Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1? Инструкция
Другие статьи
Для программных продуктов 1С существует немало полезных хитростей, повышающих эффективность работы. Некоторые из них упрощают восприятие, другие – облегчают работу с документами, третьи просто оказываются полезными в разных ситуациях.
Горячие клавиши в 1С: ЗКГУ
Специальные сочетания клавиш позволяют значительно экономить время, выполняя при этом больше работы за короткий срок. Достаточно один раз их использовать, чтобы понять, насколько это удобно.
Отдельные комбинации подходят для использования не только в конфигурации по зарплате, но и в других продуктах 1С. Наиболее полезные горячие сочетания:
- Ctrl + F — активирует форму поиска по установленному типу значения. Эффективно, когда нужно быстро найти информацию в регистрах или справочниках.
- Ctrl + A — выделяет все данные в справочнике и документе. Применяется, когда нужно выбрать конкретную группу сотрудников в документе без лишних затрат времени на отдельный отбор каждого.
Сочетание клавиш также позволяет выделить и удалить все ненужные данные в документе. - F9 — клавиша из функционального ряда выполняет копирование и создает выбранный элемент. Помогает, если нужно создать несколько начислений, одинаковых по назначению, но с разными названиями. Клавиша также используется при копировании отдельных строчек в документе.
- Ctrl + Z — отмена последнего действия. Сочетание кнопок возвращает прежнее значение табличной части документа до момента его «записи».
Сочетание клавиш также позволяет выделить и удалить все ненужные данные в документе.Вышеназванные сочетания клавиш применяются чаще всего. Подходят для использования в программе 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения (ЗКГУ), а также в других проектах 1С.
Удаление записи сторно в 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения
Для пользователей системы нередко бывает необходимо внести правки в уже проведенный документ. Например, бывший в отпуске сотрудник предоставил больничный лист уже после выхода на работу. Это требует занесения больничного листа «поверх» отпускных, которые проведены и выплачены, что приводит к формированию в программе перерасчета (сторнирования).
Возможны ситуации ошибочного сторно документов либо появления записей прошлых периодов. Такие записи невозможно удалить (программа выдает сообщение об ошибке), что не позволяет внести исправления в запись и провести документ заново.
Для удаления записи сторно необходимо добавить еще одну строку с любым положительным значением. Поставив курсор на эту строку, с помощью сочетания клавиш выделить весь список (Ctrl+A). Если удалять нужно не все записи сторно, а только конкретную, зажмите клавишу Ctrl и щелкните мышкой по строчке, с которой нужно снять выделение. После выбора нужных сторнирующих записей останется только нажать на клавишу Del, чтобы строчки исчезли.
Уведомления и напоминания в системе
Для активации функции напоминания о дне рождения сотрудника необходимо открыть его карточку и поставить отметку на колокольчик.
Установить такие же напоминания сразу на весь список персонала можно через включение напоминания в информационной базе. Опция активируется во вкладке «Администрирование», после чего следует выбрать «Органайзер» и пункт о заметках и напоминаниях, отметив ее маркером.
Это действие добавляет каждому элементу инфобазы дополнительную функцию «Органайзер» и «Напоминания». После включения уведомлений необходимо вернуться в справочник по сотрудникам, выделить все фамилии в списке, после чего перейти в настройки формы элемента через команду «Еще».
Останется только выбрать пункт «Органайзер группа», отметив напоминание о дне рождения, которое будет активно для всех сотрудников.
Программа также позволяет установить общие напоминания либо по конкретным справочникам, документам, с описанием задач и интервалом оповещения. Настройки устанавливаются в форме документа нажатием на значок органайзера.
В новом окне необходимо заполнить задачу, определив для нее время оповещений.
При необходимости найти и отредактировать определенное напоминание в большом списке, можно использовать документ, в котором хранятся все созданные оповещения. Для этого в главном разделе выберите блок Сервис и документ Мои напоминания.
Изменение реквизитов группой в конфигурации
Весьма полезный инструмент, посредством которого можно отредактировать состояние документов, части таблиц, сведения и т.
д. Его возможности хорошо отслеживаются на примере двух часто встречающихся ситуаций.
1. Необходимо внести исправления в исходный документ, на основании которого ранее был составлен и проведен расчетный документ. Это делается командой «Исправить», после которой создается новый документ исправления. После того, как он будет проведен, первоначальный файл исправить будет невозможно.
Когда исправления сделаны преждевременно и необходимо скорректировать исходник: в панели «Администрирование» выбирается раздел «Обслуживание» и пункт «Корректировка данных». После этого открывается раздел с групповым изменением реквизитов. В появившемся окне необходимо выбрать изменяемый элемент, добавив условия, по которым производится отбор по «Ссылке», указывающей на конкретный документ (нередактируемый исходник).
Когда нужный документ выбран, форму можно закрыть, проверив отметку на одном элементе, а не всех сразу. После можно переходить к поиску показателя с названием исправленный документ, поставив напротив него отметку.
Перед нажатием на кнопку об изменении реквизитов все окна по операции должны быть закрыты, а с документа проведения сняты исправления.
При успешном изменении реквизитов появляется соответствующее сообщение. После этого можно возвращаться в исходник, корректировать нужные данные, а документ-исправление пометить на удаление.
Настройка будет полезна в ситуации, когда нужно изменить дату либо сумму по всем сотрудникам в документе без перезаполнения.
Для этого повторяются вышеназванные действия, но при выборе элемента следует искать документ «Назначение планового начисления». После установки отбора по нужному документу появится форма с реквизитами, частями таблицы. Здесь можно будет изменить все доступные элементы. При необходимости поменять дату назначения выбирают табличную часть и вкладку с сотрудниками, где нужно найти соответствующий пункт с датами, указав требуемые значения начала и окончания.
После изменения реквизитов следует вернуться в документ о назначении планового начисления.
В нем будут изменены даты по всем сотрудникам.
Назначение группы сотрудников в программе
Ежемесячное создание плановых начислений для конкретной группы сотрудников – распространенная операция. В компаниях с большим штатом персонала это проблема, так как проработка всего списка и составление выборки занимает немало времени. Настройка при создании группы позволит составить список по нужным сотрудникам одним нажатием кнопки.
Группа создается в карточке сотрудника, где следует задать нужную категорию. При отсутствии нужных групп они легко создаются.
После создания группы в этой же форме можно сразу добавить нужный персонал. После включения ФИО сотрудников в группу, можно будет зайти в любой расчетный документ и воспользоваться функцией отбора по группам.
Укажите созданную группу и воспользуйтесь горячими клавишами выделения всего списка, что позволит добавить все фамилии сотрудников в документ.
Получить помощь в работе в 1С: ЗКГУ
Подписаться на канал новостей и инструкций 1С
Другие статьи
Как оформить прием сотрудника на работу в 1С: ЗУП: инструкция
По какому алгоритму оформлять прием на работуПройдемся по алгоритму кратко, потом разберем каждый пункт отдельно.
- Заполните данные физлица.
- Заполните форму приема на работу.
- Заполните разделы налоги и выплаты.
- Заполните входящую заявку, чтобы рассчитать пособия.
- Создайте документы для приема на работу: персданные, трудовой договор, приказ, личную карточку сотрудника.
Начинаем с формы приема на работу.
Откройте ссылку «Принять на работу», появится форма. Установите дату заполнения и сотрудника. На закладке «Главное» поставьте дату приема, испытательный срок.
Остальные графы заполняются автоматически из штатного расписания. Поставьте только способ ведения трудовой книжки.
Выставляем авансОплата труда также заполняется автоматом из штатного расписания. В графе «Аванс» установите размер.
На закладке «Трудовой договор» заполните дату, присвойте номер. При необходимости заполняйте другие графы. Нажмите «Провести и закрыть».
Помимо оформления сотрудника в программе, можете создать пакет документов о приеме на работу.
По кнопке «Печать» сформируйте печатную форму личной карточки работника по форме Т-2 на текущую календарную дату.
Для создания личной карточки в разделе «Кадры» — «Отчеты по кадрам» выберите подпункт «Личная карточка Т-2» и установите нужную дату.
По кнопке «Сформировать» личная карточка откроется с заполненной информацией.
В день приема заполните сведения о заработке у предыдущих страхователей и справки для расчета пособий.
Справки о заработке, вводите с помощью документа «Входящая справка о заработке для расчета пособий». Данные нужны для расчета больничного.
Как правильно увольнять сотрудников, начислять зарплату, пособия, отпускныеЧтобы не делать кучу ошибок, нужно получить конкретные знания по теме расчета зарплаты и кадрового делопроизводства.
Учим этому на курсе профпереподготовки: «Бухгалтер по кадровому учету для организаций и ИП: с нуля до профи»
Профпереподготовка соответствует стандарту «Бухгалтер» код А.
«Клерк» подготовил 15 модулей с учебным материалом, тесты, живую встречу с преподавателями, домашние задания.
Вы научитесь:
- оформлять трудовые и ГПХ договоры;
- работать в 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3;
- предотвращать риски трудовых споров.
- работать с электронными трудовыми книжками;
- вести кадровый документооборот.
Профпереподготовка длится два месяца. В конце выдаем красный диплом на 256 ак. часов. Отправляем вам по почте, и вносим данные в ФИС ФРДО Рособрнадзора.
Отчет о зарплате дизайнера-инструктора [обновлено]
Какова средняя зарплата дизайнера-инструктора?
Один из самых частых вопросов, которые задают люди, рассматривающие педагогический дизайн как профессию: сколько денег зарабатывают педагогические дизайнеры?
Хотите узнать больше? Читай дальше!
Статистика заработной платы ведущих дизайнеров-педагогов
На основе опроса, который я провел и получил ответы от 754 дизайнеров-педагогов со всего мира, я составил отчет дизайнера-инструктора со следующими выводами:
- Средняя зарплата дизайнера-инструктора в США составляет 81 685 долларов
- средняя зарплата составляет 38 426 фунтов стерлингов
- А в Австралии цифра составляет 97 313 австралийских долларов
Ниже мы рассмотрим каждую из этих характеристик более подробно.
Но сначала давайте начнем с того, что делают обучающие дизайнеры.
Чем занимаются разработчики учебных пособий?
Разработчики учебных пособий создают эффективные методы электронного обучения на основе передового опыта в области образования, дизайна, психологии, творческого письма и теории систем для корпоративного обучения или образовательных целей.
Тем не менее, обучающие дизайнеры, или ID, редко сами обучают аудиторию. Вместо этого они работают за кулисами, разрабатывая опыт обучения в сотрудничестве с экспертами в предметной области, а затем инструкторы и учителя предоставляют опыт. В качестве альтернативы, как это чаще всего происходит в корпоративных условиях в наши дни, это обучение в самостоятельном темпе, которое никто не предоставляет.
Востребованы ли разработчики учебных пособий?
Да, учебные конструкторы пользуются спросом. Ежегодный рост рабочих мест часто оценивается более чем в 10%.
Большинство разработчиков учебных пособий работают в государственном секторе (49%).
Тем не менее, есть также много вакансий в частном секторе (29%), а образование находится на третьем месте (23%). 21% разработчиков учебных пособий работают в компаниях из списка Fortune 500, 20% — в образовательных компаниях и 11% — в технологических компаниях. Другие отрасли включают здравоохранение, финансы, розничную торговлю и многое другое.
Но является ли учебный дизайн хорошей карьерой? Это то, что мы рассмотрим дальше.
Является ли учебный дизайн хорошей карьерой?
Да, педагогический дизайн — отличная карьера. Это часто упоминается в списках «лучших должностей», таких как этот на CNN. В целом, учебный дизайн может стать интересным и интересным карьерным путем для людей, которые преуспевают в междисциплинарных отраслях.
В этом видео я больше расскажу о том, как стать педагогическим дизайнером:
Как зарабатывают дизайнеры учебных пособий?
Учебные дизайнеры могут работать наемными работниками, фрилансерами или консультантами.
Как работник, вы получаете зарплату. Как фрилансер или консультант, вы обычно берете плату за проект или за час.
Согласно моему собственному исследованию, 75% педагогических дизайнеров работают полный рабочий день, а 12,2% — фрилансеры или подрядчики. 12,8% работают как штатными сотрудниками, так и фрилансерами.
Другими словами, разработчики учебных пособий могут зарабатывать деньги разными способами, но наиболее распространенным является заработок.
Каков диапазон заработной платы преподавателей-дизайнеров?
Уровень заработной платы педагогических дизайнеров варьируется от страны к стране. И различия внутри страны могут быть столь же широкими.
Мировой диапазон заработной платы дизайнеров-педагогов, работающих полный рабочий день, составляет 282 доллара США в нижней части и 183 000 долларов США в верхней части. В США заработная плата респондентов на полную ставку варьируется от 30 000 до 183 000 долларов США.
Годовой доход самозанятых дизайнеров-педагогов по всему миру колеблется от 500 до 325 000 долларов США.
В США годовой заработок самозанятых респондентов колеблется от 4748 до 325 000 долларов США.
Средняя заработная плата штатных сотрудников для стран с более чем 10 респондентами:
Если мы посмотрим на общую компенсацию (зарплата полный рабочий день + доход самозанятого), то мы увидим совокупный средний заработок людей, которые работают полный рабочий день, работают не по найму или и то, и другое:
- Австралия — 121 191 австралийских долларов (89 905 долларов США, n=20)
- США — 85 467 долларов США (n=411)
- Канада — 78 877 канадских долларов (63 747 долларов США, n=35)
- Великобритания — 37 813 фунтов стерлингов (52 012 долларов США, n=15)
- Индия – 873 032 индийских рупий (11 635 долларов США, n=41)
Большой скачок доходов в Австралии здесь указывает на то, что заработки респондентов, работающих не по найму, превышают их заработки на штатных должностях.
Если вы предпочитаете видеоконтент, я расскажу больше о заработной плате ID здесь:
Средняя зарплата преподавателя-дизайнера в СШАПоскольку более 400 респондентов в Соединенных Штатах заполнили анкету (и 367 из них полностью штатных сотрудников), мы можем еще глубже проанализировать данные США. Все суммы в долларах в этом разделе указаны в долларах США.
Общие средние значения для респондентов в США следующие:
- Заработок штатных сотрудников: 81 685 долларов (n=367)
- Заработок на условиях полной занятости: $83 942 (n=44)
- Общая сумма вознаграждения: $85 467 (n=411)
- Дополнительный доход: $27 449 (n=53)
95 из 411 респондентов в США зарабатывают 100 000 долларов и более, а 61 респондент в США зарабатывает менее 60 000 долларов.
Самым убедительным показателем потенциального заработка для корпоративных учебных дизайнеров в Соединенных Штатах является многолетний опыт. Респонденты с портфолио, которые являются новичками в этой области (0-3 года опыта), также зарабатывают примерно на 15% больше, чем их сверстники без портфолио.
Зарплата по отраслямРазработчики корпоративных учебных пособий получают самые высокие заработки в отрасли. Педагогические дизайнеры, работающие в высших учебных заведениях, зарабатывают почти на 30% меньше.
- Корпорация $ 86 327 (n = 245)
- Правительство 85 478 (n = 23)
- Некоммерческие $ 78 025 (n = 38)
- Высшее образование $ 62,068 (N = 55)
9015 $ 62,068 (n = 55)
8888888888888888888888888888888888 гг. В области педагогического дизайна все еще существует некоторая разница в заработной плате. Дизайнеры-педагоги, которые идентифицируют себя как мужчины, получают в среднем зарплату на 3,5% выше, чем дизайнеры-педагоги-женщины.
- Небинарные — 84 500 долларов США (n=4)
- Мужчины — 83 887 долларов США (n=107)
- Женщины — 80 926 (n=248)
6 9014 Однако 90% респондентов из США, работающих полный рабочий день, имеют степень бакалавра или магистра, что затрудняет получение надежных выводов из данных.
- Торговое / техническое / профессиональное обучение — 130 000 долларов США (n=2)
- Аттестат о среднем образовании — 84 667 долларов США (n=6)
- Некоторый колледж — 84 270 долл. США (n = 6)
- Докторская степень — 83 275 долл. США (n = 20)
- Степень магистра — 81 783 долл. степень — 75 333 долл. США (n=3)
- степень младшего специалиста — 54 250 долл. США (n=1)
Тем не менее, данные, похоже, подразумевают, что образование не оказывает большого влияния на потенциальный заработок в качестве педагогического дизайнера.
Но поскольку те, у кого есть степень магистра, зарабатывают примерно на 2000 долларов больше, чем те, у кого есть степень бакалавра, эти инвестиции могут окупиться в течение карьеры.
Опыт является одним из лучших показателей потенциального заработка на штатных должностях. Учебные дизайнеры, как правило, получают более высокие зарплаты, чем дольше они работают в этой области.
- 0–3 года $71 961 (n=163)
- 4–8 лет $85 841 (n=118)
- 9–15 лет $88 394 (n=57)
- 16–20 лет $110 737)
- 21–25 лет $98 372 (n=6)
- 26+ лет $96 750 (n=4)
16-20-летний стаж в среднем зарабатывают больше, чем респонденты со стажем более 20 лет.
Заработная плата в зависимости от национальности Что касается этнической принадлежности, кажется, что латиноамериканцы и латиноамериканцы зарабатывают больше всего, а белые респонденты зарабатывают меньше всего.
Это может быть связано с размером выборки респондентов POC, поэтому данные здесь не обязательно являются окончательными.
- Латиноамериканец или латиноамериканец — 88 567 долларов США (n = 33)
- Выходец из Азии / островов Тихого океана — 81 447 долларов США (n = 30)
- Черный или афроамериканец — 80 284 доллара США (n = 35)
- Белый — 80 283 доллара США (n = 20283)
При анализе через призму многолетнего опыта не обнаруживается четких закономерностей или тенденций, указывающих на то, что люди одной этнической принадлежности зарабатывают больше, чем люди другой этнической принадлежности.
Доходы по портфолиоУчебные дизайнеры зарабатывают одинаковые суммы независимо от того, есть у них портфолио или нет.
- С портфелем — $85 343 (n=253)
- Без портфеля — $85 665 (n=158)
Но если посмотреть на опыт респондентов, то данные выглядят совсем иначе. У тех, у кого больше опыта, меньше шансов иметь портфолио, но они зарабатывают больше, потому что работают в этой сфере дольше.
Если мы посмотрим на дизайнеров-педагогов с опытом работы от 0 до 3 лет, станет ясно, что те, у кого есть портфолио, зарабатывают больше, чем те, у кого нет портфолио.
- С портфелем — $75 363 (n=121)
- Без портфеля — $65 643 (n=54)
Другими словами, те, у кого есть портфолио, зарабатывают на 15% больше, чем те, у кого его нет. Они также продолжают зарабатывать больше до отметки 15 лет опыта.
Либо портфолио влияет на потенциальный доход, либо те, у кого портфолио, тратят время на создание портфолио, также тратят время на подготовку к собеседованию, улучшение резюме и налаживание контактов.
Эти данные могут сказать нам, что становится все труднее выделиться и получать больше без портфолио, когда кто-то новичок в этой области.
Еще один интересный вывод заключается в том, что те, у кого есть портфолио, но не имеют степени магистра или выше, зарабатывают в среднем 88 232 доллара (n = 58), в то время как те, у кого нет портфолио, но есть степень магистра или выше, зарабатывают 83 709 долларов ( п=110).
Эти данные показывают, что вложение времени в создание портфеля может принести более высокую отдачу, чем вложение времени в программу формального образования после получения степени бакалавра.
НедостаткиОсновным недостатком этих данных является размер выборки. Без дополнительных ответов трудно сделать обоснованные выводы о зарплатах дизайнеров-педагогов в США и других странах.
Кроме того, основным методом распространения опроса был LinkedIn. Аудитория LinkedIn может быть более активной, поскольку они проводят свое время на профессиональной платформе социальной сети.
Это может указывать на то, что средняя заработная плата разработчиков учебных пособий, активных в LinkedIn, немного выше, чем у тех, кто не проявляет активности в LinkedIn.
Я приложил усилия, чтобы бороться с этим, поделившись опросом на других платформах, где, как я знал, были активны разработчики учебных материалов (каналы Twitter, Reddit, Discord и Slack и т.
д.), и я попросил свою аудиторию поделиться им со своими сетями на других платформах. .
Наконец, все эти данные являются самоотчетными, поэтому респонденты могли сообщать о более высоких зарплатах, чем они зарабатывают на самом деле.
Methodology
Большинство разработчиков учебных пособий, заполнивших этот опрос, — женщины со степенью магистра, работающие на корпоративных должностях в Соединенных Штатах.
Чтобы собрать ответы, я распространил опрос на LinkedIn, отправил его в свой список рассылки, поделился им в различных онлайн-сообществах по разработке учебных материалов и попросил людей поделиться им со своими сетями по разработке учебных пособий.
Опрос проводился с 31 августа 2021 года по 5 октября 2021 года. Всего было получено 754 ответа, но после фильтрации ответов от менеджеров, начинающих разработчиков учебных программ и людей, которые не ответили на все вопросы, мы остались с 615 действительными ответами от отдельных участников, которые занимаются учебным дизайном.
Респонденты живут более чем в 20 разных странах, хотя есть только 5 стран, в которых приняли участие более 10 человек.
- United States — 66.8%
- India — 6.7%
- Canada — 5.7%
- Australia — 3.3%
- United Kingdom — 2.4%
- Other — 15.1%
The respondents work mostly in the corporate space , в который для этого опроса входят медицинские, технологические, консалтинговые компании и другие коммерческие компании, не входящие в другие категории. Распределение по отрасли выглядит следующим образом:
- Корпоративный — 71,4%
- Высшее образование — 13%
- Некоммерческий — 8,9%
- Государственный — 5,4%
- K-12 — 1,3% 75%). 12,8% респондентов работают полный рабочий день и выполняют работу с клиентами на стороне, а 12,2% респондентов работают полный рабочий день фрилансерами или подрядчиками (самозанятыми).
Наконец, большая часть респондентов (44%) являются новичками в этой области:
- 0-3 года — 44%
- 4-8 лет — 31%
- 9-15 лет — 15,5%
- 16-20 лет — 6%
- 21-25 лет — 2%
- 26+ лет — 1,5% 5 мы рассмотрим различные сравнения и статистические данные, имейте в виду, что большинство респондентов являются штатными сотрудниками, работающими на корпоративных должностях в США.
Заключение
Вы заинтересованы в том, чтобы выйти на поле или получить более высокооплачиваемую должность?
Узнайте, как ID Bootcamp может помочь вам найти новую работу (даже если у вас нет опыта).
Структура заработной платы | UW System Human Resources
КЛАССЫ 15-35
Эти разряды оплаты обеспечивают структуру заработной платы для большинства академического персонала, сотрудников с ограниченной ответственностью и сотрудников университета. 9-месячные диапазоны предназначены для начисления должностей без отпуска в течение учебного года, иногда называемых C-базой, и не распространяются на сотрудников Университета.
Уровень оплаты Минимум (12 мес.) Средний уровень (12 мес.) Максимум (12 мес.) Pay Grade Minimum (9mo)
Midpoint (9mo)
Maximum (9mo) 15 $28,100 $43,050 $58,000 15 $22,991 $35,223 $47,455 16 $28,100 $45,400 $62,700 16 $22,991 $37,145 $51,300 17 $30,000 $48,850 $67,700 17 $24,545 $39,968 $55,391 18 $32,000 $52,600 $73,200 18 $26,182 $43,036 $59,891 19 $34,600 $56,800 $79,000 19 $28,309 $46,473 $64,636 20 $37,300 $61,350 $85,400 20 $30,518 $50,195 $69,873 21 $40,200 $66,250 $92,300 21 $32,891 $54,205 $75,518 22 $43,500 $71,600 $99,700 22 $35,591 $58,582 $81,573 23 $47,000 $77,300 $107,600 23 $38,455 $63,245 $88,036 24 $51,700 $85,050 $118,400 24 $42,300 $69,586 $96,873 25 $56,800 $93,550 $130,300 25 $46,473 $76,541 $106,609 26 $62,500 $102,900 $143,300 26 $ 51 136 $ 84,191 $ 117 245 27 $ 68,800 $ 113,200 ,6758 долл. 0357 27$56,291 $92,618 $128,945 28 $72,700 $119,700 $166,700 28 $59,482 $97,936 $136,391 29 $77,000 $126,650 $176,300 29 $63,000 $103,623 $144,245 30 $81,400 $134,000 $186,600 30 $66,600 $109,636 $152,673 31 $86,100 $141,700 $197,300 31 $70,445 $115,936 $161,427 32 $91,100 $149,950 $208,800 32 $74,536 $122,686 $170,836 33 $96,400 $158,650 $220,900 33 $78,873 $129,805 $180,736 34 $102,000 $167,850 $233,700 34 83 455 долл. США137 332 долл. США 191 209 долл. США 35 107 900 долл. США 2 907 600 долл. США 93738 903 58 903 58 долл. США035735 $88 282 $145 309 $202 336 Эта структура оплаты труда учащихся 51-58 классов
5
5 9 Учреждения могут устанавливать оплату в пределах этих широких диапазонов системы.
Уровень оплаты Описание Минимум Максимум 51 Этот уровень оплаты отражает оплату ассистента бакалавриата Свяжитесь с вашим учреждением; этот тариф устанавливается на уровне учебного заведения Свяжитесь с вашим учреждением; эта ставка устанавливается на уровне учреждения 52 Этот уровень оплаты отражает оплату помощника оценщика/читателя проекта Свяжитесь с вашим учреждением; этот тариф устанавливается на уровне учебного заведения Свяжитесь с вашим учреждением; эта ставка установлена на уровне учебного заведения 53 Этот уровень оплаты отражает оплату помощника по исследованиям Свяжитесь с вашим учреждением; этот тариф устанавливается на уровне учебного заведения Свяжитесь с вашим учреждением; эта ставка устанавливается на уровне учебного заведения 54 Этот уровень оплаты отражает оплату помощника преподавателя Обратитесь в свое учреждение; этот тариф устанавливается на уровне учебного заведения Свяжитесь с вашим учреждением; эта ставка установлена на уровне учебного заведения 55 Этот уровень оплаты отражает оплату за должности диссертантов, такие как помощник преподавателя, помощник программы и помощник проекта Свяжитесь с вашим учреждением; этот тариф устанавливается на уровне учебного заведения Свяжитесь с вашим учреждением; эта ставка устанавливается на уровне учреждения 56 Этот уровень оплаты отражает оплату стажера-исследователя Обратитесь в свое учреждение; этот тариф устанавливается на уровне учебного заведения Свяжитесь с вашим учреждением; эта ставка устанавливается на уровне учреждения 57 Этот уровень оплаты отражает несколько должностей, включая постдипломные должности, специальные должности, стипендиаты, докторские должности и должности выпускников Свяжитесь с вашим учреждением; этот тариф устанавливается на уровне учебного заведения Свяжитесь с вашим учреждением; эта ставка устанавливается на уровне учебного заведения 58 Этот уровень оплаты отражает оплату лектора (SA) Свяжитесь с вашим учреждением; этот тариф устанавливается на уровне учебного заведения Свяжитесь с вашим учреждением; эта ставка устанавливается на уровне учебного заведения Класс 59
Этот уровень заработной платы обеспечивает структуру заработной платы для должностей по оказанию помощи студентам.
Учреждения могут устанавливать оплату в пределах этих широких диапазонов системы. Программы финансовой помощи учреждения предоставляют студентам четыре основных формы помощи: гранты, ссуды, ассистентские услуги и неполный рабочий день. Заработная плата студента-сотрудника не может превышать установленный минимум диапазона заработной платы для сотрудников Университета с аналогичными обязанностями.Pay Grade Description Minimum Maximum 59 This pay grade reflects the pay for Student Help titles $7.25/hr $25/hr Grade 60
Этот уровень заработной платы обеспечивает структуру заработной платы для должностей временных сотрудников (TE/LTE). Учреждения могут устанавливать оплату в пределах этих широких диапазонов системы. Временные сотрудники университета должны получать минимальную заработную плату на уровне штата (7,25 долл.
США в час) или федерального уровня (7,25 долл. США в час), в зависимости от того, что больше, за исключением случаев, когда более низкая заработная плата разрешена в соответствии с разделом 14 Закона о справедливых трудовых стандартах и Стат штата Висконсин. . § 104.07. Заработная плата временного работника штата вуза не может превышать установленный максимальный диапазон оплаты для присвоенного звания. Распределение заработной платы в рамках установленного диапазона заработной платы должно учитывать оплату аналогичного персонала университета, который рассчитывает на продолжение работы.Плата Описание Минимум Maximum 60 Эта платная степень отражает плату за ВОММЕНИЧЕСКИ временный работник не может превышать установленный максимальный диапазон оплаты для присвоенного звания. Распределение заработной платы в рамках установленного диапазона заработной платы должно учитывать оплату аналогичного персонала университета, который рассчитывает на продолжение работы. Классы 61-80, кроме 67
Эти уровни оплаты обеспечивают структуру заработной платы для учебных и научных должностей с минимальными диапазонами. Учреждения могут устанавливать оплату в пределах этих широких диапазонов системы. Заработная плата в этих диапазонах определяется индивидуально при приеме на работу на основе внутренних и внешних факторов, частично в зависимости от отдела, дисциплины, области, степени / сертификатов и т. Д. Многие из названий можно найти в разделе компенсации категории B. Преподавательский состав академического персонала и исследовательские минимумы .
Pay Grade Description Minimum Maximum 61 This pay grade reflects a minimum that is 75% of Assistant Professor $34,429 (12mo) / $28,169 (9mo) Minimum -только диапазон 62 Этот уровень заработной платы отражает минимум, который составляет 85% от уровня доцента 39 019 долларов США (12 месяцев) / 31 925 долларов США (9 месяцев) Только минимальный диапазон 63 Этот уровень оплаты отражает минимум, который составляет 75% от уровня доцента 43 585 долларов США (12 мес. ) / 35 660 долларов США (9 мес.) 85% доцента49 395 долларов США (12 мес.) / 40 414 долларов США (9 мес.) Только минимальный диапазон 65 Этот уровень оплаты отражает минимум, который составляет 75% от профессора 9037 долл. США / 4,30358 долларов США 9
Минимальный диапазон 66 Эта платная оценка отражает минимум, который составляет 85% от профессора $ 59,664 (12mo) / 48 816 долл. Этот уровень оплаты отражает минимум, который составляет 85% от уровня доцента. Профессор $ 49,395 (12mo) / 40 414 долл. США (9mo) Минимальный диапазон 70 Эта платная оценка отражает минимум, который составляет 85% от профессора . -only range 72 This pay grade reflects the minimum for Visiting Instructor $38,287 (12mo) / $31,326 (9mo) Minimum-only range 73 This pay grade reflects a minimum that это 100% Профессор $ 70 227 (12mo) / 57 458 долл. США (9mo)Минимальный диапазон 74 . Minimum-only range 75 This pay grade reflects a minimum that is 100% of Assistant Professor $45,778 (12mo) / $37,455 (9mo) Minimum-only range 77 This pay оценка отражает минимум, который составляет 100% инструктора 38 287 долл. США (12mo) / 31 326 долл. США (9mo) Минимальный диапазон 78 Эта платная оценка отражает минимум, который составляет 100% ассистентного профессора . Minimum-only range 79 This pay grade reflects a minimum that is 100% of Associate Professor $58,158 (12mo) / $47,584 (9mo) Minimum-only range 80 This pay оценка отражает минимум, который составляет 100% профессора 70 227 долл. США (12 мес.) / 57 458 долл. США (9 мес.) Только минимальный диапазон Уровень 67
Этот уровень оплаты обеспечивает структуру заработной платы для всех сотрудников Skilled Trades.
Несмотря на то, что рабочие места квалифицированных профессий будут разделять этот диапазон, ставки для каждой специализированной профессии (например, сантехника, электрика и т. д.) будут оплачиваться на основе ставок, установленных в ставках ремесленников / профессий, которые обновляются с каждым утвержденным коллективным договором.Класс 97
Этот уровень заработной платы обеспечивает структуру заработной платы для должностей, которые определены как требующие определенных для рынка диапазонов. Заработная плата в этих диапазонах определяется индивидуально при приеме на работу на основе внутренних и внешних факторов, частично в зависимости от отдела, дисциплины, области, степени/сертификатов и т. д. Некоторые должности в этом классе включают в себя артиста в резиденции, тренера, модифицированные должности декана. , профессиональный инженер, ветеринар и т. д. Максимальный размер оплаты обычно не превышает 75% от оклада президента.
Уровень оплаты Описание Минимум Максимум 97 Этот уровень оплаты отражает общий уровень заработной платы для всех вакансий, обозначенных как нуждающиеся в вашем учреждении 93; этот тариф устанавливается на уровне учебного заведения Свяжитесь с вашим учреждением; эта ставка устанавливается на уровне учебного заведения Класс 98
Этот уровень оплаты обеспечивает структуру заработной платы для должностей, которые обозначены как нулевые или неоплачиваемые должности.
Некоторые должности в этом классе включают в себя поддержку академического персонала, помощника президента, заведующего кафедрой, почетного сотрудника / научного сотрудника, профессора-регента, поддержку персонала университета и т. д.Оплата Описание Минимум Maximum 98 . Эта оплата отражает. без оплаты (N) База оплаты для без оплаты Класс 99
Этот уровень оплаты обеспечивает структуру заработной платы для должностей, которые находятся в диапазонах заработной платы руководителей или являются частью высших уровней институционального руководства. Заработная плата в этих диапазонах определяется индивидуально при приеме на работу на основе внутренних и внешних факторов, частично в зависимости от отдела, дисциплины, области, степени / сертификатов и т. д. Диапазоны заработной платы для руководящих должностей обычно основаны на группах сверстников, определенных Regent.
0357 27
США
Учреждения могут устанавливать оплату в пределах этих широких диапазонов системы. Программы финансовой помощи учреждения предоставляют студентам четыре основных формы помощи: гранты, ссуды, ассистентские услуги и неполный рабочий день. Заработная плата студента-сотрудника не может превышать установленный минимум диапазона заработной платы для сотрудников Университета с аналогичными обязанностями.
) / 35 660 долларов США (9 мес.) 85% доцента
США (9mo)
Несмотря на то, что рабочие места квалифицированных профессий будут разделять этот диапазон, ставки для каждой специализированной профессии (например, сантехника, электрика и т. д.) будут оплачиваться на основе ставок, установленных в ставках ремесленников / профессий, которые обновляются с каждым утвержденным коллективным договором.
Некоторые должности в этом классе включают в себя поддержку академического персонала, помощника президента, заведующего кафедрой, почетного сотрудника / научного сотрудника, профессора-регента, поддержку персонала университета и т. д.