Двухсменный график работы: Онлайн Инспекция — Сменный режим работы

Порядок установления сменного режима (графика) работы

Трудовое законодательство о сменном режиме (графике) работы

Порядок установления сменного режима (графика) работы регламентируется Статьей 103 Трудового кодекса РФ:

• «Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

• При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

• При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

• Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

• Работа в течение двух смен подряд запрещается».

Статья 103 «Сменная работа» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Работодателем, в соответствии с данной нормой трудового законодательства, может быть установлен работникам сменный режим (график) рабочего времени.

Что значит сменный режим (график) работы

В основном в нашей стране применяется режим работы с восьмичасовым рабочим днем. Такой режим работы с нормированным рабочим днем позволяет осуществлять трудовую деятельность в течение пяти будних дней и отдыхать по выходным дням. Данный график работы подходим для большинства государственных и негосударственных «офисных» организаций.

Однако некоторые службы и производственные предприятия осуществляют свою деятельность круглосуточно.

При этом их работники трудятся посменно, чтобы обеспечить бесперебойную работу организации. Именно для их работников и возникает необходимость в графике сменности работы.

Учитывая специфику деятельности сменный режим (график) работы вводится для сотрудников полиции, работников скорой помощи, некоторых коммунальных служб (газовой, пожарной и др.), охранников и иных подобных видов работ.

Действующие положения трудового законодательства о сменном графике работы определяют:

• что такой режим работы может устанавливаться в организациях, в которых трудовой процесс превышает допустимую норму рабочего периода;

• при сменном графике работы предполагается разделение всех работников на рабочие коллективы, каждый из которых обязан исполнять свои рабочие функции в определенное время, устанавливаемое графиком работы.

Учреждения и предприятия, работающие на основе сменного режима (графика) работы:

Вид предприятия со сменным режимом работы	Характер деятельности
Непрерывные производства	Химические, металлургические, деревообрабатывающие, автомобилестроительные и другие заводы и фабрики, остановка работы которых может вызвать застой или сбой одной или нескольких отраслей народного хозяйства. Остановка некоторых из них, например доменных печей для выплавки чугуна, может привести к серьезным авариям на производстве.
Службы неотложной (экстренной) помощи	Население круглосуточно нуждается в услугах милицейских, пожарных, медицинских, газовых служб. Характер рабочего времени на таких предприятиях является достаточно неоднородным (нестабильным), поскольку напрямую зависит от наступления тех или иных событий (аварий, экстренных вызовов и т. д.), требующих незамедлительных действий.
Учреждения сферы торговли и обслуживания	Круглосуточные магазины и супермаркеты, некоторые столовые и рестораны и другие.
Инфраструктурные предприятия	Транспортная система должна обеспечивать круглосуточную перевозку грузов и пассажиров, а потому почти все железнодорожные, автомобильные, морские, речные, авиационные и трубопроводные компании работают на основе сменного режима работы
Производственные предприятия	Предприятия, где производственный процесс за счет введения сменного режима работы может обеспечить максимально эффективное использование оборудования и помещений

Установление сменного режима (графика) работы на предприятии

Сменный режим (график) работы на предприятии может быть установлен:

• либо в качестве основного режима для всех работников предприятия,

• либо он может быть установлен только для одного или нескольких работников, т. е. отличаться от общих правил работы на предприятии.

В первом случае сменный график работы должен быть установлен:

• правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Во втором случае сменный график работы должен быть установлен:

• трудовым договором с работниками или дополнительным соглашением к нему.

Не является сменной работой такой режим работы, когда:

Особенности установления сменного режима (графика) работы:

• при сменном графике работы режим работы работника может отличаться в разные дни;

• введение подобного режима работы считается целесообразным при непрерывности производственного процесса;

• при сменном графике работник регулярно выходит на работу, но в разные смены;

• сменный характер работы на предприятии указывает, что производственная деятельность осуществляется непрерывно;

• при этом выходные дни для одних рабочих смен наступают, когда другая рабочая смена трудится;

• поскольку сменный график работы дополняет коллективный договор и непосредственно затрагивает интересы работников, то при составлении графика работы работодатель обязан учесть мнение органа, представляющего работников.

  В большинстве случаев таким органом выступает профсоюз. О порядке достижения соглашения между профсоюзом и работодателем можно узнать из ст.372 Трудового кодекса;

Статья 372 «Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

• непосредственной обязанностью работодателя является ознакомление работников с утвержденным графиком сменности;

• график сменности должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

График сменности и его виды

Разработка графика сменности осуществляется работодателем. Работодателю надлежит:

• тщательно проанализировать все особенности производственного и технологического рабочего процесса;

• определить, какой именно вид графика сменности будет наиболее целесообразен и какое количество рабочих смен необходимо для реализации намеченного плана работ.

Правильный график сменности должен содержать такие сведения как:

• последовательность чередования рабочих смен;

• длительность рабочего времени каждой смены, с указание точного времени начала и завершения работы;

• численность рабочих в смене;

• наличие перерывов в работе и их длительность.

Определенной законодательно утвержденной типовой формы для разработки графика сменности не имеется. Поэтому допускается разработка графика сменности в произвольной форме:

• выбрав наиболее приемлемый вид графика сменности, для начала следует составить таблицу смен по времени,

• затем нужно определить состав смен и необходимое количество смен.

Составляя график сменности, работодатель должен учесть некоторые особенности трудового законодательства:

Требование к графику сменности	Статья Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)
Длительность рабочего времени и суммарная длительность за неделю не должны превосходить законодательных норм	ч.2 Статьи 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени»; Статья 104 «Суммированный учет рабочего времени»
Для отдельных категорий работников длительность одной сменны не может превышать законодательно установленной величины	Статья 94 «Продолжительность ежедневной работы (смены)»
Длительность смены, предшествующей праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час	ч.1 Статьи 95 «Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней»
Длительность ночной смены сокращается на один час по сравнению с дневной сменой	ч.2 Статья 96 «Работа в ночное время»
Каждую неделю необходимо предоставлять работнику не менее 42 часов непрерывного отдыха	Статья 110 «Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха»

Согласно требованиям ст. 103 Трудового кодекса в сутки должны трудиться как минимум две смены работников, то есть максимальное рабочее время не должно превышать двенадцати часов.

Работодатель может выбирать наиболее удобный для него вариант из нескольких видов графика сменности:

Вид графика сменности	Содержание графика сменности
Двухсменный режим работы	Работа осуществляется в две смены по двенадцать часов каждая — дневная и ночная смены
Сменная работа в четыре бригады	Наиболее оптимальный вариант сменного графика (режима) работы, когда работники делятся на четыре бригады. При этом работа бригад распределяется поочередно в дневную и ночную смены с учетом выходных
Сменная работа с рабочим циклом в 72 часа	Один рабочий цикл при таком графике работы равен двенадцати часам: ·     два дня дневной смены — два выходных дня; ·     два дня вечерней смены — один выходной день; ·     два дня ночной смены — три выходных дня

При сменной работе каждый работник или некоторая группа работников должны производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности:

• работодатель, как уже отмечалось, должен учитывать мнение профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;

• графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие;

• проставление в графике сменности двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

В соответствии с трудовым законодательством в графике сменности должно быть определено:

• максимально возможное количество смен;

• продолжительность рабочего времени в течение смены — начало и окончание смены;

• перерывы для отдыха и питания;

• порядок чередования смен;

• ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять:

• не менее 42 часов еженедельно.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть:

• не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов):

Поскольку сменный график работы предполагает, что рабочее время не превосходит длительности, определенной законодательством, то сверхурочные часы в него включаться не могут.

Порядок установления работодателем сменного режима (графика) работы для работника

Сменный режим (график) рабочего времени для работника может устанавливаться работодателем:

В первом случае сменный режим (график) работы фиксируется трудовым договором:

• за исключением случаев, когда сменный режим работы является основным режимом работы, действовавшим у работодателя.

Во втором случае – сменный режим (график) рабочего времени для работника устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору.

В случае если работникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы:

• по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например, при переходе с двухсменного на трехсменный режим работы,

• работники должны быть уведомлены об этом под расписку за 2 месяца, если иное не предусмотрено ст. 74 Трудового кодекса.

Статья 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

В остальных случаях, вне зависимости от того, кто является инициатором:

• переход на сменный режим работы происходит по соглашению сторон,

• при котором предварительных письменных 2-х месячных уведомлений не требуется;

• такой переход оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы.

На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности для работника:

• при применении суммированного учета рабочего времени график сменности для работника может составляться на весь учетный период;

• продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов;

• продолжительность учетного периода устанавливается работодателем в связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами, однако она не может превышать 1 год,

• а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – 3 месяца.

Особенности ночной смены при сменном режиме (графике) работы

При сменном режиме работы работникам приходится периодически работать в ночное время суток. В соответствии со ст.149 Трудового кодекса условия такой смены не считаются нормальными.

Статья 149 «Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Работникам при этом положена дополнительная оплата, предусмотренная трудовым законодательством, коллективным трудовым соглашением либо локальными нормативными актами:

• в соответствии со ст.154 Трудового кодекса час работы в ночную смену должен компенсироваться повышенным размером оплаты по сравнению с работой в обычных условиях;

Статья 154 «Оплата труда в ночное время» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

• в соответствии с Постановлением Правительства от 22.07.2008 № 554 любой час работы в ночную смену должен оплачиваться как минимум на 20% выше тарифной дневной ставки.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса ночной сменой считается работа в период с 22 до 6 часов.

Статья 96 «Работа в ночное время» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Длительность ночной смены уменьшается на 1 час без дальнейшей отработки. Также в данной статье Трудового кодекса перечислены категории работников, которых привлекать к работе в ночную смену запрещено.

К таким категориям работников относятся:

• беременные женщины;

• работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений;

• женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

• инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов;

• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста:

• могут привлекаться к работе в ночную смену только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

• при этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Особенности оплаты праздничных дней при сменном режиме (графике) работы

В случае использования сменного графика (режима) работы меняется порядок предоставления выходных дней:

• «У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка».

Статья 111 «Выходные дни» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

При сменном графике работы работники могут привлекаться к работе в праздничные нерабочие даты. При этом установленные трудовым законодательством нормы о переносе выходных дней не относятся для организаций со сменным графиком работы.

Если выходные дни по расписанию графика работы совпадут с праздничными нерабочими днями, то на последующий рабочий день после праздника они не переносятся.

По общепринятым нормам трудового законодательства работа в праздничный день оплачивается в двойном размере:

Статья 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

В случае, когда работа в праздничные дни осуществляется сверх нормы, то оплата сверхурочных часов должна быть не меньше двойной оплаты:

• конкретный порядок оплаты работы в праздничные дни может быть установлен коллективным договором или другим документом, касающимся внутреннего распорядка в конкретной организации.

Порядок оформления работодателем сменного режима (графика) работы

Условие о сменном режиме работы в обязательном порядке включается в трудовое соглашение с работником.

ч.1 Статьи 100 «Режим рабочего времени», ч.2 Статьи 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Если изначально трудовой договор не предусматривал такого условия, то его следует внести. Руководствоваться при этом следует правилами изменения трудового договора.

Основанием изменения трудового договора, как уже говорилось выше, должно служить:

Статья 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора», Статья 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Если в трудовом договоре уже присутствовало условие о сменном режиме работы:

• то работодателю надлежит ознакомить сотрудников с графиком сменности за месяц до его введения.

При отсутствии пункта в трудовом договоре о сменном режиме работы:

• уведомление должно произойти не менее чем за 2 месяца до его введения;

• при этом лучше ознакомить работников в письменном виде, с указанием оснований введения сменного режима работы и конкретного его содержания.

После введения графика сменности в действие:

• он становится обязательным к исполнению, как для работников, так и для работодателя;

• с этого момента запрещается трудиться сверхурочно и по собственному желанию меняться сменами;

• всякое отклонение от установленного графика сменности считается дисциплинарным нарушением.

Резюме

Работники, работающие по сменному графику работы, обладают всеми гарантированными трудовым законодательством правами.

И работодателю, и сотруднику необходимо учитывать, что:

• длительность рабочего времени за выбранный период (месяц, квартал и т. д.) не может превышать установленные законодательством лимиты рабочего времени;

• длительность смены для отдельной группы работников не может превышать лимиты, установленные ст. 94 Трудового кодекса;

• еженедельный непрерывный отдых работника согласно норме статьи 110 Трудового кодекса не может быть меньше 42 часов;

• работодателю запрещено обязывать сотрудника работать 2 смены подряд;

• ночной сменой принято считать рабочую смену, в которой не менее ½ трудового времени попадает на ночь (с 22:00 по 6:00), при этом ночная смена не обязательно должна быть строго включена в данные временные рамки;

• если работодатель пропустил или неправильно оформил стадию согласования графика сменности с профсоюзной организацией (при ее наличии), действительность такого документа может быть оспорена в суде общей юрисдикции;

• если работник обязан работать в праздничный день по графику сменности, то он имеет право на оплату своего труда в двойном размере или на выбор другого дня отдыха. В последнем случае труд в праздничный день будет рассчитываться в одинарном размере.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Особенности работы по сменному графику

Опубликовано: 26-07-2022

Наверняка, каждый сотрудник небольшого офиса или крупной корпорации хотя бы изредка задумывается о работе по сменному графику, а не о стандартной пятидневке с 9 до 18. Ведь посменная работа сулит массу свободного времени, дополнительные выходные и возможность заняться своими делами, посетить врача или государственное учреждение в рабочий день, заранее не отпрашиваясь у начальника. Но давайте попробуем разобраться, так ли на самом деле хорош сменный график работы, ведь такой график обладает не только рядом бесспорных преимуществ, но и целым списком недостатков.

Преимущества работы по сменному графику

Наверно, первым, и, пожалуй, одним из самых важных преимуществ являются довольно продолжительные выходные. У соискателей, выбирающих посменную работу, появляется возможность формирования собственной рабочей нагрузки. Многие работодатели позволяют сотрудникам самим составлять себе график работы, например, одну неделю вы можете работать только во вторую половину дня, а следующую неделю – только в первую половину дня. Или же проработать целую неделю без выходных для того, чтобы выиграть сразу семь выходных дней подряд. Также вы можете договорится с коллегами и работать по графику 2 через 2 в первый месяц и по графику 3 через 3 в следующий месяц. В данном случае – вы сами можете распределять своё рабочее и свободное время, так как вам будет угодно.

Не менее важным плюсом работы по сменному графику является возможность оптимально сбалансировать свою рабочую и личную жизнь. Сменный график может быть крайне удобен для вас, в случае, если вы совмещаете работу с учебой, с различными курсами и с подработкой, или если вы воспитываете ребёнка в одиночку. То есть, если у вас существуют определенные неудобства и затруднения при работе по общепринятому графику из-за нюансов и особенностей личной жизни, то сменный график может стать для вас оптимальным решением.

И наконец, ещё одно и тоже довольно важное преимущество работы по графику – огромное количество вакансий. Список профессий, предполагающих работу по ночному, скользящему или посменному графику достаточно велик, это связано с тем, что многие люди совершенно не представляют, как можно бросить работу в офисе и привычную, удобную для них пятидневку. Если вы приняли решение работать по сменному графику, то вам становятся доступны несколько десятков профессий, вот лишь некоторые из них: продавцы, медсестры, водители общественного транспорта, машинисты поездов, проводницы, официанты и бармены в ночных клубах, рабочие на предприятиях с непрерывным циклом производства, охранники, врачи, полицейские, сотрудники колл-центров, экстренных служб, типографий и т.д.

Недостатки работы по сменному графику

Первым и достаточно значимым недостатком, с которым вы можете столкнуться, является уменьшение количества рабочих часов. Не исключено, что компания, сотрудником которой вы являетесь, не сможет в полной мере согласовать ежедневное количество рабочих часов со временем, которым вы располагаете, следовательно, количество оплачиваемого времени для вас уменьшится. И если, к примеру, вы устроитесь на неполный рабочий день, или будете работать по графику 2 через 2 и вашими сменщиками будут ещё несколько человек, то для получения полноценной месячной зарплаты вам может не хватить отработанных часов. Поэтому, прежде чем решиться на работу по сменному графику, проанализируйте, насколько приемлем для вас этот, на первый взгляд, незначительный минус.

Ещё один недостаток работы по сменному графику — более продолжительный рабочий день. Если вы привыкли рано вставать, приезжать на работу к 9 утра и уже после 18-00, с чувством выполненного перед компанией и начальством долга, возвращаться домой, то вы не созданы для работы по сменному графику. В этом случае смена, как правило, начинается рано утром и заканчивается поздно вечером, или начинается поздно вечером и заканчивается рано утром. Есть, конечно, места работы, где смена длится всего несколько часов или привычные нам – восемь, десять часов, но опять всё очень индивидуально и зависит от места работы, которое вы выберете. Не стоит забывать, что в те моменты, когда вы захотите спланировать отпуск или взять себе больше выходных дней, вам потребуется работать большее количество часов ежедневно. Например, ваш график может состоять из трёх полных рабочих дней в неделю, а для того, чтобы затем получить три выходных подряд, вам придется работать 10 или 12 часов ежедневно. Получается, что вам нужно будет отработать свое рабочее время за меньшее количество дней.

И наконец, последний недостаток работы по графику, на который обязательно стоит обратить внимание.  Работа по сменному графику не пользуется бешенной популярностью среди соискателей ещё и потому, что является тяжелой как в психологическом, так и в физическом плане, далеко не каждый человек способен работать ночью, или работать в то время, когда его друзья и родные отдыхают, ведь работа по графику 2 через 2, не исключает выход на смену по субботам и воскресеньям.   И не стоит забывать о том, что работа в ночные смены сильно нарушает режим работы нашего организма и вернувшись с ночной смены вам наверняка захочется потратить весь следующие день на сон и на восстановление сил.
 
А какой вариант выбираете вы — работу по сменному графику или нормированный рабочий день

Попробовать бесплатно

Что такое график работы 2-2-3

Во всем мире рабочая среда резко изменилась. Чтобы удержать сотрудников и привлечь больше клиентов, компании приспособились к современному миру работы — поэтому, помимо традиционной среды с 9 до 5, появились новые типы, такие как гибкая, гибридная и посменная работа.

Как только все большее число компаний стали уделять приоритетное внимание потребностям своих клиентов и удовлетворенности сотрудников, также увеличилось количество рабочих мест, требующих круглосуточного обслуживания. В результате появилась посменная работа, поэтому руководителям и сотрудникам необходимо приспосабливаться и приспосабливаться.

Часто поиск оптимального графика смены может быть сложной задачей. Но чтобы вы не блуждали в поисках того, что лучше всего подходит для вашей компании, в этом посте блога мы раскроем все, что нужно знать об одной из самых эффективных моделей смены — графике работы 2-2-3.

Читайте дальше, чтобы узнать:

• Что такое график 2-2-3 и как он работает,
• Кто использует схему смены 2-2-3,
• Плюсы и минусы графика работы 2-2-3,
• Каковы альтернативы графику 2-2-3 и
• Как внедрить схему работы 2-2-3.

Содержание

Что такое график 2-2-3 и как он работает?

План 2-2-3, также известный как график Панамы, включает 28-дневный цикл ротации, когда каждый сотрудник выполняет ежедневную 12-часовую смену. Этот план часто включает в себя четыре команды, которые работают два дня, берут два выходных и затем работают три дня. Именно поэтому его называют рабочим графиком 2-2-3.

Вот пример рабочего графика 2-2-3:

Как видно на рисунке выше, в то время как команда 1 работает в понедельник и вторник (неделя 1) с 7:00 до 19:00, команда 2 работает с 19:00. до 7:00 

Затем команды 1 и 2 имеют два выходных дня, а команды 3 и 4 берут на себя смену.

После этого бригады 1 и 2 возвращаются к работе на три дня — бригада 1 работает в дневную смену, а бригада 2 — в ночную. А у команд 3 и 4 три выходных дня.

Кто использует схему смены 2-2-3?

Как упоминалось ранее, посменная работа необходима для предприятий с разнообразным и продолжительным рабочим временем. Это особенно распространено в тех отраслях, где требуется круглосуточное присутствие сотрудников для оказания помощи всем, как в случае:

• Здравоохранение,
• Полицейские участки,
• Пожарные службы,
• Обрабатывающая промышленность,
• АЗС,
• Транспорт и авиалинии,
• Центры обслуживания клиентов и
• СМИ и газеты.

В этих отраслях невозможно, чтобы один сотрудник круглосуточно работал каждую смену, поэтому бригады часто работают по графику 2-2-3. Однако, поскольку задействованы четыре команды с чередующимися сменами, их обычно сложно организовать.

Следовательно, многие отрасли промышленности полагаются на программное обеспечение для планирования проектов, которое помогает командам отслеживать свое время, что делает их более организованными и продуктивными.

Преимущества графика работы 2-2-3

График работы 2-2-3 дает много преимуществ, и мы рассмотрим некоторые из них в следующих строках.

Поскольку этот тип сменного графика дает широкий спектр преимуществ, которые могут получить как сотрудники, так и владельцы бизнеса, мы перечислили четыре наиболее распространенных преимущества, которые вы обязательно заметите, если решите ввести этот тип графика работы.

Преимущество №1: Расширение круга клиентов

В зависимости от отрасли, работая 24 часа в сутки, вы можете охватить больше людей. Это может в конечном итоге привести к большему количеству клиентов и более высоким доходам.

Допустим, у вас есть ресторан, и вы работаете с 10:00 до 23:00. Если вы решите ввести график 2-2-3 и работать 24/7, ваш ресторан сможет привлечь больше клиентов и получить больше прибыли.

А поскольку вы всегда доступны для своих клиентов, вы строите с ними доверительные и хорошие отношения.

Преимущество № 2: Повышение производительности и снижение затрат на найм

Продолжительные смены позволяют сотрудникам сосредоточиться на конкретном проекте в течение более длительного времени, что позволяет им завершить задачу до окончания смены.

Когда сотрудники работают посменно по 12 часов, появляется возможность нанять меньшее количество людей, что позволяет перенаправить средства в другие сферы вашего бизнеса.

Преимущество №3: Больше свободного времени

При использовании схемы работы 2-2-3 сотрудники работают каждую неделю только два дня. Таким образом, они смогут провести остаток недели так, как им нравится.

Если путешествия — это их способ расслабиться и провести свободное время, работа по графику 2-2-3 дает им множество возможностей для планирования отдыха на выходных. Кроме того, эта посменная схема позволяет сотрудникам работать только 180 дней в году, что делает их жизнь более спокойной.

Преимущество № 4: лучший баланс между работой и личной жизнью

График 2-2-3 помогает достичь хорошего баланса между работой и личной жизнью, что делает его идеальным для сотрудников с детьми и семьями.

Рабочий план 2-2-3 позволяет сотрудникам иметь 2 или 3 выходных дня подряд, что позволяет им проводить больше времени со своими детьми и семьями или совершить короткую поездку и посетить то место, которое они всегда хотели.

Когда они вернутся на работу, они будут более продуктивными и качество их продукции будет выше, так как они более энергичны и хорошо отдохнули.

Недостатки графика работы 2-2-3

Как и все остальное в жизни, график работы 2-2-3 имеет свои недостатки. Помимо плюсов, у этого типа расписания есть много минусов, и мы перечислили два наиболее распространенных из них.

Недостаток №1: Проблемы со здоровьем

Когда сотрудники работают посменно по 12 часов, они подвергают риску свое здоровье, поскольку для некоторых людей эти смены могут быть слишком длинными. Кроме того, работа до 60 часов в неделю может:

• Повышение уровня стресса,
• Причина плохого питания,
• Отрицательно влияют на иммунную систему, а
• Привести к профессиональному выгоранию.

💡 Clockify Pro Совет

Если вы хотите узнать, что такое карьерное выгорание и как оно может повлиять на ваше здоровье, прочитайте наш пост в блоге на эту тему:

•  Карьерное выгорание и его влияние на здоровье 

Недостаток № 2: Нарушение цикла сна

Долгие часы работы могут существенно повлиять на режим сна сотрудников, что может привести к новым проблемам со здоровьем и повышению уровня стресса. Следовательно, сотрудникам может быть трудно сохранять бдительность, особенно если они работают в ночную смену, и это может привести к серьезным несчастным случаям.

Кроме того, исследования показали тесную связь между работой в ночную смену и развитием сердечно-сосудистых заболеваний. Работники ночной смены также более склонны к вредным для здоровья действиям, таким как курение или переедание.

Варианты рабочего графика 2-2-3 

Помимо рабочего графика 2-2-3, существуют и другие подобные рабочие графики.

Среди самых известных:

• График Питмена,
• Расписание DuPont и 
• Расписание DDNNOO.

Все эти варианты похожи на рабочий план 2-2-3, но адаптированы по-разному.

Вариант № 1: График Питмана

В отличие от графика 2-2-3, сменный график Питмана предполагает работу сотрудников по схеме 2-3-2.

Он известен как рабочий график 2-3-2, потому что у рабочих есть два выходных дня, три дня работы, а затем еще два выходных дня.

Существует два варианта расписания Питмана:

• Версия №1: Фиксированное расписание Питмена — первая бригада всегда будет работать днем, а вторая — ночью.
• Версия №2: Ротация графика Питмана — команды меняются так, что в течение одного цикла одна команда работает в дневную смену, а в течение следующего цикла та же команда работает в ночную смену.

Вариант № 2: График работы DuPont

Еще одна схема работы — график DuPont, который включает четырехнедельный цикл и состоит из четырех этапов:

• Этап №1: Работать четыре ночные смены, а затем взять три выходных дня.
• Этап №2: Работа в три дневные смены, один выходной, затем три ночные смены.
• Стадия №3: Три выходных, затем работа по четырехдневной смене.
• Этап №4: Семь выходных.

Вариант №3: График DDNNOO

В отличие от графика 2-2-3, где работают четыре команды, в графике работы DDNNOO три команды чередуются между:

• Два рабочих дня,
• Работаем две ночи и 
• Два выходных.

В этом шестидневном цикле каждая бригада работает две 12-часовые дневные смены и две 12-часовые ночные смены. Например, в первый и второй дни у бригады 1 есть ежедневные смены. Затем, в третий и четвертый день, Бригада 1 работает ночью.

Как внедрить график работы 2-2-3?

Несмотря на то, что это один из самых практичных гибких графиков, вы можете столкнуться с трудностями при управлении своей командой при использовании модели 2-2-3.

Как мы видели из раздела о недостатках, при неправильном применении график Панамы может негативно сказаться на циклах сна и иммунной системе сотрудников, а также повысить их уровень стресса.

Поэтому, чтобы помочь вам избежать недостатков этого типа графика, мы собрали несколько практических советов о том, как успешно реализовать график 2-2-3.

Совет №1: Определите подходящее время начала для ваших сотрудников

Время начала смены очень важно для ваших сотрудников, так как они будут более продуктивными, если вы выберете для них наиболее подходящее время.

Итак, когда должна начаться смена?

Если ваша команда предпочитает вставать рано утром, вы можете начать смену в это время. Но, если им не нравятся ранние смены, вы можете начать позже в тот же день. В общем, вы должны общаться со своими сотрудниками и видеть, когда они чувствуют себя наиболее продуктивно, и какое время будет для них наиболее подходящим для начала.

Кроме того, время начала иногда зависит от типа работы, которую выполняет ваша команда. Так что подстроить график под каждого сотрудника не получится — однако руководитель может разрешить сотрудникам меняться сменами со своими коллегами, чтобы получить необходимую им гибкость.

Совет № 2. Обеспечьте достаточное количество перерывов в сменном графике

При 12-часовой смене сотрудникам нужны регулярные перерывы, чтобы быть продуктивными и эффективными. В конце концов, сотрудники, находящиеся в состоянии стресса, нередко испытывают трудности с выполнением качественной работы.

Чтобы ваши сотрудники не переутомлялись, попробуйте рекомендовать им делать короткие, но частые перерывы, ходить на прогулку или вздремнуть. Отсутствие достаточного количества перерывов может привести к повышению уровня стресса, беспокойства и депрессии. Перерывы полезны как для сотрудников, так и для компаний. После перерыва сотрудники почувствуют прилив энергии, а компании выиграют от их продуктивности.

Существует множество техник тайм-менеджмента, которые способствуют коротким перерывам и обещают повысить производительность и эффективность, например, техника Помидора. Техника Pomodoro — это техника тайм-менеджмента, которая использует таймер для разбивки рабочего процесса на 25-минутные рабочие сессии с короткими 5-минутными перерывами между ними.

Совет № 3. Автоматизируйте составление расписания смен

Создание расписания вручную для большой группы сотрудников — сложная задача.

Из-за своей сложности это трудоемкий процесс, который часто приводит к проблемам с производительностью, эффективностью и благополучием сотрудников.

Тем не менее, этого можно избежать, используя программное обеспечение для планирования сотрудников, такое как Clockify, которое может помочь вам спланировать свои смены и предупредить членов команды, чтобы они могли подготовиться.

С помощью этой функции у вас будет лучший обзор вашей команды, и вы сможете лучше управлять рабочей нагрузкой, отслеживая:

• Кто может взять на себя больше задач и
• Кто уже занят.

В Clockify вы можете легко получить обзор расписания сотрудников

Если вы решите автоматизировать этот процесс вместо того, чтобы составлять расписание вручную с нуля, вам будет намного проще справляться с обменом сменами и находить прикрытие, когда сотрудник болен.

Кроме того, вы можете легко опубликовать графики и избежать потенциальной путаницы, которая может возникнуть после введения нового графика работы.

Совет № 4. Помогите новым работникам адаптироваться

Сотрудникам может быть трудно начать новую работу, потому что это требует адаптации к рабочей среде новой компании. Но добавление графика работы 2-2-3 в комбинацию может еще больше усложнить задачу. Такой график может стать проблемой, особенно для тех сотрудников, которые раньше не работали посменно. Из-за этого менеджерам важно помочь новым сотрудникам сначала привыкнуть к графику работы 2-2-3.

Они должны поддерживать связь с новыми сотрудниками и регулярно с ними общаться. Менеджеры должны проверить, могут ли они что-то сделать, чтобы облегчить этот переходный период и адаптацию. Работа по сменам может затруднить для сотрудников поддержание их общественной жизни и хобби, поэтому менеджеры должны обеспечить, чтобы сотрудники достигли хорошего баланса между работой и личной жизнью.

Исследования показывают, что ваши новые сотрудники могут страдать от истощения, бессонницы и других проблем из-за сменного графика. Поэтому важно следить за любыми признаками усталости.

Вы можете помочь им приспособиться к рабочей нагрузке и нерегулярному графику смен, предоставив им письменные инструкции и задания, которые им необходимо выполнить, с помощью шаблонов расписаний. В период адаптации новых сотрудников вы можете назначить им в помощь более опытного коллегу.

Совет № 5.

Обеспечьте достаточное освещение 

Освещение на рабочем месте может во многом повлиять на производительность ваших сотрудников. Слишком мало света может вызвать сонливость, а слишком много света может вызвать проблемы со зрением и головные боли. Итак, нам нужно найти идеальный баланс, особенно для ночных смен.

Согласно исследованию, проведенному Бергенским университетом, правильное сочетание высокой освещенности и холодного белого света может повысить концентрацию внимания сотрудников и свести к минимуму сонливость.

Вечером, когда темнеет, наш организм вырабатывает мелатонин, который подготавливает нас ко сну. Поскольку график работы 2-2-3 предполагает работу в ночные смены, важно, чтобы рабочее место было хорошо освещено. Хорошо освещенное рабочее место помогает вашим сотрудникам сохранять бдительность, сосредоточенность и психологическую готовность делать все возможное.

Таким образом, сотрудники будут работать более продуктивно, особенно в ночное время.

Совет № 6. Рекомендуйте меньше употреблять кофеина и обустройте место для сна 

Работа в течение 12 часов подряд может быть сложной и утомительной, и большинству работников приходится пить много кофе. Согласно исследованию влияния кофеина на сон, употребление кофе за 6 часов до сна может нарушить цикл сна и бодрствования.

Как менеджер, вы должны создать «зону для сна», так как сон на рабочем месте становится все более популярным. Многие известные компании, такие как Nike, Google, Facebook и Ben and Jerry’s, создали комнаты для сна. 15–20-минутный сон может значительно повысить эффективность и продуктивность сотрудников, особенно в ночные смены.

Вывод. Обеспечьте круглосуточное покрытие и повысьте производительность команды благодаря графику работы 2-2-3

Различные рабочие условия приводят к разнообразному графику работы. Среди многих вариантов сменной работы график работы 2-2-3 или Панама стал одним из наиболее эффективных, особенно если вы хотите обеспечить круглосуточное покрытие для удовлетворения потребностей ваших клиентов.

Его популярность основана на огромных преимуществах для владельцев бизнеса, а также их сотрудников, которые включают в себя более высокую производительность, баланс между работой и личной жизнью и больше свободного времени. В этом сообщении блога мы представили несколько практических советов о том, как наилучшим образом внедрить график работы 2-2-3, поэтому мы надеемся, что вы найдете их полезными.

✉️ Уже пробовали график работы 2-2-3? Есть ли у вас советы, как внедрить график работы 2-2-3 и повысить продуктивность сотрудников? Сообщите нам об этом по адресу [email protected], и вы получите шанс быть представленным в одной из наших будущих статей. Кроме того, если вам понравился этот пост в блоге, поделитесь им с кем-то, кто, по вашему мнению, сочтет его интересным.

Что такое график работы 2-2-3?

Владельцы предприятий, у которых магазины или объекты работают круглосуточно и без выходных, знают, что простой график работы с 9 до 17 не помогает.

 

Несмотря на то, что существует множество вариантов смен, график работы 2-2-3 обычно менее утомителен, чем другие графики смен. Эта схема смены может помочь владельцам бизнеса, таким как вы, лучше управлять производительностью и благополучием своих сотрудников.

 

Читайте дальше, чтобы узнать, что такое график работы 2-2-3 и имеет ли он смысл для вашего бизнеса.

Что такое график работы 2-2-3?

График работы 2-2-3 требует, чтобы сотрудники работали 12-часовые смены в 28-дневном сменном цикле. Четыре команды работают 2 дня подряд, получают 2 выходных, затем работают еще 3 дня.

‍

Обычно команды работают по разным графикам в течение 28-дневного цикла. Итак, если одна команда работает днем ​​в течение первых двух недель, другая команда работает по ночам. Правоохранительные органы, больницы и колл-центры обычно используют этот график.

 

Вот как это выглядит:

Обычно 2-2-3 сотрудника работают четырнадцать 12-часовых смен в течение месяца. Это означает, что у 2-2-3 рабочих всего около 180 рабочих дней в году.

 

Для сравнения, сотрудники, работающие по 8-часовым сменам в течение 28 дней, могут работать в среднем 20 смен и около 260 смен в год. Таким образом, в то время как 2-2-3-сменные рабочие работают дольше, у них больше свободного времени.

Плюсы и минусы графика 2-2-3 

Следует ли вам внедрить график 2-2-3? Вот некоторые плюсы и минусы, которые помогут вам принять это решение.

Профессионалы

‍

• Вы можете обслуживать больше клиентов : Оставаясь открытыми 24 часа, вы сможете охватить больше людей, в зависимости от того, в какой отрасли вы работаете. В конечном итоге это может привести к большему количеству клиентов и более высокий доход.
• Сотрудники получают больше выходных : Они работают на 80 дней меньше, чем работники с 9 до 5, и довольно регулярно получают 3-дневные выходные. В конечном итоге это может привести к лучшему балансу между работой и личной жизнью и более счастливым сотрудникам.
• Можно выполнять более длительные задачи : У вашей команды будет 12 часов на работу, поэтому работы, которые занимают больше времени, можно выполнить за одну рабочую смену.

Минусы

‍

• У сотрудников могут возникнуть проблемы со сном : Переключение между дневной и ночной сменами может нарушить циклы сна сотрудников, что приведет к усталости или истощению. Уставшие сотрудники чаще совершают ошибки или получают травмы.
• Сотрудники могут чаще болеть : Когда сотрудники плохо спят, они более подвержены заболеваниям, что может быть трудным для любого бизнеса.
• Составление расписания может быть сложным : Этот график немного сложнее, особенно если работники больны или находятся в отпуске. Например, если у вас много сотрудников дневной смены, вам может быть интересно, нужно ли вам просить членов команды ночной смены заполнить их, что может усложнить их график сна.
• Вам необходимо обратить внимание на законы штата : Работодатели должны убедиться, что они соблюдают местное законодательство об альтернативных графиках работы. Например, в Калифорнии, чтобы внедрить такой график, как 2-2-3, работодатели должны провести голосование с одобрением двух третей и отправить результаты выборов в Департамент производственных отношений в течение 30 дней. Вам нужно будет хранить эти записи в файле, иначе вы рискуете нарушить стандартные законы о сверхурочной работе в Калифорнии.

Как управлять графиком смены 2-2-3

Несмотря на гибкость, которую предлагает график 2-2-3, вам может быть сложно управлять сотрудниками, сохраняя при этом производительность. По этой причине, вот несколько советов, которые помогут вам лучше управлять этой моделью смены.

№1. Общайтесь со своей командой 

Общение является ключом к тому, чтобы помочь сотрудникам адаптироваться к меняющемуся графику работы. Убедитесь, что они предельно ясно понимают, что влечет за собой расписание. Таким образом, нет никакой путаницы в том, кто и когда появляется, и сотрудники могут корректировать свои личные графики, если это необходимо.

 

Также важно поощрять открытый диалог между вами и вашими сотрудниками, чтобы они чувствовали себя комфортно, обращаясь к вам, когда необходимо внести коррективы или у них есть проблемы. Таким образом, вы сможете активно решать проблемы до того, как они взорвутся.

#2. Обращайте внимание на признаки усталости и поощряйте перерывы

По мере того, как сотрудники начинают адаптироваться, обращайте пристальное внимание на признаки усталости или истощения. Вялые сотрудники могут снизить производительность и моральный дух команды. Кроме того, уставшие сотрудники чаще совершают ошибки, например, не соблюдают протоколы безопасности.

 

Если им нужно пойти в спортзал, прогуляться на свежем воздухе или вздремнуть, выделите время для восстановления сил вашей команды.

 

Помните, что каждому сотруднику может потребоваться свой график перерывов. В то время как некоторые могут захотеть делать перерыв каждые 25 минут, другие могут захотеть поработать 90 минут перед подзарядкой. Независимо от того, что лучше всего подходит для них, установите лимит времени перерыва, чтобы ваши работники оставались продуктивными.

№3. Используйте программное обеспечение для планирования сотрудников

Программное обеспечение для планирования может творить чудеса с владельцами бизнеса. Это поможет вам планировать смены заранее и уведомлять членов команды, чтобы они могли подготовиться. Это программное обеспечение также значительно упрощает обмен сменами или получение покрытия, когда сотрудник болен.

№4. Установите подходящее время начала

Установка подходящего времени начала имеет решающее значение для счастья и удовлетворения ваших сотрудников. Например, если большинству ваших сотрудников нравится спать, вам может потребоваться более позднее время начала дневной смены, например, 10 утра. С другой стороны, если ваши сотрудники рано встают, раннее начало, например 5 утра, может быть лучше.

 

В любом случае вы хотите назначить время начала смены, удобное для ваших работников, и позволить им перезарядиться перед следующей сменой.

#5. Освещение рабочего места 

На циркадный ритм человека очень сильно влияет свет, поэтому усиление освещения может стимулировать бдительность и помочь вашей команде оставаться продуктивной.

 

Кроме того, когда сотрудники более бдительны, вероятность несчастных случаев на рабочем месте снижается.

 

Использование уровня освещенности 1000 люкс (эквивалент наружного освещения в течение дня) в ночную смену может повышать бдительность и подавлять выработку мелатонина, что делает сотрудников более сонливыми.

Варианты рабочего графика 2-2-3 

Поскольку у каждого бизнеса разные потребности, многие компании создали варианты рабочего графика 2-2-3, чтобы лучше обслуживать своих клиентов и сотрудников. Вот несколько вариантов этой схемы переключения.

Сменный график Panama Plus 

В дополнение к 12-часовому графику смены стандартного графика 2-2-3 график Panama Plus также требует, чтобы каждая команда работала по восьмичасовой смене каждые восемь недель.

 

Каждая бригада следует последовательности смен, которая выглядит примерно так:

‍

• 2 дневные/ночные смены
• 2 выходных дня
• 3 дневные/ночные смены 1 дневная/ночная смена 2 2 выходных 200912

  2

• 3 выходных дня

 

После повторения этой схемы в течение 8 недель сотрудник будет работать по 8-часовой рабочей смене в течение двух недель.

 

Сотрудникам обычно выгодно включать 8-часовую смену в свой рабочий график, поскольку это дает им возможность отдохнуть от длинного 12-часового рабочего дня.

График смен Pitman 

В этом графике участвуют четыре команды, работающие по 12 часов в двухнедельный цикл, и он идентичен графику 2-2-3. Это следует за этой схемой:

• 2 День/Ночные смены
• 2 ДЕНЬ ВЫХОД члены команды получают три выходных дня, это иногда называют графиком 2-3-2.

   

  Как и в графике 2-2-3, дневные и ночные смены чередуются в течение месяца. В результате каждый член команды в конечном итоге знакомится с самыми загруженными и самыми медленными периодами рабочего дня.

  Расписание DDNNOO

  Сменный график DDNNOO требует, чтобы 3 бригады работали попеременно по 12 часов в течение 6-дневного цикла ротации. При таком сменном графике работники работают:

   

  • 2 дневные смены
  • 2 ночные смены
  • 2 выходных

   

  Такой график работы может быть выгодным, так как требуется только три бригады, а работникам нужно работать только четыре дня подряд.

   

  Однако большая продолжительность смены (четыре смены по 12 часов подряд) может быть утомительной для многих работников, что может сказаться на производительности.

  График смен Dupont

  В соответствии со сменным графиком Dupont четыре бригады должны работать по 12 часов в течение месяца. Их соотношение рабочих и выходных дней меняется каждую неделю, также известное как период.

   

  Вот как это работает:

   

  • Период 1: Работа 4 ночные смены подряд, затем 3 выходных
  • Период 2:
  • выходной, затем 3 выходных дня затем отработайте 3 ночные смены подряд
  • Период 3: Получите 3 выходных дня, а затем 4 последовательные дневные смены
  • Период 4: Получите 7 выходных дней подряд

  ‍

  Каждая команда выполнит задание все четыре периода к моменту завершения их 4-недельного цикла.

  ‍

  Расписание Dupont обеспечивает предсказуемость и предусматривает недельный выходной каждые три недели. Таким образом, это дает каждому сотруднику время, чтобы наверстать упущенное на встречах, в отпуске или на отдыхе.

   

  Однако в некоторые недели сотрудники должны работать 72 часа в неделю, что может вызвать усталость и утомление. Кроме того, поиск сотрудников для смены может быть сложной задачей, когда работник отсутствует, что может привести к поломке всего цикла смены.

  Часто задаваемые вопросы

  Что такое смена 2-2?

  Смена 2-2 — это сокращенное название смены 2-2-3. Это означает, что четыре команды сотрудников выполняют 2 рабочих дня подряд, получают 2 выходных, а затем работают еще 3 дня.

  Что такое рабочая неделя 3-2-2?

  Рабочая неделя 3-2-2 — это то же самое, что график 2-2-3, что означает, что четыре команды сотрудников работают 2 дня подряд, получают 2 выходных, а затем работают еще 3 дня.

  Что такое график работы 2-2-1?

  Это когда сотрудник работает посменно по 8 часов в разное время дня в течение недели. Это включает в себя две дневные смены, затем две утренние смены, а затем одну ночную смену.

  Что такое сменная работа?

  Сменная работа относится к предприятиям, сотрудники которых работают посменно. Другими словами, одни работники могут работать исключительно утром или днем, а другие — исключительно ночью. В отличие от предприятий, которые работают строго в течение дня, компании, использующие сменный график работы, обычно работают круглосуточно и без выходных.

  Какие самые распространенные смены?

  Каждый бизнес использует смены по-разному, чтобы удовлетворить потребности своего бизнеса. Общие примеры сдвигов включают:

   

  • Дневная смена: Сотрудники, работающие в дневную или первую смену, обычно работают в течение дня с 9:00 до 17:00.
  • Ночная смена: Сотрудники, работающие в ночную смену, обычно работают в ночное время, также известное как ночная смена или третья смена. Эта смена может начаться в 21:00. и работать до 5 утра
  • Двойная смена: Как следует из названия, двухсменный режим делится на две смены. Так, рабочий может приходить на работу в первую половину своей смены между 8:00 и 12:00, делать 4-часовой перерыв и возвращаться на работу между 16:00 и 20:00.
  • Сменная смена: Сотрудники, работающие в сменную смену, приходят на работу во второй половине дня, чтобы помочь с переходом с дневной смены на ночную.

  Какие существуют два типа графиков работы?

  Обычно существует два типа графиков работы: фиксированный и сменный. При фиксированных сменах сотрудник работает по одному и тому же графику каждую неделю. Между тем, ротационный график включает в себя чередующиеся графики смен, которые хорошо подходят для компаний, работающих круглосуточно и без выходных.

  Помните о сотрудниках при их планировании

  Управление командой, работающей по графику 2-2-3, требует балансирования. Вы должны не только сосредоточиться на производительности и росте бизнеса, но и заботиться о благополучии своих сотрудников.

   

  Лучшее, что вы можете сделать, это поддерживать связь со своей командой и быстро решать любые проблемы. Подумайте о том, как вы можете гибко реагировать на потребности ваших сотрудников.