Приказ в отпуск в 1с: Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах «1С»

Содержание

Как оформить приказ на отпуск в «1С: Зарплата и управление персоналом 8.3»? | Osminog Project

Оформление приказа на отпуск в различных конфигурациях фирмы 1С производится по-разному. Рассмотрим оформление приказа на отпуск на примере конфигурации Зарплата и управление персоналом 8.3

osminog.biz

osminog.biz

На предприятиях с большим количеством сотрудников должностной функционал распределен в соответствии с типовыми (либо доработанными) ролями, определяющими права доступа к тем или иным документам. Так, ответственным за кадровое делопроизводство, в том числе за прием сотрудника на работу, выступает сотрудник с ролью Кадровик.

В малых организациях данный должностной функционал может быть возложен на бухгалтера в единственном числе.

Особенностью и отличием приказа на отпуск в ЗУП 3 от ЗУП 2.5 является то, что в ЗУП 3 приказ на отпуск является сразу и кадровым документом и расчетным.

Если права пользователя ограничены ролью Кадровик, то такой сотрудник видит только всю информацию, носящую кадровый характер.

В свою очередь расчетчик (пользователь с правами Расчетчик) заходит в созданный кадровиком документ, пересчитывает его, утверждает и после этого может провести документ и проверить его расчет.

Рассмотрим алгоритм оформления приказа:

1. Приказ на отпуск можно создать из раздела Кадры

Рис. 1 – Создание приказа на отпуск из раздела Кадры

Рис. 1 – Создание приказа на отпуск из раздела Кадры

Также приказ на отпуск можно создать из раздела Зарплата

Рис. 2 – Создание приказа на отпуск из раздела Зарплата

Рис. 2 – Создание приказа на отпуск из раздела Зарплата

Помимо вышеназванных способов, оформить приказ на отпуск можно и из карточки сотрудника по специальной кнопке.

Рис. 3 – Создание приказа на отпуск из карточки сотрудника

Рис. 3 – Создание приказа на отпуск из карточки сотрудника

Выбранный способ создания приказа не влияет на результат.

2. По кнопке Создать создаем приказ на отпуск и оформляем его

Рис. 4 – Форма приказа на отпуск

Рис. 4 – Форма приказа на отпуск

В шапке документа указывается организация, дата документа, сотрудник и месяц начисления. Месяц начисления в ЗУП – месяц, в зарплатные отчеты за который, попадут начисления (в нашем примере отпуск попадет в своды, расчетные листки и другие зарплатные отчеты за Декабрь).

На вкладке Основной отпуск заполняется информация о периоде основного отпуска, здесь же можно назначить денежную компенсацию вместо дней отпуска.

При выбранной настройке Освободить ставку на период отсутствия, освободится позиция штатного расписания, с возможностью оформления на нее другого сотрудника.

При необходимости анализа среднемесячного заработка с МРОТ и доначислении необходимой суммы – указывается соответствующая настройка.

Для отпусков, которые начинаются в начале календарного месяца (до момента расчета зарплаты за предыдущий) есть возможность рассчитать и выплатить зарплату вместе с отпуском (путем выбора соответствующей настройки).

По гиперссылке «Как сотрудник использовал отпуск?» можно просмотреть справку по отпускам.

По гиперссылке «Ввести замещение на период отсутствия» в верхней части документа можно создать ряд приказ на замещение.

Рис. 5 – Ввод приказа на замещение из приказа на отпуск

Рис. 5 – Ввод приказа на замещение из приказа на отпуск

На вкладке Дополнительные отпуска сотруднику назначаются дополнительные отпуска. При включенной в программе настройке – ведется учет Отгулов, в данной вкладке также появляется возможность ввести сотруднику отгул.

На вкладке Начислено можно просмотреть подробности расчета начисления, если нажать кнопку, выделенную на рисунке 6.

Рис. 6 – Подробный расчет отпуска

Рис. 6 – Подробный расчет отпуска

Совокупно вся информация о сумме начислений по всем указанным в документе отпускам, информация об удержаниях, а также подробности расчета среднего заработка, выводятся на вкладке Основной отпуск в нижней части.

Здесь при необходимости можно отредактировать исчисленную сумму НДФЛ, сумму прочих удержаний, а также значений, использованных при расчете среднего заработка.

Редактирование возможно по нажатию на карандаш.

Рис. 7 – Редактирование в документе Отпуск

Рис. 7 – Редактирование в документе Отпуск

Если средний заработок в документе исчислен неверно, рекомендуется сначала Перечитать данные соответствующей кнопкой в форме среднего заработка

Рис. 8 – Пересчет данных для среднего заработка

Рис. 8 – Пересчет данных для среднего заработка

Проверить рассчитанные данные и суммы к выплате можно, распечатав расчет среднего заработка по кнопке Печать в верхней части документа.

Рис. 9 – Печать пакета документов из документа Отпуск

Рис. 9 – Печать пакета документов из документа Отпуск

По этой же кнопке на печать можно вывести Приказ на отпуск унифицированной формы Т-6, Записку-расчет о предоставлении отпуска унифицированной формы Т-60 и подробный расчет начислений.

3. В программе предусмотрено 3 момента выплаты начисления – с зарплатой, с авансом или в межрасчетный период. При выборе настройки в межрасчетный период, ведомость на выплату отпуска можно создать непосредственно из этого этого, нажав в верхней части кнопку Выплатить. После этого программа предложит создать и провести ведомость на этот документ.

4. Если появится необходимость исправить или отсторнировать начисленный в прошлом периоде отпуск, это можно сделать по соответствующим кнопкам внизу документа.

Рис. 10 – Кнопки исправления документа Отпуск

Рис. 10 – Кнопки исправления документа Отпуск

#osminog project #1C #обучение #1с зуп #отпуск 1с

osminog.biz

osminog.biz

Как в 1С ЗУП 8.3 оформить отпуск

В программе 1С ЗУП 8.3 (3.0) для начисления и проведения отпуска используется документ «Отпуск».

С помощью данного документа можно оформить и рассчитать основной ежегодный отпуск, оформить приказ по унифицированной форме Т-6, рассчитать различные дополнительные отпуска.

Кроме того, документ позволяет сделать расчет и начислить зарплату за время до начала отпуска, компенсацию отпусков и материальную помощь. Рассмотрим, как в 1С ЗУП оформить отпуск в виде пошаговой инструкции.

Создание, заполнение и расчет основного ежегодного отпуска в 1С ЗУП 8.

3

Попробуем создать, оформить и рассчитать основной ежегодный отпуск сотруднику Базину А. В. (я взял первого сотрудника из списка, занесенного в демонстрационную базу, Вы можете использовать любого, по которому есть данные по зарплате).

Запускаем программу 1C ЗУП и попадаем на Начальную страницу. Переходим в меню «Зарплата» и далее в подпункт «Отпуска»:

Откроется окно «Отпуска». В этом окне нажимаем кнопку «Создать». Таким образом, мы начнем создание нового документа «Отпуск»:

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Для простейшего случая расчета достаточно заполнить поля:

  • «Организация»;
  • «Сотрудник»;
  • период расчета.

Обратите внимание, что для доступности ввода периода должен быть установлен флажок «Отпуск».

После заполнения данных полей ничего нажимать не надо, документ рассчитается автоматически. Но если в настройках программы отключен данный режим, будет написано предупреждение «Документ не рассчитан», а кнопка со стрелками (справа) будет подсвечена желтым цветом, и для расчета (пересчета) следует ее нажать:

Настройка режима расчета документов находится в меню 1С 8. 3 «Настройка», пункт «Расчет зарплаты»:

Для предоставления компенсации основного отпуска в 1С ЗУП следует установить соответствующий флажок и ввести количество дней требуемой компенсации.

Могут возникнуть случаи, когда при начислении отпуска требуется предоставить материальную помощь. Такая возможность настраивается для каждого сотрудника индивидуально.

Флажок «Рассчитать зарплату за» устанавливается по требованию сотрудника. В этом случае к расчетной сумме отпускных добавляется сумма зарплаты за предыдущий месяц (если она еще не была выплачена).

Далее идут поля с рассчитанными суммами. Напротив некоторых сумм стоит символ «Карандаш». Если нажать на него, появится окно с детализацией расчета данной суммы. Например, посмотрим детализацию расчета среднего заработка:

В этом окне можно внести корректировки расчета. Например, изменить период расчета вручную.

Как оформить отпуск за свой счет в 1С 8.3

Если требуется добавить в 1С дополнительные отпуска (учебный отпуск, за свой счет и т. д), перейдем в одноименную закладку. Нажимаем кнопку «Добавить» и выбираем нужный вид отпуска:

Можно добавить несколько дополнительных отпусков.

Расчет начислений в 1C

На закладке «Начислено (подробно)» происходит расчет начислений на основании ранее введенных данных:

Окончания начисления отпускных и выплата в 1С ЗУП

Итак, все необходимые в нашем случае данные, расчеты произведены, и документ готов к проведению. Нажимаем кнопку «Провести».

После проведения можно сразу оформить ведомость начисленной зарплаты:

По кнопке «Печать» есть возможность напечатать следующие документы:

  • Приказ о предоставлении отпуска (Т-6)
  • Записка-расчет о предоставлении отпуска (Т-60)
  • Расчет среднего заработка
  • Справка для оплаты доп. отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации (если выбрана соответствующая возможность программы)
  • Подробный расчет начислений

Смотрите также наше видео про начисление отпускных в 1С Бухгалтерия 3.

0:

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Оформление приказа на отпуск без сохранения заработной платы в 1С:ЗУП 8 ред. 3.0

Пример
Сотруднику организации ООО «Швейная фабрика» Летову О.Ю. по семейным обстоятельствам на основании заявления с 3 по 6 августа 2015 г. предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Для регистрации отпуска без сохранения заработной платы сотруднику и оформления соответствующего приказа по унифицированной форме № Т-6 предназначен специализированный документ Отпуск без сохранения оплаты.

Данный документ становится доступным, если пользователем с полными правами в настройках расчета зарплаты (раздел Настройка — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний — закладка Отпуска) была выбрана соответствующая возможность — установлен флажок Отпуска без оплаты (и флажок В том числе внутрисменные) (рис. 1).

Рисунок 1.

В результате этой настройки в справочнике Виды отпусков (раздел Настройка – Предприятие – Виды отпусков) будут доступны следующие виды отпусков без оплаты:

  • Дополнительный учебный отпуск без оплаты — неоплачиваемый отпуск в связи с обучением, предусмотренный главой 26 ТК РФ, вид начисления Дополнительный учебный отпуск без оплаты (вид начисления Дополнительный учебный отпуск без оплаты (внутрисменный), если в настройках расчета зарплаты была выбрана возможность регистрировать внутрисменные отпуска без оплаты — установлен флажок В том числе внутрисменные), в табеле учета рабочего времени обозначается буквенным кодом «УД»;
  • Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ — отпуск неоплачиваемый с разрешения работодателя (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам), вид начисления Отпуск за свой счет (вид начисления Отпуск за свой счет (внутрисменный), если в настройках расчета зарплаты была выбрана возможность регистрировать внутрисменные отпуска без оплаты — установлен флажок В том числе внутрисменные), в табеле учета рабочего времени обозначается буквенным кодом «ДО»;
  • Отпуск без оплаты в соотв. с частью 2 статьи 128 ТК РФ — отпуск неоплачиваемый в соответствии с законом (работающим пенсионерам, инвалидам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака и т.п.), вид начисления Отпуск без оплаты согласно ТК РФ (вид начисления Отпуск без оплаты согласно ТК РФ (внутрисменный), если в настройках расчета зарплаты была выбрана возможность регистрировать внутрисменные отпуска без оплаты — установлен флажок В том числе внутрисменные), в табеле учета рабочего времени обозначается буквенным кодом «ОЗ».


В программе 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 редакция 3. 0 для каждого вида отпуска без оплаты может быть описано несколько разных видов начислений, в чем-то отличающихся. Изначально при создании каждого вида отпуска таких начислений создается по одному на вид отпуска и в документе Отпуск без сохранения оплаты оно определяется автоматически. Если же в программе пользователем с полными правами ранее было создано несколько начислений с назначением Отпуск без оплаты и одинаковым видом отпуска, то в документе регистрации отпуска можно будет выбрать требуемый вид начисления отпуска.

Если отпуск без сохранения заработной платы сотруднику требуется предоставить вместе с оплачиваемым, регистрацию такого отпуска можно произвести и с помощью документа Отпуск (раздел Кадры — Отпуска — кнопка Создать).

В нашем примере регистрация отпуска без сохранения заработной платы сотруднику производится с помощью документа Отпуск без сохранения оплаты.

  1. Раздел Кадры — Отпуска без сохранения оплаты.
  2. Нажмите на кнопку Создать.
  3. В поле Месяц укажите месяц, в котором будет зарегистрировано отсутствие сотрудника. По умолчанию в поле указывается текущий месяц (рис. 2).
  4. В поле Организация по умолчанию указывается организация, установленная в настройках пользователя. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, в которой сотруднику предоставляется отпуск (выбором из справочника Организации (раздел Настройка – Предприятие – Организации).
  5. В поле Дата укажите дату регистрации документа в информационной базе. По умолчанию дата заполняется текущей датой компьютера. Дата документа используется в печатной форме приказа о предоставлении отпуска сотруднику по форме № Т-6 и в качестве реквизитов приказа в личной карточке по форме № Т-2.
  6. Поле Номер не активно для пользователя. Программа автоматически присвоит номер документу после его записи. Номер документа также используется в печатной форме приказа о предоставлении отпуска сотруднику по форме № Т-6 и в качестве реквизитов приказа в личной карточке по форме № Т-2.
  7. В поле Сотрудник укажите сотрудника, которому предоставляется отпуск.
  8. Если пользователем с полными правами в настройках расчета зарплаты была выбрана возможность регистрировать внутрисменные отпуска без оплаты (установлен флажок В том числе внутрисменные) (рис. 1), то в форме документа будет доступен флажок Отсутствие в течение части смены. Его установка позволяет указать период отпуска не в целых днях, а в часах в пределах выбранного дня (например, если сотрудник «отпросился» на несколько часов за свой счет). А также можно уточнить, на какое именно время придется внутрисменное отсутствие сотрудника, если согласно графику работы сотрудника в этот день предусмотрена работа с разным видом времени (например, в дневное и ночное время). Это позволит правильно рассчитать оплату за разные виды времени.
  9. В поле Вид отпуска выберите один из видов отпусков без оплаты. В нашем примере сотруднику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, выберите вид отпуска Отпуск без оплаты в соотв.
    с частью 1 статьи 128 ТК РФ.
  10. В полях Период отпуска с… по… укажите дату начала и дату окончания отпуска. В нашем примере дата начала отпуска — 03.08.2015 и дата окончания отпуска — 06.08.2015. Число дней отпуска подсчитывается автоматически в соответствии с производственным календарем и отображается рядом в информационных целях. Если используется несколько разных производственных календарей, то учитывается тот, который указан в графике работы сотрудника.
  11. Если в программе ведется штатное расписание, то флажок Освободить ставку на период отсутствия устанавливается, если необходимо, чтобы на время отпуска сотрудника занимаемая им ставка была свободна (например, сотрудник уходит в длительный отпуск, и на время его отпуска планируется принять на его ставку другого сотрудника). В нашем примере флажок устанавливать не нужно.
  12. В поле Основание укажите документ, на основании которого предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Основание используется в печатной форме приказа о предоставлении отпуска сотруднику по форме № Т-6.
  13. Поля Руководитель и Должность автоматически заполняются фамилией, именем, отчеством, должностью руководителя организации из справочника Организации (раздел Настройка – Предприятие – Организации – закладка Учетная политика и другие настройки – ссылка Ответственные лица) на основании сведений об ответственных лицах организации и используются для расшифровки подписи в печатной форме приказа о предоставлении отпуска.
  14. Поле Ответственный заполняется по умолчанию – значением из настроек текущего пользователя.
  15. Далее нажмите на кнопку Провести.
  16. 16. Для формирования печатной формы приказа о предоставлении отпуска сотруднику по форме № Т-6 используйте кнопку Приказ о предоставлении отпуска (Т-6) (рис. 3).
  17. Рисунок 2.

    Рисунок 3.

  18. Если пользователем с полными правами в настройках расчета зарплаты (раздел Настройка – Расчет зарплаты – ссылка Настройка состава начислений и удержаний – закладка Прочие начисления) была включена возможность использования на предприятии совмещения профессий (должностей), расширение зон обслуживания, временное исполнение обязанностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором (установлен флажок Совмещение, временное исполнение обязанностей), то из документа Отпуск без сохранения оплаты по кнопке Создать на основании – Совмещение должностей можно создать документ Совмещение должностей для оформления приказа о выполнении дополнительной работы другим сотрудником и назначении ему доплаты за совмещение им профессии (должности), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей сотрудника, уходящего в отпуск.
  19. По кнопке Присоединенные файлы имеется возможность присоединить файлы к документу (например, сканированную копию оригинала приказа и т.п.).
  20. По кнопке Напомнить можно создать произвольное напоминание (кнопка доступна в документе, если установлен флажок Напоминания в органайзере (раздел Администрирование — Органайзер). Например, при оформлении документа пришлось отвлечься и закончить оформление придется только завтра. Тогда можно создать соответствующее напоминание непосредственно из документа. В указанное время (которое можно гибко настраивать, в том числе относительно дат, имеющихся в самом документе) автоматически откроется окно с напоминанием. Напоминание можно прекратить или отложить.
    Все созданные напоминания доступны в разделе Главное – Сервис — Мои напоминания. Там же можно создать произвольное, не привязанное ни к какому объекту напоминание.

Обратите внимание! При оформлении отпуска без оплаты сотруднику, который занят в организации как по основному месту работы, так и по совместительству, требуется оформлять отсутствия по всем его рабочим местам. При выборе в документе Отпуск без сохранения оплаты сотрудника, имеющего совместительство, программа позволяет отсюда же оформить документ по отсутствию совместителя. В форме документа по ссылке Отсутствия по другим местам работы становятся доступны кнопки для создания новых документов для совместителя (Отпуск без сохранения оплаты, Отпуск), а также в табличной части показываются уже оформленные на этот период отсутствия, чтобы избежать дублирования документов. Например, если сотрудник уходит в отпуск без оплаты по основному месту работы, то в документе Отпуск без сохранения оплаты указывается сотрудник по основному месту работы, а отсутствие по месту работы по совместительству регистрируется из этого же документа по кнопке Отпуск без оплаты также документом Отпуск без сохранения оплаты (раздел Кадры — Отпуска без сохранения оплаты) (рис. 4) или по кнопке Отпуск документом Отпуск (раздел Кадры — Отпуска), в котором автоматически указывается сотрудник по внутреннему совместительству.

Рисунок 4.

Уважаемые читатели!
Получить ответы на вопросы по работе c программными продуктами 1С Вы можете на нашей Линии Консультаций 1С.
Ждем Вашего звонка!

Отпуск по беременности и родам в 1С Бухгалтерия

содержание:

1.       Больничный лист в 1С

2.       Заполнение реквизитов в БЛ

3.       Доплаты сотруднику до полного среднего заработка

Каждая организация рано или поздно сталкивается с необходимостью оформления отпуска по беременности и родам. Очень важно при этом правильно оформить приказ по форме Т-6, учесть трудовой стаж, а также заработную плату других работодателей, рассчитать среднедневной заработок. Следует отметить, что далеко не все организации ведут кадровый учет в 1С:ЗУП 8.3 3.1 – многие ведут учет в 1С Предприятие ERP 2.4. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, какие есть сходства и различия в операциях по оформлению отпуска женщинам по беременности и родам в 1С:ERP 2. 4 и 1С:ЗУП 3.1.  

1.    Больничный лист в 1С

 

Отпуск по беременности и родам оформляется и начисляется с использованием документа «Больничный лист» в 1С. В дальнейшем будем в тексте использовать сокращенное название больничного листа «БЛ» Для того чтобы это стало возможным в 1С:ЗУП 3.1, необходимо в начале провести определенные настройки:


В 1С:ERP 2.4 этот флаг можно поставить следующим образом:


Обычно в декрет сотрудник уходит на длительный срок, а значит его обязанности необходимо кому-то передать. Если в 1С:ЗУП 3.1 необходимо освободить ставку на время отсутствия сотрудника, чтобы принять или перевести на эту ставку другого сотрудника, то необходимо также еще установить флаг «Ведется штатное расписание» 1С в «Настройка → Кадровый учет → Настройка штатного расписания → Ведется ШР».

В 1С:ERP 2.4 данная настройка не требуется.


После того как все настройки выполнены, приступим к оформлению.

Чтобы правильно оформить отпуск по беременности и родам, а также корректно выполнить расчет пособия, в документе «БЛ» в обязательном порядке необходимо заполнить поле «Причина нетрудоспособности». Обратите внимание, что в данном случае должно указываться значение «(05) Отпуск по беременности и родам». Хочу отметить, что в 1С:ERP 2.4 и ЗУП 3.1 больничный лист заполняется одинаково, но есть некоторые различия в настройках для отображения какого-либо реквизита. Перейдем в «Кадры → Больничные листы → Создать».


Обратите внимание, что Приказ по форме Т-6 (о предоставлении отпуска) возможно распечатать непосредственно из самого документа (при условии, что были выполнены настройки, о которых писалось в начале статьи). Вывод печатной формы приказа Т-6 происходит одинаково и в 1С:ERP, и 1С:ЗУП:  



2.

Заполнение реквизитов в БЛ

Теперь рассмотрим заполнение реквизитов в БЛ.

Шапка документа:


·         Месяц – это месяц, в котором будет начисляться пособие.

·         Организация – она установится автоматически, если только одна в списке, но если их несколько, то выбирается только та организация, в которой оформлен сотрудник официально.

·         Сотрудник – сотрудник, которому был выписан и оформляется БЛ, в данном случае – по причине беременности и родам.

·      Номер ЛН – номер БЛ, указанный в печатной или электронной форме документа, выданного в медицинском учреждении.

Закладка «Главное»:


Допустим, что у сотрудника уже есть зарегистрированный БЛ, а этот новый БЛ является его продолжением. В таком случае нам необходимо отметить Флаг «Является продолжением листка нетрудоспособности». Обратите внимание, что в этом случае «Причина нетрудоспособности» автоматически заполнится из первого БЛ. Также необходимо отметить, что в поле «освобождение от работы» установится дата, следующая за датой окончания первичного БЛ. Имейте ввиду, что если флаг не установлен, то все заполняется согласно больничному листу.

Если на эту ставку будет временно приниматься или перемещаться другой сотрудник, то необходимо в обязательном порядке отметить Флаг «Освободить ставку на период отсутствия». В 1С:ЗУП 3.1 необходимо в настройках установить флаг «Ведется штатное расписание», для 1С:ERP 2.4 эта настройка не требуется.

В случаях, когда сотрудник в течение нескольких предыдущих лет осуществлял трудовую деятельность в других организациях, получал там зарплату, необходимо в обязательном порядке отметить Флаг «Учитывать заработок предыдущих страхователей». Обратите внимание, что также необходимо зарегистрировать всю полученную зарплату у других работодателей с помощью документа, который называется «Справка для расчета пособий» (входящая – не путайте, пожалуйста, с исходящим документом с таким же названием).

 


Если в БЛ необходимо учесть зарплату за текущий месяц, ставим Флаг «Рассчитать зарплату за (указывается месяц)». Данный флаг предполагает начисление и выплату зарплаты за указанный месяц, при этом он недоступен, если в поле «Выплата» установлено значение «с зарплатой»:  



3. Доплаты сотруднику до полного среднего заработка

В случаях, когда организация осуществляет доплаты сотруднику до полного среднего заработка за свой счет, устанавливается Флаг «Доплачивать до». При этом следует обратить внимание на то, что флаг будет виден и доступен только в том случае, если в настройках расчета зарплаты 1С установлен флаг «Доплата за дни болезни».


В 1С ЗУП 3.1: Выберите «Настройка → Расчет зарплаты → Настройка состава начислений и удержаний → Прочие начисления → Доплата за дни болезни».

 


В 1С ERP 2. 4: «НСИ и администрирование → Зарплата → Настройка состава начислений и удержаний → Прочие начисления → Доплата за дни болезни».

 


Рассмотрим принципы заполнения полей «Начислено», «Удержано», «Средний заработок». Обратите внимание, что все поля рассчитываются автоматически, при этом в поле «Всего» может добавляться сумма зарплаты помимо пособия, если установлен флаг «Рассчитать зарплату за…». Также автоматически заполняется поле «За счет ФСС». При этом следует отметить, что в данном случае в это поле включается вся сумма пособия, т.к. пособие по беременности и родам выплачивается за счет ФСС.


Поля в составе группы «Удержано» будут пустыми, если расчет зарплаты в документе отсутствует. Если же в документе БЛ установлен флаг «Рассчитать зарплату за…» и начислена заработная плата за этот период, то поля в группе «Удержано» также заполнятся автоматически:


По Законодательству РФ сотрудник может выбрать самостоятельно годы, по которым учитывается расчет пособия. Поэтому по умолчанию значение поля «Средний заработок» заполняется автоматически, исходя из расчетов по данным о средней заработной плате за последние два года, но при нажатии на кнопку «Карандаш» это значение можно отредактировать, изменив годы для расчета или добавив данные о заработной плате от иных работодателей.

 


Закладка «Оплата»


Поля «назначить пособие с __ по __» будут заполнены по умолчанию значениями из поля «Освобождение от работы с__» на закладке «Главное». При этом если изменить даты, то значение пособия пересчитается с учетом нового периода автоматически. Если же совсем снять флаг с поля «назначить пособие с __», то сумма пособия будет нулевой.

Также обратите внимание, что «дата начала нетрудоспособности» также заполняется по умолчанию значением с закладки «Главное». А в Поле «Страховой стаж» данные берутся из карточки сотрудника на закладке «Трудовая деятельность» или карточки «Физические лица». При этом их также возможно отредактировать из документа БЛ, нажав на ссылку.

В 1С: ЗУП 3.1 и 1С: ERP 2.4 данные о трудовой деятельности расположены одинаково:



Если в поле «Выплата» установлено значение, отличное от значения «с зарплатой», например, «Авансовый отчет» или «В межрасчетный период», вы можете создать «Ведомость на выплату пособия» сразу из БЛ.

 


Специалист компании «Кодерлайн»

Тузова Юлия

 

 

Как оформить приказ на отпуск в 1С Зарплата и управление персоналом 8 3

Как оформить приказ на отпуск в 1С Зарплата и управление персоналом 8.3?

Оформление приказа на отпуск в различных конфигурациях фирмы 1С производится по-разному. Рассмотрим оформление приказа на отпуск на примере конфигурации Зарплата и управление персоналом 8. 3

На предприятиях с большим количеством сотрудников должностной функционал распределен в соответствии с типовыми (либо доработанными) ролями, определяющими права доступа к тем или иным документам. Так, ответственным за кадровое делопроизводство, в том числе за прием сотрудника на работу, выступает сотрудник с ролью Кадровик.

В малых организациях данный должностной функционал может быть возложен на бухгалтера в единственном числе.

Особенностью и отличием приказа на отпуск в ЗУП 3 от ЗУП 2.5 является то, что в ЗУП 3 приказ на отпуск является сразу и кадровым документом и расчетным.

Если права пользователя ограничены ролью Кадровик, то такой сотрудник видит только всю информацию, носящую кадровый характер.

В свою очередь расчетчик (пользователь с правами Расчетчик) заходит в созданный кадровиком документ, пересчитывает его, утверждает и после этого может провести документ и проверить его расчет.

Рассмотрим алгоритм оформления приказа:

1. Приказ на отпуск можно создать из раздела Кадры

Рис. 1 – Создание приказа на отпуск из раздела Кадры

Также приказ на отпуск можно создать из раздела Зарплата

Рис. 2 – Создание приказа на отпуск из раздела Зарплата

Помимо вышеназванных способов, оформить приказ на отпуск можно и из карточки сотрудника по специальной кнопке.

Рис. 3 – Создание приказа на отпуск из карточки сотрудника

Выбранный способ создания приказа не влияет на результат.

2. По кнопке Создать создаем приказ на отпуск и оформляем его

Рис. 4 – Форма приказа на отпуск

В шапке документа указывается организация, дата документа, сотрудник и месяц начисления. Месяц начисления в ЗУП – месяц, в зарплатные отчеты за который, попадут начисления (в нашем примере отпуск попадет в своды, расчетные листки и другие зарплатные отчеты за Декабрь).

На вкладке Основной отпуск заполняется информация о периоде основного отпуска, здесь же можно назначить денежную компенсацию вместо дней отпуска.

При выбранной настройке Освободить ставку на период отсутствия, освободится позиция штатного расписания, с возможностью оформления на нее другого сотрудника.

При необходимости анализа среднемесячного заработка с МРОТ и доначислении необходимой суммы – указывается соответствующая настройка.

Для отпусков, которые начинаются в начале календарного месяца (до момента расчета зарплаты за предыдущий) есть возможность рассчитать и выплатить зарплату вместе с отпуском (путем выбора соответствующей настройки).

По гиперссылке «Как сотрудник использовал отпуск?» можно просмотреть справку по отпускам.

По гиперссылке «Ввести замещение на период отсутствия» в верхней части документа можно создать ряд приказ на замещение.

Рис. 5 – Ввод приказа на замещение из приказа на отпуск

На вкладке Дополнительные отпуска сотруднику назначаются дополнительные отпуска. При включенной в программе настройке – ведется учет Отгулов, в данной вкладке также появляется возможность ввести сотруднику отгул.

На вкладке Начислено можно просмотреть подробности расчета начисления, если нажать кнопку, выделенную на рисунке 6.

Рис. 6 – Подробный расчет отпуска

Совокупно вся информация о сумме начислений по всем указанным в документе отпускам, информация об удержаниях, а также подробности расчета среднего заработка, выводятся на вкладке Основной отпуск в нижней части.

Здесь при необходимости можно отредактировать исчисленную сумму НДФЛ, сумму прочих удержаний, а также значений, использованных при расчете среднего заработка.

Редактирование возможно по нажатию на карандаш.

Рис. 7 – Редактирование в документе Отпуск

Если средний заработок в документе исчислен неверно, рекомендуется сначала Перечитать данные соответствующей кнопкой в форме среднего заработка

Рис. 8 – Пересчет данных для среднего заработка

Проверить рассчитанные данные и суммы к выплате можно, распечатав расчет среднего заработка по кнопке Печать в верхней части документа.

Рис. 9 – Печать пакета документов из документа Отпуск

По этой же кнопке на печать можно вывести Приказ на отпуск унифицированной формы Т-6, Записку-расчет о предоставлении отпуска унифицированной формы Т-60 и подробный расчет начислений.

3. В программе предусмотрено 3 момента выплаты начисления – с зарплатой, с авансом или в межрасчетный период. При выборе настройки в межрасчетный период, ведомость на выплату отпуска можно создать непосредственно из этого этого, нажав в верхней части кнопку Выплатить. После этого программа предложит создать и провести ведомость на этот документ.

4. Если появится необходимость исправить или отсторнировать начисленный в прошлом периоде отпуск, это можно сделать по соответствующим кнопкам внизу документа.

Рис. 10 – Кнопки исправления документа Отпуск

Полная видео инструкция «Как оформить приказ на отпуск в 1С Зарплата и управление персоналом 8.3?»

Как в 1С Бухгалтерия 8.3 отразить отпуск? Инструкция

Вопрос «Как в 1С бухгалтерия  8.3 отразить отпуск?», не теряет своей актуальности. Такая возможность есть, и платформа позволяет оформить отпуск сотрудника в двух вариантах:

 

  1. С начислением отпускных.
  2. За собственный счет.

В материале ниже представлены инструкции по обоим вариантам.

 

Содержание:

 

1. Предварительная подготовка системы

2. Документ «Отпуск»

     2. 1 Работа с документом

3. Формирование данных по отпуску за свой счет

     3.1 Начисление оклада страховых платежей

 

1. Предварительная подготовка системы

 

Первичная настройка необходима для удобства при пользовании кадровой документацией и документов по начислениям сотрудникам. С этой целью следует перейти в раздел под названием «Администрирование» и в нем нажать на гиперссылку «Параметры учета».

 

 

В открывшемся меню нужно выбрать пункт «Настройки зарплаты».

 

 

Далее, отобразится окно настроек, в нем надо отметить намерения ведения кадрового учета и учета по заработной плате в указанной программе. Также в подменю «Расчет зарплат» следует поставить отметку на пункте «Вести учет больничных, отпусков и исполнительных документов».

 

 

Если не произвести эту настройку, то в интерфейсе не будет возможности создания соответствующей документации.

 

2. Документ «Отпуск»

 

Раньше, с целью оформления отпускных, многие бухгалтера создавали отдельный вид начислений. Теперь можно использовать другую схему, формируя документ «Отпуск» в интерфейсе программы. Такая возможность создана разработчиками специально для проведения расчетов по отпускам.

Первым шагом нужно открыть раздел «Зарплата и кадры» и выбрать в нем пункт «все начисления».

 

 

Далее откроется журнал документов начислений, в нем нужно выбрать кнопку «Создать». После ее нажатия появится небольшое меню с выбором вариантов документов, среди которых будет «Отпуск». Именно этот пункт меню и нужен для создания нового документа.

 

 

У некоторых бухгалтеров возникает вопрос относительно возможности отображения графика отпусков в 1С: Бухгалтерия 8. 3. Такой функции в данном ПО нет. Для создания такого графика и работы с ним, необходимо воспользоваться дополнительным софтом, например, 1С ЗУП.

 

2.1 Работа с документом

После выбора в меню пункта «Отпуск», на экране откроется форма для внесения необходимых данных.

Организацию, имя сотрудника, период отпуска и дату регистрации нужно указать в верхней части документа. Отображенная дата будет определяться как период, в который производится начисление отпускных. Чтобы сохранить данные, нужно нажать кнопку «Записать».

 

 

Чуть ниже в левой части расположено подменю «Основание, период работы». Нажав на него, можно увидеть поля для отображения основания отпуска:

  • Заявление;
  • График отпусков;
  • Записка-расчет.

Следующая строка используется, чтобы указывать, за какой период начисляются отпускные сотруднику.

 

 

Всю эту информацию нужно вносить вручную.

После того, как был выбран конкретный сотрудник, и заполнены все необходимые данные, нужно «провести» документ нажав соответствующую кнопку. Программа 1С в рамках этого процесса производит проводку бухучета по начислению отпускных. Это действие базируется на уже имеющихся в данной системе сведениях – срока трудового стажа сотрудника и назначенного ему оклада.

 

 

При необходимости, на основании проведенного электронного документа, бухгалтер может распечатать поручение на отпуск по форме Т-6 прямо из интерфейса. Также здесь есть возможность вывода на печать расчета среднего заработка.

 

 

На этой же странице отпускные можно и выплатить, нажав соответствующую кнопку.

Суммы «Начислено», «НДФЛ» и «Средний заработок» генерируются в автоматическом режиме. При этом, значение «Начислено» остается фиксированным. Но, при необходимости, показатель среднего заработка можно отредактировать ручным способом, для этого нужно нажать на значок карандаша рядом с числом.

 

 

Средний заработок рассчитывается на основании данных по фактически отработанному времени за текущий год. В интерфейсе можно изменить как начисленные суммы, так и отработанные дни. Эта информация будет использоваться при расчете новой суммы, которая отобразится в соответствующем поле.

 

 

Чтобы вернуть обратно значения, которые изначально были рассчитаны системой, нужно нажать кнопку «Перезаполнить».

Примерно таким же способом редактируется и сумма «НДФЛ».

На специальной вкладке названой «Начисления» автоматически происходит отображение начисления («Основной отпуск»), а сама сумма отпускных средств рассчитывается программой. В случае надобности эта сумма может быть откорректирована вручную.

 

 

После выполнения всех описанных действий, сформированные данные, касающиеся отпускных, появятся на странице «Начисление зарплаты». Программа учтет данные об отпуске и проведет автоматический пересчет отработанных дней и размера оклада.

 

 

В полученном сотрудником расчетном листе также будет отражен оплачиваемый отпуск.

 

3. Формирование данных по отпуску за свой счет

 

Конечно, в конфигурации 1С Бухгалтерия 8.3 можно отразить отпуск и без сохранения зарплаты. Однако, во время выполнении этой задачи могут возникнуть определенные сложности. Дело в том, что в меню платформы нет специальной опции для проведения отпуска без начисления оклада.

При этом отразить его нужно в таких формах, как:

 

  1. «Табель учета рабочего времени».
  2. «Начисление рабочего времени». Документ.
  3. «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ».

Выполнение этой задачи в рамках рассматриваемой конфигурации, доступно по следующим методам:

 

  1. Создание документа «Отпуск», в котором сумма отпускных будет нулевой.
  2. Создание дополнительного начисления «Отпуск без сохранения з/п». Отразить его можно в документе под названием «Начисление зарплаты».
  3. Начисление зарплаты с учетом отпуска без оплаты. В этом случае нет необходимости создавать какие-либо документы в программе.

Лучше всего использовать первый вариант, он самый удобный и простой в реализации. А процесс в целом похож на предыдущий вариант, но есть некоторые особенности.

 

Для начала нужно зайти в то же меню «Зарплата и кадры», далее надо открыть соответствующий экран «Все начисления».

 

 

После этого на экране появится список с отображением информации по заработной плате. Здесь необходимо нажать кнопку «Создать», далее на ссылку подписанную, как «Отпуск без сохранения оплаты». Чтобы открыть окно для последующего осуществления расчетов.

 

 

В документе на предстоящий отпуск следует указать:

 

  • организацию;
  • конкретного служащего;
  • отпускной период.

Для большей ясности в поле подписанном, как «Комментарий» можно указать необходимые примечания, к примеру «Отпуск не оплачивается», «предоставляется на основании заявления сотрудника от обозначенного числа» и т.д.

 

Изначально программа настроена так, что в документе происходит автоматический расчет и начисление суммы отпускных. Но в том случае, когда работник не должен получать содержание, показатели нужно обнулить. Чтобы уточнить расчеты по отпускному периоду надо нажать на ссылку возле надписи «Начислено». После чего откроется детализированный расчет.

 

 

Исходя из имеющихся данных, на экране откроется сумма отпускных средств, она рассчитывается на базе уровня среднего оклада. Подобный расчет является верным для отпускного периода, который оплачивается. Но для отпуска за свой счет, эта сумма удаляется (вручную), и данное поле остается пустым.

 

 

Для этого нужно выполнить такую последовательность действий:

 

  1. Зайти в поле с указанием суммы и удалить сумму производимых расчетов.
  2. При этом сведения по отпускному периоду и дням менять не нужно, в этих расчетах они должны сохранится.
  3. Чтобы сохранить внесенные корректировки необходимо нажать клавишу «ОК».

 

 

После возвращения в окно по расчету отпуска в полях подписанных, как «Начислено», «НДФЛ» и «К оплате» будут отображаться нули.

 

 

Далее программа начнет формировать движение документа по регистрам. На данном этапе будет два основных блока данных:

 

  1. Параметры периодов стажа ПФР. Эта форма содержит информацию о самом подчиненном, длительности его отпуска, а также рабочему стажу. В рамках последнего пункта система отображает статус «Пребывание в оплачиваемом отпуске» без возможности редактирования. Но эта проблема решается благодаря внесению отпускных данных в реестр «СЗВ-СТАЖ».
  2. Отработанное время по сотрудникам. В этом экране происходит отражение основного отпуска в табеле с указанием количества дней и часов, за которые должна быть начислен зарплата.

 

 

 

После того как документ «Отпуск» будет заполнен и проверен, нужно нажать кнопки «Записать» и «Провести», чтобы сохранить его. Согласно этому документу отпуск не подлежит оплате, и он будет использоваться с целью расчета оклада за месячный интервал.

 

 

3. 1 Начисление оклада и страховых платежей

Необходимо учитывать, что в конце расчетного периода (рабочего месяца), когда производится распределение окладов, программа сформирует документ «Начисление зарплаты» с учетом того периода, на протяжении которого подчиненный пребывал в неоплачиваемом отпуске.

 

 

Потребуется просмотреть Т-13 (Табель учета рабочего времени). Чтобы его открыть, нужно выбрать «Зарплата и кадры», найти «Кадровый учет» и нажать «Отчеты по кадрам».

 

Следующее, что потребуется сделать – это выполнить коррекцию кода неявки.

 

Необходимо «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск» (ОТ) заменить на «Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя» (ДО).

 

Чтобы это сделать, нужно нажать на «Главное меню», выбрать «Таблица» и остановиться на «Вид». В последнем пункте понадобится найти строку «Редактирование».

 

Последнее что потребуется сделать – это изменить данные в отчете «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ».

 

 

В поле ставка необходимо установить «НЕОПЛ» вместо «ДЛОТПУСК». Произведенные изменения нужно обязательно сохранить, после чего форму можно закрывать.

 

Описанные действия позволят в 1С Бухгалтерия 8.3 отразить отпуск и выполнить все сопутствующие изменения.

 

Рекомендуем прочитать статью: «1С Облако — что это такое? Простыми словами»

 

Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0 – Учет без забот

Опубликовано 17.12.2015 11:32
Автор: Administrator
Просмотров: 75093

Иногда сотрудники приносят заявления о предоставлении отпуска за свой счет, например по семейным обстоятельствам. Что общего и в чем различие с обычным ежегодным отпуском? Объединяет эти два вида отпусков лишь то, что за работником на это время сохраняется место работы. А отличия заключаются в предоставлении рассматриваемого отпуска без учета трудового стажа и в отсутствии оплаты за период нахождения в таком отпуске. В этой статье мы рассмотрим, как зарегистрировать отпуск за свой счет в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8», редакции 3.0. 

Чтобы существовала возможность обратиться к документу регистрации отпуска, необходимо в начальных настройках программы, а именно в настройках расчета зарплаты, установить флажки на закладке «Отпуска».                     

Отпуск без сохранения оплаты отражается одноименным документом, расположенном в разделе «Зарплата». Первое, на что следует обратить внимание в новой редакции, — ежегодные отпуска и отпуска без сохранения оплаты вводятся разными документами (при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска используем документ «Отпуска»).

Если в начальных настройках, рассмотренных выше, поставлен флажок в позиции «В том числе внутрисменные», то можно указать отсутствии сотрудника в течение части смены.

                       

Выбираем сотрудника, которому предоставляется отпуск, указываем период согласно заявлению. Также потребуется установить вид отпуска из одноименного справочника.                                

В программе заложены такие виды неоплачиваемого отпуска, как с разрешения работодателя, допустим по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч.1 ст. 128 ТК РФ), так и в соответствии с законом, например, регистрация брака, рождение ребенка (ч.2 ст.128 ТК РФ). Есть еще неоплачиваемый отпуск связи с обучением, он уже регулируется главой 26 Трудового кодекса. Выбранный вид отпуска повлияет на то, как будет обозначен отпуск в табеле учета рабочего времени.                                        

Так как в примере выбран отпуск в соответствии с частью 2, то буквенный код ОЗ. Если отпуск будет соответствовать части 1 статьи 128, тогда обозначение — ДО.

При ведении штатного расписания в программе в документе будет предусмотрен флажок об освобождении ставки на период отсутствия.                                                                                                                   

Вводим, что послужило основанием, эта строка будет отражаться в печатной форме. В данном документе единственное, что можно распечатать — это приказ о предоставлении отпуска, распоряжение стандартное по форме Т-6.                                                              

В ситуациях совмещения на основании отпуска есть возможность ввода документа «Совмещение должностей», чтобы назначить доплату другому сотруднику, который будет исполнять обязанности сотрудника, уходящего в отпуск. Но это выполнимо лишь в случае соответствующих настроек, касающихся регистрации совмещений.         

Когда отсутствие оформляется сотруднику, занятому в организации как по основному месту работы, так и по совместительству, необходимо отразить отсутствие по всем его рабочим местам. Эта ситуация предусмотрена программой, поэтому выбирая такого сотрудника, появляется гиперссылка «Отсутствия по другим местам работы». При нажатии на ней открывается дополнительная табличная часть, необходимая для создания новых документов для совместителя.

Что касается работы пользователей с ограниченными правами, то в документе присутствует позиция «Расчет утвердил». Он доступен только пользователям с доступом к данным о фактической зарплате. Пока этот флаг не установлен, оформление документа считается незавершенным – при расчете зарплаты этот отпуск учтен не будет.

Данный документ уменьшает начисление на указанное в нем неотработанное время. В итоге при расчете заработной платы сотрудника за месяц отработанное время берется с учетом периода нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы.

Часто поступают вопросы, включать ли в отпуск без сохранения зарплаты выходные и праздничные дни. Выходные дни по трудовому законодательству входят как в период оплачиваемых, так и неоплачиваемых отпусков. А праздничные дни можно не включать только в ежегодные основные или дополнительные оплачиваемые отпуска. Таким образом получается, что при предоставлении сотруднику отпуска за свой счет выходные и нерабочие праздничные дни требуется учитывать при определении периода такого отпуска.

Автор статьи: Кристина Саввина

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 


Добавить комментарий

Администрация Бейкер-Полито издает новый приказ о поездках, вступающий в силу 1 августа

БОСТОН — Сегодня губернатор Чарли Бейкер объявил, что с 1 августа -го года все путешественники, въезжающие в Содружество, включая жителей штата и Массачусетса, возвращающихся домой, будут обязаны соблюдать новое распоряжение о поездках. Заказ на поездку и другую информацию можно найти на сайте www.mass.gov/MAtraveler.

Заказ на поездку: Начиная с 1 августа все посетители и жители Массачусетса, возвращающиеся домой, включая студентов, возвращающихся в кампусы на осенний семестр, должны заполнить «Форму для поездки в Массачусетс» и поместить в карантин на 14 дней, если они не прибывают из COVID- 19 государства с низким уровнем риска, или они могут дать отрицательный результат теста на COVID-19, проведенного не более чем за 72 часа до прибытия в Массачусетс, или они включены в одно из других ограниченных исключений.

Лица, прошедшие тест, должны оставаться в карантине до получения отрицательных результатов теста. Несоблюдение этого требования может привести к штрафу в размере 500 долларов США в день.

Путешественники освобождаются от этого требования, если они прибывают из штата, который был определен Министерством здравоохранения как штат с низким уровнем риска COVID-19, или подпадают под другую узкую категорию исключения.

Согласно текущим данным общественного здравоохранения, к штатам с низким уровнем риска относятся: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Коннектикут, Мэн, Род-Айленд, Вермонт, Нью-Гэмпшир и Гавайи.

Исключения для путешественников включают людей, проезжающих через штат, людей, пересекающих границы штата на работу, людей, направляющихся в Массачусетс для лечения, людей, выполняющих военные приказы, или людей, направляющихся на работу в определенные федеральным правительством секторы критической инфраструктуры (основные услуги).

Перед поездкой люди должны посетить www.mass.gov/MAtraveler , чтобы заполнить «Massachusetts Travel Form» или отправить текстовое сообщение «MATraveler» на номер 888-777.

Список состояний с более низким уровнем риска может быть изменен на основе данных общественного здравоохранения, и состояния могут быть добавлены или удалены из списка в любое время.

Прочтите заказ здесь.

Администрация также объявила об обновлении Обязательных норм безопасности на рабочем месте Содружества наций COVID-19, чтобы включить в них требования приказа о поездке. Это включало отраслевые обновления для жилья, высшего образования, офисных помещений и других секторов промышленности.

Обновленное руководство: Сегодня администрация обновила руководство по жилью, офисам, производству, строительству, лабораториям, площадкам для выступлений и внутренним и внешним мероприятиям в соответствии с порядком проезда.Кроме того, гостиничные операторы обязаны уведомить гостей об этом новом заказе на поездку.

Работодателям настоятельно не рекомендуется разрешать деловые поездки по направлениям, отличным от тех, которые указаны в списке государств с низким уровнем риска COVID-19. Работодатели, разрешающие оплачиваемые или возмещаемые работодателем поездки в эти штаты, должны принять меры для обеспечения соблюдения сотрудниками этого приказа. Работодателям также настоятельно рекомендуется отговаривать своих сотрудников от поездок в места отдыха, не включенные в список государств с низким уровнем риска COVID-19.

По прочтите обновленное руководство , щелкните здесь .

Все путешественники и жители должны продолжать выполнять распоряжение администрации, которое требует закрывать лицо, соблюдать правила гигиены, дистанцироваться от общества и регулярно мыть руки. Людям не следует ехать в Массачусетс, если у них есть симптомы COVID-19. Путешественники будут проинформированы об этом заказе и новых правилах путешествия от авиакомпаний, пассажирских железнодорожных корпораций, автобусных компаний и некоторых крупных туристических агентств при бронировании поездок и до прибытия в Массачусетс.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт mass.gov/MATraveler или отправьте текстовое сообщение «MATraveler» на номер 888-777.

###

Азбука «Основы путешествий»

Кейтлин Хорник


Самолет отправляетесь в новое сказочное место? Вот список из 26 вещей, которые обязательно нужно иметь для путешественников по всему миру, от А до Я!

Посмотреть туристические пакеты>

Адаптер

Универсальный адаптер — одно из самых разумных вложений для заядлых путешественников. Держите его в рюкзаке, чтобы всегда быть на связи, куда бы вы ни пошли!

Книги

Все собирают книги, но разве кто-нибудь их читает? Вы не заняты прыжками с трамплина или парашютом или чем-то еще? Все равно возьмите с собой одну — вы будете рады, если у вас будет знакомый способ расслабиться в конце дня.

Кубики

Упаковочные кубики сохранят ваш чемодан аккуратным и организованным независимо от продолжительности поездки.

Моющее средство

Имея под рукой моющее средство, мыть грязную одежду в раковине будет намного проще, не правда ли? Совет Pro: если вы пытаетесь сохранить его для ношения, принесите стиральный порошок вместо жидкости, но убедитесь, что он не превышает 12 унций!

Глазные капли

После 21-часового перелета на Бали ваши глаза будут благодарны вам за то, что вы взяли их с собой.

Салфетки / маски для лица

Длительные перелеты обезвоживают, поэтому возьмите с собой увлажняющие салфетки и маски для лица, чтобы ваша кожа оставалась сияющей на протяжении всей поездки!


Очки

Очки для чтения, солнечные очки или модные очки — не бросайте этих малышек! Независимо от того, есть ли у вас дизайнерская пара или дешевый магазин, мы уверены, что вы воспользуетесь ими во время поездки.

Дезинфицирующее средство для рук

Вы знаете, что на столах с подносом в самолете больше микробов, чем в кнопках смыва унитаза, ремнях безопасности в самолетах и ​​ящиках безопасности TSA? Верно.Пожалуйста.

Репеллент от насекомых

Очень важно (если вы не собираетесь в Исландию, где — это комаров), считайте это абсолютной необходимостью.

Журнал

В настоящее время обычным делом является использование телефона для записи заметок, но мы предпочитаем настоящий журнал, чтобы хранить свои мысли и воспоминания о поездках. Физическое письмо также помогает вам запомнить их, и кто не хочет вспоминать тот раз, когда к ним обратилась дикая обезьяна на Вершине Скалы в Гибралтаре ?! (Реальная история)

Комплект

Наличие аптечки, наполненной средствами первой помощи, обезболивающими и антибиотиками для оказания экстренной помощи, является одним из самых основных и важных предметов первой необходимости в путешествии, чтобы вы были готовы к любой ситуации, которая может возникнуть. Возможно, бандаиды и не залечивают рану из-за того, что вы пропустили полет, но они помогут вам оправиться от падения во время похода!


Багаж

Это может звучать глупо, но иметь качественный багаж — роскошь. Привычные путешественники знают, как важно иметь правильный багаж для каждой поездки. Лучше всего что-нибудь прочное, которое не сломается, когда вы переполните чемодан, и не возгорится после одной поездки. Правильный багаж — от сумок для выходных до длительного отпуска — действительно важно!

Кошелек в минималистском стиле

Довольно часто люди носят с собой большой объемный кошелек, до краев набитый всеми клубными карточками и семейными фотографиями.Во время путешествий лучше носить с собой кошелек в минималистском стиле по нескольким причинам, но в основном потому, что вам будет очень грустно, если вам придется заменить свою золотую карту Starbucks.

Наушники с шумоподавлением

Это разумное вложение для начала, но оно станет незаменимым, когда вы собираетесь в Австралию и за несколько рядов впереди вас заметят семью из семи детей.

Органайзер

Подвесной органайзер для путешествий — отличный способ сохранить ваши туалетные принадлежности в безопасности во время путешествия.У многих есть прозрачные пластиковые карманы, поэтому вам не нужно беспокоиться о том, чтобы все вынести на контрольно-пропускных пунктах TSA! Нам также нравятся пластиковые карманы, потому что их легче очистить, если что-то разольется или взорвется в полете.


Паспорт

Понятно, но знаете ли вы, что из всех американцев, имеющих право на получение паспорта, только 40% действительно имеют?

Ватные палочки

Вы не поверите, но ватные палочки действительно полезно всегда иметь под рукой.Да, они помогут вам накрасить или снять макияж, но их также можно использовать для нанесения местных лекарств и кремов, снятия опухших глаз после путешествия и для портативной ароматерапии, если вы путешествуете с маслами.

Пакеты многоразового использования

Упаковка складной многоразовой сумки — это универсальный способ упаковки. Используйте его для покупки продуктов, как подставку для сувениров или даже как мешок для стирки.

Запасной аккумулятор / зарядное устройство

Покупка портативного запасного аккумулятора и / или зарядного устройства для мобильного телефона и другой электроники совершенно несложно.

Термокомпрессионные носки

Во время длительных перелетов эти младенцы могут увеличить приток крови к вашим ногам, тем самым снижая риск образования тромба. Нам не нужны испорченные поездки, поэтому мы рекомендуем добавить их в вашу коллекцию самого необходимого. И, может быть, пара пушистых носков, пока вы это делаете; теплые и пушистые носки, которые подчеркнут ваши теплые и пушистые ощущения во время путешествия. Ой.

Нижнее белье

Послушайте нас: существует такое понятие, как «дорожное нижнее белье», которое сделано из ткани, которую легко стирать вручную.Помните моющее средство, которое вы упаковали? Это, безусловно, пригодится, когда вы их стираете. Вы можете поблагодарить нас позже.

Вазелин

Используйте его на губах, используйте его на руках, используйте его, когда вы слишком много съели и не влезает в леггинсы. Мы любим универсальные предметы первой необходимости для путешествий!


Бутылка для воды

Найдите хорошую прочную бутылку с фильтрованной водой и носите ее с собой куда угодно. Ясно и просто — никаких «если», «и» или болтовни по этому поводу.

Носки X-tra

Только наличие одной дополнительной пары может иметь решающее значение!

Пряжа

Пряжа и вязальные спицы на самом деле не самое главное, но хобби или ремесло в этом роде! Вышивка крестиком, раскраска и оригами — это другие варианты упаковываемого хобби, которые вы будете рады взять с собой, когда детям нужно что-то делать своими руками.

Куртка с карманом на молнии

Карманы — это воплощение того, что необходимо в путешествии, потому что хранить вещи в куртке намного проще, чем путешествовать с сумкой, особенно в походе или однодневной поездке! Лучшим вариантом будет водонепроницаемая куртка с карманом на молнии — во многих экзотических местах непредсказуемая погода, поэтому всегда хорошо быть готовым! Еще лучше то, что многие плащи и куртки теперь можно упаковать, то есть они складываются в небольшой кейс для переноски и занимают меньше места в вашем багаже. Определенно достойное вложение перед следующей поездкой!

Познакомьтесь с нашими каникулами

Единственный контрольный список дорожной упаковки, который вам когда-либо понадобится

Неудачи с упаковкой варьируются от неудобных (поездка на Карибские острова без купальника) до катастрофических (обнаружение, что вы покинули страну без бумажника), но большинство из них можно предотвратить. Мы создали этот идеальный упаковочный лист, чтобы вы всегда хорошо упаковывались.

Полный контрольный список упаковки

Чтобы увидеть окончательный упаковочный лист, прокрутите страницу вниз или щелкните здесь, чтобы получить версию PDF — теперь редактируемую — которую можно сохранить или распечатать. Чтобы настроить список, просто загрузите или распечатайте его, а затем отредактируйте в соответствии с вашими потребностями. Вы даже можете использовать упаковочный лист, чтобы решить, что отдать в ручную кладь.

Мы добавили совершенно новую функцию… теперь вы можете загрузить редактируемую и удобную для мобильных устройств версию окончательного контрольного списка упаковки; нажмите здесь и сохраните в разделе файлов на телефоне.

Одежда для упаковки

Туалетные принадлежности в упаковке

Разные предметы

Что брать в ручную кладь

Советы по упаковке одежды и других предметов

Собираясь в отпуск, важно помнить о продолжительности поездки, погоде и нестандартной одежде или снаряжении, которые могут вам понадобиться.

Ваш первый шаг при упаковке — это решить, будете ли вы сдавать сумку или брать только ручную кладь, а затем на основании этого решения подобрать необходимое вам количество одежды. Как правило, вам следует избегать проверки сумки в ситуациях, когда у вас есть пересадка, поскольку вероятность того, что ваша сумка пропадет, возрастает с каждым пересадкой. Вы также можете не проверять сумку, если вам абсолютно необходимы вещи в сумке по прибытии — например, если вы собираетесь в круиз.

Если вы собираете более минималистичные вещи, сосредоточьтесь на многослойной одежде более нейтральных цветов.Это не потому, что нам не нравятся веселые цвета и узоры; это просто означает, что одежда нейтрального цвета более универсальна, поэтому вы можете носить ее более одного раза, когда у вас мало места.

Также инвестируйте в одежду, которая выполняет двойную функцию, такую ​​как универсальные пеленки, крошащиеся шляпы, самоохлаждающиеся и обогреваемые ткани, такие как слои шерсти мериноса, одежду, защищающую от насекомых, устойчивые к морщинам рубашки, быстросохнущую одежду для активного отдыха и нижнее белье, повседневные кроссовки, Одежда с защитой от UPF и сжимаемые куртки… и это лишь некоторые из них. Ищите удобную, но стильную одежду для путешествий в пользу популярных брендов для занятий спортом, таких как Lululemon, prAna и Athleta.

При составлении упаковочного листа вы должны помнить о продолжительности поездки и оттуда определять количество. Для более короткой поездки (от трех до пяти дней) вы, вероятно, сможете использовать следующее: одна пара нижнего белья и носков в день, одна пара пижамы, один-два наряда наряднее, один-два костюма для активного отдыха или спортивного отдыха, один-два. повседневные наряды и от одной до двух пар обуви.Для более длительной поездки (более недели) вы можете использовать одну пару нижнего белья и носков в день, две пары пижам, три наряда нарядной одежды, три-четыре повседневных наряда, две пары обуви и две одежды для активного отдыха или спортивной одежды.

А если у вас есть возможность постирать белье в отпуске, вы, вероятно, справитесь и с еще меньшим количеством вещей. Только не забудьте взять с собой дорожный набор для стирки.

Также не забудьте взять с собой аксессуары, такие как пояс для денег, шарф или саронг (можно использовать для таких вещей, как одеяло для самолета, накидка на пляже или накинуть платье прохладным вечером) и складную сумку или дневную сумку. сумка для любых дополнительных вещей, которые вы можете приобрести в путешествии.Если вы путешествуете по городу или пункту назначения, где есть вероятность карманных краж, обязательно возьмите с собой одежду и снаряжение, защищающие от карманных краж.

В зависимости от типа поездки, в которую вы собираетесь, может потребоваться приобретение специального туристического снаряжения. Мы протестировали все, от налобного фонаря до сменных каблуков, поэтому вы можете доверять нашим рекомендациям. Если вы отправляетесь в организованный групповой тур, вы, скорее всего, получите упаковочный лист от туроператора, который упростит планирование поездки.Если нет, поищите в Интернете (один совет — посмотрите на места в Instagram и посмотрите, что носят люди) и посмотрите эту историю, чтобы получить другие полезные списки советов.

Для более активных поездок убедитесь, что у вас есть крепкая пара походных ботинок, быстросохнущая одежда, дневной рюкзак, закуски и все необходимое снаряжение. Ознакомьтесь с нашими специальными упаковочными листами для походов и походов.

Другой тип путешествия, для которого вам, возможно, понадобится взять с собой немного специфические вещи, — это круиз.Не забудьте взять с собой нестандартные вещи, такие как лекарства от морской болезни, официальную одежду, модельную обувь и купальный костюм. Отдых на пляже также требует различных предметов, таких как водная обувь, полотенца, солнцезащитный крем и, возможно, даже снаряжение для подводного плавания. К счастью для вас, у нас также есть специальный круизный упаковочный лист и упаковочный лист для пляжного отдыха.

Наконец, нужно учитывать погоду. Для направлений с теплой погодой, таких как джунгли и Карибские острова, вы, очевидно, можете отказаться от пальто и перчаток, но если вы собираетесь на лыжный отдых, вам понадобится целый ряд вещей, таких как очки, гетры на шее, зимние ботинки. , и больше.Но не волнуйтесь, мы подготовили для вас специальный список вещей для отпуска на Карибах, список вещей для отпуска в Мексике и даже список вещей для лыжной поездки.

Чтобы держать вещи в порядке, мы любим использовать упаковочные кубики и / или компрессионные мешки. Они особенно полезны, когда вы путешествуете по нескольким пунктам за одну поездку.

Не знаете, как упаковать все свои вещи? Примите участие в большом споре о методах сворачивания и складывания! Хотя это определенно личное предпочтение, мы протестировали два редактора, чтобы выяснить, какой метод на самом деле более экономит место.Посмотрите видео ниже, чтобы увидеть ответ.

Как упаковать туалетные принадлежности и лекарства

Будь то важное лекарство или любимая губная помада, забыть о любых туалетных принадлежностях может быть как легким неудобством, так и серьезной проблемой. Что касается туалетных принадлежностей, не забудьте взять с собой все необходимое, например, лекарства, контактные линзы и любые другие предметы, которые вы, возможно, не сможете купить или заменить во время путешествий. (Положите их в ручную кладь, а не в проверенный чемодан.) Однако, если вы забыли такие вещи, как зубная щетка или бритва, вы обычно можете позвонить на стойку регистрации в отеле, чтобы получить запасные.

Мы также рекомендуем путешествовать с дорожной аптечкой, в которую входят такие предметы, как пинцет, мазь для оказания первой помощи, бинты, дезинфицирующее средство для рук, солнцезащитный крем и средство от насекомых.

У нас есть целая история, посвященная упаковке и путешествию с лекарствами, в которой есть множество советов о том, как путешествовать за границу с лекарствами.

Советы по упаковке для всего остального…

Путешествие без технических устройств, таких как телефон, ноутбук, планшет или фотоаппарат, может стать большим разочарованием. Тем, кто едет за границу, не забудьте взять с собой электронные адаптеры и преобразователи. Другие технические предметы, которые фотографы должны упаковать, — это прочная сумка для фотоаппарата, резервные батареи и карты памяти, а также очиститель для линз. И не забудьте о необходимых вещах для смартфона, таких как резервное зарядное устройство, водонепроницаемый чехол, если вы собираетесь на воду, а также подставку для телефона или штатив для фотографий.

Совет по дорожной упаковке, который мы усвоили на собственном горьком опыте? Путешествуйте с копией вашего паспорта, кредитной карты и банковских реквизитов, а также со списком лекарств и контактами для экстренной помощи.

Если вы путешествуете за границу, у нас есть для вас полный контрольный список, но самое важное, что нужно отметить здесь, — это ваш паспорт и визы. Убедитесь, что ваш паспорт обновлен, имеет срок действия не менее шести месяцев и имеет достаточно пустых страниц для любых штампов. Еще один совет для международных путешествий? Дайте себе достаточно времени, чтобы подать заявку на получение любой визы, которая может вам понадобиться (у нас есть удобный список стандартных визовых требований здесь и информация о конкретных визах Covid и ограничениях на поездки здесь) и договоритесь о посещении туристической клиники, если есть какие-либо специальные лекарства или нужны вакцины.

Есть также некоторые предметы, которые вы, возможно, не собираетесь упаковывать, но должны, например, электронный трекер, клейкую ленту, туалетную бумагу, кошелек-приманку или свисток.

Что всегда брать в ручную кладь

В случае, если вас отделяют от регистрируемого багажа или других предметов, вы всегда должны убедиться, что у вас есть удостоверение личности, кошелек, ключи от дома, лекарства, ценные вещи, фотоаппарат, телефон, ноутбук, планшет, ручка, наличные деньги и карты, очки. , и копию вашего маршрута с вами в самолете.

Другие предметы, которые вы, возможно, захотите иметь под рукой, включают развлечения во время полета, предметы, способствующие комфорту, такие как одеяло или подушка, а также пустую бутылку с водой для пополнения запасов после проверки (вот список наших фаворитов) , сменную одежду (на случай утери или задержки багажа), закуски и жевательную резинку.

Если вы хотите упаковать только ручную кладь, вы уже догадались: у нас также есть отдельный упаковочный лист и советы для этого, а также лучшие сумки, которые можно использовать только для ручной клади.

Что брать с собой для защиты от Covid-19

Все мы знаем, что пандемия значительно изменила то, как мы путешествуем. Кроме того, изменились и предметы, которые мы отдаем приоритетным в нашем багаже. Убедитесь, что независимо от того, как вы добираетесь до пункта назначения, всегда при себе есть маска для лица. Также неплохо иметь несколько лишних вещей в ручной клади или личной вещи.

Дезинфицирующие салфетки и дезинфицирующее средство для рук, которые всегда полезно иметь под рукой в ​​аэропорту, стали незаменимыми предметами ручной клади.Вытирайте поверхности, к которым часто прикасаются, у кресла самолета или в номере отеля, чтобы не беспокоиться об этом, просто убедитесь, что жидкие дезинфицирующие средства, которые вы приносите на борт, соответствуют требованиям TSA.

Наконец, трижды проверьте, есть ли у вас паспорт вакцины или отрицательные результаты теста на Covid-19. Многие направления и авиакомпании требуют одну из этих форм подтверждения для продолжения. Возьмите с собой ламинированную копию карты вакцины для дополнительной страховки.

Примечание редактора: эта статья была первоначально опубликована в 2013 году.Он был обновлен, чтобы отразить самую свежую информацию. Эшли Росси внесла свой вклад в эту историю.

Вам также может понравиться:
• Что взять с собой для стран Карибского бассейна: 35 предметов первой необходимости
• 15 предметов первой необходимости для пляжных сумок, необходимых на лето 2021 года
• Упаковочный лист Essential Beach
• Полный список вещей для кемпинга: 29 предметов первой необходимости
• 5 предметов первой необходимости для смартфонов, без которых нельзя путешествовать

Мы вручную отбираем все, что рекомендуем, и отбираем товары путем тестирования и обзора. Некоторые продукты отправляются нам бесплатно, без каких-либо стимулов для предоставления положительного отзыва. Мы предлагаем наше беспристрастное мнение и не принимаем компенсацию за обзор продуктов. Все товары есть в наличии, а цены актуальны на момент публикации. Если вы покупаете что-то по нашим ссылкам, мы можем получать комиссию.

Как правильно организовать отпуск … впервые

В денежном выражении, если ваша организация выплачивает неиспользованные дни отпуска, вам придется платить не только за отработанные часы, но и за неиспользованные дни отпуска… что вдвое больше, чем вы бы заплатили, если бы служащий только что взял отпуск.

Также очень важно, чтобы сотрудники брали отпуск для собственного благополучия, чтобы у них была возможность отдохнуть и подзарядиться.

Отслеживание отпуска также позволяет вам заранее планировать и подготовиться к временам, когда сотрудники могут отсутствовать, сводя к минимуму влияние на производительность.

Вот пять способов убедиться, что вы с первого раза соблюдаете правила отпуска.

Действуют правила отпуска

Включение политики отпусков в справочник сотрудника проясняет процесс подачи заявки на отпуск.Вы также можете включить такую ​​информацию, как когда у сотрудника увеличивается количество дней отпуска и как начисляется отпуск. Политика в отношении отпуска иногда может быть довольно подробной, но вы можете просто осветить основы, например, кого сообщить, если вы собираетесь в отпуск и когда.

Наличие системы отслеживания

Отслеживать отпуск можно с помощью HRIS (информационная система по персоналу) или простой электронной таблицы Excel. Система отслеживания гарантирует, что сотрудники используют правильное время отпуска, а также позволяет менеджерам отслеживать, какие сотрудники не работают и когда, чтобы избежать дублирования.Система отслеживания обычно включает количество дней отпуска, предоставленных сотруднику, и перечисляет дни, когда сотрудник ушел в отпуск.

Стаж или «первым пришел, первым обслужен»?

В зависимости от размера организации (особенно если она малая или средняя), политика отпусков «первым пришел — первым обслужен» может оказаться для ваших сотрудников самым простым делом. Однако в более крупных организациях система запросов на отпуск, основанная на трудовом стаже, может помочь устранить любой потенциальный хаос и конфликт, когда дело доходит до запроса отпуска.Разрешение подачи заявок на отпуск в течение года на основе стажа в течение первых трех месяцев, а затем на основе принципа «первым пришел — первым обслужен» на оставшуюся часть года, также позволяет найти хороший компромисс для новых сотрудников, а также признать тех, кто проработали там дольше.

Подготовить предварительный отпуск к отпуску

Важно, чтобы сотрудники информировали клиентов, заказчиков и даже коллег о том, что они в отпуске. Перед тем, как отправиться в отпуск, необходимо убедиться, что администратор проинформирован об их отсутствии, активировать электронную почту вне офиса и настроить голосовую почту. Контрольный список перед отпуском — это то, что можно включить в политику отпуска. Также рекомендуется, чтобы сотрудники указывали, с кем клиент, заказчик или коллега может связаться в их отсутствие.

Переходящий остаток на отпуск

Сотрудники, которые не используют весь свой отпуск за один год, как правило, из года в год накапливают большое количество отпуска. Это не только дорого обходится работодателю в случае, если он увольняется с работы и обязан выплатить эту сумму отпуска, но и дорого обходится работнику, поскольку он не брал отпуск, чтобы позаботиться о себе.Ограничение количества разрешенных отпускных дней, переносимых из года в год (например, пять дней), дает сотрудникам дополнительную мотивацию использовать отпуск, а не «терять» эти дни. Пока сотрудники берут свой минимально необходимый отпуск, как указано в Законе о стандартах занятости Британской Колумбии, любые дополнительные дни не нужно переносить на следующий год.


Заказ на поездку

— заполнить онлайн, для печати, заполняемый, пустой

Комментарии и помощь с заказом путешествия от компании

Видеоинструкция и помощь в заполнении и оформлении командировочного заказа

Инструкции и справка по бланку заказа на поездку

Сегодня утром мэр Кох от госсекретаря Том Прайс приходит после растущих споров по поводу его поездок на частном самолете, и теперь новые подробности о том, что еще он делал за границей. опасения слышали опасения Я слышал критику министра здравоохранения и социальных служб Тома Прайса, занимавшегося устранением повреждений после нескольких дней вопросов о его дорогостоящем перелете на частном самолете стоимостью около четырехсот тысяч долларов чартерных рейсов в соответствии с политическими поездками, которые иногда смешивали правительственные дела с личные визиты и теперь новое слово «цена» увеличили еще полмиллиона долларов за счет использования военных самолетов в зарубежной рабочей поездке вместе с его женой, агентство здравоохранения заявляет, что цена возместила правительству ее счет, а представитель Белого дома указывает на оправдание международных военных полетов. но подчеркивая разницу между этими и внутренними чартерами, которые требуют тщательного изучения, нет Ставя цену в неловкое положение, я с нетерпением жду возможности вернуть доверие, которое некоторые американцы, возможно, потеряли в деятельности, которую я взял на себя. Секретарь теперь говорит, что он будет путешествовать только по коммерческим делам, без исключений, и вернет деньги. за его место в этих частных самолетах около 51 тысячи долларов только часть общей стоимости из-за споров, угрожающих ценам, место в администрации Я работаю в угоду президенту, президент — замечательный лидер, мне невероятно повезло работать в его кабинете и и работает от имени американского народа, но думает ли он, что президент доверяет ему, мы будем работать над этим, и поскольку я думаю, что у нас все еще есть доверие президента, эти комментарии, сделанные после прививки от гриппа для министра здравоохранения но никакой поддержки от его босса, когда его спросили позже NBC News, Райт сказал, что он получил ваше доверительное молчание от президента Трампа, но его пресс-секретарь отвечает, когда его нажимают, прайс сохранит свою работу, мы проходим через этот процесс, мы проведем полный анализ, и посмотрим, что произойдет, цены на нестабильное положение, поскольку глава HHS приходит после неоднократных неудач в реформировании системы здравоохранения, президент теперь отодвигает это, чтобы сосредоточиться Он надеется, что налоговая реформа окажется выигрышной, это называется чудом для среднего класса, но теперь новые последствия, поскольку его главный экономический советник не может гарантировать, что люди среднего класса действительно увидят снижение налогов. Я не могу гарантировать, что вы найдете мне кого-нибудь в стране. что их налоги могут не снизиться, эксперты говорят, что гарантии сложны, потому что детали этого налогового плана все еще ограничены, и именно эти детали могут быть настолько спорными и требуют много времени для выяснения законодателей, и сегодня высокопоставленные представители администрации заявляют, что налоговый план будет быть политическим фоном для речи президента перед группой производителей здесь, в Белом доме, Мэтт Саванна и Халли…

10 стран, куда дешевле путешествовать, чем США

Международные поездки не должны быть очень дорогими. Хотя многие из нас предполагают высокие цены, думая об отпуске за границей, не все международные направления являются дорогими. На самом деле, есть много международных направлений, которые более доступны по цене, чем поездка внутри страны.

Эти более доступные места не менее интересны, просто удобнее для кошельков. Возможно, вы даже сможете поехать в несколько стран в этом году, не нарушая свой бюджет.

Одна из причин, по которой эти направления могут быть более доступными, — это обменный курс доллара США. В странах с более слабой валютой вы сможете получить больше поездок за свой доллар. Помните об этом при планировании следующего международного отпуска. Если валюта одной страны набирает силу, возможно, вы захотите рассмотреть другое направление для более доступного отдыха.

Мы прочесали землю в поисках десяти самых доступных международных направлений.Давайте вместе найдем свое следующее приключение!

1. Мексика

Наш южный сосед предлагает экзотический отдых по доступной цене. От тропических пляжей до древних руин в Мексике найдется развлечение для каждого путешественника.

Как добраться

У вас есть несколько аэропортов, в которые вы можете прилететь в Мексике. Некоторые из популярных вариантов включают Тихуану, Кабо-Сан-Лукас, Канкун и Мехико.

Лететь в Мексику относительно дешево. Например, билет туда и обратно из Нью-Йорка в Канкун стоил всего 113 долларов.

Ночевка

В некоторых городах Мексики есть списки доступных отелей. Конечно, были некоторые варианты в более высоком ценовом диапазоне, но большинство ставок находились в диапазоне от 50 до 100 долларов.

На Airbnb также было много доступных вариантов. Цены были всего 14 долларов за ночь.

Что делать, пока вы там

Скорее всего, вся Мексика слишком велика, чтобы ее можно было исследовать за одну поездку. Решите, что вас интересует, прежде чем строить какие-либо планы.

Несколько хороших мест, чтобы начать поиск, включают древние руины недалеко от Оахаки, традиционную архитектуру и музеи в Мехико или пляжи возле Канкуна, наполненные вечеринками.

2. Куба

Островное государство в Карибском море — доступное направление для всех, кто жаждет солнца, песка и уникальной истории.

Куба наполнена дружелюбными людьми, старинными автомобилями и красивыми коралловыми рифами прямо у берега.

Как добраться

Рейсы на Кубу обычно проходят через международный аэропорт Майами, поэтому будьте готовы к остановке.Прилететь на Кубу относительно доступно, учитывая, что это красивый остров посреди Карибского моря.

Обычно стоимость проезда составляет около 300 долларов. Например, этот рейс из Атланты в Санта-Клару стоит 297 долларов.

Ночевка

Когда вы приедете на Кубу, цены на жилье будут очень доступными.

Через Airbnb вы можете снять отдельную комнату примерно за 30 долларов за ночь. Вы также можете остановиться в отеле по цене от 40 до 80 долларов за ночь.

Что делать, пока вы там

Кубинская кухня — одна из лучших на планете, попробуйте различные кафе, чтобы получить полноценный опыт.

Прямо у побережья Кубы есть прекрасные коралловые рифы, к которым вы легко сможете добраться. Есть недорогие туры с маской и трубкой, которые доставят вас прямо к рифу.

Наконец, пляж стоит посетить, чтобы понежиться на солнышке бесплатно!

3.

Испания

Европейская страна с богатой историей, которая отражена в древних городах Испании.В Испании есть все, от северных гор до прекрасных средиземноморских пляжей, для создания идеального отдыха.

Как добраться

Авиабилеты в Испанию очень доступны с точки зрения европейского отдыха. Диапазон рейсов из Нью-Йорка в Мадрид составляет от 350 до 500 долларов.

Однако есть и более дешевые рейсы, такие как этот прямой рейс всего за 310 долларов!

Ночевка

Испания — очень доступное место для путешественников. Airbnb предлагает широкий выбор комнат в Мадриде по цене от 23 долларов.

В Валенсии Airbnbs также очень доступны по цене от 30 до 70 долларов за ночь.

В Барселоне даже отели доступны по цене от 50 до 100 долларов.

Что делать, пока вы там

Когда вы приедете в Испанию, у вас будет бесчисленное множество вариантов, где провести время. Страна не очень большая, поэтому вы сможете переезжать с места на место с множеством доступных вариантов. Поезда между крупными городами ходят часто и доступны по цене.В городах такси также очень дешево по сравнению с другими тарифами такси по всему миру. Во многих местах вы можете прокатиться по городу всего за несколько евро.

В Мадриде есть несколько известных музеев, таких как Эль Прадо и Эль-музей королевы Софии, которые привлекают любителей искусства со всего мира.

В Барселоне есть собор Святого Семейства и удивительные пляжи, на которые стоит съездить.

Древний город Толедо погрузит вас в средневековый город, который не изменился на протяжении веков.В Испании нет недостатка в интересных местах!

4. Коста-Рика

Если прекрасные пляжи и тропические леса с водопадами кажутся вам идеальным отпуском, тогда подумайте о Коста-Рике для следующей поездки.

Как добраться

Рейсы в Коста-Рику обычно стоят от 350 до 500 долларов. Однако всегда можно заключить такую ​​сделку, как этот рейс из Нью-Йорка в Сан-Хосе, Коста-Рика, за 303 доллара.

Ночевка

Airbnb предлагает большое количество доступных объявлений в Сан-Хосе.У вас не должно возникнуть проблем с поиском доступного места для ночлега в этом городе. Вы даже можете арендовать виллу с тремя спальнями всего за 35 долларов!

Если вы предпочитаете гостиничные номера, то вы сможете получить один по цене от 60 до 100 долларов за ночь.

Что делать, пока вы там

Многие приезжают в Коста-Рику, чтобы научиться серфингу. Это доступное место, где можно брать уроки и брать напрокат снаряжение в красивом месте.

Есть также множество бесплатных пеших прогулок по всей стране.Большинство мероприятий сосредоточено на природе, поэтому, если вам нравится проводить время на свежем воздухе, это может быть идеальный отпуск.

5. Доминиканская Республика

Еще одна страна на красивом Карибском острове, которая находится недалеко от вас! Поездка в Доминикану может быть на удивление доступной.

Как добраться

Рейсы из крупных аэропортов в Доминиканскую Республику стоят от 300 до 350 долларов. Следите за рейсами, чтобы набрать больше очков, например, этот рейс из Далласа стоит 282 доллара по доступной цене.

Ночевка

В Санто-Доминго бесчисленное множество недорогих отелей. Вы можете снять комнату на Airbnb на ночь всего за 10 долларов. Если вы предпочитаете арендовать всю квартиру через Airbnb, есть много вариантов всего от 50 долларов в сутки.

Гостиничные номера также являются доступным вариантом с диапазоном от 50 до 100 долларов за ночь.

Что делать

Остров имеет интересное колониальное прошлое, которое запомнилось реликвиями. Если вам нравится история, подумайте о том, чтобы отправиться в тур.

Вы также можете просто полежать на пляже и понежиться в солнечных лучах острова. Наслаждайтесь спокойной атмосферой этих прекрасных пляжей.

6. Колумбия

Колумбия имеет репутацию страны, привлекающей эмигрантов благодаря чрезвычайно низкой стоимости жизни и красивой горной местности.

Если вы выберете Колумбию для следующего отпуска по доступным ценам, имейте в виду, что вы, возможно, никогда не захотите уезжать!

Как добраться

Вы можете регулярно искать рейсы в Медельин по цене менее 500 долларов из большинства крупных городов США. С. нравится Нью-Йорк и Чикаго. В более южных городах, таких как Даллас, обычно есть рейсы по цене 300 долларов.

Ночевка

Когда вы приедете в Медельин, проживание станет очень доступным. Вы можете снять всю квартиру через Airbnb всего за 23 доллара за ночь!

Роскошные отели стоят всего около 100 долларов за ночь. Если вам нравится роскошь по доступной цене, то Колумбия — идеальное место для вашего следующего отпуска.

Что делать

Вся страна имеет богатую историю и красивое окружение.От колониальных городов до пышных джунглей и невероятных пляжей в Колумбии каждый найдет что-то для себя.

Каждый друг, который рискнул побывать в Колумбии, возвращается с восторженными отзывами, которые поставили Колумбию на первое место в моем личном списке направлений.

7. Эквадор

Эквадор имеет удивительно разнообразный природный ландшафт, который простирается от нетронутых горных вершин до Галапагосских островов. Если вам нравится проводить время на свежем воздухе, то Эквадор — идеальное место по доступной цене.

Как добраться

Прилететь в столицу страны Кито из США относительно доступно. Большинство крупных аэропортов предлагают полеты до 500 долларов, а несколько рейсов ближе к 400 долларам.

Оказавшись в Эквадоре, путешествия по нему довольно доступны, вы можете арендовать автомобиль примерно за 30 долларов в день, чтобы свободно исследовать его.

Ночевка

По всей стране можно найти доступное жилье на любой бюджет. Эквадор — популярное место для пеших прогулок, поэтому есть много хостелов, которые предлагают путешественникам кровать всего за несколько долларов в сутки.

Airbnb также предлагает множество доступных вариантов по цене от 30 долларов за ночь. Если вы предпочитаете номер в отеле, то вам стоит рассчитывать заплатить около 120 долларов за ночь.

Что делать, пока вы там

Количество мероприятий, которыми можно заняться в Эквадоре, может показаться огромным, потому что здесь так много отличных (и доступных) вариантов. Если вам нравится отдых на природе, начните с изучения бесчисленных троп по всей стране. Пляжи вдоль побережья — также прекрасный способ провести день.

Галапагосские острова — тоже вариант. Поездка на лодке к островам может быть довольно дорогой, но если вы любите дикую природу, это может окупиться.

8. Турция

Если вы жаждете экзотического региона с богатой историей, но не по высокой цене, то подумайте о Турции.

Страна может похвастаться древней столицей и захватывающим дух побережьем Средиземного моря, которое привлекает посетителей со всего мира.

Как добраться

Авиабилеты в Стамбул дороже, чем в направления ближе к U.S. Тем не менее, они все еще доступны по цене около 600 долларов в оба конца.

Стоимость поездки в Турцию будет компенсирована невероятно дешевыми ежедневными расходами на протяжении всего путешествия. Еда, проживание и развлечения — все очень дешево из-за падающей стоимости турецкой лиры.

Ночевка

Вы можете легко найти отель в Стамбуле по цене от 30 до 80 долларов за ночь. Airbnb также предлагает варианты по цене от 20 долларов за ночь. Вы будете удивлены выгодой для себя в Турции, когда ознакомитесь с вариантами жилья.

Что делать, пока вы там

Прогулка по городу, чтобы полюбоваться сложной исламской архитектурой, — это бесплатное занятие, которое может занять вас часами. Если вы решите отправиться в мечети, чтобы осмотреть архитектуру изнутри, вам, возможно, придется заплатить небольшую плату.

Цены на продукты здесь невероятные. Вы можете найти сытную и настоящую турецкую еду примерно за 5 долларов. Наслаждайтесь видами и вкусами вокруг вас по очень доступной цене.

9.Греция

Прекрасные прибрежные города Греции — удивительно доступное направление для любого путешественника с ограниченным бюджетом. В это трудно поверить, но поездка в Грецию может быть более доступной, чем в некоторые страны.

Как добраться

Крупные города, такие как Нью-Йорк, предлагают рейсы в Афины по доступной цене от 500 до 600 долларов. Хотя полеты в Грецию дороже, чем в некоторые направления Южной Америки и Карибского бассейна, цены по-прежнему низкие по сравнению с некоторыми местами внутри страны.

Ночевка

У вас будет много доступных вариантов размещения, которые удовлетворят потребности каждого путешественника. Хостелы обычно стоят около 20 долларов за ночь. Airbnb предлагает больше конфиденциальности со средней ценой около 40 долларов за ночь.

Отели

также доступны по цене от 90 до 100 долларов за ночь.

Что делать, пока вы там

К несчастью для жителей Греции, экономика находится в тяжелом состоянии в течение многих лет. Как турист, это означает, что ваши доллары пойдут еще дальше на финансирование ваших любимых туристических мероприятий.

Airbnb предлагает множество туров и мероприятий по цене до 20 долларов на человека. Пляжи, красивые города и дружелюбные люди сделают вашу поездку доступной и успешной.

10. Таиланд

На другом конце света Таиланд может показаться вне ценового диапазона для многих путешественников с ограниченным бюджетом. Однако стоимость путешествия в Тайланде поразительно низкая.

Здесь можно приятно провести отпуск с ограниченным бюджетом. Самыми большими расходами в вашей поездке будет перелет, но, учитывая, что вы летите на другой конец света, стоимость вполне приемлемая.

Как добраться

Хотя стоимость многих рейсов колеблется в пределах 1000 долларов, вполне возможно найти более доступные рейсы. Лучшее предложение, которое я видел, было около 750 долларов.

Да, это довольно дорогой рейс для путешественника с ограниченным бюджетом. Однако, как только вы попадете в Таиланд, вы сможете наслаждаться своим местом назначения за несколько долларов в день. В зависимости от продолжительности вашего пребывания, перелет может окупиться в обмен на доступное жилье и мероприятия на протяжении всего вашего пребывания.

Ночевка

Доступные варианты есть везде в Таиланде. Хотя некоторые города более доступны по цене, чем другие, в каждом есть бесчисленное множество доступных вариантов.

Хостелы — самый доступный вариант с проживанием от 9 долларов в сутки. Вы можете снять всю квартиру за 35 долларов в сутки через Airbnb. Гостиничные номера доступны примерно за 50 долларов за ночь.

Что делать, пока вы там

В Таиланде есть прекрасные национальные парки с экзотическими джунглями, острова, с которых можно исследовать рифы, и города, в которых можно потеряться.Каждая экскурсия — доступный способ увидеть эту прекрасную страну.

Как использовать награды для путешествий, чтобы путешествовать дешево

Какое бы дешевое международное направление вы ни выбрали, используйте вознаграждения, чтобы сделать ваше путешествие еще более доступным. Кредитные карты с вознаграждением за путешествия позволяют вам зарабатывать баллы за покупки, которые можно использовать для путешествий. Многие из этих карт позволяют бронировать авиабилеты, отели и аренду автомобилей за баллы.

Применить сейчас

Если вы тратите деньги на пластик, вам следует серьезно подумать о получении кредитной карты для поощрения путешествий.Вы можете перевести свои расходы в баллы. Путешественники с ограниченным бюджетом могут еще больше растянуть свои деньги с помощью кредитных карт для возмещения путешествий.

Некоторые из наших любимых карт: Chase Sapphire Preferred® Card , Citi Premier® Card и Barclaycard Arrival Plus® World Elite Mastercard® .

У каждого есть бонус за регистрацию, который вознаграждает вас за первые месяцы расходов. Воспользуйтесь этими картами, чтобы сделать следующую поездку еще дешевле!

Сводка

Путешествие в экзотический международный пункт назначения не требует больших затрат.Дешевые страны для путешествий по-прежнему красивы и их стоит посетить. Позвольте себе серьезно подумать о доступных международных направлениях, прежде чем ограничиваться внутренними поездками, основанными только на стоимости. Вы будете удивлены, насколько далеко может уйти ваш бюджет.

Подробнее

Отпуск и оплата труда сотрудников

«Сколько отпуска получают сотрудники?» Ответ в том, что это зависит от компании или организации, в которой вы работаете. Уточненной суммы нет, потому что работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

Некоторые работодатели предоставляют отпуск только сотрудникам, занятым полный рабочий день. Другие предоставляют отпуск всем сотрудникам. Тем не менее, другие предлагают отпуск пропорционально, в зависимости от вашего графика работы и статуса занятости.

Кто получает отпускную

Федеральным законом не предусмотрены отпускные. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплаты за неиспользованное время, такое как отпуск, больничный или праздничные дни. Следовательно, по закону сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск с работы.

Оплата отпусков основана на соглашении между работодателем и работником, коллективном договоре, политике компании или трудовом договоре. В соглашении или политике компании будет определяться размер отпускных, которые вы получите, если имеете право на их получение.

Политика компании в отношении отпуска

Продолжительность отпуска, получаемого любым сотрудником, определяется политикой компании, коллективными договорами или даже, особенно в небольших компаниях, неформальным соглашением между сотрудником и руководством.

Однако существуют некоторые правила. Когда работодатели действительно предлагают отпуск, он должен быть предоставлен на справедливой основе. Таким образом, компании не могут проводить дискриминацию по признаку расы, пола, религии или других защищаемых характеристик при предоставлении свободного времени на работе.

Среднее количество оплачиваемых отпускных дней

По данным Бюро статистики труда (BLS), 73% работников частного сектора имеют оплачиваемый отпуск. Более трех четвертей работников в сфере продаж и офисных работ (80 процентов), на производстве, транспорте и перемещении материалов (80 процентов), в сфере природных ресурсов, строительства и технического обслуживания (79 процентов), а также в менеджменте, специалистах и ​​смежных профессиях. рабочие места (76 процентов) имели доступ к оплачиваемому отпуску.Чуть более половины работников сферы обслуживания (55 процентов) имели доступ к оплачиваемому отпуску.

Продолжительность отпуска, получаемого сотрудниками, зависит от продолжительности времени, в течение которого они работали со своим работодателем. BLS сообщает:

  • Работники со стажем работы один год в среднем оплачивают 11 дней отпуска.
  • У сотрудников со стажем работы 5 лет в среднем 15 дней отпуска.
  • Работники со стажем работы 10 и 20 лет в среднем 17 и 20 дней соответственно.

Опрос 2017 года по оплачиваемому отпуску на рабочем месте, проведенный Международным фондом вознаграждений сотрудникам, показывает, что планы оплачиваемого отпуска (PTO), которые будут включать выходные дни, которые могут использоваться по разным причинам, предлагают наемным сотрудникам 17 дней после одного года работы. , 22 дня после пяти лет, 25 дней после десяти лет и 28 дней после 20 лет работы. Исследование показывает, что наемные работники получают в среднем 12 дней отпуска после одного года работы, 16 дней после пяти лет, 19 дней после десяти лет и 23 дня после 20 лет работы.

Согласно опросу, проведенному Expedia, Соединенные Штаты отстают от многих других стран развитого мира как по средней продолжительности отпуска, так и по количеству фактически использованных отпускных дней. В европейских странах, Японии, Индии, Австралии и Новой Зеландии оплачиваемый отпуск обычно составлял в среднем 20–30 дней, в то время как в Соединенных Штатах средний показатель составлял 15 дней.

Оплачиваемый отпуск (PTO)

Многие работодатели теперь объединяют отпуск с личными днями и временем по болезни, чтобы получить общее количество оплачиваемых рабочих дней (PTO).Этот банк времени обычно не включает федеральные праздники, которые, в зависимости от политики работодателя в отношении отпусков, могут быть дополнительными выходными на работе. Сотрудники, которые сталкиваются с серьезными или повторяющимися заболеваниями или семейными чрезвычайными ситуациями, требующими перерыва в работе, могут в течение этих лет иметь меньше (или вообще не иметь) отпуска. С другой стороны, здоровые работники без личных проблем могут брать больше отпуска.

В официальном документе ProjectManager.com, посвященном исследованию оплачиваемого времени за 2018 год, сообщается, что средний PTO, указанный опрошенным U.Сотрудникам С. три недели. У 27 процентов сотрудников есть неделя или меньше, или вообще нет. 3,4% опрошенных работников имеют неограниченный оплачиваемый рабочий день. Государственные служащие имеют самый высокий накопленный отпуск, в среднем 4,2 недели. Менеджеры заработали на 19% больше, чем штатные сотрудники.

Накопленное время отпуска

Политика компании определяет, как сотрудники зарабатывают отпуск. Некоторые компании предоставляют PTO, которые начисляются ежемесячно или основаны на определенном количестве отработанных часов.Например, сотрудники могут получить отпуск на один день в месяц или 8 часов, который они могут использовать по любой причине.

Другие компании предоставляют отпуск в зависимости от стажа работы. В этом случае сотруднику может быть предоставлена ​​неделя на каждый год работы до максимального количества недель. Если отпуск основан на выслуге лет, работник обычно имеет право взять его после того, как проработал год.

Опять же, размер заработка зависит от политики компании или условий коллективного договора для застрахованных работников.

Оплата неиспользованного отпуска

В зависимости от политики компании от сотрудников может потребоваться использовать свой отпуск в течение определенного периода времени, который известен как «используй его или потеряй», или они могут перенести неиспользованный отпуск или отпуск на будущие годы.

Если компания разрешает начислять отпуск, могут быть ограничения на то, сколько времени может быть перенесено, и может быть установлен крайний срок для использования перенесенных отпускных дней.

Недавние опросы показывают, что сотрудники с трудом используют отведенное им время отпуска.Учитывая требования, предъявляемые к их работе, почти половина рабочих сообщили, что они не нашли времени, на которое они имели право.

Как узнать статус отпуска

Когда компания предлагает вам работу, они должны сообщить вам, на какой отпуск вы имеете право и когда вы можете его брать. Если вас не проинформировали, обратитесь в отдел кадров или к человеку, который предложил вам работу. Таким образом, вы заранее будете знать, в какое время вы сможете уйти с работы.

Если вы уже работаете, обратитесь в отдел кадров (информация также может быть доступна на веб-сайте компании), чтобы уточнить статус вашего отпуска.

Советы по ведению переговоров об отпуске

Если компания не предлагает отпуск, вы можете договориться с работодателем о том, чтобы взять отпуск на определенное количество дней. Скорее всего, это будет неоплачиваемый отпуск с работы.

Кроме того, если вы получаете оплачиваемый отпуск, вы можете договориться о дополнительном отпуске на неоплачиваемой основе, если ваш работодатель проявляет гибкость.

Конечно, нет никаких гарантий, но иногда не помешает написать запрос, если вы уважаемый сотрудник.

Набираемые на работу опытные работники могут договориться о дополнительном отпуске, равном объему отпуска, предлагаемому их текущим работодателем (вместо того, чтобы соглашаться на отпуск, традиционно предоставляемый новым сотрудникам в их целевой фирме).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.