1С Зарплата и управление персоналом корп
Описание
Ключевым ресурсом предприятия являются персонал. Для управления процессами, связанным с учетом, ведением кадровой документации, формирования аналитических отчетов используется 1С Зарплата и управление персоналом. От результата учета системой ЗУП напрямую зависит результат деятельности по управлению персоналом. От квалификации сотрудников напрямую зависит вся деятельность организации. 1С ЗУП 3.1 помогает принимать управленческие решения, которые влияют на эффективность работы персонала предприятия. Такая возможность облегчает и обосновывает принятие управленческих решений на основе достоверной информации, при этом все данные формируются автоматически, ускоряя все процессы управления.
Решение задач, связанных с управлением персоналом требует комплексного подхода к автоматизации работы с персоналом, с данными задачами успешно справится система 1С Зарплата и управление персоналом:
Функционал 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (ЗУП):
• информационная поддержка процессов работы с персоналом;
• формирование аналитических отчетов о состоянии кадрового состава и эффективности управления персоналом.
Система 1С ЗУП обеспечивает ведение регламентированного учета и отчетности в соответствии с требованиями законодательства. Решает задачи кадровой службы, отдела управления персоналом и бухгалтерии с помощью единой базой данных сотрудников. Прикладное решение «1С ЗУП КОРП» является комплексным решением для автоматизации процессов расчета заработной платы, управления персоналом, и кадрового учета на среднем и крупном предприятии. 1С зарплата и управление персоналом корп позволяют обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом.
Преимущества 1С ЗУП КОРП:
Наличие достоверной аналитической информации, формируется возможность принятия обоснованных управленческих решений по управлению персоналом, контроля их исполнения для стратегического развития предприятия, а именно:
• развитие организационной структуры компании;
• анализ информации о персонале;
• оценка эффективности отдела персонала;
• управление корпоративной культурой.
Формируется эффективный инструмент управления персоналом:
• в программе реализуется поиск, отбор и сравнение кандидатов;
• открывается возможность проводить оценку сотрудников;
• планирование обучения и повышения квалификации;
• управление карьерой сотрудников;
• разработка и реализация схем мотивации;
• планирование бюджета затрат на персонал;
• контроль отклонений ФОТ;
• автоматизация всех видов начислений и удержаний по оплате труда;
• исчисление налогов и взносов;
«ЗУП 3.1» КОРП предоставляет дополнительный спектр сервисных возможностей:
• поддержка процессов «Согласование» и «Утверждение» документов;
• многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
• гибкая настройка прав доступа;
• рабочее место для самообслуживания сотрудников;
• возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.
Характеристики
| Категория | готовое решение |
| Вид поставки | Коробка |
| Обновления | да |
| Срок действия лицензии | бессрочно |
| Языки | русский |
1С:Зарплата и управление персоналом — Поддержка, обновление, внедрение и доработка 1С
1С:Зарплата и управление персоналом — Поддержка, обновление, внедрение и доработка 1С1С:Зарплата и управление персоналом 8 носит массовый характер, является универсальным решением, создано с учётом российских реалий и требований действующего законодательства.
Доступные версии
Предлагаемая разработка поставляется в трёх версиях, среди которых:
- Базовая. Этот вариант используется для расчёта заработной платы в автоматическом режиме небольшими компаниями. Он рассчитан на применение одним пользователем, не даёт возможности провести адаптацию программы с учётом специфики конкретного предприятия. Основные функции следующие: ведение кадрового учёта, расчёт заработной платы в рамках одной фирмы, исчисление страховых взносов, НДФЛ.
- ПРОФ. Эта версия даёт возможность вести кадровый учёт, рассчитывать зарплату персонала компаний разного масштаба, в том числе тех, которые имеют подразделения. При необходимости продукт может быть адаптирован к особенностям работы предприятия. Дополнительные функции − ведение делопроизводства, воинский учёт, формирование штатного расписания, использование разных систем оплаты труда, контроль взаиморасчётов, подача отчётности.
- КОРП. Комплексное решение, внедрение которого будет актуальным для среднего и крупного бизнеса. Его несомненным плюсом является возможность организации эффективного управления кадрами, в том числе проведения оценки персонала в целом и каждого сотрудника в отдельности. Функционал широк, позволяет осуществлять кадровое планирование, решать вопросы подбора сотрудников, мотивировать их, предоставлять льготы, составлять график обучения, проводить сложные расчёты, касающиеся заработной платы и т. д.
Если у вас возникли вопросы по поводу выбора конкретной версии продукта и специфики использования решения «
Стоимость
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
Код:4601546092588
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия
Код:4601546044433
1С:Зарплата и управление персоналом 8.
Базовая версия. Электронная поставка
Код:2900001856744
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ. Электронная поставка
Код:2900001850223
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (USB)
Код:4601546041807
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка
Код:2900001850230
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
Код:4601546081506
Подключим сервисы 1С БЕСПЛАТНО
По правилам фирмы 1С
Без действующего договора ИТС невозмножно:
Обновлять программы 1С версий ПРОФ и КОРП
Вызывать программиста для настройки и доработки программы
Пользоваться линией консультаций по работе с 1С
скидка при продлении подписки ИТС
Действует только при неприрывном продлении
Решения для всех типов и направлений деятельности
О компании
«Программы 93» — молодая развивающаяся IT-компания. Мы существуем на рынке с 2006 года и являемся официальным партнёром 1С, поэтому все наши сотрудники обязательно проходят сертификацию.
Мы специализируемся на развитии программных продуктов 1С и аренде облачных систем 1С.
Наша компания внимательно следит за изменениями на рынке и во время предлагает решение для вашего бизнеса.
Индивидуальный подход к каждому клиенту — обязательное правило в нашей работе.⠀
Покупая наши продукты, вы получаете годовую гарантию и бесплатную линию техподдержки. С нами легко и понятно.
Наши специалисты доступны в любое время. Их цель — сделать ваш бизнес удобным и понятным. С нами вы будете шагать в ногу со временем.
15
Лет опыта
67
Постоянных клиентов
27
Собственных разработок
250
Внедренных продуктов
Лет опыта
Постоянных клиентов
Собственных разработок
Внедренных продуктов
Наши клиенты
Все отзывы
Блог
Как исправить ошибку в системе СУБД
Что касается ошибки, то ее возникновение характерно только лишь файловым базам.
Для таких случаев используется спец программа утилита, при поставке…
25 ноября, 2022
Операции связанные с регистрацией новых клиентов
Ниже представим отличия каталога «Партнеры» от каталога «Контрагенты»: Каталог «Партнеры», отвечает на вопросы регистрации хозяйственных процессов, осуществляемых управленческим учетом совместно…
10 ноября, 2022
Все новости
Получить расчет стоимости
Выберите услугу
выберите один или несколько
Внедрение 1С
Обучение 1С
Загрузка и перенос данных в 1С
Доработка и настройка 1С
Обслуживание 1С (консультации и обновления)
Размещение в облаке
Переход на 1С с другой программы (Галактика, Парус, Navisio)
Подключение оборудования
Ваша скидка:
5%
Даниил 1С-Специалист
Чем мы можем вам помочь? Выберите нужные услуги и мы предложим вам индивидуальное решение
Получить расчет стоимости
Выберите продукт 1С
выберите один или несколько
1С: Предприятие 8 ERP Управление предприятием 2
1С:Комплексная автоматизация
1С:Бухгалтерия 8 ПРОФ
1С:Предприятие 8 Управление торговлей
1С:Розница 8 Базовая
1С:Зарплата и управление персоналом 8
1С:Документооборот 8 ПРОФ
Ваша скидка:
10%
Даниил 1С-Специалист
С какими программами 1С будут проводиться работы?
Получить расчет стоимости
Количество сотрудников работающих с 1С
Ваша скидка:
15%
Даниил 1С-Специалист
Бухгалтеры, менеджеры, операционисты, сотрудники склада и т.
д.
Получить расчет стоимости
Нужно наше присутствие у вас в офисе?
Да (живое обучение, консультации, внедрение и т.д.)
Нет (все работы и коммуникации можно проводить онлайн)
Ваша скидка:
20%
Даниил 1С-Специалист
Мы можем провести работы как на вашем объекте так и удаленно
Оставьте свои контакты и мы предложим вам индивидуальные условия работы
Мы рассчитаем стоимость работ и расскажем вам о результатах в течение часа
Ваша скидка20%
Даниил 1С-Специалист
Чем мы можем вам помочь? Выберите нужные услуги и мы предложим вам индивидуальное решение
Домашняя страница OPM — OPM.
govПознакомьтесь с новым заместителем директора OPM
Вакансии, помогающие реализовать двухпартийный закон об инфраструктуре
Программа PMF приветствует выпуск 2023 года
Федеральные служащие
- Таблица выплат
- Здравоохранение
- Расписание федеральных праздников
Специалисты по кадрам
- DEIA
- Органы по найму
- Оценка и отбор
Соискатели
- USAJOBS
- Студенты и выпускники
- Часто задаваемые вопросы о найме в федеральных органах
Пенсионеры и семьи
- Пенсионный центр OPM
- Услуги онлайн
- Пособия по случаю потери кормильца
Последние новости
март
07
ВЫПУСК: Меморандум Управления кадров США призывает к инклюзивной, гибкой и заинтересованной федеральной рабочей силе для служения американскому народу
OPM выпустила сегодня новый меморандум, в котором подробно изложено видение будущего рабочей силы: федеральное правительство с инклюзивной, гибкой и заинтересованной рабочей силой, обладающей необходимыми навыками для выполнения миссии.
февраль
16
РЕЛИЗ: Новый федеральный портал стажировок централизует процесс поиска и подачи заявок для потенциальных стажеров
OPM, Министерство труда и Управление по вопросам управления и бюджета (OMB) разработали и запустили новый портал USAJOBS для потенциальных стажеров из Федеральной службы. Федеральный портал стажировок, расположенный по адресу intern.usajobs.gov, представляет собой универсальный портал, где потенциальные стажеры могут найти возможности и подать заявку на стажировку в федеральном правительстве.
февраль
15
ВЫПУСК: Управление кадров США публикует годовой отчет о многообразии, справедливости, инклюзивности и доступности для всего правительства
OPM выпустила свой вступительный отчет: DEIA для всего правительства: наш прогресс и путь к созданию лучшей рабочей силы для американского народа. В этом отчете освещаются достижения, согласованные со Стратегическим планом правительства по продвижению DEIA в федеральной рабочей силе, и предварительные приоритеты на 2023 год в соответствии с Исполнительным указом (EO) 14035.
февраль
13
ВЫПУСК: Управление кадров США объявляет финалистов класса президентских стипендиатов 2023 года
OPM объявил финалистов программы президентских стипендий (PMF) этого года. Из более чем 10 000 человек со всего мира, подавших заявки на участие в программе, были выбраны 850 Финалистов. Большое количество заявок на эту конкурсную программу отмечает рекордное количество заявок за последние десять лет.
Ян
31
ВЫПУСК: OPM санкционирует программу экстренного перевода отпусков для федеральных чиновников, пострадавших от сильных зимних штормов в Калифорнии в 2023 году
OPM санкционировал использование программы экстренного перевода в отпуск (ELTP) для федеральных служащих, пострадавших от сильных зимних штормов, наводнений, оползней и селей в Калифорнии в 2023 году.
Ян
19
ВЫПУСК: Управление кадров США выпускает руководство по расширению возможностей для федеральных стажировок, стипендий и других программ ранней карьеры
OPM выпустила сегодня руководство по расширению возможностей для стажировок, стипендий, ученичества и других программ для студентов и молодых специалистов в федеральном правительстве.
декабрь
22
23 декабря 2022 г. Рабочее состояние
Федеральные офисы в Вашингтоне, округ Колумбия, ОТКРЫТЫ, и у сотрудников есть ВОЗМОЖНОСТЬ НЕПЛАНОВОГО ОТПУСКА ИЛИ НЕЗАПЛАНИРОВАННОЙ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ.
декабрь
20
ВЫПУСК: Роб Шрайвер утвержден Сенатом США в качестве заместителя директора Управления кадров
Сегодня Сенат США проголосовал за утверждение Роба Шрайвера в качестве заместителя директора OPM.
декабрь
14
15 декабря 2022 г. Рабочее состояние
Федеральные офисы в Вашингтоне, округ Колумбия, ОТКРЫТЫ до 2 часов. ЗАДЕРЖКА ПРИБЫТИЯ, и у сотрудников есть ВОЗМОЖНОСТЬ НЕЗАПЛАНИРОВАННОГО ОТПУСКА ИЛИ НЕЗАПЛАНИРОВАННОЙ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ. Сотрудники должны планировать прибытие на работу не более чем на 2 часа позже ожидаемого времени прибытия.
декабрь
12
ВЫПУСК: OPM проводит первый ежегодный общегосударственный саммит по разнообразию, справедливости, инклюзивности и доступности
Управление разнообразия, справедливости, инклюзивности и доступности OPM (ODEIA) провело первый общегосударственный саммит по вопросам разнообразия, справедливости, инклюзивности и доступности (DEIA) 6–8 декабря 2022 года.
Посмотреть архив новостей
Часто Задаваемые вопросы
Что такое управление персоналом?
Управление персоналом определяется как административная специализация, направленная на найм и развитие сотрудников, чтобы они стали более ценными для компании. Иногда считается, что это подкатегория человеческих ресурсов, которая занимается только администрированием.
Управление персоналом Области интересов
Управление персоналом сосредоточено на определенных категориях административных человеческих ресурсов. Он включает в себя анализ работы, стратегическое кадровое планирование, служебную аттестацию и координацию вознаграждений. Это также включает в себя набор, проверку и ориентацию и обучение новых сотрудников. Наконец, это включает в себя заработную плату, разрешение споров и другие обязанности по ведению учета.
Определены обязанности персонала
Менеджеры по персоналу будут отвечать за различные анализы работы. Это будет включать оценку рабочих мест, чтобы убедиться, что ставка заработной платы является адекватной.
Он также будет включать коллективные оценки всех должностей, которые используются для определения текущих и будущих потребностей компании в рабочей силе. Одной из самых больших обязанностей менеджера по персоналу будет подбор подходящих сотрудников. Однако это непрерывный сложный процесс, который потребует от менеджера по персоналу глубокого понимания каждой должности и соответствующих обязанностей.
Размещение объявлений о вакансиях, просмотр резюме, проведение собеседований и принятие окончательного решения с руководством — это очень трудоемкий процесс. Тем не менее, это должно быть тщательно выполнено, чтобы избежать найма не того человека. Специалисты по персоналу подсчитали, что повторный наем и обучение нового сотрудника на открытую должность может стоить от двух до пяти тысяч долларов. Наконец, менеджеры по персоналу должны обеспечить соблюдение применимых законов штата и федеральных законов о занятости, а также правил охраны труда и техники безопасности. По мере того, как отрасль становится все более ориентированной на ручной труд, правила охраны труда и техники безопасности становятся более строгими и конкретными.
Менеджер по персоналу Должностная инструкция
Менеджер по персоналу будет направлять и координировать отдельные виды деятельности в области человеческих ресурсов, такие как льготы, обучение, наем, компенсация, трудовые отношения и обслуживание сотрудников. Они будут анализировать данные о заработной плате и отчеты, чтобы определить конкурентоспособные ставки вознаграждения. Они разработают политику, предназначенную для руководителей отделов в отношении компенсации, льгот для сотрудников и равных возможностей трудоустройства. Менеджеры по персоналу будут выступать в качестве юрисконсультов, чтобы гарантировать, что политика компании соответствует законам штата и федеральным законам.
Они должны разработать и поддерживать систему управления персоналом, отвечающую информационным потребностям компании. Таким образом, менеджеры по персоналу должны следить за ведением необходимых записей. Они также должны вести учет пособий, таких как страхование, выход на пенсию и планы компенсации работникам.
Это будет включать кадровую деятельность по найму, продвижению по службе и переводам. Менеджеры по персоналу должны обеспечить наличие надлежащих политик и процедур в отношении трудовых отношений. Таким образом, они должны постоянно следить за изменением законов, изменениями в законодательстве, арбитражными решениями и коллективными договорами. Менеджеры по персоналу должны постоянно представлять руководству и руководителям презентации о текущей и будущей политике и практике управления персоналом.
Чем отличается HR?
Самая большая разница между управлением персоналом и человеческими ресурсами заключается в том, что последнее представляет собой комплексный современный подход к управлению людьми и организациями. Менеджеры по персоналу имеют ограниченный круг обязанностей и, таким образом, в основном выполняют учетные обязанности и функции, предназначенные для поддержания надлежащих условий занятости. С другой стороны, управление человеческими ресурсами объединяет кадровые функции, а также различные мероприятия, направленные на повышение эффективности и производительности сотрудников и организации.