Хэд хантер вход в личный кабинет: Работа в Москве, поиск персонала и публикация вакансий

Содержание

Вакансии компании Теремок, Группа компаний

Пропустить заставку

АО «Теремок-Инвест» предоставляет услуги под брендом «Теремок»

Вакансии

Мы — интенсивно растущая сеть ресторанов русской кухни со своими богатыми традициями, надежной позицией на рынке и хорошими возможностями для сотрудников.

«Теремок» — это не фастфуд!

Высокая скорость обслуживания, приветливые сотрудники и еда, приготовленная с любовью — всё это создаёт неповторимость бренда «Теремок».

Мы следуем трендам ресторанного бизнеса и используем современный подход к воплощению наших идей и целей.

Сегодня «Теремок» — одна из ключевых сетей формата фаст-кэжуал в России.

Работа с чистой совестью

Мы не жертвуем вкусом и качеством продукции в угоду экономии или стремлению продавать больше.

Мы работаем так, что можем честно смотреть в глаза покупателю!

В сердце компании — люди!

«Теремок» — ответственный работодатель. Мы гарантируем достойный и стабильный доход, создаем здоровую рабочую атмосферу в коллективе, развиваемся и совершенствуем мастерство своих сотрудников.

Мы заботимся о своих сотрудниках и предлагаем:

работу рядом
с домом
стабильную зарплату
без задержек
полный социальный
пакет
бесплатное полезное питание
и форму
медицинскую книжку
за счёт компании
бесплатный проезд
до работы
ежемесячную компенсацию
проживания
быстрый карьерный
рост

ИСТОРИЯ КОМПАНИИ

В далёком 1998 году один московский предприниматель, прогуливаясь по Парижу, увидел уличный киоск, в котором пеклись ароматные блины. Всё происходило на глазах у людей: от замешивания теста и выпечки блинов до приготовления начинки и оформления готового блюда. Всё свежее, вкусное и ароматное. Киоск пользовался огромной популярностью и у местного населения, и у туристов.

Предпринимателя звали Михаил Гончаров, и именно там, на одной из парижских улиц, родилась его идея создать сеть блинных ресторанов, которая известна нам сегодня под маркой «Теремок».

Сегодня «Теремок» входит в десятку крупнейших операторов быстрого питания в России*.

И в этом есть заслуга каждого сотрудника компании.

Мы верим, что вкусно готовить — это искусство! И мы с радостью научим вас делать мир вокруг ярче, вкуснее и теплее!

Благодаря нашей любви к русской кухне, стремлению к развитию и покорению новых вершин, уважению к каждому сотруднику и каждому клиенту продукция и рестораны «Теремок» неповторимы и востребованы, а сама компания стабильна и успешна.

УСТОЙЧИВОСТЬ
К КРИЗИСАМ

«Теремок» — крупная ресторанная сеть с доверием потребителя. Мы не боимся перемен на рынке и знаем, как себя вести, чтобы команда не пострадала.

ПО-ДОМАШНЕМУ

Каждый из нас — мастер своего дела и искренне любит свою работу. Мы создаем в компании особую атмосферу, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно, как дома.

Стремление
к лидерству

Мы беремся за амбициозные проекты, потому что знаем: нашей команде хватит сил, опыта и талантов, чтобы достичь любых высот.

РАБОТА В КОМАНДЕ

Мы рады каждому, кто готов развиваться вместе с нами и хочет делать мир вкуснее. Мы работаем и живём дружно!

КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

Мы заинтересованы в росте, поэтому поддерживаем тех, кто стремится к большему и готов трудиться для достижения своих целей.

НАШИ СОТРУДНИКИ о своей работе

Костенко Николай

Заместитель директора производства

Моя карьера в Теремке началась в 2008 году. Я прошел интересный и длительный карьерный путь от повара ночной смены до заместителя директора производства. Считаю своим призванием готовить вкусно. Благодаря стабильной работе, большой и дружной команде я реализовал свой потенциал. С каждым блинчиком мы делаем людей добрее!

Лебедева Ксения

Администратор

До работы в компании «Теремок» я работала товароведом в супермаркете. Особого дохода и удовольствия на данной должности я не получала и решила — надо менять свою жизнь. С приходом в «Теремок» я выросла материально и духовно. Познакомилась с огромным количеством людей, которые любят и ценят свою работу.

Работая в компании уже около 3-х лет, я научилась грамотно распоряжаться своим временем и правильно расставлять приоритеты в жизни. Заняла должность администратора и поступила учиться в высшее учебное заведение. Компания одобряет и поощряет этот шаг, ведь для молодого поколения это очень важно. Я благодарна компании «Теремок» за предоставленную возможность развиваться и проявлять свой потенциал!

Оноприенко Александр

Администратор

При выборе работы у всех свои требования и ожидания. Если посчитать, то на работе мы проводим 50-70% своего времени, поэтому для меня важен комфорт на рабочем месте. Для меня комфорт — это хороший и дружный коллектив, стабильная зарплата, возможность карьерного роста. Мне повезло: все это я нашел в «Теремке». Если утро не задалось, ты приходишь на работу и позитив команды заряжает тебя. И даже в моменты большой нагрузки атмосфера коллектива позволяет справиться со всем без нервов. За полтора года работы с должности повара-кассира я перешёл на должность администратора. В «Теремке» созданы все условия, чтобы ты построил карьеру. Когда обстановка за окном меняется с бешеной скоростью, я спокоен, потому что компания дает стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

Беззубцева Алина

Повар-кассир

По моему мнению, не вижу ни одного минуса за все 10 лет работы в «Теремке». Если и возникают рабочие моменты, любые вопросы можно решить в рабочем порядке.

Всегда есть стимул работать лучше, когда хорошо платят. Здесь все официальное — зарплата, запись в трудовой книжке, премии за переработки. В коллективе сформирована здоровая рабочая атмосфера. Все друг другу помогают и поддерживают. Стабильная работа и стабильная зарплата дает уверенность в завтрашнем дне!

Мы стремимся к тому, чтобы каждый наш сотрудник рос и развивался в команде, ведь вместе мы сильнее, смелее и лучше!

Мы ищем сотрудников в направлениях:

Рестораны

Можно без опыта, всему обучим!

Работа рядом с домом

Бесплатное обучение и стипендия

График на выбор: сменный, вахта или гибкий от 6 часов

Компенсация проживания или услуг ЖКХ

Оплата проезда в первые 2 месяца работы

Помощь в оформлении медицинской книжки

Бесплатная форма

Полезное и вкусное питание

Быстрый карьерный рост

Доплата за стаж работы

Все гарантии по ТК РФ

В наших ресторанах трудятся приветливые и общительные люди. У каждого своя зона ответственности: обслужить людей на кассе, испечь румяный блинчик, проследить за чистотой. Именно поэтому у нас всегда уютно и вкусно, как дома.

Производство

Можно без опыта, всему обучим!

Удобный сменный график

Обучение и адаптация на рабочем месте

Оплата проезда

Компенсация проживания или услуг ЖКХ

Помощь в оформлении медицинской книжки

Бесплатная форма

Полезное и вкусное питание

Быстрый карьерный рост

Доплата за стаж работы

Все гарантии по ТК РФ

Производственный центр в Царицыно работает круглосуточно. Здесь готовятся и упаковываются продукты, которые затем отправляются в рестораны. Нам нужны ответственные специалисты, знающие своё дело и готовые обучаться и развиваться, чтобы добиться большего.

Офис

Комфортный офис

Оплата мобильной связи

Вкусное и полезное питание

Работа в крупной стабильной компании с более чем 20-летней историей

Карьерный рост и профессиональное развитие

Помощь в адаптации на рабочем месте

Все гарантии по ТК РФ

Финансы, маркетинг, ИТ, HR, логистика: в современных и комфортных офисах «Теремка» работают целеустремленные профессионалы, влияющие на развитие компании и её безопасный и стабильный рост. Присоединяйся к нашей команде!

Вакансии компании «Теремок, Группа компаний»

‘),a.append(r)),ee.extend(t,{$el:a,el:a[0],$dragEl:r,dragEl:r[0]}),s.draggable&&t.enableDraggable()}},destroy:function(){this.scrollbar.disableDraggable()}},A={run:function(){var e=this,t=e.slides.eq(e.activeIndex),i=e.params. autoplay.delay;t.attr(«data-swiper-autoplay»)&&(i=t.attr(«data-swiper-autoplay»)||e.params.autoplay.delay),clearTimeout(e.autoplay.timeout),e.autoplay.timeout=ee.nextTick(function(){e.params.autoplay.reverseDirection?e.params.loop?(e.loopFix(),e.slidePrev(e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):e.isBeginning?e.params.autoplay.stopOnLastSlide?e.autoplay.stop():(e.slideTo(e.slides.length-1,e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):(e.slidePrev(e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):e.params.loop?(e.loopFix(),e.slideNext(e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):e.isEnd?e.params.autoplay.stopOnLastSlide?e.autoplay.stop():(e.slideTo(0,e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»)):(e.slideNext(e.params.speed,!0,!0),e.emit(«autoplay»))},i)},start:function(){var e=this;return void 0===e.autoplay.timeout&&(!e.autoplay.running&&(e.autoplay.running=!0,e.emit(«autoplayStart»),e.autoplay.run(),!0))},stop:function(){var e=this;return!!e.autoplay.running&&(void 0!==e. autoplay.timeout&&(e.autoplay.timeout&&(clearTimeout(e.autoplay.timeout),e.autoplay.timeout=void 0),e.autoplay.running=!1,e.emit(«autoplayStop»),!0))},pause:function(e){var t=this;t.autoplay.running&&(t.autoplay.paused||(t.autoplay.timeout&&clearTimeout(t.autoplay.timeout),t.autoplay.paused=!0,0!==e&&t.params.autoplay.waitForTransition?(t.$wrapperEl[0].addEventListener(«transitionend»,t.autoplay.onTransitionEnd),t.$wrapperEl[0].addEventListener(«webkitTransitionEnd»,t.autoplay.onTransitionEnd)):(t.autoplay.paused=!1,t.autoplay.run())))}},$={setTranslate:function(){for(var e=this,t=e.slides,i=0;i

Как войти в личный кабинет HeadHunter и его использование

Порталы интернет-рекрутинга развиваются в России с начала 00-х годов. Популярность среди работодателей и соискателей сервисы начали приобретать с постепенным появлением в домах жителей страны сетевых телекоммуникаций. Выход в интернет позволил гражданам, находящимся в поисках работы, легко находить подходящие вакансии, не затрачивая драгоценное время на изучение газет и журналов с объявлениями. Первым в России сервисом данной направленности стал портал «HeadHunter», считающийся на данный момент крупнейшей платформой интернет-рекрутинга в СНГ.

Идея размещать вакансии и откликаться на них в онлайн-форме появилась в США еще в начале 90-х годов прошлого столетия. Подобная система упрощает взаимодействие работодателя c потенциальным работником, позволяя с одной стороны заранее установить полные четкие требования к соискателю, а с другой обозначить наиболее полно квалификацию и желаемые условия труда. Основой работы сервиса является портал «hh», личный кабинет которого предоставляет возможность размещать резюме и вакансии, выполнять быстрый поиск по базам и откликаться на них.

Оглавление:

Новые возможности личного кабинета
Вход в личный кабинет и регистрация

Новые возможности личного кабинета

Онлайн-платформа – лучший вариант содействия в трудоустройстве. Чтобы начать пользоваться всеми преимуществами сервиса, достаточно выполнить на сайте «ХедХантер» вход в личный кабинет. Авторизация предоставляет соискателям комфортную и простую в использовании систему, благодаря которой каждый потенциальный работник способен:

размещать резюме с подробным указанием образования, квалификации, навыков, прочих параметров, которые могут сыграть роль при трудоустройстве;
редактировать, закрывать, удалять размещенные резюме;
искать подходящие вакансии с использованием фильтров по профессиям, стажу, заработной плате, наличию образования и прочим параметрам;
отправлять резюме по понравившимся вакансиям;
изучение полного круга вакансий от выбранного работодателя;
получать ответ на предложенное резюме, включая решение о приглашении на собеседование.

Работодатель, осуществивший на портале «Хит Хантер» вход в личный кабинет, имеет не менее широкие возможности:

размещать вакансии с детальными требованиями, указанием условий труда, контактами и режимом работы кадровой службы;
искать подходящие резюме работников с фильтрами по требованиям предложенных вакансий;
указывать подробную информацию о компании, ее историю, направления деятельности, общие условия труда в профиле;
давать ответы на предложенные резюме, в том числе приглашать соискателей на собеседование;
редактировать статус вакансии, использовать возможность их повышения в общем списке предложений.

Вход в личный кабинет и регистрация

Основная роль отводится на портале «ХэдХантер» личному кабинету, войти в который позволяет унифицированная форма для обоих типов пользователей. После нажатия кнопки «Войти» потребуется ввести логин в формате e-mail или номера телефона и пароль. Кроме того, доступна быстрая авторизация через социальные сети.

Процедуры регистрации для потенциальных сотрудников и компаний имеют существенные различия. Работникам для создания учетной записи требуется выполнить всего несколько действий:

Выбрать кнопку «Соискателя» в окне авторизации.
Ввести фамилию, имя, номер телефона (допускается использование вместо него адреса электронной почты).
Ознакомиться с «Соглашением об оказании услуг по содействию в трудоустройстве» и нажать «Зарегистрироваться».
Получить пароль для входа по SMS/e-mail.

Создать учетную запись позволяют кнопки социальных сетей, к профилям которых потребуется предоставить доступ для получения информации о соискателе.

Зарегистрировать работодателя немногим сложнее, поскольку форма требует указания большего числа сведений о компании и контактных лицах. В общих чертах процесс создания аккаунта выглядит следующим образом:

Нажать кнопку «Работодателя» в окне авторизации.
Выбрать организационно-правовую форму компании (ООО, АО, гос. корпорация, УП и прочие), указать ее название.
Вести адрес официального сайта организации, обозначить город расположения головного офиса.
Указать численность персонала (в рамках предложенных вариантов).
Заполнить поля со сведениями о контактном лице (ФИО, e-mail, номер телефона, доп. код).
Ознакомиться с «Условиями использования сайта» и нажать «Зарегистрировать компанию».

Портал «HeadHunter» содержит крупнейшую в СНГ базу вакансий и резюме. Посредством личного кабинета работники и работодатели могут напрямую взаимодействовать друг с другом, находя лучшие предложения на рынке труда.

Личный кабинет: https://hh.ru/account/login/
Официальный сайт: https://hh.ru/
Сообщество поддержки: https://feedback.hh.ru/

Hh Личный Кабинет Мое Резюме Москва • Регистрация соискателя

Заполните каждую строку. После успешного завершения регистрации можно приступать к размещению резюме.

Площадка HeadHunter предлагает готовый шаблон для размещения резюме. Здесь понадобится заполнить основные строки и указать должность, на которую претендует соискатель. Также можно загрузить электронный файл с компьютера.

Чем подробнее составлено резюме – тем выше вероятность устройства на работу. При необходимости пользователь способен скрыть информацию от общего просмотра. Потенциальные работодатели будут самостоятельно высылать предложения. Информация о каждом резюме располагается в личном кабинете.

Электроника, Смартфоны и аксессуары

Горящие товары с бесплатной доставкой

«AliExpress Россия» работает отдельно от глобального «AliExpress» принадлежащего Alibaba. Он не зависит от мировых банковских систем и не попал под санкционный список со стороны США и Великобритании. Из Китая соответственно тоже можно заказывать ничего не опасаясь

Получить купон

Содержание

1 Личный кабинет HeadHunter: вход в ЛК, регистрация, официальный сайт
2 Head Hunter) вход в Личный кабинет
3 Личный кабинет: вход, регистрация, официальный сайт
4 Стандартная вакансия
5 Регистрация соискателя
6 Возможности площадки hh.ru
7 Возможности личного кабинета работодателя
8 Регистрация и вход в личный кабинет
9 Как удалить личный кабинет hh?
10 Создание резюме в личном кабинете HeadHunter
11 Регистрация и вход в личный кабинет
12 Возможности личного кабинета
13 Регистрация личного кабинета «соискателя» и «работодателя»

Личный кабинет HeadHunter: вход в ЛК, регистрация, официальный сайт

В кабинете соискателя предлагается просматривать открытые вакансии и откликаться на привлекательные предложения. Также можно контролировать состояние своих откликов. Например, пользователь может узнать, прочел ли работодатель отправленное резюме.

Мнение эксперта

Старший консультант Михалькова Светлана Васильевна

Задавайте мне вопросы, и я помогу разобраться!

Задать вопрос эксперту

Как подать объявление на и на другие доски объявлений | JCat Работа в Москве• Чтобы вовремя реагировать на сообщения соискателей или работодателей, каждому участнику системы рекомендуется подключить в настройках информирование. После этого компания будет отправлять уведомления на электронную почту. Также площадка присылает различные информационные и рекламные сообщения на мобильный телефон. А если у вас остались вопросы, задавайте их мне!

Head Hunter) вход в Личный кабинет

Личный кабинет HeadHunter: регистрация, вход и возможности

Личный кабинет: вход, регистрация, официальный сайт

ХедХантер (): как зарегистрироваться и войти в личный кабинет на официальном сайте

Стандартная вакансия

На сайте есть возможность регистрации в роли соискателя или в роли работодателя.

В первом случае войти на сайт можно через социальные сети, либо зарегистрироваться при помощи номера телефона или почты. Далее, в зависимости от выбранного способа, Вам будет выслан код подтверждения для активации аккаунта.

Во втором случае потребуется предоставление информации о Вашей компании, а также Ваши контакты. После чего, на указанный e-mail будет выслан пароль для входа в личный кабинет.

Регистрация соискателя

Заполните каждую строку. После успешного завершения регистрации можно приступать к размещению резюме.

Мнение эксперта

Старший консультант Михалькова Светлана Васильевна

Задавайте мне вопросы, и я помогу разобраться!

Задать вопрос эксперту

Возможности личного кабинета hh.ru• В кабинете соискателя предлагается просматривать открытые вакансии и откликаться на привлекательные предложения. Также можно контролировать состояние своих откликов. Например, пользователь может узнать, прочел ли работодатель отправленное резюме. А если у вас остались вопросы, задавайте их мне!

Возможности площадки hh.ru

Возможности аккаунтов

Возможности личного кабинета работодателя

Контакты

Регистрация и вход в личный кабинет

Для работы с каталогом вакансий и резюме все пользователи выполняют вход в учетную запись через главную страницу сайта.

В правом верхнем углу страницы находится блок с двумя вкладками:

«Войти с помощью» (эта вкладка активирована по умолчанию). Форма быстрой авторизации по логину (email / номер мобильного) и паролю или по кнопке соцсети.
«Регистрация». Здесь расположены 2 кнопки «Для соискателей» и «Для работодателей», ведущие на соответствующие типу пользователя формы регистрации.

Соискатель может зарегистрироваться на сайте через страницу соцсети:

При выборе стандартного процесса получения учетной записи с регистрацией через официальный сайт HH соискатели вводят:

После отправки формы по кнопке «Зарегистрироваться» нужно зайти в почтовый ящик и активировать ссылку из письма от Head Hunter.

* Если email использовался для создания аккаунта соискателя, зарегистрироваться с ним в качестве работодателя нельзя, нужен новый.

После отправки запроса на регистрацию компании будет рассмотрен модератором, и на почту контактного лица придет пароль доступа, который позже можно сменить, или отказ в регистрации.

Потеряв доступ в личный кабинет hh, можно восстановить пароль через сайт. Для этого потребуется email регистрации или номер мобильного (если он был привязан к аккаунту).

Как удалить личный кабинет hh?

Команда hh.ru старается внедрять на свои платформы самые передовые решения, которые помогают в найме сотрудников. На сайте добавлены фильтры и сортировки, помогающие найти нужного соискателя и не пропустить ни одного отклика.

Мнение эксперта

Старший консультант Михалькова Светлана Васильевна

Задавайте мне вопросы, и я помогу разобраться!

Задать вопрос эксперту

Регистрация и вход в личный кабинет• В первом случае войти на сайт можно через социальные сети, либо зарегистрироваться при помощи номера телефона или почты. Далее, в зависимости от выбранного способа, Вам будет выслан код подтверждения для активации аккаунта. А если у вас остались вопросы, задавайте их мне!

Создание резюме в личном кабинете HeadHunter

Вход в личный кабинет на hh.ru

Регистрация и вход в личный кабинет

Особенности публикации вакансий на hh.ru

Соискателям через личный кабинет HH разрешено бесплатно:

Создавать резюме, видимость которых регулируется настройками приватности. Можно сделать резюме доступным:
- всем посетителям сайта, включая незарегистрированных;
- зарегистрированным пользователям;
- зарегистрированным компаниям, кроме компаний из черного списка;
- никому;
- получившим прямую ссылку;
- компаниям, на вакансии которых откликнулся соискатель.
Платные опции, которые соискатели могут заказать через личный кабинет HH:
- Автообновление даты размещения резюме.
- Выделение резюме.
- Онлайн курсы HH Академии.
- Пометка «Хочу у вас работать».
- Составление готового резюме от экспертов.
- Тест на профориентацию.
- Отправка резюме в кадровые агентства.
- Библиотека профессиональной литературы.
- Услуги карьерного консультанта.
Возможности личного кабинета
После отправки запроса на регистрацию компании будет рассмотрен модератором, и на почту контактного лица придет пароль доступа, который позже можно сменить, или отказ в регистрации.
Мнение эксперта
Старший консультант Михалькова Светлана Васильевна
Задавайте мне вопросы, и я помогу разобраться!
Задать вопрос эксперту
HeadHunter: вход в личный кабинет• Для размещения вакансии система предлагает воспользоваться готовым шаблоном. Потенциальному работодателю не требуется заполнять все строки. Но если некоторые условия не будут прописаны – модераторы вправе отклонить объявление. Если пользователь набирает сотрудников на несколько должностей, следует разместить несколько разных вакансий с указанием обязанностей. А если у вас остались вопросы, задавайте их мне!
Регистрация личного кабинета «соискателя» и «работодателя»
Регистрация в личном кабинете “Хэдхантер” для соискателя
Дешево Купить Продукты В Супермаркете в вашем регионе:
- Москва
- Город Москва
- Банк москвы
- Башни москва-сити
- Заправки bp в москве
- Москва трц спектр
- Igoods москва
- Сбермаркет москва
- Экология москвы
- Карта москвенок
- Доставка по москве
✂ Купон 250 руб на все товары Aliexpress
Автоматически будет добавлен в ваш аккаунт на Алиэкспресс
- Электроника
- Смартфоны и аксессуары
- Другие товары с доставкой за 3-10 дней. ..
Получить купон

Как найти охотника за головами или рекрутера, чтобы получить работу сейчас

Просмотр тысяч предложений о работе в поисках нескольких, которые соответствуют вашим ожиданиям, может показаться пустой тратой времени. Знаете ли вы, что есть люди, которые могут справиться со скучной частью поиска работы вместо вас? Да, я говорю о охотниках за головами.

Вместо того, чтобы обращаться в сотни компаний, вы можете найти рекрутера, который сделает это за вас. Прежде чем вы введете в Google «охотники за головами рядом со мной» и получите множество местных объявлений в качестве результатов, прочитайте и узнайте, как найти охотника за головами, который предлагает лучшие предложения о работе.

Хотите сэкономить время и получить свое резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

Нужны руководства по поиску работы? Проверьте:

Статистика найма
Современные названия должностей
Наем на работу с частичной занятостью
Электронная почта заявления о приеме на работу

Кто есть кто в рекрутинге?

Давайте правильно дадим определения. Поверьте нам, это важно:

Кто такой хедхантер?

Охотники за головами — это в основном версия охотников за головами в рекрутинговом мире.

Поясню.

Когда правоохранительным органам нужна дополнительная помощь, они часто обращаются за помощью к охотникам за головами. Иногда рекрутинговым компаниям тоже нужна дополнительная помощь!

И это когда они передают работу хедхантерам. Это профессиональные рекрутеры, которые могут работать в одиночку или в кадровом агентстве.

Поскольку должности, на которые они обычно нанимаются, являются весьма срочными, они известны своей обширной сетью, иногда даже выявляя кандидатов, которые могут даже не искать новые роли, и продвигая их в компании своего клиента.

Чем занимается рекрутер?

Рекрутеры обычно работают в данной компании и действуют как внешнее подразделение своего отдела кадров. Их миссия состоит в том, чтобы найти подходящих кандидатов на открытые должности в своей компании.

Они часто ищут новые таланты на ярмарках вакансий, в колледжах или на различных сетевых мероприятиях. Отключите хедхантеров, которые будут называть себя работающими в своем внешнем рекрутинговом агентстве, рекрутеры будут представляться сотрудниками компании, в которую они нанимают. Они глубоко вовлечены во внутренние операции компании-клиента и обычно знают больше об открытии.

Менеджер по найму против рекрутера

Рекрутеры часто работают с собственным менеджером по найму клиента.

Рекрутеры выступают в качестве передовой для компании, а менеджеры по найму работают изнутри, но они часто работают вместе, чтобы найти подходящего кандидата в нужное время.

Решения о найме в конечном итоге принимаются менеджерами по найму, потому что они часто будут контролировать нанятых кандидатов после завершения процесса найма.

Вы должны знать, что менеджеры по найму редко связываются с кандидатами во время собеседования, вы часто получаете обновленную информацию от рекрутера. Если вы получаете известие от менеджера по найму, обычно это хороший знак того, что вы добились успеха.

Что такое агент по трудоустройству?

Агент по трудоустройству — это, по сути, тот, кто помогает вам найти работу. Это может относиться к центру занятости, вашему консультанту по карьере в колледже, кадровому агентству, охотнику за головами или любому бюро по трудоустройству.

Как найти охотника за головами, который действительно найдет вам работу?

По правде говоря, в наши дни каждый может назвать себя охотником за головами. Но ты не очень хороший охотник, если не ставишь еду на стол. Или найти подходящую роль для ваших кандидатов.

Таким образом, ваш первый шаг к поиску лучших хедхантеров для вас — это поиск профессиональных рекрутеров, обладающих глубокими знаниями и опытом работы в той области, на которую они набирают сотрудников.

Если вы можете работать со специалистами по подбору персонала, это еще лучше. Эти люди обычно тратят время и усилия на создание хорошей сети как клиентов-работодателей, так и кандидатов, чтобы найти подходящие возможности для обоих.

Специалисты по подбору персонала не могут строить долгосрочные отношения, потому что сегодня они могут работать в качестве охотников за головами в сфере ИТ, а завтра — в сфере общественного питания.

Если вы серьезно относитесь к своим следующим шагам, специалист по подбору персонала с большей вероятностью поймет ваши навыки и профиль, а также с большей вероятностью найдет вам работу.

Лучше всего связаться с рекрутерами в LinkedIn. В следующем разделе мы покажем вам, как найти рекрутеров в LinkedIn. Просто имейте в виду, что есть альтернативы.

Здесь вы можете найти специалистов по найму:

Используйте каталог

Существует несколько онлайн-каталогов по подбору персонала, которые помогут вам определить лучших поисковых фирм для вашей отрасли и географического региона. ваша специальность. Самый популярный бесплатный рекрутинговый сервис — это, вероятно, каталог рекрутеров Oya.

Используйте социальные сети

Простой поиск в Twitter по запросу «нанимает сейчас» или « рекрутер ищет» приведет вас к различным профилям, относящимся к вашей отрасли. Вы также можете использовать Facebook, чтобы связаться с несколькими профессиональными рекрутерами через страницу их компании в Facebook.

Используйте Google

Чаще, чем нам хотелось бы, простой поиск в Google помогает нам пройти долгий путь. Вы можете просто ввести ключевые слова, такие как «поисковые фирмы» или «исполнительные хедхантеры» , за которыми следует ваша отрасль и местонахождение.

Используйте популярные публикации или блоги

Вы когда-нибудь слышали крылатую фразу «Контент — это король». Расскажите нам об этом! Нынешние рекрутеры ничем не отличаются. Они активно используют контент для привлечения клиентов, связи с кандидатами и расширения своих сетей.

Время от времени просматривая известные публикации в вашей отрасли, вы часто натыкаетесь на статью, написанную охотником за головами или представителем поисковой фирмы. Некоторые издания, такие как Forbes, даже составляют рейтинги лучших рекрутинговых фирм года.

Используя этот список, вы можете перейти на LinkedIn и выбрать профили хедхантеров, которые больше всего соответствуют вашим требованиям. Вы также можете следить за ними и просматривать их списки вакансий!

Воспользуйтесь службой поиска вакансий

Есть компании, которые будут работать для вас как компания охотники. Они найдут для вас подходящие подходящие вакансии, заполнят для вас заявки, найдут рекомендации и другие контакты, чтобы ускорить процесс собеседования, и даже помогут вам с подготовкой к собеседованию. Одним из них является поиск карьеры Find My Profession.

Спросить рекомендации

Не забывайте, что у вас есть собственная сеть. И точно так же, как вы бы предпочли поесть в ресторане, которым восхищаются ваши друзья, вы, вероятно, предпочтете работать с профессиональным рекрутером, проверенным и проверенным вашей сетью.

Обратитесь к своим контактам в LinkedIn, выпускникам, друзьям и родственникам, чтобы узнать, есть ли у них рекрутер, которого они могли бы порекомендовать. Бонус этого метода заключается в том, что вас порекомендуют рекрутерам, которые могут обратиться к вам еще до того, как вы свяжетесь с ними.

Вы также должны помочь им найти вас. Охотники за карьерой также изучают базы данных кандидатов на досках объявлений. Наличие солидного профиля на нишевых сайтах в вашей области заставит их взаимодействовать с вами, если вы подходите.

Разработка богатого профиля LinkedIn с рекомендациями и хорошо написанным резюме — эффективный шаг к повышению вашей узнаваемости. То же самое относится и к выступлениям на конференциях, публикации статей или посещению мероприятий, имеющих отношение к вашей отрасли.

Сколько стоит хедхантер?

Почти ничего. Работа с рекрутером или хедхантером совершенно бесплатна. Однако, если вы найдете того, кого действительно хотите нанять от своего имени, вам придется заплатить его гонорар, когда он найдет вам работу.

Совет профессионала: Вам следует подумать о создании собственного веб-сайта или блога, чтобы распространять свое идейное лидерство. Это поможет вам попасть в поле зрения охотников за головами и сделает вас лидером в своей отрасли.

Как найти рекрутеров в LinkedIn?

Мы слышим вас. Вы бы хотели, чтобы Tinder или Bumble нашли для вас подходящего рекрутера. Вместо этого вы задаетесь вопросом, как начать отношения с профессиональными охотниками за работой.

Хорошие новости, приятель, в LinkedIn есть огромное количество корпоративных рекрутеров и независимых хедхантеров. И вот как найти те, которые имеют отношение к вам и вашей карьере.

Первый шаг — ввести строку поиска, связанную с заголовком профиля любого рекрутера.

Как найти специалиста по подбору персонала в Нью-Йорке?

Найти специалиста по подбору персонала в LinkedIn тоже довольно просто. Просто добавьте «руководитель»

Здесь мы ввели следующее: рекрутер И (IT ИЛИ Нью-Йорк ИЛИ технический специалист ИЛИ руководитель)

Это означает, что мы ищем ИТ-рекрутера или технического рекрутера, предпочтительно в Нью-Йорке и иметь дело с руководителями.

Это работает для любой отрасли и местоположения. Вы также можете попробовать более общий поиск:

«рекомендация сотрудника ИЛИ кандидат ИЛИ рекомендация сотрудника ИЛИ охотник за головами ИЛИ рекрутинг ИЛИ поиск ИЛИ подбор персонала ИЛИ персонал ИЛИ талант»

Если вы ищете работу за границей, Рассмотрите возможность добавления местных терминов для рекрутеров.

Лучше, если вы установите параметры поиска в предпочитаемое вами местоположение. Кроме того, LinkedIn требует, чтобы их участники выбрали одну отрасль для своего профиля. Большинство профессиональных рекрутеров выберут «Кадры и отбор» или «Кадры» .

Вы также можете одновременно искать несколько отраслей. Таким образом, помимо « Персонал и подбор» и «Кадры» вы можете добавить «Интернет » или любую соответствующую отрасль, которая вас интересует. Это поможет вам максимизировать результаты, которые вы получите.

Если у вас слишком много профилей, постарайтесь ограничить чрезмерные результаты, добавив ключевые слова и выбрав уровень связи.

Совет от профессионала: Отличный способ наладить контакт с хедхантерами — повысить свою узнаваемость на платформе. Ищите важные ключевые слова в релевантных объявлениях о вакансиях и обязательно добавляйте их в свой профиль. Рекрутеры часто ищут потенциальных кандидатов по определенным ключевым словам.

Как связаться с рекрутерами?

Вы выбрали несколько рекрутеров в своей отрасли и теперь готовы приступить к делу. За исключением того, что вы огорчены.

Как связаться с фирмами по подбору персонала, не выставив себя дураком и не услышав криков после того, как вы нажмете «Отправить»?

В наши дни найти адреса электронной почты людей относительно легко.

Как найти адрес электронной почты рекрутера?

Несмотря на то, что расширения Chrome, такие как Hunter, ориентированы на бизнес, они помогут вам найти адрес электронной почты рекрутера без особых проблем и бесплатно! (в бесплатной версии разрешено до 150 поисков в месяц).

Все, что вам нужно сделать, это установить расширение и перейти на сайт рекрутера или в профиль LinkedIn. Кроме того, вы можете просто ввести их имя и их веб-сайт и найти здесь свой Святой Грааль.

Независимо от того, очистили ли вы их с помощью расширений Chrome, нашли ли вы их в списке на веб-сайте профессионального рекрутера или решили связаться через LinkedIn, проблема больше не столько в поиске контактного адреса, сколько в том, что включить в свой сначала дотянуться.

Первые впечатления очень важны, особенно в профессиональном мире. И холодная электронная почта может быть сложной. Но общение с людьми, которых вы не знаете, может быть чрезвычайно полезным, особенно если у вас никогда не было возможности получить представление через взаимную связь.

Вот 3 способа привлечения рекрутеров. Имейте в виду, что настройка и исследование являются ключевыми здесь, чтобы заставить первый подход работать.

Примеры писем рекрутерам

Когда нет объявлений о возможностях

Продолжайте, не стесняйтесь и печатайте дальше!

«Привет, Марк,

Я наткнулся на вашу статью в гостиничном менеджменте о том, как компании могут удерживать сотрудников в индустрии туризма, и она мне показалась увлекательной.

Недавно я переехал в Чикаго и ищу руководящие должности в ведущих бутик-отелях. Хотел бы обсудить мои навыки и профиль дальше.

Когда лучше выпить кофе?

Бест,

Томас Джефферсон

Использование неофициального интервью в качестве предлога Вам следует подумать о создании блога, подкаста или публикации через LinkedIn, чтобы повысить свою узнаваемость. Вы также можете использовать неформальное интервью с профессиональным хедхантером, чтобы узнать больше о культуре компании и процессе найма.

Это отнимает много времени, но для потенциального соискателя это эффективный способ начать ценные отношения с консультантом по подбору персонала в компании вашей мечты или с кем-то, кто нанимает вас на нужные позиции.

«Привет, Стейси,

Я наткнулся на ваш профиль и подумал, что было бы интересно запланировать информационное интервью, которое будет опубликовано в моем LinkedIn Publisher.

Я много слышал о стартапах IoT и хотел бы узнать больше о процессе найма и о том, что вы ищете в кандидатах. Это будет часть серии статей с участием местных заинтересованных сторон в сфере IoT.

Интервью займет не более 30 минут, и я хотел бы зайти и встретиться с вами лично. Когда вам будет удобно?

Большое спасибо.

«Привет, Генри,

Недавно я подал заявку на вакансию в Oracle Sales на должность менеджера по работе с клиентами через ваш сайт вакансий. Эта позиция идеально соответствует моему опыту продажи сделок на сумму 250–500 000 долларов для Miracle Software Inc.

Я хотел бы позвонить и поговорить о должности и моем опыте. Как звучит четверг 10:00 или 17:00?
Я с нетерпением жду следующих шагов,
Best,
Шарлотта Югени »
Pro небольшая заметка, чтобы ваша электронная почта немного поднялась на вершину их кучи. Но, пожалуйста, не будьте вредителем и не топите их электронными письмами, есть прекрасный баланс, к которому нужно стремиться!

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме здесь бесплатно .
Создайте мое резюме сейчас
Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.
4
Как общаться с рекрутерами, чтобы получить то, что вы хотите?

После первоначального стресса, связанного с поиском рекрутеров и обращением к ним, вы теперь задаетесь вопросом, как вы должны общаться с ними и убедиться, что они понимают ваши нужды и требования.

Ты Джон Легенда на рабочем месте, помнишь? И вы думаете, что Джон Ледженд просто сидит сложа руки, пока другие диктуют его компенсацию и его следующие концерты? Не совсем — он следит за тем, чтобы его голос был услышан. По крайней мере, его менеджер…

Здесь ты один, но это не значит, что ты должен отчаиваться. Вы знаете, какое первое правило поиска работы?

Не отчаивайтесь! (это и наличие отличного резюме)

Поэтому, когда рекрутер звонит, задайте ключевые вопросы о поисковой фирме, которую он представляет, и проведите исследование, чтобы узнать, хотели бы вы работать с ними. Не забудьте узнать о собственном опыте вашего хедхантера и его процессе. Каждому свое в этой сфере.

Обратите внимание, слушают ли они вас, действительно ли им интересна ваша биография и то, что вы ищете.

Правильно, корпоративные рекрутеры на вас не работают. Тем не менее, вы должны убедиться, что рекрутинговый хедхантер понимает ваши потребности, чтобы обеспечить успешное совпадение.

Как получают деньги рекрутеры?

Большинство хедхантеров получают комиссионные, зарабатывая процент от вашей зарплаты за первый год, когда вас нанимают. Таким образом, чем больше денег вы заработаете, тем выше будет и их ставка.

С другой стороны, рекрутеры, работающие в кадровых агентствах, получают обычную заработную плату, а иногда и премию (не волнуйтесь, в обоих случаях их компенсация выплачивается компанией, нанявшей их).

Несмотря на это, это часто работает в вашу пользу.

Пока не перестанет. Иногда они могут побудить вас принять более дешевое предложение, потому что не могут найти для вас других подходящих возможностей.

Поэтому вам нужно заранее сообщить им, какой диапазон зарплаты вам нужен и к какому порогу вы стремитесь, подчеркнув то, что для вас не подлежит обсуждению. Никогда не позволяйте никому, включая рекрутеров, заставлять вас занимать должность, которая вам не нравится.

Совет: Охотники за головами всегда ценят честность и профессионализм. То, как вы работаете с агентством по трудоустройству, напрямую зависит от того, как вы будете работать с кем-либо. Если вы оставите у них отличное впечатление, они обязательно передадут свои похвалы компании по найму.

5
Как привлечь внимание?

Не все активно ищут новую работу. Но большинство из нас увлеклись бы изучением новой возможности, которая была выбрана для нас. Если вы прямо сейчас согласно киваете, поздравляю, вы тот, кого мы называем пассивным кандидатом.

Хорошая новость заключается в том, что вы все еще можете пассивно взаимодействовать с профессиональными рекрутерами.

Прежде чем игнорировать любой запрос на подключение к хедхантеру или InMail в LinkedIn, имейте в виду, что всякий раз, когда вы начнете искать работу в будущем, вам может понадобиться, чтобы они были рядом с вами. И, как показала история, потребность в новой работе может возникнуть, когда вы меньше всего этого ожидаете.

Если вы все еще в восторге от бесплатных обедов и бесплатных абонементов в тренажерный зал, которые предлагает ваша текущая работа (кто бы от этого отказался!), это тоже нормально. Только не игнорируйте сообщения охотника за головами!

Вместо этого ответьте, сообщив им, что в данный момент вы не заинтересованы, но если что-то изменится, вы обязательно уведомите их.

Если вы любознательны и интересуетесь, какие еще возможности существуют на рынке в настоящее время, это тоже нормально.

Рассмотрите возможность сотрудничества с агентством по трудоустройству или профессиональной рекрутинговой компанией для проведения конфиденциального поиска. Таким образом, вы избежите недопонимания или неловкой ситуации с вашим нынешним работодателем.

Как помочь рекрутеру или хедхантеру найти вас ? Оптимизируйте свою сводку и профиль в LinkedIn с помощью этого руководства: Как оптимизировать сводку и профиль в LinkedIn для получения работы

Совет для профессионалов: Даже лучших хедхантеров и лучших рекрутеров часто игнорируют. Но они часто помнят крайности: людей, которые были грубы, или тех, кто помогал. Если вам это не интересно, не грубите и не игнорируйте их. Вместо этого предложите помощь, познакомив их с любым потенциальным заинтересованным кандидатом, которого вы знаете. Добрый подход позволит вам построить сеть, которая будет рядом с вами, если она вам понадобится в будущем.

6
Как использовать свой опыт работы с рекрутерами для улучшения поиска работы?

Независимо от того, были ли ваши отношения с рекрутером плодотворными или нет, позвольте им помочь вам.

Попросите оставить отзыв о вашем резюме и адаптировать его к их потребностям. Они знают больше, чем вы, когда дело доходит до должности, на которую вы претендуете. И в их собственных интересах представить своим клиентам сильных кандидатов, поэтому приветствуйте дополнительную помощь с распростертыми объятиями.

Иногда они даже учат вас быть более привлекательными для менеджеров по найму. У них есть представление о том, что ищет компания по найму, и они помогут вам увеличить ваши шансы на получение положительного результата. Вы просто должны спросить!

Ключевым моментом здесь является доверие агенту по подбору персонала, независимо от каких-либо предыдущих встреч или опыта, который у вас был с любыми другими профессиональными рекрутерами в прошлом. Так что держитесь подальше от споров или противодействия фирме по поиску работы, которая работает с вами.

В большинстве случаев у них есть опыт, понимание и мудрость, чтобы дать вам лучшие советы, когда вы продвигаетесь вперед с клиентом-работодателем.

Потратьте время на то, чтобы пообщаться с вашим рекрутером, а не просто предполагать, что вы знаете все, что нужно знать, чтобы получить работу. Таким образом, вы будете лучше подготовлены к интервью и сможете выделить то, что важно для вашего будущего работодателя.

Подать заявку напрямую или через рекрутера?

Нет необходимости обращаться к рекрутеру напрямую. Если менеджер по найму или профессиональный рекрутер узнает, что вы сделали, вы просто рискуете быть разоблаченным как непрофессионал. Не стоит!

Совет от профессионала: Самое сложное в бизнесе по подбору персонала — это когда вы должны сообщить кандидату, что его заявка не была удовлетворена. Несмотря ни на что, оставайтесь профессионалом и реагируйте изящно. Любой рекрутер, скорее всего, будет работать с вами в будущем, если вы будете оставаться профессионалом, когда услышите плохие новости.

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.
Key Takeaway

Вот несколько заключительных рекомендаций, которые следует учитывать при работе с рекрутером:

Никогда не связывайтесь с работодателем напрямую. Если вы будете действовать за спиной рекрутера, вы будете плохо выглядеть в глазах рекрутинговой компании, а также в фирме по подбору персонала. Доверьтесь своему консультанту по трудоустройству, чтобы он провел вас через весь процесс.
Не отступайте после того, как согласились быть кандидатом. Если вы не серьезно относитесь к новым возможностям, вообще не утруждайте себя работой с рекрутером.
Новая работа или нет, всегда говорите спасибо. Если вы не выразите благодарность, вы потеряете благосклонность вербовщика. Предоставление вашему рекрутеру рекомендации LinkedIn тоже не помешает. Они могут даже вернуть вам этот жест!

Будьте полезным даже после того, как получили работу. Вы можете получить большую поддержку от компаний по трудоустройству на протяжении всей своей карьеры, если поможете им, рекомендуя лучших специалистов в своей сети.
Это фальшивый вербовщик? 6 тревожных признаков мошенничества с набором персонала
При поиске работы нередко приходится сталкиваться с потоком предложений о работе от нескольких разных рекрутеров.
Но, к сожалению, не все из них являются теми, за кого себя выдают…
Некоторые мошенники выдают себя за рекрутеров, чтобы получить доступ к вашей личной информации, а иногда и к вашим банковским реквизитам.
Эти мошенничества с наймом может быть трудно обнаружить, поскольку преступники часто используют информацию от реальных компаний и детали резюме, которые они нашли в Интернете. Это делает предложения о работе убедительными.
Однако есть способы заметить признаки и не попасться на удочку мошенников. Мы собрали несколько советов, которые помогут соискателям определить, имеете ли вы дело с поддельным рекрутером:
Ищете настоящую работу? Посетите нашу доску объявлений о вакансиях
Шесть красных флажков, указывающих на потенциальное мошенничество при приеме на работу
1. Электронная почта с бесплатной учетной записи
Остерегайтесь рекрутеров, использующих бесплатные учетные записи электронной почты в Интернете из таких служб, как Gmail или Hotmail, вместо того, чтобы использовать бизнес адрес электронной почты для связи с вами.
В самом письме также могут быть контрольные знаки. Хотя некоторые мошенники могут рассылать хорошо написанные электронные письма, многие из них покажутся непрофессиональными.
Если электронное письмо содержит чрезмерное количество орфографических или пунктуационных ошибок, неправильное написание заглавных букв или грамматические ошибки, оно может быть отправлено поддельным рекрутером.
Также важно учитывать вложения, отправляемые по электронной почте. Если вы не уверены в легитимности файла, используйте антивирусный сканер перед его открытием. Некоторые мошенники могут отправлять вложения, содержащие вирусы, предназначенные для повреждения вашего устройства и извлечения личной информации.
2. Просьба о деньгах или ненужной личной информации перед подачей заявления
При обсуждении возможностей трудоустройства вас не должны просить об оплате до подачи заявления.
Некоторые мошенники могут попросить вас создать новый банковский счет и сообщить им детали, или отправить вас на веб-сайт и заполнить форму кредитного отчета. В этих случаях мошенник может сказать, что ему нужны ваши данные, чтобы застраховать вас от компании.
Настоящие рекрутеры могут запросить ваши контактные данные, актуальное резюме, рекомендации и ожидаемую заработную плату. Однако они всегда должны быть открытыми и честными в отношении того, зачем им нужны эти детали. Они никогда не должны просить вас перевести какие-либо деньги до начала процесса найма.
Никогда не сообщайте свой полный номер социального страхования или дату рождения, пока не получите новую должность и не начнете процесс адаптации.
Если «рекрутер» просит вас заполнить форму, всегда проверяйте безопасность веб-сайта, на который он вас отправляет. Вы можете сделать это, взглянув на строку веб-адреса. Если URL-адрес начинается с HTTP://, это небезопасно; безопасны только сайты HTTPS://.
3. Рекрутеры уклончиво отвечают на вопросы о рассматриваемой работе
Рекрутеры всегда должны хорошо знать работу, которую они рекомендуют. Если они кажутся расплывчатыми, не отвечают должным образом на ваши вопросы или замалчивают мелкие детали, это должно вызвать тревогу.
Если они не могут удовлетворительно ответить на ваши вопросы, это признак того, что они могут быть не теми, за кого себя выдают.
Тем не менее, иногда настоящие рекрутеры играют конфиденциальную роль и не могут раскрывать имя клиента. Тем не менее, они все равно должны знать отрасль и будут раскрывать как можно больше информации о роли.
4. Поддельные предложения о работе, которые звучат слишком хорошо, чтобы быть правдой
Мошенники делают свои предложения о работе как можно более привлекательными, чтобы побудить людей поделиться с ними информацией. Будьте начеку, если они представляют возможность трудоустройства, которая кажется слишком хорошей, чтобы быть правдой.
В то время как большинство должностных инструкций, как правило, подчеркивают преимущества роли, поддельные описания могут иметь ненормально длинный список. Они также могут сказать: «опыт не требуется, и у них меньше часов, чем можно было бы ожидать от рассматриваемой роли».
5. Мгновенное предложение высокой зарплаты
Как и в предыдущем пункте, поддельные предложения о работе, как правило, включают нереально высокие зарплаты. Например, начальная зарплата на 50-100% выше средней ставки вряд ли будет реальной.
Если предлагаемая зарплата кажется несовместимой с должностью, стоит задаться вопросом, не является ли эта работа частью мошенничества.
6. Предложение работы без собеседования
Некоторые мошенники могут даже предложить вам работу, даже не проведя вас на собеседование. Некоторые пойдут дальше и проведут с вами собеседование по телефону, но это будет не компания «найма», вы просто поговорите с фейковым рекрутером.
Еще одна тактика, которую используют мошенники, заключается в том, чтобы пригласить вас на онлайн-собеседование с помощью незнакомой или небезопасной службы обмена сообщениями. Мошенники могут получить ваши данные, попросив вас создать учетную запись на платформе онлайн-чата. Рекомендуется изучить любое программное обеспечение или веб-сайты, на которые вас приглашают зарегистрироваться.
Часть работы настоящего рекрутера состоит в том, чтобы тратить время на то, чтобы убедиться, что вы подходите для компании, которая нанимает сотрудников. Если они предлагают вам роль, даже не проведя вас на собеседование, скорее всего, это мошенничество.
Как узнать, является ли агентство по трудоустройству законным
Может показаться пугающим, что люди идут на все, чтобы обмануть кого-то, но, к счастью, есть несколько способов проверить подлинность агентства по трудоустройству:
Задайте вопрос вопросов
Независимо от того, является ли рекрутер законным или нет, вы всегда должны задавать вопросы при обсуждении роли. Однако это особенно важно, если вы подозреваете, что стали жертвой мошенничества с рекрутером.
Хорошие вопросы, которые можно задать в этой ситуации, включают:
Вы размещали каких-либо предыдущих кандидатов у своего клиента?
Что вы можете рассказать о культуре компании?
Какие есть возможности для роста в этой роли?
Не могли бы вы рассказать мне больше о роли?
Как долго работает компания?
Официальные агентства всегда вкладывают время и усилия в процесс найма и, даже если должность носит конфиденциальный характер, должны быть в состоянии ответить на большинство ваших вопросов.
Проверьте их профиль в LinkedIn
Если с вами свяжется рекрутер, вашим первым портом захода всегда должен быть LinkedIn. Если их профиль не имеет большого количества связей или содержит неполную информацию, это может быть предупреждающим признаком того, что это фальшивое кадровое агентство.
Скопируйте фото профиля рекрутера и текст из его биографии и вставьте в поиск Google. Мошенники часто крадут информацию у реальных рекрутеров, чтобы создать свои собственные нелегитимные профили.
Наконец, убедитесь, что профиль рекрутера в LinkedIn связан с корпоративной страницей его агентства. Если это не так, это может означать, что они на самом деле не работают на официальную фирму.
Позвольте Airswift помочь вам найти следующую работу
Airswift — это надежное глобальное кадровое агентство с более чем 40-летним опытом помощи кандидатам в поиске идеальной роли в энергетической, перерабатывающей и инфраструктурной отраслях.
У нас есть команда международных специалистов по подбору персонала, которые работают в разных странах, и вы можете быть уверены, что нам доверяют во всем мире. Глобальная команда позволяет нам обеспечивать больший охват по всему миру и международную перспективу рынка и возможностей для кандидатов.
Если у вас возникнут опасения или сомнения в легитимности рекрутера Airswift, не забудьте проверить наличие красных флажков. Мы будем связываться с вами только с адреса электронной почты Airswift.com, а наших рекрутеров можно найти и проверить в LinkedIn как сотрудников Airswift.
Если вы готовы найти свою следующую роль, мы будем рады помочь! Посетите нашу доску вакансий, чтобы узнать обо всех последних возможностях со всего мира.

EJM — Рынок труда экономистов
Рынок труда экономистов 9Система 0855 ® позволяет размещать объявления рекрутерам двух типов.
организаций: Университетские факультеты или другие подразделения, исследовательские организации, государственные учреждения, частные фирмы и другие организации могут размещать объявления о любых вакансиях.
Индивидуальные преподаватели: Преподаватели учебных заведений могут размещать объявления о приеме на работу научных сотрудников (включая предварительные документы).
Чтобы запросить учетную запись любого типа, сначала зарегистрируйтесь как пользователь, а затем щелкните ссылку, чтобы запросить учетную запись рекрутера. Создание учетной записи пользователя бесплатно. Цены на размещение объявлений указаны на странице обзора нашей системы. Эти сборы предназначены для услуг (они не являются пожертвованиями) и установлены достаточно высоко, чтобы покрыть основные операционные расходы EJM.
Отличительные черты EJM
1. Огромная аудитория
Более 42 000 пользователей имеют учетные записи заявителя. В течение учебного года, закончившегося 1 июля 2022 года, рекламу на EJM просмотрели более миллиона раз. Нашими партнерами являются Эконометрическое общество и Европейская экономическая ассоциация.
2.
Низкая плата за сообщения до года
EconJobMarket — некоммерческая организация, сборы которой едва покрывают расходы. Публикации, которые видны только зарегистрированным пользователям, бесплатны. Плата покрывает публикации на срок до года. Количество слов в сообщении не ограничено.
3. Немедленная отправка
Ваша публикация может начаться уже на следующий день после ее создания (без дополнительной платы).
4. Обработка заявлений и автоматическое назначение собеседований
Если вы размещаете объявления и собираете заявки на EconJobMarket, у вас есть бесплатный доступ к нашей сложной системе оценки и обработки заявок. Эта система позволяет вам разрабатывать схемы рейтинга и предлагать коллегам использовать их для оценки приложений. Вы можете фильтровать и сортировать заявки по различным критериям, присваивать статусы заявкам и отправлять сообщения группам соискателей.
Если вы размещаете рекламу на EconJobMarket, то независимо от того, собираете ли вы заявки на EconJobMarket, вы можете использовать (бесплатно) нашу систему планирования собеседований. Эта система позволяет вам создать матрицу мест для интервью (на собраниях по рынку труда или в другом месте), а затем выбрать кандидатов, с которыми вы хотели бы пройти собеседование. Система берет это оттуда, автоматически отправляя электронные письма кандидатам и помогая им выбрать среди доступных слотов. Это также позволяет легко перепланировать интервью.
5. Другие варианты обработки заявок
«Внутренний интерфейс» EJM (https://backend.econjobmarket.org/) позволяет рекрутерам автоматически и безопасно передавать материалы заявки из EJM в сторонние системы обработки и оценки заявок. . На данный момент доступна передача данных в стороннюю систему Head Hunter.
Рекрутеры, заинтересованные в использовании собственных внутренних систем проверки заявок (или других сторонних систем), могут свободно получать доступ к своим данным с помощью внутреннего интерфейса EJM. Если в вашей организации уже есть веб-система или компьютеризированная система для анализа и обработки информации о кандидатах, попросите технического представителя вашей организации изучить документацию по адресу https://backend. econjobmarket.org/ или свяжитесь с директором EJM Майком Питерсом (профессор Университета Британская Колумбия), который разработал и управляет внутренним интерфейсом.
6. Повторное размещение на сайте Эконометрического общества
Все организации, размещающие объявления о вакансиях на EJM, могут автоматически размещать свои объявления на сайте Эконометрического общества.
Основные инструкции для рекрутеров (организаций или частных лиц)
1. Создайте учетную запись в системе EconJobMarket.org и отправьте запрос на создание учетной записи рекрутера. При запросе учетной записи вы предоставите основную информацию о себе и своей организации.
2. Мы проверим подлинность вашего запроса. Как только мы это сделаем, вы получите роль рекрутера. (Если у вас уже есть другие роли, нажмите на свою текущую роль в правом верхнем углу страницы, чтобы изменить ее на роль рекрутера.) Ваша роль рекрутера позволит вам создавать рекламные объявления и оформлять формы заявок.
3. Если вы планируете использовать систему EconJobMarket.org для получения материалов заявок от кандидатов, рекомендаций или того и другого, обязательно укажите это во всех рекламных объявлениях, которые вы размещаете в другом месте. На самом деле, если вы сначала настроили размещение вакансий в EJM, вы можете скопировать ссылку на свое объявление и вставить ее в объявления, которые вы размещаете на других сайтах. Кандидаты могут щелкнуть ссылку, чтобы перейти непосредственно к форме заявки.
4. Создайте объявления для каждой из ваших позиций. Чтобы создать объявление, нажмите кнопку «Добавить объявление» на главной странице вашей роли рекрутера. При создании объявления необходимо ввести информацию о вакансии и указать информацию, которую вы требуете от соискателей. Вы можете указать, требуются ли, например, рекомендательные письма, документы и другие материалы. Для вашего удобства в системе предусмотрено несколько шаблонов. Если вы хотите собирать заявки отдельно от системы EJM, вы все равно можете использовать EconJobMarket для сбора рекомендательных писем (настоятельно рекомендуется, потому что это сокращает время, затрачиваемое рекомендателями и их доверенными лицами на загрузку писем). Вы также можете разместить рекламу на EJM, но собирать материалы заявки в другом месте.
5. После подачи кандидатами заявок вы и все указанные вами коллеги сможете оценить их на этом веб-сайте. Вы также сможете скачать (в различных форматах) заявки кандидатов, включая рекомендательные письма. При желании вы также можете настроить автоматическую передачу данных в собственное или любое стороннее программное обеспечение для проверки приложений, установленное локально, с помощью «внутреннего интерфейса» EJM (https://backend.econjobmarket.org/).
6. Организуйте места для собеседований для любых научных встреч или других мест, где вы планируете проводить собеседования с кандидатами.