Регистрация работодателя на Государственном портале Работа в России
Версия для слабовидящих
- Главная
- Новости
- Новость
03.11.2021 Обычная важность
Регистрация работодателя на Государственном портале Работа в России
Регистрация работодателя на портале состоит из двух этапов: регистрация пользователя и регистрация компании.
Для регистрации пользователя необходимо:
1. На странице входа для работодателей нажать на ссылку «Зарегистрироваться» (либо перейдите по прямой ссылке https://trudvsem.ru/auth/registration-begin)
2. Нажать «Войти через ЕСИА», если есть учетная запись на портале «Госуслуги» (не ЭЦП), либо нажать кнопку «Зарегистрироваться» для регистрации по e-mail.
3. Подтвердите регистрацию по ссылке из письма, в случае регистрации по e-mail.
Для регистрации компании:
1. Авторизоваться на портале как работодатель, используя логин и пароль, по ссылке https://trudvsem.ru/auth/login#employer.
2. Перейти в раздел «Продолжить регистрацию/Данные организации», ввести ОГРН и нажать на опцию «Продолжить»
3. Заполнить данные юридического лица.
4. Нажать «Подтвердить регистрацию».
Внесенные данные будут направлены на проверку в службу занятости населения, если раннее компания не была зарегистрирована. По окончании проверки, работодателю будет направлено уведомительное письмо с результатом проверки и регистрации.
Обращаем внимание, что если компания уже зарегистрирована в ЕСИА и имеет соответствующий кабинет (не ЭЦП), регистрация на портале не требуется, достаточно просто выполнить вход через портал Государственных Услуг (ЕСИА).
Также обращаем внимание, подать сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции могут только работодатели, авторизованные через Госуслуги (ЕСИА) (не ЭЦП).
Если работодатель осуществляет вход на портал Работа в России для размещения вакансии или подачи заявления на подбор работников через учетную запись госуслуг означает, что у него уже точно есть регистрация на портале «Работа России».
Автоматической регистрации (открытия) личного кабинета на портале «Работа России» для компаний работодателя имеющим подтвержденный ЛК на портале госуслуг — функционалом портала не предусмотрено.
Если компания имеет подтверждённый личный кабинет на портале Госуслуги (https://www.gosuslugi.ru/legal-entity), то при входе на портал «Работа России» через ЕСИА такая компания не попадает на проверку к модератору т.к. данная компания уже прошла проверку документов при регистрации кабинета работодателя (предпринимателя или юридического лица) на портале Госуслуги.
Интернет-приемная сайта по поиску работы и персонала HeadHunter / Интернет-конференции Красноярск
Ищу работу в Канске.
Помогите в поиске работы.
Здравствуйте! Для того, чтобы найти работу с помощью нашего сайта, необходимо зарегистрироваться и разместить резюме. И уже потом откликаться на предложения работодателей. На данный момент в Канске у нас на сайте 73 вакансии. Посмотрите эти предложения, вполне может быть, что среди них будут те, которые Вас заинтересуют. Удачи!
Хотел зарегистрироваться на вашем чудесном-расчудесном сайте — не получилось. Ну не желаю я указывать номер телефона! Это мое право.
Здравствуйте! Конечно, других ресурсов для поиска работы достаточно, выбор за Вами, но хочу обратить внимание на тот факт, что работодатели в первую очередь для контактов с соискателями используют телефон. Если Вы его не укажете, то скорость поиска работы заметно снизится.
Также хочу заметить, что у нас на сайте есть настройки видимости резюме, которые позволяют сделать так, что Ваши контакты увидят только те компании, на чье сообщение Вы откликнулись. Удачных поисков!
Здравствуйте, у меня сейчас гос. экзамены и диплом. После этого планирую искать работу. Скорее всего не по специальности. Подскажите, пожалуйста, какие профессии сейчас самые востребованные.
День добрый! То, что у Вас есть желание попробовать себя в другой специальности, не удивляет. По данным наших исследований, 44% выпускников вузов подходят к получению диплома с полным разочарованием в получаемой профессии. Тут нет ничего страшного, но нужно понимать, что специалисту без опыта и соответствующего диплома устроиться на работу будет сложнее. Если же этот факт не останавливает, то хочу Вас поздравить: только в результате проб и ошибок можно найти свое дело, которое позволит работать с удовольствием.
Про востребованные профессии хочу сказать, что чаще всего в Красноярске разыскивают менеджера по продажам, торговых представителей и других представителей сферы «Продажи». Много вакансий сегодня в сфере «Информационные технологии», но тут без специального образования не обойтись. В последнее время вырос спрос на HR-специалистов. Желаю быстрого и легкого поиска работы!
Как правильно составить резюме для мужчины: механик по ремонту автомобилей, образование высшее.
Здравствуйте! Любое резюме, вне зависимости от вакансии, должно содержать следующие обязательные пункты:
1. ФИО и контактные данные
2. Опыт работы (в обратном порядке, то есть, работодатель сначала должен видеть последнее место). Указываем реальные сроки работы в конкретном месте, без оглядки на трудовую книжку и записи в ней.
3. Образование
Важно! Обратите внимание, что указывать нужно ту работу, которая соответствует вакансии, на которую Вы претендуете! То же самое касается и образования. Например, курсы кройки и шитья явно не добавят «плюсов» маркетологу и таксисту. Еще цель резюме (а эта строчка обязательна) — это название должности, на которую Вы претендуете. Чтобы не запутаться в этих советах, советую обратить внимание, что на многих сайтах есть резюмебилдеры, которые помогут не только оформить его правильно, но и позволят выгрузить с сайта и распечатать, если возникнет такая необходимость. Удачи!
Здравствуйте! Я руководитель среднего звена и попал под сокращение. Подскажите, пожалуйста, как быстро найти работу на руководящую должность.
Здравствуйте! Вне зависимости от должности, поиск работы лучше начинать так:
1.
Создать резюме или обновить старое, дополнив новыми навыками и достижениями.
3. Установить на телефон мобильное приложение, которое позволит оперативно реагировать на новые предложения на рынке.
4. Запастись терпением: к сожалению, срок поиска нового места работы увеличился за последнее время.
Желаю быстро найти хорошую работу!
Добрый день, я оканчиваю университет, магистратуру по техническому направлению и сейчас нахожусь в активном поиске работы. К сожалению, на сегодняшний день работодатели не горят желанием брать выпускников вузов, хоть и с отличными знаниями. Подскажите, как нам — выпускникам действовать и искать себе достойную работу, которой мы обучались на протяжении 6 лет!? Хочется все таки применять свои знания на практике, а не уходить в совершенно другое русло?
Чтобы это сделать быстрее, советую обратить внимание на Ваше зарплатное ожидание. Как понять, соответствует ли оно рынку? Просто посмотрите, какие вознаграждения сейчас предлагают специалистам без опыта работы по Вашей специальности. Для этого лучше использовать несколько ресурсов. Я называю этот пункт первым, потому что некорректные ожидания по зарплате у молодых специалистов очень часто отпугивают работодателей.Во-вторых, с помощью сайтов по поиску работы проверьте свое резюме: верно ли оно написано, нет ли ошибок.
В-третьих, помните о том, что сейчас для Вас важно получить необходимый по специальности опыт. Поэтому, я бы советовала обратить внимание не неизвестные компании с интересными проектами и задачами. Удачи!
Здравствуйте! У нас на сайте очень широкий выбор инструментов поиска сотрудников.
Начиная с разных видов вакансий, позволяющих в короткие сроки найти сотрудников, заканчивая брендированными страницами, созданными для соискателей и рассказывающие им о работе в конкретной компании.
Чтобы понять, что именно Вам нужно, можно посмотреть размещение у нас на сайте Ваших «коллег по цеху», как они ищут персонал. И пообщаться с Вашим персональным менеджером, который обязательно сможет подобрать Вам целый набор инструментов для решения Ваших задач. Ждем Вас!
Здравствуйте! Спасибо за Ваши теплые слова! Очень приятно, что наша работа помогает сделать жизнь лучше и комфортнее, а поиск работы — быстрее!
Всего доброго!
Ищу работу почти год, может проблема в моем резюме? Что точно нельзя указывать в резюме? Что может оттолкнуть будущего работодателя?
Здравствуйте! Конечно, поиск работы в течение столь долгого срока уже показатель что что-то не так. А вот с чем именно, надо разбираться. Смотрите, если Вас приглашают на собеседования, но не зовут на работу или второй этап, то проблема в том, как Вы ведете себя на встрече, отвечаете на вопросы. Может быть, Вы слишком стесняетесь? Тогда лучше всего порепетировать встречи с друзьями, с собой просто проговорить ответы на основные вопросы.
Рассказываете, какой «нехороший человек» был начальник? Делать это точно не стоит. А вот стоит обратить внимание еще и на внешний вид, соответствует ли он имиджу работающего человека? Подумайте над этими вопросами.
Если же и на собеседование не зовут, то тут проблема явно в резюме. Как ее решить? Можно обратиться к карьерному консультанту ( у нас на сайте тоже есть такая услуга), который поможет сделать хорошее добротное резюме, на которое точно обратит внимание рекрутер.
Что точно должно быть в резюме? Это контактные данные, опыт работы, образование. Не забываем, что цель резюме- это соискание конкретной должности. Посмотрите в интернете материалы по оформлению резюме. Уверена, что они помогут. Удачи!
На какие вакансии сейчас охотно берут мужчин старше 45 лет?
Здравствуйте! Охотней всего соискателей старше 45 лет компании готовы видеть в сферах: «Строительство», «Производство», «Топ-менеджмент», «Наука, образование», «Медицина», «Рабочий персонал».
Согласитесь, они слишком разные, чтобы рассматривать их все для поиска работы. Советую отталкиваться от собственного опыта. Удачи!
Какие специальности сегодня самые высокооплачиваемые?
Здравствуйте! Самые большие зарплаты компании предлагают высшему менеджменту, специалистам в сфере «Строительство, недвижимость», «Информационные технологии», «Продажи». Но, советую ориентироваться при выборе не столько на уровень вознаграждения, сколько на собственные предпочтения. Редко кому удается добиться чего-то (в том числе и высоких зарплат) в работе, которая не нравится. Подумайте над этим! Удачи!
Нужно ли готовиться к собеседованию? Как лучше подготовиться, чтобы оно прошло успешно? Что для этого надо сделать?
Здравствуйте! Конечно, к собеседованию готовиться нужно обязательно.
Для этого: предварительно смотрим еще раз описание вакансии, чтобы вспомнить основные требования. Можно тут же набросать себе вопросы, которые появились у Вас. Следующий этап — поиск информации о компании в интернете, знакомство с корпоративным сайтом. Советую так же продумать, в чем Вы пойдете на встречу, чтобы не потерять время на подготовку одежды. И обязательно нужно успокоиться перед встречей, чтобы она прошла продуктивно. Удачи!
Заканчиваю институт, хочу найти работу, опыта до этого не было. Как правильно составить мне резюме?
Здравствуйте! Когда нет опыта работы, то Вашими «плюсами» станут: участие в учебных проектах, тема дипломной работы, различные специализированные семинары и тренинги. И, конечно же, горящие глаза и желание работать. Удачных поисков!
Открыли компанию по продаже услуг и хотим сформировать отдел продаж, опыта в подборе специалистов нет.
Какими основными качествами должен обладать продажник, на что обращать внимание в резюме. Возможно у вас есть портрет человека, который чаще обладает такими навыками?
Здравствуйте! В такой ситуации можно пойти разными путями: искать сотрудников с помощью кадровых агентств или заняться поиском самим. В первом случае основную работу проделают за Вас, и Вы получите уже готовых специалистов из которых сможете подобрать более подходящих. Второй вариант лучше дополнить тестированием, чтобы выявить личные компетенции человека. Например, продукт HeadHunter «Оценка персонала», позволяет это сделать достаточно быстро, а кандидатов можно на сайте же пригласить на тестирование. Например, тест вербальных способностей как раз для тех, кто должен уметь доносить свои мысли до других. Например, продажников. Выбирая соискателей с хорошими вербальными способностями, можно быть уверенным, что они освоят товарную линейку и смогут представить ее клиентам.
Что касается резюме соискателей, то далеко не всегда оно может сказать о том, что человек подойдет Вашей компании. Но, вполне может быть, стоит обратить внимание на кандидатов, которые работали в смежных областях. Так же хочу обратить Ваше внимание на то, что менеджеры по продажам — это одни из самых востребованных специалистов на рынке. Поэтому, точно стоит подумать, как выделиться Вашей компании среди сотен других предложений. Удачных поисков сотрудников!
Я — молодой специалист. Часто задают на собеседовании вопрос о том, как я отношусь к работе в выходные или к тому, чтобы задерживаться после работы. Если я категорично против этого настроен, это может отразиться на моем трудоустройстве?
Здравствуйте! Да, любая категоричность может не лучшим образом повлиять на Ваше трудоустройства. Не надо думать, что все компании только и мечтают, чтобы их сотрудники работали по выходным и ночами, но у всех бывают ситуации, когда нужно поработать в неурочное время.
Согласитесь, если в такой момент сотрудники встанут и уйдут, это будет не очень хорошо для компании. Еще можно посмотреть на эту ситуацию с другой стороны: часто бывает, что готовность поддержать работодателя, помочь своей компании может найти отклик у руководства. Как следствие — продвижение Вас по карьерной лестнице. Подумайте над этим. Удачи!
Как работать с охотниками за головами
Коротко
- Охотники за головами часто сосредотачиваются на поиске идеального кандидата на конкретную роль.
- Рекрутеры, как правило, работают над несколькими вакансиями одновременно и больше полагаются на кандидатов, которые их найдут.
- Охотники за головами работают на компанию, которая их наняла, а не на вас.
- Найдите охотника за головами, поговорив с людьми из вашей сети.
- Установление взаимопонимания и предложение помощи охотникам за головами может принести вам пользу в будущем.
- Узнайте, каких охотников за головами следует избегать.
Кто такой хедхантер?
Существует различие между охотниками за головами и рекрутерами. Охотники за головами, как правило, более сосредоточены на выполнении определенной роли и активно ищут идеального человека для этой работы, в то время как рекрутеры, как правило, работают над несколькими вакансиями одновременно и больше полагаются на кандидатов, которые их найдут. «Вы идете искать людей. Вы не ждете, пока они сами придут к вам», — говорит Мэтт Кларк, управляющий директор рекрутинговой компании Blackwood Associates LLC. «Есть люди более активные, а есть реактивные. Это больше касается проактивного подхода».
По словам г-на Кларка, охотник за головами обычно пытается убедить высокопроизводительного работника уйти с работы к конкуренту. «Вы нанимаете кого-то с его текущего места, основываясь на рекомендации или зная, что они хороши на своем текущем месте». Это может быть сложнее, чем пытаться найти работу для того, кто ищет новую работу.
«Они счастливы, и вы мотивируете их сделать шаг».
Сосредоточены ли хедхантеры на кандидатах среднего или высшего звена?
Не обязательно. В то время как некоторые хедхантинговые фирмы специализируются на заполнении вакансий руководителей высшего звена, другие занимают должности, требующие меньшего опыта. «Это охватывает то, где вы находитесь в своей карьере. На самом деле это больше касается деятельности вашей компании», — говорит г-н Кларк.
Охотники за головами не работают на вас, они работают на работодателя, чтобы заполнить вакансию.
Охотники за головами в основном работают с компаниями, которые хотят заполнить вакансию. Если вам не перезвонил хедхантер, вы не одиноки. В большинстве случаев хедхантер сосредоточен на том, чтобы посвятить свое время клиенту, а не соискателю, который не является активной целью. «Большинство рекрутеров работают на компании, которые платят им за поиск кандидатов, — говорит Стейси Стаатерман, коуч по лидерству и карьере из Нью-Йорка.
«Итак, что наиболее важно для людей, занимающихся поиском работы, так это то, что они должны быть чувствительны к тому факту, что они не являются первоочередной задачей».
Зачем компании работать с хедхантером?
Компании нанимают хедхантеров по разным причинам. « Может случиться так, что это запутанная ситуация, поэтому им нужен рекрутер, чтобы продать ее», — говорит Рой Коэн, карьерный коуч и автор книги «Руководство по выживанию для профессионалов с Уолл-Стрит: секреты успеха карьерного коуча». Другой причиной может быть старшинство роли. Г-н Коэн говорит, что набор на должность очень высокого уровня, например президента подразделения или главного исполнительного директора, может быть сложной задачей, и компании могут предпочесть использовать хедхантера с опытом, чтобы найти идеального человека из «большой вселенной». потенциальные кандидаты». Если с вами связывается хедхантер, полезно задать трудные вопросы о том, почему вакансия открыта, потому что некоторые из этих причин могут быть неблагоприятными для кандидата.
«Будьте осторожны в своих желаниях, когда работаете с рекрутером. Возможно, их наняли, потому что ситуация была проблематичной», — говорит г-н Коэн. «Может, текучка есть, может, начальник крикун. Может быть множество причин, по которым они наняли этого рекрутера».
Как найти хедхантера для работы.
Поскольку большинство охотников за головами ориентируются на довольно небольшой круг людей, вам, возможно, придется проявить творческий подход, чтобы попасть в их поле зрения. Один из способов — триангулировать рабочие места, которые они пытаются заполнить, поговорив с людьми в вашей собственной сети в похожих ролях. «Речь идет о налаживании контактов с людьми, которые работают в той области, в которой вы ищете работу, потому что вполне вероятно, что если вы разговариваете с людьми, занимающими видное положение в вашей области, им будут звонить рекрутеры», — говорит Мистер Коэн. Узнайте, кто такие охотники за головами, которые нацелились на них. Часто люди направляют хедхантеров к своим контактам, когда сами не заинтересованы в должностях.
Возможно, вам придется сообщить людям, которым вы доверяете в своей сети, что вы открыты для общения с охотниками за головами. Г-н Коэн говорит, что эта стратегия предпочтительнее, чем массовая рассылка писем нескольким рекрутерам. Полезно развивать отношения с охотником за головами, которые могут окупиться позже. Если вам случится связаться с кем-то по поводу позиции, которая вас не интересует, подумайте о том, как вы могли бы помочь ему или ей, порекомендовав кого-то еще из вашей собственной сети. «Я всегда говорю людям, если они ищут, найдите несколько охотников за головами, с которыми вы можете установить контакт, чтобы они как бы знали вас и оставались на связи», — говорит г-жа Стаатерман. «Не надоедай — будь полезным. Если вы не подходите для этой должности, назовите хедхантеру несколько имен. Это всегда создает доброжелательность».
Что ищут охотники за головами и каковы их мотивы?
Охотники за головами ищут высококвалифицированных кандидатов, которые в большинстве случаев уже работают, и пытаются убедить их уйти в поисках лучшей работы.
Обычно они стараются соответствовать определенным требованиям компании, нанявшей их для выполнения этой работы, но иногда они могут искать менее очевидных кандидатов, которые могут быть интересными подстановочными знаками. «Растет интерес к включению в список кандидатов нетрадиционных кандидатов, — говорит г-жа Стаатерман. «Этот термин — «культурное дополнение». По сути, это попытка привнести в организацию что-то новое, — говорит она. «Благодаря таким компаниям, как Google, Facebook, Amazon, Apple, мы лучше понимаем, [что] разнообразие мнений для многих компаний — это хорошо».
Чем могут навредить некоторые охотники за головами и как их избежать.
Вам нужно хорошо подумать, с какими охотниками за головами вы готовы работать, говорит г-н Кларк. Вы должны убедиться, что они не пытаются нанять вас на работу, которую кто-то оставил из-за нерешенной проблемы, такой как культура труда или плохое управление. Вам также следует избегать работы с хедхантерами, которые не вдумчивы в отношении работы, на которую они вас предлагают.
«Если они просто рассылают ваше резюме по разным фирмам — возьмем, к примеру, банки, — какое-то хедхантер получает ваше резюме, или какой-то рекрутер получает ваше резюме, и они не профессиональны, [или] хороши в том, что они делают, и они начинают рассылать вас по разным компаниям, не сообщая вам, куда отправлено ваше резюме, что может полностью разрушить ваши шансы на получение работы в определенных местах», — говорит г-н Кларк.
Что читать дальше
Copyright © 2022 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8
Поиск работы: как рекрутер может дать толчок вашему поиску работы
Ищете новую работу? Ваше время не может быть лучше. Фактически, сегодняшний рынок, управляемый кандидатами, может предоставить лучшее время за очень долгое время для поиска чего-то нового. Но является ли подход «сделай сам» наиболее эффективным способом поиска работы?
Не обязательно.
Вакансий может быть много, но не все они хорошие. Если вы похожи на большинство соискателей работы, вы были разочарованы многими открытыми вакансиями, которые вы видите на досках объявлений, или ответами на ваши заявки, или, возможно, вас не впечатлили предложения, которые вы получили. И когда вы видите привлекательную вакансию, вам трудно собраться с силами, чтобы написать еще одно сопроводительное письмо и адаптировать еще одно резюме после долгого рабочего дня, домашних дел или других обязанностей.
Здесь может помочь профессиональный рекрутер.
Скажите эксперту: «Найдите мне работу!»
На любом рынке, когда дело доходит до поиска работы — то есть поиска хорошей работы — две головы лучше, чем одна. Независимо от того, ищете ли вы постоянную должность, работу по контракту или по договору найма, предпочитаете ли вы удаленную или локальную работу, работа со специализированной фирмой по поиску талантов может открыть двери и ускорить ваш поиск.
Иметь рядом с собой первоклассного рекрутера — это все равно, что иметь личного адвоката, который может помочь вам найти идеальную должность, подготовиться к собеседованию и договориться о зарплате. Кроме того, вы не будете платить комиссию.
Вот 10 вещей, которые делает профессиональный рекрутер, чтобы стать вашим новым лучшим другом.
1. Связывает вас с работодателями
Лучшие рекрутеры знают ваш местный рынок — кто нанимает, кто планирует нанять, а также открытые вакансии, которые еще не опубликованы. Профессиональные рекрутеры создают обширные сети и прочные отношения с компаниями-клиентами, заработав солидную репутацию в области предоставления талантов. Это означает, что они знают, чего хотят эти работодатели.
А глобальная компания по поиску талантов, такая как Robert Half, с офисами по всему миру, может найти потенциальных клиентов за пределами вашего региона для удаленной работы в вашей области — огромное преимущество в этом мире работы на дому, который сейчас используют многие работодатели.
2. Связь с вами
Хороший рекрутер также узнает вас — ваши навыки, ваши цели, ваш стиль работы и предпочтительную рабочую культуру. Это профессиональное знакомство, которое идет глубже, чем любой список качеств и интересов, представленных в резюме.
Индивидуальный подход к работе с вами имеет решающее значение для того, чтобы найти работу, на которой вы будете счастливы.
3. Выступает в качестве вашего гида
Многие рекрутеры Robert Half имеют профессиональный опыт в вашей области, поэтому они понимают вашу страсть к своей работе. Что не менее важно, они знают, что работодатели ищут в лучших талантах и сколько они готовы за это платить, и они знают, как заключить сделку.
Для искателя работы нет лучшего друга, чем тот, кто может дать экспертный совет о том, как найти лучшую работу и хорошую зарплату (подробнее об этом ниже).
4. Защитники вашего таланта
Рекрутеры делают больше, чем просто делятся вашим резюме. Они напрямую общаются с менеджерами по найму или их коллегами по персоналу, поэтому ваше заявление не рассматривается как еще одно имя без лица.
Рекрутер может защищать вас, подчеркивать ваши таланты и то, как они соответствуют потребностям работодателя, а также ручаться за ваши навыки межличностного общения (трудно оценить только по резюме и сопроводительному письму, но всегда представляет большой интерес для работодателя).
5. Экономит ваше время
Поиск работы требует времени и энергии — и того и другого не хватает, если вы уже работаете с 9 до 5. Вместо того, чтобы тратить часы каждую неделю на просмотр доски объявлений о вакансиях или подготовку заявлений, вы можете сотрудничать с рекрутером, который может практически мгновенно связаться с работодателями, ищущими кого-то с вашим набором навыков.
О, а те специально подобранные сопроводительные письма, над которыми вы постоянно напрягаетесь, ища нужные слова, правильный тон, правильный штрих? Забудь об этом! Почти для любой должности, на которую вы претендуете, специалист по подбору персонала будет представлять вас работодателю.
ОТПРАВЬТЕ НАМ ВАШЕ РЕЗЮМЕ
6. Обсуждается компенсация
Ожидается, что в 2023 году стартовая заработная плата за профессиональные занятия продолжит расти, особенно за должности, пользующиеся большим спросом. Возможно, именно поэтому вы ищете что-то новое. Если это так, обязательно сравните свою рыночную стоимость с надежными источниками, такими как Руководство по зарплате Роберта Халфа на 2023 год.
Но говорить о деньгах и договариваться о более выгодных условиях — это навык, которым очень хорошо владеют профессиональные рекрутеры. Их доступ к последним данным о заработной плате и знание того, какие привилегии и льготы являются стандартными в вашей отрасли, означает, что у вас будет союзник, обладающий проницательностью и проницательностью, чтобы договориться о компенсационном пакете, которым будете довольны и вы, и работодатель.
7. Помогает создать приложение, которое продает
Независимо от того, являетесь ли вы ветераном отрасли или выходите на рынок труда с небольшим опытом работы, вам необходимо тщательно составленное резюме, убедительное, честное и адаптированное для вашей должности преследуя.
Собрать это вместе может быть сложной задачей, даже подавляющей. Но вы можете избавить себя от стресса и боли, если у вас есть эксперт. Специалист по подбору персонала предоставит честные отзывы о ваших черновиках, посоветует, как подчеркнуть ваши таланты и успехи и где адаптировать ваше резюме для должностей, на которые вы претендуете. Если у вас есть портфолио, рекрутер может помочь и с этим.
Работа рекрутера заключается в том, чтобы помочь вам найти работу. Они позаботятся о том, чтобы ваше приложение представило вас в лучшем свете.
8. Поддерживает профессиональное развитие
Профессиональный рекрутер может помочь вам определить и развить навыки, которые могут вам понадобиться для работы, на которую вы претендуете. Чтобы помочь им развивать свои навыки и оставаться конкурентоспособными, Роберт Халф предлагает кандидатам на работу персонализированный опыт обучения с более чем 70 000 вариантов обучения на всех языках в различных форматах, включая видео, аудиокниги, онлайн-курсы и многое другое.
Это не то преимущество, от которого вы хотели бы отказаться.
Поиск работы может быть вашей непосредственной целью, но расширение вашего опыта может улучшить траекторию вашей карьеры и увеличить потенциальную заработную плату.
9. Коучинг по собеседованию
Прочтите любую уважаемую книгу или блог о поиске работы, и вы найдете обсуждение важности подготовки к телефонным проверкам и собеседованиям. Это включает в себя исследование компании, в которой вы проводите собеседование, определение основных моментов карьеры и навыков, которые следует упомянуть, подготовку к трудным вопросам и даже решение о том, насколько официально или неформально одеться (важно даже для видеоинтервью).
Рекрутер может дать рекомендации по всем этим вопросам. Как тот, кто подал ваше заявление или обсудил вашу кандидатуру с работодателем, рекрутер будет иметь представление о том, как работает компания, ее культура на рабочем месте и процесс найма. Если вы хотите отрепетировать неудобные вопросы, рекрутер может предложить коучинг.