1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 Проф
ГлавнаяПрограммные продукты1С ПредприятиеЗарплата и управление персоналом1C Зарплата и управление персоналом
Персонал – это наиболее ценный ресурс любой компании.
И как любой ресурс он требует учета и эффективного управления. От того, как выстроено управление персоналом, во многом зависит эффективность работы предприятия в целом.
Управление данными о сотнях и тысячах работников, проведение мероприятий по подбору и обучению персонала, оценка квалификации производственного и управленческого состава являются трудоемкими процессами. Использование специализированных программных продуктов дает компании возможность сократить временные затраты на обработку большого количества информации и анализ данных, позволяет руководству эффективно планировать и осуществлять кадровую политику.
Для управления человеческими ресурсами предприятия фирмой «1С» разработан современный инструмент автоматизации задач управления персоналом, ведения кадрового учета и расчетов в соответствии с требованиями законодательства для коммерческих предприятий различного масштаба – 1С:Зарплата и управление персоналом 8.
22600.00
1
В корзину
Помочь с заказом?
+7 (862) 264-71-89
264-13-39 264-81-65
Написать письмо
- О продукте
«1С:Зарплата и управление персоналом 8»
Функциональные возможности:
В 1С:Зарплата и управление персоналом 8 поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирование расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.
Решения 1С:Зарплата и управление персоналом 8 соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О защите персональных данных».
Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых различных аналитических разрезах для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других.
Варианты поставки:
Учитывая различия в потребностях компаний разного уровня, предлагается три программных продукта с различным функциональным наполнением и сложностью:
- 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия – продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.
- 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ позволяет не только вести кадровый учет и расчет заработной платы в компаниях, имеющих сложную юридическую структуру, но и автоматизировать базовые функции управления персоналом (подбор, обучение, мотивация).
- 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.
Программный продукт использует возможности версии 8.3 платформы «1С:Предприятие», в том числе:
- поддержка нового интерфейса «Такси», отличительными особенностями которого является с современный дизайн интерфейса, максимизация рабочего пространства на мониторах с различным разрешением, крупный шрифт, удобство навигации, возможность самостоятельно конструировать своё рабочее пространство;
- поддержка тонкого и веб-клиента, развитие облачных технологий;
- перенос основной «вычислительной» нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента.
Схема функциональной возможности:
Описание, Функции и Интерфейс – 2022
Информация о 1С:Зарплата и управление персоналом
1С:Зарплата и управление персоналом
1С, Россия
Фрилансер, Средний бизнес, Специалист, НКО, Корпорация
Мобильное устройство, Персональный компьютер, Сервер предприятия, Облако (SaaS)
macOS, Веб-браузер, iOS, Windows, Linux, Android
Ежемесячная оплата, Единовременная оплата, Ежегодная оплата
Русский, Английский
Краткий обзор 1С:Зарплата и управление персоналом
1С:Зарплата и управление персоналом – это программа для расчёта заработной платы персонала и реализации кадровой политики с учётом требований законодательства и реальной практики работы. Программный продукт 1С:Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП, ранее 1С:Зарплата и кадры) от компании 1С поддерживает основные процессы управления персоналом, кадрового учёта, расчёта зарплаты, исчисления налогов, формирования отчётов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирования расходов на оплату труда.
В программной системе 1С:Зарплата и управление персоналом учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные подходы к управлению персоналом. Данное программное обеспечение предлагается как в виде серверной системы для самостоятельной инсталляции предприятием, так и в виде облачного интернет-сервиса по модели аренды (SaaS).
В программе 1С:Зарплата и управление персоналом реализованы следующие основные возможности:
- Учёт кадрров и персонифицированный учёт,
- Расчёт и учёт заработной платы,
- Выплаты и депонирование,
- Исчисление налогов и страховых взносов,
- Подготовка регламентированной отчётности,
- Учёт деятельности нескольких организаций,
- Возможность конфигурирования прикладных решений,
- Набор персонала с поиском кандидатов в Интернете,
- Грейды и ключевые показатели эффективности (КПЭ),
- Социальный льготы и компенсации,
- Адаптация, обучение и развитие персонала,
- Кадровый резерв и управление талантами,
- Учёт расходов по направлениям и проектам,
- Охрана труда, допуски, медосмотры и инструктажи.
Графический интерфейс
Функции 1С:Зарплата и управление персоналом
Импорт/экспорт данных
Многопользовательский доступ
Управление выплатами
База данных резюме
Управление социальным пакетом
Подбор персонала и ведение соискателей
Оценка 360 градусов
Управление обратной связью
Учёт командировок
Управление системой оплаты труда
Наличие API
Управление жизненным циклом сотрудника
База данных соискателей
Кадровое делопроизводство
Видео-интервьюирование
Управление эффективностью и КПЭ
База данных сотрудников
Учёт отгулов и отпусков
Отчётность и аналитика
Учёт рабочего времени и посещаемости
Администрирование
Аналитика персонала (HR)
Управление адаптацией
Аналоги 1С:Зарплата и управление персоналом
Experium
Контур.
Зарплата
Контур.Персонал
iSpring Learn
СБИС Управление персоналом
Монолит: Персонал
Назначение системы 1С:Зарплата и управление персоналом
Управление человеческими ресурсами (HRM)
Кадровое делопроизводство
Управление персоналом
Управление человеческим капиталом (HCM)
Human Resource Management (HRM)
Human Capital Management (HCM)
Personnel Management (PM)
Staff Records Management (SRM)
Средняя зарплата в компании по управлению персоналом по местонахождению, должности и отделу
Обновлено 22 августа 2022 г.
45 092 долл. США в год
Для расчета заработной платы Zippia использует данные, опубликованные в общедоступных источниках, таких как Бюро трудовой статистики США. (BLS), Центр данных сертификации иностранной рабочей силы (FLC) Показать больше
21,68 $ в час
Зарплата начального уровня
23 000 $
в год
23 000 $
10 %
45 092 долл.
США
Медиана
87 000 долл. США
90 %
Самая высокооплачиваемая работа в компании Personnel Management Inc
. Некоторые из должностей с высокими зарплатами в Personnel Management Inc: разработчик бизнеса, начальник филиала, начальник операций и унтер-офицер. Работник с зарплатой разработчика титула в Personnel Management Inc может получать среднюю годовую зарплату в размере 126 243 долларов США. Некоторые из других должностей в Personnel Management Inc — кассир и уборщица. Работник с титулом кассира в Personnel Management Inc получает среднюю зарплату в размере 26 643 долларов в год.Высокооплачиваемые рабочие места по адресу персонала Management Inc
| Ранг | Должностная работа | Средний управление персоналом. | 2 | Начальник отделения | 122 295 $ | $ 58,80 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 3 | Начальник производства | $ 121,953 | $58.63 | |||
| 4 | Non-Commissioned Officer | $117,804 | $56. 64 | |||
| 5 | Director | $105,721 | $50.83 | |||
| 6 | Human Resources Manager | $75,769 | 36,43$ | |||
| 7 | Аналитик проекта | 75,723$ | 36,41$ | |||
| 8 | $34.87 | |||||
| 9 | Administrative Officer | $62,530 | $30.06 | |||
| 10 | Human Resources Generalist | $58,591 | $28.17 | |||
| 11 | Avionics Installer | $58,217 | $27.99 | |||
| 12 | Руководитель группы | $56 865 | $27,34 | |||
| 13 | Крановщик | $56,295 | $27.06 | |||
| 14 | Project Coordinator | $53,554 | $25.75 | |||
| 15 | Recruiter | $52,567 | $25. 27 | |||
| 16 | Background Investigator | $51,028 | $24.53 | |||
| 17 | Администратор по расчету заработной платы | 49 716 долл. США | 23,90 долл. США | |||
| 18 | Юрисконсульт | $45,795 | $22.02 | |||
| 19 | Placement Specialist | $44,393 | $21.34 | |||
| 20 | Supervisor | $43,970 | $21.14 |
How Much Does Personnel Management Inc Pay By Location ?
При выборе места работы важно учитывать стоимость жизни при обсуждении заработной платы. Сотрудники Personnel Management Inc получают разную заработную плату в зависимости от региона. Город с самой высокой средней зарплатой — Кенневик, штат Вашингтон, где средняя зарплата сотрудников составляет 49 долларов.,927. Это можно сравнить с Блумфилд-Хиллз, штат Мичиган, где сотрудники Personnel Management Inc получают среднюю зарплату в размере 44 744 долларов.
Salaries By Location At Personnel Management Inc
| Rank | Location | Average Personnel Management Inc Salary | Hourly Rate |
|---|---|---|---|
| 1 | Kennewick, WA | $49,927 | $24.00 |
| 2 | Блумфилд Хиллз, Мичиган | $44,744 | $21.51 |
| 3 | Oak Creek, WI | $44,466 | $21.38 |
| 4 | Peoria, IL | $44,361 | $21.33 |
| 5 | Batavia, OH | $ 42 143 | $ 20,26 |
| 6 | Fayetteville, NC | $ 41,788 | $ 20,09 |
| Collierville., 196 | $ 18,84 | ||
| 8 | Columbia, SC | $ 38 953 | $ 18,73 |
Управление Personnel Performanles.
Сотрудники, которые работают в организационной функции корпоративного управления, как правило, получают больше всего в Personnel Management Inc, получая среднюю годовую зарплату в размере 119 467 долларов. Сотрудники отдела продаж также получают относительно высокую заработную плату, где средняя заработная плата составляет 63 405 долларов в год. В нижней части шкалы заработной платы складские и вспомогательные функции платят более низкую заработную плату, при этом средняя заработная плата сотрудников составляет 33,59 долларов США.1 и 37 435 долларов соответственно.Salaries By Department At Personnel Management Inc
| Rank | Department | Average Personnel Management Inc Salary | Hourly Rate | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Corporate Management | $119,467 | $57.44 | |||
| 2 | Продажи | 63 405 долларов | 30,48 долларов | |||
| 3 | Некоммерческие/государственные организации | $62,139 | $29. 87 | |||
| 4 | Marketing | $61,117 | $29.38 | |||
| 5 | Finance | $58,829 | $28.28 | |||
| 6 | Education | $56,592 | $27.21 | |||
| 7 | Отдел кадров | 55 386 долл. США | 26,63 долл. США | |||
| 8 | Служба поддержки клиентов | 500508 долл. США | $25.34 | |||
| 9 | IT | $50,834 | $24.44 | |||
| 10 | Accounting | $48,841 | $23.48 | |||
| 11 | Healthcare | $45,593 | $21.92 | |||
| 12 | Розничная торговля | 40 550 долл. США | 19,50 долл. США | |||
| 13 | Завод/производство | 40 162 долл. США 95 904 | 90,31 долл. США0049 14 | Administrative | $38,953 | $18. 73 |
| 15 | Real Estate | $38,546 | $18.53 | |||
| 16 | Facilities | $37,436 | $18.00 | |||
| 17 | Warehouse | 33 591 долл. США | 16,15 долл. США |
Сколько платит Personnel Management Inc по отделам?
Best Paying Personnel Management Inc Отдел кадров Должность Заработная плата
| Rank | Position | Average Personnel Management Inc Salary | Hourly Rate |
|---|---|---|---|
| 1 | Human Resources Manager | $75,769 | $36.43 |
| 2 | Human Resources Generalist | 58 591 долл. США | 28,17 долл. США |
| 3 | Рекрутер | 52 567 долл. США | 25,27 долл. США | 4904 | Personnel Analyst | $51,911 | $24./513143b6a6596351b543c89d06e7b713.jpg) 96 |
| 5 | Personnel Manager | $51,671 | $24.84 |
| 6 | Placement Specialist | $44,393 | $21.34 |
| 7 | Staffing Coordinator | $41 565 | $19,98 |
Best Paying Personnel Management Inc Административная должность Заработная плата
| Rank | Position | Average Personnel Management Inc Salary | Hourly Rate | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Contract Worker | $74,925 | $36.02 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2 | Administrative Officer | $62,530 | $30.06 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3 | Менеджер по работе с персоналом | 61 932 $ | 29,78 $ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4 | Секретарь по правовым вопросам | $45,795 | $22.02 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5 | Treatment Coordinator | $41,279 | $19. 85 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6 | Word Processor Technician | $37,481 | $18.02 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 7 | Fingerprint Technician | $37,217 | 17,89 $ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 8 | Администратор офиса | 36 618 $ | 17,60 $ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 9 | Administrative Assistant | $35,370 | $17.00 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10 | Legal File Clerk | $31,393 | $15.09 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 11 | Office Assistant | $30,677 | $14.75 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 12 | Data Entry Operator | 30 329 долларов | 14,58 долларов | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 13 | Секретарь | 29 477 долларов | 14,17 |
| Mail Clerk | $28,776 | $13.83 |
Best Paying Personnel Management Inc Facilities Position Salaries
| Rank | Position | Average Personnel Management Inc Salary | Hourly Rate |
|---|---|---|---|
| 1 | Инспектор по обслуживанию | 54 394 $ | 26,15 $ |
| 2 | Разнорабочий | $43,522 | $20. 92 |
| 3 | Maintenance Technician | $42,276 | $20.33 |
| 4 | Grounds Supervisor | $35,905 | $17.26 |
| 5 | Repairman | $34,553 | $16.61 |
| 6 | Специалист по грунтовым водам | 31 599 долл. США | 15,19 долл. США |
| 7 | Хранитель | $27,979 | $13.45 |
| 8 | Cleaner | $27,251 | $13.10 |
Recently Added Personnel Management Inc Salaries
| Job | Location | Date Added | Salary |
|---|---|---|---|
| Складской работник второй смены PM PM | Pontiac, MI | 24.07.2022 | $31 305 |
| Секретарь юридического министра коммерческих судебных разбирательств | Southfield, MI | 21. 06.2022 | $ 73 045 |
| Собственный работник до начала третьей смены. |
Zippia предоставляет подробную информацию о Personnel Management Inc, включая зарплаты, политические взгляды, данные о сотрудниках и многое другое, чтобы информировать соискателей о Personnel Management Inc. Данные о сотрудниках основаны на информация от людей, которые сами сообщили о своей прошлой или текущей работе в Personnel Management Inc. Данные на этой странице также основаны на источниках данных, собранных из общедоступных и открытых источников данных в Интернете и других местах, а также на собственных данных, лицензированных нами. от других компаний. Источники данных могут включать, помимо прочего, BLS, документы компаний, оценки, основанные на этих документах, документы H2B и другие общедоступные и частные наборы данных. Несмотря на то, что мы предприняли попытки обеспечить правильность отображаемой информации, Zippia не несет ответственности за какие-либо ошибки или упущения или за результаты, полученные в результате использования этой информации.
Никакая информация на этой странице не была предоставлена или одобрена Personnel Management Inc. Данные, представленные на этой странице, не отражают точку зрения Personnel Management Inc и ее сотрудников или Zippia.
Personnel Management Inc также может быть известен как или иметь отношение к Personnel Management and Personnel Management Inc.
HRM | Что такое управление человеческими ресурсами?
в поле зрения
Часто говорят, что люди — самый большой ресурс организации. Тем не менее, до недавнего времени управление человеческими ресурсами не считалось столь же важным для успеха, как другие бизнес-операции, такие как маркетинг, финансы или продажи. Это представление было в значительной степени изменено новыми технологиями, глобальными рынками и изменениями в организационной иерархии. Сегодня бизнес-лидеры уделяют большое внимание найму нужных людей и поддержанию их вовлеченности.
Что такое управление человеческими ресурсами?
Управление человеческими ресурсами включает создание кадровой политики и процедур, поддерживающих бизнес-цели и стратегические планы.
Центральное место в этой миссии занимает формирование культуры, отражающей основные ценности и позволяющей сотрудникам работать максимально продуктивно.
Каковы функции управления человеческими ресурсами?
Функции отдела кадров могут различаться в зависимости от отрасли, размера предприятия и типа занятых работников. В большинстве случаев основными задачами являются приобретение и развитие талантов, а также улучшение коммуникации и сотрудничества между сотрудниками. Другие ключевые функции управления человеческими ресурсами включают:
- Анализ работы
Определение навыков и опыта, необходимых для хорошего выполнения работы, может облегчить наем нужных людей, определение соответствующей компенсации и создание программ обучения. - Работа с персоналом
Разработка политик по охране труда и технике безопасности, реагирование на жалобы сотрудников, работа с профсоюзами и т. д. могут способствовать соблюдению нормативных требований. - Измерение производительности
Оценка производительности важна, поскольку она не только способствует росту сотрудников посредством конструктивной обратной связи, но и служит ориентиром для повышения, продвижения по службе и увольнения. - Программы поощрения
Признание достижений и поощрение высокоэффективных сотрудников премиями и другими привилегиями — это проверенный способ побудить сотрудников взять на себя ответственность за достижение бизнес-целей. - Профессиональное развитие
Обучение сотрудников, начиная от ориентации и заканчивая передовыми образовательными программами, служит для повышения производительности, снижения текучести кадров и сведения к минимуму потребности в контроле.
Каковы обязанности управления персоналом?
Специалисты по кадрам обычно занимаются созданием и управлением программами, повышающими эффективность работы и отношения между работодателем и работником.
В рамках этого обширного назначения есть несколько различных, но важных обязанностей, таких как:
- Персонал
Персонал предприятия или отдельного отдела требует ряда ключевых шагов. Менеджеры по найму должны сначала определить, сколько новых сотрудников может поддерживать бюджет, затем найти и провести собеседование с подходящими кандидатами и, наконец, сделать выбор и договориться о вознаграждении. - Разработка политик на рабочем месте
Если определено, что необходима новая или пересмотренная политика, специалисты по кадрам обычно консультируются с руководителями и другими менеджерами, составляют подтверждающую документацию и сообщают ее сотрудникам. Политика может охватывать отпуск, дресс-код, дисциплинарные меры и другие виды протоколов на рабочем месте. - Управление оплатой труда и льготами
Для привлечения и удержания талантов вознаграждение должно соответствовать отраслевым стандартам и быть сопоставимым с вознаграждением других сотрудников, занимающих аналогичные должности. Создание такой справедливой системы оплаты труда требует тщательного учета лет работы сотрудника в бизнесе, уровня опыта, образования и навыков. - Сохранение талантов
Компенсация — не единственное, что удерживает талантливых сотрудников. Менеджерам по персоналу может потребоваться активно решать проблемы, связанные с рабочей средой, организационной культурой и отношениями между сотрудниками и руководителями. - Обучение сотрудников
Когда сотрудники осваивают новые навыки, они, как правило, более продуктивны и удовлетворены своей работой. Некоторые из учебных программ, обычно проводимых отделами кадров, включают мероприятия по созданию команды, обучение политике и этике, а также обучение и навыки на рабочем месте, например. как запустить машину или компьютерную программу. - Соблюдение нормативных актов
Законы, влияющие на рабочие места, независимо от того, связаны ли они с дискриминацией, медицинским обслуживанием или заработной платой и рабочим временем, постоянно меняются. Специалисты по персоналу обязаны следить за этими изменениями и уведомлять остальную часть организации в поддержку соблюдения. - Обеспечение безопасности
Безопасность на рабочем месте означает защиту не только физического здоровья сотрудников, но и их личной информации. Чтобы свести к минимуму претензии работников о компенсации и утечку данных, отдел кадров должен принять меры безопасности и обеспечить соблюдение всех федеральных, государственных и профсоюзных стандартов.
/f99bc87d9dcd0380a511305564914ff9.jpg)
Создание такой справедливой системы оплаты труда требует тщательного учета лет работы сотрудника в бизнесе, уровня опыта, образования и навыков.
Специалисты по персоналу обязаны следить за этими изменениями и уведомлять остальную часть организации в поддержку соблюдения.Управление человеческими ресурсами и малый бизнес
Хотя управление человеческими ресурсами важно для всех предприятий, ставки могут быть выше для небольших организаций. Например, один некомпетентный сотрудник в офисе из 10 человек может нанести гораздо больший ущерб, чем один в тысячах сотрудников. Чтобы улучшить свои кадровые процессы, владельцы малого бизнеса обычно могут:
- Оценить текущие операции, чтобы определить, нужны ли новые сотрудники или можно ли более эффективно использовать существующих сотрудников и методы производства.
- Принимайте активное участие в процессе найма и создавайте описания вакансий, соответствующие потребностям бизнеса.
- Создайте руководство для сотрудников или официальный документ, в котором четко изложены политики компании.
- Предоставлять возможности непрерывного образования в соответствии с потребностями конкретной отрасли.
- Поддерживайте рабочую среду, в которой к сотрудникам относятся справедливо и они могут быть продуктивными.
Системы управления человеческими ресурсами и программное обеспечение
Столкнувшись с растущим числом работающих по контракту и все более сложными правилами, HR-специалисты обратились к программному обеспечению HRM, чтобы помочь им идти в ногу с меняющейся рабочей средой и потребностями в управлении персоналом. Эта технология доступна с различными вариантами для предприятий любого размера. Базовые системы могут предлагать услуги по подбору персонала, расчет заработной платы и льготы, в то время как более надежные решения, как правило, включают управление талантами, поддержку международного соответствия и расширенную аналитику.
Зачем использовать систему управления человеческими ресурсами (HRMS)?
HRMS предназначены для удовлетворения основных потребностей отдела кадров и превращения основных административных функций в важнейшие факторы, повышающие ценность бизнеса. С помощью этих ориентированных на людей решений, основанных на данных, менеджеры по персоналу могут:
- Улучшить свои процессы найма
- Управляйте людьми более эффективно
- Оптимизация производительности труда
- Привлекать и удерживать сотрудников
- Устранение дорогостоящих излишков
- Принимать решения на основе данных
- Поддерживать соответствие нормативным требованиям
Как выбрать решение для управления человеческими ресурсами
Поиск правильного решения часто требует процесса стратегической оценки, такого как: цели.
д.).Примеры программного обеспечения HRM
Бизнес-лидеры и специалисты по управлению персоналом, которые ищут программное обеспечение, которое поможет им добиться большего с меньшими ресурсами, обычно имеют три варианта: функции, такие как отслеживание кандидатов, расчет заработной платы и управление льготами
Почему стоит выбрать ADP для управления персоналом?
Решения ADP для управления персоналом автоматизируют и оптимизируют ключевые потребности, чтобы HR-специалисты могли уделять больше времени своим людям и меньше бумажной работе.
Мы предлагаем базовые и индивидуальные пакеты с некоторыми из следующих функций:
- Эффективная отчетность по персоналу, которая превращает данные в надежный источник для принятия решений
- Предварительно настроенные новые шаблоны найма для упрощения процесса адаптации
- Самообслуживание и мобильные приложения, позволяющие быстро выполнять срочные задачи
- Признанная в отрасли система безопасности для защиты конфиденциальной информации
Узнайте больше об ADP Workforce Now® Управление персоналом →
Часто задаваемые вопросы о HRM
Что такое управление человеческими ресурсами и его функции?
Управление человеческими ресурсами — это стратегический подход к воспитанию и поддержке сотрудников и созданию благоприятной рабочей среды. Его функции различаются в зависимости от бизнеса и отрасли, но, как правило, включают подбор персонала, компенсацию и льготы, обучение и развитие, а также отношения с сотрудниками.
Каковы три основные роли управления человеческими ресурсами?
Работу менеджера по персоналу можно разбить на три основные роли:
- Администратор
Ведение расчета заработной платы, составление должностных инструкций, создание политик на рабочем месте и получение льготных пакетов — типичные задачи управления персоналом. - Менеджер по изменениям
Специалисты по персоналу должны следить за соблюдением правил и сообщать сотрудникам об изменениях в политике или процедурах, чтобы поддерживать их соблюдение. - Менеджер по персоналу
Управление людьми включает в себя разрешение конфликтов, контроль за обучением и развитием, а также поощрение вовлеченности сотрудников.
Каковы пять основных областей HR?
Специалисты по кадрам выполняют множество функций в целях обеспечения благополучия сотрудников и организационной стабильности, но их обязанности, как правило, лежат в пяти основных областях: прием на работу
Каковы семь функций отдела кадров?
За прошедшие годы отдел кадров превратился из отдела кадров, занимающегося главным образом администрированием, в стратегического партнера, который тесно сотрудничает с управленческими командами в вопросах организационного развития.
Сегодня это семь ключевых функций:
- Стратегическое планирование
- Вербовка
- Обучение и развитие
- Компенсации и льготы
- Создание политики
- Персонал и трудовые отношения
- Управление рисками
Что такое соответствие кадров?
Соответствие HR означает недопущение нарушения организацией растущего числа законов о занятости, принятых федеральными, государственными и местными органами власти. Эта обязанность требует от HR-специалистов контроля и понимания нормативных требований, обеспечения соблюдения политик, правильной классификации работников, применения справедливых методов найма и обеспечения безопасной рабочей среды, среди прочих задач.
Это руководство предназначено для использования в качестве отправной точки при анализе обязательств работодателя в области управления персоналом и не является исчерпывающим источником требований. Он предлагает практическую информацию по предмету и предоставляется с пониманием того, что ADP не предоставляет юридические или налоговые консультации или другие профессиональные услуги.