Hh как писать резюме: Пять образцов резюме для разных специалистов

Идеальное резюме разработчика / Хабр

Привет! Недавно прошел бесплатный вебинар, где наши эксперты в прямом эфире препарировали резюме разработчика и наглядно разбирали, каким должно быть идеальное CV IT-инженера. Только факты: в этой статье изложены все ключевые моменты, которые стоит учитывать при создании резюме, а также масса любопытных советов, призванных помочь вам стать еще более желанными на рынке.

Кто у нас эксперты

Их два: Александр Блинов и Олеся Плотникова.

Саша — руководитель мобильного направления, заметный android-разработчик, плейбой, филантроп и ведущий подкаста #AndroidDevPodcast. В IT уже весомых девять лет, шесть из них занимается подбором, наймом и карьерной прокачкой наших IT-инженеров. Также Саша проводит множество стажировок, академий и конференций. Короче говоря, хорошо представляет, что нужно разработчику и как должно выглядеть его резюме.

Олеся руководит рекрутментом в компании. Последние 12 лет занимается техническим наймом и за это время провела интервью с невероятным числом IT-специалистов: счет давно идет на тысячи. Олеся как никто другой понимает, почему важно иметь хорошо составленное резюме, и как оно влияет на успех в поисках работы мечты и прохождении собеседований.

Что должно быть в идеальном резюме

Прежде чем говорить о том, каким должно быть идеальное резюме, необходимо разобраться, как оно попадает “на стол” к вашему будущему руководителю.

Итак, вы создали резюме. Умный поиск hh.ru по ключевым тегам и словам выдает его рекрутеру. Важно, чтобы ваше резюме зацепило при первом прочтении, ведь если это произойдет, рекрутер отложит его для детального рассмотрения. Опытному рекрутеру обычно хватает от 20 до 60 секунд, чтобы понять, стоит ли продолжать работать с владельцем резюме или продолжить поиски.
После первичного анализа охотника за головами резюме попадает на изучение уже к техническим специалистам. Инженеры смотрят на нестыковки и неточности, исследуют резюме на предмет наличия значимых деталей или их отсутствия. При дальнейшем разборе будем держать в голове эту цепочку.

Для удобства мы разобьем резюме на отдельные фрагменты и разберем каждую часть по отдельности. Поехали.

Шапка резюме

Шапка — первое, что видит работодатель в резюме. В этом разделе обязательно нужно указывать корректный %username% и открытые контакты. В контактных данных важно сделать акцент на предпочтительном способе связи, будь то мобильный, почта или мессенджеры. Это значительно облегчит коммуникацию с рекрутером.

Также в шапке располагаются желаемая должность, область, в которой вы хотите работать и ваша специализация. Если вы рассматриваете для себя несколько направлений, например хотите устроиться разработчиком и проджект менеджером, необходимо создавать два разных резюме с двумя разными специализациями. Еще раз: швец и жнец — это разные резюме!

Правильно указанные области позволят поисковому роботу найти ваше резюме среди миллионов и выдать его рекрутеру. Для разработчика это Информационные технологии, интернет, телеком; Программирование и разработка.

IT становится более консервативным. И если раньше фото на фоне ковра или что-то подобное были вполне неплохи и проходили “цензуру”, то сейчас они становятся всё менее привлекательными. Фото должно быть качественным и разборчивым. Идеальный вариант, если на нем не будет никого, кроме вас.

Большой разброс в указанном типе занятости может отпугнуть работодателя, который ищет кандидата на полный рабочий день. Сочетание одновременно указанных пунктов “полный рабочий день”, “проектная работа” и “частичная занятость” наталкивает на мысли об отчаянии кандидата, что в дальнейшем может негативно сказаться на предлагаемом работодателем окладе. Также важно корректно указать локацию и готовность к переезду: такой подход позволит отсечь нежелательные вакансии и предложения от работодателей.

Лайфхак по зарплатным ожиданиям: лучше их не указывать с самого начала, чтобы не попасть в патовую ситуацию, когда вам могли бы предложить больше, но уже раскатали губу на указанную в резюме сумму.

Опыт работы

Выше была лирика, а сейчас мы переходим к суровой прозе. Раздел с опытом работы — важнейшая часть вашего резюме. Именно по ней судят о вас технические специалисты. Важно, чтобы в резюме был как можно подробнее заполнен опыт за последние 3 года. И, конечно же, он должен быть релевантным.

Вот пять ключевых составляющих идеального “опыта работы”:

1. Четкое перечисление задач по пунктам
2. Конкретика в зонах ответственности
3. Описание достижений
4. Стек технологий на каждом месте работы
5. Правильные акценты в описании опыта (например, продуктовая разработка)

В опыте работы обязательно нужно упомянуть, какой вклад вы вносите в бизнес компании. Если вы самостоятельно делаете большую часть приложения, это должно быть отражено в резюме. Чем подробнее вы опишете, над какими задачами вы работали, тем лучше.

Объем и содержание опыта работы за последние 3 года решают. И чем дальше опыт от текущего года, тем меньше нужно писать. Непрофильный опыт лучше удалить из резюме совсем.

Не забывайте также прописать стек, с которым вы работали или работаете прямо сейчас. Даже если он не самый модный в комьюнити. Случается всякое: потенциальный работодатель может искать кандидата именно с таким стеком, и для него вы станете сущим благословением. В каждом месте работы пишите все фреймворки, которые вы использовали и знаете. Это важно.

В зависимости от того, где бы вам больше хотелось работать: аутсорс или продуктовая история, будет правильным расставить соответствующие акценты. Например, если вы планируете разместить резюме на аутсорс, то в “опыте работы” можно упомянуть: “легко разбираюсь с legacy, люблю новые технологии, быстро разрабатываю”. Если же больше интересует работа с продуктом, соответственно, и сам опыт должен перекликаться с работой над продуктом.

Ключевые навыки

В разделе ключевых навыков крайне важен порядок их указания. То, что вы укажите первым, в глазах работодателя станет показателем наиболее вкачанных скилов кандидата.

Если вы начнете перечисление с легендарных “целеустремленности, коммуникабельности, стрессоустойчивости, неконфликтности”, а про Dagger 2 упомяните лишь в самом конце — это провал. Постарайтесь по возможности этого избегать.

Сделайте упор на ваши технические знания и навыки. Упоминание soft skills хорошо для начинающих специалистов, у которых слабо развиты hard skills, в остальных случаях “работа в команде” скорее захламляет раздел “Ключевые навыки” и размывает действительно полезные позиции в глазах рекрутера.

О себе = summary

Это очень здорово, что вы любите спорт, играть в шахматы и предпочитаете красное сухое белому полусладкому, правда. Но в разделе “о себе” работодатель ожидает увидеть несколько иное. Здесь работодатель увидит общую картину о вас: всё то, что вы накопили за время вашей работы. Выше мы писали, что в каждом месте работы стоит указывать все фреймворки, с которыми вы работали — так вот, укажите их здесь еще раз.

Если вам нравится разбираться в новых технологиях — напишите об этом. Напишите, откуда черпаете знания, за какими ресурсами следите, какие подкасты слушаете. Будет большим плюсом, если вы напишете, какая методика построения рабочих процессов вам ближе. Привыкли работать по scrum? Так и пишите. Умеете в kanban? Стоит упоминания.

У вас есть собственный блог на Хабре, подкаст, канал в телеге? Об этом тоже можно написать и поделиться ссылкой, это будет довольно серьезным плюсом и позволит работодателю узнать вас гораздо лучше, чем если бы вы упомянули про любовь к футболу.

В портфолио можно указать свои наработки, например, ссылку на github. Но будьте внимательны: если в репозиториях хранится ваш код, написанный плохо, быстро и на коленке, это может серьезно подмочить впечатление о вас у работодателя, а то и вовсе закроет путь в выбранную вакансию.

Секция про повышение квалификации в IT имеет меньший вес и хороша для начинающих специалистов. Кроме того, курсы должны быть заточены под ту специальность, на которую вы рассчитываете. Если вы рассматриваете позицию фронта, а три года назад получили сертификат по C#, указывать это в резюме не стоит. Ибо всё непрофильное — от лукавого.

Некоторые ответы на некоторые вопросы

Что делать начинающему специалисту или свитчеру?

Важно привести такие аргументы, чтобы ваш будущий работодатель понял: вы приходите не нулевым, а с некоторым багажом. Можно указать примеры вашего кода или пройденные курсы. Хорошим решением будет сопроводительное письмо, в котором вы напишете, почему вы хотите работать в этой компании. Опишите, чем вы могли бы пригодиться внутри компании и почему подходите. Работодатель увидит, что вы понимаете, чем занимается компания и какие у нее продукты. Зачастую это подкупает.

Что писать в резюме, когда все годы работы просто кнопки красил?

Распишите цвета, в которые их красили. Вряд ли вы “просто кнопки красите”, вероятно, при этом вы решаете бизнес-задачи.
Если не было хардкора с технической стороны, стоит написать о том, какие именно проблемы бизнеса вы решали.

Это тоже ценится. Те, кто красит кнопки, тоже нужны.

Возможно это была продуктовая задача, и крашение кнопок было обосновано множеством тестов, growth hacking-ом и пр., когда продакт менеджеры принимали решения. Это точно сработает.

Какую зарплату указывать джуниору?

Лучше ее не указывать вообще. Обычно у работодателя есть вилки, которые он готов платить джуниору, мидлу и сеньору, и это конкретная цифра. Стоит посмотреть, что работодатель сможет вам предложить. Может так случиться, что вы укажете 85к, а бюджет рекрутера не больше 80. В таком случае работа мечты проплывет мимо.

Это вопрос приоритетов. Если для вас важен опыт в определенной компании или же опыт в принципе гораздо важнее денег — лучше не указывать и смотреть предложения работодателей. Но если деньги для вас принципиально важны и вы готовы рассматривать только определенную сумму и ни рублем меньше, то лучше всего сообщить об этом с порога, чтобы избежать дальнейшего разочарования.

Как правильно ценить свои скилы?

Сходите на собеседование. Это поможет выявить наличие пробелов. Важно не бояться и пробовать: сходите на несколько собеседований, изучите, что спрашивают и поймете, что именно вам следует подтянуть.

И при этом важно помнить, что скилы оцениваются не только в их наличии или отсутствии, но еще и в том, насколько они сейчас востребованы на рынке.

Вместо заключения

Если вам внезапно оказалось недостаточно инфы в этой статье, чтобы создать идеальное резюме, всегда можно обратиться к специалистам, которые точно помогут. Для этого мы создали сервис “Готовое резюме”, в котором работают квалифицированные профи. Они отлично шарят в том, как правильно составлять резюме для любых специальностей и при необходимости вы можете воспользоваться их услугами.

Удачной охоты!

Как составить резюме и что писать в сопроводительном письме при отклике на вакансию

Настает момент, когда любой из нас начинает искать работу. Заполняем резюме и размещаемся в рекрутинговых сервисах впервые, опыта работы мизер или вовсе никакого, а уж о сотрудничестве с компаниями и речи быть не может.

Как же откликнуться на вакансию, чтобы вас заметили? Об этом и поговорим в статье. 

Для начала – как заполнять резюме?

Начну с собственного примера: когда я начала искать работу, то передо мной в первую очередь возник вопрос: где взять шаблон резюме? Тогда я взяла за основу простенький шаблон в Word. Причем не в дефолтном формате, а доработав его, убрав лишние строки и разделы. Уже затем я разместила анкету в рекрутинговом сервисе.

Другой вариант – найти шаблон в интернете. То есть ввести запрос в поисковике, найти приемлемый вариант и составить на его основе собственную версию. 

Третий, наиболее эффективный и простой способ – создать резюме непосредственно на рекрутинговом сайте, например на hh.ru, rabota.ru и так далее. Просто регистрируете свой профиль, а затем начинаете заполнять анкету. Кстати, на hh.ru есть раздел «Карьера для молодых специалистов» – отличный вариант, если вы ищете стажировку или работу сразу после окончания вуза. 

Есть пара моментов, которые точно в резюме стоит оговаривать:

1. Должность. Если вы точно определились с тем, куда хотите идти и кем быть, обязательно это указывайте. Причина банальная – рекрутер в поиске вводит конкретную должность и ищет по ней резюме. А ежели вы только ищете себя и не понимаете, чем хотите заниматься, плюс еще и опыта не имеете, пишите «начинающий специалист». Только специализацию не забудьте уточнить, а то вместо digital, как вы, допустим, хотели, вас пригласят в call-центр или промоутером.
2. Заработная плата. Да, вы новичок и не всегда точно сможете назвать цену своей работе. Рекомендую в таком случае делать так – смотрите вакансии ваших «конкурентов», таких же соискателей-новичков, и берите средние расценки.
3. Фото. Желательно, чтобы оно было нейтральным, вроде селфи или снимка с камеры ноутбука на ровном, светлом фоне.
4. Образование. Тут все просто – какую школу окончили, какой вуз, когда и по какой специальности.
5. Знание языков. Сейчас знание иностранных языков не будет лишним, особенно если вы знаете несколько на уровне выше среднего. Этот пункт всегда учитывается при продвижении по карьерной лестнице, причем вне зависимости от того, какую компанию вы выбрали – конгломерата-гиганта или маленькую локальную веб-студию. 
6. В офисе или из дома. Сейчас на рынке труда много вакансий на удаленке, но выбор зависит от вас. Существует еще гибридный тип – например, 3 дня в офисе и 2 на удаленке.
7. Занятость. В основном ищут людей на полную ставку, однако можно найти кучу вакансий с частичной или проектной занятостью, также на волонтерство или стажировку. Учтите, что на полную занятость работу найти в разы легче.
8. Навыки. Если вы претендуете на должность журналиста/копирайтера/редактора, указывайте навыки, связанные, скажем, с грамотностью и работой с текстовыми редакторами, не лишним будут базовые знания в SMM и SEO. Менеджер или маркетолог – нужны навыки коммуникации, управления и организации, плюс пригодится умение работать в команде и лидерские качества. И еще – никогда не указывайте стрессоустойчивость. Хотите знать почему? Тысячи мемов на эту тему будут ответом 😉
   
9. О себе. Можно отметить ряд увлечений, перечислить прочие скилы, отметить потенциал роста и амбиции, но тут важно не перестараться.
10. Дополнительное образование. Если вы обучались на онлайн-курсах, участвовали в тренингах, семинарах, конференциях и так далее, приложите сертификат.

Чего не надо указывать

Для начала присылайте рекрутеру как можно меньше ссылок на сторонние источники. Например, если это резюме, скачайте его и приложите к сообщению в виде файла. Просто минимизируйте предполагаемые переходы рекрутера по ссылкам, чтобы он смог посмотреть информацию о вас в одном месте.

Вдобавок перечислю пару пунктов из того, что лучше не указывать:

1. Биографию, даже краткую. Это лишняя информация для рекрутера, которую он в большинстве случаев не читает. Да, биография часто связана с карьерой, но не нужно подробно расписывать свои достижения со школы (выиграли в команде соревнования по баскетболу в 5 классе, получил грамоту «Русский Медвежонок»). Если вы считаете нужным все же рассказать о себе, выделяйте только самые значимые этапы, вроде той же стажировки или прохождения практики в крупной компании.
2. Качества, не относящиеся к работе. Спорный момент, потому что некоторым работодателям важны личные качества кандидата, чтобы понять, впишется ли он в коллектив. Всем не угодишь, однако все равно при отклике важно себя показать профессионалом, а не пупом земли. А то, что вы крутой специалист, выяснится уже после найма.
3. Неуместные навыки. Например, это когда вы, откликаясь на вакансию «PR-менеджер», прикладываете резюме с указанием таких качеств, как «бухгалтерский учет» или «делопроизводство». Не вяжется – слабо сказано…

И самое главное – не врите! Даже если вы это сделаете и пройдете собеседование, ваш обман со временем раскроется. В результате пострадает ваш имидж и доверие со стороны работодателя. А когда уйдете искать другую работу, этот момент может оставить «дурное послевкусие», когда другие рекрутеры будут обращаться в место вашей прежней работы.

Комьюнити теперь в Телеграм

Подпишитесь и будьте в курсе последних IT-новостей

Подписаться

Что писать в сопроводительном письме

Правильно написать сопроводительное письмо – та еще задачка. Чтобы рекрутер точно обратил внимание на ваш отклик, укажите в сопроводительном резюме следующее:

• Приветствие. Причем не пишите «Доброе утро» или «Добрый день», потому что чаще всего отклики просматривают не сразу, и не факт, что в это же время. Лучше обойтись нейтральным «Здравствуйте».
• Позиция, на которую вы претендуете. Особенно если пишете на электронную почту или в социальные сети.
• Почему выбрали эту компанию. И еще здесь же хорошо отметить, что вы можете дать компании для ее развития.
• Свои конкурентные преимущества. Так вы покажете, что вас отличает от других соискателей.

Подробно расписывать ничего не нужно, ведь главную информацию вы пишете в резюме, а в письме просто создаете некий крючок. Это лишь дополнение, эдакая демонстрация себя как достойного кандидата, который и коммуницировать умеет, и принцип выполнения задач понимает.

Немного о портфолио

Портфолио чаще всего требуется копирайтерам, редакторам, SMM-специалистам, дизайнерам, иллюстраторам и так далее. Если же вы новичок, то приложите любые наработки, связанные с профессией. Пусть даже это будет некоммерческий общественный проект, все равно он покажет хотя бы небольшой опыт в конкретной сфере.

Вы писали колонки в студенческую газету? Прикладывайте! Помогали вести аккаунты? Тоже покажите, дайте ссылку! Помогали разрабатывать сайт? Покажите! Написали небольшую программу или видеоигру? Приложите ссылку на нее.

Дайте знать рекрутеру, что вы не просто штаны за партой протирали, а набивали руку.

Некоторые рекомендации

Чтобы ваше резюме и сопроводительное письмо не выглядели как сказки А. С. Пушкина, обратите внимание на следующие рекомендации:

• Внимательно изучите название вакансии и требования к ней. В идеале можно создать несколько вариантов резюме с разными релевантными должностями и откликаться, прикладывая наиболее подходящее к сопроводительному письму. Благо, на hh.ru есть такая возможность.
• Объясните, почему вы откликнулись без соответствующего опыта. В сопроводительном письме напишите, что вы понимаете поставленную задачу и знаете, как ее можно решить наиболее эффективным способом. По крайней мере, это может зацепить рекрутера даже при отсутствии опыта – работодателю важны заинтересованные кандидаты.
• Опишите достижения реалистично. Здесь я возвращаюсь к тому, что не стоит врать и уж тем более привирать. Приводите доказательства своих достижений, если таковые есть, давайте реальные цифры и факты.
• Откликайтесь прицельно. То есть подстраивайте сопроводительное письмо под конкретную компанию, а не кидайте везде стандартный шаблон. Покажите, что вам интересна компания и должность, что вы разбираетесь в выбранной сфере.

Прием и обработка резюме зависят и от некоторых субъективных факторов, вроде мнения и представлений рекрутера, требований работодателя, ценностей компании в целом и так далее. Я считаю, что создавать резюме и откликаться нужно с учетом собственных предпочтений, ведь только тогда вы найдете компанию по душе, даже если потратите уйму времени.

Что касается времени на поиски, то нужно быть терпеливым. Если вы найдете работу за месяц будучи новичком, то, считайте, что вам крупно повезло. Иные проводят в поисках по 3-6 месяцев, иногда даже дольше.

И да, самое важное – не надейтесь, что вам откликнутся с первого раза. Может, вы мечтаете работать в определенной компании, но без опыта вас туда не берут. Работайте усердно, приобретайте опыт и будьте инициативны, и тогда, возможно, эта компания еще сама вас пригласит. Ибо мечтам суждено сбываться 😉

урок-8-домашняя-практика-корни-ключ-ответа — Googlesuche

AlleBilderVideosShoppingMapsNewsBücher

suchoptionen

[PDF] Урок 8. Практика навыков — Roots

Lenwucd1.bucus-en.bus-en.bücher cp.bücher

SkillPracticeKeyBLOG-15nrag8

Урок 8 Отработка навыков. Корни. Найдите каждый квадратный корень или кубический корень. … Проверьте свои решения. 13. s2 = 81. 14. t2 = 36. 15. x2 = 49. 16. 256 = z2.

Урок 8 Домашнее задание Практика Корни Ответ Ключ — pdfFiller

www.pdffiller.com › 479369318—lesson-8-homewo…

Bewertung 4,5

(32)

Заполнить урок 8 Домашнее задание Практика Корни Ответ Ключ, редактировать онлайн. Подписывайте, отправляйте по факсу и распечатывайте с ПК, iPad, планшета или мобильного телефона с помощью pdfFiller ✓ Мгновенно. Попробуй сейчас!

[PDF] Система счисления — Урок 8 — Корни

mrsbanzon.weebly.com › uploads › 8 › 1-8_roots

Квадратный корень числа — это один из двух его равных множителей. Такие числа, как 1, 4, 9, 16 и 25 называются идеальными квадратами, потому что.

[PDF] Урок 8. Решайте процентные задачи. Напишите пропорцию и решите каждую задачу. 1. Сколько процентов от 600 составляет 12?

[PDF] Урок 8 Практика домашнего задания — Решение многошаговых уравнений и …

www.duxbury.k12.ma.us › Centricity › Область › практика 4-8 раздел 2

Урок 8 Практика домашнего задания. Решение многошаговых уравнений и неравенств. Решать. Проверьте свои решения. 1. 4(j — 7) = 12·10. 2. 5(2k + 10) = 40 -1.

Урок 8 Корни — YouTube

www.youtube.com › смотреть

06.10.2014 · Ваш браузер не может воспроизвести это видео. Учить больше. Переключить камеру.
Дата: 10:44
Прислан: 06.10.2014

Homework8.docx — НАЗВАНИЕ _ ДАТА_ ПЕРИОД _ Урок 8 Домашнее задание…

www.coursehero.com › файл › Homework8docx

Урок 8 Домашнее задание ПрактикаКорниНайди каждый корень.1.√362. … Проверьте свое решение (решения).

8 класс McGraw Hill Glencoe — Реальные числа; Урок 8: Корни

www. mathpractice101.com › ВопросыОтветы

8 класс McGraw Hill Glencoe — Ключи ответов. Глава 1 — Вещественные числа; Урок 8: Корни. Дополнительная практика. Найдите каждый квадратный корень. Вопрос 25 (просьба о помощи).

[PDF] Глава 8 Дополнительные практические ответы

www.travisusd.org › lib › Centricity › Domain › Ответы 8-3 и 8-4

Курс 2 • Глава 8 Измерение цифр. Глава 8 Дополнительные практические ответы. Урок 8-1. 1. 10 см. 2,8 дюйма 3,5,5 ярда. 4. 30 мм. 5. 3,5 фута 6. 13 см. 7. 52,8 фута.

[PDF] Модуль 1 — Система счисления

www.cdschools.org › cms › lib04 › Centricity › Домен

ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ. Система реальных чисел. 8.2 Учащийся сможет: Устно описать… Урок 8 Практика домашнего задания. Корни. Найдите каждый корень.. 1. √36. 2. —√144.

Ähnlichesuchanfragen

Урок 8 Домашнее задание Практика Корни стр. 17 ключ ответа

Урок 8: корни стр. 75 ответ ключ

Урок 9 Домашнее задание Практика оценка корни ответ ключ

Урок 8 Навыки корни стр. 77 ответы 3 ключ 900 оценка Корни

Урок 6 Навыки Практика Квадратные корни и кубические корни ключ ответа

Как составить резюме за 7 простых шагов

Поиск новой работы — увлекательное занятие, но вся связанная с этим работа может оказаться утомительной. Есть так много деталей, на которые нужно обратить внимание — изучение потенциальных работодателей, составление профессиональных рекомендаций, отработка навыков прохождения собеседования и проверка диапазона заработной платы для вашей должности. Может возникнуть соблазн переработать старое резюме и дополнить его новейшим опытом работы, чтобы сэкономить время и нервы.

Сопротивляйтесь этому импульсу. Если вы надеетесь пройти собеседование на работу своей мечты, вам нужен только что отполированный, персонализированный документ, который привлечет внимание читателей. Хотя при подаче заявления на разные должности может не потребоваться каждый раз составлять свое резюме с нуля, вам все равно придется адаптировать этот жизненно важный документ для каждого приложения. Это также стоит затраченных усилий, потому что это может в значительной степени подчеркнуть ваш интерес к конкретной работе и компании.

Если вы не знаете, как написать резюме, которое будет выделяться, вы пришли в нужное место. Вот несколько рекомендаций — на самом деле семь — по составлению резюме, которое поможет вам увеличить ваши шансы на получение приглашения на собеседование.

7 советов по составлению резюме, которые помогут вам выделиться

Каждый список советов по написанию резюме скажет вам одно и то же: начните с вашей контактной информации. Ваше имя, номер телефона, адрес электронной почты и, если применимо, ссылки на ваш веб-сайт и профиль LinkedIn. Затем перечислите все места работы, которые у вас были.

Но это еще не все. Если вы хотите, чтобы менеджеры по найму уделили ваше резюме больше, чем беглый просмотр, вам нужно зацепить их с самого начала — и это подводит нас к нашему первому совету:

Совет №1. Создайте привлекательную позицию

Верхняя часть страницы — это ценная недвижимость для того, чтобы поделиться своей «историей» кандидата на работу.

Когда-то резюме содержало объективную информацию чуть ниже контактной информации, которая объясняла, какую работу ищет кандидат. Но сегодня многие менеджеры по найму и рекрутеры ожидают увидеть короткий, емкий абзац, больше похожий на профиль.

Думайте об этих двух-трех важных предложениях как о своей 30-секундной презентации в лифте: они должны кратко суммировать ваш опыт и подготовку, а также подчеркивать ваши навыки, необходимые для должности, на которую вы претендуете.

Подробно расскажите о своей квалификации в резюме и в сопроводительном письме.

Когда вы проходите собеседование при приеме на работу, вы должны быть готовы ответить на такой вопрос: «Почему вы хотите работать здесь?» См. этот пост, чтобы узнать, как подготовить и дать убедительный ответ.

Совет №2. Покажите свое влияние

Большая часть вашего резюме должна быть посвящена вашему опыту работы. Перечислите свои прошлые места работы в хронологическом порядке, от самого последнего до самого старого, и используйте ориентированный на результат подход к описанию своих обязанностей и достижений. Это означает включение значимой информации о том, как вы добавили ценность проекту или компании.

Чтобы показать, как вы преуспели в этой должности, используйте глаголы действия, приведите конкретные примеры и добавьте количественные результаты. Не говорите просто, например, «контролировал управление проектами». Вместо этого дайте краткое описание проекта и выделите свою конкретную роль. Например: «Менеджер проекта для команды из шести человек, ответственной за запуск новой линейки продуктов в сжатые сроки».

Также укажите конкретные цифры, свидетельствующие о вашем влиянии. Например, смогли ли вы помочь компании сократить расходы? Способствовала ли ваша работа непосредственно увеличению роста продаж компании? Если у вас нет таких данных, сообщите о решениях, реализованных вашей командой, или о других результатах проекта. Цель состоит в том, чтобы объяснить, как вы изменили ситуацию.

Совет №3. Включите свои социальные навыки

Помните, что навыки межличностного общения имеют решающее значение для вашего карьерного успеха. Эффективное письменное и устное общение, критическое мышление, управление временем, креативность и способность решать проблемы сегодня высоко ценятся. Важно добавить их в свое резюме и сопроводительное письмо.

Но не просто перечисляйте эти навыки. Ищите другие способы помочь им пройти через ваше заявление о приеме на работу. Если вы потратите время на то, чтобы написать резюме и сопроводительное письмо, которые будут хорошо структурированы, не содержат грамматических и орфографических ошибок (см. совет № 7) и адаптированы для должности, на которую вы претендуете, эти документы помогут продемонстрировать ваши навыки письма. Вы также можете сформулировать свою историю работы и достижения, чтобы подчеркнуть такие способности, как сотрудничество, адаптивность и лидерство.

Другие навыки общения может быть труднее продемонстрировать. Немногие из нас могут указать на выступление TED или другое онлайн-видео или подкаст, чтобы, например, подтвердить свои устные и презентационные навыки. Но у всех нас есть профиль LinkedIn. Попросите нескольких своих коллег, бывших коллег или других людей в вашей профессиональной сети написать рекомендации, в которых упоминаются ваши творческие способности, лидерские качества и другие качества.

Совет №4. Подчеркните свои технические навыки

Поделитесь своими навыками работы с программным обеспечением и техническими знаниями. Например, ожидается, что кандидаты на должность административного помощника или аналогичную роль будут иметь опыт работы с Microsoft Office. Сообразительные кандидаты будут перечислять свои уровни квалификации для каждого из приложений пакета и любых завершенных программ обучения или сертификации.

Многие работы требуют более продвинутых технических навыков. Используя описание работы в качестве руководства, обсудите свой опыт работы с программным обеспечением, необходимым для этой роли. Опять же, вы должны перечислить соответствующие сертификаты и обучение. Еще лучше, включите упоминание о соответствующем программном обеспечении в свою историю работы, чтобы продемонстрировать профессиональный опыт.

Прочтите этот пост, чтобы получить дополнительные советы по созданию привлекательного раздела навыков резюме.

Совет №5. Подчеркните свои уникальные качества и опыт

Этот совет о том, как написать резюме, касается выделения талантов, имеющих отношение к должности или компании. Например, свободное владение иностранным языком может дать вам преимущество при прохождении собеседования, если работодатель ведет международные операции. Ваша роль организатора группы Meetup, связанной с вашей отраслью, может продемонстрировать лидерские качества.

Каким бы ни было ваше увлечение, используйте свои уникальные качества и опыт, чтобы выделиться. Многие менеджеры по найму хотели бы получить более полное представление о потенциальных сотрудниках, поэтому не бойтесь упоминать некоторые сторонние интересы. Только не переусердствуйте, предоставив длинный список хобби и личных занятий. Всегда имейте в виду, что ваше резюме является профессиональным документом.

У Роберта Халфа есть дополнительные рекомендации по созданию звездного резюме. Ознакомьтесь с нашим списком того, что можно и чего нельзя делать в резюме здесь.

Совет №6. Увеличьте свое преимущество, включив ключевые слова

Многие компании просматривают резюме и сопроводительные письма по ключевым словам, используемым в их объявлениях о вакансиях. Адаптируйте свое резюме к каждому описанию работы, на которое вы отвечаете, а это означает, что в документе используется определенный язык, который используется в каждой публикации.

Например, если работодатель ищет кандидата с опытом «ведения календарей руководителей», используйте ту же формулировку в своем резюме вместо более обыденной фразы, такой как «ведение графиков».

Совет №7. Проверьте свою копию!

Работодателю, просматривающему дюжину или более резюме, не нужно много причин, чтобы исключить вас из рассмотрения. Тщательно проверьте свое резюме на наличие орфографических и грамматических ошибок. В дополнение к проверке орфографии медленно читайте документ вслух, чтобы вы могли сосредоточиться на каждом слове. Наконец, попросите друга перепроверить вашу работу. Одна простая опечатка может убить ваши шансы на получение интервью.

Наш архив «Resumania™» полон реальных и досадных примеров ошибок, которые закрались в резюме соискателей. Хотите знать, как написать резюме? Не пишите такие вещи:

• «Образование: получил диплом очень заброшенного колледжа.
• «Опыт: академический тюдор ».
• «Навыки: превосходство в работе в культуре, ориентированной на чай ».
• «История работы: мой последний работодатель поджарил меня без всякой причины».
• «Квалификация: я источаю магнетизм ».
• «Требования к заработной плате: ищу бас с окладом в размере 40 000 долларов США».
• “ Судьи доступен по запросу».

Последнее слово о составлении резюме (это

хорошо !)

Каждая работа, каждая отрасль и каждый кандидат потребуют некоторой корректировки этих советов по написанию резюме. Творческие профессионалы, например, захотят включить ссылки на свое портфолио в свое резюме. И у новых выпускников колледжей не так много опыта работы, чтобы подчеркнуть, они все еще могут использовать классные проекты, лаборатории и семинары, чтобы рассказать о своих твердых и социальных навыках.

Когда вы думаете о том, как написать резюме, которое поможет вам в достижении ваших карьерных целей, вы можете сделать следующий вывод: работодатели хотят нанимать людей, которые могут оказать влияние. И сегодня, когда так много профессионалов бросают свою работу или планируют уйти в ближайшее время в поисках чего-то другого, работодатель хочет быть уверенным, что набирает кандидата, который серьезно относится к предлагаемым возможностям.

Напишите индивидуальное резюме, которое показывает ориентированного на результат профессионала, который искренне заинтересован в этой должности и готов внести свой вклад в организацию, и вскоре вы, возможно, будете готовиться к собеседованию при приеме на работу.