Прием на работу 1с: Прием на работу в 1С 8.3 Бухгалтерия

Содержание

Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0 – Учет без забот

: Опубликовано 01.10.2015 22:07; Просмотров: 34883

Одна из основных операций, которая выполняется в программе 1С: Зарплата и Управление персоналом 8 — это прием сотрудника на работу. Каждый раз, когда появляется новый сотрудник, необходимо правильно заполнить в информационной базе все данные о нем. Этому и будет посвящена данная статья.

Для того, чтобы принять сотрудника на работу, переходим в раздел «Кадры» и выбираем «Сотрудник».

Можно также сразу обратиться к документу «Прием на работу» и выбрать нужную позицию в графе «Сотрудник», если сотрудник уже введен в базу, а при отсутствии данных, внести их по кнопке «Создать».

И в первом, и во втором случае автоматически открывается карточка сотрудника, в которой указываем организацию, ФИО сотрудника, дату рождения, пол, данные ИНН и СНИЛС.

В верхней части карточки расположены несколько гиперссылок, обращаясь к ним, вносим паспортные данные, информацию об образовании и семье.

Имеем возможность присоединить файлы, например, сканированные документы сотрудника (диплом, паспорт).

Когда вводим адрес, не забываем использовать адресный классификатор, чтобы в дальнейшем отчетность формировалась корректно. Если адрес введен вручную, то текст выделяется красным.

При вводе информации о сотруднике с уже существующими в базе фамилией, именем и отчеством выдается сообщение.

Такая ситуация может возникнуть, если информация о сотруднике уже была введена в справочник «Физические лица», тогда нажимаем «Да, это тот, кто мне нужен» для того, чтобы не допустить ошибок в формировании данных в информационной базе. При отсутствии ранее введенных данных по новому сотруднику выбираем «Нет, это — другой человек» и создаем новый элемент.

Как видим, можно начать создавать сотрудника через справочник «Физические лица», либо сразу через справочник «Сотрудники». В первом случае появляются только физические лица, сотрудников придется создавать.

Во втором случае будут созданы элементы сразу в обоих справочниках и в «Сотрудниках», и в «Физических лицах». Не забываем, что запись о сотруднике, как физическом лице, должна быть введена единожды (для одного человека в справочнике «Сотрудники» может быть несколько записей, например, если человек был уволен, а потом снова принят, а физическое лицо должно быть только одно. Это очень важно!).

После того, как внесли всю необходимую информацию по сотруднику, записываем данные и приступаем к оформлению документа «Прием на работу». При записи сотруднику автоматически присваивается табельный номер по порядку, ранее неиспользованный.

Для перехода к работе с документом «Прием на работу» выбираем из списка «Оформить документ» одноименную позицию.

В открывшемся окне заполняем все кадровые данные, обращаясь к закладкам. На первой закладке «Главное» указываем подразделение и должность.

Должность предлагается выбрать либо из справочника «Должности», либо из справочника «Штатное расписание».

Это зависит от начальной настройки кадрового учета программы, где указываем будет ли вестись штатное расписание или нет. Подробнее о первоначальных настройках 1С: Зарплата и Управление персоналом 8 можно прочитать в статье Первоначальная настройка 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0.

Также здесь указываем дату приема и при необходимости испытательный срок. Остальные данные проставляются автоматически при заполненном штатном расписании, если оно не ведется — заполняются вручную. Это касается и начислений на закладке «Оплата труда».

Только данные договора в любом случае придется вносить вручную на закладке «Трудовой договор».

Как только данные внесены, проводим документ и можем перейти к печатным формам.

После проведения наполняется данными и форма сотрудника, теперь мы можем заметить отразившиеся сведения о текущем месте работы и увеличение количества гиперссылок для дальнейшего ввода информации.

Автор статьи: Кристина Саввина

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий

Как оформить прием на работу без приказа в 1С

31.05.2022

Согласно изменениям, внесенным в статью 68 ТК РФ Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ, прием на работу оформляется трудовым договором без издания приказа (распоряжения) о приеме. Рассказываем об особенностях оформления приема на работу в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Начиная с версии 3.1.22.25 в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрена возможность оформления трудового договора без оформления приказа о приеме на работу. Для этого в настройках Кадрового учета необходимо установить флаг Прием на работу без приказа о приеме (рис. 1).

Рис. 1. Установка флага «Прием на работу без приказа о приеме» в настройках кадрового учета в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

После установки флага в документе Прием на работу во вкладке Главное в строке

Наименование документа необходимо создать новый элемент списка, указав наименование документа: Трудовой договор (рис. 2).

Во вкладке Трудовой договор необходимо назначить номер договора и дату От. Эти строки обязательны для заполнения (рис. 2).

Рис. 2. Заполнение строк в документе «Прием на работу» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

После установки флага Отразить в трудовой книжке и проведении документа Прием на работу в Мероприятиях физического лица для Сведений о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД в таблицу будут добавлены наименование, дата и номер трудового договора (рис. 3).

Рис. 3. Документы основания внутри мероприятий физического лица в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3

Дата и номер трудового договора также будут отражены во всех печатных формах вместо приказа.

Темы: 1С:Зарплата и управление персоналом , кадровое оформление , прием на работу

Рубрика: Кадровое оформление , 1С:Зарплата и управление персоналом 8

Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Выпущена версия 3.1.23.458 конфигураций «Зарплата и кадры государственного учреждения» (ПРОФ, КОРП и базовая) Выпущена версия 3.1.23.458 конфигураций «Зарплата и управление персоналом» (версии ПРОФ, КОРП и базовая) (МРОТ с 2023 и др.) Как работодатель должен предоставить отпуск при разногласиях по его разделению на части В какой срок работодатель должен утвердить график отпусков Опубликована видеозапись лекции об HR-функциональности в «1С:ЗУП 8 КОРП» (ред. 3) и кадровом ЭДО в программах 1С

Федералы нанимают ветеранов — ветеранов — соискателей

Специальные органы по найму для ветеранов — это как раз то, что. .. разработано для ветеранов. Информация об этих органах и определение вашего соответствия требованиям может улучшить ваш поиск работы. Эти специальные органы представляют собой лишь некоторые из многих органов по назначению, которые агентства могут использовать в качестве уполномоченных. Ветераны не имеют права на назначение в соответствии с любым из этих органов, но знание того, что агентство намерено рассматривать кандидатов в соответствии с такими полномочиями, может увеличить шансы ветерана быть рассмотренным. Проверьте объявления о вакансиях, в которых должно быть четко указано, кто может подать заявку.

Назначение ветеранов (VRA)

Назначение ветеранов (VRA) — это исключительный орган, который позволяет агентству без конкурса назначать подходящего ветерана. Если вы:

Служили во время войны или получили нагрудный знак за службу в походе или экспедиции; ИЛИ
ветеран-инвалид, ИЛИ
получают медаль за службу в вооруженных силах (включая медаль за службу в глобальной войне с терроризмом) за участие в военной операции, ИЛИ
— недавно уволенный ветеран (в течение 3 лет после увольнения), И
уволен на почетных условиях (имеется в виду почетное или общее увольнение).

Вы можете быть назначены в соответствии с этими полномочиями на любой уровень до GS-11 или его эквивалента включительно. Это исключительная служебная встреча. После удовлетворительного завершения 2 лет практически непрерывной службы вы будете переведены на конкурентоспособную службу. Если у агентства есть два или более кандидатов VRA, и по крайней мере один из них имеет право на предпочтение, при использовании полномочий VRA должны применяться процедуры предпочтения ветеранов 5 CFR, часть 302 правил OPM.

Агентства также могут использовать VRA для заполнения временных (не более 1 года) или срочных (более 1 года, но не более 4 лет) вакансий. Если вы работаете на временной или временной должности в соответствии с VRA, вы не будете переведены на конкурентоспособную службу через 2 года.

Количество подач, которые вы можете подать в рамках VRA, не ограничено, если вы соответствуете определению ветерана, на которого распространяется действие применимого законодательства.

Вы должны предоставить приемлемые документы, подтверждающие ваши предпочтения или право на прием. Предпочтительна копия 4-го члена вашего DD214, «Свидетельство об освобождении или увольнении с действительной службы». Если вы претендуете на 10-балльное предпочтение, вам нужно будет подать стандартную форму (SF-15) «Заявление на 10-балльное предпочтение для ветеранов».

Ветеран с инвалидностью 30% или более

Ветеран с инвалидностью 30% или более позволяет агентству без конкурса назначать любого ветерана с инвалидностью 30% или более, связанной со службой.

Вы имеете право, если вы:

ушли в отставку с действительной военной службы со степенью инвалидности, связанной со службой, 30% или более; ИЛИ
имеют рейтинг Департамента по делам ветеранов, показывающий компенсируемую инвалидность, связанную со службой, в размере 30% или более.

Данное полномочие может быть использовано для временного (не менее 60 дней, но не более 1 года) или срочного (более 1 года, но не более 4) назначения на конкурсную службу.

Ограничений по уровню обучения нет. Нет требования, чтобы вы были преобразованы в постоянную должность, но агентство имеет право преобразовать такую должность в постоянную, если оно решит это сделать.

Сначала агентство назначит вас на ограниченный по времени контракт продолжительностью не менее 60 дней, а затем по усмотрению руководства может преобразовать это назначение в постоянное. Однако, когда полномочия используются для удовлетворения ограниченных по времени потребностей, вы не будете переведены на постоянное назначение.

Закон о возможностях трудоустройства ветеранов от 1998 г. с поправками (VEOA)

Закон о возможностях трудоустройства ветеранов от 1998 г. с поправками (VEOA) предоставляет лицам, имеющим право на льготы, и некоторым ветеранам, имеющим право на участие, возможность конкурировать за определенные должности, объявленные в соответствии с процедурами продвижения по службе, установленными агентством. . Это применимо только в том случае, если агентство заполняет постоянную конкурентоспособную должность и решило привлечь кандидатов, не принадлежащих к его штату. Он позволяет имеющим право ветеранам и имеющим право на льготы подавать заявки на объявления, которые в противном случае были бы открыты для так называемых «статусных» кандидатов, то есть «нынешних конкурентоспособных сотрудников и некоторых предыдущих сотрудников, получивших конкурентоспособный статус».

Чтобы иметь право быть рассмотренным в соответствии с назначением VEOA, ваш последний , увольнение должно быть оформлено на почетных условиях (это означает почетное или общее увольнение), И вы должны иметь:

право на предпочтение ( определено в заголовке 5 USC 2108(3)), ИЛИ
ветеран, прослуживший 3 или более лет активной службы на почетных условиях.

Когда агентства нанимают не своих сотрудников в соответствии с процедурами продвижения по службе, в их объявлениях должно быть указано, что применяется VEOA. Поскольку вы имеете право на участие в программе VEOA, на вас не распространяются ограничения по географическому району рассмотрения. При подаче заявления в соответствии с VEOA вы должны оценивать и занимать место среди наиболее квалифицированных кандидатов в целом, чтобы вас рассматривали для назначения. Предпочтение, предоставляемое в данном случае, — это возможность конкурировать; закон не дает права быть избранным раньше кандидатов, не имеющих права предпочтения. Предпочтения ваших ветеранов не распространяются на внутренние действия агентства, такие как продвижение по службе, переводы, переназначения и восстановления.

Действующие или бывшие федеральные служащие, отвечающие требованиям VEOA, могут подать заявку. Однако нынешние сотрудники, подающие заявление в соответствии с VEOA, подлежат ограничениям по времени пребывания в должности, как и любой другой сотрудник общего расписания.

«Действительная служба» в соответствии с VEOA означает действительную службу в силовых структурах и включает в себя постоянную учебную службу, ежегодную учебную службу, постоянную службу в Национальной гвардии и посещение во время действительной службы школы, обозначенной как служба. школе по закону или соответствующим секретарем.

«Преимущество, имеющее право» в соответствии с VEOA включает тех членов семьи, которые имеют право на производное предпочтение.

Вы должны предоставить приемлемые документы, подтверждающие ваши предпочтения или право на прием. Предпочтительна копия 4-го члена вашего DD214, «Свидетельство об освобождении или увольнении с действительной службы». Если вы претендуете на 10-балльное предпочтение, вам необходимо подать Стандартную форму (SF-15) «Заявка на 10-балльное предпочтение ветеранов».

Ветераны-инвалиды, прошедшие обучение по программе VA

Ветераны-инвалиды, имеющие право на обучение в рамках программы профессиональной реабилитации VA, могут записаться на обучение или стажировку в агентство в соответствии с условиями соглашения между агентством и VA. Во время участия в программе VA ветеран не является федеральным служащим для большинства целей, но является бенефициаром VA.

Обучение адаптировано к индивидуальным потребностям и целям, поэтому нет установленной продолжительности. Если обучение предназначено для подготовки человека к возможному назначению в агентство, а не просто для получения опыта работы, агентство должно сосредоточить обучение на том, чтобы дать ветерану возможность соответствовать квалификационным требованиям для этой должности.

После успешного завершения принимающее агентство и VA выдают ветерану свидетельство о прохождении обучения, в котором указана профессиональная серия и уровень должности, для которой он обучался. Сертификат об обучении позволяет любому агентству назначать ветерана на внеконкурсной основе в соответствии со статус-кво, которое может быть преобразовано в карьерное или обусловленное карьерой в любое время.

38 U.S.C. глава 31; 5 CFR 3. 1 и 315.604

Другие специальные органы по найму

Ниже приводится пример некоторых из наиболее часто используемых специальных полномочий по найму, о которых ветераны должны знать и применять по мере необходимости.
Список A Назначающий орган для людей с определенными ограниченными возможностями
Список A Назначающий орган для людей с определенными ограниченными возможностями, 5 CFR 213.3102(u), является исключительным служебным органом, который агентства могут использовать для назначения лиц, включая ветеранов с психиатрическими заболеваниями. умственная или тяжелая физическая инвалидность. Объявление о вакансиях агентства, как правило, информирует вас о том, намерено ли агентство рассматривать кандидатов в соответствии с этими полномочиями. Чтобы иметь право, вы должны:
Предъявите документ, подтверждающий вашу инвалидность. Документация может быть предоставлена любым лицензированным медицинским работником (например, врачом или другим медицинским работником, сертифицированным штатом, округом Колумбия или территорией США для занятия медицинской практикой), лицензированным специалистом по профессиональной реабилитации (т. е. государственным или частным) или любое федеральное агентство или агентство штата, или агентство округа Колумбия или территории США, которое выдает или предоставляет пособия по инвалидности;
Вышеупомянутую документацию можно объединить в одно письмо или предоставить отдельными письмами. Образец письма можно найти на веб-сайте OPM.
Агентства могут использовать это право по своему усмотрению, чтобы назначить вас на любой уровень и на любую работу (с ограниченным сроком или на постоянной основе), на которую вы имеете право. Назначения, выполненные в соответствии с 5 CFR 213.3102(u), считаются освобожденными от обычных процедур предпочтения ветеранов 5 CFR, часть 302. После 2 лет удовлетворительной службы агентство может перевести вас без конкурса на конкурентоспособную службу.
Количество подач, которые вы можете подать в рамках этого органа, не ограничено.
OPM призывает ветеранов, ищущих работу, обращаться во все органы по найму, на которые они имеют право, в дополнение к заявлению о своих предпочтениях в процессе конкурсных экзаменов (если применимо).
Pathways
Программы Pathways предлагают четкие пути к федеральным стажировкам для студентов от средней школы до аспирантуры и к федеральной карьере для недавних выпускников, а также предоставляют значимое обучение и возможности карьерного роста для лиц, которые находятся в начале своего федерального образования. оказание услуг. OPM проводит экзамены по программе Presidential Management Fellows Program и периодически публикует информацию на USAJOBS о вакансиях, которые агентства намереваются заполнить с помощью других программ Pathways. Если вы студент или недавний выпускник, вы можете рассмотреть возможность начала своей карьеры в федеральном правительстве, подав заявку на вакансию в соответствии с любым из органов власти, описанных ниже, которые могут относиться к вам:
Программа стажировки: Эта программа предназначена для нынешних студентов, обучающихся в самых разных учебных заведениях, от средних школ до выпускников, с оплачиваемой возможностью работать в агентствах и исследовать федеральные карьеры, еще учась в школе. Дополнительная информация о программе стажировки.
Программа для недавних выпускников: Эта программа предназначена для лиц, недавно окончивших соответствующие учебные заведения или программы и ищущих динамичную программу развития карьеры с обучением и наставничеством. Чтобы иметь право, заявители должны подать заявку в течение двух лет после получения степени или сертификата (за исключением ветеранов, которым запрещено делать это из-за их военной службы, у которых будет до шести лет для подачи заявки). Дополнительная информация о программе «Недавние выпускники».
Программа президентских стипендий по управлению: На протяжении более трех десятилетий программа PMF была ведущей программой федерального правительства по развитию лидерских качеств для соискателей ученых степеней. Эта программа теперь предназначена для лиц, получивших квалификационную ученую степень в течение предыдущих двух лет. Для получения полной информации о программе посетите PMF. gov.
Для получения дополнительной информации о программах Pathways в целом посетите страницу OPM «Студенты и недавние выпускники».
OSHA нанимает сотрудников | Управление по безопасности и гигиене труда
Домашний
OSHA нанимает
Карьера в OSHA
В течение 50 лет OSHA помогала преобразовывать рабочие места в Америке таким образом, что это значительно снизило количество смертельных случаев, травм и болезней среди рабочих. Мы выпускаем стандарты, устанавливаем программы, предоставляем бесплатное обучение и выдаем гранты на обучение общественным организациям. Теперь мы опираемся на это наследие, чтобы изменить культуру безопасности и здоровья.
Создание разнообразной рабочей силы является важной частью конкуренции даже для федеральных агентств. Мы предоставляем множество возможностей, если вы любите путешествовать по разным местам, знакомиться с новыми людьми и проходить обучение на рабочем месте.
OSHA твердо верит, что многообразие является ключевым компонентом успеха, и стремится создать рабочее место, которое способствует возможностям личного и профессионального развития. Мы ищем и сохраняем сотрудников из разных слоев общества и культивируем инклюзивность благодаря разнообразию расы, пола, вероисповедания и социально-экономического положения.
Присоединяйтесь к OSHA в нашем стремлении обеспечить безопасность и здоровье работников. Посмотрите, какие возможности ждут вас!
Поисковые вакансии. (Испанский)
Эпизод 2:
Уровень, уровень заработной платы и потенциал продвижения (испанский)
Эпизод 3:
Преимущества работы с OSHA
Миссия
Управление OSHA было создано для обеспечения безопасных и здоровых условий для работающих мужчин и женщин путем установления и обеспечения соблюдения стандартов, а также обучения, разъяснительной работы, обучения и помощи в соблюдении требований. Не бывает двух одинаковых дней работы в OSHA. Есть множество возможностей, если вы любите путешествовать по разным местам, знакомиться с новыми людьми и проходить обучение на рабочем месте.
Рост
Федеральные рабочие места конкурентоспособны и приносят удовлетворение. Сотрудники OSHA имеют право на конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет. Важно помнить, что цифры заработной платы варьируются в зависимости от нескольких факторов, включая, помимо прочего, ваше местоположение, должность, уровень образования и профессиональный опыт.
Льготы
Воспользуйтесь самым широким выбором планов медицинского обслуживания в стране. В отличие от многих планов медицинского страхования частного сектора, здесь нет медицинского осмотра, ограничений по возрасту или физическому состоянию, и вы не можете быть отменены планом. Дополнительные преимущества включают в себя:
Баланс жизни и работы с гибкими рабочими местами и удаленной работой
Потенциал продвижения после первого года
Гибкий график
Бесплатное обучение и сертификация
Пенсионные пособия, включая 401K match
12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
104 часа отпуска по болезни в год
От 2 до 5 недель ежегодного отпуска плюс 11 федеральных праздников
Вакансии в США
Внимательно прочитайте объявление о вакансии.
Обратите особое внимание на раздел Specialized Experience объявления о вакансии. В нем будут подробно описаны навыки, которыми вы должны обладать, чтобы претендовать на эту должность.
Если у вас есть необходимый опыт, очень важно указать его в своем резюме.
Убедитесь, что вы ответили на все вопросы.
Убедитесь, что ваши варианты ответов поддерживаются опытом, который вы указали в своем резюме.
Не забудьте приложить все необходимые документы!
Все вакансии OSHA размещены на usajobs.gov.
OSHA запускает уникальную и захватывающую программу для широкой публики! Наша программа повышения квалификации специалистов по технике безопасности (или STEP ) — это программа, предназначенная для предоставления специалистам начального уровня и тем, кто заинтересован в смене карьеры, навыков, компетенций, обучения и опыта, необходимых им для того, чтобы стать штатным сотрудником по соблюдению требований OSHA. позиция!
Программа STEP может быть именно тем карьерным путем, который вы ищете, если вы:
Заинтересованы в карьере в области безопасности и гигиены труда, но, возможно, не имеете серьезного профессионального или академического образования в этой области;
Являетесь ли вы выпускником, который заинтересован в карьере в области безопасности на рабочем месте;
Меняете профессию и хотите узнать что-то новое; или
Хотите изменить жизнь американских трудящихся и стремитесь помогать и служить другим.
Участникам STEP выплачивается заработная плата на полную ставку, чтобы они могли принять участие в широком спектре возможностей профессионального обучения и развития, включая аудиторные занятия, вебинары и другие программы электронного обучения, а также получить практический опыт работы на предприятиях частного сектора и отрасли. Цель ШАГ предназначен для предоставления участникам навыков и компетенций, которые им понадобятся, чтобы сделать следующий шаг к тому, чтобы стать штатными сотрудниками Управления по охране труда и гигиене труда!
Вы можете подать заявку онлайн прямо сейчас! OSHA ищет участников STEP в следующих городах: Олбани, штат Нью-Йорк; Бирмингем, Алабама; Бойсе, штат Айдахо; Чарльстон, Западная Виргиния; Чикаго, Иллинойс; Денвер, Колорадо; футов Лодердейл, Флорида; Гаррисберг, Пенсильвания; Хартфорд, Коннектикут; Мэдисон, Висконсин; Милуоки, Висконсин; Мобильный, Алабама; Нью-Йорк, штат Нью-Йорк; Орландо, Флорида; Сент-Луис, Миссури; Смирна, Джорджия; Спрингфилд, Массачусетс; Тэрритаун, Нью-Йорк; и Такер, Джорджия.