В 1с прием на работу: Прием сотрудника на работу в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 по шагам

Прием на работу в 1С 8.3 редакция 3.1 ЗУП

Рассмотрим, в виде пошаговой инструкции как принять на работу сотрудника в программе 1С 8.3 ЗУП 3.1.

Подробнее смотрите в онлайн-курсе «ЗУП 3.1 кадровый и зарплатный учет от А до Я»

Шаг 1. Добавить нового сотрудника в справочник «Сотрудники»

Прием на работу по трудовому договору всегда начинается с создания нового элемента в справочнике Сотрудники:

В первую очередь обязательно указать Полное имя сотрудника остальные поля карточки сотрудника можно заполнить и позже.

При записи нового элемента справочника сотрудники обычно создается новый элемент и в справочнике Физические лица.

В справочнике Физические лица хранится личная информация человека, а в справочнике Сотрудники информация о его работе в организации. Для одного и того же физического лица может быть создано несколько элементов справочника Сотрудники. Например, если человек работает в организации по основному месту работу и по совместительству.

При заполнении полей справочника Сотрудники программа сама анализирует справочник Физические лица, и если будет обнаружен человек с похожими данными, то появится специальное окно, в котором нужно выбрать тот же самый это человек или другой.

Можно пойти и другим путем: создать сначала Физическое лицо (Кадры – Физические лица), а затем принять его на работу, либо уже существующее Физическое лицо принять на новое место работы. Для этого в карточке физического лица следует перейти по ссылке Работа. Если сотрудник уже работает в организации, то в открывшейся форме будет показана информация о текущем рабочем месте. По ссылке Новое место работы можно добавить новой элемент справочника Сотрудники, связанный с текущим физическим лицом:

«Задвоение» физических лиц может приводить к ошибкам по учету НДФЛ и взносам, т.к. их расчет производится в разрезе физических лиц. Если для одного и того же человека было создано два физических лица, то можно воспользоваться специальным сервисом

Объединение личных карточек (Кадры — Сервис — Объединение личных карточек).

Шаг 2. Ввод личных данных сотрудника

В карточке сотрудника по ссылке вверху формы водится информация о сотруднике:

• по ссылке Личные данные можно ввести паспортные данные, данные о месте рождения, гражданстве, а также адрес и другую контактную информацию.

Эту информацию лучше ввести до регистрации приема на работу, так как она потребуется при распечатке Трудового договора с работником.

• По ссылке Страхование можно ввести статус иностранного гражданина, сведения о наличии инвалидности.
• По ссылке Трудовая деятельность можно ввести информацию о различных стажах, в том числе и о страховом стаже сотрудника:

Шаг 3. Ввод документа «Прием на работу»/«Прием на работу списком»

Теперь можно переходить к вводу документа Прием на работу или Прием на работу списком.

Прием на работу — индивидуальный документ, позволяющий принять одного сотрудника и сформировать печатную форму приказа по форме Т-1.

Прием на работу списком предназначен для оформления приема сразу на нескольких сотрудников, с возможностью печати унифицированной формы Т-1а. Работа с каждой строкой аналогична работе при вводе документа Прием на работу по одному сотруднику.

Документы Прием на работу и Прием на работу списком доступны в журнале Кадры — Приемы, переводы, увольнения:

Ввести документ Прием на работу можно также из справочника Сотрудник:

• По ссылке Принять на работу в карточке нового сотрудника.

• Из формы списка справочника
  Сотрудники: выделить нужного сотрудника и нажать кнопку Оформить документ — Кадры — Прием на работу.

Обратите внимание, в поле Дата указывается дата кадрового приказа о приеме на работу сотрудника, а в поле Дата приема – дата приема, начиная с которой сотрудник приступает к работе в организации.

Если сотрудник принимается с испытательным сроком, то продолжительность испытательного срока в месяцах задается в поле Испыт. срок (мес).

В 1С 8.3 ЗУП версии КОРП реализовано отслеживание прохождения сотрудниками испытательного срока. Ознакомиться с этим функционалом можно в статье  Учет прохождения испытательного срока (ЗУП КОРП 3.1.7).

В поле Подразделение нужно указать структурное подразделение, с которое принимается сотрудник.

А в поле Должность – должность либо позицию штатного расписания, на которую принимается сотрудник. Это зависит от того, ведется ли в программе штатное расписание. Если ведется, то выбор осуществляется из справочника

Штатное расписание, если же не ведется, то из справочника Должности.

Подробно описание работы со штатным расписанием смотрите в статье — Штатное расписание в ЗУП 3.1 – пошаговая инструкция

Поле Колич. ставок доступно, если в настройках кадрового учета (Настройки – Кадровый учет) установлен флажок Используется работа по неполной ставке:

В противном случае поле не отображается и считается, что сотрудник принимается на 1 целую ставку.

При нажатии на ссылку Колич.ставок открывается специальная форма ввода, позволяющая указать ставку в долях, либо указать десятичной дробью:

График работы – график работы сотрудника. По умолчанию заполняется по данным позиции штатного расписания, а также из настроек подразделения либо настроек организации.

Вид занятости – выбор из списка: Основное место работы, Внешнее совместительство, Внутреннее совместительство.

При проведении документа программа проверяет корректность заполнения поля Вид занятости и выдаст ошибку, если оно заполнено неверно. Нельзя, например, принять сотрудника дважды по Основному месту работы или оформить сотрудника по Внутреннему совместительству, если он не работает в организации по Основному месту работы:

Поле ФОТ – справочное, заполняется по данным на вкладке Оплата труда.

Если в программу не внесен страховой стаж, то будет отображаться информационная ссылка, сигнализирующая о том, что пособия могут быть заполнены неверно. Щелкнув по ней можно перейти в форму ввода стажа:

Также на вкладке Главное отображается информационная надпись о положенных сотруднику ежегодных отпусках. По ссылке Редактировать права на отпуск можно скорректировать.

Согласно коллективному договору, работникам положен Дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня в год. Необходимо зарегистрировать право на отпуск при приеме.

Следует нажать на ссылку Редактировать и в открывшейся форме добавить право на дополнительный отпуск:

Изменения отразятся в информационной надписи:

На вкладке Оплата труда указываются положенные сотруднику плановые начисления. Начисления по умолчанию заполняются по данным позиции штатного расписания, но могут быть скорректированы вручную:

В нижней части формы в поле Порядок пересчета  указывается способ пересчета оклада в стоимость дня и часа для последующего расчета оплаты за работу в выходные/праздничные дни, сверхурочные и ночные часы:

При необходимости Порядок пересчета по сотруднику может отличаться от порядка, заданного по умолчанию в настройках расчета зарплаты (Настройки – Расчет зарплаты):

Также необходимо указать способ расчета аванса в поле Аванс:

Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С ЗУП», тогда смотрите материалы по теме «Расчет и выплата аванса»:

На вкладке Трудовой договор заполняются данные, используемые при печати трудового договора:

Шаг 4: Печать приказов о приеме и трудовых договоров

Из документа Прием на работу по кнопке Печать – Приказ о приеме (Т-1) можно распечатать приказ по унифицированной форме Т-1, а также трудовой договор.

Из документа Прием на работу списком по кнопке Печать – Приказ о приеме (Т-1а) можно распечатать приказ по форме Т-1а, а также трудовые договора сотрудников:

Стандартные макеты трудовых договоров можно скорректировать в разделе Администрирование — Печатные формы, отчеты и обработки — Макеты печатных форм.

Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С ЗУП», тогда смотрите материалы по теме «Макеты печатных форм»:

Работа с документами при разграничении прав пользователей

Если в базе работают несколько пользователей с ограниченными правами, то доступность и видимость полей документа может быть ограничена.

Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С ЗУП», тогда смотрите материалы по теме «Концепция взаимодействия пользователей»:

Документы Прием на работу или Прием на работу списком может оформляться:

• специалистом кадровой службы с профилем Кадровик (без доступа к зарплате)
  , который не может видеть и вносить информацию по начислениям;
• специалистом кадровой службы с профилем Кадровик (с доступом к зарплате), который может видеть и вносить информацию по размерам начислений.

Пользователю же с правами Расчетчика недоступно редактирование кадровой информации. Например, в приказе о приеме заблокировано поле Дата приема:

См. также:

Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С ЗУП», тогда смотрите материалы по теме:

Если Вы еще не подписаны:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Прием сотрудника на работу в 1С 8.3

Ирина Попова

Методист отдела 1С Scloud

Оформление новых сотрудников на работу в конфигурации 1С 8.3 Бухгалтерия (3.0) происходит с помощью документа «Прием на работу». Перейти в журнал «Приемы на работу» можно с вкладки «Зарплата и кадры» из раздела «Кадровый отчет»:

Также возможно оформление и общего журнала «Приемы, увольнения, переводы» из этого же раздела.

  

При создании нового документа необходимо указать правильный тип, из выпадающего списка выбираем «Прием на работу»:

Заполнение в обоих случаях идентичное: название организации, выбор подразделения, куда принимается новый сотрудник, на какую должность и данные сотрудника (ФИО).

Обратим внимание на важный момент. Одного и того же сотрудника можно принять на работу на разные должности (по совместительству). В этом случае процесс начисления будет отражаться по-разному, а налог НДФЛ должен удерживаться один раз. В этом случае можно воспользоваться справочником «Физические лица» и «Сотрудники».

Для создания карточки нового сотрудника, прямо в поле документа нажимаем ссылку «Создать».

После оформления карточки в справочнике «Сотрудники» запись в справочнике «Физические лица» создастся автоматически.

Заполняем данные на нового сотрудника (ФИО). В карточке обязательно нужно указать принадлежность к организации, название подразделения, должность, вид занятости и размер оклада.

Если эти данные не указывать, то они перенесутся из документа «Принятие на работу» (после проведения).

Карточка сотрудника заполнена, жмем «Записать и закрыть» и в принятии на работу отразится фамилия имя и отчество. Далее указываем дату приема, в табличную часть добавляем строку с начислением и размер оклада.

В нижней части документа можно сразу заполнить поле «Аванс» и указать размер в процентах или фиксированную сумму:

После чего нажимаем «Провести и закрыть». Сотрудник принят на работу.

Прием на работу в программе 1С:Бухгалтерия 8, ред. 3

Прием на работу – такая простая и привычная операция в программе. Большинство бухгалтеров сталкиваются с ней регулярно, но тем не менее вопросы у пользователей возникают очень часто. Как установить аванс сотруднику, где указать счет затрат по зарплате, как принять уволенного ранее сотрудника, где указать стандартные вычеты. Все эти задачи решаются на этапе приема сотрудника на работу. И рассматривать эту операцию мы будем на самой популярной сегодня программе 1С:Бухгалтерия 8, редакция 3.

Сначала произведем настройки программы, для того, чтобы у нас была возможность работать с кадровыми документами. Для этого в разделе Зарплата и кадры перейдем в Настройки зарплаты:

В открывшемся окне устанавливаем переключатель учета расчётов по заработной плате в положение В этой программе, а для учета кадровых приказов — Полный кадровый учет:

Вот теперь программа настроена для нужной нам работы. Для приема на работу нового сотрудника в разделе Зарплата и кадры открываем список сотрудников:

И нажимаем на кнопку Создать:

В верхней строке вводим фамилию, имя и отчество нового сотрудника. В том случае, если такой человек у нас уже работал, то программа сообщит нам о наличии в базе такого физического лица. В случае если это тот человек который нам нужен, а не полный его тезка, то даем программе соответствующую команду:

В этом случае автоматически будут заполнены все личные данные сотрудника:

Программа – умница. Проверяет правильность ввода ИНН и СНИЛС. В моем случае эти сведения неверные и выделены красным.
Проверив, ну или заполнив все данные физического лица, мы нажимаем на гиперссылку Принять на работу:

В этом документе заполняем подразделение, должность, вид занятости, устанавливаем оклад и аванс….. упс. Тех кто давно не принимал на работу сотрудников в программе 1С:Бухгалтерия 8, ред. 3 здесь поджидает маленькая неожиданность.

Почему сейчас в нижней части документа нет возможности установить величину планового аванса сотруднику. Как же так? Все же было не так давно. И даже на диске ИТС про это написано. Однако, программа меняется и разработчики постоянно улучшают функционал ее функционал. Начиная с 51 релиза, в программе появилась возможность указать дату выплаты аванса по организации, а также указать общий размер аванса для всех сотрудников или для каждого индивидуально. По умолчанию установлена выплата аванса 25 числа расчетного месяца и общий для всех сотрудников аванс 40% от оклада. При желании эту настройку можно изменить. Для этого опять заходим в раздел Зарплата и кадры, в настройки зарплаты и в общих настройках проходим по гиперссылке Порядок учета зарплаты:

Открываем настройки и на первой же закладке видим последние нововведения: дата выплаты аванса и признак настройки аванса — общий или индивидуальный.

Если каждому сотруднику размер аванса устанавливается индивидуально, то при соответствующей настройке мы устанавливаем аванс в документе Прием на работу:

Здесь же в нижней части документа прописываем условия приема, эти сведения будут выводиться на печать в приказе на работу:

Из созданного приказа можно распечатать приказ и даже трудовой договор:

После того как мы провели и закрыли документ Прием на работы в карточке принимаемого на работу сотрудника автоматически заполнились данные из приказа:

Здесь же мы можем указать, как будем выплачивать зарплату сотруднику: наличными, по зарплатному проекту или на расчетный счет:

В зависимости от того, что мы выберем у нас будут доступны для заполнения либо сведения о лицевом счете зарплатного проекта, либо реквизиты счета в банке, где кроме банка и номера счета можно изменить назначение платежа (изменить получателя конечно тоже можно, но вряд ли это надо делать):

Далее в карточке сотрудника мы переходим к настройкам расчета НДФЛ, т.е. к указанию статуса налогоплательщика, вводе заявлений на стандартные вычеты. Также во вновь открывшемся окне есть возможность указать для сотрудника доходы с предыдущей работы:

После заполнения этих сведений переходим к настройке условий страхования сотрудника. По умолчанию все Граждане РФ. Здесь также устанавливаются при необходимости сведения об инвалидности:

Ну и последняя настройка – это настройка расходов по оплате труда. По умолчанию для всех сотрудников предприятия проводки по зарплате устанавливаются в настройках учета зарплаты. Однако часто бывает необходимо указывать для разных сотрудников разные способы отражения зарплаты:

Вот и все. Сотрудник принят на работу. Все, необходимые для учета его зарплаты данные, мы указали. Надеюсь что теперь у вас не останется никаких вопросов по оформлению сотрудника на работу в программе 1С:Бхгалтерия 8, редакция 3.
Спасибо, что вы с нами. Присоединяйтесь к нам в соц.сетях и телеграм и вы узнаете, что 1С-это пРОСТо!

Руководитель службы заботы Буданова Виктория

 

Как принять на работу сотрудника в 1С 8.3

В программе 1С Бухгалтерия 8.3 предусмотрена возможность вести учет не только различного рода начислений сотрудникам организации, но и оформлять прием на работу сотрудника, формировать кадровые документы. В данной статье разберем прием на работу и заведение нового работника в 1С 8.3 Бухгалтерия в виде пошаговой инструкции.

Кадровый учет в 1С 8.3 Бухгалтерия

Необходимо отметить, что в 1С Бухгалтерия 8.3 существует два способа ведения кадрового учета: полный и упрощенный. Упрощенный вариант не даёт возможности создавать кадровые документы, приказы печатаются непосредственно из карточки сотрудника.

Для включения возможности ведения полного кадрового учета выполним специальную настройку программы 1С 8.3: раздел Зарплата и кадры – Настройка зарплаты:

Кадровый учет – флажок Полный:

Необходимые настройки выполнены, рассмотрим порядок приема на работу сотрудника в программе 1С Бухгалтерия 8.3 на основную должность и по совместительству.

Прием сотрудника на основную работу

Для того чтобы принять сотрудника на работу в 1С Бухгалтерия 8.3 переходим в раздел: Зарплата и кадры – Приёмы на работу:

Нажимаем кнопку Создать:

Заполняем в документе основные данные:

• В поле Подразделение – подразделение организации, где сотрудник будет осуществлять трудовую деятельность:

• В поле Должность – должность принимаемого сотрудника. Если её нет в выпадающем списке должностей, то по кнопке Ещё – Создать заводим новую:

Добавляем новую должность:

• В поле Сотрудник – сотрудник организации, принимаемый на работу, согласно трудовому договору. По кнопке Создать вводим в справочник нового сотрудника:

Заполняем необходимые данные: ФИО, дата рождения, СНИЛС и ИНН:

Заполняем оставшиеся поля:

• Дата приема;
• Вид занятости – основное место работы.

По кнопке Добавить укажем вид начисления и размер заработной платы, а также условия выплаты аванса. Их в программе 1С Бухгалтерия 8.3 два: фиксированной суммой и процентом от тарифа:

Проводим документ и переходим к печати документа Приказ о приеме по форме Т-1 в 1С 8.3:

Печатную форму можно отредактировать и ввести вручную. Например, испытательный срок и номер трудового договора:

Как оформить в 1С 8.2 (8.3) прием “нового” старого сотрудника, когда один и тот же сотрудник сначала увольняется, а потом снова в этом же году принимается на работу, смотрите в нашем видео уроке:

Прием сотрудника на работу по внутреннему совместительству

Оформим в программе 1С Бухгалтерия 8.3 прием сотрудника по внутреннему совместительству. Отметим, что одно физ.лицо может заключать с организацией сразу несколько трудовых  договоров. В таком случае для правильного заполнения персонифицированной отчетности и справок по НДФЛ физическое лицо не дублируем, а на каждый трудовой договор в 1С Бухгалтерия 8.3 заводим нового сотрудника. Поскольку физическое лицо уже работает в организации, программа 1С 8.3 сообщает, что найден человек с похожим именем. Нажимаем кнопку Да, это тот, кто мне нужен и личные данные будут заполнены автоматически:

Выбираем вид занятости – Внутреннее совместительство:

По аналогии отражаем вид начисления, размер заработной платы и проводим документ:

Кадровые отчеты в 1С 8.3 Бухгалтерия

Рассмотрим основные кадровые отчеты в 1С 8.3 Бухгалтерия, с помощью которых можно посмотреть и распечатать информацию о сотрудниках, раздел Зарплата и кадры –  Отчеты по кадрам:

• Личные данные сотрудников;
• Штатные сотрудники;
• Личные карточки (Т-2):

Отчет Штатные сотрудники в 1С 8.3 Бухгалтерия:

 Отчет Личные данные сотрудников в 1С 8.3 Бухгалтерия:

Отчет Личные карточки (Т-2) в 1С 8.3 Бухгалтерия:

Поставьте вашу оценку этой статье: Загрузка…

Дата публикации: Ноя 8, 2018

Поставьте вашу оценку этой статье:

Загрузка…

Оформление приема на работу в 1С:Зарплата и управление персоналом, 3.1

При оформлении на работу важно задать правильно и в полном объеме все параметры документа для того, чтобы в дальнейшем верно рассчитывались начисления Сотрудника.

При выборе Должности из утвержденных позиций, поля График, Отпуск и вкладку Оплата труда программа заполняет автоматически для данной позиции из Штатного расписания. При необходимости все параметры можно скорректировать непосредственно в Приеме на работу.

Важно, на этапе оформления Приема на работу, обратить внимание и верно заполнить по предъявляемой сотрудником трудовой книжке стаж работы для оплаты больничных листов. Заполнить стаж работы можно несколькими способами: непосредственно в Приеме на работу, через ссылку: Не заполнен стаж, пособия могут быть рассчитаны неверно или через карточку Сотрудника, перейдя по ссылке: Трудовая деятельность (после оформления Приема на работу или до момента приема, в процессе формирования первичной записи в справочнике Сотрудники). Через справочник Сотрудники, по ссылке:

Трудовой стаж, можно еще оформить также информацию и о предыдущих местах работы.

На вкладке Оплата труда проверить Начисления и совокупный ФОТ, если начислений несколько. Нажав на кнопку в виде карандашика, можно вывести колонку Вклад в ФОТ и увидеть вес каждого начисления. На этой же вкладке устанавливают для данного Приема на работу – как будет рассчитываться Аванс.

На вкладке Трудовой договор следует указать номер трудового договора, оформляемого с сотрудником и дату трудового договора. Здесь же есть поле дата окончания срочного трудового договора, если эта дата определена. Так же могут быть указаны Условия работы, Оборудование рабочего места и т.д.

Табельный номер сотрудника – это порядковый номер карточки Сотрудник (иногда путают с номером трудового договора или приема на работу).
После окончания оформления Приема на работу, можно проверить, соответствуют ли параметры документа Штатному расписанию в случае, если Штатное расписание не контролируется, и отклонения в момент приема могут быть. Если включен параметр контроля Штатного расписания в: Настройка – Кадровый учет – Настройка штатного расписания – Автоматическая проверка кадровых документов на соответствие штатному расписанию.

Как правильно принять на работу бывшего сотрудника в программе ЗУП 3.1

Пример подготовлен на демо-базе фирмы 1С релиз 3.1.15.96

При приеме на работу ранее уволенного сотрудника работодатель должен заключить новый трудовой договор с сотрудником, также необходимо завести новую личную карточку сотрудника и указать там все необходимые данные.

При регистрации приема на работу бывшего сотрудника необходимо обратить внимание на корректный ввод данных в справочники Физические лица и Сотрудники.

Для верного отражение всех операций в справочник Физические лица новый элемент вводить не нужно. Новый элемент необходимо создать только в справочнике Сотрудники. Дублирование физических лиц приведет к неверному расчету налогов и взносов, а также к неверному формированию отчетности.

В базу для начисления НДФЛ и страховых взносов по выплатам физическому лицу, которое было уволено и повторно принято в течении одного года в одну организацию, включаются все выплаты, которые были начислены в течении этого года в данной организации.

Рассмотрим на примере прием на работу бывшего сотрудника в программе 1С ЗУП 3.1

Для того, чтобы корректно принять на работу бывшего сотрудника, необходимо зайти в справочник Сотрудники (Кадры — Сотрудники) и создать новый элемент с помощью кнопки Создать.

Рисунок 1 — Справочник Сотрудники

Далее в появившейся карточке сотрудника указываем организацию (или ее обособленное подразделение), в которую принимается.

Также в поле Полное имя указываем фамилию, имя, отчество сотрудника. В нашем примере, так как это бывший сотрудник, в справочнике Физические лица (раздел Кадры – Физические лица) уже зарегистрировано физическое лицо с подобными данными (Ф.И.О.). Программа автоматически предложит использовать данные этого физического лица, в появившемся окне Найден человек с похожим именем, подтверждаем, что этот тот человек, который нам нужен нажав на кнопку Да, это тот, кто мне нужен.

Рисунок 2 — Окно для подтверждения «Найден человек с похожим именем»

После того, как мы подтвердили, что это нужное нам физическое лицо, карточка сотрудника будет заполнена основными данными сотрудника автоматически. При необходимости карточку сотрудника можно заполнить недостающими данными.

После этого, приступаем к оформлению Приема на работу сотрудника, для этого можно использовать два варианта:

1. нажимаем на ссылку Принять на работу;
2. Оформить документ — Прием на работу.

Рисунок 3 — Оформить документ «Прием на работу»

После этого, информационная система запросит подтверждение создания нового элемента в справочнике Сотрудники (Сотрудник еще не записан. Записать и продолжить?), необходимо нажать на кнопку Да.

Далее заполняем документ Прием на работу.

Рисунок 4 — Закладка Главное в документе Прием на работу

Рисунок 5 — Закладка Оплата труда в документе Прием на работу

После проведения документа Прием на работу в справочнике Сотрудники появятся два одинаковых сотрудника, но с различными состояниям (Работа и Увольнение).

Рисунок 6 — Справочник Сотрудники

Проверим справочник Физические лица и убедимся, что там останется одно физическое лицо (Кадры — Физические лица).

Рисунок 7 — Справочник Физические лица

Оформления сотрудника на работу в УНФ 1.6

По умолчанию функция учета заработной платы отключена. Поэтому начнем с общей настройки программы.

Переходим в раздел Компания – Настройки – Еще больше возможностей

Находим в списке подраздел Зарплата и ставим флажок Управление персоналом, начисление зарплаты.

Теперь у нас отображаемся раздел Зарплата. Далее переходим к созданию документа приема на работу. Открываем раздел Зарплата – Кадровый учет – Приемы на работу.

Нажимаем кнопку Создать. Открывается карточка документ, переходим к его заполнению.

Нажимаем кнопку Добавить и заполняем ячейки в строке:

• Сотрудник — принимаемый на работу сотрудник, выбираем его из справочника Сотрудники
• Дата приема на работу
• Подразделение – в этой ячейке указываем подразделение, в которое принимается сотрудник.
• Должность. Это значение выбираем из справочника Должности
• Ставок — количество занимаемых ставок.

Обратите внимание! Это значение не используется при расчете заработной платы. Оно предназначено для анализа занятых ставок по штатному расписанию.

• График работы.

Стандартных графиков работы в программе нет, нужно создавать свой. Нажимаем кнопку Создать. В открывшейся форме заполняем Наименование, Базовый календарь и Тип графика (Пятидневка, Шестидневка и т.д)

Синим выделены рабочие часы, серым – нерабочие.

Чтобы изменить рабочие часы на нерабочие, нужно выделить необходимые ячейки и нажать на соответствующую кнопку. Для примера, добавим в график обеденный перерыв с 13:00 до 14:00. Выделим этот интервал на графике и нажмем на кнопку Нерабочее.

График работы готов. Нажимаем Записать и закрыть.

Возвращаемся к документу Прием на работу. Переходим на вкладку Начисления и удержания.

Нажимаем кнопку Добавить. Заполняем ячейки в строке Вид начисления: выбираем из списка подходящий вариант.

Для примера мы выберем только 2 начисления Оклад по дням и Премию. Удержаний назначать не будем. Также укажем Суммы начислений и Статьи расходов.

Далее переходим на вкладку Налоги. Также выбираем из списка необходимые удержания (взносы ПФР, ФСС и т.д.)

Переходим на вкладку Дополнительно, заполняем дату составления документа.

Проверяем документ и нажимаем Провести и закрыть.

Готово! Сотрудник считается принятым на работу с даты, указанной в документе.

Наем кандидатов по студенческой визе

Сложность найма международных сотрудников начального уровня иногда может оттолкнуть специалистов по подбору персонала от поиска владельцев студенческих виз. Однако отказ от этих кандидатов — упущенная возможность. Иностранные студенты вносят разнообразие в рабочую силу компании, открывая новые перспективы для решения бизнес-проблем и поддерживая способность организации находить инновационные решения. Как группа, эти люди целеустремленны и предприимчивы, и они часто обладают языковыми навыками, которые трудно найти у других кандидатов.

Есть некоторые предостережения при приеме на работу кандидатов со студенческой визой, поскольку к визовым программам F1, J1 или M1 применяется ряд правил. Быстрый обзор основ студенческой визы перед тем, как привлекать иностранных студентов, гарантирует, что на работу будут приняты только лица, имеющие право на работу.

Справочник работодателя по студенческим визам F1

Программа студенческой визы F1 позволяет иностранным студентам жить в Соединенных Штатах, пока они зачислены на очную академическую программу или программу получения степени в школе, колледже или университете.Эти люди могут работать на территории кампуса без ограничений, но существуют ограничения на работу за пределами кампуса, которую они могут выполнять. Одним из наиболее важных ограничений является ограничение на работу вне кампуса в течение первого года обучения. Студенты не могут работать на любого работодателя за пределами кампуса, без исключения, в течение первого года обучения в школе.

После первого года обучения в школе студенты с визой F1 могут искать работу вне кампуса, которая попадает в одну из следующих двух категорий:

• Curricular Practical Training (CPT) — Эти рабочие места создаются благодаря партнерству между внешними работодателями и школой.Работодатели предлагают стажировки, совместное обучение или другие практические занятия, которые включены в учебную программу. При таких обстоятельствах уполномоченный школьный чиновник (DSO) заполняет форму I-20 в качестве подтверждения права учащегося на работу.
• Дополнительное практическое обучение (OPT) — Хотя работа OPT напрямую не включена в учебную программу, она связана с академической специализацией студента. У студентов, получивших разрешение на работу в OPT, есть ограничения на часы работы.Когда учеба в школе, они могут работать только 20 часов в неделю, хотя они могут работать полный рабочий день, когда учеба не учеба. Им разрешается работать максимум 12 месяцев, если не будет продления.

В обоих случаях работодатели не несут ответственности за заполнение документов или помощь потенциальным работникам в получении разрешения на работу. Учащиеся работают с администрацией школы и Службой гражданства и иммиграции США (USCIS), чтобы получить соответствующую документацию.

Работодатели несут ответственность за проверку документации держателей студенческой визы, и они подтверждают, что сделали это, заполнив формы I-9 для сотрудников. Форма I-9 требуется каждому сотруднику в США при приеме на работу, поскольку она удостоверяет личность каждого работника и его право на работу в США.

Заполнение формы I-9 для держателя визы F1

При заполнении формы I-9 и проверки личности и права на работу для владельцев визы F1 требуются следующие документы:

Справочник работодателя по студенческим визам J1

Между студенческими визами F1 и J1 есть два основных различия.Первый связан с тем, как финансируется образование студента, что не имеет никакого отношения к трудоустройству за пределами кампуса. Второй вариант действительно влияет на варианты трудоустройства, поскольку в нем говорится, что обладатели студенческой визы J1 могут работать только на должностях, которые квалифицируются как академическая подготовка. Академическая подготовка относится к работе, которая напрямую связана с академическими специальностями студентов, расширяя их понимание и расширяя их практические навыки в своей области обучения.

Программы

J1 координируются спонсирующими академическими учреждениями, которые предоставляют соответствующую документацию, подтверждающую, что студент имеет право работать.Работодатели не несут ответственности за партнерские отношения с государственными учреждениями для получения разрешений на работу для студентов J1. Этим занимается студент и школа, и работодатели несут ответственность только за проверку документации в соответствии со стандартным процессом I-9.

Владельцы студенческой визы

J1 обычно ограничиваются 18 месяцами работы, которые могут продлить срок обучения после окончания учебы. Тем не менее, студенты, которые хотят продолжить свое академическое обучение в США после окончания учебы, должны получить предложение о работе до окончания учебы.

Заполнение формы I-9 для держателя визы J1

Студентам, имеющим визу J1, не требуется EAD (форма I-766) от USCIS. Вместо этого получите следующие документы для подтверждения личности и права на работу в США через процесс I-9:

• Неистекший паспорт.
• Действительная форма I-94 или I-94A, заполненная Государственным департаментом и подтверждающая статус J1.
• Форма DS-2019, подготовленная спонсорами программы, с указанием типа работы, которую студенты могут выполнять.
• Письмо о разрешении на работу от спонсора программы.

Соответствие требованиям для получения студенческой визы M1

Студенты, которые посещают США по визе M1, могут принять участие в неакадемическом или профессиональном обучении. Хотя они участвуют в формальной образовательной программе, эти визы регулируются другими правилами, чем программы F1 и J1. В частности, владельцам визы M1 не разрешается работать, что означает, что работодатели должны отказывать всем кандидатам на получение визы M1.

Единственное исключение из этого правила — когда работа предназначена для практических занятий после завершения академической части программы. В этой ситуации студентам разрешается работать максимум шесть месяцев. Работа с целью практического обучения координируется школой, и владельцы визы M1 должны получить разрешение от уполномоченного должностного лица школы и USCIS перед тем, как приступить к какой-либо работе.

Управление налогами для сотрудников со студенческими визами

Обладатели виз

F1 и J1 обычно освобождаются от U.S. Налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, если работа разрешена в соответствии с требованиями их виз. Часто они также освобождаются от уплаты подоходного налога; однако лицензированный налоговый консультант — лучший источник подробной информации по отдельным ситуациям. Сотрудники со студенческими визами должны заполнить форму W-4, используя альтернативный набор инструкций:

• Отметьте семейное положение «Холост» в строке 3 (независимо от фактического семейного положения).
• Не указывайте статус удержания «Освобожденный» в строке 7.
• Напишите «Иностранец-нерезидент» или «НОР» над пунктирной линией в строке 6 формы W-4.

Контрольный список для приема на работу кандидатов по студенческой визе

• При размещении вашей должности рассмотрите возможность использования такого инструмента, как Symplicity Recruit, который позволяет вам включать критерии отбора, которые спрашивают студентов, имеют ли они законное право работать в США. Имейте дополнительные вопросы, чтобы детализировать их точный статус работы.
• Включите этот стандартный вопрос во все заявления о приеме на работу: Можете ли вы предоставить документацию, подтверждающую, что вы имеете право работать в Соединенных Штатах?
• Хотя владельцы студенческой визы должны знать о своем праве на трудоустройство, узнайте тип визы во время отборочного собеседования.
• При приеме на работу убедитесь, что студенты заполнили формы I-9 с соответствующими документами, удостоверяющими личность.
• Заполните документ W-4.
• Просмотрите W-4 с налоговым консультантом и специалистом по расчету заработной платы, чтобы убедиться в правильности расчета налогов.
• Ведение документов I-9 с помощью стандартных процессов хранения записей.
• Проследите, когда истечет срок разрешения на работу, чтобы определить следующие шаги в отношении статуса занятости студента.

Как только студент теряет право работать по визовым программам F1 и J1, его трудоустройство должно быть прекращено.Если студенты решат остаться и работать в Соединенных Штатах после окончания учебы, они подадут заявку на изменение типа имеющейся у них визы с студенческой на визу H2-B.

Источники:

IRS. (2017). Об уведомлении 1392, дополнительная форма W-4 «Инструкции для иностранцев-нерезидентов». Получено с https://www.irs.gov/forms-pubs/about-notice-1392

.

IRS. (2017). Налоги на социальное обеспечение / медицинское обслуживание и самозанятость иностранных студентов, ученых, учителей, исследователей и стажеров.Получено с https://www.irs.gov/individuals/international-taxpayers/foreign-student-liability-for-social-security-and-medicare-taxes

.

Официальный сайт Министерства внутренней безопасности. (2017). Официальный сайт для путешественников, посещающих Соединенные Штаты: подайте заявку или получите форму I-94, запросите историю поездок и проверьте соответствие требованиям. Получено с https://i94.cbp.dhs.gov/I94/#/home

.

Государственный департамент США, Бюро по делам образования и культуры. (2017). Основы визы J1.Получено с https://j1visa.state.gov/basics/other-u-s-visas/

Карьерные возможности в 1st Source Bank

Реализуй свой

Когда вы работаете в 1st Source, вы помогаете другим достигать их целей, достигая ваших собственных. Обладая множеством возможностей и возможностей для роста, 1st Source ищет людей с большими мечтами и мотивацией воплотить их в жизнь.

Мы дадим вам крылья для полета.

Текущие коллеги: Чтобы просмотреть наш новый процесс подачи заявок, нажмите здесь.

Что мне нравится в работе в 1st Source:

«Великие коллеги, с которыми я работаю каждый день, с которыми я сотрудничаю, чтобы удовлетворить потребности наших клиентов».
-Дэнни, менеджер по потребительскому и ипотечному кредитованию

«Семейная атмосфера и возможность расти внутри компании».
-Джордан, специалист I, казначейские услуги

«Мне нравится атмосфера и люди, которых я встретил здесь, как клиенты, так и коллеги.«
— София, представитель службы поддержки клиентов

«Их приверженность участию в сообществах, которым мы служим».
-Джерри, Коунс И., Asset Advisors

«Работа с целеустремленными людьми, искренне заботящимися о тех, с кем они работают, и о сообществах, в которых они живут».
-Чад, помощник контроллера

«Меня окружают целеустремленные и успешные люди, искренне заботящиеся о тех, с кем они работают, и о сообществе, в котором они живут.»
-Шелли, Президент II региона

«Потому что мы делаем добро как основание для того, чтобы делать добро».
— Луис, вице-президент по финансовому благополучию

«Моя карьера резко выросла благодаря наставничеству и руководству, которые я получил в 1st Source Bank».
-Кэрри, начальник отдела казначейских услуг

«Мне нравится работать с людьми из нашей банковской команды, помогая нашим замечательным клиентам!»
— Крис, президент и главный операционный директор, Группа специального финансирования

Сообщество

1st Source — это банк, ориентированный на сообщества.Мы призываем сотрудников стать волонтерами и участвовать в нашей программе VolunteerMatch.

Рост

Мы поощряем обучение и образование, чтобы вы постоянно развивались, учились и продвигали свою карьеру в 1st Source.

Богатство

Мы не только предлагаем конкурентоспособную заработную плату, но и хотим, чтобы вы получали удовлетворение в жизни. Для этого у нас есть несколько программ стимулирования.

ПОЧЕМУ ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К 1-Й ИСТОЧНИКУ? ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОЦЕССА ЗАЯВКИ

Станьте частью истории и помогайте другим!

Более 150 лет мы являемся крупнейшим местным финансовым учреждением, обслуживающим северную Индиана и юго-запад Мичигана.Наша приверженность нашим клиентам, коллегам и сообщества признаны во всей отрасли, о чем свидетельствуют многочисленные похвалы, полученные нами за честность и безупречное обслуживание клиентов.

Значения

Наша миссия — помочь нашим клиентам достичь безопасности, построить богатство и реализовать свои мечты. Наш ценности — это основа нашей компании, и они направляют нас во всем, что мы делаем. Наши клиенты — семья; мы действуем по имени, и нам доверяют выслушать их и позаботиться об их потребностях.Нас ценят за наш откровенный разговор и дельный совет, всегда помня об их интересах.

Развитие

Нас по-прежнему вдохновляют энтузиазм и дух сотрудничества каждого коллеги; наш успех заключается в них. Мы стремимся предоставить каждому инструменты и обучение, чтобы реализовать свои мечты путем профессионального и личного развития.

НАЙДИТЕ ДЛЯ ВАС ПРАВИЛЬНУЮ ВОЗМОЖНОСТЬ

НАЖМИТЕ НА ЗАИНТЕРЕСОВАННУЮ РАБОТУ

Нажмите «Применить» и создайте онлайн-профиль.

ПОЛУЧИТЬ ЭЛЕКТРОННОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ

Вы получите электронное письмо от 1st Source, подтверждающее вашу заявку, или войдите в свой профиль в любое время, чтобы проверить статус вашей заявки.

Ваше заявление будет рассмотрено, чтобы определить, соответствуют ли ваши навыки и опыт требованиям должности.

Если вас пригласили на собеседование, мы предоставим дополнительную информацию относительно деталей вашего собеседования. Вы получите уведомление, если интересующая вас должность требует оценки навыков.

Эта должность предлагается кандидату, который наиболее точно соответствует квалификации должности и всем требованиям для приема на работу. Независимо от того, будет ли предложение продлено или нет, вы получите уведомление о нашем решении по телефону или электронной почте.

Общее оздоровление

1st Source предлагает комплексный план Total Wellness с программами и услугами, предназначенными для поддержки вашего физического, финансового, личного и профессионального благополучия. Предлагаемые льготы включают:

Физический Финансовый Личное Профессиональный

Оздоровительные программы

• Сотрудники имеют доступ к нашим партнерам по оздоровлению за советом, поддержкой и инструментами, которые помогут вам не сбиться с пути.Мы призываем всех наших коллег в полной мере участвовать в улучшении здорового образа жизни с помощью стимулов для увеличения физической активности и / или похудания — и все это в тех местах, где мы работаем.

Лекарства, отпускаемые по рецепту

• Включает доступ к большой сети врачей и больниц, а также к покрытию рецептурных лекарств. Доступны онлайн-ресурсы для поиска высококвалифицированных врачей, отвечающих вашим потребностям.

Стоматологическая

• Ежегодный осмотр с доступом к сетевым провайдерам

План видения

• Включает ежегодный плановый осмотр, оправы и линзы для очков или контактные линзы

Онлайн-поддержка здравоохранения

• Обратитесь к профессионалу за советом, который поможет вам принять обоснованное решение о ваших медицинских потребностях.Доступ к рейтингам врачей.

Вернуться к началу>

План по инвестициям и сбережениям по налогам — 401 (k)

• Удобный безналоговый способ накопить на пенсию с дополнительной выгодой от работодателя

Страхование жизни / AD&D / инвалидности

• Сотрудники, занятые полный рабочий день, бесплатно получают для вас базовое страхование жизни, случайной смерти и личного ущерба.

Счет гибких расходов на здравоохранение и уход за иждивенцами

• Сэкономьте деньги, чтобы снизить расходы на квалифицированное медицинское обслуживание и уход за иждивенцами с помощью счета до уплаты налогов.

План покупки акций

• Возможность участия в программе покупки акций неквалифицированной ассоциированной компании

Скидки и сбережения

• Рекламные скидки и программы с местными и национальными продавцами

Обучение финансовому благополучию

• Узнайте, как лучше управлять своими деньгами.

Вернуться к началу>

Некоторые из текущих льгот для сотрудников включают скидки по адресу:

• Six Flags Great America
• Holiday World & Splashin ‘Safari Fun Club
• La-Z-Boy Галереи мебели
• Центр очистки матрасов Мичианы
• Скидки на абонемент Whirlpool Inside Pass
• Атлетический клуб Истлейк
• Установить стопор
• Фитнес в любое время
• Местные YMCA
• Зоопарк Индианаполиса
• Станц
• ООО «Валпо Няни»
• Растущие дети
• И многое другое!

Вернуться к началу>

Наш

Университет 1-го источника Преимущества включают:

Помощь в обучении

• Компенсация сотрудникам, работающим полный рабочий день, до 6000 долларов в год за обучение, учебники, лабораторные работы и плату за технологии для программ поиска степени в аккредитованных школах .Возмещение до 3000 долларов для сотрудников, занятых неполный рабочий день.
Программа ускоренного обучения местного муниципального колледжа
• предоставляет нашим сотрудникам индивидуальный подход к обучению и установленный график занятий. Это позволяет студентам сбалансировать потребности работы, семейной жизни и курсовой работы в колледже.

Лидерство в сообществе

• Служение нашему сообществу — одна из наших самых заветных ценностей, определяющая, кто мы есть и как мы ведем бизнес.Наши коллеги активно помогают строить хорошие места для жизни, работы и воспитания семей. Мы будем поощрять вас к участию в волонтерской деятельности в интересных областях.

Сеть

• Знакомство с ведущими отраслевыми и бизнес-лидерами, которые помогут вам построить прочные профессиональные и социальные отношения

Вернуться к началу>

Прекрасное время присоединиться к нашей команде! Forbes Magazine награжден 1st Source Bank как один из лучших работодателей Америки в области разнообразия и ветеранов в 2020 году.

---

ADA Размещение

Кандидаты, отвечающие требованиям Закона об американцах с ограниченными возможностями с внесенными в него поправками, должны иметь право на разумное приспособление в процессах подачи заявок и отбора в 1st Source Bank. Запрос на размещение не повлияет на ваши возможности трудоустройства в 1st Source Bank.

Возможны договоренности, если у вас есть инвалидность, требующая приспособления для заполнения анкеты, собеседования или другой части процесса трудоустройства.

Если вам требуется размещение при заполнении заявки через нашу онлайн-систему, позвоните по телефону (574) 235-2173 или отправьте электронное письмо по адресу [email protected].

Вам нужно будет указать свое имя, номер телефона, адрес электронной почты или другие способы связи с вами, а также краткое описание характера запрашиваемого жилья. 1st Source Bank свяжется с вами, чтобы обсудить ваш запрос. Обратите внимание, что эта телефонная линия и адрес электронной почты не должны использоваться для проверки статуса уже поданной заявки.

Для получения дополнительной информации свяжитесь с отделом кадров по телефону 574 235-2605.

1st Source Bank — работодатель с равными возможностями — меньшинства / женщины / инвалиды / ветераны

Реальная стоимость найма сотрудника в 2021 году

При ведении бизнеса нужны деньги, чтобы делать деньги. Вы каждый день принимаете решения о расходах на благо своей компании. Одно из самых важных вложений, которое вы можете сделать, — это привлечь новых людей. Стоимость найма сотрудника, возможно, является одной из самых дорогостоящих частей ведения бизнеса, поэтому вы должны всегда выбирать лучших людей для работы.

Наем требует много навыков, терпения, времени и денег, особенно при наборе персонала для стартапа, где каждый наем имеет решающее значение, от ваших услуг SEO до уборщика офиса и всего остального .. Но сколько именно стоит нанять сотрудник в 2021 году? Давайте выясним.

Вот разбивка некоторых из наиболее распространенных затрат на найм в разных отраслях, чтобы вы могли получить довольно хорошее представление о том, сколько стоит найм.В довершение всего, у нас есть решение, позволяющее значительно сократить расходы на найм и улучшить вашу прибыль.

Наиболее частые затраты на найм

1. Внешняя группа найма

Для многих компаний создание специальной команды по персоналу просто не имеет смысла. Стартапы стремительно растут по всему миру, и команды из полдюжины человек могут успешно вести бизнес. Следует отметить две вещи:

1. Нет необходимости иметь специалиста по найму в такой небольшой команде.
2. Когда в команде всего несколько человек, каждый новый сотрудник имеет решающее значение для успеха команды.

Чаще всего владельцы малого бизнеса тратят около 40% своего рабочего времени на задачи, не приносящие дохода, например на прием на работу.

Один из вариантов в этой ситуации — попробовать программное обеспечение для набора персонала для малых предприятий, такое как Toggl Hire, которое предназначено для автоматизации трудоемких повторяющихся задач, связанных с наймом. Наши тесты навыков сокращают время приема на работу более чем на 80%, поэтому отлично подходят для стартапов и небольших команд.

Другой вариант — получить помощь извне. Есть множество кадровых агентств, которые с радостью помогут вам в заполнении вакансии. Проблема в том, что услуга стоит недешево.

Владельцы малого бизнеса тратят около 40% своего рабочего времени на задачи, не приносящие дохода, например на прием на работу.

Многие агентства работают по модели, при которой им платят за работу, то есть им платят только в том случае, если они успешно нанимают нового кандидата. Цена на такую ​​услугу составляет от 15 до 25% годовой заработной платы сотрудника, при этом более высокие должности занимают более высокую ступень шкалы.В одном исследовании ряд компаний раскрыли свои общие расходы на оплату труда. Это составляет более 16 000 долларов в год — и это на одно место размещения. Ой.

2. Внутренний отдел кадров

Как только ваша компания станет достаточно большой, чтобы гарантировать ее собственные процессы найма, возможно, пришло время привлечь к работе специального специалиста по персоналу или команду. Однако это тоже имеет свою цену.

Если вы хотите иметь самый минимум, у вас должен быть хотя бы один менеджер по персоналу в вашей команде. Заработная плата различается по всем направлениям, но общая оценка составляет от 91 000 до 120 000 долларов в год, где здравоохранение находится на нижнем уровне, а руководство компании — на верхнем.Специалист по кадрам делает все: от создания объявления о вакансии до размещения его на досках вакансий (например, Jooble или Jobbatical), отбора и поиска кандидатов, их оценки и собеседования, вплоть до предложения.

Конечно, у менеджера по персоналу и команды есть гораздо больше, чем просто найм. Тем не менее, имеет смысл иметь внутреннюю команду по персоналу только тогда, когда их заработная плата меньше денег, которые вы потеряете при выполнении задач, связанных с кадрами.

Внутренний HR более рентабелен, чем аутсорсинг, но только если вы достаточно крупны.

3. Карьерные события

Дело не только в Интернете — иногда вам нужно выйти на улицу и лично познакомиться с потенциальными новыми сотрудниками. Есть множество ярмарок вакансий и мероприятий по набору персонала, на которых работодатели могут искать новых сотрудников, раздавать материалы, задавать и отвечать на соответствующие вопросы и в целом — заявлять о себе.

Например, ярмарки вакансий в колледжах особенно популярны в США, где 75% всех работодателей посещают такие мероприятия.Неудивительно, почему — 57% всех нанимаемых — это только что окончившие колледжи. Как упоминает Glassdoor, стоимость участия в одном мероприятии, подобном этому, колеблется в пределах 125-225 долларов. Однако сюда не входят другие расходы, такие как проживание, проезд, маркетинговые материалы и т. Д. Посещение пары ярмарок вакансий в год может оказаться дорогостоящим мероприятием.

4. Комиссия за трудоустройство

Когда вы придумали идеальное объявление о вакансии, самое время разместить его там, чтобы кандидаты увидели его.Тем не менее, размещение объявления о вакансии не является бесплатным и увеличивает общую стоимость найма сотрудника.

Например, LinkedIn — одно из самых популярных мест для поиска работы на данный момент. Некоторое время назад у них была фиксированная цена в 495 долларов на 30 дней за одну позицию. В прошлом году она была изменена на модель с оплатой за клик. В настоящее время он обойдется вам от 1,20 до 1,50 доллара за один клик по объявлению о работе, в зависимости от названия должности, местоположения и конкуренции. По мере уменьшения бюджета ваше объявление опускается в список открытых позиций.

Еще одно место, куда обращаются большинство соискателей, — это Monster. Он по-прежнему имеет более традиционную модель оплаты: 375 долларов США за 60 дней и 395 долларов США за 90 дней для одной позиции. Вы можете получить скидку сразу на несколько позиций.

Dice — еще одна опора для найма, и ее цена составляет 395 долларов за одну вакансию на 30 дней со значительными скидками при нескольких вакансиях.

ZipRecruiter — одна из самых популярных плат, и ее цена немного ниже. Он начинается с 249 долларов в месяц на 3 позиции.Однако на одну учетную запись может быть только один пользователь. Если вы хотите также загружать резюме, цена поднимется до 349 долларов в месяц.

Как вы можете видеть только из нескольких примеров, стоит около 300 долларов в месяц, чтобы рекламировать одну вакансию на одной из основных досок по трудоустройству в течение 30 дней. К сожалению, общее среднее время найма нового сотрудника составляет 42 дня, поэтому вам придется продлевать свое объявление.

5. Проверка биографических данных

Когда вы найдете кого-то, кого хотите нанять, можно лучше узнать о нем, прежде чем делать предложение.Вот почему полезно проверять биографические данные потенциальных сотрудников.

Вы можете проверить что угодно, от подтверждения их образования, предыдущих работодателей до криминальных баз данных. Одна из этих проверок может стоить от 5 до 80 долларов на одного заявителя, в зависимости от того, насколько подробно вы хотите пройти.

6. Прием на работу и обучение

Когда вы нанимаете кого-то нового, он, скорее всего, не будет полностью продуктивен в первый день работы. Фактически, им может потребоваться до нескольких месяцев, чтобы освоиться в своей новой роли.

Как подтверждают исследования, сотруднику потребуется от 8 до 26 недель для достижения полной производительности. Прежде чем истечет это время, вы по существу теряете деньги — новый сотрудник стоит больше, чем он зарабатывает для компании. По истечении этого периода они обеспечивают положительную отдачу от инвестиций для вашей компании, то есть это точка безубыточности.

Чем сложнее работа, тем больше времени нужно на ознакомление. Другими словами, новый торговый представитель окупится раньше, чем новый старший менеджер.Конечно, на это число также повлияет предыдущая роль нанимателя. Чем лучше они знакомы с родом работы, тем естественнее переход и короче период адаптации.

Итак, как это перевести на безнадежную наличность? Оказывается, среднестатистическая компания теряет от 1% до 2,5% своей общей выручки за время, необходимое для ускорения работы нового сотрудника.

Средняя компания теряет от 1% до 2,5% своей общей выручки за время, необходимое для ускорения подготовки нового сотрудника.

В идеальном мире вы бы просто поместили своего нового сотрудника за его стол и предоставили бы ему самому разобраться во всем. К сожалению, мы не такие уж умные, и даже лучшим сотрудникам нужна рука помощи, чтобы начать работу.

Обучение начинается в тот момент, когда в вашу компанию приходит новый сотрудник, и заканчивается, когда он полностью способен выполнять работу самостоятельно. Этот временной период зависит от многих факторов, в первую очередь от типа позиции. Однако одно исследование показывает, что сотрудники тратят на обучение около 32 часов в год.Хотя исследование довольно датировано (2007 г.), данные показывают, что это означает потерю 1200 долларов ежегодно на обучении для одного сотрудника.

7. Карьера стр.

Вероятно, самый простой элемент из списка, но также один из самых важных. Крайне важно, чтобы на вашем сайте была страница «Карьера». Независимо от того, есть ли у вас вакансии или нет — они должны быть там, и вы должны обновлять их. Здесь и там может потребоваться некоторая переработка, но эту работу можно передать на аутсорсинг.В противном случае просто поручите работу штатному дизайнеру и распределите затраты на его зарплату.

8. Заработная плата + доплаты

Когда вы собираетесь нанять нового сотрудника и предложить ему определенную сумму денег, они точно знают, сколько они получают. Чек на зарплату приходит каждый месяц вместе с чистой суммой денег, и сотрудник может расслабиться. Однако если вы находитесь на другом конце процесса найма, все будет далеко не так просто.

Налоги — не шутки, и они сильно различаются от города к городу, не говоря уже о странах.Возьмем для примера Соединенные Штаты и известное исследование Массачусетского технологического института. В примере, где базовая зарплата составляет 50 000 долларов в год, затраты работодателя в 1,25–1,4 раза выше, чем базовая. В данном конкретном случае это означает, что для того, чтобы работник получил 50 000 долларов, работодатель должен платить от 62 500 до 70 000 долларов в год. И это всего лишь базовые расчеты, такие как налоги и льготы, без каких-либо дополнительных услуг, таких как абонемент в тренажерный зал, дополнительные семинары, тренировки и так далее.

Чтобы работник получил 50 000 долларов, работодатель должен платить от 62 500 до 70 000 долларов в год.

Более того, ваши сотрудники не ждут, что их зарплата останется прежней. Со временем заработная плата должна увеличиваться, а это также серьезно сказывается на вашем бюджете. В одном исследовании говорится, что среднее увеличение заработной платы в год составляет 2,7%.

Общая стоимость найма сотрудника

К сожалению, очень сложно определить точную стоимость найма нового сотрудника.Однако есть несколько общих рекомендаций, которые можно использовать, чтобы сделать обоснованное предположение.

• Как указано в исследовании Национальной ассоциации колледжей и работодателей, наем сотрудника в компании с численностью сотрудников 0–500 человек стоит в среднем 7 645 долларов.
• Другое исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами, утверждает, что средняя стоимость найма сотрудника составляет 4 129 долларов США, а на заполнение вакансии уходит около 42 дней.
• По данным Glassdoor, средняя компания в США тратит около 4000 долларов на найм нового сотрудника, а на заполнение вакансии уходит до 52 дней.

Если вы заменяете кого-то вместо заполнения новой должности, ставки становятся еще выше — замена кого-то может стоить вам до 50-60% от его годовой зарплаты. Оборот может быть довольно дорогостоящим, составляя в сумме до 90-200% годовой зарплаты сотрудника.

Как снизить затраты на найм

Что, если бы мы сказали вам, что вы можете сэкономить на одной из самых важных частей найма нового сотрудника — поиске поставщиков? Это именно то, что мы делаем для Toggl, нашей дочерней компании.Мы помогли Toggl нанять 68 человек, при этом на одну вакансию приходилось более 1500 кандидатов. Лучшая часть — , мы смогли сэкономить 22 часа на одного кандидата на поиске, отборе и составлении коротких списков.

Независимо от того, сколько вы платите своему персоналу, 22 рабочих часа в сумме дают неплохую сумму денег, особенно если вы нанимаете на большее количество должностей. Возьмем еще раз пример США. Средняя почасовая оплата менеджера по персоналу составляет 52,21 доллара США. Сэкономив в общей сложности 1496 часов, Toggl сэкономила более 78000 долларов, используя Toggl Hire как часть процесса найма.

В качестве другого примера Sked Social недавно наняла менеджера по контент-маркетингу, используя Toggl Hire. За пару недель у них было более 800 претендентов на вакансию, и они смогли сузить круг до 10 лучших всего за один час. Обычно процесс занимал бы недели.

Toggl сэкономила более 22 рабочих часов на каждую вакансию, используя Toggl Hire как часть процесса приема на работу.

Toggl Hire решает одну из самых больших проблем при приеме на работу — отсеивающую часть.Когда вы получаете от сотен до тысяч приложений, вы теряете драгоценное время в самом начале. Вместо того, чтобы посвящать свое время лучшим кандидатам на работу, вы тратите его на дисквалификацию.

Если вы чувствуете, что можете оптимизировать процесс найма, чтобы сэкономить время и деньги, попробуйте Toggl Hire. Мы поможем вам найти более качественных кандидатов, потратив меньше времени и денег.

лиц Национальной метеорологической службы

Национальная метеорологическая служба (NWS) является составной частью Национального управления океанических и атмосферных исследований (NOAA).NOAA — это операционное подразделение Министерства торговли США.

Наша миссия

Предоставляет данные о погоде, воде и климате, прогнозы и предупреждения для защиты жизни и имущества и улучшения национальной экономики.

Наше видение

Нация, готовая к погодным условиям: общество готово к погодным явлениям и реагирует на них.

Карьера

В NWS работает более 4000 человек, занимающих различные должности, включая научные, технические и административные должности в офисах по всей стране.Узнайте больше о возможностях NWS по следующим ссылкам.

Возможности трудоустройства студентов

Программа Pathways заменяет Программу повышения квалификации студентов (SCEP) и Программу временной занятости студентов (STEP). Эта программа разработана, чтобы предоставить учащимся, обучающимся в самых разных учебных заведениях, от старших классов до уровня магистратуры, возможность работать в агентствах и изучать федеральные карьеры, пока они еще учатся в школе и получают оплату за выполненную работу.

Для получения дополнительной информации о программе Pathways посетите страницу NWS Student Employment Programs, прочтите часто задаваемые вопросы или найдите все доступные вакансии на USAJOBS.

Возможности для студентов также доступны на всей территории NOAA. Информацию о стипендиях, стажировках, стипендиях и пост-документах можно найти на веб-странице NOAA Student Opportunities.

Приверженность разнообразию

NWS — это работодатель, предоставляющий равные возможности, и он стремится нанимать, удерживать и развивать разнообразную рабочую силу.Мы считаем, что наши разнообразные взгляды и опыт делают нас сильнее и лучше справляются с нашими величайшими проблемами. Разнообразие — это смесь различий и сходств, которые каждый сотрудник привносит на рабочее место для достижения целей NWS.

NWS с радостью принимает заявки от ветеранов. Информацию для ветеранов можно найти на странице офиса управления персоналом NOAA.

Процесс подачи заявки

Вакансии в NWS размещаются на веб-сайте USAJOBS, и все кандидаты должны иметь учетную запись в USAJOBS, чтобы подавать материалы заявки.Используя USAJOBS, вы можете точно настроить поиск работы по роду занятий, оплате или местоположению, а также можете настроить свою учетную запись так, чтобы она автоматически уведомляла вас, когда открываются интересующие вас вакансии. Дополнительную информацию можно получить в Ресурсном центре USAJOBS.

Ознакомьтесь с некоторыми советами и приемами найма NWS здесь.

Посмотреть все лица профилей NWS можно здесь.

Как разместить предложение о работе на онлайн-мероприятии

Из-за социального дистанцирования по всему миру проводятся сотни виртуальных ярмарок вакансий, к которым присоединяются как крупные, так и мелкие компании.Здесь небанковский потребительский кредиторский кредитDepot проводит виртуальную ярмарку вакансий в Facebook.

Диана Олик | CNBC

В связи с тем, что в США по-прежнему распространяются коронавирусные инфекции, многие компании обращаются к виртуальным ярмаркам вакансий в качестве стратегии найма. Хотя это и не ново, эта концепция набирает популярность с момента начала пандемии. Сотни ярмарок вакансий проводились по всему миру, и к ним присоединились как крупные, так и мелкие компании. Последняя из них — платформа для ранней карьеры Handshake.

В результате повсеместного перехода к удаленной работе Handshake, платформа для карьерного взаимодействия, нацеленная на студентов колледжей, объявила в среду о своем собственном решении для сквозной цифровой ярмарки вакансий, которое позволит университетам и компаниям проводить виртуальные мероприятия по набору персонала и ярмарка вакансий. Новая платформа будет способствовать проведению крупномасштабных виртуальных ярмарок вакансий для университетов и работодателей, чтобы студенты имели доступ к расширенным возможностям как для общения, так и для выделиться в процессе подачи заявления о приеме на работу.

Это хорошая новость для примерно 17 миллионов американцев, не имеющих работы сегодня, и более 6 миллионов выпускников, вышедших на этот жестокий рынок труда.

Согласно апрельскому опросу Handshake, 73% недавних выпускников колледжей все еще ищут работу на полную ставку, а предложения о стажировке 23% студентов были отклонены. В то время как ситуация с безработицей мрачна как для студентов, так и для студентов, многие американцы потеряли работу или изо всех сил пытаются получить новые возможности в условиях пандемии коронавируса.По данным Бюро статистики труда, в июне 2020 года уровень безработицы в стране составил 11,1%, что на 7,4% выше, чем в июне 2019 года.

Что такое виртуальная ярмарка вакансий?

Виртуальные ярмарки вакансий проходят в назначенное время и похожи на веб-семинары. Рекрутеры и соискатели встречаются в виртуальном пространстве через чаты, телеконференции, веб-трансляции и / или электронную почту для обмена информацией о вакансиях.

Вместо того, чтобы просто просматривать резюме, менеджеры по найму смогут встретиться с кандидатами лицом к лицу, провести с ними собеседование и сделать предложения прямо на месте.Виртуальный найм избавляет от хлопот, времени и затрат при посещении традиционной ярмарки вакансий и помогает рекрутерам и работодателям взаимодействовать с потенциальными сотрудниками со всего мира и из самых разных областей.

Платформа по трудоустройству CareerBuilder с 2013 года проводит виртуальные ярмарки вакансий для университетов и компаний. Однако Крис Зальцман, директор CareerBuilder по здравоохранению, обнаружил, что с начала пандемии все больше компаний используют виртуальные ярмарки вакансий как основной ресурс, а не дополнительный или творческий.«Это стало более привычным продуктом, нормой и необходимостью», — сказал он.

Kraft Heinz недавно провела виртуальную ярмарку вакансий, чтобы нанять своих летних стажеров.

Kraft Heinz

Сегодня наиболее активными секторами в этой сфере являются финансовые услуги, здравоохранение, некоммерческие организации, Интернет и программное обеспечение, утверждает Handshake.

Используя виртуальные ярмарки вакансий и новую платформу Handshake, работодатели имеют возможность искать студентов в тысячах университетов-партнеров, которые соответствуют критериям и квалификации их должности.Это также позволит университетам наладить более тесные отношения с работодателями, которые обычно не набирают сотрудников из своего учебного заведения.

«Это станет открытием для того, как университет или центр карьеры могут установить отношения с некоторыми из этих работодателей … Они должны быть в состоянии привлечь больше работодателей, чем они имели в прошлом», — сказала Кристин Крузвергара. Вице-президент Рукопожатия по высшему образованию и успеваемости студентов.

Как работает обычная ярмарка вакансий

Виртуальные ярмарки вакансий не ограничиваются студентами колледжей и ролями начального уровня.FlexJobs, еще одна виртуальная платформа для набора персонала, в первую очередь предназначена для заполнения более опытных и управленческих должностей. Хотя эти роли часто требуют дополнительного опыта и технических навыков, посещение виртуальных ярмарок вакансий может быть выгодным для людей, которые хотят изменить отрасль или пообщаться один на один с рекрутером на должности, которой они могут быть увлечены, по словам Бри Рейнольдс. менеджер по развитию FlexJobs.

Для специализированных виртуальных ярмарок клиентов карьерные платформы могут предоставить программное обеспечение, маркетинг и даже предварительный отбор кандидатов, чтобы рекрутеры из компании могли связаться с различными квалифицированными кандидатами для их конкретных вакансий.Участники предоставляют свое резюме и контактную информацию при регистрации, а после присоединения к лобби и представленных вариантов они могут либо начать беседы один на один с рекрутерами, либо присоединиться к групповым беседам.

CareerBuilder недавно организовал целевое мероприятие для клиента, ищущего заинтересованных, квалифицированных медсестер. «У нас было запланировано более 300 человек, более 100 чатов с рекрутерами и более 75 квалифицированных кандидатов, и в итоге они сделали 35 предложений», — сказал Зальцман.

Для ярмарок вакансий с несколькими работодателями платформы карьерного роста используют сложное программное обеспечение для имитации бального зала с «комнатами» Zoom и чатами с рекрутерами для каждой компании. Работодатели могут организовать интерактивные панели и обсуждения, чтобы больше рассказывать о вакансиях, на которые они нанимают, а также о культуре и ценностях своей компании. Участники могут заранее составить расписание или посетить несколько «комнат» по своему выбору в течение дня, задавая вопросы в группе или инициируя индивидуальный текстовый или аудиочат с рекрутером.

По словам Рейнольдса из FlexJobs, рекрутеры часто ожидают, что участник инициирует какие-либо последующие действия после ярмарки. «Когда вы подаете заявку на вакансию после ярмарки, не забудьте упомянуть в сопроводительном письме, с каким рекрутером вы разговаривали … Хорошо еще раз напомнить, что вы уже активны и ищете именно эту компанию», она сказала.

Рейнольдс также поощряет посетителей связываться с рекрутерами в LinkedIn и включать сообщение об их разговоре на ярмарке.«Вы получили преимущество, если используете информацию, которую вы узнали на ярмарке, и связь с рекрутером».

Советы по подготовке к виртуальной ярмарке вакансий

Виртуальные ярмарки вакансий сильно отличаются от личного опыта, поэтому подготовка жизненно важна для успеха и производит неизгладимое впечатление на рекрутера или работодателя. У тех, кто сможет адаптироваться, будет большое преимущество. Вот несколько ключевых способов сделать все возможное и максимизировать время, проведенное с рекрутером.

Проведите свое исследование. Один из наиболее распространенных советов от кадровых агентств и служб карьеры, использующих виртуальные ярмарки вакансий, — это провести исследование. Крузвергара призывает кандидатов сопоставлять свои исследования с отзывами компаний на таких платформах, как Handshake, чтобы задавать умные вопросы рекрутерам. «Подумайте о вопросах, которые позволили бы вам получить более глубокие знания о культуре организации, о том, что значит иметь возможность продвинуться в этой организации, или о том, что вы могли бы внести или чему-то научиться в этой организации.

Отточите свои коммуникативные навыки. По словам Дженни Петру, корпоративного менеджера по подбору персонала в Regency Integrated Health Services, которая работала с CareerBuilder над виртуальным набором персонала, «лучший способ выделиться среди кандидатов — это хорошие коммуникативные навыки и хорошие грамматические навыки. . … В виртуальном мире вы не хотите писать так, как будто пишете другу; вы по-прежнему хотите иметь этот профессионализм ».

Не сдавайтесь. Чтобы максимально использовать эту возможность, Траппи призывает кандидатов проявить себя и преодолеть любые опасения, которые могут возникнуть по поводу виртуального найма.«Ключ к поиску работы или стажировки — это продолжать попытки. Просто скажите« да »виртуальному мероприятию или зайдите в LinkedIn, чтобы установить эти связи самостоятельно. Уверенность в этом, даже если вы чувствуете себя неловко, является неотъемлемой частью поиска работы. независимо от того, где вы находитесь. »

Преимущества виртуального найма

Несмотря на отсутствие личного общения, виртуальные ярмарки вакансий и виртуальный подбор персонала по-прежнему предлагают ищущим работу возможность связаться с работодателями и установить прочные связи.

Фактически, эксперты предсказывают, что даже после пандемии не будет спешки вернуться к традиционным очным ярмаркам вакансий.Согласно опросу, проведенному Handshake в начале апреля, в ходе которого были опрошены 112 работодателей-партнеров, 80% набора персонала в обозримом будущем останутся виртуальными, а 60% заявили, что даже если бы поездки были безопасными, они все равно сократили бы свое присутствие на территории кампуса. .

Вот некоторые из способов, которыми онлайн-ярмарки вакансий предоставляют преимущества кандидатам с разным опытом, работодателям и университетам.

Привлекает больше кандидатов. Хотя виртуальные ярмарки вакансий существовали до пандемии, коронавирус стал решающим катализатором для ускорения использования виртуального найма в качестве основного ресурса для работодателей.«Это повысило готовность людей думать о виртуальной стратегии и действительно использовать инструменты, которые позволят им привлекать более квалифицированных студентов в большее количество учебных заведений», — сказал Крузвергара.

Экономит время и деньги. Благодаря тому, что ярмарки вакансий теперь онлайн, работодателям больше не нужно тратить дни на организацию мероприятия, устранены командировочные расходы как кандидатов, так и рекрутеров, а географические границы отсутствуют. Кроме того, рекрутеры могут работать в несколько смен в течение дня, что позволяет им возобновить нормальную работу до и после.

Открывает больше разговоров. Кроме того, разнообразие доступных методов взаимодействия с рекрутерами может эффективно удовлетворить различные потребности и предпочтения кандидатов, позволяя им чувствовать себя более комфортно в процессе найма.

«В такое изолированное время виртуальные события обычно дают такое взаимодействие и пространство для свободного общения с компанией. … События такого рода — способ обозначить лицо и установить связь, чтобы вы могли двигаться вперед в этом процессе позже », — говорит Эми Траппи, старший директор по работе с клиентами платформы Power to Fly, ориентированной на женщин.

Природа виртуального найма также позволяет кандидатам искать несколько вакансий и взаимодействовать с рядом работодателей без препятствий, связанных с поездками и временем ожидания. «Это может быть даже более эффективным для рекрутера, потому что он может вести от пяти до 10 разговоров с кандидатами одновременно», — сказал Зальцман из CareerBuilder. «То же самое и с соискателями: они могут проверить больше возможностей или посетить три или четыре виртуальных ярмарки вакансий в день, вместо того, чтобы по старинке и лично.… Это более эффективный тип процесса ».

Для соискателей с более высоким уровнем опыта, желающих поменяться ролями, профессиями или отраслями, эти виртуальные ярмарки вакансий могут стать прекрасной возможностью узнать больше о навыках, необходимых для разных ролей и Подчеркните передаваемые навыки рекрутеру, добавил Рейнольдс из FlexJobs.

Обеспечивает больший охват университетского городка Виртуальные инструменты, безусловно, позволяют увеличить охват и охват в университетских условиях.Хайден Корнблут, глава отдела по работе с университетами Kraft Heinz, объяснил, что все их предстоящие осенние мероприятия по набору персонала будут полностью виртуальными. Это откроет новые возможности для взаимодействия с талантами из большего количества университетских городков и позволит большему количеству своих сотрудников общаться с потенциальными кандидатами.

«Мы по-прежнему будем проводить« мероприятия в кампусе », такие как информационные сессии, кофейные чаты и тематические исследования, виртуально, но мы планируем также проводить виртуальные мероприятия большего формата, на которых мы сосредоточены на том, чтобы выйти вперед недостаточно представленных студентов и кампусов, на которые мы традиционно не обращали внимания », — сказал Корнблут.«Мы хотим убедиться, что мы работаем с кампусами и университетами, которые отражают нашу компанию и наших потребителей».

Предлагает лучший способ поиска различных кандидатов. Одним из самых больших преимуществ виртуального найма является возможность подбирать самых разных кандидатов из разных стран, мест и опыта.

Power to Fly считает разнообразие неотъемлемой частью предоставляемых ими услуг. «Наша ключевая работа — помогать женщинам найти работу, но мы также работаем с нашими клиентами, чтобы определить, где им может потребоваться продвижение в этой области», — сказал Траппи.Компания, которая изначально была создана для привлечения более разнообразных талантов в потоки компаний, также включила инструменты обучения и обучения для ввода, повторного ввода и даже смены кандидатов в кадрах, а также комбинацию локальных и виртуальных мероприятия по набору персонала для женщин любого уровня подготовки и опыта.

«При приеме на работу очень важно брать людей с разным опытом и с разных точек зрения», — сказал Траппи. «В этих областях есть множество рабочих мест, и иногда требуется более открытое мышление, позволяющее людям обучаться на работе.Это то, что мы постоянно продвигаем в Power to Fly ».

Станьте создателем перемен — First Coast YMCA

Добро пожаловать в Y. Вы здесь!

В Y мы упорно работаем над созданием сообществ, в которых мы все хотим жить, в — где каждый имеет доступ к возможностям и ресурсам, которые помогут им достичь здоровья, обрести уверенность, установить связи и чувствовать себя в безопасности на всех этапах жизни. .

Чтобы реализовать наше видение здесь, на северо-востоке Флориды, мы обязуемся разработать новых поколения лиц, способствующих переменам.

Мы привержены разнообразию и вовлечению, и верим в то, что мы приветствуем и ценим все характеристики, которые делают нас разными.

Мы ищем людей, которые разделяют наши ценности и демонстрируют качества ЗАБОТА, ЧЕСТНОСТЬ, УВАЖЕНИЕ и ОТВЕТСТВЕННОСТЬ , чтобы присоединиться к нам и делать свою работу наилучшим образом.

Для вас есть возможность по телефону Y.

Текущие возможности трудоустройства

YMCA Первого побережья Флориды признана на национальном уровне за лидерство в области развития молодежи, здорового образа жизни и социальной ответственности.Мы практикуем то, что мы обучаем, и три года подряд получали награду First Coast Worksite Wellness Healthiest Companies PLATINUM Level! Американская кардиологическая ассоциация присвоила нам статус , отвечающий требованиям золотого уровня, — «Самый здоровый работодатель в Джексонвилле», — журнал Jacksonville Business Journal.

Мы запускаем передовые программы, в том числе партнерство в области здоровья после инсульта с Brooks Rehabilitation, которое недавно было названо программой передового опыта в рамках премии Hospital Charitable Services Awards, национальной программы, представленной Jackson Healthcare.Мы также строим центры здорового образа жизни, которые помогут нам лучше обслуживать детей, взрослых и семьи прямо здесь, в нашем районе.

Как некоммерческая организация, мы предлагаем наши услуги всем, независимо от их платежеспособности, и с гордостью предлагаем финансовую поддержку наших программ в рамках нашей Ежегодной общественной кампании. Мы инвестируем в наших детей и руководим признанной на национальном уровне чартерной школой Tiger Academy на северо-западе Джексонвилла.

Нас поддерживают Y-USA, Florida Blue, CDC и 10 региональных партнеров в области здравоохранения.И помимо поддержки нашего сообщества, наши сотрудники искренне верят, что их работа способствует благополучию сообщества. Но не верьте нам на слово. Один из сотрудников сказал в недавнем опросе: «Все, кто здесь работает, очень счастливы быть здесь. Участникам нравится атмосфера, которую мы для них создаем. Он всегда наполнен смехом и улыбками ».

Разделяете ли вы нашу страсть к укреплению сообщества? Присоединяйтесь к нам и подайте заявку сегодня. Мы могли бы использовать кого-то вроде тебя.

YMCA Первого побережья Флориды — работодатель с равными возможностями, рабочее место без наркотиков.

Текущие возможности трудоустройства

вакансий в Laketran, работодателе равных возможностей.

Присоединяйтесь к нашей команде — и далеко идите с Laketran!

Чтобы подать заявку на вакансию в Laketran, скачайте наш Laketran Employment Application

• Отсканируйте заполненное заявление или отправьте его по электронной почте на адрес [email protected] — Без фото с телефона, только PDF-файлы. Мы не можем открывать вложения, отправленные в любом другом формате!
• Факс: 440-350-1033
• Почта или зайдите лично: 555 Lakeshore Blvd.Painesville Twp., OH 44077

Если у вас есть вопросы о работе в Laketran, свяжитесь с нашим отделом кадров по телефону 440-350-1004.

Laketran не дискриминирует людей по признакам расы, цвета кожи, возраста, религии, пола, национального происхождения, физических или умственных недостатков, происхождения, военного статуса, генетической информации или любого другого статуса, защищенного законом. LAKETRAN — это равные возможности / ADA / ветеран-работодатель и рабочее место без наркотиков

________________________________________________________________________________________________

Начальник отдела транспортных средств

Laketran ищет начальника второй смены, который возглавит и направит ежедневную очистку транспортных средств при подготовке автопарка Laketran к обслуживанию на следующий день.Идеальный человек обладает доказанным лидерским опытом, инициативой и навыками межличностного общения, чтобы успешно мотивировать сотрудников из четырех (4) человек к нашей общей цели — предоставлять высококачественные услуги по мойке транспортных средств при одновременном контроле затрат. Эти обязанности включают внешнюю и внутреннюю очистку, мытье, дезинфекцию, заправку, проверку и заливку масла, охлаждающей жидкости, DEF, омывающей жидкости и дезинфицирующего средства для рук, а также заполнение сопутствующих документов.

Преимущества включают:

• 21.10 в час для начала с прибавок каждые 6 месяцев в течение первых 3 лет, затем ежегодные прибавки
• Оплачиваемый отпуск, накопленный отпуск и больничный
• Платная форма
• Отличное медицинское страхование, страхование зрения, стоматологии, жизни, инвалидности
• Выход на пенсию государственных служащих штата Огайо (OPERS) и вариант выхода на пенсию с отсроченной компенсацией в штате Огайо

Основные компетенции

• Лидерство; Тайм-менеджмент; навыки общения, организации и сотрудничества; внимание к деталям, умение делегировать и работать самостоятельно.
• Безопасная эксплуатация транзитных транспортных средств в темноте и при любых погодных условиях.
• Маневрировать транзитным транспортом в тесноте и ограниченном пространстве.
• Соблюдайте безопасные методы работы.

Требуемое минимальное образование и опыт

• Требуется аттестат об окончании средней школы или его эквивалент и не менее двух лет подтвержденного опыта руководящей работы или руководства.
• Знание методов, материалов и инструментов, связанных с очисткой и обслуживанием транспортных средств.

Особые требования

• Все предложения о работе зависят от прохождения медосмотра DOT и в течение всего периода работы. Участие в выборочном тестировании компании Laketran на наркотики и алкоголь является условием приема на работу и требованием приема на работу. Федеральное управление транзита классифицирует эту должность как «чувствительную к безопасности» и подлежит выборочной проверке на наркотики и алкоголь в течение всего срока работы.

• Наличие действующего водительского удостоверения при найме и в течение всего срока службы.

Заявление AAP / EEO

Laketran не дискриминирует людей по признакам расы, цвета кожи, возраста, религии, пола, национального происхождения, физических или умственных недостатков, происхождения, военного статуса, генетической информации или любого другого статуса, защищенного законом. LAKETRAN — это равные возможности / ADA / опытный работодатель и рабочее место без наркотиков

__________________________________________________________

Сейчас нанимают механика I и механика II — четыре вакансии

Бонус за подписку в размере 2000 $ для механиков!

Наши механики диагностируют и ремонтируют 155 транспортных средств Laketran, включая автобусы, средние / тяжелые автобусы и грузовики с дизельным двигателем, фургоны с неэтилированным и пропаном, а также автомобили.

Преимущества включают:

• Бонус за подписку на $ 2,000
• Конкурентоспособная заработная плата с повышением каждые 6 месяцев в течение первых 3 лет, затем ежегодное повышение
• Оплачиваемый отпуск, накопленный отпуск и больничный
• Платная форма
• Отличное медицинское страхование, страхование зрения, стоматологии, жизни, инвалидности
• Выход на пенсию государственных служащих штата Огайо (OPERS) и вариант выхода на пенсию с отсроченной компенсацией в штате Огайо

Механик I выполняет профилактическое обслуживание и механический ремонт средних / тяжелых автомобилей с дизельным, газовым и пропановым двигателем, включая замену тормозов, смазки, жидкости и фильтров, промывку / заполнение системы охлаждения, подшипник ступицы колеса, замену фар, полное обслуживание аккумулятора, зажигание детали, компоненты выхлопной системы, зеркала, компоненты крепления инвалидных колясок, замена защелок и переключателей, замена / ремонт / вращение шин, снятие и замена ремней, шкивов, генераторов, радиаторов, осмотр и замена шлангов, колпачков, клапанов и т. д.Помогает Механику 2 в капитальном ремонте, восстановлении и замене сложных узлов и компонентов. У вас должны быть собственные инструменты. Начальная зарплата механика I составляет 19,13 доллара в час с повышением каждые шесть месяцев. Через 3 года вы будете зарабатывать минимум 25,10 доллара в час с гарантированным ежегодным приростом. Сертификация для транзитных автобусов ASE (серия H) приносит вам дополнительные 1,00 доллара в час.

Механик Требуется минимальное образование и опыт работы:

• Диплом средней школы или GED
• Минимум три года практического опыта работы в широком спектре профилактического обслуживания и ремонта транспортных средств, включая снятие / замену компонентов двигателя и систем охлаждения, ремней и шкивов, замену жидкости и фильтров, ремонт / вращение шин, тормоза, промывку / системы охлаждения заправки, выхлопные системы, мелкий ремонт систем рулевого управления и подвески или эквивалентное сочетание формального автомобильного обучения и практического опыта, достаточного для успешного выполнения своих обязанностей.

Mechanic II диагностирует дефекты и выполняет умеренно сложную диагностику и ремонт средних и тяжелых дизельных, газовых и пропановых двигателей транспортных средств, пневматических тормозных и пневмодвигателей, пневматических двигателей и пневматических регуляторов, рулевого управления, подвески, систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, трансмиссий, гидравлических систем. , компрессоры, 24-вольтовые электрические системы, подъемники для инвалидных колясок. Инструктирует механика 1 по капитальному ремонту, восстановлению и замене сложных узлов и компонентов. У вас должны быть собственные инструменты. Начальная зарплата механика 2 составляет 24 доллара.70 / час с повышением каждые шесть месяцев. Через 3 года вы будете зарабатывать 31,15 доллара в час с гарантированным ежегодным приростом. Сертификация для транзитных автобусов ASE (серия H) приносит вам дополнительные 1,00 доллара в час.

Mechanic II требуется минимальное образование и опыт:

• Диплом средней школы или GED;
• Завершение аккредитованной двухлетней программы обучения в общественном колледже или техническом училище с получением степени младшего специалиста по автомобильной технологии или ремонту автомобилей плюс трехлетний опыт работы в области диагностики и ремонта тяжелых транспортных средств; или,
• Пятилетний практический опыт работы, достаточный для успешного выполнения комплексной диагностики и ремонта средних / тяжелых дизельных и газовых транспортных средств, включая двигатели, пневматические тормоза и пневматические системы, рулевое управление, подвеску, HVAC, трансмиссии, гидравлические системы, трансмиссию, 24-вольтовые электрические системы и компоненты, пневмодвигатели, пневматические регуляторы, компрессоры, автомобильные компьютерные системы.

Обе должности могут потребовать работы во вторую или третью смену и / или в субботу. Требуется солидный трудовой стаж, надежная посещаемость и качественное выполнение работы. Требуются действующие водительские права штата Огайо (CDL плюс), и вы должны иметь возможность пройти медосмотр и проверку на наркотики DOT.

Безопасное положение
Федеральное управление транзита (FTA) считает эти должности «важными для безопасности». Члены команды, работающие в этой должности, должны проходить выборочное тестирование на наркотики и алкоголь в течение всего срока работы.

Нажмите здесь, чтобы узнать, что говорят о нас нынешние и бывшие сотрудники!

Laketran не дискриминирует людей по признакам расы, цвета кожи, возраста, религии, пола, национального происхождения, физических или умственных недостатков, происхождения, военного статуса, генетической информации или любого другого статуса, защищенного законом. LAKETRAN — это равные возможности / ADA / опытный работодатель и рабочее место без наркотиков

________________________________________________________________________________________________

Сервисный центр — Техническое обслуживание автопарка

Эта работа идеально подходит тем, кто есть:

• Внимательность к деталям — скрупулезность в работе
• Обладает быстрым, физически активным темпом
• Ценится в атмосфере команды «Давай сделаем»
• Независимый — знает, что делать, делает это и не нуждается в том, чтобы кто-то оглядывался через плечо

Вот самое необходимое для работы:

Эта позиция — вторая смена 3:30 — полночь.Сервисная служба подготавливает автобусы для обслуживания на следующий день, очищая салон Laketran из 155 автобусов и фургонов внутри и снаружи. (Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.)

• Очищает автомобиль снаружи с помощью автоматической мойки автобусов; требует ручной чистки, если щетки не достигают отметки
• Чистит салон вручную, мыть шваброй, подметать, пропылесосить
• Заправляет автомобили, проверяет и доливает уровни жидкостей

Льготы

• Стартует по цене от 16 долларов.05 в час с повышением каждые шесть месяцев в течение первых двух лет
• Оплачиваемый отпуск, отпуск и больничный
• Отличное медицинское, стоматологическое, зрение, страхование жизни
• Большой выход на пенсию после выхода на пенсию государственных служащих штата Огайо
• 457 (б) Пенсионный план (например, 401k)
• Униформа предоставлена ​​

Образование / Опыт работы

• Диплом средней школы или эквивалент
• Опыт работы профессиональной уборкой минимум 1 год, в идеале — носильщик или разборщик.

Сертификаты, лицензии, регистрации

• Действующие водительские права Огайо
• Необходимо пройти медосмотр и проверку на наркотики Департамента транспорта (DOT)

Безопасное положение
Федеральное управление транзита (FTA) считает это положение «важным для безопасности».Члены команды, работающие в этой должности, должны проходить выборочную проверку на наркотики в течение всего срока работы.

Laketran не дискриминирует людей по признакам расы, цвета кожи, возраста, религии, пола, национального происхождения, физических или умственных недостатков, происхождения, военного статуса, генетической информации или любого другого статуса, защищенного законом. LAKETRAN — это равные возможности / ADA / ветеран-работодатель и рабочее место без наркотиков

________________________________________________________________________________________________

Теперь набор водителей Dial-a-Ride — начало 26 июля

Лакетран предлагает стартовую зарплату в 16 долларов.05 / час с повышением каждые 6 месяцев. Через 3 года вы будете зарабатывать минимум 21,05 доллара в час. Коммерческие водительские права (CDL) не требуются.

Где еще вы можете работать неполный рабочий день, зарабатывая такие деньги?

• 3- или 4-дневная рабочая неделя, 18-24 часа в неделю (без воскресенья и в ночное время)
• 6 недель платного обучения
• Оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный, предоставленная форма и денежное пособие на обувь
• Пенсионный фонд государственных служащих штата Огайо (пожизненная государственная пенсия в дополнение к социальному обеспечению!)
• Пенсионный план с отсроченным платежом в Огайо
• Полное удовлетворение работой

Успешные кандидаты имеют отличную посещаемость, твердую приверженность обслуживанию клиентов и стабильную историю работы.

6-часовые смены, 3 или 4 дня в неделю, которые могут включать в себя вечера, субботы, но не воскресенья или ночь, поэтому гибкость в доступном вам рабочем времени имеет важное значение. Надежная посещаемость — важная функция этой работы; соблюдение рабочего графика жизненно важно. Требуется медицинский осмотр и проверка на наркотики Департамента транспорта (DOT), проверка биографических данных и проверка лицензии Управления транспортных средств Огайо.

Положение с учетом требований безопасности
Федеральное управление транзита (FTA) считает это положение «важным с точки зрения безопасности».Члены команды, работающие в этой должности, должны проходить выборочное тестирование на наркотики и алкоголь в течение всего срока работы.

Щелкните здесь, чтобы узнать, что говорят о нас нынешние и бывшие сотрудники!

Laketran не дискриминирует людей по признакам расы, цвета кожи, возраста, религии, пола, национального происхождения, физических или умственных недостатков, происхождения, военного статуса, генетической информации или любого другого статуса, защищенного законом.