Программа 1с упп: 1С УПП Управление производственным предприятием 8.2, обзор, описание

Прекращение поддержки конфигурации «1С:Управление производственным предприятием» в 2026 году

Вернуться к новостям

Поделиться

Спешим Вам сообщить, что фирма «1С» объявила о том, что предполагает завершение поддержки конфигурации «1С:Управление производственным предприятием» («1С:УПП») через 5 лет – весной 2026 года.

Подтверждение этого намерения и точный срок окончания поддержки будут объявлены не менее чем за 3 года до завершения поддержки конфигурации УПП, то есть ориентировочно весной 2023 года (информационное письмо от фирмы «1С» №28200 от 31.03.2021 г. — https://1c.ru/news/info.jsp?id=28200 ).

Фирма «1С» рекомендует пользователям различных масштабов, работающим на «1С:УПП», несколько актуальных решений с планируемой долгосрочной поддержкой:

1. Крупным и средним по масштабу компаниям:

• переход на программное решение «1С:ERP» — типовое или отраслевое. При переходе на данные решения действует акция «Аналитика и Академия ERP» (см.ниже).
• перевод регламентированного учета в программные продукты «1С:Бухгалтерия предприятия» в связке с «1С:Зарплата и управление персоналом», а оперативный учет перевести в программу «1С:Управление Торговлей».

2. Крупным компаниям и холдингам рекомендуется обратить внимание на комплекс прикладных решений «1С:Корпорация», являющийся отличной основой для цифровизации бизнеса и на входящее в ее состав решение «1С:ERP. Управление холдингом», объединяющее в едином продукте автоматизацию трех уровней управления: управление эффективностью группы компаний (CPM), управление ресурсами предприятий (ERP) и управление производством на уровне цеха (MES). При переходе на данные решения действует акция «Аналитика и Академия ERP» (см.ниже). При переходе на комплекс «1С:Корпорация» апгрейдом с «1С:УПП» в 2021-2024 г. пользователь получит увеличенный на 1 год период поддержки сданной в апгрейд конфигурации.

При переходе на комплекс «1С:Корпорация. Корпоративная электронная поставка» пользователь сможет зачесть в стоимость апгрейда не одно, а сразу несколько решений фирмы «1С».

3. Пользователям отраслевых решений на основе «1С:УПП» рекомендации по переходу на современные ERP-решения опубликованы в информационным письме №25625 от 15.03.2019 года (https://1c.ru/news/info.jsp?id=25625 ).

4. Небольшим компаниям без производства или с простым производством (например, если нет потребности в составлении маршрутных карт, планировании производства, учете давальческого сырья, серийном учете, учете выработки сотрудников), без потребности в учете ремонтов оборудования, без сложных процессов бюджетирования и без учета по МСФО, рекомендуется рассмотреть вариант перехода на решение «1С:Комплексная автоматизация».

Вместе с тем, фирма «1С» объявляет акцию «Аналитика и Академия ERP»

для пользователей программных продуктов, содержащих конфигурацию УПП и осуществивших переход на «1С:ERP», отраслевое решения на основе «1С:ERP», «1С:ERP. Управление холдингом» или комплекс решений «1С:Корпорация» с приобретением соответствующих лицензий в период с 31.03.2021 по 31.03.2023 года включительно (по дате отгрузки из фирмы «1С»). Вне зависимости от того, был ли осуществлен апгрейд с «1С:УПП», или современное ERP-решение фирмы «1С» было приобретено в дополнение к имеющемуся «1С:УПП» (без апгрейда), организация-пользователь «1С:УПП» в рамках акции сможет получить:

1. Лицензию на систему бизнес-анализа 2900002321999 «1С:Аналитика на 10 сеансов клиентов системы аналитики ПРОФ для перехода с УПП. Электронная поставка».
2. Полный набор книг серии «1С:Академия ERP» в электронном виде (до трех экземпляров каждой книги) в качестве дополнительной методической поддержки.

При всей мягкости переходного периода с «1С:УПП» остается очень мало причин к тому, чтобы игнорировать предстоящие изменения. Самое время разработать план для модернизации Ваших автоматизированных учетных систем.

У нашей компании есть обширный опыт перевода организаций различных масштабов на актуальные решения «1С», в том числе переход с «1С:УПП» на «1С:ERP», «1С:Бухгалтерия предприятия» в связке с «1С:Зарплата и управление персоналом», «1С:Комплексная автоматизация» — мы готовы помочь вам в переходе на новую систему!

Обращайтесь к нам по тел. +7 (812) 317-00-07 или пишите на почту it@dialogit.ru.

Стоит ли переходить с 1С:УПП на 1С:ERP?

Не так давно фирма «1С» заявила о том, что поддержка популярного, но уже изрядно устаревшего решения 1С:УПП будет прекращена. Пока сроки прекращения поддержки обозначаются 2026 годом. Казалось бы, еще много времени, однако стоит учесть, что средние сроки перехода на 1С:ERP – в районе полутора-двух лет. Сегодня расскажем в чем основные преимущества перехода с 1С:Управление производственным предприятием на современную 1С:ERP.

Переход на ERP ­– переход от учета к управлению предприятием

1С:УПП – это первая проба для 1С в создании ERP-систем. На тот момент основной целью разработчиков был эффективный учет.

В новой программе реализован эффективный учет, при этом есть большой функционал по управлению ресурсами предприятия. Это новый уровень автоматизации.

Таким образом, этот переход для предприятия дает возможность выйти на новую ступень в управлении предприятием. Можно не только оперативно получать данные, но и проводить анализ, оценку, прогнозирование и многое другое.

По сути функционал, который годами дорабатывался в 1С:УПП как разработчиками 1С, так и партнерами, теперь есть в базе 1С:ERP. При этом, если базового функционала для предприятия достаточно, то ценник на программу выглядит вполне доступным.

Работа с большими данными – прерогатива 1С:ЕРП

Время идет и с течением времени крупным предприятиям требуются все более производительные информационные системы – не все потребности может удовлетворить 1С:УПП. В современной системе учтены самые главные потребности крупных предприятий – она отлично справляется с большим потоком данных.

Например, с помощью специальной методики решения линейных уравнений можно рассчитывать себестоимость быстрее в 6,75 раз.

Особый упор при разработке ЕRP был уделен производительности системы при обработке различных производственных операций.

Интеграция с сервисами 1С и большим количеством других решений

С помощью 1С:ERP есть возможность наладить эффективную коммуникацию со многими сервисами, начиная от государственных, и заканчивая приложениями доставки и т.д. Например, при переходе на ЕRP предприятие может пользоваться такими сервисами как 1С:Такском, 1С:Линк, 1С:ДиректБанк.

1С:ERP – управляйте предприятием со смартфона

Еще одна важная причина для предприятий, которым важна мобильность управления. Мобильный клиент для Android или iOS имеет тот же функционал что и десктопная программа. С помощью мобильного клиента можно вести полноценное управление предприятием, а также подключаться к облачному сервису 1С:Фреш.

При этом компания может сделать уникальным мобильное приложение, и создать свое проектное решение. Важной особенностью клиента также является возможность создавать отдельные рабочие места.

Работа в 1С:Фреш (облако)

Как мы упомянули выше, объемным функционалом 1С:ERP можно пользоваться и через облако. Этот вариант будет особенно интересен тем компаниям, что собираются перейти с 1С:УПП, но прежде хотят протестировать новую программу.

Возможности ERP при работе с гособоронзаказом

Эта особенность 1С:ERP будет наиболее важна предприятиям, выполняющим гособоронзаказы – ведь в ЕРП можно вести учет хозяйственных операций раздельно в разрезе государственных контрактов, а также формировать отчет по различным источникам финансирования.

Программные патчи для ЕRP

Патч представляет собой программный код, с помощью которого можно автоматизировано вносить различные исправления в систему.

Программные патчи позволяют оперативно исправлять локальные ошибки, не дожидаясь релиза новой версии. Это подходит для внесения собственных доработок. Напомним, что в 1С: УПП такие возможности отсутствуют. Сами патчи можно устанавливать как в ручном, так и в автоматическом режиме.

Еще больше функционала по управлению производством в 1С:ERP

Разработка новой системы велась с учетом конкретных запросов предприятий, а также нюансов ведения производственного цикла.

Перечислим лишь несколько новых возможностей 1С:ERP:

• управления партиями запуска;

• дополнительные сменные задания;

• трехуровневая модель управления и многое другое.

Также в 1С:ЕRP можно управлять загрузкой и планировать производство вплоть до секунды.

Производственный функционал – это «конёк» 1С:ERP.

Еще больше функционала и для других подсистем

Функционал 1С:ERP не ограничивается одним лишь управлением производства. Не забыли и про торговлю. В программном продукте есть весь функционал решения 1С:Управление торговлей. При этом также есть гибкие возможности по учету тары, анализу запасов, доставке, ценообразованию. Можно даже отдельно вести управление торговыми представителями.

Регламентированный учет сильно отличается в 1С:УПП и 1С:ERP. В последнем учет ведется на основе данных оперативного контура – именно он является определяющим. Для некоторых это может показаться сложным, но практика реального внедрения на предприятия показала, что именно это правильный подход.

Мы считаем, что это достаточно весомые аргументы в пользу перехода на новую систему. С переходом на ERP-систему любой крупный бизнес выходит на принципиально новый уровень управления предприятием за счет более широкого функционала, чем в 1С:УПП.

PCSAO — Программа партнерства университетов

Ассоциация государственных детских служб штата Огайо

Защита безопасности детей, стабильных семей и поддерживающих сообществ

37 West Broad Street, Suite 1100
Columbus, OH 43215 — 614-224-5802

Университетская партнерская программа (UPP) — это уникальное сотрудничество между Департаментом труда и семейных услуг штата Огайо, восемью государственными школами социальной работы штата Огайо, PCSAO, агентствами государственных детских служб штата Огайо (PCSAs) и организацией по обучению детей в штате Огайо. Программа.

PCSAO не управляет этой программой, но активно участвует в ее поддержке. Для получения дополнительной информации свяжитесь с Линдой Хелм.

Целью UPP является укрепление профессиональных кадров в области защиты детей в штате Огайо за счет увеличения числа хорошо подготовленных выпускников со степенью бакалавра и магистра в области социальной работы, которые выходят на поле. Исследования показывают, что те, кто заканчивает такую ​​программу, как UPP, остаются дольше и более удовлетворены, чем те, кто не прошел такую ​​программу до трудоустройства.

Учащиеся программы UPP проходят специальные курсы по защите детей, проходят стажировку в PCSA и по окончании учебы получают частичную компенсацию за обучение после того, как устроятся на работу в PCSA штата Огайо. Тем, кто завершает программу, возможно, не придется проходить обязательное базовое обучение (102 часа), которое все остальные новые социальные работники должны пройти в течение первого года работы. Выпускники UPP регулярно пользуются спросом на открытые должности социальных работников PCSA.

Для абитуриентов

• Информационный бюллетень: Партнерская программа Университета охраны детства штата Огайо
• Требования УПП
• Университеты-участники UPP:
  • Университет Акрона
  • Университет Цинциннати
    • Программа BSW
    • Программа MSW
  • Государственный университет Кливленда
  • Университет Огайо
  • Университет штата Огайо
  • Университет Толедо
  • Государственный университет Райта
  • Государственный университет Янгстауна

Для студентов и выпускников

• Список контактов UPP
• НОВИНКА! Справочник по материалам для практических занятий по благополучию детей
• Сообщите о своей готовности к работе
• Возможности трудоустройства с PSCA

Следующие ресурсы были разработаны Комитетом по кадрам/безопасности PCSAO, чтобы помочь выпускникам UPP сравнить требования к работе и льготы в нескольких агентствах. Опыт показывает, что одно агентство может предлагать большую заработную плату, но меньше в своем общем пакете из-за разных взносов на дополнительные льготы и разных требований и возмещения расходов в таких обстоятельствах, как «нахождение на дежурстве». Учащиеся могут использовать «Вопросы сравнения преимуществ агентств», чтобы узнать, что им следует учитывать перед заполнением «Рабочего листа оценки предложений».

• Вопросы сравнения агентских льгот
• Рабочий лист оценки предложений

Для агентств

• Подробное руководство для полевых инструкторов UPP
• Поиск свободных выпускников UPP для найма
• Разъяснение политики ODJFS в отношении конфиденциальности и доступа к SACWIS для стажеров UPP, направленных на PCSA (7 декабря 2012 г.)
• Основные практические мероприятия для стажеров UPP: руководство (обновлено в августе 2018 г.)
• Образец информации полевого инструктора UPP из Службы по делам детей округа Франклин

Оценка программы

• Отчет об оценке UPP за 2020-21 гг.
• Отчет об оценке UPP за 2019 г.
• Отчет об оценке UPP за 2017-18 гг.
• Отчет об оценке UPP за 2016 г.
• Отчет об оценке UPP за 2015 г.
• Отчет об оценке UPP за 2014 г.

Программа додипломного образования

Будущее здравоохранения!

Будущее здравоохранения!

Будущее здравоохранения!

Будущее здравоохранения!

Управление образовательных инициатив и инициатив Pathway стремится помочь увеличить число исторически недопредставленных лиц в медицинских профессиях, чтобы уменьшить неравенство в состоянии здоровья среди малообеспеченных сообществ в Колорадо. Цель программы додипломного образования для студентов (UPP) — работать с недопредставленными студентами, готовя их к поступлению и процветанию в выбранной ими профессиональной школе и области здравоохранения. UPP предоставляет инструменты и опыт, которые помогают нашим студентам добиваться успеха и расти как в профессиональном, так и в академическом плане, чтобы достичь желаемой карьеры. Участвуя в программе, учащиеся лучше знакомятся с текущими различиями в состоянии здоровья, политикой в ​​области здравоохранения и вопросами социальной справедливости, которые влияют на равенство в здравоохранении.

UPP предлагает программы на год, которые включают академические семинары, тренинги и сертификационные сессии, общественные проекты и культурные дискуссии, посвященные различиям в состоянии здоровья, справедливости в отношении здоровья и общественным темам. Каждая когорта состоит из 15-20 недопредставленных студентов бакалавриата, желающих поступить в медицинские, стоматологические, фармацевтические, физиотерапевтические, фельдшерские, сестринские, общественные медицинские, аспирантские, докторские / докторские или другие профессиональные школы после окончания.

Программа начинается с Летней ориентации  в конце августа.

• Ориентация : В августе программа начнется с двухдневного ознакомительного курса, на котором участники будут иметь возможность встретиться со своей группой и выпускниками UPP. В эти дни основное внимание уделяется созданию сообщества и адаптации к ожиданиям и целям программы.

Субботние академии проводятся в одну субботу каждого месяца в течение учебного года.

• Субботние академии : академии проводятся в одну субботу каждого месяца в течение учебного года. Мастер-классы, семинары и обучение проводятся выдающимися преподавателями, сотрудниками, студентами и общественными партнерами Университета Колорадо Anschutz Medical Campus. Академии предназначены для расширения понимания членами исследований, оценки, текущих событий, политики, используемой для укрепления здоровья, профилактики заболеваний, медицинских услуг и устранения неравенства в отношении здоровья.

Летняя программа включает нашу Неделю изучения карьеры .

• Неделя исследования карьеры : Завершая май месяц, члены UPP познакомятся и узнают о Медицинском факультете, Школе стоматологической медицины, Программе общественного здравоохранения, Программе помощника врача, Докторской программе физиотерапии, Колледже.