Что значит выходные скользящие: Что-то пошло не так

Скользящий график

Для многих людей суббота и воскресенье являются выходными днями, но не все работодатели могут себе это позволить. Организации, где приостановка деятельности в какой-либо день невозможна по производственно-техническим или организационным условиям, могут выбрать скользящий график работы. При таком режиме выходные дни — «плавающие». Они могут выпадать не на субботу и воскресенье, а на другие дни недели. Рассмотрим, чем скользящий график отличается от сменной работы или гибкого графика, и как его правильно установить.

Содержание   Чем скользящий график отличается от сменного и гибкого графика Как установить скользящий график Какие особенности надо учесть

Чем скользящий график отличается от сменного и гибкого графика

Статья 100 Трудового кодекса определяет четыре основных режима рабочей недели:

• пятидневка с двумя выходными днями;
• шестидневка с одним выходным;
• скользящий график;
• неполная рабочая неделя.

Работодатель определяет, какой режим у него будет основным, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Многие компании работают по обычной пятидневке с выходными в субботу и воскресенье. 

Но, например, торговые точки или салоны красоты выбирают режим «Семь дней в неделю». Сотрудники чередуют свои выходные дни, чтобы никто из них не работал постоянно в субботу или воскресенье. Кто-то на одной неделе может отдыхать вторник и среду, а на другой — четверг и пятницу.

Режим «плавающих» выходных называется скользящим рабочим графиком. Часто его путают со сменной работой, но это не одно и то же. Скользящий график используют, когда рабочий процесс не прерывается в выходные дни. Он применяется к рабочей неделе.

Сменность используют, когда продолжительность трудового дня выходит за пределы нормальной — например, вместо 8 часов сотрудники трудятся 9 или 12 часов. Ее порядок регулируется ст. 103 ТК РФ. По правилам с графиком сменности работников знакомят не менее, чем за месяц до его ввода в действие.

Важно! Для скользящего режима отдельной статьи в Трудовом кодексе нет. Поэтому требование об ознакомлении со скользящим графиком не позднее чем за месяц не применяется.

Гибкий режим, как и сменность, используют, если рабочее время выходит за рамки нормальной продолжительности. Начало и окончание трудового дня определяется соглашением между работодателем и работником. Например, вторник и пятницу сотрудник работает с 9:00 до 18:00 час, а понедельник, среду и четверг — с 08:00 до 17:00 час. Главное, чтобы работник суммарно трудился положенное количество часов в учетном периоде — в день, неделю, месяц, год.

Скользящий график работников не влияет на продолжительность рабочего дня. Она остается нормальной, как при пятидневке или шестидневке. Скользящими будут выходные дни. Как только работодатель регулирует время в рамках рабочего дня — это сменность или гибкий режим.

Все три режима являются составляющими рабочего времени. Это отдельно разъяснил Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф». 

Как установить скользящий график

Если такой режим работы является основным для компании или отдельных категорий сотрудников, то его закрепляют в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Это означает, что все принимаемые на определенные должности лица уже будут трудиться по скользящему графику. Главное — ознакомить их под личную подпись с ПВТР до заключения трудового договора, как это предусмотрено в ст. 68 ТК РФ.

На микропредприятиях и в некоммерческих организациях, которые не разрабатывают Правила внутреннего трудового распорядка, условие о скользящем графике включают в трудовой договор. В нем же указывают, в какие сроки и в каком порядке работодатель будет знакомить работника с режимом работы на очередной учетный период — неделю, месяц, квартал. Сотрудник должен заранее знать, когда у него выходные дни.

Если скользящий график введен позже, с работником подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. Также выпускают приказ в свободной форме о переводе сотрудника на такой режим работы.

Работодатель устанавливает в ПВТР или трудовом договоре:

• продолжительность учетного периода — неделя, месяц и т.д.;
• порядок утверждения рабочего графика на это время, ознакомления с ним работников;
• привлечение к работе в нерабочие праздничные дни — ст. 113 ТК РФ;
• порядок введения суммированного учета рабочего времени — ст. 104 ТК РФ.

Какие особенности надо учесть

Повторим, что при скользящем режиме рабочего времени выходные дни работника определяются графиком на учетный период. Они могут приходиться на любой день недели, поэтому работа в субботу или воскресенье будет оплачиваться как обычный день.

Исключение — нерабочие праздничные дни. Это общие для всех работников выходные. Однако ст. 113 ТК РФ допускает привлекать к работе в праздник сотрудников непрерывно действующих организаций, сферы обслуживания населения, неотложных ремонтных и погрузо-разгрузочных работ. 

Это означает, что работник на скользящем графике будет трудиться в такие дни, но оплачивать их нужно в двойном размере. Также работодатель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Документ составляют в свободной форме и указывают в нем список работников, которые будут трудиться в этот период.

Есть только две категории сотрудников, которые вправе отказаться от работы в праздник:

• инвалиды;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Их нужно под личную подпись ознакомить с их правом отказаться от выхода на работу в праздник.

Скользящий график: что это такое

Законодательство Республики Беларусь не скупится и предлагает нанимателю самые разные варианты режимов рабочего времени, а всё для того, чтобы тот в зависимости от исходных данных выбрал наиболее оптимальный для своей организации… 

Выделяют три основных графика работ. Безусловно, нет идеального, ведь у каждого – свои недостатки и свои преимущества. 

Три формы рабочего графика

Начнём с традиционного. Сменный график чаще всего используется на производствах, где установлен полный цикл, а значит — нет возможности прерывать рабочий процесс. Это обозначает одно: для непрерывной деятельности потребуется посменный выход работников, циклично сменяющих друг друга. И это условие важно обеспечить. Не существует некой структурированной формы такого графика, ведь каждая организация разрабатывает индивидуальный, исходя из собственных потребностей и технологического процесса. 

Читайте также: Графики сменности: какие бывают?

Среди существующих графиков выделяют нестандартные, в числе которых — гибкий. Такой режим рабочего времени позволяет отдельным работникам или структурным подразделениям самостоятельно регулировать начало, окончание и в целом – общую продолжительность своего рабочего дня, а также – время обеденного и прочих перерывов, последовательность чередования по сменам, рабочие и выходные дни. И не имеет значения – о пятидневной или шестидневной рабочей неделе идёт речь. Гласит 128-ая Статья Трудового кодекса. Но это вовсе не обозначает, что работник сам себе – совершенно самоуправно — устанавливает график. Формально – это так. Практически – не совсем. Так как важно соблюсти одно-единственное условие: отработать установленную норму рабочих часов в течение дня (недели или месяца соответственно). 

Согласно 128-ой Статье Трудового кодекса такой режим может быть установлен по инициативе работников (индивидуальной или коллективной просьбе). Но только в случае если данное решение руководство посчитает целесообразным — оно не ущемит никоим образом интересы организации – не затруднит и не усложнит её деятельность. Прибегнуть или нет к такой нетрадиционной форме — право, но вовсе не обязанность нанимателя.  

Гибкий режим работы крайне хорош для специалистов, работа которых – с не меньшей долей эффективности — может выполняться вне офиса (речь идёт о страховых агентах, менеджерах по продажам, журналистах) и совсем не подходит для профессий, где организована работа по сменам (непрерывный производственный цикл).  

Читайте также: Ненормированный рабочий день

Главная особенность такого режима – это использование скользящего (гибкого) графика.

Скользящий график — форма работы наиболее актуальная для мам, имеющих маленьких детей, ведь она даёт возможность работать согласно графику всю рабочую неделю, а выходные получать тогда, когда это нужно, по так называемому «скользящему графику». Не всегда – по субботам и воскресеньям. Зачастую – среди недели. Такой режим прекрасен тем, что позволяет подстраиваться под семейные обстоятельства и личные интересы, что немаловажно. 

Чрезвычайно важно при установлении скользящего графика определить даты выхода на работу сотрудника, зафиксировав таким образом продолжительность рабочей недели в часах. Стоит иметь в виду, что скользящий график предусматривает суммированный учёт отработанного времени. 

Установление рабочего графика 

Перевод сотрудника на тот или иной график должен сопровождаться соблюдением ряда обязательных условий. В первую очередь – это заблаговременное информирование о дате перевода и ознакомление со спецификой деятельности в сложившихся условиях. Что касается хронологии – с предстоящим графиком рекомендуется ознакомить не позднее одного месяца до введения его в действие. 

Соблюдать установленный работодателем (как правило, совместно с профсоюзом) режим рабочего времени также важно, как и следовать внутреннему трудовому распорядку компании.

Читайте также: Польза перерывов в рабочее время

Особенности скользящего графика

Если говорить тривиально: в установлении скользящего (гибкого) графика заинтересован работник, а потому данное условие никак не отразится ни на оплате его труда, ни на получении тех или иных дополнительных гарантий (длительности отпуска, начислении трудового стажа и т.д.)…

Сменный график: руководство для менеджера по ротационному графику

на

Сэм Кэмпбелл

Если вы постоянно работаете в разные смены или застряли в сложной смене (например, ночью), вам трудно совмещать личную жизнь с работой. Вы на работе так много разных дней в неделю или несоответствующие часы каждый день. Или вы никогда не увидите дневного света и своей семьи, пока они не спят.

Это реальность для многих ваших сотрудников, и это одна из причин, по которой они уходят с работы в другую.

Здесь на помощь приходит сменный график. 

Вы можете обеспечить бесперебойную работу своих смен, не нагружая сотрудников несправедливым расписанием. Мы покажем вам, как работает чередующийся график, приведем несколько примеров чередующихся графиков смен и поможем настроить то, что лучше всего подходит для вас.

Что такое сменный график?

Хотя нет «хороших» или «плохих» смен, определенно есть смены, которые ваши сотрудники предпочитают по тем или иным причинам. Некоторые смены делают сотрудников более счастливыми, чем другие смены.

Это учитывается в сменном графике.

Идея состоит в том, чтобы составить расписание таким образом, чтобы каждый работал в те смены, которые ему нравятся, и в те, которые ему не нравятся, поскольку они чередуются в разные смены с течением времени.

Чередующиеся графики смен помогают укрепить вашу команду, поскольку сотрудники могут работать вместе с другими во время смены. Они расширяют свою личную сеть с другими людьми, открывая для себя новые способы работы. Пока вы не отработаете все смены, у вас не будет опыта и возможности понять полную картину того, как все работает. Это особенно важно, если вы разрешаете обмен сменами; рано или поздно они, вероятно, возьмут другую смену. Лучше, если у всех будет опыт работы со всеми.

Есть и финансовые соображения.

В некоторых отраслях, например, в ресторанах, ротационные смены дают каждому работнику возможность давать лучшие чаевые во время больших смен. Если вы застряли на смене с небольшим объемом, вы никогда не получите отличных советов. Предоставление каждому сотруднику равных возможностей, когда речь идет о разных сменах, помогает повысить вовлеченность и моральный дух. Это также предотвращает монотонность.

Конечно, работодатели тоже в выигрыше.

Во-первых, смешение сотрудников помогает в обучении новых сотрудников, знакомя их с другими, которые могут показать им секреты и приемы торговли. Кроме того, они получают более гибкую рабочую силу, которая может подбирать смены, когда кто-то отсутствует, и сотрудников, чьи таланты распределяются по всем сменам.

Благодаря чередующимся сменам вы избежите некоторых разочарований сотрудников в связи с их графиком, таких как фаворитизм.

Как работает сменный график

Несмотря на то, что сменный график означает изменение графика, это происходит циклически.

Ваши смены могут быть с утра до дня и после обеда до ночи. Или вы, возможно, установили дневные, сменные и ночные смены. Если вы работаете круглосуточно и без выходных, у вас может быть четыре смены.

Сменный график означает, что сотрудники работают в определенную смену в течение установленного периода времени. Сотрудники с ротационным графиком могут работать в одну и ту же смену в разные дни (ротация дней) или фактически работать в разные смены (ротация времени).

Чем цикличнее ваш график, тем легче сотрудникам совмещать работу и личную жизнь.

Различные типы чередующихся смен

Существует четыре основных типа чередующихся смен.

• Частые: Еженедельные смены смен означают, что сотрудник может перейти с дневной смены на ночную в течение недели. Людям может быть трудно приспособиться как физически, так и с точки зрения планирования личного времени.
• Медленно: Изменения в сменах происходят в течение нескольких месяцев. Это может помочь приспособиться к работе ночью, а затем днем, а также обеспечить стабильность для планирования личного времени.
• Выходные: Это базовый подход, при котором сотрудники по очереди работают в выходные дни. Это дает всем шанс на выходные.
• Частично: Некоторые сотрудники всегда работают в фиксированную смену, а другие работают по сменно-сменном графике. Это может быть связано с квалификационными требованиями к сотрудникам, потребностью в квалифицированном охвате или необходимой непрерывностью для каждой смены.

Понятно, что почти каждый бизнес может использовать сменный график в той или иной форме, будь то простой, как чередование выходных, или такой сложный, как смена смен в течение недели.

Преимущества сменного графика

Преимущества сменного графика очевидны для всех, включая ваших клиентов, сотрудников и ваш бизнес. Благодаря чередующимся сменам вам будет проще обеспечить, чтобы ваши лучшие работники работали все возможные смены, чтобы у всех ваших клиентов был отличный опыт, независимо от времени дня и ночи. Кроме того, вы создадите больше возможностей для совместной работы и перекрестного обучения, поскольку другие ваши сотрудники взаимодействуют с вашими высокоэффективными талантами и учатся, находясь рядом с ними. И, конечно же, возможность покрыть все возможные смены позволяет вашему бизнесу работать дольше, а сотрудники более счастливы.

• Повышение качества обслуживания клиентов — ваши высокоэффективные сотрудники работают круглосуточно, а не только в одну смену.
• Улучшение морального духа сотрудников — ваши работники знают, что они не будут вечно застревать в наименее приятных сменах.
• Повышение эффективности работы — держите двери открытыми дольше, с минимальными перерывами в работе и увеличивайте прибыль.

Недостатки сменного графика

Сменный график может сказаться на ваших сотрудниках. Непоследовательность переключения туда и обратно каждые несколько недель затрудняет планирование наперед. И физические изменения, связанные с изменением графика сна, могут оказать заметное влияние на жизнь вашего сотрудника. Обязательно изучите чередующиеся смены и то, как мягко облегчить своим сотрудникам переход и выход из смены для их психического и физического здоровья.

• Непоследовательный график мешает личной жизни вашего сотрудника
• Не следует упускать из виду физические последствия перехода с дневного режима на ночной от затрат на оплату труда до удовлетворенности клиентов. Но когда дело доходит до сменного графика, не помешает в первую очередь подумать о своих сотрудниках.

  Особенно при работе в ночную смену не заставляйте работать одних и тех же сотрудников. Хотя некоторые могут предпочесть или даже попросить об этом, лучше не лишать одних и тех же людей сна или возможности иметь личное время по вечерам.

  Имея это в виду, процесс прост.

  • Разбейте свой день на смены. То, как вы разбиваете часы на смены, зависит от вашего бизнеса. Если вы работаете по 16 часов в день, вы можете разбить его на две восьмичасовые смены. Если вы работаете 24 часа в сутки, то у вас будет четыре восьмичасовых смены.
  • Определить охват . Опять же, в зависимости от вашего бизнеса, у вас может быть разное количество сотрудников для каждой смены. Определите, сколько сотрудников и какие специальные навыки должны присутствовать в каждой смене. Некоторые смены могут быть более загруженными, чем другие, и требовать больше сотрудников.
  • Создание команд. То, как вы создаете команды для работы по сменам, зависит от того, будет ли у вас одинаковое количество людей в каждой смене, будет ли в некоторых сменах больше сотрудников, а также от того, будете ли вы смешивать сотрудников или задействовать одну и ту же команду.
  • Определить вращение. Будете ли вы использовать частый, медленный, выходной или частичный подход? Это будет микс? Опять же, имейте в виду, что лучше для ваших сотрудников и корпоративной культуры, а также для отрасли, в которой вы работаете. То, что работает в больнице, не обязательно для ресторана.

  Примером этого может быть создание двух команд для двух восьмичасовых смен. Первая команда может работать неделю в первую смену, а вторая — во вторую. На следующей неделе команды поменяются сменами. Всегда будут сложности. Вам придется управлять запросами на отгулы, что приведет к обмену сменами между сотрудниками. Следите за тем, чтобы один сотрудник не застрял в одних и тех же сменах из-за этого обмена. Это легко пропустить, если вы смотрите с высоты птичьего полета на команды, а не на отдельных лиц.

  Получите бесплатную 14-дневную пробную версию When I Work! Нажмите здесь, чтобы начать планировать своих сотрудников уже сегодня.

  Различные варианты графика

  Изменение графика ротации — это то, где вы действительно можете настроить концепцию ротации, чтобы она идеально подходила для вашей команды. Есть несколько подходов, которые вы можете использовать:

  • Расписание DuPont: В этой системе 24/7 используются четыре распределенные команды, работающие в две двенадцатичасовые смены, что составляет 42 часа в неделю в течение четырехнедельного цикла. Каждая команда работает четыре ночи подряд, затем три дня отдыха, затем они работают три дня подряд с одним выходным, прежде чем вернуться к ночному режиму. Наконец, четвертая неделя графика дает команде семь выходных дней подряд, прежде чем весь цикл начнется снова.
  • Расписание Pitman: Эта система похожа на систему DuPont, в которой четыре команды работают в две смены по двенадцать часов. Тем не менее, это более чем двухнедельный цикл.
  • График работы 24-48: С этой системой у вас будет три команды, работающие по 24-часовым сменам. После окончания смены у них есть 48 часов выходных.
  • Расписание 4-3: Используя шесть команд с перекрывающимися десятичасовыми сменами в трехнедельном цикле, эта система обеспечивает полный 24-часовой охват без пропусков при смене смены.

  Существуют и другие параметры, которые можно настроить в зависимости от того, что вам нужно. Но вы можете видеть, что существует реальная гибкость в том, как вы создаете команды, определяете смены и настраиваете цикл ротации.

  Примеры сменного графика

  Некоторые из этих пунктов могут показаться сложными, но это не обязательно. Используя инструменты автоматизированного планирования, When I Work позволяет легко создавать смены и графики, которые делают возможным любой из этих циклов ротации. Вместо того, чтобы вручную создавать бумажный график работы, «Когда я работаю» позволяет настроить ротацию в системе, заблокировать команды и назначить циклы ротации смен.

  Вот как могут выглядеть разные типы графиков:

  график DuPont

  график Pitman

  график 24-48

  график 4-3

  Выберите правильный инструмент для сменного графика

  равные возможности работать в предпочтительные или менее предпочтительные дни и смены. Они обеспечивают вам лучшее покрытие, давая сотрудникам возможность лучше совмещать рабочее время с личной жизнью.

  Подумайте о проблемах планирования, с которыми вы сталкиваетесь в своем бизнесе. Имея на выбор все различные типы планирования ротации, определите, какой из них лучше всего подходит для вашей команды, и начните работу с программным обеспечением для планирования, которое может воплотить его в жизнь раньше, чем позже. Вы можете зарегистрироваться, чтобы начать строить лучший график работы прямо сейчас.

  раздел:

  • Управление персоналом
  • Производительность
  • Стратегия планирования

  26 января 2023 г.

  Плюсы и минусы Rollaboard по сравнению с Spinner Baggage

  Вам не нужно быть пилотом авиакомпании, чтобы носить с собой Rollaboard® или понимать его преимущества, но вопрос о том, подходит ли вам эта сумка или спиннер, зависит где решение становится личным. Комфорт, практичность, требования к упаковке и стиль путешествия являются одними из наиболее важных факторов при сравнении двухколесного чемодана с четырехколесной сумкой. В конечном счете, то, как должен катиться ваш чемодан, зависит от того, как вы его катите.

  Инновация

  Во-первых, давайте развеем распространенное заблуждение: спиннеры были созданы после багажа Rollaboard®, значит ли это, что они лучше или более продвинуты? Проще говоря, нет. Оба типа багажа на колесиках имеют свои плюсы. Используемые технологии или инновации будут больше касаться производителя и коллекции, а не двух или четырех колесиков сумки.

  Верно, что багаж-спиннер появился на рынке спустя годы после того, как был изобретен наш оригинальный чемодан Rollaboard®, но как двух-, так и четырехколесные сумки служат своей уникальной цели, поэтому мы продолжаем производить множество типов багажа Rollaboard® и сегодня.

  Несмотря на наличие других отличий, багаж Travelpro® Rollaboard создан с использованием тех же практических функций и инновационных технологий, что и его аналогичный чемодан-спиннер.

  Comfort and Companions

  Двухколесные чемоданы тянут за собой под углом, а не катят рядом с вами, как их четырехколесные аналоги. Когда вы тянете двухколесную сумку, ваша рука наиболее естественно расположена сбоку от вас, а рука, держащая удлиняющую ручку, обращена назад.

  Спиннеры, с другой стороны, толкаются и управляются рукой, согнутой примерно на 90 градусов перед собой. Хотя вы можете тянуть спиннер, они предназначены для того, чтобы их толкали, что предпочитают некоторые путешественники. Толкание и тяга задействуют мышцы плеч и спины по-разному, но колеса с плавным вращением должны быть удобными.

  Сумки-компаньоны можно складывать друг на друга или прикреплять к ним. Установка дополнительного багажа на ваш Rollaboard® или спиннер осуществляется точно так же. Ремень для штабелирования на вашей меньшей сумке надевается на удлинительную ручку вашей сумки на колесиках, чтобы зафиксировать ее на месте.

  Вы также можете прикрепить дорожные сумки и другой небольшой багаж к своей двухколесной сумке с помощью J-образного крючка, прикрепленного к верхней ручке Rollaboard®. Вы, наверное, видели членов экипажа с такой настройкой. Чемоданы Rollaboard® с дорожными сумками и дорожными холодильниками, свисающими спереди, практически являются частью их униформы.

  Ознакомьтесь с нашим полным ассортиментом чемоданов Rollaboard

  В движении

  Когда приходит время кататься, скорость — это главное с багажом Rollaboard®. В конструкции с двумя колесами колеса, как правило, больше, чем колеса на моделях с 4 колесами, поэтому они катятся вперед по прямой лучше, чем сумки с 4 колесами, благодаря чистой физике их размера.

  Если для вас важнее всего скорость, выберите двухколесную сумку. Независимо от того, везете ли вы свой багаж через аэропорт или железнодорожные терминалы, городские улицы или огромные парковки, Rollaboard®, безусловно, лучший вариант, который поможет вам добраться из точки А в точку Б как можно быстрее.

  Чемоданы Spinner созданы для большей маневренности. Имея колеса на каждом углу, вы можете двигаться на 360 градусов, что делает их идеальными для движения зигзагом через толпы и турникеты на регистрации и досмотре. Мы пошли еще дальше с нашими Platinum® Elite, Crew™ Versapack™ и Travel+Leisure, которые оснащены нашим PrecisionGlide 9.0223 ™ с восемью самоустанавливающимися вращающимися колесами MagnaTrac®, управляемыми регулируемой удлинительной рукояткой PowerScope с запатентованной рукояткой Contour Grip.

  Ознакомьтесь с нашим полным ассортиментом багажа Spinner

  Когда размер имеет значение

  Когда дело доходит до багажных полок, двухколесные сумки, как правило, подходят лучше, поскольку колеса имеют углубление и почти вровень с профилем багажного отделения. , но это также зависит от производителя багажа.

  Багаж Travelpro® тщательно разработан, чтобы соответствовать требованиям авиакомпаний к размеру сумки для индивидуального использования, т. е. багаж под сиденьем, который действительно помещается под сиденьем самолета, ручная кладь, которая помещается в багажные полки и т. д. Если есть какие-либо сомнения, Убедитесь, что характеристики выбранного вами багажа соответствуют требованиям авиакомпании и вашим ожиданиям.