Как разослать резюме охотникам за головами | Work
Тиа Бенджамин Обновлено 2 октября 2022 г.
Если вы серьезно настроены найти свою идеальную работу, недостаточно просмотреть объявления о вакансиях и разделы о наборе персонала в вашей местной газете, потому что некоторые вакансии даже не рекламируются. Чтобы получить доступ к лучшим лидам и вариантам в вашей отрасли, подумайте о работе с хедхантером. Помните, однако, что хедхантер работает на компанию, а не на кандидата, отмечает Йельская школа права.
Он вряд ли скажет вам, если ваше резюме не на должном уровне, или будет ждать, пока вы пришлете свои данные. Чтобы увеличить ваши шансы на получение работы, убедитесь, что вы отправляете свое резюме в соответствии со спецификациями хедхантера. Изучив несколько советов по отправке резюме рекрутеру, вы сможете произвести на него лучшее впечатление.
Поиск хедхантеров и рекрутеров
Не отправляйте свое резюме кому попало — убедитесь, что оно того стоит, настроив поиск.
Определите охотников за головами, имеющих доступ к желаемой вами работе, выполнив поиск в Интернете типов возможностей трудоустройства, которые вы ищете. Проверьте профессиональные ассоциации и попросите друзей, родственников, коллег и коллег дать рекомендации. Убедитесь, что хедхантер, с которым вы работаете, специализируется в вашей отрасли или области.
Сеть с охотниками за головами
Помните, что охотник за головами будет вашим защитником в компании. Некоторые фирмы нанимают одного эксклюзивного хедхантера для управления определенным набором персонала и в значительной степени полагаются на его рекомендации. Постарайтесь наладить прочные отношения с хедхантером до того, как отправите свое резюме — в идеале, встретьтесь с ним лично.
Относитесь к встрече так же, как к собеседованию, и носите соответствующую деловую одежду. Не сосредотачивайтесь только на том, что хедхантер может сделать для вас — подумайте, как вы можете отблагодарить его.
Например, предоставление рекомендаций — таких как ваши знакомые и деловые партнеры — может помочь вам поддерживать хорошие рабочие отношения с хедхантером.
Не теряйте время зря
Если вам позвонит хедхантер или вы заметите объявление о наборе персонала, немедленно отправьте свое резюме. Некоторые варианты найма зависят от времени, и чем раньше вы ответите, тем выше ваши шансы продвинуться в этом процессе. Другие наймы прекратятся, как только хедхантер определит достаточно квалифицированных кандидатов, чтобы предоставить работодателю хороший пул собеседований. Спешите отправить свое резюме, чтобы убедиться, что вы входите в число рассматриваемых кандидатов.
Точно следуйте их указаниям
Отправьте резюме точно так, как указано в объявлении о приеме на работу. Несоблюдение указаний может означать, что ваше резюме будет удалено еще до того, как оно будет просмотрено. Если вы отправите резюме по факсу, когда в инструкциях указано отправить его по электронной почте, или если вы проигнорируете ограничения по размеру, заголовки тем или любые другие сведения о приеме на работу, вы, вероятно, зря потратили свое время.
Ожидайте, что хедхантер будет получать сотни резюме ежедневно — даже небольшие ошибки — это простой способ для рекрутера отсеять ответы.
Будьте конкретны в своих сообщениях
Когда вы отправляете резюме по электронной почте, укажите в строке темы вакансию, на которую вы претендуете, потому что большинство рекрутеров работают над несколькими возможностями одновременно. Укажите, что вы хотели бы, чтобы ваше резюме оставалось конфиденциальным между вами, хедхантером и конкретным рассматриваемым работодателем. Уточните, что распространение вашего резюме среди более широкой аудитории должно осуществляться только с вашего разрешения, рекомендует Blue Sky Resumes. Это гарантирует, что ваш хедхантер случайно не отправит ваше резюме в компанию, в которой вы сейчас работаете.
Оставайтесь на связи
Раз в пару месяцев отправляйте копию своего обновленного резюме своему хедхантеру. Это поможет вам оставаться свежим в его сознании, а также убедиться, что он знает о любых новых квалификациях, навыках и опыте, которые вы приобрели, чтобы он мог распознать, когда вы подходите для конкретной возможности.
Следите за отправляемыми вами резюме с датами и позициями, на которые вы подавали заявки, чтобы случайно не отправить несколько резюме или, что еще хуже, разные резюме на одну и ту же должность.
Ссылки
- Йельская юридическая школа: Использование охотника за головами
- Резюме Blue Sky: Как связаться с охотниками за головами
Автор биографии
Более десяти лет Тиа Бенджамин занимается написанием организационных политик, процедур и программ обучения менеджменту. Руководитель уровня C, она имеет более чем 15-летний опыт работы в области управления персоналом и управления. Бенджамин получил степень бакалавра наук в области социальной психологии в Кентском университете, Англия, а также степень магистра делового администрирования в Государственном университете Сан-Диего.
Как работать с хедхантерами
Охотник за головами и предприниматель по найму, DG Recruit .
getty
Я занимаюсь хедхантингом с 23 лет, и теперь у меня есть собственная практика по подбору хедхантеров. Как человек, который на собственном опыте убедился, как использование хедхантеров может изменить вашу карьеру и жизненный путь, я могу дать несколько советов о том, как работать с хедхантерами:
1. Подумайте дважды, прежде чем отвечать на сообщения.
Большинство людей используют реактивный подход при общении с охотниками за головами, реагируя только на полученные сообщения. Проблема в том, что нет никакой гарантии, что люди, которые связались с вами, хороши! Прежде чем просто ответить или, что еще хуже, отправить свое резюме, проявите инициативу. Оцените их биографию, опыт работы и рекомендации в LinkedIn, прежде чем решить, двигаться дальше или нет.
2. Соберите данные хедхантера самостоятельно.
Вместо реактивного подхода вам следует тщательно искать лучших хедхантеров в вашей области вручную.
Возьмите под свой контроль процесс охвата, выполнив поиск ведущих фирм и штатных рекрутеров, у которых есть объявления о подходящих вакансиях, которые могут вас заинтересовать. Перечислите названия агентств, номера и адреса электронной почты с помощью процесса, называемого картированием рынка. Непосредственно обратитесь к ним за информационным интервью о том, кто они и что они предоставляют в качестве услуг или ролей, которые у них есть.
3. Не отправляйте резюме, пока не будете полностью вовлечены и не будете уверены в способностях хедхантера.
Независимо от того, обращался ли к вам хедхантер или вы обращались к нему с предложением о сотрудничестве, не отправляйте свое резюме сразу. Почему? Недобросовестные хедхантеры будут использовать ваше резюме для того, что я называю «правом первого представителя». Как только кто-то получит ваше резюме с вашим именем, адресом, адресом электронной почты и сведениями о карьере, он сможет отправить этот документ куда угодно, с вашего согласия или без него.
ЕЩЕ ОТ FORFORBES ADVISOR
Нет (и, вероятно, не будет) никаких законов, регулирующих такое потенциальное поведение. Таким образом, независимо от того, нравится ли вам ваш рекрутер или доверяете ли вы ему, как только ваше резюме окажется в их руках и они отправят его, вы не сможете пройти через другого рекрутера для той же компании. Даже при подаче заявления напрямую вам придется пройти через хедхантера, который отправил ваше резюме, если оно было отправлено в течение одного года, что является типичным периодом «владения кандидатом».
Совет: Это отличный повод следить за тем, что делают ваши охотники за головами в любое время от вашего имени. Ведите постоянную таблицу, в которой указывается, какие фирмы и хедхантеры отправили вас на какие сайты. Будьте откровенны в этом с новыми охотниками за головами и работодателями, с которыми вы вступаете в контакт, в зависимости от контекста ситуации.
4. Попытайтесь выяснить, используют ли компании хедхантеров или нет.
У лучших компаний есть деньги и средства, чтобы платить лучшим охотникам за головами, с которыми они могут сотрудничать, поэтому, вероятно, лучшие рабочие места будут представлены охотниками за головами. Однако в редких случаях некоторые предприятия не работают с хедхантерами, поэтому вам лучше работать напрямую с менеджерами по найму. Попробуйте составить карту этой экосистемы, спросив у хедхантеров, с какими фирмами они работают, а с какими нет и почему.
Совет: Обратитесь к менеджеру по найму, если хедхантеры не обслуживают эту роль. Не полагайтесь на человеческие ресурсы или внутренних/корпоративных рекрутеров, поскольку они охватывают все. Менеджеры по найму сами будут стремиться заполнить эту вакансию, поэтому обращайтесь к прямому источнику, а не к черной дыре подачи заявок на онлайн-портале.
5. Тщательно опросите своих хедхантеров.
Охотникам за головами платят огромные комиссионные за успешное трудоустройство.
Если вы лучший специалист в своей области, хедхантеры будут стремиться заработать на вашем бизнесе. Прежде чем нанимать случайных хедхантеров с улицы, убедитесь, что вы полностью проверили их.
Каковы преимущества прохождения через них по сравнению с их конкурентами? С какими фирмами они сотрудничают? Какова глубина их отношений? Поймите, насколько полезным и по-настоящему эффективным может быть хедхантер, прежде чем двигаться дальше.
6. Несколько хедхантеров могут представлять одну и ту же роль или компанию, поэтому очень важно выбрать правильного, который будет представлять вас.
Не все охотники за головами созданы равными. Некоторые из них — Майкл Джордан, в то время как другие едва попадают в школьную команду. Убедитесь, что вы тщательно решили, какого охотника за головами вы будете использовать исключительно или только для определенных ролей, с которыми вы оба согласны двигаться вперед.
7. Если хедхантер выходит из-под контроля, защищайте себя.
Если кто-либо пытается запугать вас, беспокоить вас или иным образом доставить вам дискомфорт, вы имеете право попросить его прекратить все контакты. Вы можете написать электронное письмо, текстовое сообщение или сообщение LinkedIn, чтобы задокументировать, почему вы решили разорвать отношения. Это пригодится в будущем, если кто-то попытается представлять вас без вашего согласия.
8. Будьте всегда прозрачными, прямыми и прямолинейными.
Охотники за головами — крутые люди; они продавцы, которые хотят заработать комиссию! Некоторые потрясающие; некоторые некомпетентны; некоторые хулиганы. Лучший способ справиться с кем-либо в этом процессе — получить контроль над помолвкой. Сообщите им, что вас интересует, каковы ваши сроки, что вас беспокоит, чего вы ожидаете от них и как бы вы хотели, чтобы проходил процесс собеседования.
9. Будьте любезны, но тверды с каждым встречным охотником за головами.
Никогда не знаешь, с кем имеешь дело, пока не дашь им шанс.