Разное

Хэт хантер сайт работы: Работа в Москве, поиск персонала и публикация вакансий

Содержание

Работа и вакансии на hh

Описание

Мобильное приложение hh — ваш бесплатный карманный помощник в поиске работы по всей России и СНГ.

— Умный поиск. Заполните резюме и получайте больше подходящих вакансий в верхних строчках результатов поиска.

— Поиск удаленной работы. Просто выберите «Удаленная работа» в поле «График работы» расширенных настроек поиска — и откликайтесь на понравившиеся вакансии.

— Полезные статьи с рекомендациями по организации рабочего места на удаленке, о поиске работы в период турбулентности и других важных вопросах настоящего времени.

— Карта вакансий рядом с домом. Просматривайте подборки вакансий рядом с вами или используйте поиск по карте, чтобы найти желаемую работу ближе к дому.

— Быстрый доступ к резюме. Редактируйте информацию о себе, обновляйте дату публикации и отслеживайте просмотры вашего резюме прямо со смартфона.

— Удобная связь с работодателями. Откликайтесь на интересные вакансии, отвечайте на отклики и переписывайтесь в чатах с работодателями в случае взаимного интереса.

— Полезные инструменты для мониторинга вакансий. Добавляйте интересные вакансии в избранное, подписывайтесь на уведомления о новых вакансиях конкретного работодателя или настраивайте автопоиски по нужным вам параметрам.

— Push-уведомления. Получайте моментальные уведомления о просмотрах резюме и приглашениях от работодателей.

— Полная синхронизация с сайтом. Все изменения в резюме, добавление вакансий в избранное, отклики на интересные предложения и другие действия, совершенные в приложении, синхронизируются с сайтом (и наоборот). Работайте с hh.ru когда угодно и где удобно.

Успехов!
А мы всегда рядом:
vk.com/headhunter
instagram.com/hh_ru
facebook.com/headhuntergroup

*HeadHunter не гарантирует наличие подходящих вакансий во всех населенных пунктах РФ. Полная информация – на hh.ru

Версия 6. 88

В новом релизе добавили важную функцию. Теперь вы сможете оставить жалобу на вакансии от непроверенных работодателей. Это поможет сделать поиск работы безопаснее и быстрее выявлять подозрительные вакансии.

Обязательно обновляйтесь!

Оценки и отзывы

Оценок: 686,1 тыс.

Отлично

Прекрасное приложение.Благодаря Вам нахожу работу второй раз.Главное у Вас действительно проверенные работодатели .Но совет:присмотритесь к некоторым ,они не те за кого себя выдают, проверено на себе.👍🏻

Сортировка подходящий вакансий

Добрый день!
Не хватает фильтра для сортировки подходящих вакансий. Хотелось бы увидеть возможность сортировки по дате.
5 с маленьким минусом 😊

Я нашла работу о которой мечтала!

Спасибо огромное hh.ru, благодаря этому сайту мне удалось найти Работу мечты! Удобное приложение, при правильной формулировке желаемой должности, вам предложат именно те вакансии,которые нужны! Невероятно удобное отслеживание, фильтры, и др. Своевременная рассылка уведомлений. Когда я рассказываю, что нашла свою работу на hh.ru, мне никто не верит))) спасибо!!!

Разработчик HeadHunter указал, что в соответствии с политикой конфиденциальности приложения данные могут обрабатываться так, как описано ниже. Подробные сведения доступны в политике конфиденциальности разработчика.

Данные, используе­мые для отслежи­вания информации

Следующие данные могут использоваться для отслеживания информации о пользователе в приложениях и на сайтах, принадлежащих другим компаниям:

  • Геопозиция
  • Идентифика­торы
  • Данные об использова­нии

Связанные с пользова­телем данные

Может вестись сбор следующих данных, которые связаны с личностью пользователя:

  • Геопозиция
  • Контактные данные
  • Пользова­тель­ский контент
  • История поиска
  • Идентифика­торы
  • Данные об использова­нии
  • Диагностика

Конфиденциальные данные могут использоваться по-разному в зависимости от вашего возраста, задействованных функций или других факторов. Подробнее

Информация

Провайдер
HeadHunter LLC

Размер
139,1 МБ

Категория
Бизнес

Возраст
4+

Copyright
© 2022 HeadHunter

Цена
Бесплатно

  • Сайт разработчика
  • Поддержка приложения
  • Политика конфиденциальности

Другие приложения этого разработчика

Вам может понравиться

Как опубликовать вакансию на HeadHunter, SuperJob и Avito

В Potok’е вы можете опубликовать и привязать сколько угодно вакансий на работных сайтах к одной вакансии в системе без лишних усилий.

Например, вы ищите менеджера по продажам в пять разных точек одного города. Вакансия в системе одна, а вот на работных сайтах это несколько публикаций. Отклики попадут на одну вакансию в Potok’е. Вам не нужно переключаться между разными вакансиями в системе. А значит, время на поиск идеального кандидата сократится.

Привяжите аккаунты к Potok’у и следуйте инструкции ниже.

Публикация вакансий на HeadHunter

В настройках вакансии откройте раздел «Публикация». Нажмите на блок HeadHunter — раскроется информация.

Чтобы разместить вакансию на работном сайте, нажмите «Опубликовать новую» и заполните все появившиеся поля. Название вакансии, город, описание, опыт работы и график, занятость и ЗП скопируются из раздела «Описание вакансии». Но вы можете изменить их специально для этой публикации.

Будьте внимательны — текст описания должен быть не менее 200 символов, а на самом работном сайте не должно быть уже опубликованной вакансии с одинаковыми параметрами. HH предупреждает:

Заработная плата публикуется на работном сайте автоматически. Но вы можете скрыть ее, поставив галочку в поле «Не публиковать ЗП».

По умолчанию вакансия на HH будет опубликована без контактных данных. Если хотите их указать, уберите галочку рядом с соответствующей надписью. Откроются 3 дополнительных поля, которые предзаполнены данными создателями вакансии — их можно изменить.

Когда все будет готово, кликните на «Опубликовать». Откроется окно настройки сбора откликов. Укажите в первом столбце, из каких папок работного сайта подтягивать кандидатов. Во втором столбце ничего отмечать не нужно, т.к. вакансия новая, и ранних откликов на ней просто не существует😏

Хотите собирать кандидатов из папки «Отказ»? Нет проблем! Отмечайте её галочкой, но помните о следующих тонкостях:

  • Кандидат откликнулся на одну вакансию на HH или SJ, привязанную к одной вакансии в потоке. Соискателя отклонили на HH или SJ. В Potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».
  • Кандидат откликнулся на несколько вакансий на HH и SJ, привязанных к одной вакансии в потоке. Соискателя отклонили по одной вакансии на HH или SJ. В Potok кандидат подтянется со статусом «Активен», но в разделе «Все действия» появится информация об отказе.
  • Кандидат откликнулся на несколько вакансий на HH и SJ, привязанных к одной вакансии в Potok’е. Соискателя отклонили по всем вакансиям на HH и SJ. В Potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».

Черным шрифтом выделены папки «Все неразобранные» и «Подумать». Их мы рекомендуем всегда выбирать для сбора откликов.

После настройки нажмите «Опубликовать». Готово! Вакансия опубликована на сайте, а вы восхитительны 🙂

Когда кандидаты откликнутся на HeadHunter, их резюме и сопроводительные письма сразу же попадут в Potok.

Важно: если кандидат скрыл резюме или настройки приватности не позволяют подтягивать резюме по API, он в Potok не попадёт!

Автоматический сбор откликов c HH работает только при оплаченной интеграции по API. Чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте.

Вы можете разместить еще одну или несколько вакансий на HeadHunter. Откройте настройки публикации работного сайта, нажмите «Опубликовать новую» и повторите действия, описанные выше.

В списке публикаций видны все размещенные из Potok’а вакансии и их ID. Нажмите на голубую стрелку рядом с названием вакансии, чтобы открыть публикацию на HeadHunter в новом окне.

Привязка вакансий на HeadHunter

Если вакансия уже размещена на HeadHunter, ее можно связать с вакансией в Potok’е. Подключение уже существующих вакансий позволит сэкономить и избежать повторной публикации.

В настройках вакансии зайдите в раздел «Публикация». Откройте блок HeadHunter и кликните «Привязать к существующей».

Начните вводить название вакансии с HH, выберите из выпадающего списка нужную. Если у вас много вакансий на работном сайте с похожими названиями, то вставьте ссылку на публикацию формата https://hh. ru/vacancy/00000000. В списке останется только эта вакансия. После выбора нажмите «Привязать».

Привязать одну вакансию с HeadHunter к нескольким вакансиям в Potok’е нельзя. Это приведет к дублям кандидатов.

После этого откроется окно настройки сбора откликов. Укажите в первом столбце папки, из которых хотите собирать новые отклики. Чтобы подтянуть отклики, полученные до привязки вакансии, проставьте галочки во втором столбце напротив нужных папок.

Хотите собирать кандидатов из папки «Отказ»? Нет проблем! Отмечайте её галочкой, но помните о следующих тонкостях:

  • Кандидат откликнулся на одну вакансию на HH или SJ, привязанную к одной вакансии в Potok’е. Соискателя отклонили на HH или SJ. В Potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».
  • Кандидат откликнулся на несколько вакансий на HH и SJ, привязанных к одной вакансии в Potok’е. Соискателя отклонили по одной вакансии на HH или SJ. В Potok’е кандидат подтянется со статусом «Активен», но в разделе «Все действия» появится информация об отказе.
  • Кандидат откликнулся на несколько вакансий на HH и SJ, привязанных к одной вакансии в Potok’е. Соискателя отклонили по всем вакансиям на HH и SJ. В Potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».

Черным шрифтом выделены папки «Все неразобранные» и «Подумать». Их мы рекомендуем всегда выбирать для сбора откликов.

После настройки нажмите «Привязать». Готово! Вакансия в Potok’е связана с вакансией на HeadHunter.

Резюме и сопроводительные письма кандидатов, откликнувшихся на HH, сразу попадут в Potok.

Важно: если кандидат скрыл резюме или настройки приватности не позволяют подтягивать резюме по API, он в поток не попадёт!

Автоматический сбор откликов c HH работает только при оплаченной интеграции по API. Чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте.

Хотите подключить еще одну вакансию с работного сайта к этой вакансии в Potok’е? Повторите действия выше. Ограничения на количество связанных вакансий нет 🙂

В списке публикаций видны все размещенные из Potok’а вакансии и их ID. Нажмите на голубую стрелку рядом с названием вакансии, чтобы открыть публикацию на HeadHunter в новом окне.

Публикация вакансий на SuperJob

В настройках вакансии откройте раздел «Публикация». Нажмите на блок SuperJob — раскроется информация.

Кликните на «Опубликовать новую» и заполните все появившиеся поля. Название вакансии, город, описание, опыт работы, график и ЗП скопируются из раздела «Описание вакансии». Но вы можете изменить их специально для этой публикации.

По умолчанию заработная плата публикуется на работном сайте. Но вы можете скрыть ее, поставив галочку в поле «Не публиковать зп».

Когда все будет готово, кликните на «Опубликовать». Откроется окно настройки сбора откликов. Укажите в первом столбце, из каких папок работного сайта подтягивать кандидатов. Во втором столбце ничего отмечать не нужно, т. к. вакансия новая, и ранних откликов на ней просто не существует😏

Хотите собирать кандидатов из папки «Отклоненные»? Нет проблем! Отмечайте её галочкой, но помните о следующих тонкостях:

  • Кандидат откликнулся на одну вакансию на SJ, привязанную к одной вакансии в потоке. Соискателя отклонили на SJ. В Potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».
  • Кандидат откликнулся на несколько вакансий на SJ и HH, привязанных к одной вакансии в потоке. Соискателя отклонили по одной вакансии на SJ  или HH. В Potok кандидат подтянется со статусом «Активен», но в разделе «Все действия» появится информация об отказе.
  • Кандидат откликнулся на несколько вакансий на SJ и HH, привязанных к одной вакансии в потоке. Соискателя отклонили по всем вакансиям на SJ и HH. В Potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».

Черным шрифтом выделены папки «Входящие», «Приглашенные» и «На рассмотрении». Их мы рекомендуем всегда выбирать для сбора откликов.

После настройки нажмите «Сохранить». Готово! Вакансия опубликована.

Когда кандидаты откликнутся на SuperJob, их резюме и сопроводительные письма в течение часа попадут в Potok.

Автоматический сбор откликов c SJ работает только при оплаченной интеграции по API. Чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте.

Вы можете разместить еще одну или несколько вакансий на SuperJob. Откройте настройки публикации работного сайта, нажмите «Опубликовать новую» и повторите действия, описанные выше.

В списке публикаций видны все размещенные из Potok’а вакансии и их ID. А если нажать на голубую стрелку рядом с названием вакансии, она откроется на SuperJob в новом окне.

Привязка вакансий на SuperJob

Если вакансия уже размещена на SuperJob, ее можно связать с вакансией в Potok’е. Подключение уже существующих вакансий позволит сэкономить и избежать повторной публикации.

В настройках вакансии зайдите в раздел «Публикация». Откройте блок SuperJob и кликните «Привязать к существующей».

Начните вводить название вакансии на SuperJob. Если у вас много вакансий на работном сайте с похожими названиями, то вставьте ссылку на публикацию формата https://www.superjob.ru/vakansii/nazvanie-vakansii-00000000.html. В списке останется только эта вакансия. После выбора нажмите «Привязать».

Привязать одну вакансию с SuperJob к нескольким вакансиям в Potok’е нельзя. Это приведет к дублям кандидатов. 

После этого откроется окно настройки сбора откликов. Укажите в первом столбце папки, из которых хотите собирать новые отклики. Чтобы подтянуть отклики, полученные до привязки вакансии, проставьте галочки во втором столбце напротив нужных папок.

Хотите собирать кандидатов из папки «Отклоненные»? Нет проблем! Отмечайте её галочкой, но помните о следующих тонкостях:

  • Кандидат откликнулся на одну вакансию на SJ, привязанную к одной вакансии в потоке.  Соискателя отклонили на SJ. В Potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».
  • Кандидат откликнулся на несколько вакансий на SJ и HH, привязанных к одной вакансии в потоке. Соискателя отклонили по одной вакансии на SJ  или HH. В Potok кандидат подтянется со статусом «Активен», но в разделе «Все действия» появится информация об отказе.
  • Кандидат откликнулся на несколько вакансий на SJ и HH, привязанных к одной вакансии в потоке. Соискателя отклонили по всем вакансиям на SJ и HH. В Potok кандидат подтянется со статусом «Отклонен».

Черным шрифтом выделены папки «Входящие», «Приглашенные» и «На рассмотрении». Их мы рекомендуем всегда выбирать для сбора откликов.

После настройки нажмите «Сохранить». Готово! Вакансия в Potok’е связана с вакансией на SuperJob.

Резюме и сопроводительные письма кандидатов, откликнувшихся на SJ, в течение часа попадут в Potok.

Автоматический сбор откликов c SJ работает только при оплаченной интеграции по API. Чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте.

Хотите подключить еще одну вакансию с работного сайта к этой вакансии в Potok’е? Повторите действия выше. Ограничения на количество связанных вакансий нет 🙂

В списке публикаций видны все размещенные из Potok’а вакансии и их ID. А если нажать на голубую стрелку рядом с названием вакансии, она откроется на SuperJob в новом окне.

Публикация вакансий на Avito

В настройках вакансии откройте раздел «Публикация». Нажмите на блок Avito — раскроется информация.

Чтобы разместить вакансию на сайте объявлений, нажмите «Опубликовать новую» и заполните все появившиеся поля. Несколько моментов, о которых важно знать:

  • Мы рекомендуем указывать полный адрес вакансии в формате «город, улица, дом». Именно по нему Avito определит место работы и точку на карте.
  • Фамилия и имя, телефон и почта менеджера подтянутся из привязанного личного профиля Avito. Не меняйте информацию в этих полях, иначе при публикации будут ошибки.
  • Прикрепленный файл отобразится на Avito рядом со сферой деятельности, графиком и опытом.

Активное поле «Возможность откликнуться на вакансию через сайт» добавит кнопку «Откликнуться» для кандидатов на сайте объявлений. Иначе у соискателей не получится оставить свой отклик. Но они смогут самостоятельно связаться с вами по указанному телефону.

Когда все будет готово, кликните на «Опубликовать». Откроется окно настройки сбора откликов. Укажите в первом столбце, что вы хотите подтягивать кандидатов из папки «Все неразобранные». На Avito она одна. Во втором столбце ничего отмечать не нужно, т.к. вакансия новая, и ранних откликов на ней просто не существует😏

После настройки нажмите «Сохранить». Готово! Вакансия опубликована.

Когда кандидаты откликнутся на Avito, их резюме в течение часа попадут в Potok.

Важная информация:

  • Переписка в чате с соискателем не подтянется в Potok. Кандидат будет создан с той информацией, что содержится в его резюме.
  • Кандидаты без резюме не подтянутся в Potok.

Для сбора откликов с Avito в Potok не нужна дополнительная оплата на сайте объявлений. 

Вы можете разместить еще одну или несколько вакансий на Avito. Откройте настройки публикации работного сайта, нажмите «Опубликовать новую» и повторите действия, описанные выше.

В списке публикаций видны все размещенные из Potok’а вакансии и их ID. А если нажать на голубую стрелку рядом с названием вакансии, она откроется на Avito в новом окне.

Привязка вакансий на Avito

Если вакансия уже размещена на Avito, ее можно связать с вакансией в Potok’е. Подключение уже существующих вакансий позволит сэкономить и избежать повторной публикации.

В настройках вакансии зайдите в раздел «Публикация». Откройте блок Avito и кликните «Привязать к существующей».

Начните вводить название вакансии на Avito. Если у вас много вакансий на сайте объявлений с похожими названиями, то вставьте ссылку на публикацию формата https://www. avito.ru/moskva/vakansii/obyavlenie_3_2195345797. В списке останется только эта вакансия. После выбора нажмите «Привязать».

Привязать одну публикацию с Avito к нескольким вакансиям в Potok’е нельзя. Это приведет к дублям кандидатов. 

После этого откроется окно настройки сбора откликов. Укажите в первом столбце, что вы хотите подтягивать новых кандидатов из папки «Все неразобранные». Чтобы подтянуть отклики, полученные до привязки вакансии, проставьте галочку во втором столбце.

После настройки нажмите «Сохранить». Готово! Вакансия в Potok’е связана с вакансией на Avito.

Резюме кандидатов, откликнувшихся на Avito, в течение часа попадут в Potok.

Важная информация:

  • Переписка в чате с соискателем не подтянется в Potok. Кандидат будет создан с той информацией, что содержится в его резюме.
  • Кандидаты без резюме не подтянутся в Potok.

Интеграция в бета-версии и будет дорабатываться. Пишите ваш фидбек в поддержку Potok’а.

Для сбора откликов с Avito в Potok не нужна дополнительная оплата на сайте объявлений.

Хотите подключить еще одну вакансию с работного сайта к этой вакансии в Potok’е? Повторите действия выше. Ограничения на количество связанных вакансий нет 🙂

В списке публикаций видны все размещенные из Potok’а вакансии и их ID. А если нажать на голубую стрелку рядом с названием вакансии, она откроется на Avito в новом окне.

Справа от публикации отображается статус загрузки откликов.

«Все отклики загружены» означает, что при последнем подтягивании кандидатов они все были добавлены в систему. Дата и время последнего сбора указаны рядом с «Актуальность откликов».

Статус «Отклики в процессе загрузки» говорит, что в текущий момент идет сбор откликов.

Если вакансия в архиве на работном сайте, то сбор откликов по ней останавливается и вы увидите информацию об этом.

ВАЖНО! После отображения статуса «Все отклики загружены» может пройти некоторое время, прежде чем все кандидаты появятся в системе. Как правило, на это нужно не более 1,5 часов.

Что делать, если отклики с HeadHunter, SuperJob и Avito не загружаются в Potok?

Автоматический сбор откликов c HH и SJ осуществляется только при оплаченной интеграции по API. Чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте.
Для сбора откликов с Avito дополнительная оплата на работном сайте не нужна.

Связующий пользователь

Связующий пользователь — юзер, через учетную запись которого собираются отклики. По умолчанию это пользователь, опубликовавший вакансию. Вы всегда можете поменять его. Нажмите на карандаш рядом с именем и выберите нужного. В списке отобразятся только те, у кого подключен аккаунт работного сайта в личном профиле.

Если пользователь заархивирован в Potok’е, то по публикациям, где он связующий, останавливается сбор откликов. Чтобы возобновить сбор, нужно указать связующим активного пользователя в Potok’е.

ВАЖНО: У HH есть суточное ограничение в 500 откликов, поэтому мы ввели лимит: за 24 часа каждый связующий пользователь может «собрать» 300 откликов с HH в Potok. Остальные 200 откликов остаются для «свободного поиска». Если на вакансии больше 300 кандидатов, то они подтянутся в Potok за несколько дней. Либо измените связующего, чтобы собрать больше откликов прямо сейчас.

Обратитесь к персональному менеджеру на HH, чтобы уточнить возможность увеличения количества откликов.
На SJ  и Avito лимита по сбору откликов нет.

Как подключить аккаунт на работном сайте к Potok’у

Автоматический сбор откликов c HH и SJ осуществляется только при оплаченной интеграции по API. Чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте.
Для сбора откликов с Avito дополнительная оплата на работном сайте не нужна.

Поиск и фильтрация публикаций

Чтобы быстрее отыскать нужные публикации, в блоке каждого работного сайта доступны поиск и фильтрация.

Начните вводить название публикации в строке поиска, и в интерфейсе останутся только нужные вам публикации. Если хотите поработать с группой каких-то публикаций, воспользуйтесь фильтрами – они расположены справа от строки поиска.

Расскажем, что означает каждый из фильтров:

  • Все вакансии – фильтр покажет все публикации.
  • Только активные вакансии – останутся только публикации в статусе «Активна» на работном сайте.
  • Только архивные вакансии – останутся только публикации в статусе «В архиве» на работном сайте.
  • Без связующего пользователя – останутся только публикации, в которых связующий пользователь заархивирован в Potok’е.
  • Где я связующий пользователь – останутся только публикации, где вы связующий.
  • Где истекает срок публикации – останутся только публикации, срок размещения на работном сайте которых истекает менее, чем через 7 дней.

Поднятие публикации на работном сайте

Мы понимаем, что в современном мире сложно все удержать в голове. Поэтому выводим дату публикации и количество дней до ее окончания на работном сайте в интерфейс.

Чтобы быстро найти все публикации, у которых скоро истечет срок публикации, воспользуйтесь фильтрами. 

Внимание! Работный сайт взимает плату за эту услугу и спишет средства со счета на сайте по вашему тарифу. Если вы согласны с этим, кликните на кнопку “Обновить”.

Готово! От сегодняшней даты публикация продлена еще на 30 дней.

ВАЖНО: Поднятие публикации доступно только для HH.ru. Публикации на SuperJob и Avito поднять нельзя.

Редактирование, отвязка и архивация вакансий

Вы всегда можете отредактировать вакансию на работном сайте прямо из Potok’a. Для этого зайдите в настройки вакансии в раздел «Публикация». Кликните на блок нужного работного сайта. Там откроется меню «Опубликованные и привязанные вакансии». Нажмите на карандаш справа от нужной вакансии.

Откроется форма редактирования. Внесите изменения и нажмите кнопку «Редактировать». Готово! Публикация на работном сайте обновится.

Важно: при редактировании публикации на Avito нельзя изменить сферу деятельности и график. Это возможно только на работном сайте.
На HeadHunter и SuperJobs таких ограничений нет.

Решили изменить папки для сбора откликов с работного сайта? Легко! Кликните на шестеренку рядом с карандашом и выберите новые папки. Нажмите «Сохранить». При следующем сборе кандидаты подтянутся из отмеченных папок.

Если поставите галочки около папок во втором столбце, подтянутся отклики, полученные до привязки публикации.

У вас есть возможность отвязать вакансию в Potok’e от вакансии на работном сайте. Например, вы случайно привязали не ту публикацию. Для этого в том же меню «Опубликованные и привязанные вакансии» кликните на правый значок «цепочку».

Откроется новое окно, где остается нажать «Отвязать». Убедитесь, что галочка НЕ стоит рядом с «Отправить публикацию в архив на работном сайте».

Готово! Вакансия в Potok’e больше не связана с этой публикацией на работном сайте. Отклики не будут приходить в систему. При этом вакансия на работном сайте останется активной.

Прямо из Potok’a вы также можете убрать вакансию в архив на работном сайте. Для этого в том же меню «Опубликованные и привязанные вакансии» кликните на правый значок «цепочку».

В появившемся окне поставьте галочку рядом с «Отправить публикацию в архив на работном сайте» и нажмите на «Отвязать».

Готово! Публикация на работном сайте перешла в архив. Вакансия в Potok’e и вакансия на работном сайте больше не связаны.

Как зарегистрироваться на hh.ru как работодатель или соискатель и составить резюме

Содержание

  • Регистрация для соискателей
  • Регистрация для работодателей
  • Как составить резюме HeadHunter
  • Итог
  • Видео по теме

HeadHunter – специальный сайт для поиска работы и работников. Работает сервис на территории СНГ. Соискателям предлагается бесплатное размещение своих анкет и бесплатный просмотр предложений работодателей. Однако работодатель должен оплачивать своё объявление.

Сервисом hh.ru пользуются как крупные компании, так и владельцы малого бизнеса. Это позволяет всегда иметь в наличии огромное количество предложений, на которые соискатели могут оставлять неограниченное количество заявок.

Регистрация для соискателей

Чтобы получить доступ ко всему функционалу, нужно зарегистрироваться на hh ru.

1. Открываем ссылку на главную страницу сайта https://hh.ru/.

2. В правом верхнем углу нужно кликнуть по кнопке «Регистрация».

3. Далее следует выбрать, какую учётную запись создавать, – для соискателей либо для работодателей.

4. Следующее окно попросит ввести имя, фамилию, а также электронную почту либо мобильный телефон.

5. На указанные адреса будет доставлено письмо либо SMS с паролем от учётной записи.

6. Используем полученные данные для авторизации на сайте.

После входа пользователь получит доступ к созданию собственного резюме и просмотру объявлений работодателей. Будет предложено добавить дату рождения, пол, город проживания, гражданство, желаемую должность и зарплату на руки, опыт работы, причины его отсутствия, если нет. Также нужно указать текущую должность, рассказать о своих ключевых навыках, образовании и владении языками. Редактировать указанные данные можно в любой момент.

Найти соответствующие разделы можно в правом верхнем углу на специальном меню после авторизации.

Читайте также:

Подтверждение учетной записи на госуслугах через Сбербанк

Регистрация для работодателей

Для создания учётной записи с возможностью размещать вакансии нужно:
1.Перейти на сайт: https://hh.ru/auth/employer?backurl=/employer/vacancy/create&from=employer_index_header.

2.Заполнить информацию о компании – что это за организация, название, сайт, количество текущих сотрудников, а также город.

3.Также не забываем добавить информацию о себе – вводим контактный номер телефона, электронную почту, имя и фамилию.

4.Кликаем «Зарегистрировать компанию».

Таким образом, первый этап создания аккаунта компании пройден. Остаётся дождаться звонка менеджера hh, чтобы он смог подтвердить регистрацию, после чего будет открыт полный доступ к функционалу.

Если компания является юридическим лицом, сервис потребует подтвердить это, загрузив фото документов в раздел «Документы». Это необходимо для того, чтобы не размещались ложные вакансии.

Стоит отметить, что нескольким сотрудникам пользоваться одной учётной записью запрещено. Правила hh рекомендуют добавить каждого сотрудника отдельной регистрацией.

Как составить резюме HeadHunter

Зачастую именно корректно составленное резюме может помочь получить должность мечты. Разумеется, для этого нужно будет и иметь опыт, должные умения и так далее, однако резюме – один из таких ключей. Найти опцию редактирования резюме на сайте можно в правом верхнем углу.

В первую очередь необходимо составить красивую «оболочку». Здесь должно быть фото в деловом стиле, желательнее всего с нейтральными эмоциями. Невозможно не обратить внимание на отклик с отличным оформлением.

Дополнительно следует обратить внимание на то, чтобы контакты также были оформлены в деловом стиле. К примеру, название почтового ящика с именем и фамилией будет смотреться намного привлекательнее, чем с обычным псевдонимом.

При указывании желательной заработной платы, главное, не переборщить. Лучше всего не превышать текущую ЗП более чем на 20%. Высокие наценки могут отталкивать работодателей.

Описание опыта работы является чуть ли не важнейшим критерием. Здесь нужно полностью описать компанию, в которой пользователь работает либо работал, не забывая рассказать о её деятельности простым языком. Также следует указать свою должность и поставленные руководством задачи. Это тоже пишем без сложных терминов. Желательнее всего использовать общие термины, так как именно по таким должностям рекрутеры ищут сотрудников.

Информацию об образовании, о себе, а также о личных качествах также следует заполнить максимально содержательно – без лишних вводных фраз и воды.

И последнее, на что следует обратить внимание, – сопроводительное письмо. Работодатели при ознакомлении с соискателем практически всегда начинают с него. Оформление играет важную роль, так как поможет рекрутеру понять вас. Первый абзац должен начинаться с краткого представления и общей фразы о заинтересованности в вакансии. В следующий абзац нужно добавить информацию о своих навыках и достижениях.

Третий абзац должен рассказать рекрутеру о том, почему вас интересует данное предложение. Здесь надо серьёзно подумать над написанием и не пользоваться банальными фразами. Отлично подойдёт знание о компании, в которой вы хотите работать. Под конец нужно написать о готовности встретиться и пройти собеседование, если такое понадобится.

После написания обязательно несколько раз перечитайте своё письмо, при необходимости подкорректируйте его.

Итог

Создание учётной записи соискателя не является проблемой. Единственное, с чем придётся «поиграться» после того как вы зарегистрировались – составление резюме и оформление профиля.

Компаниям, которые являются юридическими лицами, придётся подтвердить правдивость регистрации, загрузив специальные документы на сайт и созвонившись с менеджером HeadHunter. Больше никаких трудностей не будет.

Решения LHH по привлечению и найму талантов

Логотип LHH
  • Физические лица

    • Физические лица
    • Отправить резюме
    • Найти работу
    • Сотрудник в переходный период
    • Работать с нами
  • Работодатели

    • Работодатели
    • Поиск кандидатов
    • Рекрутинговые решения
    • Аутплейсмент
    • Карьера Мобильность
    • Обучение и развитие
    • Оценки
    • Спортивные решения
  • Исполнительные решения

    • Исполнительные решения
    • Исполнительный поиск
    • Развитие исполнительного лидерства и коучинг
    • Смена карьеры руководителя
  • Практики

    • Практики
    • Бухгалтерский учет и финансы
    • ИТ и цифровые технологии
    • Здоровье и науки о жизни
    • Закупки и цепочка поставок
    • Соблюдения правовых норм
    • Продажи и Маркетинг
    • Человеческие ресурсы
    • Обслуживание клиентов и поддержка
    • Инженерная конструкция
    • Инновации и стратегия
  • Отрасли

    • Отрасли
    • Финансовые услуги
    • Здравоохранение
    • Логистика и транспорт
    • Программное обеспечение и телекоммуникации
    • Потребительские товары
    • Автомобильный
    • Энергетика и коммунальные услуги
    • Производство
    • Розничная торговля
    • СМИ
    • Правительство и государственный сектор
    • Образование
    • Науки о жизни
    • Строительство
  • Инсайты

  • Свяжитесь с нами

  • О нас

    • О нас
    • Наши бренды
    • Карьера
    • Наши офисы

LHH здесь для вас, от поиска до найма.

Наши возможности

Отправьте нам свое резюме, и мы начнем поиск работы уже сегодня

В постоянно меняющейся деловой среде вы можете рассчитывать на рекрутеров LHH, которые помогут вам найти следующую возможность и развить вашу карьеру. Наши рекрутеры разместили бесчисленное количество профессионалов в известных фирмах и корпоративных отделах по всей стране.

 

Удивительные таланты, которые хотят работать на замечательных работодателей, работают с нами в первую очередь.


Отправить свое резюме сейчас>

Отправить резюме

Давайте найдем работу, которая подходит для вас

. эксперт по карьере

Давайте узнаем, что будет дальше

Вы здесь, потому что ищете новую хорошую работу. И не на любой работе. Вам нужен карьерный рост и партнер, который понимает не только ваш опыт, но и постоянно меняющийся рынок. Вот где мы вступаем. Обладая глубоким пониманием профессиональных секторов бизнеса, LHH обслуживает лучших и самых инновационных работодателей, от специализированных бутиков до Global Fortune 500.

Поисковые задания >

Отправить резюме

Давайте найдем работу, которая подходит для вас

. эксперт по вопросам карьеры

Сделайте шаг вперед на пути к своей следующей карьере

Если вы пришли сюда, потому что ваш работодатель предложил поддержку в вашем переходе на другую работу, LHH всегда готова помочь. Хотя это может быть трудно, поверьте, что подходящая возможность ждет вас. Мы можем помочь вам найти работу, которую вы больше всего хотите, или попробовать что-то совершенно другое.

L Заработайте больше >

Отправить резюме

Давайте найдем работу, которая подходит для вас

. Карьерный эксперт LHH

Помощь в прохождении всего пути развития талантов


Наши решения для управления кадрами предназначены для подготовки организаций и талантов, которые их подпитывают, к тому, чтобы сосредоточиться на неотложных потребностях, не упуская из виду то, что должно произойти.

 

Мы делаем это следующим образом:

  • Приведение вашей кадровой стратегии в соответствие с потребностями вашего бизнеса
  • Понимание существующих пробелов в навыках и прогнозирование будущих
  • Повышение квалификации ваших сотрудников по мере необходимости
  • Развитие лидерских навыков для решения возникающие проблемы
  • Поиск подходящих талантов для заполнения пробелов в возможностях
  • Помощь людям в продвижении вперед, взяв на себя ответственность за свою карьеру

 

Вместе мы удовлетворяем потребности на протяжении всего пути развития талантов, помогая организациям расширять свои возможности, а отдельным лицам строить светлое будущее. Существует целый мир возможностей.

Давайте перейдем к работе>

Отправить резюме

Давайте найдем работу, которая подходит для вас

Поисковые работы

Найти свою следующую великую возможность

Get In Touch

Speak с LHH Career Expert Expert Expert Expert LHH

Избранные идеи

Статья

Лидеры и сотрудники, потерявшие связи

Почему ожидания развития карьеры не оправдываются и как преодолеть разрыв.

13 сентября 2021 г.

Подробнее

Статья

Знаете ли вы, как ваши люди на самом деле относятся к работе?

Наше исследование «Индекс готовности к 2022 году» поможет компаниям понять, что необходимо для удержания и мотивации ключевых специалистов.

01 апреля 2022 г.

Подробнее

Статья

Как построить лучшие отношения с вашими сотрудниками

Узнайте, почему предложение по развитию карьеры поможет вам создать рабочую силу, обладающую необходимыми вам навыками, лояльную, заинтересованную и продуктивную.

01 апреля 2019 г.

Подробнее

Удивительные таланты, которые хотят работать на замечательных работодателей, работают с нами в первую очередь.

Запрос информации

Мы можем помочь вам построить вашу карьеру и найти вам следующую возможность. Связаться

Поиск офиса

Имея более 380 офисов по всему миру, мы всегда готовы помочь вам. Посмотреть наши офисы

Лучшие хедхантеры Нью-Йорка для поиска временной работы и карьеры стресс, но, к счастью, есть способы сделать этот процесс более плавным: охотники за головами! В Нью-Йорке одни из лучших, и, несмотря на пугающее название, эти люди на вашей стороне. Черт, охотник за головами может быть толчком, который вам нужен, чтобы вернуться к работе. Независимо от того, встаете ли вы на ноги в одном из многочисленных агентств по временному трудоустройству в Готэме или вы только что закончили школу и пытаетесь найти работу своей мечты, эти охотники за головами являются экспертами в различных областях. Кто знает, скоро вы можете стать одним из тех молодых жителей Нью-Йорка, которые ломают стереотип миллениалов. В свободное время (вы знаете, между работой и поиском работы) воспользуйтесь лучшими занятиями в Нью-Йорке, чтобы еще больше укрепить свою карьеру. Эти курсы и семинары — лишь некоторые из лучших занятий в Нью-Йорке.

Электронное письмо, которое вам действительно понравится

Подпишитесь на нашу рассылку. Откройте для себя лучшее из города, в первую очередь.

Вводя свой адрес электронной почты, вы соглашаетесь с нашими Условиями использования и Политикой конфиденциальности, а также соглашаетесь получать электронные письма от Time Out о новостях, событиях, предложениях и рекламных акциях партнеров.

🙌 Отлично, вы подписались!

Спасибо за подписку! Ждите скоро свой первый информационный бюллетень в своем почтовом ящике!

Лучшие хедхантеры Нью-Йорка

Фотография: Shutterstock

1. Betts Recruiting

Эта элегантная фирма специализируется на «приносящих доход талантах», также известных как «продажи». Чтобы почувствовать их атмосферу, посмотрите язвительный видеоконтент, который живет на вкладке «Обо мне» — в обычно жестком, стерильном мире собеседований это довольно освежает (и отчасти забавно). 270 Лафайет; 212-223-9054, bettsrecruiting. com

Фотография: Shutterstock

2. The Creative Group

Эта организация является подразделением Robert Half Company, первой и крупнейшей в мире бухгалтерской и финансовой кадровой фирмы. Группа публикует вакансии со всей страны, но Нью-Йорк является одной из наиболее продуктивных областей, которые она охватывает. Обратитесь к этим людям, если вы пытаетесь устроиться на работу в рекламе, PR или маркетинге — должности, которые они ищут, варьируются от крупного устаревшего агентства до модного нового бутика. Парк-авеню, 125; 212-687-3800, roberhalf.com/creativegroup

Реклама

Фотография: Shutterstock

3. KAS Placement

Вот главные деятели сферы продаж/маркетинга от побережья до побережья. Этой компании чуть больше десяти лет, и она утверждает, что у нее более 3 миллионов кандидатов на продажу, что составляет почти 1 процент всех американцев. Если у толпы есть мудрость, идите этим путем, когда ищете работу продавца. 305 Восточная 86-я улица; 212-348-7670, kasplacement.com

Фотография предоставлена ​​Wavebreak Media LTD

4. Въезды

Эти социально сознательные гуру концертов (на их сайте говорится, что они заботятся о своем таланте, а также о социальных изменениях) забрасывают широкую сеть, но многие их лиды, похоже, предназначены для должностей высшего уровня. Независимо от того, кажется ли их самопровозглашенный прогрессивизм немного шатким (или ни к чему не обязывающим), они добиваются результатов. В недавнем опросе 9 из 10 их клиентов высказались положительно. 30 Вт, 26-я улица; 212-924-3434, on-ramps.com

Реклама

Фото: Shutterstock

5. SG Partners

Вам нравится превращать деньги в еще большие деньги? (Научите нас, как!) Позвоните этим парням, если вы финансовый воротила и ищете новое место, чтобы повесить шляпу — их области знаний — это хедж-фонды, частные инвестиционные компании и инвестиционные банки. 16 E 52-я улица; 212-922-9544, sgpartners.com

Фото: Shutterstock

6. Сэм и Лори

Эта рекрутинговая фирма специализируется на трудоустройстве талантов (то есть вас) на работу в сфере рекламы, брендинга и цифрового дизайна. отрасли. Если вы хотите воплотить в жизнь свои мечты Дона Дрейпера, обратитесь к этим парням, которые невероятно круты и имеют большой опыт в рекламном бизнесе. 589 8-я авеню; 646-486-0303, samlori.com

Реклама

Фото: Shutterstock

7. Карьерная группа

временное агентство для вас. На самом деле, есть много веских причин, чтобы устроиться на временную работу, например, если вы пытаетесь понять себя а-ля Лена Данхэм, или если вы недавний выпускник, или просто ищете подработку в каком-нибудь солидном месте (временные работники часто получить полный рабочий день, когда они делают хорошую работу). Когда дело доходит до временной работы, эти ребята лучшие в своем роде. 1212 Авеню Америки; 212-750-8188, careergroupinc.com

Отвлекитесь от поиска работы!

Подробнее

Электронное письмо, которое вам действительно понравится

Подпишитесь на нашу рассылку. Откройте для себя лучшее из города, в первую очередь.

Вводя свой адрес электронной почты, вы соглашаетесь с нашими Условиями использования и Политикой конфиденциальности, а также соглашаетесь получать электронные письма от Time Out о новостях, событиях, предложениях и рекламных акциях партнеров.

🙌 Отлично, вы подписались!

Спасибо за подписку! Ждите скоро свой первый информационный бюллетень в своем почтовом ящике!

Рекомендовано

  • [изображение]

    [название]
  • Реклама

    Рекрутеры идут на все, чтобы нанять

    Спустя год после того, как в США наблюдается рекордная текучесть кадров, измученные рекрутеры кладут все на стол.

    Восстанавливающаяся пандемическая экономика оказалась рынком поиска работы: в прошлом году почти 48 миллионов человек уволились с работы, а 76 миллионов нашли новую. Тем не менее, согласно последним данным статистики труда, на рынке труда в настоящее время имеется 11 миллионов вакансий, и примерно две вакансии приходится на каждого ищущего.

    «Если рынок труда сегодня является золотым веком для работников, то для рекрутеров это кусок угля, не способный адаптироваться к новому миру, в котором мы живем», — говорит Пит Ламсон, генеральный директор Employ, материнской компании нескольких рекрутинговых компаний. бренды.

    Чтобы компенсировать это, рекрутеры борются за прием на работу, рекламируя стремительно растущие диапазоны заработной платы, выбрасывая шумные льготы и ставя все на стол, чтобы преследовать кандидата, прежде чем кто-то другой зачерпнет их.

    Большие зарплаты в центре внимания

    Прозрачность оплаты труда набирает обороты, поскольку предприятия в некоторых штатах и ​​городах, таких как Колорадо, а вскоре и в Нью-Йорке, должны включать свои диапазоны заработной платы в списки вакансий. Анджела Коупленд, старший вице-президент по маркетингу Recruiter.com, говорит, что все больше дальновидных компаний рекламируют вознаграждение за привлечение талантов.

    И группы тоже набирают обороты. Недавно Коупленд получила известие от кого-то, кого переманил конкурент, и ему предложили в три раза больше их текущей зарплаты — они даже не искали активно новую работу, говорит она.0157 «и первоначальная зарплата была неплохая.»

    Большинство людей договариваются о повышении на новой работе, говорит она, но «идти дальше и дальше и быть такой агрессивной — это новое явление».

    Реклама высокой заработной платы особенно важна для компаний, пытающихся найти персонал, говорит Эрика Томас, технический рекрутер из Палм-Кост, Флорида. Если она ухаживает за кем-то, работающим удаленно, для работы, требующей его присутствия на месте, «мы можем ничего не добиться», — говорит Томас. Но если она назовет достаточно высокий диапазон зарплат, этого может быть достаточно, чтобы убедить их пойти на собеседование. «Если я скажу: «Вы будете на месте, а диапазон составляет от 118 000 до 130 000 долларов», то мы говорим об этом. Возможно, вас заинтересует выезд на объект за эту сумму».

    «У вас есть от 4 до 8 секунд, чтобы привлечь внимание кандидата, независимо от того, смотрит он активно или пассивно», — добавляет Томас. «Люди хотят знать итог: сколько им заплатят».

    «Без вопросов» компании с шумными привилегиями выигрывают

    Более высокая заработная плата и удаленная работа являются в наши дни ставками для многих соискателей, поэтому работодатели изо всех сил пытаются предложить самое новое и лучшее, говорит Пол Макдональд, старший исполнительный директор Роберт Халф. Это включает в себя установление четырехдневной рабочей недели, гибкий график работы (популярный среди лиц, осуществляющих уход), оплачиваемый отпуск со стипендией (привлекательный в условиях высокой инфляции) и возмещение расходов на работу на дому, таких как телефонные и интернет-счета.

    В прошлом году Кристал Браун-Татум, директор по персоналу из Далласа, , начала переписывать все должностные инструкции в своей компании, чтобы в первую очередь руководство с преимуществами. В конце концов, люди знают, на какую работу и в какую компанию они претендуют, так зачем тратить драгоценное время, когда она может расхваливать все преимущества, которые они могут предложить?

    В McDonald говорят, что «без вопросов» добавление исключительных привилегий помогает компаниям сократить время найма. Согласно опросу, проведенному Робертом Халфом в июле 2021 года, в котором приняли участие более 2800 старших менеджеров, 48% предоставляют бонусы при подписании контракта, 43% предоставляют более оплачиваемый отпуск, а 40% предлагают лучшие должности для привлечения новых сотрудников.

    Лорен Рэкли, 31 год, недавно получила премию в размере 19 500 долларов на переезд из Северной Каролины во Флориду на новую работу в фармацевтической отрасли. Раньше ей приходилось переезжать через всю страну в поисках работы, но она никогда не получала больше 5000 долларов. «Это лучшее, что я когда-либо получала», — говорит она о предложении, которое позволило ей прикарманить любые средства, которые она не потратила на переезд.

    Лидерство с горячими предложениями

    Как рекрутер, Браун-Татум видит «агрессивную» конкуренцию с обеих сторон. С начала пандемии она устроилась на две новые работы и получает в среднем два сообщения от рекрутеров в неделю с тем, что она считает сертифицированным предложением о работе — не столько «вы открыты для разговора?» но больше похоже на рекламный ход «у нас есть эта работа, которую мы хотим, чтобы вы взяли», объясняет она. Незадолго до нашего звонка Браун-Татум сказала, что получила одно такое сообщение с предложением на 40 000 долларов больше, чем ее нынешняя зарплата.

    Обычно рекрутеры пытаются ответить кандидатам в течение 24 часов с момента подачи заявки, говорит Браун-Татум. С быстрым темпом закрытия предложений она видела, как восемь человек увольнялись с одного рабочего места в течение месяца, и каждый из них получил шестизначную сумму. «Когда люди так легко уходят с работы за 100 000 долларов, — говорит она, — это позволяет вам понять, насколько узок рынок».

    Экстремальный рекрутинг

    Рекрутеры расширяют сеть в LinkedIn, ища людей с подходящей должностью, но упрощая требования к образованию, многолетнему опыту или местоположению. На самом деле это хорошее время для смены отрасли, говорит Лэмсон. «В рабочей силе существует мобильность, если рекрутеры могут смотреть не только на установленные галочкой требования, но и на способности, способности и отношение работника».

    Они также набрасываются на недавних сменщиков работы, чтобы убедиться, что все соответствует их ожиданиям. Если нет, надеются вербовщики, возможно, они рассмотрят другой переезд?

    Но им трудно быть целевыми и личными, пытаясь расширить свой охват. В Коупленде наблюдается рост числа рекрутеров, использующих LinkedIn для отправки потенциальным клиентам видеосообщений продолжительностью до 3 минут с предложением подать заявку. «Это действительно другой подход, который требует много времени», — говорит она.

    В некоторых случаях вербовщики могут захотеть пересмотреть бывших кандидатов и пойти на переговоры, которые они ранее отвергли.

    Дина Хаврелок, 25 лет, живет в Медисин-Хат, Альберта. Ранее в этом году она подала заявку на работу начальником производства на предприятии по производству продуктов питания, но узнала, что это будет контрактная должность без каких-либо льгот, премий или помощи в переезде (в настоящее время она находится в 5 часах езды от завода). По ее словам, это не было «безопасным предложением», поэтому она отказалась от него и сказала, что надеется в конечном итоге присоединиться к компании.

    Ранее в апреле она увидела, что вакансия все еще открыта, и снова подала заявку. Рекрутер позвонил в течение нескольких недель и сделал ей предложение с полной заработной платой, льготами, бонусами и деньгами на переезд — все, что она раньше хотела, но ей отказали.

    Хаврелок еще не дал им ответа. Она также претендует на роль отдела кадров в компании, у которой могли бы быть лучшие часы и больше возможностей для переговоров.

    Выезд:

    Новейшая привилегия для работников ресторана? Терапевт в штате

    Эта компания платит новым сотрудникам за то, чтобы они взяли отпуск еще до того, как они устроятся на работу: «Время — самое ценное для всех нас»

    Зарегистрируйтесь сейчас: Узнайте больше о своих деньгах и карьере с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня

    Какого цвета ваш парашют?

    Одна из 100 лучших научно-популярных книг всех времен — Время Ричард Н. Боллес с Кэтрин Брукс

    ВАШ ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО ЖИЗНИ ЗНАЧИМОЙ РАБОТЫ И КАРЬЕРНОГО УСПЕХА

    Благодаря неподвластным времени советам, самой последней информации и более чем десяти миллионам экземпляров, проданных за пятьдесят лет, самый популярный и продаваемый в мире справочник по карьере полностью пересмотрено и дополнено к 2022 году.

    «Одна из первых книг по поиску работы на рынке. Он по-прежнему считается лучшим. И это, бесспорно, самое популярное». — Fast Company

    На сегодняшнем сложном рынке труда, когда недавние выпускники сталкиваются с меняющейся экономической ситуацией и ищут работу, которая оплачивается и вдохновляет, когда работники увольняются в середине карьеры, а люди ищут вдохновляющие изменения в работе и жизни, проверенный временем совет Какого цвета твой парашют? нужен как никогда.

    Это новое издание было полностью пересмотрено к 2022 году директором Центра карьеры Университета Вандербильта Кэтрин Брукс, доктором философии, с современными советами по стратегиям поиска работы, которые работают сегодня, таким как создание онлайн-резюме, максимальное использование инструментов социальных сетей. и прохождение виртуальных интервью. Основываясь на мудрости первого автора Ричарда Н. Боллеса, это издание обновляет знаменитое «Цветочное упражнение» (которое знакомит соискателей с семью способами думать о себе) и демистифицирует весь процесс поиска работы, от написания резюме до собеседования и налаживания контактов.

    Под уникальным и авторитетным руководством Какого цвета твой парашют? , искатели работы и люди, меняющие профессию, будут иметь все инструменты, чтобы найти и получить работу своей мечты.

    Загрузите образец списка тренеров здесь.

    • » Парашют до сих пор парит с дельными советами. Эта книга постоянно продается и всегда входит в ежегодный список самых продаваемых книг USA Today . Неудивительно: Parachute практичен и надежен. Жаклин Блейс, 9 лет.0340 USA Today
    • « Parachute остается наиболее полным руководством по карьере… Оно охватывает все области, которые делают менее амбициозные гиды, а также некоторые другие, в основном в области психики ». Барбара Пресли Ноубл, New York Times
    • «В идеале всем следует прочитать Какого цвета твой парашют? 90 550 в десятом классе и каждый год после этого». Энн Фишер, 9 лет.0340 Фортуна
    • Какого цвета твой парашют? был классикой поиска работы на протяжении десятилетий … Bolles всегда выходит за рамки рутины, включая такие вещи, как полезные интернет-сайты и то, как выбрать консультанта по вопросам карьеры. Это практически всегда самая продаваемая книга о карьере, и не без оснований». Дэвид Мерфи, San Francisco Chronicle
    • «Джаггернаут карьерных советов. Самый продаваемый справочник по карьере в истории…. Parachute был продан тиражом более девяти миллионов экземпляров, породил ряд вспомогательных книг (включая издания для подростков и пенсионеров) и был назван Библиотекой Конгресса одной из 25 книг, которые повлияли на жизнь читателей, поставив Боллеса в компания Малкольма Икса, Роберта Луи Стивенсона и Бога, чья собственная Библия является вечным бестселлером». Нью-Йорк Пост
    • Какого цвета твой парашют? … существует так долго, что мы забыли об авторе… помогла определить не только отрасль, но и национальную перспективу».0008
    • «Выдающийся ежегодник». Джойс Лейн Кеннеди, Tribune Media Services
    • «Я бы проследил многие свои достижения, выполняя [упражнения в Парашют ]. …Идеи Боллеса сослужили хорошую службу высокомобильной американской рабочей силе. Его книга со временем становится все более актуальной». Автор бестселлеров о бизнесе Патрик Ленсиони, .0340 US News and World Report
    • «Лучший общий справочник по карьере» Career World
    • «Подобно Energizer Bunny, Ричард Нельсон Боллз продолжает идти вперед… На протяжении всей этой культовой книги Боллес дает дельные советы людям, ищущим работу, и тем, кто пытается построить значимую карьеру». Торонто Стар

    РИЧАРД Н. БОЛЛЕС руководил поиском работы более 40 лет. Член Mensa и Общества управления человеческими ресурсами, он выступал в качестве основного докладчика на сотнях конференций. Боллес с отличием получил степень бакалавра физики в Гарвардском университете, степень магистра в Общетеологической (епископальной) семинарии в Нью-Йорке и три почетных докторских степени.

    О РЕДАКТОРЕ
    КЭТРИН БРУКС , доктор медицинских наук, семья Эванс, исполнительный директор Центра карьеры Университета Вандербильта. До Вандербильта она была исполнительным директором отдела личного и карьерного развития в Университете Уэйк Форест, директором службы карьеры Колледжа свободных искусств Техасского университета в Остине и директором службы карьеры в колледже Дикинсон, где она также преподавала курсы по психологии. Она является лицензированным профессиональным консультантом, сертифицированным на национальном уровне консультантом и сертифицированным коучем. Она проводит карьерный коучинг и консультирует студентов колледжей, а также выпускников всех возрастов, которые переходят к новой карьере или даже выходят на пенсию. Она автор Что вы специализировались? Планирование пути от колледжа к карьере , Какого цвета ваш парашют? для колледжа и ведет блог «Карьерные переходы» для Psychology Today .

    Узнать больше о Кэтрин Брукс →

    Похожие книги

    • Какого цвета твой парашют? для подростков, четвертое издание

      Купить сейчас

      • Amazon
      • Барнс и Ноубл
      • IndieBound
      • Книги Apple
      • Уголок
    • Какого цвета твой парашют? для колледжа

      Купить сейчас

      • Amazon
      • Барнс и Ноубл
      • IndieBound
      • Книги Apple
    • Руководство по переосмыслению резюме

      Купить сейчас

      • Amazon
      • Барнс и Ноубл
      • IndieBound
      • Книги Apple

    • Руководство по переосмыслению интервью

      Купить сейчас

      • Амазонка
      • Барнс и Ноубл
      • IndieBound
      • Apple Книги
    • Руководство по поиску работы в Интернете

      Купить сейчас

      • Amazon
      • Барнс и Ноубл
      • IndieBound
      • Книги Apple
    • Резюме 101

      Купить сейчас

      • Amazon
      • Барнс и Ноубл
      • IndieBound
      • Книги Apple

    Самая популярная в мире книга по поиску работы обновлена ​​к 2022 году и содержит самую свежую информацию и советы о том, как искать работу и сменить профессию.

    Купить книгу

    Подпишитесь на вдохновляющие советы экспертов о том, как жить лучше, от Penguin Random House.

    Адрес электронной почты Нажимая «Подписаться», я подтверждаю, что прочитал и согласен с Политикой конфиденциальности и Условиями использования Penguin Random House.

    Вакансии Red Hat | Возможности открыты

    перейти к содержанию

    Введите ключевые слова

    Свяжитесь с нами

    Выберите язык

    • 简体中文
    • English
    • Français
    • Deutsch
    • Italiano
    • 日本語
    • 한국어
    • Português
    • 90ol 08 Españ08

      Добро пожаловать,

      Войдите в свою учетную запись Red Hat

      Войдите в систему

      Ваша учетная запись Red Hat дает вам доступ к вашему профилю участника и предпочтениям, а также к следующим услугам в зависимости от вашего статуса клиента:

      Зарегистрируйтесь сейчас

      Еще не зарегистрированы? Вот несколько причин, почему вы должны быть такими:

      • Просматривайте статьи базы знаний, управляйте обращениями в службу поддержки и подписками, загружайте обновления и многое другое из одного места.
      • Просмотр пользователей в вашей организации и изменение информации об их учетных записях, предпочтениях и разрешениях.
      • Управляйте своими сертификатами Red Hat, просматривайте историю экзаменов и загружайте логотипы и документы, связанные с сертификацией.

      Изменить свой профиль и настройки

      Ваша учетная запись Red Hat дает вам доступ к вашему профилю участника, настройкам и другим услугам в зависимости от вашего статуса клиента.

      В целях безопасности, если вы находитесь на общедоступном компьютере и завершили использование служб Red Hat, обязательно выйдите из системы.

      Выход из системы

      Логин аккаунта

      Выберите язык

      • 简体 中文
      • Английский
      • Français
      • Deutsch
      • Italiano
      • 日本語
      • 한국어
      • Português
      • Español
    • Искать все вакансии Red Hat

      Вернувшиеся кандидаты

      В Red Hat наша приверженность открытому исходному коду распространяется не только на технологии, но и практически на все, что мы делаем. Мы сотрудничаем и обмениваемся идеями, создаем инклюзивные сообщества и приветствуем различные точки зрения от всех Red Hatters, независимо от их роли. Это то, что делает нас теми, кто мы есть.

      Удален, но не удален

      Мы все еще набираем новых Red Hatters. Мы просто делаем это виртуально.

      ОТДЕЛЕНИЯ

      Чем мы занимаемся

      Здесь работают одни из самых знающих и увлеченных людей в индустрии высоких технологий. Создаем ли мы программное обеспечение, продвигаем наши продукты или обучаем новых сотрудников, мы открыто сотрудничаем, чтобы изменить мир открытого исходного кода и не только.

      ПОЧЕМУ RED HAT

      Что мы предлагаем

      Чтобы обеспечить успех каждого Red Hatter, мы предлагаем гибкое расписание, возможности карьерного роста и развития, удаленные варианты, инициативы в области здравоохранения и благополучия, значимые вознаграждения и программы признания заслуг. Эти возможности дают Red Hatters баланс между работой и личной жизнью, необходимый для того, чтобы сделать их счастливее и продуктивнее.


       

      Четвертый год подряд мы входим в список лучших работодателей Америки.

      Узнайте, почему мы выиграли

      КУЛЬТУРА

      Кто мы

      Мы являемся лидером в области открытого исходного кода благодаря нашей открытой и инклюзивной среде. Red Hatters поощряется предлагать свои лучшие идеи, независимо от их должности или срока пребывания в должности. Наш дух сотрудничества и инклюзивности — вот что делает нас Red Hat. Мы привержены открытому сотрудничеству уже более 25 лет.

      Познакомьтесь с нашей культурой

      Подпишитесь на блог Life at Red Hat®

      Следите за нами в социальных сетях

      МЕСТА

      Где мы работаем

      У нас более 100 офисов в 40+ странах по всему миру. Но для нас местоположение не так уж важно. Это больше связано с нашим общим стремлением быть открытыми, разнообразными и инклюзивными, что объединяет нас, независимо от того, где мы находимся.

      Найдите свое место

      Присоединяйтесь к нашему сообществу талантов, чтобы получать новости о будущих возможностях.

      Свяжитесь с нами

      Стандарты сообщества COVID-19

      Red Hat продолжает поддерживать вакцинацию против COVID-19 как один из лучших шагов, которые мы можем предпринять, чтобы внести свой вклад в прекращение пандемии и обеспечить безопасность друг друга, наших клиентов и партнеров, а также наших сообществ.

      Узнать больше

      Предупреждение о мошенничестве при наборе персонала

      Остерегайтесь мошенников, выдающих себя за рекрутеров в Интернете, особенно в социальных сетях.

      Узнать больше

      Прозрачность страхового покрытия согласно Закону о доступном медицинском обслуживании

      Эта ссылка ведет к машиночитаемым файлам, которые доступны в соответствии с федеральным правилом о прозрачности страхового покрытия и включают согласованные тарифы на услуги и разрешенные суммы вне сети между планами медицинского страхования и поставщиками медицинских услуг. Машиночитаемые файлы отформатированы таким образом, чтобы исследователи, регулирующие органы и разработчики приложений могли более легко получать доступ к данным и анализировать их.

      Узнать больше

      Escape The Job Hunter Black Hole

      /in Blog /by hazardawareness

      Понимание того, что на самом деле происходит с вашим резюме и заявочными документами, поможет вам избежать разочарования и поможет вам защитить свой самый ценный актив охотника за работой . ТВОЕ ВРЕМЯ.

      Научитесь экономить свое драгоценное время. Так что надень свою творческую шляпу и посмотри на это с другой стороны.

      Почти каждый из респондентов, опрошенных мной здесь, в LinkedIn, в той или иной форме обсуждает неэффективные процессы отбора резюме и кандидатов. Я чувствую, что мог бы написать книги на эту тему, но это было бы довольно скучно и никому не помогло бы.

      Вся презентация резюме сводится к одному простому приему и если вы это понимаете и принимаете, то вы на пути к успеху.  Открою вам секрет.

      Большинство менеджеров по найму и рекрутеров просто хотят отсеять вас, а не принять, и если вы знаете, как с этим справиться, вы попадете на следующее собеседование.

      Предлагаю вам представить это:

      • Вы занятой человек  и кто-то из вашей команды уволился и вам нужно найти замену.
      • Вы размещаете объявление о работе, и  ваш почтовый ящик или ATS переполняется заявками.
      • Чем дольше объявление о работе остается открытым, тем больше заявлений поступает  и вам придется сесть, чтобы просмотреть их.
      • Похоже, какое-то время вы будете ужасно заняты ! …
      • Другие ваши обязанности не исчезают волшебным образом  потому что вы должны сделать это, поэтому вы пытаетесь выкроить для этого время.
      • Вы можете начать с внимательно просматриваете каждое резюме , но вскоре понимаете, что это занимает слишком много времени.
      • Чем больше времени проходит, тем быстрее вы становитесь при их просмотре.
      • Вы быстро понимаете, что несколько кандидатов не соответствуют даже основным критериям отбора на эту роль. Какая трата вашего времени!
      • Итак,  вы меняете темп и начинаете проверять их быстрее  – (может быть, даже с помощью программного обеспечения ATS) вы должны пройти через это. В конце концов, у вас есть другие дела и сроки, которые не уходят.
      • Чем больше резюме вы просматриваете, тем более избирательным вы становитесь , пока не дойдете до того, что просто просматриваете, соответствуют ли они критериям.
      • Теперь это:  Да, отложите для тщательного изучения позже.
      • Нет — сразу в стопку «отказных».  (и вы становитесь довольно жестоким со своим шорт-листом на основе критериев отбора)

      Итак, каково это быть по другую сторону стола? Это не так просто, как вы думали, не так ли? А реальность такова, что большинство предлагаемых хороших вакансий привлекают поток соискателей.

      Так как же попасть в стопку «да» или «может быть»?

      Я думаю, что это на самом деле очень просто и сводится к 2 простым кусочкам головоломки:

      #1. убедитесь, что вы написали резюме, отвечающее рекламе; и

      №2. представить его в чистом, ясном и удобном для чтения формате.

      Звучит просто, не правда ли? Хочешь узнать секрет? Большинство соискателей считают, что их отсеивают, поэтому они пишут сложные резюме и сопроводительные письма, которые только увеличивают шансы того, что их отсеют.

      Так что, мои дорогие охотники за вакансиями и специалисты по смене карьеры, никогда не думайте, что менеджеры по найму или рекрутеры выяснят, что вы соответствуете критериям, прочитав ваше слишком длинное резюме, или что они узнают из названия должности, чем именно вы занимались. . Ничего не предполагайте!

      Представьте себе на мгновение занятого и перегруженного работой работодателя, который просматривает груду резюме в своей ATS или в почтовом ящике, в которых нет метки.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.