Разное

Hh ru создать резюме: Заполняем резюме правильно

Содержание

Готовое резюме

Анастасия Воропаева

Опыт рекрутмента и хедхантинга с 2002 года в крупных международных и российских компаниях по позициям мидл- и топ-уровня. Более 10 лет успешного опыта карьерного коучинга и консультирования, ведения проектов по подбору, оптимизации и обучению персонала. Управленческий опыт на позициях HR-директора, опыт разработки и проведения тренингов и вебинаров. Экспертиза в направлениях: производство, административная сфера, финансы, банки, продажи, HoReCa, маркетинг, ИТ, закупки, логистика, строительство.

Подробнее

Светлана Кондратьева

Успешный опыт работы в сфере HR в крупных российских компаниях более 19 лет на управленческих позициях.

Многолетний успешный опыт разработки резюме и карьерного консультирования клиентов всех уровней и профессиональных сфер. Проработка с клиентами вопросов стратегии поиска работы, подготовки к интервью, мотивации, смене профессиональной деятельности, управления карьерой. Более 5000 составленных продающих резюме, более 500 результативных карьерных консультаций.

Подробнее

Алексей Гаряев

Профессиональная экспертиза в области рекрутмента и карьерного консалтинга более 8 лет, отраслевая специализация (от уровня специалиста до высшего менеджмента): HR, продажи, маркетинг, закупки, производство, логистика, административная сфера, спорт и красота, туризм, консалтинг. Многолетний успешный опыт комплексной подготовки и консультирования соискателей (составление резюме, сопроводительных писем, подготовка к собеседованиям) в рамках процесса поиска работы.

Подробнее

Олеся Помазкина

Опыт работы в HR с 2010 года — широкая отраслевая экспертиза по направлениям подбора: строительство, девелопмент, производство, Retail, FMCG, Sales, банки/финансы, маркетинг/PR, фармацевтика и др. Успешные коммуникации с крупными игроками данных рынков, закрытие сложных, нестандартных позиций. Многолетний успешный опыт подготовки резюме — более 3 000 составленных продающих резюме, опыт карьерного консультирования с 2016 года — большой опыт работы с управленческим звеном, участие в крупномасштабных ассесмент-центрах, использование различных методов оценки персонала.

Подробнее

Яна Кононенко

Более 5 лет работы в иностранной рекрутинговой компании, 4 года работы в качестве карьерного эксперта сервиса «Готовое резюме». Глубокая отраслевая экспертиза в направлениях строительство, телеком и IT, фармацевтика и медицина, производство и продажи высокотехнологичного оборудования и материалов. В рамках сервиса «Готовое резюме» подготовлено более 3000 эффективных резюме для кандидатов.

Подробнее

Алена Выходцева

Более 9 лет опыта в подборе персонала в крупных международных консалтинговых и девелоперских компаниях в роли ведущего консультанта и HR-специалиста, в карьерном консалтинге — с 2016 года, подготовила порядка 4 000 резюме за 4 года. Получила психологическое образование и прошла программу повышения квалификации в области управления персоналом. Трудоустраивала топ-менеджеров в известные международные компании в России и СНГ. Специализация в рекрутменте и карьерном консалтинге по следующим направлениям: маркетинг и реклама, продажи и развитие бизнеса, IT и разработка софта, бухгалтерия, закупки и логистика, медицина, проектный менеджмент, инженерия в строительстве и добывающей отрасли, административный персонал, управление персоналом и пр.

Подробнее

Олеся Корягина

Успешный опыт работы в сфере HR в российских и иностранных компаниях с 2004 года, в т. ч. на управленческих должностях (консалтинг/ in-house). Опыт карьерного консультирования и работы с соискателями всех уровней и профессиональных сфер с 2013 года. Более 5 000 составленных продающих резюме. Опыт проектной деятельности (в т. ч. стартап-проекты, открытие филиалов по РФ и за рубежом), работы за границей. Экспертиза в сферах: финансы, логистика, продажи/развитие, производство, консалтинг и т. д.

Подробнее

Юлия Еремеева

Опыт работы в HR с 2002 года, в российских и западных производственных FMCG-компаниях на позициях регионального HR-бизнес-партнера, руководителя отдела подбора, HR-менеджера. В карьерном консалтинге с 2013 года, более 5 000 продающих резюме. Экспертиза в сферах: топ-менеджмент, административный персонал, управление персоналом, продажи, маркетинг, безопасность, экономика, финансы, добыча полезных ископаемых, логистика, закупки, недвижимость, образование, производство, сельское хозяйство, строительство, телеком, юристы. Многолетний успешный опыт подготовки резюме, консультирования по аспектам поиска работы, проведения тренингов, вебинаров, семинаров по поиску работы и развитию навыков. Сертифицированный тренер и наблюдатель Assessment Center.

Подробнее

Наталья Салисова

Сертифицированный практикующий карьерный консультант. Специализируется на вопросах поиска работы и развития карьеры профессионалов и руководителей в международных и российских компаниях; Опыт работы в сфере управления персоналом с 2011 года, работа рекрутером в кадровом агентстве; 70% клиентов приходят к эксперту по рекомендациям от бывших клиентов; Около 3-х лет опыта работы в карьерном консультировании; Член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.

Подробнее

Анастасия Носачева

Опыт работы в HR с 2012 года (в т. ч. подбор, оценка, адаптация, развитие, мотивация персонала; развитие HR-бренда; развитие талантов; поиск уникальных специалистов, топ-менеджмент), в карьерном консалтинге с 2016 года. Экспертиза в сферах: ИТ, строительство, производство, медицина. Многолетний успешный опыт подготовки резюме, консультирования по вопросам трудоустройства (поиск работы, прохождение интервью, мотивация, смена профессиональной деятельности и пр.).

Подробнее

Ирина Пущаева

Общий стаж работы в HR с 2011 года. Прошла путь от рядового рекрутера до HRD. Стаж в карьерном консалтинге с 2015 года. Опыт работы в крупных промышленных компаниях и холдинговых структурах. Опыт сопровождения компаний МСБ в качестве HR-советника. Успешный опыт комплексного сопровождения соискателей по вопросам трудоустройства (разработка стратегии, подготовка к интервью, смена профессиональной деятельности, поиск работы для бывших собственников бизнеса, переход на удаленную работу и многое другое). Экспертиза по следующим направлениям: финансы, строительство, производство, добыча сырья, медицина, продажи, банки и страхование, туристический бизнес и ресторанная сфера, юриспруденция, высший менеджмент, консультирование.

Подробнее

Людмила Авдонина

Опыт работы в HR с 2003 года в российских и западных технологических стартапах, телекоммуникационных холдингах, в сфере Retail. На руководящих позициях с 2013 года. В карьерном консалтинге с 2015 года, за плечами более 8 000 успешных резюме и порядка 200 консультаций (смена карьерного вектора, стратегия поиска работы, мотивация и самопозиционирование). Практика подбора уникальных специалистов и топ-менеджмента в России и за рубежом, опыт проведения различных ассесмент-центров, оценки 360. Направления: топ-менеджмент, финансы, производство, продажи, ИТ, строительство, телекоммуникации, дизайн, туризм.

Подробнее

Мария Оборина

Успешный опыт работы в HR и консалтинге с 2012 года, в том числе в рамках лидирующего кадрового холдинга России. Более 5 лет опыта поиска и подбора персонала по всем регионам РФ для крупнейших российских и международных компаний различных отраслей. Многолетний успешный опыт подготовки резюме для топ-менеджеров, руководителей среднего звена и начинающих специалистов. Более 3 лет опыта карьерного консультирования и экспертной работы с соискателями всех уровней по направлениям: IT, строительство и производство, юриспруденция и госслужба, финансы и банки, продажи, логистика и маркетинг. Опыт разработки и проведения вебинаров для соискателей на темы стратегии поиска работы, подготовки резюме и прохождения интервью.

Подробнее

Лариса Сазонова

Опыт работы в рекрутменте с 2003 года в крупнейших международных и российских компаниях, а также на стороне рекрутингового агентства. Опыт работы консультантом карьерного сервиса для соискателей в компании HeadHunter с 2011 года. Подготовила порядка 3 000 резюме и провела множество консультаций по поиску работы и прохождению интервью. Экспертиза в сферах: ИТ, маркетинг, продажи, строительство.

Подробнее

Ольга Белых

Опыт работы в HR с 2010 года, в том числе в структуре кадровых агентств, крупных федеральных компаний страховой и нефтегазовой отрасли, в сфере сетевого ретейла. Управление HR-функцией в целом, направлением подбора и адаптации персонала на федеральном и макрорегиональном уровне. В карьерном консалтинге с 2019 года. Порядка 1 000 подготовленных резюме для клиентов широкого спектра должностей и бизнес-отраслей от рабочих позиций до топ-менеджмента. Экспертиза в направлениях: коммерция, страхование, банковский сектор, строительство и эксплуатация, транспорт и логистика, финансы и др.

Подробнее

Юлия Бобкова

14-летний опыт работы в федеральных рекрутинговых агентствах и в отделах персонала компаний разного профиля. Более 1 500 успешно завершенных проектов подбора на позиции от стартовых до топовых для локальных, национальных и международных компаний. С 2010 года практика сопровождения в поиске работы и развитии карьеры. Диплом с отличием по специальности «управление персоналом», дополнительная квалификация в рекрутинге, коучинге и карьерном консультировании. Экспертиза по направлениям: менеджмент, администрирование, коммерческий блок, финансы, логистика, производство. Отрасли: производство, продажи (FMCG, Industry), строительство, услуги, IT&T, Retail.

Подробнее

Полина Брежнева

10-летний опыт работы в HR-структурах холдинговых компаний международного уровня. Профессиональная экспертиза, консультирование и хантинг в компаниях различной специализации. Внутренний консалтинг. Помощь в определении карьерного вектора. Карьерное консультирование и работа с соискателями с 2016 года. Специализация по направлениям: коммерция, маркетинг, ретейл, финансы, производство, IT и т.д.

Подробнее

Евгения Александрова

Oпыт работы в сфере подбора, оценки и развития персонала более 8 лет (с 2012 года), кадровый консалтинг (крупнейший кадровый холдинг) и внутренний HR (in-house): Recruitment Partner, HR Business Partner (иностранные компании-производители (FMCG), IT и телекоммуникации). Опыт закрытия вакансий в разных регионах страны (Дальний Восток, Байкал, Сибирь, Урал, Москва, Юг, Поволжье). Опыт закрытия позиций различного уровня (в т. ч. Еxecutive Search). Опыт проведения корпоративных центров оценки (Assessment Center) и обучающих мастер-классов/вебинаров.

Подробнее

Наталья Башлыкова

Опыт в HR с 2006 года в крупных российских и международных компаниях, в том числе рекрутмент и адаптация персонала, обучение, HR-проекты, оценка персонала, аутплейсмент, кадровый консалтинг. Экспертиза в областях: банковская сфера, FMCG, производственный персонал, логистика, бережливое производство, административная сфера. Сертифицированный карьерный консультант с психологическим образованием. Помощь соискателям в проведении аудита собственного опыта и навыков, грамотной презентации сильных сторон и достижений работодателю. Консультации по вопросам смены карьерного вектора, стратегии поиска, успешного прохождения собеседования.

Подробнее

Работа в Казани, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Казани — это большой выбор открытых позиций в различных отраслях деятельности: от сотрудников сферы обслуживания до руководящих должностей в крупных компаниях.

Большинство соискателей в Казани можно условно разделить на четыре группы. Первая — вчерашние выпускники учебных заведений без опыта работы; вторая — специалисты, которые хотят переквалифицироваться; третья — сотрудники, оказавшиеся в карьерном тупике; четвертая — соискатели, основной целью которых является материальный заработок.

Показать полностью

Первая категория более свободна в своем выборе: они ориентируются в первую очередь на собственные устремления. Главный враг таких соискателей — завышенная самооценка и амбиции. Однако стоит подойти к выбору работы без юношеского максимализма — и нужная вакансия найдется быстро. Вторая категория — люди, решившие в корне изменить вид деятельности. Часто это связано с тем, что предыдущий опыт работ их не устраивал. Рекрутеры советуют таким соискателям больше ориентироваться на психологическую предрасположенность. Если уж вы начинаете с нуля — делайте это на любимом поприще.

К третьей группе соискателей относятся специалисты, которые многого добились и обнаружили, что на старом месте рост просто невозможен. Нередко они ищут работу, еще не уволившись, и получают выгодные предложения заранее. В четвертой категории — соискатели, основной целью которых является материальный заработок, а профессиональный статус стоит у них на втором месте. Рынок труда изобилует предложениями для данной категории.

Независимо от того, к какой группе соискателей вы относитесь, с помощью сервисов HeadHunter вы без труда отыщете предложение о работе, удовлетворяющее вашим потребностям.

Удобный поиск, система уведомлений и рассылки позволяют сократить время и силы, которые обычно уходят на выбор подходящей вакансии. Первый шаг к карьере — заполните форму резюме и разместите его. Затем просто откликайтесь на вакансии интересных компаний и получайте приглашения от работодателей. Нет времени следить за появлением новых предложений на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система сама присылает информацию о подходящих вакансиях и работе в Казани на вашу электронную почту, что существенно экономит время.

Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение.

Резюме на английском — не просто перевод

Начнем с того, что за рубежом существует два разных варианта документа — CV (curriculum vitae в пер. с лат. — жизнеописание) и resume. Так вот, привычное нам резюме — это, скорее, CV, в котором содержится подробная информация о трудовой деятельности в обратном хронологическом порядке (от последнего места работы к первому).

Этот вариант не очень широко распространен. В США, пожалуй, только в сугубо научной среде. В Великобритании и ряде европейских стран — чуть шире, но все равно не так массово.

Гораздо чаще используется resume — более короткий вариант, включающий в себя, как правило, последние 7-10 лет, а то и меньше. Часто в нем не полностью соблюдена хронология, могут быть опущены некоторые пункты, не существенные для той вакансии, на которую оно подается. И да, ключевой момент заключается в том, что resume пишется для конкретной вакансии.

На hh.ru у вас есть возможность подготовить любой из этих вариантов на английском языке. Для этого воспользуйтесь подробной инструкцией, приведенной тут, но с учетом требований зарубежных компаний, о которых чуть ниже.

Советую подготовить как CV — большую полную версию, так и resume — короткие варианты под конкретные вакансии. Чтобы каждый раз не переписывать весь текст под новую вакансию, воспользуйтесь кнопкой «Дублировать резюме» — так вы сможете сделать новое резюме с тем же содержанием, но с другим названием.

Собственно, структура resume — это следующее важное отличие от российских реалий. Главным здесь будет не перечисление мест работы, а раздел, который может называться About, Professional profile, Value proposition и пр. В резюме на hh.ru он соответствует разделу «О себе». Он находится в самом низу, в конце раздела «Опыт работы». Ему часто уделяют мало внимания, но в зарубежных компаниях на этот пункт обращают внимание в первую очередь.

В резюме на английском этот раздел располагается сверху, сразу после наименования должности, на которую претендуете, имени с фамилией и контактных данных. Именно на том, что там написано, и будет формировать свое мнение рекрутер иностранной компании. Если он не увидит необходимых для вакансии параметров — дальше и смотреть не станет. И может оказаться, что у начинающего специалиста, правильно составившего resume, окажется больше шансов, чем у человека с опытом, но не умеющего об этом рассказать.

Для западных стран resume — это маркетинговый инструмент, реклама вас как работника. Именно разделу About принадлежит главная «продающая» роль. Поэтому тут не может быть «воды», которую иногда пишут в резюме. Забудьте о фразах наподобие «хорошие коммуникативные навыки», «командный игрок», «многозадачный специалист» и т.п.

Вам нужно в 5-6 строчках очень четко описать себя как человека, идеально подходящего на конкретную вакансию. Для этого внимательно прочитайте описание той самой вакансии, а затем возьмите из своего опыта все то, что подходит к указанным требованиям, и опишите. Обратите внимание, какие именно термины использованы в вакансии, и описывайте себя с их помощью. Все чаще и чаще первичный подбор проводится с помощью искусственного интеллекта, поэтому используйте ключевые слова, чтобы ваше резюме было отобрано из тысяч других.

Принципиальный момент, отличающий резюме на русском языке: мы используем много существительных при описании себя и своей деятельности (руководство проектом, участие в выставках, выполнение плана и др.). В резюме на английском от вас ждут глаголов, то есть действий — руководил, участвовал, выполнял. При этом не просто «руководил отделом», а «руководил отделом и за 6 месяцев вывел его работу на уровень рентабельности» — как можно больше конкретики. Там, где есть числовые показатели ваших успехов — указывайте их. И, кстати, тот же самый подход желательно использовать и при подготовке резюме на русском языке.

Таким же образом надо рассказывать про свой опыт работы — но только о том, что соответствует вакансии. Сопровождайте его ненумерованными списками (буллитами) — только самое важное и отражающее ваши достижения.

Если опыта нет совсем, не расстраивайтесь. Ведь в этом случае вы будете претендовать на позиции junior, а там никто и не ожидает кандидата с длинным послужным списком. Просто в этом случае после раздела About укажите свое образование. А сам раздел About заполните, исходя из учебного опыта и тех активностей (учебных, профессиональных), которые у вас были за время учебы. Это может быть участие в специализированных конференциях (пусть и волонтером), в научных проектах (пусть и простым лаборантом) и т. д. На западе такие вещи очень ценятся.

Что же касается других разделов resume, то тут тоже есть нюансы.

В самом верху вам надо указать название резюме — наименование той должности, на которую вы претендуете. Пишите такое же название, как и в вакансии. Если хотите попробовать подать документы сразу на несколько позиций — делайте отдельные резюме и сопроводительные письма. Впрочем, это стандартная рекомендация — необходимо создавать отдельное резюме для каждой должности, на которую вы претендуете.

Затем нужно указать свое имя и фамилию латиницей так, как они указаны в вашем заграничном паспорте. Отчество можно не писать.

После этого напишите свои контакты — телефон, скайп, мейл. Адрес электронной почты должен выглядеть по-рабочему. Адреса наподобие [email protected]домен.ру или [email protected]домен.ру вызывают недоумение и вряд ли вызовут желание присылать на них приглашение на серьезное собеседование. Название почтового адреса должно быть максимально приближенным к вашим имени и фамилии.

В целом, хорошее resume для западных работодателей должно быть не просто грамотным переводом русского резюме на английский язык (хотя грамотность тоже никто не отменял). Тщательно составляйте его для конкретной вакансии, четко структурируйте, не пишите «воды», при этом не забывайте себя похвалить. И тогда вам наверняка улыбнется удача.

Топ 10 ошибок при составлении резюме на hh.ru и не только | про ошибки при составлении резюме, советы и рекомендации по составлению резюме | чек-лист для резюме

Про ошибки при составлении резюме

Рекрутеры не враги соискателям —  в условиях дефицита времени на обработку больших массивов информации они оптимизируют свою работу, избегая тратить время на поиск и изучение  резюме с непонятным и нелогичным содержанием.

Невозможно понравиться всем — это никому еще не удавалось, но сделать содержание резюме удобным для восприятия — несложная задача.

Ниже вы найдете перечень самых распространенных, на мой взгляд, ошибок при составлении резюме и рекомендации по их исправлению.

Надеюсь, мой Топ 10 поможет вам найти работу мечты.

Ошибка 1. Использование в качестве наименования желаемой должности названий несуществующих вакантных должностей

Если вас интересует вакансия «Менеджер по логистике», а в поле «Желаемая должность» вы пишете «Специалист по мультимодальным перевозкам», вы сами минимизируете  ваши шансы получить желаемую работу, ведь самое распространенное название должности с таким содержанием работы — «менеджер по логистике».

И резюме работодатель в первую очередь будет рассматривать «менеджеров по логистике», а не «Специалистов…».

И при поиске резюме в базе работного сайта в поисковой выдаче по запросу «менеджер по логистике» сайт не либо покажет рекрутеру резюме «Специалист …», либо покажет в конце поисковой выдачи.

На месте рекрутера вы бы и сами не рассматривали или рассматривали в последнюю очередь резюме, наименование желаемой должности в котором не соответствует названию вакансии, особенно, если есть альтернативы в виде резюме с «правильными» названиями.

Совет 1

Не ленитесь до размещения резюме просмотреть интересующие вас вакансии и выберите для своих резюме наиболее популярные у работодателей наименования желаемых должностей.

Ошибка 2. Отсутствие в тексте резюме используемых в описаниях вакансий слов и словосочетаний

Рекрутер просматривает резюме с той же скоростью, с какой рядовой пользователь интернет просматривает вкладки браузера, открытые по результатам поисковой выдачи — на поиск нужной информации на вкладке тратится 6-20 секунд.

«Зацепить» может только соответствие текста резюме описанию вакансии — наличие в тексте резюме используемых в описаниях вакансий слов, терминов, словосочетаний.

Если их в резюме нет, поверьте, никто не будет читать про ваши профессиональные достижения, как бы цветисто они ни были описаны.

Хотите попасть на интервью — соответствуйте «поисковым запросам» работодателя.

О канонах составления резюме, подразумевающих использование глаголов действия и оцифровку достижений впечатляющими цифрами, забудьте — они были актуальны, когда резюме печатали на бумаге — сейчас его не читают, а просматривают в поиске соответствующих запросу ключевых слов.

Совет 2

Не ленитесь изучать описания вакансий, выбирайте из них распространенные слова, словосочетания, термины, используйте их в тексте резюме.

По технологии  Search Engine Optimization (SEO) обрабатывается большинство контента, размещаемого в интернет, о том, как ее применять при поиске работы, я ранее писал в статье  SEO оптимизация резюме для людей и роботов.

Ошибка 3. Неинформативный текст, большой объем резюме

Повторю то, о чем писал выше — на резюме рекрутер тратит 6-20 секунд.

Если вы готовы потратить 8 минут просмотр ролика, демонстрирующего работу рекрутера с резюме, посмотрите его на Youtube.

Ролик, сразу предупреждаю, нудный, но для понимания процесса вполне пригоден.

Если 6-20 секунд  не хватит для того чтобы найти соответствующую поисковому запросу информацию, то в первую очередь винить в этом можно соискателя.

Поиск нужной информации в гуще таких неинформативных штампов, как «руководил деятельностью подчиненных» или «вел деловые переговоры» быстро утомляет, и, извините, раздражает рекрутера.

Поэтому резюме может быть закрыто, если на проверку его соответствия запросам работодателя нужно больше времени, чем готов потратить специалист по подбору персонала.

И не нужно обижаться на работодателей — пользователи интернета так же закрывают страницы, если у них не хватает терпения найти нужную информацию в объемном и неудобном для чтения тексте.

Совет 3

Сокращайте описание опыта работы на одном месте до 7-9 строк, неинформативные фразы безжалостно удаляйте.

Для того чтобы понять как рекрутер видит ваше резюме, почитайте статью Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов от HR-ПРАКТИКА.

Ошибка 4. Лишняя информация в резюме

Семейное положение, хобби, количество и возраст детей, религиозные и политические взгляды, воспевание соискателем своих выдающихся качеств не имеют отношения к соответствию опыта, знаний и навыков описанию вакансии, но могут быть неоднозначно и субъективно восприняты работодателем.

Подробнее о рисках размещения в резюме лишней информации читайте в статье про 40 причин, по которым соискателей не приглашают на интервью.

Кроме того, лишняя информация в резюме отвлекает работодателя от соответствующего его запросам текста.

Совет 4

Удалите из резюме информацию, не имеющую отношения к работе.

Если работодателю действительно важно знать, увлекаетесь ли вы дайвингом, дождитесь вопроса об этом на интервью.

Ошибка 5. Список разнородных/разноуровневых  должностей в названии резюме

Резюме соискателя с названием искомой должности  «Директор по продажам, менеджер по продажам», отправленное в качестве отклика на вакансию «менеджер по продажам», вряд ли будет рассматриваться — скорее всего, оно было отправлено по ошибке, ведь «директор» по определению не должен интересоваться вакансией «менеджер».

И резюме «Бухгалтер, специалист по закупкам» тоже замучает рекрутера сомнениями в истинных намерениях соискателя.

А вот резюме «Секретарь, помощник руководителя» подозрений, скорее всего, не вызовет — перечисление должностей с близким содержанием работы вполне логично.

Совет 5

Используйте несовместимые наименования желаемых должностей в отдельных резюме, еще лучше — публикуйте резюме с такими названиями в разных аккаунтах.

Ошибка 6. Несоответствие названия резюме опыту работы

Если резюме называется «коммерческий директор», но в опыте работы отсутствует опыт работы на аналогичной или близкой по содержанию работы должности, рекрутер не сможет убедить себя необходимости пригласить этого  соискателя на интервью, ведь ничем, кроме желания занять искомую должность, амбиции соискателя не подкреплены.

Любая другая кандидатура с минимальным опытом на близкой по содержанию работы должности будет по определению предпочтительной.

Совет 6

Желание ставить перед собой амбициозные цели достойно уважения, но будьте реалистами — трезво оценивайте конкуренцию и ожидания работодателей на рынке труда.

Не стоит делать ставку на вакансии, шансы занять которые невелики — претендуйте также на вакансии, в конкурсе на занятие которых вы конкурентоспособны — лучше получать предложения и выбирать лучшее, чем тщетно ждать «работу мечты».

Ошибка 7. Несоответствие зарплатных ожиданий реалиям рынка труда

«Завышение» стоимости своей квалификации, конечно, хуже, чем занижение.

Если оказаться «не в рынке», предложений можно не дождаться.

Совет 7

Не ленитесь изучать рынок труда, сравнивайте свою квалификацию с квалификацией других соискателей, рассчитывайте свою стоимость на рынке труда.

О том, как это делать, я писал в статьях Как оценивать рыночную стоимость сотрудника или соискателя и Нестандартный кейс про оценку стоимости соискателя.

 Ошибка 8. Ошибки в тексте резюме

Речевые, орфографические, синтаксические, стилистические.

Резюме — это реклама, вряд ли стоит рекламировать свою невнимательность и/или безграмотность.

Совет 8

Проверяйте и перепроверяйте текст, пользуйтесь проверкой орфографии в Word, просите вычитать резюме тех, кто силен в русском языке.

Ошибка 9. Неуказание профиля деятельности предыдущих работодателей

Если профильный опыт важен, стоит указать профиль деятельности бывших работодателей в начале описания опыта работы.

Не укажете — уменьшите свои шансы занять желаемую вакантную должность.

Совет 9

Укажите профиль деятельности предприятия сразу после наименования работодателя.

Ошибка 10. Неудачный выбор фото для резюме

Выбрать подходящее фото несложно.

Посмотрите на фото в резюме ваших конкурентов по рынку труда и подумайте о том, каким должно фото соискателя, который в представлении работодателя будет идеальным кандидатом на занятие вакантной должности, на которую вы претендуете.

Вот таким и должно быть ваше фото.

Совет 10

Подберите соответствующее резюме фото из личного архива или обратитесь к профессиональному фотографу.

И не злоупотребляйте Фотошопом.

Подробнее об этом в материале Как выбрать фото для резюме — рекомендации и кейсы от HR-ПРАКТИКА.

И еще два совета для пользователей HH.ru

Важно: HH.ru показывает наличие у соискателя нескольких резюме, если они размещены в одном аккаунте.

Совет 1

Разнородные/разноуровневые  резюме размещайте в разных аккаунтах, HH.ru не запрещает заводить несколько аккаунтов.

Важно: «закрытие» резюме от своего текущего работодателя вовсе не означает, что он не сможет увидеть ваше резюме, посетив сайт в режиме неоплаченного доступа и «опознав» вас по содержанию резюме.

Совет 1

Если хотите исключить риск того, что ваш работодатель обнаружит, что вы ищете другое место работы, делайте резюме доступным только для тех компаний, на вакансии которых вы откликнулись.

В заключение

Буду рад, если коллеги расширят мой список ошибок и поделятся своими советами.

Если какие-то из рекомендаций выше показались вам лишком сложными для того, чтобы следовать им на практике, вам стоит изучить несколько статей с кейсами, в которых пошагово описаны примеры устранения ошибок в резюме.

Вот они — Кейс про составление резюме с HR-ПРАКТИКА, Как правильно составить резюме и 7 кейсов с рекомендациями по коррекции резюме от HR-ПРАКТИКА.

Желаю успехов в поиске работы и работников!

Автор: Денис Карандашев

   Перейти в Каталог статей

   Перейти в Каталог программ обучения

   Перейти в Каталог консультационных услуг

Получайте свежие статьи по почте

вход на Хедхантер, регистрация, возможности, официальный сайт

HeadHunter – удобный сайт для поиска работы. После создания аккаунта на этой площадке участники могут размещать собственное резюме или информацию об открытых вакансиях. Из-за этого возможности личного кабинета различны для потенциальных сотрудников и работодателей.

Содержание

Скрыть
  1. Возможности личного кабинета hh
    1. Регистрация соискателя
      1. Создание резюме в личном кабинете hh
        1. Регистрация работодателя
          1. Создание вакансии
            1. Авторизация в личном кабинете ХедХантер
              1. Восстановление пароля
            2. Уведомления
              1. Мобильное приложение hh
                1. Как удалить личный кабинет hh?

                    Возможности личного кабинета hh

                    Соискатель может просматривать вакансии на сайте и откликаться на наиболее привлекательные предложения. Он может также просматривать информацию о состоянии своих откликов, к примеру, просмотрела ли компания отправленное резюме.

                    У работодателя личный кабинет настроен для приема писем с откликами. Для удобства можно создать несколько папок для удобного ранжирования резюме. В настройках также указывается, какую информацию должен отображать отклик, поэтому работодатель не обязан просматривать полное резюме. Личный кабинет предоставляет возможность переписки компании и сотрудника, который откликнулся на вакансию.

                    Площадка предлагает и платные услуги, которые направлены на более частое отображение резюме. К примеру, с помощью периодического обновления даты размещения резюме. Также есть раздел с рекламой и литературой для обучения.

                    Регистрация соискателя

                    Кнопка регистрации для соискателя размещена в верхней части на главной странице сайта. Автоматический переход осуществляется при нажатии «Регистрация» -> «Для соискателей» или «Разместить резюме». Сотрудник указывает в первую очередь свое имя и почту или мобильный телефон.

                    После одобрения «регистрации» открывается окно с пустыми графами:

                    • Дата рождения;
                    • Пол;
                    • Город проживания;
                    • Гражданство;
                    • Опыт работы.

                    Все поля нужно заполнить, только после этого будет доступно размещение резюме и отклик на вакансии.

                    Создание резюме в личном кабинете hh

                    Шаблон для резюме уже есть на сайте, необходимо лишь заполнить поля с указанием должности, на которую участник претендует. Одновременно можно создать несколько резюме с указанием разных должностей. В качестве альтернативы доступна загрузка готового текстового файла на сайт.

                    Чем более полно будет заполнено резюме, тем больше шансов получить работу, которую человек ищет. Данные можно открыть для публичного просмотра, тогда работодатели будут сами присылать приглашения. Информация о просмотрах резюме отображается в личном кабинете.

                    Регистрация работодателя

                    Регистрация работодателя осуществляется при нажатии кнопок «Регистрация» -> «Для работодателей» или «Опубликовать вакансию». В форме для быстрой регистрации указываются данные о компании:

                    • Форма предприятия;
                    • Название;
                    • Является ли компания рекрутером;
                    • Примерное количество сотрудников;
                    • Данные представителя (имя, номер, почта).

                    Далее открывается личный кабинет, где при необходимости можно создать дополнительные настройки аккаунта.

                    Создание вакансии

                    Вакансия создается по шаблону. Работодателю не обязательно заполнять все поля, но если обязанности и условия не будут прописаны, объявление может не пройти модерацию. На каждую должность создается отдельная публикация. При этом должность должна быть указана корректно. На сайте hh не размещаются вакансии для стажеров. В вакансии не указывается контактная информация предприятия, которое его разместила, чтобы общение происходила через рекрутинговую площадку. Размещение информации о вакансиях – платная услуга.

                    Авторизация в личном кабинете ХедХантер

                    Зайти в личный кабинет ХедХантер можно с помощью логина и пароля на сайте hh. ru. Логином становится электронная почта или телефон, которые указывались при регистрации. Пароль создается в настройках личного кабинета после первого входа.

                    Кроме входа по связке логин-пароль, можно связать профиль с социальными сетями и настроить авторизацию через Одноклассники, ВКонтакте, Mail.RU, Facebook, LinkedIn, Google+. Достаточно лишь нажать на значок с соответствующей социальной сетью и вход будет произведен по данным из нее.

                    Восстановление пароля

                    Доступ к личному кабинету будет недоступен, если гражданин забудет пароль. В таком случае ему нужно пройти процедуру восстановления. Она осуществляется на интернет-портале компании. Открыв страницу входа нужно выбрать «Получить пароль». Откроется страница, которая имеет поле ввода адреса электронной почты или телефона (вводить нужно контактные данные, которые были используемы при регистрации, если они утрачены, придется создавать новый аккаунт, либо обращаться в службу поддержки, чтобы вернуть доступ к старому).


                    Если пользователь введет e-mail, на указанный адрес придет письмо, содержащее ссылку на страницу восстановления пароля. Введя номер телефона, гражданин получит СМС сообщение с проверочным кодом, который нужно ввести на сайте, а затем придумать новый пароль.

                    Уведомления

                    В настройках личного кабинета указываются действия, информация о которых приходит участнику в виде уведомления на электронную почту. На почту информация приходит при просмотре резюме, на телефон – рекламная информация и советы о том, как устроиться на работу.

                    Мобильное приложение hh

                    Площадка hh разработала мобильное предложение, благодаря которому заходить в личный кабинет с телефона стало легче. Мобильное предложение не заменяет полностью обычную версию сайта, так как отсутствует возможность размещать резюме. Однако участник системы может просматривать новые объявления и откликаться на них.

                    Как удалить личный кабинет hh?

                    Невозможно удалить профиль на hh через настройки. Подобная процедура доступна только администрации по запросу на почту технической поддержки. Запрос на удаление личного кабинета необходимо отсылать с того почтового адреса, на который аккаунт был зарегистрирован.

                    Резюме на hh.ru теперь можно загрузить из файла

                    | Поделиться

                    Компания HeadHunter выпустила на сайте hh.ru новый построитель резюме. Он имеет более дружественный к пользователю интерфейс, простую структуру и позволяет загрузить уже существующее резюме из файла в формате pdf, html, doc или rtf.

                    В уже созданном резюме все разделы находятся на одной веб-странице. Каждый блок можно отредактировать в любой момент, не затрагивая другие блоки (ранее приходилось переходить последовательно от одного раздела к другому, и каждый находился на отдельной странице). Справа на странице находится индикатор заполненности резюме в процентах, а также отображаются замечания модераторов (если оно уже проходило проверку) и параметры его видимости.

                    Загрузка резюме из файла пока находится в стадии бета-тестирования, но уже доступна для всех пользователей и работает в полнофункциональном режиме. Технология распознавания резюме была приобретена HeadHunter у компании Daxtra Technologies.

                    «Соискатели пользуются новым построителем резюме очень активно. Он стал более технологичным и понятным по структуре, — комментирует Сергей Никулин, технический директор HeadHunter. — Функция распознавания резюме из файла работает вполне корректно. В большинстве случаев пользователям достаточно внести несколько мелких правок — и резюме, удовлетворяющее нашим строгим правилам, готово. Все недочеты в распознавании мы ежедневно отслеживаем и совместно с подрядчиками устраняем».

                    Для того чтобы создать резюме на hh.ru, пользователю нужно зарегистрироваться .

                    О выявленных недочетах в работе системы распознавания резюме из файла пользователи могут сообщать в форме обратной связи .

                    Наталья Рудычева

                    Почему нужно иметь резюме не в формате hh.ru

                    Итак, резюме не в формате hh нужно как минимум в двух случаях:— Когда вы составляете резюме с нуля – чтобы избежать грамматических и пунктуационных ошибок.

                    — И когда вы отправляете резюме работодателю напрямую – то есть ищете работу через знакомых, откликаетесь своим резюме на вакансии, размещенные на карьерных страницах интересных вам компаний, ищете вакансии в группах поиска работы в соцсетях.
                    Как показывает практика наших клиентов, если речь не идет о супервостребованных специальностях, таких как, например, разработчики, работа только в половине случаев находится на hh. В остальном это результат поиска по знакомым и группам в соцсетях.

                    Хорошо, скажете вы, если резюме должно быть не в формате hh, то в каком формате?

                    Выбирая свободный формат, соискатели тоже делают ряд ошибок. Например:
                    — Вставляют в резюме таблицы. Ряд компаний обрабатывает резюме в системах, автоматизирующих процесс подбора. Как правило, в них таблицы плывут и резюме выглядит крайне неэстетично, и это впечатление сразу переносится и на профессиональные качества кандидата. Поэтому рекомендуем убрать из резюме таблицы.

                    — Находят красивые шаблоны оформления резюме в интернете с диаграммами, рисунками, фоном и так далее. Как правило, и эти форматы плывут при автоматической обработке, а иногда появляются незаполненные фрагменты страницы, что очень раздражает подборщиков: им приходится вручную форматировать текст, заполняя пустые части листа, чтобы при печати не тратить лишнюю бумагу.

                    — Высылают резюме в формате pdf, что тоже серьезно портит подборщику жизнь. Как правило, рекрутеры перед пересылкой резюме нанимающему менеджеру вносят необходимые изменения в резюме: убирают ошибки и те моменты, которые не понравятся руководителю, добавляют важную информацию, которую они узнали в телефонном интервью. Но не все умеют вносить изменения в pdf и мучаются, переводя резюме в word, или так и не вносят необходимые им изменения.

                    Как вариант, можно использовать стандартные форматы оформления резюме, которые наряду с другими шаблонами предлагаются в Word.

                    API hh.ru. Быстрый старт / Блог HeadHunter / Новости ИТ-отдела Sudo Null


                    Думаю, некоторые из вас знают, что на hh.ru есть открытый API (мы говорили об этом здесь и здесь), который используется не только нами, но и сторонними разработчиками. С его помощью, например, можно очень тщательно анализировать рынок на больших объемах актуальных данных.

                    Я задумал серию из двух статей: в этой я покажу, как быстро и легко начать использовать API, а в следующей я сделаю небольшой проект, который рекомендует текущие вакансии для вашего резюме.

                    Во-первых, коротко о том, что обычно есть в нашем API, где и как он используется.


                    Чтобы быстро получить представление о возможностях API, обратите внимание, например, на наши мобильные приложения для соискателя (Android, iOS) и работодателя (Android, iOS). Они работают через API.

                    Например, внешние разработчики могут получать все актуальные и архивные вакансии с зарплатами и другими деталями. А это почти 400 тысяч живых вакансий и хрен знает сколько архивных.Тем, кто хочет анализировать рынок, играть с большим количеством реальных данных — вам сюда.

                    Через API работает поиск работы. Доступны различные справочники: регионы, используемые на сайте, специализации работников, отрасли промышленности, станции метро и многое другое. Авторизованным пользователям доступна работа с вакансиями или резюме: в зависимости от того, являетесь ли вы работодателем или соискателем. Для работодателей есть поиск вакансий и возможность работать с ними.

                    Для получения дополнительной информации см. Нашу документацию.


                    Все взаимодействие происходит по протоколу HTTPS в лучших традициях REST. Получаем что-то — делаем GET запрос, удаляем — DELETE, создаем — POST, редактируем — PUT. Обмен данными осуществляется в формате JSON. Некоторые операции доступны без авторизации, другие — нет. Авторизованный пользователь может выступать в качестве работодателя или соискателя работы. Это зависит от того, какие методы ему доступны. Для авторизации используется протокол OAuth3 (ниже я объясню на пальцах, как это сделать). Вы можете работать с данными с любого из наших сайтов.Подробности в разделе документации «Общие сведения».
                    Чтобы начать работу с данными, доступными без авторизации, вам ничего не нужно. Смотрим в документации какие методы можно использовать, делаем запрос — получаем данные. Например, если вы хотите увидеть вакансии
                      curl -k -H 'User-Agent: api-test-agent' https://api.hh.ru/vacancies '
                      

                    Обратите внимание, что вам необходимо передать заголовок User-Agent. Без него не получится.

                    Для поиска вакансий можно задать разные параметры.
                    Так, например, можно поискать вакансию по ключевому слову Java в Москве на станции метро Алексеевская

                      curl -k -H 'User-Agent: api-test-agent' https: // api. hh.ru/vacancies?text=java&area=1&metro=6. 8 '
                      

                    Значения площади и метро можно получить из справочников.
                    Как уже было сказано, для авторизации используется протокол OAuth3.
                    Чтобы что-то сделать из-под пользователя, ибо требуется получить токен и передать этот токен в заголовке по запросу.Чтобы получить токен для своего пользователя, достаточно его сгенерировать в API. Заходим в личный кабинет на https://dev.hh.ru и нажимаем на кнопку «Сгенерировать токен».

                    Чтобы другие пользователи могли выполнять действия в вашем приложении, это приложение необходимо сначала создать в вашем личном кабинете. Добавьте приложение, указав URI перенаправления. Пользователь автоматически вернется на этот адрес после авторизации.

                    После добавления приложения ему будут назначены Client ID и Client Secret.

                    Как работает авторизация?

                    В своем приложении вы размещаете ссылку для авторизации с указанием в ней Client ID приложения, например
                      https://hh.ru/oauth/authorize?response_type=code&client_id=LOTHHN3BSET0I7IQNF3N5I0362AE1D14I6M74CAIQ4h59F7MTV
                      

                    Когда пользователь переходит по этой ссылке, на нашей стороне для него генерируется специальный код. И наш сайт перенаправляет пользователя обратно в ваше приложение (по URI перенаправления, который был указан при регистрации приложения), добавляя параметр, содержащий код, к адресу вашего приложения.Например:
                      http: // yourapphost /? Code = J2CO4TM7PK58NNVFCJSLPMML15IKQERD5CT2L8VGK82Q333ILAKQ28BPURIO1LG8
                      

                    После этого вы извлекаете код с этого адреса и используете его для получения токена, отправляя POST-запрос к API, передавая код, client_id и client_secret.
                      локон -k -X POST -H 'User-Agent: апи-тест-агент' -d 'grant_type = authorization_code & client_id = LOTHHN3BSET0I7IQNF3N5I0362AE1D14I6M74CAIQ5h59F7MT4PLMTVV7JTOA6QA & client_secret = JS33UVG3J6JANNEATPND57BME23BKDCPP2Uh2NB0C21HUMNGS5T71AVP6P24E0EI & код = J2CO4TM7PK58NNVFCJSLPMML15IKQERD5CT2L8VGK82Q333ILAKQ28BPURIO1LG8' https: // чч.ru / oauth / токен
                      

                    В ответ вы получите json, содержащий токен (поле access_token):
                      {
                      "access_token": "VTEJ4PDD8R4MHEO7LTQM6RLEGJ1O8B1F79TGF45LIDQD11K50HMMBETB47BBCMQ1",
                      "token_type": "предъявитель",
                      "expires_in": 1209599,
                      "refresh_token": "OARLQNLT6JSMDI88CO5QIP35OOSQUTOO9IQNT20MOMAHE4H8SGPM7LQUAP8EO1G6"
                    }
                      

                    Это все. Далее, выполняя запросы в API с заголовком Authorization: Bearer your_access_token, вы будете выполнять действия из-под пользователя.Чтобы предотвратить авторизацию для каждого запроса, держите access_token у себя.

                    Вот, например, запрос для получения списка резюме текущего пользователя:

                      curl -k -H 'Авторизация: носитель VTEJ4PDD8R4MHEO7LTQM6RLEGJ1O8B1F79TGF45LIDQD11K50HMMBETB21BBCMQ1 .hh.ru / резюме / мое
                      

                    Следует отметить, что токен имеет время жизни, указанное в поле expires_in, по истечении которого токен необходимо обновить.

                    API постоянно растет, в нем реализованы все новые и новые функции.Если вам действительно не хватает какой-то функциональности, есть предложения или вы обнаружили ошибку, то напишите нам в вопросах на github.

                    Как разместить резюме

                    Если вы ищете работу, начните с размещения резюме на специализированных сайтах — www.hh.ru («Охотник за головами»), www.superjob.ru, www.job.ru, www, rabota.ru. С помощью этих сайтов вы можете как отправлять резюме на вакансии, которые вам нравятся, так и получать отзывы от работодателей, поскольку ваше резюме будет доступно для них в открытом или ограниченном доступе (то есть для некоторых выбранных вами работодателей).

                    Инструкция

                    одна

                    Самый популярный сайт для размещения резюме — Headhunter. Здесь ежедневно появляется много новых вакансий. Кроме того, по сравнению с другими сайтами, Headhunter предлагает самую высокооплачиваемую работу. Для студентов и выпускников без опыта работы есть специальный подраздел — www.career.ru. Внешне это своего рода самостоятельный сайт, но он «привязан» к Headhunter. В самом Headhunter также есть вакансии для студентов и выпускников без опыта работы — при поиске вакансий вы можете выбрать раздел «без опыта».

                    2

                    Следующий по популярности сайт — www.superjob.ru. Далее следуют www.job.ru и www.rabota.ru. Последние предлагают, во-первых, менее высокооплачиваемую работу, а во-вторых, для них больше риск получить ответ на свое резюме от недобросовестного работодателя, который давно находится в «черном списке» работодателей. Особенно этот «знаменитый» www.rabota.ru. Однако и здесь можно найти достойное предложение: некоторые достаточно престижные компании «по старинке» размещают вакансии на www.job.ru и www.rabota.ru, поскольку изначально это были самые популярные сайты по поиску работы и сотрудников — до появления Headhunter.

                    3

                    Если вы определились с выбором сайта или сайтов, можно переходить к собственно размещению резюме. На каждом сайте есть специальная кнопка «опубликовать резюме», «создать резюме» или «добавить резюме». Для начала необходимо заполнить строку с названием вакансии и желаемой заработной платой и личными данными — ФИО, дата рождения, пол, место жительства, телефон и / или электронная почта.Стоит помнить, что хорошее резюме — это подробное резюме, поэтому лучше включать все свои данные, особенно в отношении того, как вы связаны. Если в размещенном резюме есть номер телефона, это увеличивает его эффективность в несколько раз. Что касается домашнего адреса, достаточно указать ближайшую станцию ​​метро.

                    четыре

                    Обычно за этим следует информация о вашем образовании. Обязательно укажите все места, где вы учились (имеется в виду средняя школа или университеты, а также курсы, стажировки и т. Д.). Чем более подробным будет этот раздел, тем большее впечатление он произведет на работодателя. Конечно, не для каждой профессии необходимо высшее образование, особенно небольшое, но все же иметь хорошее образование — несомненный плюс. Если вы студент, обратите внимание, что у вас незаконченное высшее образование.

                    пять

                    В графе «опыт работы» укажите все ваши должности, начиная с последней, т.е. где вы сейчас работаете. Необходимо указать не только название каждого места работы, но и его профиль, поскольку в записи «место работы — ООО« Ромашка »нет информации о том, чем занимается ООО« Ромашка », и это может быть важно для работодателя.Также укажите вашу должность и чем вы занимались на этом месте работы, какие у вас были достижения (если есть). Тем, кто еще не работал, следует указать места, где вы выполняли практику во время учебы.

                    6

                    Особого внимания заслуживает графа «профессиональные навыки». Даже если ваш опыт работы скромный, вы можете обладать навыками, важными для желаемой работы, например, отличными навыками работы с компьютером, знанием иностранных языков. Укажите такие навыки в том случае, если вам кажется, что для вашей специальности они второстепенны.Необходимо перечислить все навыки, которые вы приобрели на предыдущей работе и которые имеют отношение к вашей специальности.

                    7

                    В графе «личные качества» мы указываем стандартный набор качеств, необходимых для вашей профессии. Например, для менеджера по продажам важна коммуникабельность, для секретаря — работоспособность. Вы всегда можете указать такие качества, как ответственность, умение работать в команде, творческий подход к решению задач, работа на результат.Не бойтесь приукрашивать действительность — без этого ваше резюме могут просто не заметить.

                    восемь

                    Некоторые формы резюме просят ответить на такие вопросы, как хобби, отношение к религии, наличие детей и т. Д. Как правило, этот раздел не является обязательным для заполнения, и для размещения резюме достаточно заполнить его как минимум. Если работодателю действительно важно знать такую ​​личную информацию о вас, он спросит об этом на собеседовании.

                    • как устроиться на работу в резюме

                    Ручная работа.Личный кабинет HeadHunter (HH RU). Чем занимается хедхантер

                    Head Hunter — это сайт поиска работы и сотрудников, самый популярный интернет-ресурс по трудоустройству в России и ряде соседних стран. Для размещения вакансии или резюме пользователи создают личный кабинет HH (Head Hunter), заполнив регистрацию в форме, соответствующей цели работы с сайтом.

                    Характеристики личного кабинета

                    Кандидаты через учетную запись HH допускаются бесплатно:

                    • Создавать резюме, видимость которых регулируется настройками конфиденциальности.Вы можете сделать свое резюме доступным:
                      • всем посетителям сайта, в том числе незарегистрированным;
                      • зарегистрированных пользователей;
                      • зарегистрированных компаний, кроме компаний, внесенных в черный список;
                      • кто угодно;
                      • получивший прямую ссылку;
                      • компаний, по которым откликнулся соискатель.
                    • Просматривайте вакансии и отвечайте на них, получайте уведомления о просмотре вашего резюме.
                    • Настройте автопоиск по нужным параметрам вакансий и подпишитесь на рассылку новостей по ним.
                    • Просмотрите резюме других соискателей, чтобы оценить конкурентоспособность вашего резюме.
                    • Примите участие в опросах.
                    • Прочтите статьи о поиске работы.

                    Платные варианты, которые кандидаты могут заказать через свою учетную запись ДХ:

                    • Автообновление даты публикации резюме.
                    • Выделение резюме.
                    • Онлайн-курсы HH Academy.
                    • Записка «Я хочу работать на вас».
                    • Составление готового резюме от специалистов.
                    • Тест на профориентацию.
                    • Отправка резюме в кадровые агентства.
                    • Библиотека профессиональной литературы.
                    • Услуги консультанта по вопросам карьеры.

                    Регистрация и вход в личный кабинет

                    Для работы с каталогом вакансий и резюме все пользователи авторизуются в своей учетной записи через главную страницу сайта.

                    В правом верхнем углу страницы находится блок с двумя вкладками:

                    При выборе стандартного процесса получения учетной записи с регистрацией через официальный сайт HH заявители вводят:

                    • Фамилия.
                    • Электронная почта.
                    • Пароль для новой учетной записи.

                    После отправки формы, нажав кнопку «Зарегистрироваться», вам необходимо перейти в почтовый ящик и активировать ссылку из письма от Head Hunter.

                    При регистрации компании укажите:

                    • Тип и название компании.
                    • Сайт компании.
                    • Количество сотрудников.
                    • пгт.
                    • Имя, фамилия и мобильный телефон контактного лица.
                    • Электронная почта.*
                    • Дополнительный номер.

                    * Если адрес электронной почты использовался для создания учетной записи соискателя работы, вы не можете зарегистрироваться у него как работодатель, вам нужен новый.

                    После отправки запроса на регистрацию компании, он будет рассмотрен модератором, и на почту контактного лица будет отправлен пароль доступа, который в дальнейшем может быть изменен, либо отказ в регистрации.

                    Потеряв доступ к личному кабинету чч, вы можете восстановить пароль через сайт.Для этого потребуется регистрационный адрес электронной почты или номер мобильного телефона (если он был привязан к учетной записи).

                    • Официальный сайт: http://hh.ru
                    • Личный кабинет: https://hh.ru
                    • Телефон горячей линии: Связаться со службой поддержки можно через форму обратной связи на странице

                    Кто такой хедхантер? Чем он занимается? Это профессия, которая появилась сравнительно недавно. Хедхантер — это сотрудник, в должностные обязанности которого входит поиск подходящих кандидатов, отвечающих требованиям клиента (работодателя).Работа включает в себя отбор лучших кандидатов на собеседовании и обсуждение ряда связанных с этим вопросов. Это своего рода агент по трудоустройству, обладающий широким спектром полномочий.

                    «Охотник за головами»

                    Кто такой охотник за головами? В переводе с английского это слово переводится как «охотник за головами». И, действительно, в обязанности представителя этой профессии входит поиск наиболее подходящих специалистов на те или иные должности. Главный навык — это умение понимать людей.

                    Профессиональный хедхантер — отличный коммуникатор, умеющий завоевать доверие людей. Он убедителен, настойчив и в то же время терпелив. Хедхантер — это сотрудник, который производит впечатление умного человека, способного справиться с давлением. Она гибкая, адаптируемая и зрелая личность, а также талантливый переговорщик с хорошими организационными и административными навыками.

                    Исполнительный рекрутер

                    Хедхантер — это корпорация или физическое лицо, предоставляющее услуги по подбору персонала.Фирмы нанимают его для поиска людей, отвечающих конкретным требованиям работодателя. Другими словами, именно исполнительный рекрутер выбирает кандидатов на основе их уровня квалификации, тем самым ускоряя процесс найма между работодателем и потенциальным кандидатом.

                    Headhunter: описание профессии

                    • Разработка и реализация целевой стратегии исследования.
                    • Исследование клиентов, конкурентов и рынка компании.
                    • Отслеживание и идентификация потенциальных кандидатов по различным каналам.
                    • Квалификационная оценка кандидатов.
                    • Ведение конфиденциальных разговоров, последующая проверка достоверности данных.
                    • Составление короткого списка кандидатов.
                    • Контроль и помощь в процессе адаптации.
                    • Обладание спецификой в ​​определенной области знаний (специализированная отрасль или должность).

                    Чего ожидать от профессии хедхантера?

                    Работа в основном осуществляется в офисе, но в то же время некоторые встречи с клиентами и собеседования с кандидатами могут проводиться вне офиса.Headhunter — это агентство по трудоустройству, специально нанятое организацией. Он также может быть фрилансером. В любом случае это должен быть специалист, обладающий экспертными знаниями в той или иной области. Для встречи с клиентами могут потребоваться поездки в рабочее время. Возможна работа за границей, если речь идет об индустрии туризма или крупных компаниях, имеющих зарубежные филиалы.

                    Обязанности ответственного рекрутера

                    • Решение кадровых проблем путем привлечения и оценки кандидатов на работу.
                    • Консультирование менеджеров по подбору персонала.
                    • Организация командировок и разработка программ стажировок.
                    • Работа с такими источниками, как образовательные учреждения, кадровые агентства, СМИ и веб-сайты, которые предоставляют информацию о соискателях работы и потенциальных кандидатах на определенные должности.
                    • Изучение должностных инструкций и повышение квалификации.
                    • Привлечение соискателей путем размещения вакансий.
                    • Определение квалификации претендента на собеседование, анализ ответов и проверка данных.
                    • Организация собеседования (при необходимости вопросы по проезду, проживанию, питанию, сопровождению группы или отдельного кандидата).
                    • Хедхантер внимательно изучает резюме и оценивает кандидатов в соответствии с требованиями вакансии.
                    • Проведение собеседований с кандидатами на согласованный набор квалификаций.

                    Качества профессионального хедхантера

                    Профессия хедхантера подразумевает глубокое понимание процессов найма, отличные знания и ориентацию на состояние рынка, тенденции, лучшие практики.Важными качествами являются деловая хватка, умение вести эффективные переговоры, умение работать с несколькими приоритетами, способность решать проблемы, амбиции и решительность, упорство и уверенность в себе. Также важны умение работать в команде и креативность.

                    Кто такой хедхантер?

                    О том, как переводится это слово, говорилось выше. Поговорим, что это за профессия хедхантера? Чем он занимается?

                    Это специалист, который выступает посредником между работодателем и потенциальным работником.Обычно хедхантер имеет дело со специалистами более высокого уровня. Если рядовой рекрутер занимается отбором тех кандидатов, которые сами заняты поиском работы, то хедхантер имеет дело с продвинутыми высококвалифицированными специалистами, у которых уже есть много других выгодных предложений.

                    Иногда работа охотника за головами состоит в том, чтобы переманить на свою сторону действительно ценных сотрудников. На что в первую очередь смотрит хедхантер? В первую очередь, к той информации, которая характеризует соискателя как первоклассного специалиста в той или иной области.Также приветствуется опыт работы по запрашиваемой специальности.

                    Воплощения охотников за головами

                    • Дипломат и психолог — это тот, кто обладает даром убеждения и видит человека насквозь.
                    • Продавец и аналитик — это тот, кто продает не только свой продукт, но и бренд своей организации, а также анализирует рынок труда и его текущие тенденции.
                    • Маркетолог и коммуникатор — это тот, кто способен покорить разум и сердце нужного специалиста, используя различные методы, в том числе и не совсем честные.
                    • Советник — это тот, к рекомендациям которого прислушивается даже команда менеджеров, поскольку именно благодаря успешному представлению хедхантера формируется высококачественный персонал на самом высоком уровне.

                    Headhunter, если мы говорим об истинном профессионале своего дела, обязательно должен обладать системным мышлением, а также умением анализировать данные и делать соответствующие выводы. Часто именно специалисты технической области становятся отличными «охотниками за головами», в отличие от гуманитарных наук.

                    Однако чисто технических знаний недостаточно. Интуиция, талант коммуникатора и исключительная проницательность психолога играют важную роль. Кроме того, главными личными качествами хедхантера должны быть смелость, напористость и сильная воля. Только владея всем этим боевым арсеналом, можно отправиться на «охоту».

                    Служба HH была создана Обществом с Ограниченной Ответственностью Headhunter более 15 лет назад с целью помочь работодателям найти сотрудников, а гражданам найти наиболее подходящую работу.Представительства компании открыты за рубежом: в Украине, Беларуси, Казахстане, Грузии, Узбекистане и Кыргызстане.

                    Более 22 миллионов человек ежедневно ищут вакансии на сайте. При этом резюме поступающих просматривают не только сотрудники организаций-посредников, но и кадровые службы предприятий. На страницах Head Hunter постоянно размещаются свежие вакансии на сегодня, количество которых приближается к полумиллиону.

                    Предлагаемая работа подходит для людей с разным образованием и опытом работы.Специалисты по информационным технологиям очень востребованы в крупных городах, таких как Москва или Санкт-Петербург. Однако офис-менеджер, бухгалтер и фармацевт смогут найти высокооплачиваемую работу.

                    Анализ деятельности сервиса Head Hunter показывает, что более 600 тысяч соискателей каждый день получают приглашения на собеседования, где ждут работы от прямых работодателей с гарантированной социальной защитой.

                    Специалисты компании тщательно проверяют каждое приглашение и резюме.Рекламы, содержащие ложные или неполные данные, не публикуются.

                    Headhunter является членом ряда объединений организаций, занимающихся поиском сотрудников, развитием информационного пространства.

                    Аналитические материалы и исследования, представленные компанией, помогают грамотно выстроить деятельность по поиску работы или поиску персонала.

                    Какие вакансии есть на сайте?

                    Услуга интересна всем ищущим работу, вне зависимости от возраста, пола, образования и опыта.Здесь есть вакансии для всех. Это своего рода игра, в которой побеждают все.

                    Самые интересные и высокооплачиваемые предложения отображаются прямо на главной странице. Это не только руководящие должности, но и должности руководителей компаний, водителей, экспедиторов, работников таких энергетических компаний, как «Газпром» или «Роснефть», специалистов по информационным технологиям для поисковой системы Яндекс, продавцов сетевых супермаркетов и многое другое.

                    Соискателям работы также предлагается подработка из дома.Удобный свободный график подходит женщинам, воспитывающим детей.

                    Также сервис Hand Hunter предлагает данные о компаниях, которые ищут сотрудников. Их можно выбрать по имени или по отрасли.

                    Соискатель должен быть уверен, что предложение, описывающее удаленную работу на предприятии или в организации, предварительно изучено сервисными специалистами.

                    Структура сайта заявителя

                    Главная страница сайта визуально разделена на три части, которые помогут пользователю найти подходящее предложение:

                    • работают в компаниях;
                    • вакансий дня;
                    • работаю по специальности.

                    Предложения от компаний — это фактически электронный буклет, рассказывающий о предприятии или организации, их достоинствах, перспективах развития, преимуществах для сотрудников.

                    При переходе по соответствующей ссылке пользователь попадает на официальный сайт работодателя. Он содержит список всех имеющихся вакансий с подробной информацией о квалификации, условиях работы, социальной защите и заработной плате. Также указаны города, в которых есть свободные места на предприятиях республиканского значения.Они могут находиться в разных частях страны. Например, Краснодар и Новосибирск, Воронеж и Уфа, Ростов-на-Дону и Тюмень.

                    В разделе «Вакансия дня» собраны самые высокооплачиваемые предложения вне зависимости от требований к будущему сотруднику. Однако большая часть этих рабочих мест находится в крупных областных центрах, таких как Смоленск, Казань, Смоленск, Тула.

                    Подраздел «Работа по профессиям» содержит 28 блоков, каждый из которых объединяет более 10 профессий со схожими видами деятельности.

                    Как найти работу?

                    В современном мире существует аксиома о том, что поиск работы занимает несколько месяцев. Услуга его поиска существенно сократит это время.

                    Есть несколько способов поиска. Самый простой — ввести название профессии, место жительства в поисковой строке сайта и выбрать из предложенных вакансий.

                    Второй вариант посложнее. Требуется регистрация на сайте и формирование личного кабинета.Однако после этого появляется ряд дополнительных возможностей:

                    • поиск вакансий осуществляется без постоянного участия пользователя;
                    • На указанный e-mail отправлено
                    • списков предлагаемых вакансий;
                    • обратная связь от отделов кадров работает, и вы можете оставлять и получать соответствующие сообщения.

                    Соискатель для регистрации потратит всего несколько минут.

                    Доступ к расширенной форме поиска работы открывается после заполнения анкеты.Указывает:

                    • наименование специальности;
                    • профессиональных и сфер деятельности;
                    • область, например, города Ярославль, Самара, Нижний Новгород и соответствующие области;
                    • пожеланий по наличию транспортного сообщения;
                    • ожидаемый уровень заработной платы;
                    • имеющийся опыт работы;
                    • желаемый вид занятости и график работы.

                    заезд

                    Регистрация проходит в несколько этапов.

                    Первый шаг — правильно описать свои сильные стороны и требования к работе. Предлагаемая форма резюме поможет вам сделать это быстро и качественно.

                    После этого необходимо зарегистрироваться на сайте. Для этого личные данные и контактная информация вводятся на отдельной странице. Вы также можете использовать для этого существующие учетные записи в социальных сетях.

                    После завершения регистрации появится доступ к разделу «Моя страница». Вы можете редактировать его как хотите.

                    В целях обеспечения безопасности вводимой информации вход в личный кабинет осуществляется только по паролю, установленному пользователем.

                    При создании запроса «ищу работу» пользователь должен быть готов к большому объему поступающей информации.

                    Стоит отметить, что шаблон резюме может пригодиться при самостоятельном поиске работы.

                    Поиск сотрудников

                    Сервис оказывает большую помощь кадровым службам предприятий и руководителям. В наше время найти сотрудника непросто. Множество обращений от соискателей не вселяют уверенности в том, что они смогут должным образом выполнить свои обязанности.

                    Поэтому служба HH предлагает свою поддержку. В перечень услуг входят:

                    • набор персонала по предложенным параметрам;
                    • помощь в оценке сотрудников;
                    • методических советов по подбору и управлению подчиненными.

                    Поиск можно проводить однократно, используя сайт. Но если зарегистрироваться в личном кабинете, то открываются дополнительные преимущества. К ним относятся:

                    • почти автоматический поиск соискателей;
                    • возможность обратной связи со специалистами сервиса;
                    • доступ к иностранным базам;
                    • ежедневное получение резюме по электронной почте, соответствующих указанным требованиям.

                    Зарегистрироваться очень просто. Для этого вам необходимо заполнить личные данные на сайте, ввести контактную информацию в специальную графу. После этого введите все параметры вакансии и требования к соискателю в образец анкеты.

                    В каждом случае цена для работодателей будет зависеть от размера заказываемых услуг. Заключить договор можно, позвонив по телефону поддержки, указанному на страницах сайта. Его номера разные для столицы и регионов страны, включая города Рязань, Ростов, Киров.

                    Рекрутинговые услуги состоят из ряда функций:

                    • предоставление доступа к базе данных;
                    • размещение описания вакансии заказчика на ресурсах сайта;
                    • обработка всех резюме и отправка клиенту;
                    • — это постоянно работающая горячая линия для приема звонков и консультаций.

                    Очень востребованная функция — помощь в оценке кандидатов.

                    Многие работодатели предъявляют требования к интеллекту, общим знаниям и способностям.Ученые всего мира разработали специальные программы для проверки этих параметров. Специалисты сервиса выбрали самые удачные из них. Это проверяет:

                    • вербальные способности;
                    • умение работать с числами;
                    • универсальных компетенций.

                    Также сотрудники HH помогут развить бренд организации заказчика, сделать его узнаваемым и популярным.

                    Ярмарка вакансий онлайн

                    Ярмарка вакансий, организуемая организациями, ответственными за трудоустройство, всегда помогает найти работу соискателю и работодателю.

                    На сайте компании такие мероприятия регулярно проводятся в режиме онлайн. Поэтому на нем может одновременно находиться огромное количество участников. В среднем их около 80 тысяч. Как правило, они организуются для конкретного региона, например, городов Пермь или Брянск, а также прилегающих районных центров.

                    Система работает очень просто и включает несколько этапов:

                    • претендентов предварительно регистрируются на ярмарке и вносят свои данные в базу данных, а если у них уже есть личный кабинет, то информация передается автоматически;
                    • работодателей оформляют свои Интернет-сайты и размещают на них информацию о компании, необходимых специалистах, условиях труда и социальной защите;
                    • общение между сторонами происходит в чатах или в режиме видео-интервью.

                    География

                    Вы можете создать резюме, разместить вакансии из следующих городов: Москва, Чебоксары, Воронеж, Йошкар-Ола, Новосибирск, Казань, Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Курск, Уфа, Самара, Краснодар, Сочи, Санкт-Петербург, Орёл. , Белгород, Брянск.

                    Личный кабинет

                    Регистрация и вход в личный кабинет Hit Hunter: hh.ru.

                    Для удобства пользователей специалисты сервиса разработали специальную мобильную версию, которая работает на различных устройствах.Его можно скачать в специальных электронных магазинах для гаджетов под iOS, Android или Windows. Установка очень проста. После этого открывается доступ к большинству функций сайта, включая размещение вакансий и резюме, просмотр списка компаний, которым нужны сотрудники.

                    Мобильное приложение:

                    HeadHunter — российская интернет-рекрутинговая компания, развивающая бизнес в России, Украине, Беларуси, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии.Самый крупный актив компании — сайт hh.ru. HeadHunter также владеет сайтом Career.ru и управляет сайтом [защищенным по электронной почте].

                    История развития

                    Компания основана в 2000 году. 23 мая был запущен сайт National Job Club, который позже превратился в HeadHunter.ru, а затем и в hh.ru.
                    Портал должен был помочь найти профессионалов. Качество соискателей обеспечивалось разграничением прав доступа к резюме, что служило гарантией защиты информации.Сайт сделан максимально удобным для работодателей и соискателей. Создатели заработали на продаже базы резюме. Портал быстро завоевал популярность, и вскоре количество претендентов перевалило за миллион.
                    В 2005 году официально начало работу украинское представительство компании HeadHunter Украина.
                    В 2006 году состоялось официальное открытие представительств в Новосибирске, Казани, Красноярске, Воронеже, Краснодаре, Самаре, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге и Казахстане.
                    В 2007 году группа компаний HeadHunter и фонд прямых инвестиций Digital Sky Technologies приобрели по 20% акций проекта Free-lance.ru каждая.
                    Также в 2007 году группа компаний HeadHunter приобрела 51% акций сайта вакансий JobList.ru, принадлежащего компании Agava, и запустила проект 100 WORKS совместно с компанией Agava.
                    В 2007 году HeadHunter присоединился к The Network, международной сети, которая объединяет крупнейшие сайты вакансий в разных странах и позволяет вам искать работу за границей.
                    В 2008 году HeadHunter выходит на рынок Беларуси, запустив сайт hh.by. В 2010 году на его базе был запущен совместный проект с порталом TUT.BY — RABOTA.TUT.BY.
                    В 2011 году [защищенный адрес электронной почты] проект был передан в управление HeadHunter.

                    Мероприятия

                    API

                    Лучшее время для размещения резюме — с 9:00 до 13:00. Именно в этот период работодатели наиболее активно смотрят резюме.
                    Изначально у HeadHunter был только один сайт с таким же доменным именем.С 2005 года сайт headhunter.ru имеет короткое доменное имя, которое теперь стало основным, а вся компания продолжила называться HeadHunter. В повседневной жизни сайт hh.ru многие до сих пор называют HeadHunter, что не является ошибкой.

                    Слухи

                    Ходят слухи, что HeadHunter продал «Сеть профессиональных знакомств» Webby.ru за 1 доллар и коробку пива.
                    В 2011 году HeadHunter приобрела 15% аналогичного по функциональности стартап-проекта ITmozg.
                    В начале 2012 года ходили слухи, что HeadHunter готовит новый проект к выпуску в конце года.Официального подтверждения этого слуха не было.

                    Банкноты

                    см. Также

                    Ссылки

                    Категории:

                    • Компании по алфавиту
                    • Компании, основанные в 2000 году
                    • Сайты, появившиеся в 2000 году
                    • Сайты по алфавиту
                    • Победители призов Рунета

                    Фонд Викимедиа. 2010.

                    Посмотреть, что такое «HeadHunter (company)» в других словарях:

                      Оккупация Даяк охотник за головами, практикующий охоту за головами для членов враждебных племен (Юго-Восточная Азия) Охотник за головами — это человек, который ловит преступников и дезертиров… Википедия

                      Mail.ru Group — Российский холдинг, владелец таких проектов, как Mail.ru, ICQ и Odnoklassniki.ru Holding, владеющий интернет-порталом Mail.ru, социальной сетью Odnoklassniki.ru, сервисом обмена мгновенными сообщениями ICQ и чуть менее 40 процентов акций соц … Энциклопедия ньюсмейкеров

                      Тип Закрытое акционерное общество Год основания 2003 Место нахождения … Википедия

                      Координаты: 57 ° 59’30.46 ″ s. ш. 56 ° 12’13.53 ″ восток д. / 57.991794 ° с.ш. 56.203758 ° E и т.д … Википедия

                      Официальный логотип La La Land Records La La Land Records — американская звукозаписывающая компания, базирующаяся в Бербанке, Калифорния. La La Land Records специализируется на саундтреках к фильмам и телесериалам. … … Википедия

                    Вот и узнаю:

                    • как составить грамотное резюме на hh.ru и получить отзывы работодателей;
                    • почему на hh.ru мало просмотров моего резюме и как увеличить просмотры;
                    • почему они не просматривают мои заявки (мое поданное резюме) на вакансию;
                    • что написать в ключевых навыках резюме и сопроводительном письме.

                    Образец резюме для hh.ru.

                    1. Помогите быстро найти вас среди 34 миллионов соискателей.
                    Дайте понять, какую работу вы ищете.
                    Придумайте синонимы для должностей (вакансий), которые вы ищете, а также названия связанных должностей, на которых вы можете работать. Выберите несколько из них, которые наиболее часто используются в вашей профессиональной сфере, и добавьте их через запятую в поле формы «Желаемая должность». Работодатель обычно ограничен во времени (особенно в Москве), поэтому он может искать заявки на работу на xx.ru только по имени.

                    2. Вызывайте симпатию своими фотографиями.
                    Обязательно разместите качественное фото, желательно в деловом стиле, желательно понравившееся другим людям. Для работодателя при просмотре результатов поиска по профилям на xx.ru ваше лицо должно быть хорошо видно. Желательно, чтобы ему не нужно было нажимать на фото, чтобы увеличить его. Выражение лица на фото нейтральное или слегка улыбающееся.

                    Как написать эффективное hh резюме

                    3.Помогите работодателю найти нужные вам навыки.
                    3.1. Включите в описание своего опыта работы (в поле формы резюме «Обязанности, функции, достижения») профессиональную лексику / терминологию / аббревиатуру. Составьте список профессиональных терминов — ваши профессиональные навыки. Включите эту терминологию в описание своего опыта на каждой работе. Особенно на последней работе. Это поможет работодателю быстрее и проще найти вас на xx.ru. Будет полезно включить профессиональную терминологию в раздел резюме по ключевым навыкам.

                    Описать умения дословно и легко (неправильно: «разработка КТПЭС на базе конструкции OKKEN». Правильно: «разработка КТППС (комплектных трансформаторных подстанций для промышленных сетей) в металлическом корпусе OKKEN производства Schneider Electric»).

                    Профессиональная терминология используется работодателями при поиске кандидатов на Headhunter по критерию «стаж работы», реже — по критерию «ключевые навыки».

                    3.2. Обязательно укажите направления деятельности компаний, в которых вы работали: выберите их из чч.ru или напишите своими словами, аналогично формулировке Headhunter. Часто работодатели ищут соискателей на xx.ru по критерию: «поиск по компаниям и отраслям» (под отраслью понимается сфера деятельности компаний, в которых вы работали). Также стоит заполнить поле «сайт» в форме резюме hh — официальном сайте компании, в которой вы работали. Ссылка на официальный сайт поможет им лучше понять ваш опыт работы.

                    4. Не мучай его длинным текстом.
                    Кратко опишите свой опыт работы. Когда работодатель печатает ваше резюме из Headhunter, желательно, чтобы оно умещалось на 2 страницах, если вам меньше 30 лет (см. Образец резюме), или максимум на 4 страницах, если вы старше. Он не будет заниматься долгим анализом вашего рабочего пути: на Head Hunter более 34 миллионов резюме.

                    Задача работодателя — отобрать и распечатать (скачать) анкеты лучших соискателей для звонка. Не усложняйте ему выбор.Когда HR-менеджер компании или рекрутер просматривает до 100 резюме в день на xx.ru, к концу рабочего дня он уже с трудом понимает смысл длинных текстов. Поэтому он может пропустить ваш профиль на Headhunter, если не заметит в нем нужные ключевые слова (профессиональные навыки из списка требований к кандидату на вакансию).

                    Как работодатель видит «Мое» резюме на hh.

                    Как видит «Мое» резюме на hh работодатель. он еще не видит моего опыта работы, но уже видит мою желаемую зарплату.

                    5. Удивите его своими достижениями в последней работе.
                    Вкладывайтесь как можно больше в описание своего опыта и достижений на последней работе. Когда представитель компании просматривает резюме на xx.ru, он может даже не открывать их, а ограничивается переходом по ссылке — превью последней вакансии. Он заинтересован в ваших обязанностях и особенно в ваших достижениях. Если ничто не «зацепит» его вашим опытом, он прокрутит вниз с помощью мыши, чтобы просмотреть следующие анкеты, и он забудет о вас.Такие превью не отображаются в личном кабинете соискателя: именно поэтому вам может показаться, что работодатель не просматривает резюме в чч «Мой».

                    Как работодатель возобновляет просмотр.

                    Он щелкнул последнюю вакансию в «моем» резюме. Я видел, что я умею, чего добился, и сравнивал это с тем, насколько я «стою».

                    Как можно более четко укажите, каких результатов вы достигли на своей последней (текущей) работе. Но без преувеличения и фанатизма. Продавцы (менеджеры по продажам, региональные представители, руководители отделов продаж и др.)) необходимо предоставлять числовые результаты для бизнеса (см. наш образец резюме выше).
                    Используйте активные глаголы: добился увеличения … на …%; план выполнил на … на …%; выросла …; понижен …; заключил договор с … и т.д ..

                    6. «Попадите в сеть» всех потенциальных работодателей (поместите себя в родственные профессиональные области).
                    «Выделение» в смежных профессиональных областях: при заполнении поля резюме «Желаемая должность и зарплата» выберите не только те профессиональные области, которые предлагает Headhunter по умолчанию, но и смежные профессиональные области, а внутри них — подходящие специализации.Если hh.ru не позволяет разместить ваше резюме в соответствующей профессиональной сфере, то обязательно создайте дубликат вашего резюме на hh.ru (т.е. разместите копию вашего резюме в нужной профессиональной сфере и по требуемой специализации). . Правильно подобранные профессиональные направления помогут потенциальным работодателям найти вас проще и быстрее … В поле резюме «Опыт работы» обязательно укажите сферу деятельности (одну или несколько) каждой компании, в которой вы работали (см. Пункт 3.2 выше). . Наших рекомендаций).

                    Ответ соискателя в офисе работодателя.

                    Личный кабинет компании. Только видимая аннотация к «моему» резюме. Но уже, не смотря на это, во мне видно главное.

                    Industries может помочь работодателям лучше понять ваш опыт работы. Специфика анкеты побуждает их к действию (распечатайте анкету и положите ее на стол или сразу позвоните вам).

                    7. «Продать» себя по рыночной цене (указать зарплату). «Продать» свой опыт работы и навыки работодателю по рыночным ценам. Обязательно укажите желаемую зарплату в резюме на xx.ru. Если вам не заплатят, это может лишить вас возможности звонить потенциальному работодателю, который не решится позвонить вам или нет. Если ваш опыт впечатлит вас, он может решить, что вы дорогой кандидат, и не позвонит вам.

                    «Мое» резюме без зарплаты не видно.

                    Компания может исключить из поиска чч «моё» резюме без зарплаты.

                    Кроме того, те работодатели, которые не хотят «морочить голову» соискателям, чьи зарплатные ожидания неизвестны, могут просто поставить галочку «Не показывать резюме без зарплаты» в параметрах поиска резюме на xx.ru. И если ваши ожидания немного выше, а компания предлагает чуть более низкую зарплату, но вы все равно соглашаетесь работать в ней, они могут даже не знать о вашем существовании и скопировать ваше резюме из hh в свой кадровый резерв.

                    Не указывайте завышенную заработную плату, это тоже может оттолкнуть работодателя, особенно если для его вакансии недостаточно опыта, либо неудачное резюме.Вы будете торговаться с ним на собеседовании, и вам еще нужно до него добраться. Как правило, работодатели могут повысить зарплату до 20% от изначально предложенной, но вы должны его заинтересовать. И он, прежде всего, должен сначала пригласить вас на собеседование.

                    9. Не обесценивайте себя среди других претендентов (обновляйте резюме нечасто).
                    Нажимайте на кнопки «Обновить резюме» или «Обновить дату» чаще, чем 1-2 раза в неделю (за датой обновления резюме следите в личном кабинете соискателя на пп чч.RU). В Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области — вы можете обновлять дату размещения каждые 3 дня, в других городах-миллионниках (Самара, Казань, Воронеж и др.) Вы можете обновлять это один раз в 7 дней. Не рекомендуем пользоваться услугой чч «Автообновление резюме» (ежедневно поднимает профиль соискателя в поиске работодателя).

                    Часто обновляя свое резюме на xx.ru, вы не найдете более быстрой работы, скорее можете навредить себе.Те компании и те, кто ищет кандидатов в Headhunter в определенном профессиональном сегменте, регулярно видят одних и тех же кандидатов, в т.ч. через ежедневную подписку на резюме (автопоиск). И, если сначала они могли подумать о вас, как о возможном кандидате на вакансию, то при частом обновлении анкеты они могут потерять желание связываться с вами. Часто обновляя свое резюме, вы обесцениваете себя в глазах этой категории работодателей. Они могут подумать, что вы долго не можете найти работу, и каждый день в отчаянии нажимают кнопку «Обновить резюме» на hh.RU.

                    Заключение.
                    Когда создаете «Мое» резюме онлайн, скачайте его из личного кабинета hh ru и распечатайте
                    Посмотрите глазами работодателя на «Мое» готовое резюме и ответьте на вопросы:

                    1. какую работу ищет этот человек;
                    2. как он выглядит на фото;
                    3. какую зарплату он хочет;
                    4. кем, где, на каких рынках и как долго работал;
                    5. чем занимался и какими навыками овладел;
                    6. чего именно он добился;
                    7. какое у него образование.

                    Просмотрите анкету за 6-15 секунд. вы должны решить, подходят ли опыт и квалификация заинтересованного лица для работы, которую они ищут. (Если да, то работодатель позвонит ему, а если нет, он забудет о нем и продолжит поиск других соискателей на hh.ru). Кроме того, чтение бумажной версии вашего идеального резюме облегчит выявление и исправление ошибок в нем.

                    Наши рекомендации могут служить альтернативой услуге чч «Готовое резюме» … Вы вполне способны составить свое резюме самостоятельно, не тратя деньги (не ища промокоды) на услугу написания резюме. Мы не рекомендуем платить hh.ru за опцию «Хочу здесь работать» и отправлять резюме в личный кабинет работодателя, без гарантии, что его кто-то прочитает. Лучше найти сайт этой компании, а на нем E-mail отдела кадров (рекрутингового отдела) и отправить анкету прямо в отдел.

                    Всегда готовьте идеальное резюме (на компьютере, телефоне или в почтовом ящике), чтобы вы могли в любое время отправить его своему работодателю по электронной почте.
                    Желательно не отправлять ссылку на свое резюме на hh.ru. Резюме по прямой ссылке может не загружаться или открываться, кроме вашего полного имени. и контакты. Это происходит, если компания-работодатель имела, но прекратила свою деятельность, ранее приобретенный доступ к контактам соискателей на Headhunter. Вместо ссылки отправьте свое резюме в легко редактируемом файле (.doc или .rtf).

                    Ключевые навыки резюме hh.ru

                    При заполнении резюме на сайте hh.ru соискатели часто ошибочно описывают свои навыки.Многие видят в этом разделе возможность указать не только на те профессиональные навыки, которыми они действительно обладают, но и на те, которыми они обладают на теоретическом уровне. Часто студенты и молодые специалисты с небольшим опытом работы любят составлять огромный список ключевых навыков в резюме на hh.ru. Другая категория специалистов любит указывать здесь абстрактные формулировки и банальные вещи. Примеры таких несоответствующих навыков: «Хорошая речь», «Ведение переговоров», «Пользователь ПК», «Поиск информации в Интернете» и т. Д.- этого делать не следует. Не загромождайте свое резюме.

                    По этим причинам мы (рекрутеры), прежде чем распечатать ваши профили из Headhunter, обычно удаляем такие списки ключевых навыков как ненужную и бесполезную информацию.

                    Примеры ключевых навыков в резюме hh.ru.

                    Примеры неправильных и правильных навыков резюме на hh

                    Как упоминалось в рекомендации № 3 выше, вашими основными навыками должны быть профессиональная лексика / термины / сокращения, которые используются в вашей профессиональной среде.Например, в резюме инженера по специальности «Инженер ОПС» такими навыками могут быть: 1) «проектирование систем безопасности (СКУД) в AutoCAD; 2) настройка СКУД« Автомобиль ». Это редкие навыки для данной специальности. , поэтому они должны быть указаны именно в описании своих обязанностей на hh.ru (в поле формы резюме «Обязанности, функции, достижения»), вместо того, чтобы писать абстрактные категории в поле «ключевые навыки» (например: AutoCAD или «Проектная документация»).

                    Когда работодатель видит просто термин «AutoCAD» в списке ключевых навыков на xx.ru, ему сложно понять: владеете ли вы этой программой на уровне университета (когда писали диплом) или действительно способны проектировать в ней на уровне опытного дизайнера. И если в описании обязанностей, в вашем опыте работы, он прочитает формулировку «проектирование в AutoCAD ACS», он однозначно поймет, что вы умеете работать с проектами в области систем безопасности.

                    В этом разделе резюме по Headhunter стоит указать на те навыки, которые вы не могли должным образом применить в описании своих обязанностей, функций и достижений, но которые вы считаете важными и редкими для вашей специальности… Например, для того же OPS Engineer, вместо того, чтобы переходить по готовым ссылкам «рекомендуемые навыки», лучше напишите своими словами «навык программирования САУ« Автомобиль »».

                    В портфолио на hh.ru полезно загружать копии собственных проектов или чертежей, по которым можно оценить сложность инженерных решений. Также к портфолио можно прикрепить фото продуктов (это любят делать разработчики электроники).

                    Кроме того, вы всегда можете вместо выбора из списка навыков, которые предлагает Headhunter, написать навыки и знания, полезные, по вашему мнению, для работодателя, в разделе резюме hh « Обо мне ».

                    Почему не hh.ru просматривает откликов

                    Вот основные причины. Реальных причин, по которым работодатели не просматривают ваши отзывы, может быть много (от того, что просто некому просмотреть отзывы, до того, что сама вакансия уже закрыта, а работодатель не успел удалить ее из публикации на Headhunter).

                    1. Резюме составлено не продуманно или неумело, за исключением требований о вакансиях… И отправляем работодателю с надеждой, что он сам подумает о том, что вы полностью соответствуете требованиям вакансии. А сотрудник компании-работодателя, получив ваш ответ на вакансию, смотрит ее аннотацию в своем личном кабинете xx.ru и не понимает вашей квалификации. Ему не нужно просматривать резюме. И у него нет ни времени, ни желания позвонить вам и уточнить ваш опыт и навыки.

                    2. Вам явно не хватает квалификации для вакантной должности, и это сразу видно из резюме резюме на hh.ru личный кабинет компании. По этой причине ваш ответ также не может быть просмотрен.

                    3. Работодателя смущает желаемая вами зарплата в резюме, даже если вы указали ее как накопительную (зарплата + бонусы или бонусы). Он видит конкретное число в анкете и обычно предлагает:
                    а) что вы «не можете себе этого позволить», даже если на самом деле вы согласились бы на более низкую зарплату на несколько месяцев в этой конкретной компании;
                    б) работодатель чч видит аннотацию резюме с непонятным для него стажем работы, но с четкой и высокой для него зарплатой, поэтому «держит бренд» и не делает рецензию, чтобы не «спалить» out »И ждет других откликов от претендентов с приемлемой для него зарплатой.Если они их не дождутся, он может вернуться к вашему резюме и отсканировать.

                    4. Работодатель в вакансии указал расплывчатые требования к кандидатам, поэтому есть много откликов (особенно много откликов на вакансию в Москве), которые ему сложно понять. И он может ограничиться первой партией полученных ответов на вакансию. Выберите из них несколько претендентов и пригласите их на собеседование. Если вы не состоите в этой партии, и кто-то выбран из приглашенных соискателей, работодателю больше не нужно просматривать ваше резюме.

                    5. Компания ищет кандидата определенного пола или возраста, и вы не подходите под эти критерии. В требованиях вакансии работодатель не может указать свои предпочтения по полу и возрасту, а модератор Headhunter не позволит ему это сделать (в соответствии с Законом № 162-ФЗ). Поэтому по умолчанию эти критерии применяются к ответам.

                    Сопроводительное письмо к резюме на hh.ru

                    Работодатель почти всегда читает сопроводительные письма в ответах соискателей на hh.ru: он ожидает увидеть что-то полезное для себя, когда перейдет по этой ссылке. Например, если вы менеджер по продажам и наладили личные связи с потенциальными клиентами компании, на вакансию которой вы собираетесь претендовать, то есть смысл написать об этом. Ему обязательно будет интересно. Это побудит его позвонить вам. Необязательно заполнять окошко сопроводительного письма шаблоном письма от Headhunter: «Здравствуйте. Пожалуйста, рассмотрите мою кандидатуру на вакансию… «

                    Если вы не уверены в ценности вашего сообщения для компании, то лучше ничего не писать … Это никоим образом не снизит вероятность того, что ваш ответ будет рассмотрен. Лучше полистайте глаза этого работодателя в своем профиле и поищите, что пригодится для его вакансии в вашем опыте работы. Если ничего не зацепляет, то еще раз прочтите описание должности и добавьте пару предложений к описанию своего опыта работы (укажите пару полезных навыков для этой работы), а затем дайте ответ.Для резюме на hh.ru необязательно писать сопроводительное письмо.

                    Как скрыть «свое» резюме от работодателя

                    Если вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель или компания не хотели видеть свой профиль, выполните следующие действия:
                    1) войдите в личный кабинет соискателя на hh.ru;
                    2) на личной странице наведите указатель мыши на «Резюме» и выберите подраздел «Мои резюме»;
                    3) под названием резюме, которое вы хотите скрыть, нажмите ссылку «Изменить видимость»;
                    4) выберите «Компании, которые зарегистрировались на hh.ru, кроме «;
                    5) нажмите ссылку» Изменить список «;
                    6) заполните поле» Добавить компанию «- введите название компании, от которой вы хотите скрыть» Мое резюме «;
                    7 ) нажмите «Готово»;
                    8) нажмите «Сохранить» (находится в разделе «Видимость»).

                    Во-первых, вам нужно найти организацию, от которой вы хотите скрыть свой профиль, в каталоге компаний, которые зарегистрировались на Headhunter. На главной странице личного кабинета соискателя:
                    1) последовательно нажмите: компании — каталог компаний — поиск по компаниям;
                    2) установите флажок «Показывать компании, у которых нет открытых вакансий»;
                    3) введите название компании в поле поиска и нажмите «Найти»;
                    4) поиск компаний по их полному названию и возможным сокращениям.

                    Но вы должны знать, что организация, которую вы добавили в «черный список», может зарегистрироваться на HeadHunter под другим именем, а вы можете даже не знать об этом. Кроме того, менеджер по персоналу предприятия, на котором вы сейчас работаете, может попросить своих коллег из других фирм (прямых работодателей или) проверить, есть ли его сотрудники на xx.ru. А чтобы не «засветиться» можно просто не указывать название компании-работодателя по последнему месту работы, вместо этого указать вид деятельности предприятия (своими словами или выбрать сферу деятельности из список xx.RU). Некоторые соискатели не включают в свое резюме названия компаний, в которых они в настоящее время работают, и им не о чем беспокоиться. Об этом они сообщают в личном собеседовании с новым потенциальным работодателем.

                    Docx (2 страницы)

                    Как увеличить отклики работодателей на резюме на hh.ru.

                    О компании Headhunter

                    Сайт hh.ru (xx.ru) принадлежит «HeadHunter Group» — российской интернет-компании, чей бизнес основан на продаже работодателям контактов соискателей, зарегистрированных на hh.ru, а также продающие им сайты для размещения вакансий. Компания получает дополнительный доход, оказывая соискателям платные услуги («Готовое резюме», «Профориентация» и др.). Базовый сервис для соискателей — бесплатная регистрация резюме на hh.ru.
                    Сама компания пишет о себе: «Наша миссия — помогать менеджерам по персоналу и рекрутерам эффективно и вовремя заполнять вакансии, а также помогать соискателям найти достойную работу».

                    Оформление резюме хч.

                    Уровень конкуренции среди соискателей.
                    Поиск работы в Headhunter означает поиск работы в высококонкурентной среде.
                    это битва за лучшие рабочие места.
                    По состоянию на 23 ноября 2017 г. на Headhunter было зарегистрировано 16 187 056 соискателей по всей России, а на 28 февраля 2018 г. количество резюме составило 17 942 311 человек. Помогите компаниям быстро найти вас среди миллионов соискателей. Напишите и опубликуйте для них качественную анкету и получите достойное предложение о работе. Резюме на hh.ru размещается бесплатно.

                    На картинке справа показана динамика роста соискателей (резюме регистраций) на Headhunter за январь — февраль 2018 года.Более подробная статистика здесь: https://stats.hh.ru

                    Статистика посещаемости сайта для поиска работы. Данные на 19.02.2018г.

                    Обновлено: 01.08.2020

                    103583

                    Если вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter

                    Учредители

                    Михаил Фролкин, Юрий Вировец

                    Расположение

                    Россия Москва

                    Промышленность
                    Веб-сайт

                    Менеджер по маркетингу роста | Семруш

                    КТО МЫ

                    Semrush — это ведущий набор инструментов цифрового маркетинга для специалистов по SEO, PPC и контент-маркетингу во всем мире. Более 7 миллионов клиентов, занимающихся цифровым маркетингом, используют Semrush для улучшения своей маркетинговой деятельности в Интернете, отслеживания производительности своих веб-сайтов, а также веб-сайтов конкурентов.Имея более 45 инструментов в программном обеспечении и данные поиска по 140 странам, Semrush предоставляет решения для внутренних маркетинговых команд и агентств, работающих с клиентами в любой отрасли. Semrush — абсолютный лидер в том, чтобы помочь хорошим маркетологам стать великими!

                    Группа

                    Growth Operations (часть группы цифрового маркетинга) ищет менеджера по маркетингу роста , который будет напрямую сотрудничать с группой аналитики, командой платного трафика и командой разработчиков для выявления, оценки и тестирования новых возможностей оптимизации коэффициента конверсии. и рост доходов. Менеджер по растущему маркетингу будет работать кросс-функционально, чтобы реализовать и масштабировать новые возможности, чтобы они стали обычной практикой.

                    Чем вы будете заниматься повседневно:
                    • Придумывайте, тестируйте, повторяйте и оптимизируйте рост маркетинговых целевых страниц и платных каналов привлечения пользователей;
                    • Расставляйте приоритеты в жизнеспособных возможностях на основе их влияния и сотрудничайте с командами в маркетинговой организации для создания полномасштабных стратегических планов для каждой из них;
                    • Выполнять утвержденные планы и сотрудничать с командой аналитиков для измерения результатов и составления отчетов о них;
                    • Помогите ввести в действие и масштабировать успешные тесты, чтобы создать жизнеспособную основу для экспериментов в сотрудничестве с группами продуктового маркетинга;
                    • Используйте подход, основанный на данных, для выявления узких мест, утечек конверсии и точек роста в воронке цифрового маркетинга;
                    • Планируйте и проводите эксперименты на основе ваших аналитических данных для улучшения ключевых показателей;
                    • Экспериментируйте с новыми платформами и возможностями, исходя из целей Semrush (мы хотим учиться у вас и идей, которые вы предлагаете на обсуждение).
                    Должностные обязанности
                    • Более 3 лет опыта работы в маркетинге, основанном на данных;
                    • Глубокий опыт экспериментов с проверенным опытом выполнения A / B-тестов и оптимизации целевых страниц;
                    • Сильные исследовательские навыки и способность синтезировать количественные и качественные данные в практические идеи;
                    • Свободное владение Google Analytics, Google Optimize и знакомство с Google Tag Manager;
                    • Базовое понимание HTML, CSS, JavaScript
                    • Желание работать в быстро меняющейся среде;
                    • Сильные межличностные и коммуникативные навыки со способностью общаться и эффективно влиять на различные отделы;
                    • Вы готовы к погружению и чувствуете себя комфортно, просто понимая это.
                    Преимущества
                    • Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое обслуживание

                    • План 401 (k) с тарифом «Доллар за доллар» соответствует до 3% и дополнительным 50% соответствием на следующие 2%, которые вы вносите, — всего 4% соответствия компании денежные средства- ВЗНОСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ ПОЛНОСТЬЮ ЗАПИСАНЫ С ПЕРВОГО ДНЯ!

                    • Краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность

                    • Страхование жизни

                    Семруш — работодатель с равными возможностями.Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду для всех сотрудников. Мы не проводим дискриминацию на основе расы, религии, вероисповедания, цвета кожи, национального происхождения, пола, беременности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного выражения, возраста, происхождения, физических или умственных недостатков или состояния здоровья, включая медицинские характеристики, генетическую идентичность, семейное положение. статус, военная служба или любая другая классификация, защищенная применимыми местными, государственными или федеральными законами. Все решения о приеме на работу основываются на потребностях бизнеса, должностных требованиях, заслугах и индивидуальной квалификации.

                    Регистрация службы присмотра за детьми GreatAuPair | Регистрация бесплатная

                    Получите мгновенный доступ к тысячам вакансий и качественных специалистов по уходу.

                    Присоединяйтесь к нам и более чем 1 миллиону человек, нашедших на этом сайте качественных поставщиков медицинских услуг и отличную работу.

                    Ваш адрес электронной почты и другая личная информация защищены и никогда не будут переданы без вашего разрешения.

                    Имя

                    Я ищу работу как Мы ищем SelectNannyAu PairНяняНяня для домашних животныхДомашникРепетиторЛичный помощникСтарший опекун

                    Выберите свой основной тип работы.Позже вы сможете добавить другие типы вакансий.

                    Выберите тип основного поставщика медицинских услуг. Позже вы сможете добавить дополнительные параметры.

                    Выберите один. Позже вы сможете добавить дополнительные параметры.

                    Моя страна SelectUnited StatesUnited KingdomCanadaGermany ——————— AfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntigua & BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia & HerzegovinaBotswanaBrazilBritish Индийский океан TtyBritish Virgin IslsBruneiBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslsCentral африканских RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslsColombiaComorosCongo (Браззавиль) Конго ( Киншаса) Кук IslsCosta RicaCote D’IvoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEast TimorEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland ISL, (Мальвинский) Фарерский IslsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Южные и антарктическая LandsGabonGaza StripGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHoly Престол (Ватикан) HondurasHong KongH ungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle из ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKosovoKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacauMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmar (Бирма) NamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorth KoreaNorthern Mariana IslsNorwayOmanPakistanPaluaPanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairn IslsPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussiaRwandaSaint HelenaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint Pierre & MiquelonSaint Vincent & GrenadinesSamoaSan MarinoSao Tome & PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSerbia & MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSo.Грузия и Сандвичевый IslesSolomon IslsSomaliaSouth AfricaSouth KoreaSpainSpratly IslsSri LankaSudanSurinameSvalbardSwazilandSwedenSwitzerlandSyriaTaiwanTajikistanTanzaniaThailandThe BahamasThe GambiaTogoTokelauTongaTrinidad & TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks & Кайкос IslsTuvaluUgandaUkraineUnited Арабский EmiratesUnited KingdomUnited StatesUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaVietnamVirgin IslsWallis & FutunaWest BankWestern SaharaYemenZambiaZimbabwe

                    Выберите страну, в которой вы живете в настоящее время.

                    Мой штат / провинция

                    Я прочитал и согласен с Условиями использования.

                    Соглашение и права

                    Добро пожаловать на веб-сайты GreatAuPair и GreatAuPairUSA (интерактивный компьютер «Сервис»), предоставленные вам GreatAuPair, LLC. («GreatAuPair»). Эти Условия использования регулируют использование вами этих сайтов и Услуг GreatAuPair.

                    Регистрация на GreatAuPair бесплатна. Ваша регистрация означает ваше согласие с полными Условиями использования; Соглашение и права; Условия поведения; Политику возврата и Политику конфиденциальности, как описано в настоящем документе, и создают юридически обязывающее соглашение.

                    Платная подписка не требуется для размещения вашего профиля или поиска в базе данных GreatAuPair. После того, как вы зарегистрируетесь бесплатно, вы можете подписаться, чтобы получить привилегии для базы данных «Семья» или «Кандидат». GreatAuPair не взимает дополнительных сборов за размещение или комиссий за поиск работы или кандидатов. К комплексным программам культурного и образовательного обмена могут применяться сборы за подачу заявления, плату за размещение, плату за участие в программе, надбавки и другие сборы. Подписки на членство автоматически продлеваются в зависимости от выбранного вами срока подписки, который вы можете изменить или отменить в любое время, щелкнув ссылки, «изменить срок подписки» или «отменить автоматическое продление» в меню «Моя учетная запись» вверху. справа от страницы при входе в систему.

                    Если вы публикуете личный профиль (контент и информацию о вас или вашей семье), включая фотографии, жалобы, комментарии или обзоры на GreatAuPair.com или на партнерском веб-сайте (аффилированных лицах) сети Childcare Network, вы предоставляете GreatAuPair и ее аффилированным лицам неисключительный , бесплатное, бессрочное, безотзывное и полностью передаваемое по сублицензии право на использование, воспроизведение, изменение, адаптацию, публикацию, использование в рекламных кампаниях, перевод, создание производных работ, распространение и отображение информации вашего профиля, включая, помимо прочего, письменные содержание, фотографии, видео, жалобы, комментарии или обзоры по всему миру в любых средствах массовой информации.Вы также предоставляете GreatAuPair, ее аффилированным лицам и сублицензиатам право использовать имя, которое вы отправляете, в любом профиле, жалобе, комментарии, обзоре или характеристике, если таковые имеются, в связи с таким профилем, жалобой, комментарием, обзором или характеристикой.

                    Уведомление о съемке и фотографии. Когда вы участвуете в мероприятии или программе GreatAuPair, вы попадаете в зону, где могут происходить фото-, аудио- и видеозаписи.

                    Войдя на место проведения мероприятия, вы даете согласие на интервью, фотосъемку, аудиозапись, видеозапись и их выпуск, публикацию, выставку или воспроизведение для использования в новостях, веб-трансляциях, рекламных целях, телепередачах, рекламе, включении на веб-сайты, социальные сети или любые другие цели GreatAuPair и ее аффилированных лиц, представителей и правопреемников.Изображения, фотографии и / или видео могут быть использованы для продвижения аналогичных мероприятий GreatAuPair в будущем, выделения события и демонстрации возможностей GreatAuPair. Вы освобождаете GreatAuPair, ее должностных лиц, сотрудников, представителей и правопреемников, а также всех без исключения лиц от любой ответственности, связанной с съемкой, записью, оцифровкой или публикацией и использованием интервью, фотографий, компьютерных изображений, видео и / или звукозаписей.

                    Войдя на место проведения мероприятия или участвуя в мероприятии, вы отказываетесь от всех прав, которые у вас могут быть на любые претензии в отношении оплаты или лицензионных отчислений в связи с любым использованием, показом, потоковой передачей, веб-трансляцией, телевещанием или другой публикацией этих материалов, независимо от цели. или спонсирование такого использования, выставок, трансляций, веб-трансляций или других публикаций, независимо от того, взимается ли плата за допуск или спонсорство.Вы также отказываетесь от любого права проверять или одобрять любые фото, видео или аудиозаписи, сделанные GreatAuPair или физическим или юридическим лицом, назначенным для этого GreatAuPair.

                    Вы были полностью проинформированы о своем согласии, отказе от ответственности и освобождении до участия в мероприятии или программе.

                    Мы признаем, что в каждой стране есть свои законы, касающиеся справедливых трудовых стандартов, многие из которых отличаются от тех, что существуют в Соединенных Штатах. GreatAuPair — американская компания, которая поддерживает Закон Соединенных Штатов о справедливых трудовых стандартах в сотрудничестве с программой Au Pair по обмену, назначенной Департаментом штата.Хотя GreatAuPair не может ни регулировать деятельность иностранных работодателей, ни обеспечивать соблюдение законов США в отношении иностранных работодателей, используя службу GreatAuPair, вы признаете и соглашаетесь соблюдать Закон США о справедливых трудовых стандартах и ​​22 CFR 62.31, который предусматривает, что Au Пары могут работать не более 10 часов в день и не более 45 часов в неделю. Независимо от места жительства работодатели, нарушающие Закон США о справедливых трудовых стандартах или 22 CFR 62.31, могут быть удалены с веб-сайта GreatAuPair и лишены доступа в будущем.GreatAuPair определяет нарушение по собственному усмотрению.

                    GreatAuPair не оправдывает и не разрешает прием на работу иностранных граждан за пределами установленных законов любой страны, в которой она работает.

                    В каждой стране действуют свои иммиграционные и трудовые законы. GreatAuPair не предоставляет юридических консультаций. Итак, если вы не понимаете законы своей страны, обратитесь к соответствующему юрисконсульту, чтобы убедиться, что вы понимаете и соблюдаете надлежащие законы о рабочей визе и занятости при приеме на работу иностранного гражданина.

                    Члены GreatAuPair, которые пытаются нарушить трудовое законодательство и визовые правила своей страны, могут быть удалены с веб-сайта GreatAuPair и лишены доступа в будущем. GreatAuPair определяет нарушение по собственному усмотрению.

                    Условия поведения

                    Неприемлемые действия, условия и контент на этом веб-сайте, перечисленные ниже, будут являться основанием для блокировки вашего доступа к этому веб-сайту, удаления опубликованных материалов и отмены вашей регистрации и / или подписки на членство без возмещения.В качестве условия использования вами этого веб-сайта, службы GreatAuPair, вы соглашаетесь с тем, что
                    вы не должны:

                    (a) Включите свою фамилию или введите свою личную контактную информацию, такую ​​как адрес электронной почты, адрес чата или адрес личной веб-страницы, в любое фото, изображение или текстовое поле, которое специально не запрашивает такую ​​информацию;

                    (b) Попытка подорвать систему подписки на членство или направить пользователей на любой другой веб-сайт, место или каталог, где можно получить вашу контактную информацию;

                    (c) Загружать или размещать любую информацию или рекламу, которые могут считаться конкурентоспособными по отношению к сервису GreatAuPair.Запрашивание услуг любым способом, кроме тех, которые предлагаются или прямо одобрены GreatAuPair, своим зарегистрированным пользователям строго запрещено. И ни при каких обстоятельствах не разрешается сбор и коммерческое повторное использование электронных писем;

                    (d) Поделитесь своими учетными данными или подпиской на премиум-членство с любым другим лицом или третьим лицом. Если, несмотря на вышесказанное, вы потеряете контроль над своим паролем, вы можете потерять существенный контроль над своей личной информацией, и к вам могут быть применены юридически обязательные меры, предпринятые от вашего имени;

                    (e) загружать, публиковать, отправлять по электронной почте или иным образом передавать любой контент, который является незаконным, вредным, угрожающим, оскорбляющим, дискредитирующим, непристойным, вульгарным, посягающим на частную жизнь другого, ненавистным, дискриминационным или вызывающим возражения по иным причинам;

                    (f) Создавать или поддерживать более одного активного профиля одновременно.Каждой семье и кандидату разрешается только один активный профиль в базе данных GreatAuPair одновременно;

                    (g) Загружать, публиковать, отправлять по электронной почте или иным образом передавать любой контент, который вы не имеете права передавать в соответствии с каким-либо законом или в соответствии с договорными или фидуциарными отношениями (например, инсайдерская информация, служебная и конфиденциальная информация, полученная или раскрытая в рамках трудовых отношений или по соглашениям о неразглашении) или любой контент, который нарушает какой-либо патент, товарный знак, коммерческую тайну, авторские права или другие права собственности любой стороны;

                    (h) подделывать заголовки или иным образом манипулировать идентификаторами, чтобы скрыть происхождение любого контента, передаваемого через этот сайт; или совершать какой-либо акт мошенничества, включая, помимо прочего, размещение или распространение ложных, измененных или поддельных документов, удостоверений личности или фотографий; или умышленно обмануть других с целью получения денежной или личной выгоды, включая, помимо прочего, умышленное искажение важного материального факта, зная, что он является ложным, жертве, которая обоснованно полагается на искажение и которая в результате понесет фактический ущерб ;

                    (i) загружать, публиковать, отправлять по электронной почте или иным образом передавать любые материалы, содержащие программные вирусы или любой другой компьютерный код, файлы или программы, предназначенные для прерывания, уничтожения или ограничения функциональности любого компьютерного программного обеспечения;

                    (j) вмешиваться или нарушать работу (или пытаться вмешиваться или нарушать работу) этого сайта или серверов или сетей, подключенных к этому сайту, или не подчиняться любым требованиям, процедурам, политикам или правилам сетей, подключенных к этому сайту;

                    (k) демонстрировать проявления жестокого обращения, использовать или отображать оскорбительные выражения или изображения, непристойность или порнографию, включая, помимо прочего, жестокое обращение с детьми, детскую порнографию, изображения несовершеннолетних, участвующих в сексуальном поведении или явно сексуальных ситуациях, или любые другие материалы, которые может повлечь за собой гражданскую или уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством штата или федеральным законодательством или нарушить какие-либо законы или постановления любого руководящего органа, обладающего юрисдикцией в отношении GreatAuPair или его дочерних компаний, филиалов или пользователей;

                    (l) Добиваться любых отношений, кроме принимающей семьи / помощницы по хозяйству или работодателя / сотрудника, связанных с уходом за детьми, присмотром домашних животных, домашним репетиторством, личным помощником или уходом за пожилыми людьми, которые могут быть найдены через эту Службу, и ни в коем случае не должны пытаться отвлечь членов любая другая служба, работодатель, агент или спонсор, кроме GreatAuPair;

                    (m) вступать в сексуальные отношения с участниками, обнаруженными с помощью этой Службы, или были осуждены за какое-либо сексуальное или уголовное преступление за последние 10 лет;

                    (n) причинять вред другим каким-либо образом.

                    J-1 Au Pair Непрошенная и неконкурентная

                    GreatAuPair обозначен Государственным департаментом США в качестве спонсора программы Au Pair, поэтому GreatAuPair не разрешает приглашать своих членов какими-либо физическими или юридическими лицами для любых целей, кроме участия в программе GreatAuPair J-1 Au Pair или непосредственного участия в программе Au Pair. предложения услуг. Au Pair J-1, зарегистрированные на GreatAuPair, могут участвовать только в программе GreatAuPair J-1 Au Pair и не могут быть приглашены кем-либо, принимающей семьей или третьей стороной для участия в аналогичной программе, предлагаемой через конкурирующую спонсорскую организацию Au Pair.Несоблюдение этого условия будет являться основанием для блокировки вашего доступа к веб-сайтам GreatAuPair, удаления размещенных материалов и отмены вашей регистрации и / или подписки на членство без возмещения средств. Формы DS-2019 для Au Pair J-1 не подлежат передаче между назначенными спонсорами, поэтому переход или повторное сопоставление Au Pair из других спонсорских организаций Au Pair не имеют права использовать сервис GreatAuPair.

                    Мониторинг контента

                    GreatAuPair может отслеживать контент, загруженный или передаваемый через Сервис, в целях обеспечения соблюдения условий, изложенных в настоящем документе, однако GreatAuPair как издатель не несет никаких обязательств по мониторингу контента для каких-либо целей.За весь контент, предоставленный пользователем этого сайта, несет полную ответственность этот пользователь, а не GreatAuPair.

                    Отказ в обслуживании

                    GreatAuPair оставляет за собой право удалить учетные записи нарушивших правила пользователей из своего Сервиса без уведомления и без возмещения, по своему усмотрению, если будет обнаружено нарушение любого из Условий поведения на любом веб-сайте, принадлежащем или не принадлежащем GreatAuPair.

                    Политика возврата

                    Возврат средств за подписку на членство, взносы за подачу заявления или плату за участие в программе не производится.После того, как GreatAuPair получит оплату за срок подписки, вам будет предоставлен полный доступ к базе данных контактов семьи или кандидата, в зависимости от вашего выбора и срока. Платные подписки не могут быть приостановлены и «сохранены» для использования в более позднее время. Если вы деактивируете свой профиль или отмените свою учетную запись, срок вашей подписки все равно истечет в зависимости от количества последовательных календарных дней с даты вступления в силу вашей последней подписки или срока продления. GreatAuPair не предоставляет пропорциональное возмещение за неиспользованные условия подписки.Подписки на членство, сборы за подачу заявления и плату за участие в программе являются окончательными.

                    Проверка фона, транспортных средств и справочных сведений начинается сразу после погашения служебного токена. Заполненные отчеты возврату не подлежат. В случае, если токен выкуплен для кандидата, который не заполнил онлайн-форму выпуска, токен может быть не погашен и использован для другого кандидата. Запросы на возмещение погашенных служебных токенов будут облагаться сервисным сбором в размере 25 долларов за токен.

                    Политика деактивации аккаунта

                    GreatAuPair оставляет за собой право деактивировать и аннулировать вашу учетную запись на следующих условиях неиспользования.Если пройдет 30 дней, и вы не войдете в свою зарегистрированную учетную запись, ваш профиль будет деактивирован, а это означает, что ваш профиль не будет отображаться в результатах поиска. На зарегистрированный адрес электронной почты вы получите уведомление о том, что ваш профиль деактивирован. Если вы не повторно активируете свой профиль в течение 15 дней после деактивации, ваш профиль будет автоматически храниться до трех лет, а затем автоматически удаляется из базы данных и с веб-сайта GreatAuPair. Вы можете восстановить свой профиль, пока он существует в нашей системе.

                    Политика отмены учетной записи

                    Вы можете закрыть свою учетную запись в любое время: Как отменить. Аннулирование учетной записи является исключительной ответственностью создателя учетной записи. GreatAuPair будет автоматически снимать средства с вашей кредитной карты за продление членства, если вы включили автоматическое продление на выбранный срок подписки. Если вы хотите отменить подписку с автоматическим продлением, просто отключите автоматическое продление в разделе «Моя учетная запись» до истечения текущего срока подписки.

                    ОТКАЗ ОТ ГАРАНТИЙ И ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

                    A) ОТКАЗ ОТ ГАРАНТИЙ: ВЕБ-САЙТЫ ИНТЕРАКТИВНЫХ КОМПЬЮТЕРНЫХ УСЛУГ GREATAUPAIR И GREATAUPAIRUSA И ВСЕ ПРОДУКТЫ И УСЛУГИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЧЕРЕЗ НИХ («УСЛУГА») ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ «КАК ЕСТЬ», БЕЗ КАКИХ-ЛИБО ГАРАНТИЙ. GREATAUPAIR НИКОГДА НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ТОЧНОСТЬ ИЛИ ИСТИННОСТЬ ЛЮБОЙ ИНФОРМАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЕННОЙ В ЛЮБОМ ПРОФИЛЕ, ЖАЛОБЕ ИЛИ ДРУГИМ КОНТЕНТЕ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫМ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМИ, ДОСТУПНЫМ С ПОМОЩЬЮ СЛУЖБЫ.ЛЮБЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ МЕЖДУ ВАМИ И ДРУГИМИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМИ УСЛУГИ ДЕЛАЮТСЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО НА ВАШЕ усмотрение, расходы и риск. ВСЕ ЯВНЫЕ, ПОДРАЗУМЕВАЕМЫЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ВКЛЮЧАЯ, БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ, ГАРАНТИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ЦЕННОСТИ, ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ЦЕЛИ И НЕДОСТАТОЧНОСТИ НАРУШЕНИЙ, ЯВЛЯЕТСЯ ОТКАЗОМ. В МАКСИМАЛЬНОЙ СТЕПЕНИ, РАЗРЕШЕННОЙ ЗАКОНОМ, GREATAUPAIR ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ КАКИХ-ЛИБО ГАРАНТИЙ В ОТНОШЕНИИ БЕЗОПАСНОСТИ, НАДЕЖНОСТИ, СОВРЕМЕННОСТИ, СОДЕРЖАНИЯ, РЕЗУЛЬТАТОВ И РАБОТЫ УСЛУГ.

                    B) ОТСУТСТВИЕ ОДОБРЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ УЧАСТНИКА: ВЫ, ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ, ПРИЗНАЕТЕ И СОГЛАШАЕТЕСЬ, ЧТО ВЫ ЯВЛЯЕТЕСЬ ПОСТАВЩИКОМ СОДЕРЖАНИЯ ВАШЕГО СОБСТВЕННОГО СОДЕРЖАНИЯ, И ЧТО GREATAUPAIR НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ, НЕ РЕДАКТИРУЕТ ИЛИ ОДОБРЕВАЕТ СОДЕРЖАНИЕ ЛЮБОГО ЧЛЕНА И НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЛЮБОЕ СОДЕРЖАНИЕ, ДАЖЕ ХОТЯ ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ НЕЗАКОННЫМ, ОПАСНЫМ, ОПАСНЫМ, ПОЛУЧАЮЩИМ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ, ОПАСНЫМ, УГРОЖАЮЩИМ, ДИСКРИМИНАЦИОННЫМ, ВРЕДНЫМ, ВУЛГАРНЫМ, ОБЪЯВЛЯЮТ ИЛИ ДРУГИМ ОБЪЕКТАМ, ИЛИ ЗАЩИЩАЕТСЯ, ИНФОРМИРУЕТ ДРУГИЕ ПРЕДМЕТЫ .ВЫ ПОДТВЕРЖДАЕТЕ, ЧТО GREATAUPAIR НЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ЭКРИЗИРУЕТ ВСЕ СОДЕРЖИМОЕ, ​​НО ЧТО GREATAUPAIR И ЕГО ДИЗАЙН ИМЕЮТ ПРАВО (НО НЕ ОБЯЗАНО) ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ ОТКАЗАТЬСЯ, ПРИОСТАНОВИТЬ, ПЕРЕМЕСТИТЬ ИЛИ УДАЛИТЬ СЛУЖБУ.

                    C) ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: ВЫ, ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ, ПРИЗНАЕТЕ И СОГЛАШАЕТЕСЬ, ЧТО GREATAUPAIR НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЛЮБОЙ ВРЕД, КОТОРЫЙ АДВОКАТЫ И СУДЫ ЧАСТО НАЗЫВАЮТ ПРЯМЫМ, КОСВЕННЫМ, СЛУЧАЙНЫМ, ОСОБЕННЫМ ИЛИ НЕОБХОДИМЫМ ЯЗЫКОМ , УБЫТКИ ИЗ-ЗА ПОТЕРЕ ПРИБЫЛИ, ДОЛЖНОСТИ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ, ДАННЫХ ИЛИ ДРУГИХ НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ УБЫТКОВ (ДАЖЕ ЕСЛИ GREATAUPAIR БЫЛА СОВЕТУЮТ О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКИХ УБЫТКОВ) В РЕЗУЛЬТАТЕ: (i) ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖБЫ ИЛИ НЕВОЗМОЖНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАТЬ СЛУЖБУ; (ii) СТОИМОСТЬ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАМЕЩЕННЫХ ТОВАРОВ И УСЛУГ, РЕЗУЛЬТАТОВ ПРИОБРЕТЕННЫХ ИЛИ ПОЛУЧЕННЫХ ПРОДУКТОВ, ДАННЫХ, ИНФОРМАЦИИ ИЛИ УСЛУГ, ПОЛУЧЕННЫХ СООБЩЕНИЙ ИЛИ СДЕЛОК, ЗАКЛЮЧЕННЫХ С ПОМОЩЬЮ СЛУЖБЫ; (iii) ЗАГРУЗКА ИЛИ ЗАГРУЗКА ЛЮБОГО МАТЕРИАЛА ЧЕРЕЗ СЛУЖБУ (iv) НЕСАНКЦИОНИРОВАННЫЙ ДОСТУП К ВАШИМ ДАННЫМ ИЛИ ПЕРЕДАЧИ ИЛИ ИЗМЕНЕНИЕ ИЛИ ИЗМЕНЕНИЯ; (v) ЗАЯВЛЕНИЯМИ ИЛИ ПОВЕДЕНИЕМ ЛЮБЫХ, ИСПОЛЬЗУЮЩИХ ИЛИ ДОСТУПНЫХ СЛУЖБ; ИЛИ (vi) ЛЮБЫЕ ДРУГИЕ ВОПРОСЫ, КАСАЮЩИЕСЯ СЛУЖБЫ, ВКЛЮЧАЯ, НО НЕ ОГРАНИЧИВАясь, ЛЮБЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, СОЗДАННЫЕ ВАМИ И ДРУГИМИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМИ СЛУЖБЫ.ВЫШЕУКАЗАННЫЕ ОТКАЗЫ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ОТКАЗЫ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ОГРАНИЧЕНИЯ ДЕЙСТВУЮТ, НЕ ЗАНИМАЯСЬ КАКОЙ-ЛИБО НЕОБХОДИМОЙ ЦЕЛЬ ЛЮБОГО ОГРАНИЧЕННОГО ВОЗМЕЩЕНИЯ.

                    D) ВОЗМЕЩЕНИЕ ВОЗМЕЩЕНИЯ: ВЫ СОГЛАШАЕТЕСЬ ЗАЩИТИТЬ, ЗАЩИТИТЬ И ПОЛНОСТЬЮ КОМПЕНСИРОВАТЬ GREATAUPAIR, ЕЕ АФФИЛИРОВАННЫХ ЛИЦ, ДИРЕКТОРОВ, ВЛАДЕЛЬЦЕВ И ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ УСЛУГ ОТ ЛЮБЫХ И ВСЕХ ТРЕТЬИХ ПРЕТЕНЗИЙ, ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ОТВЕТСТВЕННОСТИ НЕ ОГРАНИЧИВАЮЩИЕСЯ РАЗУМНЫМИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯМИ АДВОКАТАМ), ВОЗНИКАЮЩИЕ ИЛИ СВЯЗАННЫЕ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ВАМИ УСЛУГИ, ВАШИМ НАРУШЕНИЕМ УСЛОВИЙ ИЛИ ВАШИМ НАРУШЕНИЕМ ИЛИ НАРУШЕНИЕМ ЛЮБЫМ ДРУГИМ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕМ ВАШЕЙ УЧЕТНОЙ ЗАПИСИ, ЛЮБОЙ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ИЛИ ИНОГО ПРАВА .

                    Принятие Общих условий использования

                    Используя «Сервис», GreatAuPair и / или подавая заявку или получая членские услуги от GreatAuPair, вы подтверждаете, что достигли совершеннолетия для заключения обязательного договора и имеете все полномочия, возможности и полномочия для принятия настоящих Условий использования и вы признаете, что вы связаны положениями и условиями, изложенными в данном документе. Все юридические вопросы, возникающие в связи с использованием данной «Услуги» или веб-сайта GreatAuPair, должны рассматриваться в соответствии с законами штата Техас без учета принципов коллизионного права.Исключительная юрисдикция для любых претензий или споров против GreatAuPair находится в судах штата Техас. Настоящие Условия использования представляют собой полное соглашение между вами и GreatAuPair в отношении использования этой «Услуги» и веб-сайта GreatAuPair. Неспособность GreatAuPair обеспечить соблюдение какого-либо права или положения настоящих Условий использования не означает отказ от такого права или положения или любых других прав или положений настоящих Условий использования. Если суд сочтет, что одно или несколько прав или положений, изложенных в настоящих Условиях использования, недействительны, вы соглашаетесь с тем, что оставшаяся часть Условий использования подлежит исполнению и что недействительное положение подлежит исполнению в максимальной степени, разрешенной законом. .

                    GreatAuPair может время от времени изменять эти Условия, поэтому периодически проверяйте их.
                    Последнее обновление 4 октября 2019 г.

                    Я прочитал и прямо согласен с Политикой конфиденциальности.

                    Политика конфиденциальности

                    Эта политика конфиденциальности применяется к www.GreatAuPair.com и www.GreatAuPairUSA.com, «Сайтам» (или «Сайтам»), которые принадлежат и управляются GreatAuPair, LLC (GreatAuPair). В рамках наших Условий использования при регистрации требуется ваше явное согласие с этой политикой конфиденциальности.Эта политика конфиденциальности описывает, как GreatAuPair собирает и использует личную информацию, которую вы добровольно отправляете на наши веб-сайты. Он также описывает доступные вам варианты использования вашей личной информации и способы доступа, обновления или удаления вашей информации с наших веб-сайтов.

                    Политика GreatAuPair заключается в соблюдении строгих мер безопасности и конфиденциальности для защиты своих систем и данных клиентов. GreatAuPair соблюдает требования U.S. Законы штата и федеральные законы, а также Общий регламент по защите данных (GDPR) для жителей ЕС, вступающий в силу 25 мая 2018 г., и Закон о защите прав потребителей Калифорнии («CCPA»), вступающий в силу 1 января 2020 г., который применяется к резидентам Калифорнии. . Посетите наш Центр безопасности, чтобы узнать больше о том, как мы помогаем защитить вас и как вы можете защитить себя от потенциального мошенничества в Интернете.

                    Политика защиты от спама и UCE

                    GreatAuPair не рассылает нежелательные коммерческие электронные письма или спам в любой форме.Пожалуйста, прочтите наш Политика нежелательной коммерческой электронной почты, чтобы узнать, что вы можете сделать, чтобы правильно идентифицировать спамеров и положить конец их электронной почте. Если вы получили то, что вы считаете спамом, возможно, вы получили поддельное письмо с поддельными заголовками. Узнайте, как определять фишинговые мошенничества и электронные письма.

                    Соответствие CCPA

                    GreatAuPair соблюдает Закон штата Калифорния о защите прав потребителей (CCPA) в зависимости от обстоятельств. Подобно существующим юридическим требованиям, соблюдение CCPA требует партнерства между GreatAuPair и ее клиентами при использовании наших услуг.Мы также стремимся помочь нашим клиентам соблюдать CCAP. GreatAuPair твердо привержен защите конфиденциальности личной информации своих членов и прозрачности для вас в отношении того, как собираются данные, и как GreatAuPair обрабатывает информацию, которую мы собираем о вас, и как вы можете контролировать сбор, исправление и / или удаление такая информация, когда вы используете наши веб-сайты: https://www.greataupair.com/ или https://www.greataupairusa.com/, в том числе на мобильном устройстве и связанных службах («Служба» или «Службы») или любой другой сервис, с которым связана эта политика.GreatAuPair также прозрачно определяет, какие третьи стороны могут иметь доступ к вашим данным.

                    Следующий раздел о CCPA, Cal. Civ. Кодекс § 1798.100, который вступает в силу с 1 января 2020 г., применяется к резидентам Калифорнии, которые имеют определенные права в отношении личной информации (согласно определению CCPA), собираемой GreatAuPair. Он не распространяется на личную информацию, на которую не распространяются указанные ниже права CCPA, например личную информацию, которую мы собираем от наших сотрудников или соискателей.Аналогичным образом, CCPA не распространяет все права, указанные ниже, на личную информацию, полученную от сотрудников, владельцев, директоров, должностных лиц или подрядчиков предприятий в ходе предоставления или получения нами услуг, связанных с бизнесом.

                    Определения

                    1. «Личная информация» или «PI», также известная и именуемая здесь как Личная информация или «PII», — это информация, которая идентифицирует, относится к, описывает, может быть связана или может быть разумно связана, прямо или косвенно , с конкретным потребителем или домохозяйством.
                    2. «Потребитель» — резидент Калифорнии, физическое лицо, которое является резидентом Калифорнии не для временной или переходной цели, или лицо, проживающее в Калифорнии, но в настоящее время находящееся за пределами штата для временной или переходной цели.
                    3. «Продажа» означает продажу, сдачу в аренду, выпуск, раскрытие, распространение, предоставление, передачу или иное сообщение в устной, письменной, электронной или иной форме личной информации потребителя посредством GreatAuPair другому предприятию или третьему лицу за денежные средства. или другое ценное соображение.

                    Жители Калифорнии имеют следующие права в соответствии с CCPA

                    1. Право на отказ . Вы имеете право в любое время потребовать от нас не продавать вашу личную информацию. Вы можете отказаться, аннулировав свою учетную запись на странице «Моя учетная запись», или получить дополнительную информацию, щелкнув ссылку «Не продавать мою информацию» в нижней части раздела «Нижний колонтитул» нашего Сайта.
                      1. Продажа ИП . В соответствии с CCPA продажа также определяется в широком смысле: она может включать в себя разрешение третьим сторонам получать определенную информацию, такую ​​как файлы cookie, IP-адрес и / или поведение при просмотре, для доставки целевой рекламы в Сервисах или других сервисах.
                      2. Категории предоставляемых ИП и цели продажи . Для этих целей мы предоставляем третьим сторонам следующие категории информации: включая идентификаторы, информацию о геолокации, профессиональные данные или данные о занятости, результаты проверки биографических данных и справочной информации, а также физические характеристики или описания.
                      3. Цель продажи : Мы можем предоставлять следующие категории личной информации третьим лицам для этих целей:
                        1. Для целей целевой рекламы в Интернете: идентификаторы устройств (например, история просмотров; информация о геолокации; информация из социальных сетей) и
                        2. Для передачи третьим лицам с целью отправки вам соответствующих вариантов работы или кандидатов или предложений, рекламных акций и возможностей, например, когда вы подписываетесь для продвижения своего профиля для открытия вакансии или в качестве кандидата, или когда вы подписываетесь на мероприятие или для получения дополнительную информацию и предоставить нам категории информации: идентификаторы, профессиональные данные или данные, связанные с работой (например, ваша должность, история работы или текущая компания), а также физические характеристики или описания (например, если вы предоставляете фотографию или видео, на которых изображены себя или ваша семья).
                        3. Для выполнения таких услуг, как проверка биографических данных и рекомендации, GreatAuPair может предоставлять третьим лицам любую информацию, которую вы нам предоставляете, например, личные идентификаторы, включая, помимо прочего, ваш номер социального страхования, текущие и прежние имена, историю работы, адреса, телефон. числа и личные данные, которые могут быть объединены с дополнительными данными и собраны в отчеты, которые становятся доступными для платных участников наших Сайтов.
                    2. Право на информацию или право на информацию .За некоторыми исключениями, вы имеете право знать, какие конкретные части PI GreatAuPair собрали о вас за 12 месяцев, предшествующих вашему запросу, а также категории источников этого PI, наши деловые или коммерческие цели для раскрытия вашего PI, и категории третьих лиц, которым мы передаем вашу личную информацию. Вы можете подавать этот запрос не чаще двух раз за 12-месячный период.
                    3. Право на запрос удаления . Вы имеете право запросить удаление PI GreatAuPair, полученного от вас, за некоторыми исключениями в соответствии с CCPA, включая, помимо прочего:
                      1. Соблюдение юридических или нормативных обязательств GreatAuPair,
                      2. Хранение финансовых отчетов GreatAuPair, которые могут включать PI, относящиеся к платежам, которые вы могли совершить в пользу GreatAuPair,
                      3. Обнаружение мошенничества или инцидентов безопасности, и
                      4. Другие причины, связанные с нашим законным внутренним использованием, которые соответствуют вашим отношениям с нами и контексту, в котором была собрана информация.

                    Осуществление ваших прав в соответствии с CCPA

                    Вы можете воспользоваться любыми своими правами в соответствии с CCPA, отправив нам электронное письмо по адресу [email protected]

                    Мы предпримем разумные меры для подтверждения вашей личности, прежде чем отвечать на запрос, который может включать следующее:

                    1. Если вы используете свое Право на удаление или аналогичное право, которое не требует раскрытия определенной информации о вас:
                      1. Если вы, , пишете нам с адреса электронной почты, связанного с вашей учетной записью GreatAuPair или транзакциями, которые GreatAuPair хранит для вас, то для завершения процесса проверки мы попросим вас подтвердить действие, которое вы хотите, чтобы мы предприняли, прежде чем мы продолжаем (например, подтверждаем, что вы хотите, чтобы мы удалили вашу информацию).
                      2. Если вы не пишете нам с адреса электронной почты, связанного с вашей учетной записью GreatAuPair, или вы не можете предоставить альтернативные формы проверки, которые у GreatAuPair есть для вас, то для завершения процесса проверки мы попросим вас предоставить 3 конкретных фрагмента данных, которые мы храним для вас, например, ответ на ваш секретный вопрос, адрес электронной почты, который вы использовали при создании учетной записи, или платежную информацию, такую ​​как последние 4 цифры используемой кредитной карты или платежный адрес.
                    2. Если вы используете свое Право на удаление или аналогичное право, которое требует раскрытия определенной информации о вас:
                      1. Если вы, , пишете нам с адреса электронной почты, связанного с вашей учетной записью GreatAuPair или транзакциями, которые GreatAuPair хранит для вас, то для завершения процесса проверки мы попросим вас: 1) подтвердить желаемое действие 2) предоставить заявление, в котором вы «под страхом наказания за лжесвидетельство заявляете, что являетесь лицом, в отношении которого был подан запрос на получение информации о праве на информацию.”
                      2. Если вы не пишете нам с адреса электронной почты, связанного с вашей учетной записью GreatAuPair, или вы не можете предоставить альтернативные формы подтверждения, которые у GreatAuPair есть для вас, мы попросим вас: 1) предоставить 3 конкретных элемента данных, которые у нас есть для вас, таких как ответ на ваш секретный вопрос, адрес электронной почты, который вы использовали при создании учетной записи, или платежную информацию, такую ​​как последние 4 цифры используемой кредитной карты или платежный адрес, и 2) также предоставьте заявление о том, что вы «под страхом наказания за лжесвидетельство заявляете, что являетесь лицом, в отношении которого был подан запрос о праве знать».”
                    3. Вам также разрешается назначить уполномоченного агента для отправки определенных запросов от вашего имени. Чтобы авторизованный агент был проверен, вы должны предоставить авторизованному агенту подписанное письменное разрешение на подачу таких запросов или доверенность. Мы также можем связаться с вами, чтобы подтвердить вашу личность в соответствии с вышеуказанными методами, прежде чем обрабатывать запрос уполномоченного агента.
                    4. Если нам не удастся успешно подтвердить вас указанными выше способами, мы не сможем выполнить ваш запрос.

                    GreatAuPair не будет дискриминировать вас, если вы воспользуетесь своими правами в соответствии с CCPA. Однако, если ваш запрос требует от нас удаления, ограничения или отказа от предоставления информации, имейте в виду, что это ограничит некоторые функции Сайта. Любое последующее взаимодействие с Сайтом после удаления потребует новых запросов на действия с вашими данными.

                    Другие права жителей Калифорнии

                    Если вы являетесь жителем Калифорнии, раздел 1798 Гражданского кодекса Калифорнии.83 позволяет вам запрашивать информацию о раскрытии вашей личной информации третьим лицам для целей прямого маркетинга третьих лиц. Чтобы сделать такой запрос, отправьте электронное письмо по адресу [адрес электронной почты защищен] В соответствии с разделом 1798.83 (c) (2) Гражданского кодекса Калифорнии, мы не передаем вашу личную информацию третьим лицам для использования в прямом маркетинге, если вы не решите, что мы это сделаем. .

                    Если вы являетесь жителем Калифорнии в возрасте до 18 лет и являетесь зарегистрированным пользователем любого сайта, на котором опубликована эта политика, раздел 22581 Кодекса бизнеса и профессий Калифорнии позволяет вам запрашивать и добиваться удаления контента или информации, которые вы опубликовали в открытом доступе.Чтобы сделать такой запрос, отправьте электронное письмо [защищенный адрес электронной почты] с подробным описанием конкретного содержания или информации. Имейте в виду, что такой запрос не гарантирует полного или всестороннего удаления контента или информации, которые вы разместили, и что могут быть обстоятельства, при которых закон не требует или не разрешает удаление даже в случае запроса.

                    Конфиденциальность детей

                    Людям младше 18 лет (или достигшего совершеннолетия в вашей юрисдикции) не разрешается использовать GreatAuPair самостоятельно.GreatAuPair сознательно не собирает личную информацию от детей младше 13 лет, а детям младше 13 лет не разрешается регистрировать учетную запись или использовать наши Услуги. Если вы считаете, что ребенок предоставил нам личную информацию, свяжитесь с нами по адресу [адрес электронной почты защищен]. Если нам станет известно, что ребенок младше 13 лет предоставил нам личную информацию, мы удалим ее.

                    Мы сознательно не обрабатываем данные жителей ЕС в возрасте до 16 лет без согласия родителей.Если нам станет известно, что мы собрали данные от резидента ЕС в возрасте до 16 лет без согласия родителей, мы предпримем разумные шаги, чтобы удалить их как можно быстрее. Мы также соблюдаем другие возрастные ограничения и требования в соответствии с применимыми местными законами.

                    Осуществление прав в соответствии с другими законами о конфиденциальности

                    Если вы хотите воспользоваться правом в соответствии с другим законом о конфиденциальности, свяжитесь с нами здесь

                    Соответствие GDPR

                    GreatAuPair соответствует требованиям Общего регламента ЕС по защите данных (GDPR).Подобно существующим юридическим требованиям, соблюдение GDPR требует партнерства между GreatAuPair и его клиентами при использовании наших услуг. Мы также стремимся помочь нашим клиентам соблюдать GDPR. GreatAuPair твердо привержена защите конфиденциальности личной информации своих участников. Вот некоторые из способов, которыми мы обеспечиваем защиту данных и конфиденциальности в соответствии с GDPR:

                    • Контроль доступа
                    • Ролевые привилегии
                    • Повышенная безопасность данных
                    • Обфускация данных
                    • Шифрование данных
                    • Аудит или оценка данных
                    • Процедура запроса субъекта данных
                    • Обучение персонала вопросам безопасности и защиты данных
                    • Контрактные соглашения с персоналом и агентами

                    Конфиденциальность и информация, позволяющая установить личность

                    Мы собираем личную информацию, когда вы добровольно отправляете ее нам, такую ​​как имя и фамилия, дата рождения, адрес электронной почты, домашний, почтовый или другой физический адрес или номер телефона во время процессов регистрации и оплаты, а иногда и в другое время .

                    Аналогичным образом, если вы свяжетесь с нами через наш веб-сайт, чтобы узнать о возможностях трудоустройства в GreatAuPair, мы можем собирать и хранить информацию, которую вы предоставляете для набора персонала. На наших страницах вакансий вас могут попросить предоставить информацию, необходимую для процесса приема на работу, такую ​​как ваше имя, адрес, телефон и другую контактную информацию, а также вашу фотографию, резюме и сопроводительное письмо. Прежде чем вы сможете отправить свое резюме и сопроводительное письмо, вы должны дать явное согласие на следующие виды использования вашего резюме, сопроводительного письма и любой личной информации, которую вы предоставляете GreatAuPair: (1) GreatAuPair, ее аффилированные лица и агенты будут хранить, получать доступ и использовать информация, которую вы предоставляете в любой юрисдикции, включая юрисдикции, законы о конфиденциальности которых могут отличаться от законов вашей страны и быть менее защищенными; и (2) GreatAuPair, ее аффилированные лица и агенты могут использовать эту информацию для оценки вашего права на трудоустройство и для связи с вами в целях найма.Обратите внимание, что люди младше 18 лет не имеют права отправлять рекрутинговую информацию.

                    Информация, собранная GreatAuPair, надежно хранится с помощью физических и электронных средств. Данные, собранные GreatAuPair, будут передаваться третьим лицам только способами, описанными в настоящей политике конфиденциальности, и не будут продаваться или сдаваться в аренду на индивидуальной основе независимым третьим лицам без вашего ведома или разрешения. Принимая Условия использования GreatAuPair, вы подтверждаете и даете разрешение GreatAuPair использовать вашу Личную контактную информацию, как это конкретно указано в разделе «Использование личной контактной информации», через службы GreatAuPair и ее веб-сайты.

                    Поисковые системы могут индексировать общедоступную информацию из вашего профиля, такую ​​как ваше имя, ваш город и другие общедоступные данные, которые доступны для поиска кем угодно в Интернете. Поисковые системы не имеют доступа к какой-либо личной контактной информации, содержащейся в полях профиля, некоторые из которых доступны только платным участникам сервиса GreatAuPair. Личная контактная информация определяется как имя и фамилия вместе, адрес электронной почты, номер телефона и физический почтовый адрес.Мы также собираем номер вашей кредитной карты и соответствующую платежную информацию, если вы совершаете покупку. С вашего разрешения мы также будем дополнять данные посредством проверки биографических данных, необходимой для удовлетворения требований программы Au Pair Государственного департамента США и / или для проверки перед приемом на работу.

                    Использование личной контактной информации

                    Платные участники могут видеть ваше имя и фамилию в вашем профиле. У вас есть возможность указать свой номер телефона, который вы можете выбрать, отображать или не отображать для платных участников; либо родственники, либо поставщики медицинских услуг, которые утверждают, что ищут с вами рабочие отношения в результате вашей онлайн-регистрации.Ваш адрес электронной почты не виден никому, кроме тех, кому вы напрямую отправляете электронное письмо в течение времени, когда у вас есть платная подписка. Ваш физический адрес не отображается на сайте. Карта с указанием местоположения вашего города или почтового индекса доступна и может быть просмотрена зарегистрированными пользователями. Не делается никаких заявлений или гарантий относительно законности требований тех, кто оплатил подписку на членство, связаться с вами через систему личных сообщений GreatAuPair, которая полагается на вашу личную контактную информацию.Мы настоятельно рекомендуем вам подтвердить личность любого, кто связывается с вами, и использовать ресурсы для проверки биографических данных, доступные вам через службу GreatAuPair, прежде чем принимать какие-либо обязательства или договоренности. Мы не продаем, не передаем, не сдаем в аренду и не обмениваем личную информацию третьим лицам в рекламных целях.

                    Информация, которую вы предоставляете во время регистрации, также может использоваться, чтобы мы могли обрабатывать, проверять и проверять услуги или покупки подписки на членство. Мы также можем предоставлять рекламодателям совокупную, а не индивидуальную, информацию о нашей членской базе и шаблонах использования.Мы также можем использовать агрегированную информацию для разработки новых функций и услуг, чтобы лучше удовлетворять потребности участников.

                    Внутренне мы можем использовать агрегированную и идентифицирующую личность информацию для улучшения наших маркетинговых усилий, статистического анализа использования сайта, улучшения нашего контента и предложений продуктов, а также для настройки контента и макета нашего сайта. Мы считаем, что такое использование позволяет нам улучшить наш сайт и лучше адаптировать ваш опыт работы в Интернете в соответствии с вашими потребностями.

                    Мы также можем использовать личную информацию о вас, чтобы предоставлять вам информацию, которая в некоторых случаях предназначена для ваших интересов, например услуги GreatAuPair, новости, обновления, рекламные акции, уведомления в избранном или электронные письма FastMatch.Вы можете отказаться от получения таких автоматизированных информационных услуг в любое время, войдя в свою учетную запись: щелкните «Моя учетная запись», затем щелкните ссылку «Параметры учетной записи», чтобы изменить настройки конфиденциальности и связи.

                    Пользователи

                    также могут публиковать стороннюю личную информацию, такую ​​как имя и адрес электронной почты, для справочных целей. Эта информация используется только в тех целях, для которых она была собрана.

                    Мы используем личную информацию для разрешения споров, устранения проблем и обеспечения соблюдения наших Условий использования, которые могут включать предоставление вашей информации государственным и правоохранительным органам в соответствии с требованиями закона.

                    Обновление / доступ / изменение / исправление информации, позволяющей установить личность

                    Если ваша личная информация изменится или если вы больше не желаете пользоваться нашими услугами, вы можете исправить, обновить, изменить, деактивировать или удалить их, внеся желаемые изменения на странице «Моя учетная запись» или связавшись с нашей службой поддержки по электронной почте, телефону. или почта США.

                    Сообщения с сайта

                    В рамках вашей регистрации и вашего согласия с нашими Условиями использования и настоящей Политикой конфиденциальности вы соглашаетесь получать электронные письма от GreatAuPair и ее участников.Хотя вы можете отказаться от получения определенных типов электронных писем, таких как Избранные уведомления или электронные письма FastMatch, вы можете прекратить все электронные письма с сайта и его участников, деактивировав свой профиль или аннулировав свою учетную запись. Чтобы деактивировать свой профиль или отменить свою учетную запись, войдите в систему, нажмите «Моя учетная запись» и выберите желаемые параметры в разделе «Параметры учетной записи». Когда ваша учетная запись будет деактивирована или отменена, вы получите электронное письмо с подтверждением этого действия. Чтобы удалить неавторизованные профили, отправьте электронное письмо в службу поддержки.

                    Мы оставляем за собой право связываться с любым участником в любое время по поводу продления подписки, деактивации профиля, аннулирования учетной записи, запросов тематических данных и других проблем или вопросов, связанных с членством.

                    Специальные предложения и обновления

                    Время от времени мы будем присылать вам информацию о специальных услугах или рекламных акциях. Вы можете получать эти электронные письма от нас как часть вашей регистрации.

                    Из уважения к вашей конфиденциальности мы предоставляем вам возможность отказаться от подписки.Внизу каждого электронного письма со специальным предложением вы найдете ссылку «Отказаться», которая, если щелкнуть, удалит ваше имя из списка получателей для будущих рассылок такого типа.

                    Информационные бюллетени

                    Если вы хотите подписаться на нашу рассылку новостей, мы будем использовать ваше имя и адрес электронной почты, чтобы отправлять вам информационный бюллетень. Из уважения к вашей конфиденциальности мы предоставляем вам возможность отказаться от подписки. Внизу каждого информационного бюллетеня вы найдете ссылку «Отказаться», которая, если щелкнуть, удалит ваше имя из списка получателей будущих информационных бюллетеней.

                    Объявления, связанные с обслуживанием

                    Мы будем присылать вам объявления, связанные с обслуживанием, в редких случаях, когда это необходимо. Например, если наша служба временно приостановлена ​​на техническое обслуживание, мы можем отправить вам электронное письмо. Как правило, вы не можете отказаться от этих сообщений, которые не носят рекламного характера. Если вы не хотите их получать, у вас есть возможность деактивировать или аннулировать свою учетную запись.

                    Заявление об отказе от ответственности

                    Мы оставляем за собой право раскрывать вашу личную информацию для обеспечения соблюдения наших Условий использования, предотвращения мошенничества или в соответствии с требованиями закона, и когда мы считаем, что раскрытие информации необходимо для защиты наших прав и / или для выполнения судебных разбирательств, постановления суда. , или юридический процесс, обслуживаемый на нашем веб-сайте.Если GreatAuPair участвует в слиянии, приобретении или продаже всех или части своих активов, вы будете уведомлены по электронной почте и / или в заметном уведомлении на нашем веб-сайте о любых изменениях в праве собственности или использовании вашей личной информации, поскольку а также любые варианты выбора в отношении вашей личной информации.

                    Ссылки на другие сайты

                    Этот веб-сайт содержит ссылки на другие сайты, которые не принадлежат или не контролируются GreatAuPair. Имейте в виду, что мы, GreatAuPair, не несем ответственности за политику конфиденциальности таких других сайтов.

                    Мы рекомендуем вам знать, когда вы покидаете наш сайт, и читать политику конфиденциальности каждого веб-сайта, который собирает личную информацию.

                    Эта политика конфиденциальности применяется только к информации, собираемой GreatAuPair и ее веб-сайтами.

                    Если вы используете доску объявлений или чат на этом сайте, вы должны знать, что любая личная информация, которую вы отправляете, может быть прочитана, собрана или использована другими пользователями этих форумов, а также может быть использована для отправки вам нежелательных сообщений. .Мы не несем ответственности за личную информацию, которую вы отправляете на этих форумах. Чтобы запросить удаление вашей личной информации из нашей доски объявлений или чата, свяжитесь с нами в Службе поддержки клиентов. В некоторых случаях мы не сможем удалить ваша личная информация, и в этом случае мы сообщим вам, если мы не сможем сделать это и почему.

                    У нас также есть отзывы и обзоры на наших сайтах, для которых пользователи дали разрешение на размещение своей личной информации на наших сайтах.Если вы хотите обновить или удалить свой отзыв, вы можете связаться с нами в Службе поддержки клиентов.

                    Безопасность

                    Для нас важна безопасность вашей личной информации. Когда вы вводите конфиденциальную информацию (например, номер кредитной карты, номер водительского удостоверения, национальный идентификационный номер и / или номер социального страхования) в наши регистрационные формы или формы заказа, мы шифруем эту информацию, используя стандартные отраслевые методы шифрования и передачи, такие как SHA256 или AES и / или технология безопасного уровня сокетов (SSL).Чтобы узнать больше о том, как мы помогаем защитить вас и вашу конфиденциальность, посетите наш Центр безопасности.

                    Расскажи другу

                    Если вы решите использовать нашу справочную службу, чтобы рассказать другу о нашем сайте, мы попросим вас указать имя и адрес электронной почты вашего друга. Мы автоматически отправим вашему другу разовое электронное письмо с приглашением посетить сайт. GreatAuPair не хранит и использует эту информацию только с единственной целью — отправить одноразовое электронное письмо.

                    Агенты / поставщики услуг

                    Мы пользуемся услугами третьих лиц, таких как компания по обработке кредитных карт, для выставления счетов за услуги.Когда вы подписываетесь на нашу службу, мы будем передавать только ту конкретную личную информацию, которая необходима третьей стороне для предоставления этой услуги. Этим третьим лицам запрещено использовать вашу личную информацию в рекламных целях.

                    Виджеты

                    Наш веб-сайт включает в себя виджеты, которые представляют собой интерактивные мини-программы, которые запускаются на нашем сайте для предоставления определенных услуг от другой компании (например, позволяющих вам поделиться профилем с вашей учетной записью Facebook или Twitter).Личная информация, такая как ваш адрес электронной почты, может быть собрана через Виджет. Куки-файлы также могут быть установлены Виджетом, чтобы обеспечить его правильную работу. Информация, собираемая этим виджетом, регулируется политикой конфиденциальности компании, которая его создала.

                    Контроль вашего пароля

                    Вы не можете раскрывать свой пароль третьим лицам или передавать его третьим лицам. Если, несмотря на вышесказанное, вы потеряете контроль над своим паролем, вы можете потерять существенный контроль над своей личной информацией, и к вам могут быть применены юридически обязательные меры, предпринятые от вашего имени.Поэтому, если ваш пароль был скомпрометирован по какой-либо причине, вы должны немедленно изменить свой пароль.

                    Исследования

                    Мы также можем время от времени проводить онлайн-опросы. Если вы решите принять участие, вам будет предложено ответить на ряд онлайн-вопросов. Ваши ответы конфиденциальны и будут использоваться только для статистического анализа; никакая информация о личных предпочтениях не будет передана какой-либо сторонней организации без вашего разрешения.

                    Технологии слежения

                    Такие технологии, как файлы cookie, маяки, теги и скрипты, используются GreatAuPair и нашими партнерами по маркетингу и аналитике.Эти технологии используются для анализа тенденций, администрирования сайта, отслеживания перемещений пользователей по сайту и для сбора демографической информации о нашей базе пользователей в целом. Мы можем получать отчеты, основанные на использовании этих технологий этими компаниями, как на индивидуальной, так и на совокупной основе.

                    Мы используем файлы cookie, чтобы помочь участникам быстрее перемещаться по нашему сайту и автоматически вспоминать определенные предпочтения. Когда участник входит в GreatAuPair, мы можем передать файл cookie на компьютер этого пользователя.Файл cookie — это строка информации, которая отправляется веб-сайтом и хранится на вашем жестком диске или временно в памяти вашего компьютера. Это позволяет избежать потенциально трудоемкой задачи ввода имени пользователя и пароля при каждом запросе страницы. Данные, содержащиеся в файлах cookie, зашифрованы и не связаны с личной информацией. Пользователи могут контролировать использование файлов cookie на уровне отдельного браузера. Если вы отклоняете файлы cookie, вы все равно можете использовать наш сайт, но ваша способность использовать некоторые функции или области нашего сайта может быть ограничена.

                    Щелкните здесь, чтобы узнать больше о файлах cookie и о том, как мы их используем на этом сайте.

                    Реклама

                    Мы сотрудничаем с третьей стороной для показа рекламы на нашем веб-сайте или для управления нашей рекламой на других сайтах. Наш сторонний партнер может использовать такие технологии, как файлы cookie, для сбора информации о ваших действиях на этом и других сайтах, чтобы предоставлять вам рекламу на основе ваших действий и интересов. Если вы не хотите, чтобы эта информация использовалась для показа рекламы на основе ваших интересов, вы можете отказаться, нажав здесь.Обратите внимание, что это не означает, что вы не будете получать рекламу. Вы по-прежнему будете получать общие объявления.

                    Локальное хранилище

                    Мы используем объекты локального хранилища (LSO), такие как HTML5, для хранения информации о содержимом сеанса и предпочтений. Третьи стороны, с которыми мы сотрудничаем для предоставления определенных функций на нашем сайте или для отображения рекламы на основе вашей активности в Интернете, используют LSO, такие как HTML 5 или Flash, для сбора и хранения информации. Различные браузеры могут предлагать свои собственные инструменты управления для удаления LSO HTML5.Для управления Flash LSO щелкните здесь.

                    Файлы журнала

                    Как и большинство веб-сайтов, мы автоматически собираем определенную информацию и сохраняем ее в файлах журнала. Эта информация может включать адреса интернет-протокола (IP), тип браузера, версию браузера, поставщика интернет-услуг (ISP), регион ISP, страницы перехода / выхода, операционную систему, отметку даты / времени и / или данные потока посещений. Мы можем комбинировать эту автоматически собираемую информацию журнала с другой информацией, которую мы собираем о вас.Мы делаем это, чтобы улучшить предлагаемые вам услуги и функциональность сайта.

                    Сохранение данных

                    Мы будем хранить вашу информацию до тех пор, пока ваша учетная запись активна или пока это необходимо для предоставления вам услуг. Если вы хотите отменить аккаунт или запрос, чтобы мы больше не использовали вашу информацию для предоставления вам услуг, свяжитесь с нашей службой поддержки клиентов по электронной почте, телефону или Почта США. Мы будем хранить и использовать вашу информацию по мере необходимости для соблюдения наших юридических обязательств, разрешения споров и обеспечения соблюдения наших соглашений.

                    Изменения в настоящей Политике конфиденциальности

                    Если мы решим изменить нашу политику конфиденциальности, мы опубликуем эти изменения в этой политике конфиденциальности и в других местах, которые мы сочтем подходящими, чтобы вы знали, какую информацию мы собираем, как мы ее используем и при каких обстоятельствах, если таковые имеются, мы раскрываем это.

                    Мы оставляем за собой право изменять эту политику конфиденциальности в любое время, поэтому, пожалуйста, просматривайте ее чаще. Если мы внесем существенные изменения в эту политику, мы уведомим вас здесь или по электронной почте до того, как изменения вступят в силу.

                    Свяжитесь с нами

                    Если у вас есть какие-либо вопросы или предложения относительно нашей политики конфиденциальности, свяжитесь с нашей службой поддержки через систему приема заявок или по почте США по адресу 12600 Hill Country Blvd, Suite R-275, Austin, TX 78738.

                    GreatAuPair может время от времени изменять свою Политику конфиденциальности, поэтому периодически проверяйте ее. Последнее обновление: 22 декабря 2019 г.

                    Британский банк Barclays возобновляет выплату дивидендов, несмотря на падение прибыли

                    ЛОНДОН (AP) — Британская банковская компания Barclays возобновляет выплату дивидендов, несмотря на сообщение о большом падении прибыли в прошлом году после того, как она отложила 4.8 миллиардов фунтов (6,7 миллиарда долларов) для покрытия потерь по кредитам во время пандемии коронавируса.

                    В четверг группа заявила, что ее чистая прибыль за год упала на 27% до 2,5 миллиардов фунтов стерлингов и что, по ее прогнозам, расходы, связанные с пандемией, останутся высокими в течение 2021 года, хотя и «существенно ниже» прошлогоднего уровня.

                    «Мы ожидаем, что наша устойчивая и диверсифицированная бизнес-модель приведет к значительному повышению доходности в 2021 году», — сказал генеральный директор Джес Стейли.

                    Банк заявил, что инвестиционно-банковская торговля помогла компенсировать влияние на его розничное подразделение.Подразделение рынков, торгующее облигациями, акциями и другими финансовыми инструментами, пережило «лучший год за всю историю». Неустойчивость фондового рынка во время пандемии способствовала 45-процентному росту доходов подразделения до 7,6 млрд фунтов стерлингов.

                    Сдерживая большую часть Что касается затрат на пандемию, банк заявил, что возобновляет выплату дивидендов после приостановки выплат в прошлом году из-за давления со стороны Банка Англии, заявив, что акционеры будут вознаграждены дивидендами в размере 5 пенсов на акцию.

                    «Учитывая силу нашего бизнеса, мы решили, что настало время возобновить распределение капитала», — сказал Стейли.

                    Кроме того, банк сообщил, что Стейли получит дополнительно 1,4 миллиона фунтов стерлингов в виде годовых бонусов и стимулирующих акций, принимая его общая зарплата в 2020 году составила 4 миллиона фунтов. Это меньше 5,9 миллиона фунтов, выплаченных в 2019 году.

                    В своем годовом отчете, опубликованном вместе с результатами, Barclays также сообщил, что бонусный фонд персонала вырастет на 6% до 1.6 миллиардов фунтов.

                    В нем говорится, что это представляет собой «относительно скромный рост по бизнесу инвестиционного банкинга, сокращение по всем остальным бизнесам и соответствующее признание вклада наших младших коллег».

                    Дивиденды и бонусы находятся в центре внимания во время сезона отчетности банковского сектора в этом году, и крупные подачки могут вызвать гнев в то время, когда большая часть британской экономики выходит из строя.

                    Предыстория / Вопросы для личного собеседования и предлагаемые ответы

                    Типичные справочные вопросы включают вопросы о том, где вы ходили в школу (бакалавриат и / или бизнес-школу), в чем вы специализировались и почему / где вы учились за границей, если вы это сделали .

                    На эти вопросы нетрудно ответить, если вы вдумчивы и имеете достойное обоснование того, что говорите.

                    Ключевые моменты: покажитесь интересным человеком (что у вас не должно возникнуть проблем), а также расскажите о том, как ваш опыт лучше подготовил вас к инвестиционному банкингу.

                    Даже если вы сделали что-то, казалось бы, не связанное с этим, например, майор по математике, это можно превратить в хороший ответ, который приведет к неизбежному «Почему банковское дело?» вопрос вы получите.

                    1. Просмотрите свое резюме.

                    Вам действительно стоит сначала пройти все уроки по рассказу своей «истории» прямо здесь:

                    http://breakingintowallstreet.com/biws/category/01-tell-your-story/

                    Начните с «начала» — если вы учитесь в колледже, это может быть то место, где вы выросли или где учились в средней школе. Для любого, кто учится в бизнес-школе или за ее пределами, это может быть место, где вы учились на бакалавриате, ваша первая работа или даже место, где вы ходили в бизнес-школу.

                    Затем расскажите, как вы впервые заинтересовались финансами / бизнесом, как ваш интерес развивался с годами в результате конкретной стажировки / работы / другого опыта, который у вас был, и завершите четким заявлением о том, почему вы проходите сегодня собеседование.

                    Нацельтесь на 2–3 минуты — если вы продолжите дольше этого, интервьюеру может стать скучно или он станет нетерпеливым. Кроме того, не смотрите в свое резюме, когда рассказываете свою «историю».

                    4 самых важных момента:

                    1. Будьте в хронологическом порядке.
                    2. Покажите, как каждый случай на этом пути вел вас в направлении финансов.
                    3. Укажите, почему вы здесь сегодня проводите собеседование.
                    4. Цельтесь на 2–3 минуты.

                    Какие наиболее частые ошибки возникают при ответе на вопрос «Расскажите мне о своем резюме»?

                    1. Выход из строя в хронологическом порядке.
                    2. Слишком много изложения — не начинайте со слов: «У меня было много прекрасных впечатлений».
                    3. Слишком короткий (менее 1 минуты) или слишком длинный (более 5 минут).
                    4. Не похоже, чтобы вы хотели заниматься банковским / финансовым делом.
                    5. Перечислите свой опыт, а не давайте логический переход между каждым из них.

                    Опять же, я настоятельно рекомендую просмотреть все видеоуроки по этому вопросу, потому что ваша «история» — самая важная часть любого интервью:

                    http://breakingintowallstreet.com/biws/category/01-tell-your-story/

                    2.Почему вы посещали [ваш университет / бизнес-школу]? Я уверен, что у вас было много вариантов. / Почему вы перешли в [название университета]?

                    Допустим, вы посмотрели много мест, но остановились на том, куда бы вы ни пошли, благодаря его отличной академической репутации, сильной программе по бизнесу / финансам / экономике или чему-то в этом роде. Если вас интересовало что-то конкретное (например, вы были спортсменом и поступили в Стэнфорд на стипендию, или вы поступили в Калифорнийский университет из-за его прекрасной программы гуманитарных наук), вы также можете упомянуть об этом.Постарайтесь звучать так, будто вы приняли обдуманное решение, а не выбираете случайно.

                    Если вы перевели в другое место, применяется аналогичная стратегия, но обязательно подчеркните, что это было сделано по академическим причинам. Например, не говорите, что вы хотите уехать из Массачусетса и переехать в южную Калифорнию для «улучшения образа жизни»!

                    3.1 заметил, что вы учились за границей в [Местоположение]. Не могли бы вы рассказать мне об этом опыте и почему вы туда поехали?

                    Подчеркните, что вы много сделали в учебе, а не устраивали вечеринки круглосуточно и без выходных.Многие программы обучения за рубежом на самом деле включают вечеринки 24/7, но вы не хотите этого признавать. Вы можете упомянуть что-нибудь о том, как вы веселились, о поездках, в которые вы ходили, и обо всем интересном, что вы сделали (восхождение на гору Фудзи, участие в корейской мыльной опере, раскопки руин в Трое,

                    и т. Д.), Но не переусердствуйте и не заставляйте их думать, что вы не сделали ничего конструктивного, пока были там. Подумайте над этим: «Работай усердно и много играй».

                    4. Почему вы выбрали [Ваша специальность]?

                    Если это было что-то связанное с бизнесом / экономикой, вы можете обсудить свой интерес к этим областям; для других специальностей вы можете подчеркнуть, насколько вам понравилась задача и / или у вас был личный интерес к этой области, но также вы нашли время, чтобы самостоятельно изучить основы бизнеса / финансов.

                    5. Куда еще вы поступали в школу? Вы еще куда-нибудь попадали?

                    Вы подали заявку в ряд лучших школ и поступили в другие места, но вы прошли тщательный процесс принятия решений и остановились на своей школе по очень уважительной причине.

                    Покажите, что вы «востребованы» другими, и вы всегда становитесь более привлекательными — будь то банк, в котором вы проходите собеседование, или школы, в которые вы подаете заявление.

                    6. Я вижу, вы написали здесь, что свободно владеете [языком]. Не могли бы вы рассказать мне о своей последней стажировке по [языку]?

                    Будьте готовы к этому, если вы укажете в своем резюме какие-либо распространенные языки (испанский, французский, итальянский, немецкий, китайский, японский и т. Д.), Или если вам «повезет», и ваш интервьюер является носителем языка в одном из языки, которые вы указали.

                    Я бы посоветовал попрактиковаться в обсуждении вашего опыта работы на любом языке (языках), который вы указали, и убедиться, что вы можете грамотно, хотя бы кратко, говорить о том, что вы сделали.

                    Если вы действительно многого не знаете, просто скажите им заранее, вместо того, чтобы выставлять себя дураком и пытаться говорить о EBITDA, когда вы не знаете слова для этого — я говорю по опыту по этому вопросу.

                    7. Чем вы развлекаетесь?

                    Очевидно, не говорите ничего незаконного или сомнительного / спорного. Если у вас есть что-то интересное или не очень распространенное (дельтаплан, постановка фильмов, банджи-джампинг), вы должны упомянуть об этом.В противном случае, просто будьте честны, и если вам действительно нравится смотреть футбол (североамериканский футбол для читателей со всего мира) или другие виды спорта, просто расскажите о своем интересе к ним.

                    8. Какой у вас был любимый класс в колледже / бизнес-школе?

                    Я бы не сказал ничего, связанного с экономикой / финансами — это звучит слишком искусственно. Расскажите им о том, что вас действительно интересовало, даже если это не имеет прямого отношения к банковскому делу.Они хотят видеть, кто вы как личность, а не знаете ли вы все ярлыки Excel в книге.

                    9. Какие ваши любимые фильмы / книги?

                    Есть 2 распространенные ошибки:

                    1. Сказать что-нибудь вроде «Уолл-стрит», «Американский психопат» или «Покер лжецов», которые укажут на то, что вы скучный человек.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *