1 с 8 3 зарплата и кадры: автоматизация кадрового учета и расчета зарплаты в госучреждениях!

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3): Как настроить документ для регистрации бригадного наряда (+ видео)?

16.01.2017

---

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 настроить документ для регистрации бригадного наряда?

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.1.

 

Оплата по бригадному наряду – это вариант сдельной оплаты труда. Если на предприятия предусмотрена эта система оплаты, то в меню Настройки – Расчет зарплаты- Настройка состава начислений и удержаний — закладка Прочие начисления должен быть установлен флаг Сдельный заработок.

В меню Настройки – Шаблоны ввода исходных данных – Создать следует настроить шаблон документа для ввода данных выполненного бригадой наряда. Указав наименование шаблона, например, Бригадный наряд, на закладке Виды работ(0) переключатели устанавливаются следующим образом:

• Виды работ – заполняются в документе ;
• Объем выполненных работ – Распределяется по всем сотрудникам.

Флагами необходимо отметить показатели Распределение стоимости выполненных работ с учетом, которых следует производить (коэффициентов, размера тарифных ставок, отработанного времени) и выбрать, как предполагается регистрировать Выполненные работы (за один день или за произвольный интервал (сводно)).

Такая настройка выполняется один раз.

В дальнейшем, воспользоваться настроенным документом можно в меню Расчет зарплаты — Данные для расчета зарплаты — документ Бригадный наряд. На закладке Выполненные работы поля Виды работ и Расценка заполняются из справочника Виды работ сотрудников. Для каждого Вида работы указывается Объем выполненных работ и автоматически рассчитывается Сумма с учетом Расценок. Общая заработанная сумма будет поделена между сотрудниками, которые заполняются на второй закладке

Сотрудники. Сумма заработка сотрудников распределяется с учетом выбранных при настройке и внесенных в документ показателей. Суммарный сдельный заработок по всем зарегистрированным Бригадным нарядам рассчитывается в документе Начисление зарплаты и взносов.

Подробнее о начислениях по сдельным расценкам читайте в справочнике «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах “1C”» в разделе «Кадры и оплата труда» 1С:ИТС.

Темы: оплата труда , сдельная оплата труда

Рубрика: 1С:Предприятие 8 , 1С:Зарплата и управление персоналом 8 , Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Опубликована видеозапись лекции о новом в НДФЛ: отчетность, отдельные вопросы исчисления и уплаты 1С на максимум: как упростить ввод первичных документов Отражение зарплаты за декабрь 2022 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3 Секреты «1С:ЗУП»: как отключить уволенных сотрудников в «1С:Кабинете сотрудника» Опубликован производственный календарь на 2023 год

Как оформить и оплатить мобилизацию в 1С

Президент России подписал Указ от 21.09.2022 № 647, которым с 21 сентября 2022 года объявлена частичная мобилизация военнообязанных лиц.

Из Указа № 647 следует, что граждане, призванные на службу по мобилизации, наделяются статусом военнослужащих-контрактников и должны получать вознаграждение, аналогичное уровню денежного содержания контрактников.

По месту постоянной работы лицам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, поступления на военную службу по контракту или поступления в мобилизационный людской резерв:

• выплачивается средний заработок;
• возмещаются расходы по найму жилья, на проезд в другую местность и обратно;
• оплачиваются командировочные расходы (вероятно, речь о суточных).

Данные выплаты производятся только за период участия в приведенных мероприятиях: период прохождения медосмотров и отборов, оформления документов по мобилизационному резерву или контракта. Если сотруднику вручили повестку с предписанием явиться в военкомат, то в день явки ему также необходимо сохранить средний заработок.

Обращаем внимание, что на данный период за сотрудников сохраняется основное место работы.

В программе 1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.1 доступен документ «Отсутствие с сохранением оплаты». Переходим в раздел «Кадры» – «Все отсутствия сотрудников», создаем новый документ «Отсутствие с сохранением оплаты». В нем выбираем месяц начисления и сотрудника. На вкладке «Главное» (рис. 1) в поле «Вид времени» выбираем «Выполнение государственных обязанностей», тогда в табеле учета рабочего времени будет проставлен код Г или 23. Далее указываем период отсутствия.

рис. 1

На вкладке «Оплата» (рис. 2) в поле «Начисление» необходимо выбрать уже созданное или создать новое (в программе будет доступно начисление «Плата за дни сдачи крови и ее компонентов», можно выбрать его, чтобы не задавать в новом начислении сумму для расчета). Также указываем процент оплаты. Здесь же будет приведен результат расчета сумм среднего заработка на заданный период и рассчитан НДФЛ.

рис. 2

Если сотрудник ранее мало работал в нашей компании за последние 12 месяцев, тогда не забываем установить флаг «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку». Внизу данной вкладке можно выбрать, как будет проводиться выплата: «В межрасчетный период», «С авансом», «С зарплатой». На вкладке «Начислено (подробно)» (рис. 3) будет показан расчет начисления  и по кнопке «Показать подробности расчета» можно увидеть подробности.

рис. 3

На вкладке «Дополнительно» (рис. 4) есть возможность задать отдельный способ отражения для данного начисления. Если поле оставляем пустым, тогда настройки отражения будут браться или из карточки сотрудника, или из подразделения, или из организации.

рис. 4

В случае продления данного периода в программе возможно исправить уже созданный документ (ссылка «Исправить» внизу документа) или создать новый.

В любом случае расчет увеличится на указанный период.

Суточные и командировочные расходы в пределах норм не облагаются налогами, поэтому в 1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.1 можно не заводить новое начисление. Если же расходы превысят норму, тогда потребуется создать документ «Доход в натуральной форме», в котором задаем новое начисление. В данном начислении вид времени не указывается, зависимости и приоритеты очищаются, в средний заработок не включается. Данное начисление уже будет облагаться налогами: код дохода НДФЛ – 2015, категория дохода – «Натуральный доход (основная налоговая база)». Вид дохода для учета страховых взносов указываем как «Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами на ОПС, ОМС и соцстрахование, не облагаемые взносами на страхование от несчастных случаев». Налог на прибыль не включается в расходы по оплате труда.

Новое начисление выбираем в документе, и, так как результат вводится фиксированной суммой, указываем ее в документе «Доход в натуральной форме» в поле «Результат». 1С автоматически рассчитает НДФЛ. Окончательный расчет произведется в документе «Начисление зарплаты и взносов», в котором будут исчисленные страховые взносы на вкладке «Взносы».

В расчетном листке данное начисление будет отражаться справочно. НДФЛ будет удержан у сотрудника в ведомости.

В момент заключения контракта о прохождении военной службы по мобилизации обязанность по выплате среднего заработка прекращается и работодатель более не обязан сохранять за работником его место работы.

Возникает вопрос, по какому основанию можно уволить сотрудника, который поступил на военную службу после мобилизации.

Решение о прохождении военной службы по контракту сотрудник принимает сам, при этом уволить сотрудника у работодателя нет возможности, если сам сотрудник не изъявил желание. В таком случае возможно увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).  В программах 1С в таком случае возможно оформить увольнение, в котором указать в поле «Основание увольнения»: п.

3 ч. 1 ст. 77 или п. 1 ч. 1 ст. 77.

Если сотрудник не хочет увольняться, то работодателю будет сложно его уволить. Также сотрудник может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В таком случае в программах 1С необходимо оформить документ «Отпуск без сохранения оплаты»: в 1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.1 в разделе «Зарплата» – «Отпуска»; в 1С:Бухгалтерия предприятия ред. 3.0 в разделе «Зарплата и кадры» – «Кадровые документы» или «Все начисления».

Если остались вопросы звоните на нашу горячую Линию консультаций 1С по номеру +7 499 956-21-70.

Обзор структуры заработной платы персонала и определение индивидуального вознаграждения — Отдел кадров UF

В рамках стратегического обязательства UFHR по разработке и внедрению справедливой и конкурентоспособной стратегии вознаграждения UFHR привлек Sibson Consulting для проведения конкурентной оценки базовых окладов сотрудников и разработки новой заработной платы. структура для университета.

Структура заработной платы

В сотрудничестве с Sibson UFHR разработала рыночную структуру заработной платы, состоящую из 12 разрядов. Цель структуры состоит в том, чтобы предоставить сотрудникам и менеджерам по найму полезную информацию о заработной плате на основе рынка, одновременно поддерживая решения по оплате. Структура заработной платы также повысит прозрачность решений по оплате труда. Структура была разработана таким образом, чтобы обеспечить гибкость в корректировке заработной платы на основе внешних рыночных ориентиров для отдельных должностей, а также индивидуальных навыков, опыта и производительности.

Каждый класс состоит из нижней контрольной точки рынка, средней точки и верхней контрольной точки рынка.

Уровень оплаты	Нижняя опорная точка	Средняя точка	Верхняя опорная точка
1	31 200	36 600	41 700
2	33 000	40 229	48 300
3	34 500	44 778	55 100
4	39 700	51 510	63 300
5	45 600	59 262	72 900
6	52 500	68 238	84 000
7	60 500	78 540	96 600
8	69 600	90,372	111 200
9	80 500	108 528	136 600
10	96 500	130 254	164 000
11	115 900	156 366	196 900
12	139 000	187 680	236 300

Определение индивидуальной компенсации

При определении и пересмотре компенсации следует учитывать ряд факторов, в том числе:

• Многолетний опыт
• Местоположение
• Производительность
• Бюджеты департамента
• Профессиональные достижения, связанные с работой
• Должностные обязанности и ответственность
• Образование
• Рыночные факторы на соответствующих
  рынках труда
• Профессиональные сертификаты, связанные с работой

Многие из факторов, отмеченных выше, нелегко поддаются количественной оценке или недоступны в электронном формате. В результате менеджеры часто обладают ценным пониманием индивидуальных решений о вознаграждении.

Сотрудникам следует платить в пределах диапазона, основанного на их навыках, знаниях, опыте и ожидаемом уровне вклада в университет. Сотрудникам, впервые вступившим в свою роль, обычно будет выплачиваться вознаграждение в диапазоне от нижнего рыночного ориентира до среднего уровня, а работникам со значительным многолетним опытом может выплачиваться вознаграждение между средним и верхним рыночным ориентиром, в зависимости от их вклада.

Новые предложения о трудоустройстве, в том числе предложения для существующих сотрудников UF или запросы на реклассификацию, должны предусматривать компенсацию, которая соответствует или превышает нижний контрольный уровень уровня заработной платы.

 

 

Если у вас есть вопросы или вам нужна дополнительная помощь, обращайтесь в отдел классификации и компенсаций по адресу [email protected] или по телефону (352) 273-2842.

Информация о заработной плате и оценках | Человеческие ресурсы

Информация о заработной плате основана на оценках заработной платы в университете и отражает  минимальная заработная плата за текущий финансовый год .

Диапазоны окладов для открытых вакансий указаны в каждом объявлении о вакансии на карьере в Колумбии.

Для преподавателей и сотрудников университета:

• Справочник факультета
• Коллективный договор
• Вопросы? Обратитесь к своему старшему бизнес-партнеру по кадрам или в Компенсационную группу CUHR.

Минимальная заработная плата на 2023 финансовый год

Класс

10

Минимум

58 500 долларов США

Марка

11

Минимум

61 500 долл. США

Марка

12

Минимум

64 100 долл. США

Марка

13

Минимум

68 600 долл. США

Марка

14

Минимум

75 500 долларов США

Марка

15

Минимум

88 500 долларов США

Марка

16

Минимум

111 500 долларов США

^{Действует с 01.07.2022}

Класс

5

Минимум

43 100 долл. США

Марка

6

Минимум

44 900 долларов США

Класс

7

Минимум

47 100 долларов США

Марка

8

Минимум

50 200 долларов США

Марка

9

Минимум

52 400 долларов США

Марка

9А

Минимум

54 600 долларов США

^{Действует с 01.07.2022}

Класс

Р1

Минимум

37 500 долларов США

Марка

R2`

Минимум

38 100 долл. США

Марка

Р3

Минимум

39 600 долл. США

Марка

Р4

Минимум

40 900 долларов США

Марка

Р5

Минимум

42 600 долл. США

Марка

Р6

Минимум

45 100 долларов США

Марка

Р7

Минимум

47 700 долларов США

Марка

Р8

Минимум

52 500 долларов США

Марка

Р9

Минимум

56 100 долларов США

^{Действует с 01. 07.2022}

Класс

103

Минимум

58 500 долларов США

Марка

104

Минимум

61 500 долл. США

Марка

105

Минимум

67 900 долл. США

Марка

106

Минимум

85 600 долларов США

Марка

107

Минимум

118 700 долларов США

Марка

108

Минимум

144 800 долларов США

^{Вступает в силу с 01. 07.2022}

Минимальная заработная плата на 2022 финансовый год

Класс

10

Минимум

58 500 долларов США

Марка

11

Минимум

59 700 долларов США

Марка

12

Минимум

62 200 долл. США

Марка

13

Минимум

66 600 долл. США

Марка

14

Минимум

73 300 долларов США

Марка

15

Минимум

85 900 долларов США

Марка

16

Минимум

108 300 долларов США

^{Вступает в силу: 1 июля 2021 г.}

Класс

5

Минимум

41 800 долларов США

Марка

6

Минимум

43 600 долл. США

Марка

7

Минимум

45 700 долларов США

Марка

8

Минимум

48 700 долларов США

Марка

9

Минимум

50 900 долларов США

Марка

9А

Минимум

53 000 долларов США

^{Вступает в силу с 1 июля 2021 г.}

Класс

Р1

Минимум

36 400 долларов США

Марка

Р2

Минимум

37 000 долларов США

Марка

Р3

Минимум

38 400 долл. США

Марка

Р4

Минимум

39 700 долл. США

Марка

Р5

Минимум

41 400 долларов США

Марка

Р6

Минимум

43 800 долларов США

Марка

Р7

Минимум

46 300 долларов США

Марка

Р8

Минимум

51 000 долларов США

Марка

Р9

Минимум

54 500 долларов США

^{Вступает в силу: 1 июля 2021 г.}

Класс

103

Минимум

58 500 долларов США

Марка

104

Минимум

59 700 долларов США

Марка

105

Минимум

65 900 долл. США

Марка

106

Минимум

$83 100

Марка

107

Минимум

115 200 долларов США

Марка

108

Минимум

140 600 долларов США

^{Вступает в силу: 1 июля 2021 г.}