс — 24 ак.ч

  Кадровая работа в современной организации в 2022 г. Уровень 3. Внутренний аудит кадровых документов

  Светлышева

  Ольга

  Юрьевна

  Читать отзывы

  12 990 ₽

  16 990 ₽

• 08.10.2022

  Другие даты

  Курс — 16 ак.ч

  Уровень 4. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда»> Кадровая работа в современной организации в 2022 г. Уровень 4. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда

  Светлышева

  Ольга

  Юрьевна

  Читать отзывы

  7 490 ₽

  8 990 ₽

• 08.10.2022

  Другие даты

  Курс — 24 ак.ч

  Кадровая работа в современной организации.

  Уровень 5. Решение сложных и спорных вопросов с учетом изменений в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве в 2022

  Чеботарева

  Светлана

  Владимировна

  Читать отзывы

  14 990 ₽

  16 990 ₽

• 26.12.2022

  Другие даты

  Курс — 24 ак.ч

  Кадровая работа в современной организации в 2022 г. Уровень 6. Особенности труда государственных и муниципальных служащих

  Светлышева

  Ольга

  Юрьевна

  Читать отзывы

  10 150 ₽

  13 990 ₽

• 08. 10.2022

  Другие даты

  Курс — 24 ак.ч

  HR Бизнес — партнер

  Светлышева

  Ольга

  Юрьевна

  Читать отзывы

  16 990 ₽

  19 990 ₽

• 08.10.2022

  Другие даты

  Курс — 16 ак.ч

  Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения

  Светлышева

  Ольга

  Юрьевна

  Читать отзывы

  8 990 ₽

  10 990 ₽

• 24. 10.2022

  Другие даты

  Курс — 16 ак.ч

  Особенности регулирования труда дистанционных работников: новое в законодательстве с 2022 года

  Чеботарева

  Светлана

  Владимировна

  Читать отзывы

  8 990 ₽

  10 990 ₽

• 19.10.2022

  Другие даты

  Курс — 24 ак. ч

  Менеджер по оценке и аттестации персонала

  Чеботарева

  Светлана

  Владимировна

  Читать отзывы

  12 990 ₽

  15 990 ₽

• 08.10.2022

  Другие даты

  Курс — 44 ак.ч

  Право для работника кадровой службы

  Светлышева

  Ольга

  Юрьевна

  Читать отзывы

  24 990 ₽

  28 990 ₽

• 08. 10.2022

  Другие даты

  Курс — 16 ак.ч

  Практикум по операционному управлению персоналом в рамках законодательства — 2022

  Светлышева

  Ольга

  Юрьевна

  Читать отзывы

  9 990 ₽

  12 990 ₽

• 24.10.2022

  Другие даты

  Курс — 24 ак.ч

  Бюджетирование расходов на персонал: пошаговый алгоритм составления

  Казакова

  Светлана

  Васильевна

  Читать отзывы

  15 990 ₽

  19 990 ₽

• 19. 10.2022

  Другие даты

  Курс — 24 ак.ч

  Иностранные работники: привлечение и оформление

  Чеботарева

  Светлана

  Владимировна

  Читать отзывы

  17 990 ₽

  19 990 ₽

• 10.10.2022

  Другие даты

  Курс — 24 ак.ч

  Кадровый учет»> 1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Уровень 1. Кадровый учет

  Санкина

  Екатерина

  Викторовна

  Читать отзывы

  14 990 ₽

  16 990 ₽

• 10.10.2022

  Другие даты

  Курс — 28 ак.ч

  1С:Зарплата и Управление персоналом 8 (ред. 3.1). Уровень 1. Расчеты с персоналом и формирование отчетности [c]

  Санкина

  Екатерина

  Викторовна

  Читать отзывы

  17 990 ₽

  19 990 ₽

• 11. 10.2022

  Другие даты

  Курс — 24 ак.ч

  1С:Зарплата и Управление персоналом 8 (ред. 3.1). Уровень 2. Расширенные возможности

  Гречко

  Елена

  Валериевна

  Читать отзывы

  17 950 ₽

  20 990 ₽

• 07.10.2022

  Другие даты

  Курс — 16 ак.ч

  Работа с отчетами в программе Зарплата и управление персоналом (редакция 3.1)»> 1С:Предприятие 8. Работа с отчетами в программе Зарплата и управление персоналом (редакция 3.1)

  Гречко

  Елена

  Валериевна

  Читать отзывы

  8 990 ₽

  10 990 ₽

• 17.12.2022

  Другие даты

  Курс — 24 ак.ч

  Кадровая безопасность организации

  Касимова

  Ирина

  Александровна

  Читать отзывы

  20 990 ₽

  23 990 ₽

• 10. 09.2023

  Другие даты

  Курс — 32 ак.ч

  Специалист по договорной работе

  Защипина

  Юлия

  Владимировна

  Читать отзывы

  19 990 ₽

  22 990 ₽

• 08.10.2022

  Другие даты

  Курс — 16 ак.ч

  Построение эффективной системы оплаты труда: типичные ошибки и практические рекомендации

  Светлышева

  Ольга

  Юрьевна

  Читать отзывы

  14 990 ₽

  15 990 ₽

• 08. 10.2022

  Другие даты

  Курс — 16 ак.ч

  Современные методы работы с кадровым резервом и управление талантами

  Светлышева

  Ольга

  Юрьевна

  Читать отзывы

  10 990 ₽

  12 990 ₽

• 17.10.2022

  Другие даты

  Курс — 24 ак.ч

  Мотивация персонала

  Шульга

  Елена

  Александровна

  Читать отзывы

  15 990 ₽

  19 990 ₽

• 12. 10.2022

  Другие даты

  Курс — 24 ак.ч

  Управление организационными изменениями: трансформация и преобразование компании и бизнес — процессов

  Динцис

  Данил

  Юрьевич

  Читать отзывы

  23 990 ₽

  24 990 ₽

• 22.10.2022

  Другие даты

  Курс — 24 ак.ч

  Управление конфликтами

  Касимова

  Ирина

  Александровна

  Читать отзывы

  13 990 ₽

  15 990 ₽

• 17. 12.2022

  Другие даты

  Курс — 16 ак.ч

  Развитие эмоционального интеллекта (EQ)

  Копнин

  Андрей

  Александрович

  Читать отзывы

  14 990 ₽

  15 990 ₽

• 09.10.2022

  Другие даты

  Курс — 16 ак.ч

  Как побороть волнение и избавиться от страха

  Копнин

  Андрей

  Александрович

  Читать отзывы

  8 490 ₽

  10 990 ₽

• 09. 10.2022

  Другие даты

  Курс — 24 ак.ч

  Тайм — менеджмент — организация времени

  Копнин

  Андрей

  Александрович

  Читать отзывы

  14 990 ₽

  15 990 ₽

• 17.10.2022

  Другие даты

  Курс — 24 ак.ч

  Эффективные переговоры

  Шульга

  Елена

  Александровна

  Читать отзывы

  12 990 ₽

  15 990 ₽

• 17. 10.2022

  Другие даты

  Курс — 24 ак.ч

  Жесткие переговоры

  Шульга

  Елена

  Александровна

  Читать отзывы

  15 990 ₽

  16 990 ₽

• Звоните по тел.
  +7 (495) 640-48-43

  Курс — 24 ак.ч

  Работа и игра — геймификация для HR

  17 990 ₽

  19 990 ₽

• Звоните по тел.
  +7 (495) 640-48-43

  Курс — 16 ак.ч

  Проверки в сфере миграции в 2022 году. Новые правила

  11 990 ₽

  13 990 ₽

10 лучших бесплатных онлайн-курсов по управлению персоналом

Поделиться этой записью С этой проверенной временем поговоркой трудно поспорить, но халява в мире существует. На самом деле интернет изобилует бесплатными вещами. Если вы занимаетесь управлением персоналом, бесплатные интернет-курсы могут изменить вашу повседневную рабочую нагрузку. Следующие бесплатные курсы наполнены полезными предложениями и идеями для мотивации людей, находящихся под вашим руководством. Правильно мотивированные сотрудники будут получать большее удовлетворение от работы и достигать большей производительности.

Избранные программы

• Подготовка к управлению человеческими ресурсами — Университет Миннесоты
• Управление человеческим капиталом — Школа Wharton
• Многообразие и инклюзивность на рабочем месте — Бизнес-школа ESSEC

Некоторые курсы могут включать Отказ от ответственности: партнерская ссылка. Курсы были выбраны первыми на основе методологии, а партнерские ссылки были добавлены только после того, как рейтинг был завершен.

При поиске в Интернете лучших бесплатных курсов по кадрам мы применяем разработанную нами методологию, позволяющую отбирать только лучшие онлайн-предложения. Здесь вы найдете солидный список опций, включая общий HR, подбор персонала, управление, взаимодействие и многое другое. Каждый обзор дает вам представление о том, сколько времени может занять прохождение каждого курса и можно ли ожидать сертификат. В некоторых случаях доступны стенограммы или конспекты лекций.

Избранные программы

 

1. Диплом в области управления персоналом

Предлагается Элисон

консультант, к которому призывают внутреннего менеджера по персоналу. Диплом по окончании курса можно приобрести в магазине Alison.com. Студенты должны набрать 80% или выше, чтобы окончить курс. Эта сертификация признается лучшими работодателями и будет отлично смотреться в любом резюме. Диплом в области человеческих ресурсов ценен как для недавних выпускников, так и для признанных профессионалов.

Стоимость: Бесплатно

Сертификат: Да, за дополнительную плату

Время выполнения: 8–10 часов

Учебная программа: Вводный курс

Опыт пользователя: Хорошо

Качество обучения: Хорошо

12 03 Почти 0 120 000 студентов записались на курс

Охватывает все ключевые функции и роли персонала отдела кадров

Простая регистрация в Google, LinkedIn, Facebook или по электронной почте

Минусы:

• Элисон магазин

2. Бесплатный курс по кадрам

Предлагается Оксфордским колледжем домашнего обучения

Этот бесплатный онлайн-курс, открытый круглый год, охватывает три основные области человеческих ресурсов: управление персоналом; основы рекрутинга; и развитие и обучение персонала. Оксфордский центр домашнего обучения базируется в Великобритании, но может оказаться полезным для новичков в сфере управления персоналом или для тех, кто уже давно работает в этой области с прицелом на многонациональное рабочее место или карьеру за границей. Бесплатный онлайн-курс по управлению персоналом можно пройти за 20 часов, по результатам которого на вашу электронную почту будет отправлен бесплатный сертификат.

Стоимость: бесплатно

Сертификат: Да

Время. в теории и на практике

Простая регистрация без каких-либо условий

Минусы:

• Платформа нуждается в обновлении для лучшего взаимодействия с пользователем

3. Люди и организации

Предлагается Массачусетским технологическим институтом

Этот курс 2005 года, возможно, не принесет вам передовой стратегии управления персоналом, но благодаря влиянию Массачусетского технологического института он может похвастаться солидной дозой Теория, лежащая в основе успешных операций с людьми в бизнесе. Курс бакалавриата проводится раз в две недели по 1,5 часа и является частью дополнительного курса по менеджменту в Школе менеджмента Слоуна Массачусетского технологического института. Бесплатный онлайн-курс по управлению персоналом охватывает историю «прихода на работу», а также изучает, как организации адаптируются к стрессу и изменениям. Многие из необходимых материалов доступны в виде загружаемых PDF-файлов.

Стоимость: Бесплатно

Сертификат: №

Время выполнения: Варьируется

Учебная программа: Средний

Пользовательский опыт: Хорошо

Качество обучения: Хорошо

Преподает профессор Томас А. Кочан

Простая регистрация без каких-либо условий

Минусы:

• Навигация по платформе может быть затруднена

4. Управление персоналом – набор и отбор

Предлагается Open Learn

Этот бесплатный курс от Open Learn приводит к дополнительному заявлению об участии по завершении. Охватывая часто обременительный процесс найма, этот бесплатный онлайн-курс по управлению персоналом делает акцент на полном и справедливом процессе найма, результатом которого являются довольные сотрудники и благодарные работодатели, соблюдающие закон. Другие темы, которые включает в себя этот курс, включают противоречие между соответствием человека и работы и соответствием человека и организации, написание эффективных описаний рекрутинга и проведение содержательных собеседований.

Стоимость: бесплатно

Сертификат: да, заявление об участии

Время выполнения: 12 часов

Учебная программа: средний уровень

Опыт пользователя: хорошо

Качество обучения: хорошо участие, чтобы подтвердить, что вы прошли курс

Викторины и другие способы легко отслеживать ваш прогресс

Идите в своем собственном темпе

Минусы:

• Некоторым учащимся трудно получить доступ к заявлению об участии

5. Подготовка к управлению персоналом

Предлагается Preparing to Management Human Resources — University of Minnesota

Этот курс предназначен для всех, кто заинтересован в использовании принципов управления персоналом, чтобы получить больше от своей рабочей силы. Он является частью пяти курсов: Управление человеческими ресурсами: специализация HR для менеджеров по персоналу. Неденежная компенсация; менеджер как часть рабочей экосистемы; и альтернативные подходы к человеческим ресурсам — темы, рассматриваемые в этом вводном курсе, предлагающем бесплатную регистрацию. Он поставляется с возможностью самостоятельного обучения, видеокурсами, материалами для чтения и практическими тестами.

Стоимость: бесплатно

Сертификат: Да, с платой за обновление

Время. Всеобъемлющее и тщательное предложение

Отличное сочетание теории и практических навыков

Преподает профессор Центра изучения человеческих ресурсов и труда

Минусы:

• Сертификация предлагается только на платном уровне курса

 

6. Городские рынки труда и политика занятости функционирование. Он организован в виде одного трехчасового занятия в неделю продолжительностью одиннадцать недель. Конспекты лекций доступны в формате PDF, и курс охватывает такие вопросы, как рынок труда молодежи, кампании по прожиточному минимуму и профсоюзы. Бесплатный онлайн-курс для выпускников HR является частью учебной программы Sloan School of Management.

Стоимость: бесплатно

Сертификат: №

Время. Один из немногих курсов HR продвинутого уровня в нашем списке

Регистрация не требуется

Минусы:

• Пользовательский опыт немного грубоват по краям

Избранные программы

7. Управление человеческим капиталом

Предлагается Управлением человеческим капиталом – Wharton School

Уортонская школа Университета Пенсильвании предлагает этот курс по управлению самым ценным и непредсказуемым ресурсом любого бизнеса – рабочей силой. Привлекая и удерживая хороших людей, а также поддерживая корпоративную культуру, которая укрепляет эти цели, класс укрепляет эти недостаточно обслуживаемые области учебной программы по управлению персоналом. Курс «Управление социальным и человеческим капиталом», преподаваемый преподавателями Уортона Майклом Усимом и Питером Каппелли, доступен бесплатно на Coursera в виде четырехнедельного курса, требующего около 2-3 часов обучения в неделю.

Стоимость: Бесплатно

Сертификат: Да, с обновлением

Время выполнения: семь часов

Учебная программа: Вводный курс

Опыт пользователя: Отлично

Качество обучения: Отлично

12092 0 Преподавателей: 90 Профессионалов: 90 Инструкторы Wharton с высоким рейтингом

Предлагаются через популярный университет США

Отличная учебная платформа

Минусы:

• Сертификация предлагается только на платном уровне Coursera

 

8. Стратегическое управление персоналом

Предлагается Массачусетским технологическим институтом

Этот курс для выпускников Массачусетского технологического института предлагает научить студентов тонкостям управления человеческими воплотить свое видение в жизнь. Этот бесплатный онлайн-курс по кадрам представлен с точки зрения генерального менеджера и касается таких областей управления персоналом, как системы вознаграждения, закон EEOC, разнообразие на рабочем месте и способы удержания лучших сотрудников. Особенности этого лучшего бесплатного онлайн-курса по управлению персоналом включают избранные конспекты лекций, письменные задания и экзамены.

Стоимость: бесплатно

Сертификат: №

Время.

Предложение для выпускников

Легко начать работу без необходимости предоставления личной информации

 

Минусы:

• Курс будет слишком сложным для студентов, плохо знакомых с отделом кадров

 

9. Международное и стратегическое управление человеческими ресурсами

Предлагает Элисон

Этот 2-3-часовой курс охватывает разнообразные навыки, необходимые для управления международной командой. Стратегии выживания и устойчивость — вот два навыка, которые предлагает эта программа. Также затрагивается история международных человеческих отношений и этапы «интернационализации», переживаемые организацией. Этот класс включает итоговую оценку, а сертификацию можно получить на сайте Alison.com. Это один из нескольких бесплатных курсов, предоставляемых Национальной программой обучения с углубленным изучением технологий.

Стоимость: бесплатно

Сертификат: да, с небольшой оплатой

• Несколько сертификатов доступны в магазине Alison за небольшую плату
• Шесть модулей плюс оценка курса
• Хорошая платформа для обучения

 

Минусы:

• Слишком короткий

10. Создавая смысл для сотрудников

Предлагается Элисон

Согласование — это на деловом языке обеспечение того, чтобы личные цели сотрудников согласовывались с деловыми и культурными целями вашей организации. Согласование — важная часть создания значимого опыта работы. Без этого «бай-ина» у вас будет просто набор дронов, жужжащих от задачи к задаче. При правильном согласовании работники чувствуют себя связанными с компанией и будут использовать весь спектр своих талантов, чтобы добиться профессионального успеха для себя и своего работодателя. Этот бесплатный курс от Элисон можно пройти за пару часов, и он получает высокие оценки за видеоэлементы.

Стоимость: Бесплатно

Сертификат: Да, за небольшую плату

Время выполнения: Один-два часа

Учебная программа: Вводный курс

Опыт пользователя: Хорошо

Качество обучения: Хорошо

0

0

 

• Бесплатная сертификация за небольшую плату в магазине Alison после успешного завершения
• Увлекательная тема
• Преподает опытный предприниматель Дженис Фрейзер

 

Минусы:

• Слишком коротко для предмета

Бонус: разнообразие и инклюзивность на рабочем месте

Предлагается бизнес-школой ESSEC через Coursera

 Если вы выбираете только один курс из этого списка бесплатных онлайн-курсов по управлению персоналом, выберите это разнообразие и предложение включения на платформе Coursera. Предоставленные уроки никогда не были более своевременными, и этот девятичасовой курс поможет вам понять больше, чем просто парадокс разнообразия. Вы уйдете с практическими и полезными навыками того, как направить потенциал разнообразия тех, кто работает на вашем рабочем месте, для создания более эффективных инноваций и повышения производительности.

Его преподает профессор Дзюнко Такаги, и его можно бесплатно пройти на платформе Coursera в режиме аудита. Сертификация также может быть платной.

Часто задаваемые вопросы о бесплатных курсах по управлению персоналом

Если вы планируете пройти бесплатные онлайн-курсы по управлению персоналом, у вас, вероятно, возникнет множество вопросов. В этом разделе мы познакомим вас с тем, как работают платформы онлайн-обучения, и познакомим вас с HR бесплатно.

Каковы требования и предпосылки для бесплатных курсов по управлению персоналом?

Как правило, для зачисления на бесплатный курс управления персоналом требуется несколько требований. Вам не нужно будет представлять свои предыдущие стенограммы, проходить тест или подтверждать свои оценки. Вам понадобится только компьютер и подключение к Интернету, а также некоторые базовые навыки работы с компьютером, чтобы вы могли перемещаться по различным платформам онлайн-обучения.

В наших курсах указано, являются ли они курсами вводного, среднего или продвинутого уровня. Мы настоятельно рекомендуем вам ознакомиться с программой каждого курса и посмотреть, готовы ли вы принять вызов. Некоторые курсы предполагают несколько лет обучения в колледже, в то время как другие можно пройти на любом уровне предыдущего образования. Тем не менее, это всего лишь предложения, и вы не должны сдерживаться от обучения, если это вас интересует. Вот почему существуют эти курсы.

Сколько времени занимают бесплатные онлайн-курсы?

Курсы в этом списке предназначены для прохождения в вашем собственном темпе, поэтому нет определенного времени начала или окончания. Регистрация открыта, как только вы зарегистрируетесь, и во многих случаях вы можете просто получить доступ к странице браузера и начать, вообще не предоставляя никакой личной информации. Студенты могут выполнять свои уроки в любое время и в любом месте. Это одна из замечательных особенностей онлайн-курсов. Ограничений по времени нет, и вы можете вписать их в свой собственный график. В наш список входят курсы, которые занимают всего несколько часов, и другие, на реальное прохождение которых уходит несколько месяцев.

Какими навыками должны обладать специалисты по кадрам?

В отделе кадров столько же личностей и уровней опыта, сколько должностей в этой области, и не существует единого набора навыков, применимых к специалисту по кадрам. Тем не менее, чтобы добиться успеха в этой отрасли, вам определенно должна нравиться должность, которая требует от вас проводить много времени с людьми. В конце концов, мы обсуждаем ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ ресурсы. Несколько других мягких навыков, которые могут помочь вам в этой профессии, включают в себя:

• Навыки подбора персонала, проведения собеседований и приема на работу
• Хорошие организаторские способности
• Уверенное знание компенсаций и льгот работникам
• Способность обучать других при необходимости
• Хорошие письменные и устные коммуникативные навыки Формальное образование для успеха?

  В некоторых организациях опытные сотрудники компании могут занимать должности в отделе кадров без формального образования. Однако для большинства начальных и более высокооплачиваемых должностей в сфере управления персоналом требуется степень бакалавра или магистра. Все курсы в нашем списке: а) предназначены для того, чтобы познакомить вас со сферой HR, чтобы понять, нравится ли вам это и хотите ли вы этим заниматься, или б) перечислены для тех, кто уже занимается HR, для дальнейшего развития своих навыков.

  На что я должен рассчитывать, работая специалистом по персоналу?

  По данным PayScale, специалисты по кадрам обычно зарабатывают от 38 000 до 74 000 долларов в год, при этом средняя зарплата составляет 51 237 долларов.

  Какие есть варианты карьеры в отделе кадров?

  Если вы хотите взломать отдел кадров, есть несколько вариантов. Почти в каждой области есть отдел кадров, поэтому вы часто можете найти должность по интересам, которые связаны, например, со здравоохранением, производством, строительством, образованием, гостиничным бизнесом и многими другими. В каждой организации также могут быть специализации человеческих ресурсов, в зависимости от размера компании и количества сотрудников, которыми они управляют. Несколько вариантов включают:

  • Менеджер по компенсациям и льготам
  • Специалист по обучению и развитию
  • Специалист по трудоустройству, найму и расстановке кадров
  • Аналитик кадровой информационной системы (HRIS)
  • Менеджер плана помощи сотрудникам
  С чего начать?

  Лучший способ начать работу в качестве специалиста по кадрам — это пройти некоторые из лучших бесплатных онлайн-курсов по управлению персоналом, которые мы перечислили выше. Потратьте некоторое время, чтобы прочитать их и посмотреть, что каждый предлагает. Когда что-то вызывает у вас интерес, нет ничего плохого в том, чтобы зарегистрироваться, чтобы узнать больше, даже принять участие в течение нескольких часов, чтобы увидеть, нравятся ли вам материалы курса. Если вам не нравится класс, переходите к следующему, пока не найдете подходящий для вас. Все учатся по-разному, поэтому вы можете предпочесть одну платформу другой.

  Конечно, вы также можете обнаружить, что вообще не пользуетесь человеческими ресурсами, и это полезно знать, прежде чем инвестировать в четырехлетнее обучение. Не забывайте непредвзято относиться к своему будущему. Существует так много других вариантов обучения, что вы обязательно найдете что-то, что вам понравится. Если вам понравилась эта статья, рассмотрите возможность ознакомиться с другими бесплатными курсами, которые у нас есть для вас:

  •     10 отличных бесплатных онлайн-курсов для бизнеса
  •     10 отличных бесплатных онлайн-курсов по бизнес-аналитике
  •     10 бесплатных отличных онлайн-курсов для предпринимателей
  •     10 бесплатных отличных онлайн-курсов по планированию мероприятий
  •     10 бесплатных отличных онлайн-курсов по менеджменту
  •     10 бесплатных отличных онлайн-курсов по веб-дизайну
  1
  • по компьютерным наукам 10 бесплатно  10 отличных бесплатных онлайн-курсов по графическому дизайну
  •     10 отличных бесплатных онлайн-курсов по гостиничному менеджменту
  •     10 отличных бесплатных онлайн-курсов по питанию
  •     10 отличных бесплатных онлайн-курсов по управлению проектами
  •     10 отличных бесплатных онлайн-курсов по маркетингу в социальных сетях
  •     10 отличных бесплатных онлайн-курсов по большим данным
  •     10 отличных бесплатных онлайн-курсов по кибербезопасности
  • 10 бесплатных онлайн-курсов по финансам 10
  •     10 отличных бесплатных онлайн-курсов по технологиям
  •     11 отличных бесплатных онлайн-курсов по цифровому маркетингу
  •     11 отличных бесплатных онлайн-курсов по изучению французского языка
  • 13 Отличные бесплатные онлайн -курсы для программирования
  • 15 Отличные бесплатные онлайн -курсы для бухгалтерского учета
  • 25 Бесплатные отличные онлайн -курсы для написания
  • 7 Отличные бесплатные онлайн -курсы для дизайна интерьера

  . Сотрудники OCR 2020

. Сотрудники OCR 2020

.

 

 

 

Бесплатные онлайн-курсы по управлению персоналом

Каждый день приносит новые вызовы в мире человеческих ресурсов, укрепляя связь между работодателем и работниками. Чтобы добиться успеха в этой жизненно важной области, вам необходимо сочетание навыков и личных качеств. Помимо того, что вы разбираетесь в трудовом законодательстве и законодательных актах для вашего бизнеса, ваши навыки межличностного общения выходят на первый план. Вы должны уметь «читать» людей, уметь нанимать, обучать и, самое главное, удерживать талантливых сотрудников. Знаете ли вы, как слушать, когда стоять твердо, а когда быть гибким? Как законно разрешить разногласия или споры? Или как обеспечить справедливое и равное обращение с людьми? Обо всем этом и многом другом можно узнать на наших курсах по управлению персоналом. Независимо от того, хотите ли вы улучшить свои навыки работы с персоналом в определенной области или находитесь в начале своей карьеры, вы найдете здесь отличные курсы, проводимые экспертами в данной области. Вы также можете воспользоваться нашими бесплатными Workplace Wellbeing Check-up  сегодня, чтобы помочь вам понять, как вы справляетесь со своей рабочей средой, и освоить применимые навыки, которые, несомненно, помогут вам в вашей карьере в отделе кадров.

Наши бесплатные курсы охватывают все, от основ управления персоналом до сложных вопросов, таких как управление влиянием изменений в организации на персонал, дисциплинарные процедуры и увольнение. Мы поможем вам справиться со всем: от стратегического развития до охраны труда и техники безопасности и многого другого. Обучение бесплатное, и вы можете приобрести сертификат, аккредитованный независимой британской организацией CPD (Непрерывное профессиональное развитие), после успешного завершения курса. Вы можете бесплатно пересдавать экзамен столько раз, сколько вам нужно. Для начала просто зарегистрируйте учетную запись Элисон и выберите свой первый курс. Загрузите приложение Элисон, чтобы продолжить обучение на ходу.

 

Лучшие бесплатные онлайн-курсы по управлению персоналом

Основы управления персоналом

Чтобы получить всестороннее обучение в динамичном мире управления персоналом, пройдите один из этих курсов по управлению персоналом. Они охватывают ключевые области, которые должен знать любой HR-специалист, чтобы получить максимальную отдачу от сотрудников и дать им возможность получить максимальную отдачу от своей работы. Узнайте о найме, обучении и мотивации сотрудников, оценке производительности и вознаграждениях, охране труда и технике безопасности, а также о том, как разрешать конфликты, споры и увольнение.

Подбор и отбор

Знание того, какого кандидата вы хотите на определенную должность, а затем привлечение и его отбор — ключевая функция в управлении человеческими ресурсами. Наличие репутации хорошего работодателя помогает расширить сферу деятельности и гарантирует, что у вас будет хороший выбор на выбор. Удовлетворительный компенсационный пакет с хорошей базовой заработной платой, бонусами и льготами, привлекательной средой и в сегодняшних условиях возможностью гибридной работы — все это полезные инструменты в вашем арсенале. Если вы заинтересованы в том, чтобы у вас были лучшие процессы и инструменты отбора, наши учебные курсы по подбору персонала помогут вам в этом.

Обучение и развитие

Крайне важно обеспечить эффективное обучение при приеме на работу новых сотрудников, и более успешные компании продолжают участвовать в постоянном обучении и развитии в соответствии с политикой. В некоторых странах существуют правила, касающиеся непрерывного развития. Помимо обучения сотрудников навыкам, которые им понадобятся в будущем, продолжая помогать им развиваться, вы показываете своим сотрудникам, что их ценят, и дает им повод оставаться с вами. Во многих организациях сотрудники также должны быть обучены соблюдению GDPR, правил ЕС по защите данных.

Стратегическое развитие

Для любой организации знание того, сколько сотрудников необходимо и какие навыки или знания им требуются, относится к отделу кадров, будь то стартап или действующее предприятие. Здоровый бизнес продолжает расти и развиваться, и хороший менеджер по персоналу следит за тем, чтобы кадровые потребности организации удовлетворялись. Способность мыслить стратегически и использовать лучшие практики управления персоналом хороши не только для организации, но и для вовлеченности сотрудников.

Управление производительностью

Если в вашей компании есть хорошее руководство, она ставит четкие цели и предлагает обратную связь, есть большая вероятность, что рабочая сила продуктивна и вовлечена, потому что демонстрируется хорошее управление производительностью. Обратная связь может исходить из различных источников, как внутри, так и вне бизнеса. Это может иметь неоценимое значение, поскольку позволяет сотруднику внести коррективы в курс или сделать то, что он уже делает, еще лучше. В любом случае, это полезный путь для изучения с помощью наших учебных курсов по управлению персоналом.

Управление трудными ситуациями

В работе, как и в жизни, редко все идет гладко постоянно. Вам, как сотруднику отдела кадров, приходится иметь дело с заявлениями о домогательствах, издевательствах и дискриминации. Возможно, вам придется заняться проблемами, связанными с прогулами и непрофессиональным поведением. Наши онлайн-курсы по управлению персоналом могут дать вам знания, необходимые для того, чтобы действовать справедливо и законно в сложных ситуациях.

Охрана труда и техника безопасности

Ключевая роль специалиста по кадрам заключается в заботе о благополучии сотрудников компании, начиная с их физической безопасности. Вы узнаете, как формирование культуры безопасности на рабочем месте снижает вероятность травм и несчастных случаев. Узнайте, как эргономика рабочего места может уменьшить боль в спине и как ISO 45001:2018 может помочь повысить безопасность на рабочем месте в области управления глобальной цепочкой поставок.

Блоги и статьи по теме

Часто задаваемые вопросы

Курс управления человеческими ресурсами с сертификатами

 

Управление человеческими ресурсами для начинающих

Управление человеческими ресурсами связано с принципами, методами и технологиями, используемыми для повышения производительности организации.
Специалисты по персоналу преуспевают в этом, реализуя стратегии и политики, направленные на повышение эффективности сотрудников и рабочих мест, которые являются источником жизненной силы и наиболее ценным ресурсом большинства предприятий.

Управление человеческими ресурсами означает управление персоналом и фокусируется на персонале как на активе компании. Человеческий капитал — это термин, используемый для описания персонала в данном контексте. Как и любые другие корпоративные активы, сотрудники должны быть проанализированы и назначены задачи, над которыми они могут работать эффективно, чтобы снизить риски и ошибки и максимизировать окупаемость инвестиций. Этот курс по управлению человеческими ресурсами разработан, чтобы дать вам представление о роли, которую человеческие ресурсы играют в организациях. Курс также охватывает текущие вопросы управления человеческими ресурсами, такие как разнообразие, этика и глобальные человеческие ресурсы.

В отделе кадров существует множество различных направлений деятельности:

• Подбор и укомплектование штатов

• Компенсации и льготы

• Обучение и обучение

• Трудовые отношения и отношения между работниками

• Развитие организации

В зависимости от вашей роли и размера корпорации, в которой вы работаете, ваши задачи могут быть сосредоточены только в одной области или в нескольких.

Важность управления человеческими ресурсами

Роль практики управления человеческими ресурсами заключается в управлении людьми в рабочем помещении для выполнения задач организации и акцентирования внимания на культуре. Менеджеры по персоналу могут помочь в наборе новых специалистов с компетенциями, необходимыми для достижения целей компании, включая обучение и развитие существующих сотрудников для достижения целей, если они будут реализованы правильно.

Управление человеческими ресурсами является критическим аспектом поддержания или улучшения здоровья бизнеса, поскольку компания хороша настолько, насколько хороши ее сотрудники. Менеджеры по персоналу также могут следить за рынком труда, чтобы их компания оставалась конкурентоспособной. Это может повлечь за собой обеспечение того, чтобы заработная плата и льготы были справедливыми, чтобы были организованы мероприятия, чтобы сотрудники не выгорали, и чтобы эти рабочие обязанности были изменены в соответствии с рыночными условиями.

Как работает управление персоналом?

Управление персоналом осуществляется специальными специалистами по кадрам, которые отвечают за повседневное выполнение задач, связанных с персоналом. Человеческие ресурсы в большинстве случаев будут отдельным отделом внутри компании.

Отделы кадров различаются по размеру, структуре и характеру их отдельных должностей в разных корпорациях. Нередко в небольших фирмах есть несколько HR-специалистов, каждый из которых выполняет широкий спектр HR-функций. Отдельный персонал, занимающийся такими функциями, как набор персонала, иммиграция и оформление виз, управление талантами, льготы, вознаграждение и многое другое, может существовать в более крупных фирмах. Несмотря на то, что различные профессии HR различны и специализированы, рабочие задачи могут пересекаться.

Amazon является примером крупной корпорации с различными должностями в области управления персоналом. На веб-сайте вакансий Amazon есть 15 различных должностей в области управления персоналом:

• .

  Ассистент отдела кадров

• HR деловой партнер

• Менеджер по персоналу

• Рекрутер

• Координатор по подбору персонала

• Источник

• Менеджер по подбору персонала

• Специалист по иммиграции

• LoA и специалист по размещению

• Специалист по компенсациям/менеджер

• Специалист по льготам/менеджер

• Специалист по управлению талантами/менеджер

• Специалист/менеджер по обучению и развитию

• Руководитель программы управления технологиями/процессами HR

• Специалист/менеджер по кадровой аналитике

Цели управления человеческими ресурсами

1. Социальные цели: Меры, принятые в ответ на этические и социальные требования или вызовы компании и ее сотрудников. Равные возможности и равная оплата за равный труд являются примерами юридических вопросов.

2. Организационные цели: Действия, направленные на обеспечение эффективности организации. Это включает в себя такие вещи, как обучение персонала, набор нужного количества людей для работы и поддержание высокого уровня удержания сотрудников.

3. Функциональные цели: Руководство по управлению персоналом используется для обеспечения бесперебойной работы отдела кадров организации. Это включает в себя обеспечение того, чтобы все ресурсы HR использовались в максимальной степени.

4. Личные цели: Личные устремления сотрудников поддерживаются ресурсами. Предоставление возможностей для образования или профессионального роста, а также сохранение счастья сотрудников — все это часть этого

   .

В рамках подразделения каждой организации УЧР ставит перед собой следующие задачи:

1. Содействовать организации в достижении ее целей путем найма и удержания продуктивных сотрудников.

2. Эффективно использовать навыки и способности каждого сотрудника.

3. Убедитесь, что персонал прошел или получит необходимое обучение.

4. Создание и поддержание приятного опыта сотрудников, который включает в себя высокую степень удовлетворенности и высокое качество жизни, чтобы люди могли полностью отдаваться своей работе.

5. Четко сообщайте сотрудникам о важных политиках, процессах, правилах и законах компании.

6. Соблюдение этических, правовых и социально ответственных политик и поведения на рабочем месте.

7. Эффективно управлять внешними обстоятельствами, которые могут повлиять на персонал организации.

Ключевые обязанности и задачи в отделе кадров

Ниже приведены некоторые из наиболее распространенных задач для отделов кадров:

• Решайте любые вопросы, поднятые персоналом.

• Набирать выдающийся персонал и контролировать увольнение нынешних сотрудников.

• Создавайте программы, помогающие людям продвигаться по карьерной лестнице.

• Оценивайте работу каждого сотрудника, а также общую эффективность компании.

• Настройка программ поощрения.

• Споры и другие проблемы должны быть решены (например, сексуальные домогательства, издевательства).

• Предоставлять указания и помощь сотрудникам в определении их сильных и слабых сторон.

• Разработка и оценка инициатив по улучшению удержания сотрудников.

• Создайте позитивную и приятную для работы среду.

• Создание и поддержание позитивной деловой культуры.

• Создание и внедрение программ, отражающих основные принципы организации.

Качества, необходимые для HR

Способ мышления, направленный на решение проблем

Компьютеры берут на себя многие процедуры, что приводит к увеличению потребности в талантах, с которыми компьютеры не справляются (навыки, которые нельзя преобразовать в коды), таких как анализ, оценка и выдвижение новых идей.

К счастью, человеческая интуиция по-прежнему необходима. HR-аналитика также приобретает все большее значение в сфере управления персоналом. Когда вы используете данные и идеи в качестве основы для своих советов и суждений в качестве делового партнера по персоналу, вы можете быстрее убеждать людей.

Сотрудничество с разными людьми

Ожидается, что сотрудники смогут работать в любых условиях в современном глобальном обществе. Это требует языкового мастерства и способности к адаптации, а также способности сотрудничать в мультикультурной среде.

Социальный интеллект

В будущем все больше и больше процессов будет автоматизировано. Однако компьютеры по-прежнему отстают от людей в ряде областей, особенно в социальной сфере и понимании эмоций.

Это подводит нас к третьей компетенции: социальному интеллекту. Специалисты по персоналу знают, чего хотят различные целевые группы и что вдохновляет их на действия. Крайне важно проникнуть в суть желаний и требований этих целевых групп. Тогда вы сможете оперативно реагировать на их сообщения.

Креативность

Организации требуется оригинальность, чтобы оставаться впереди конкурентов. Как HR-специалист, вы должны уметь придумывать новые методы работы, инновации и уникальные идеи, которые отличают компанию от конкурентов.

Понимание новых медиа

Понимать, как использовать различные каналы связи. В корпоративном мире пользовательский контент становится все более заметным. Вместо статических презентаций PowerPoint рассмотрите фильмы, блоги, подкасты и инфографику.

Идеальный сотрудник следующего десятилетия определяется буквой «Т»: он обладает глубокими знаниями по крайней мере в одном предмете, но может применять эти знания в различных областях.