1С обучение зарплата и кадры: 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8, Учебные курсы 1С

Скачать программу в формате pdf

Программа курса 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакция 3

16 академ. часов/4 занятия

(программа изучается на сквозном примере  по организации)

Курс 1С: Зарплата и управление персоналом 8 необходим для специалистов кадровой службы и для бухгалтеров – расчетчиков. Благодаря последним разработкам 1С, вы научитесь  вести автоматизированный учет в программе, которая значительно упрощает работу указанных специалистов.

 Курс предназначен для начинающих специалистов, но уже на втором занятии изучается заполнение кадровых документов, на третьем-слушатели под руководством опытного преподавателя начинают делать начисления по командировкам, отпускам и др., начисление по зарплате выполняют на четвертом занятии, обязательно в курс входят формирования аналитической и регламентированной отчетности. Курс уникален тем, что дает возможность изучить возможности программы как кадровым специалистам, так и бухгалтерам - расчетчикам с нуля до  формирования аналитической и регламентированной отчетности.

1.Начало работы с программой «1С:Зарплата и управление персоналом 8.3».Обзор возможностей программы. Основные отличия от программы«1С:Зарплата и управление персоналом 8.2».

Начальная настройка программы.

Изучение интерфейса  программы: панель навигаций, панель разделов, панель действий.

Заполнение данных об ответственных лицах организации.

Настройка учета зарплаты и кадрового учета.

2. Ввод сведений об организации.

 Ввод основных сведений организации, регистрационных кодов.

 Заполнение адреса и телефонов, использование классификатора.

 Ввод данных учетной политики организации.

3. Производственный календарь и графики работы: стандартные и сменные графики работы.

4. Заполнение справочников: «Физические лица», «Должности организаций», «Подразделения организаций», «Пользователи», «Сотрудники организации».

5.Кадровые движения сотрудников организации. Кадровые отчеты.

Прием на основное место работы

Прием  на работу по внутреннему совместительству

Прием на  работу по внешнему совместительству.

Прием по договору на выполнение работ с физическим лицом.

Штатное расписание. Изменение штатного расписания.

Кадровые перемещения.

Изменение окладов сотрудников организации.

Увольнение из организации.

6.Кадровые отчеты.

Личная карточка Т-2.

Среднесписочная численность сотрудников организации.

Отчет по отпускам.

Табель учета использования рабочего времени.

7.Воинский учет в программе.

8.Оплата отработанного времени.

Регистрация в программе работы в праздничные и выходные дни.

Ввод в программу — сдельный наряд на выполненные работы.

Оплата сверхурочных часов. 

9. Оплата неотработанного времени.

Регистрация командировки сотрудника. Оплата по среднему заработку.

Регистрация простоев, невыходов  в программе.

Начисление по больничному листу.

Регистрация отпуска. Расчет отпускных.

Учебный отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком.

Начисление премии сотрудникам организации.

10.Регистрация  удержаний в программе.

Удержания по исполнительному листу. Отчет по исполнительным листам.

Договор займа с сотрудником.

11.Оплата труда. Отчеты по регламентированной зарплате.

Начисление заработной платы в программе. Расчет страховых взносов.

Ввод «Справки о заработке для расчетов пособий».

Расчетные листки. Расчетная ведомость Т-51.

Полный свод начислений, удержаний и выплат.

Справка о доходах 2-НДФЛ.

12.Регламентированные отчеты.

Отчет «4-ФСС» в программе.

Подготовка Расчета по страховым взносам. 13.Сервисные возможности конфигурации.

Зарплата и Управление персоналом 8.3 — «Альтернатива»

Даты и время: с 22.11.2022 время 12:00-15:00

Объем: 24 ак.ч./ 6 дн.

Итоговый документ: Удостоверение о повышении квалификации с внесением в ФИС ФРДО. 

Автор и ведущий: Елена Пономарева. Кадровик с большим опытом работы, консультант, кадровый аудитор.

Стоимость: 7 800 р. (не публичная оферта). В стоимость включено: обучение, доступ к программе, консультации преподавателя, документ об образовании

 Пройти обучение очно:

Пройти обучение дистанционно:

 Программа курса:

• ПРОГРАММА КУРСА

  Учебные курсы 1С ЗУП будут полезны бухгалтерам, работникам отделов кадров, менеджерам по персоналу, которые планируют применять в своей профессиональной деятельности данный программный комплекс.

  В рамках курса «1С: Зарплата и управление персоналом 8.3» изучаются возможности программы, предоставляющей широкие возможности по автоматизации кадрового учета и расчету заработной платы. На занятиях учащиеся осваивают технологии работы с программным комплексом, развивают навыки, решая реальные практические задачи.

  Обучение 1С 8.3 ЗУП состоит из 6 уроков, на которых мы рассматриваем все нюансы ПО, начиная от заполнения базовых настроек и составления штатного расписания, заканчивая необходимой отчетностью: кадровыми и регламентированными отчетами, расчетными ведомостями и пр.

  Темы занятий:

  1. Интерфейс и начальное заполнение информационной базы:

  • настройка рабочего стола под пользователя
  • настройка расчета зарплаты
  • настройка кадрового учета;
  • оформление организации;
  • удаление помеченных объектов;
  • редактирование макетов форм документов;
  • классификаторы, производственный календарь, рабочие графики;
  • штатное расписание предприятия.

  2. Кадровые мероприятия:

  • данные физлица, создание сотрудника;
  • прием на работу, внутреннее совместительство;
  • информация для оформления пособий;
  • перевод и изменение условий трудового договора;
  • приостановление и возобновление трудового договора, в том числе в связи с мобилизацией;
  • командировка;
  • сверхурочная работа;
  • работа в выходной;
  • отгулы;
  • совмещение профессий и должностей;
  • неявка по невыясненной причине, прогул;
  • табель учета рабочего времени

  3. Начисление, расчет и выплата заработной платы:

  • начисление авансов, зарплат;
  • выплата через кассу, выплата в банк;
  • зарплатные налоги, отражение в учете;
  • больничные, пособия из ФСС.
  • премии
  • разовые начисления
  • исполнительные листы
  • разовое удержание в счет возмещения ущерба;
  • зарплатные проекты, лицевые счета;

  4. Выплаты не связанные с оплатой труда. 

  • матпомощь,
  • займы работникам;
  • аренда транспорта;
  • дивиденды;
  • гражданско-правовой договор.

  5. Отпуска.

  • график отпусков, изменение в график отпусков;
  • ежегодные отпуска по графику и вне графика, отпускные;
  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • дополнительные отпуска; учебный отпуск
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;

  6. Персонифицированный учет. ЭТК

  • уведомления и отчеты в ПФР, ФСС, ИФНС и др.;
  • электронные трудовые книжки;

  7. Воинский учет

  • заполнение данных воинского учета;
  • извещения о приеме и увольнении;
  • изменение сведений, извещение в воинском об изменениях;
  • расписка в приеме документов;
  • сверка данных с военкоматом

  8. Отчетность

  • стандартные и настраиваемые кадровые отчеты;
  • отчетность по зарплате;
  • регламентированная отчетность в ПФР, ФСС, ИФНС и др. ;

  9. Проверочная работа.

  Курсы 1С ЗУП – обучение, доступное каждому. Учебный материал структурирован и предельно нагляден, что делает его понятным для начинающих. Занятия построены по принципу объединения лекций с практикумами, которые проходят в оборудованных компьютерных классах ОЦ «Альтернатива» в удобное для слушателей время.

Образец удостоверения

Формы обучения

Очно: Занятие в нашей оборудованной учебной аудитории

Онлайн: Подключение к занятию дистанционно

Заочно (дистанционно): Видеолекции, учебный материал, выполнение практических заданий

Россия, Екатеринбург, ул. 8 Марта, д. 12а, оф. 1014 (10 этаж)

График работы администратора: 09:00-18:00 (будни)

Телефон:

+7 (343) 350 45 80

WhatsApp +7 908 63 10 770

Вас может заинтересовать:

— курс «1С: Управление торговлей»

— курс «1С: Бухгалтерия»

— курс «Кадровое делопроизводство»

— курс «Теория расчета заработной платы»

 Эта программа входит в комплексные курсы:

— Бухгалтер по зарплате 

— Кадровик-практик

— Специалист по кадровому делопроизводству

— Помощник руководителя

КОРПОРАТИВНОЕ ВНЕДРЕНИЕ 1С: ЗАРПЛАТА И ПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ 3

МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ВНЕДРИТЬ ЗАРПЛАТУ САМОСТОЯТЕЛЬНО?

Внедрение системы 1С:ШРМ 3 не всегда простая задача. Если речь идет о малом предприятии с типовыми бизнес-процессами и умеренно измененной информационной системой, то переходом может заниматься один специалист, следуя указаниям производителя, совместно с работниками отдела заработной платы и кадров.

Что делать, когда размер предприятия намного больше, количество сотрудников исчисляется сотнями, а требования к реализации бизнес-процессов расчета заработной платы и управления человеческими ресурсами нетривиальны, а информационные системы со временем сильно модифицируются и содержать большой объем накопленных данных?

В этом случае инициализация проекта внедрения 1С: ШРМ безальтернативна. Поскольку любое внедрение системы регламентированного учета привязано к точно определенным датам начала работы, Успешный запуск производства 1С: ШРМ качественно и в срок требует тщательного планирования реализации проекта .

ВНЕДРЕНИЕ 1С:ШРМ: НАЧАЛО РАБОТЫ

Практически всегда любое корпоративное внедрение систем 1С в рамках ИТ-проектов начинается с предварительного обследования текущих требований и используемых систем, с целью определения сроков и объемов выполненные работы. Далее формируются требования к проектной команде на стороне Заказчика и Исполнителя, оцениваются бюджеты и стратегия управления проектом.

ОСОБЕННОСТИ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ПЛАНИРОВАНИИ ПРОЕКТА ВНЕДРЕНИЯ 1С:ШРМ

Для упрощения анализа переход со сторонних информационных систем рассматривать не будем. Вместо этого рассмотрим стандартный переход с 1С:ШРМ 2.5 на 1С:ШРМ 3.

• Анализ доработок системы должен выявить функциональные пробелы между старой и новой системами и в рамках проектной документации должен учитывать, как будет воспроизводиться требуемый функционал в новой системе: будет ли это доработка или возможно ли выполнение требований за счет типового функционала? Кроме того, рекомендуется совместно с пользователями провести анализ стандартные функциональные возможности SHRM 2.5 и SHRM 3 должны выполняться с учетом различий в методологии системы. Без этих действий сбор требований нельзя считать завершенным.
• Естественно, начало года – идеальная дата запуска системы учета заработной платы и кадрового делопроизводства. Именно при таком подходе можно осуществить перенос вступительных остатков с помощью стандартного механизма, предусмотренного производителем – т.е. , фирмой 1С. Этот вариант является рекомендуемым. Поэтому необходимо планировать проект с упором на запуск системы в начале
года.
• В рамках подготовки прототипа системы (моделирование бизнес-процессов и доработка критической функциональности) следует учесть, что модификации должны быть разделены на релизы, представляющие собой пакеты улучшений, исходя из их убывающего приоритета при запуске системы. Только так можно быть уверенным, что на этапе подготовки требований удалось отделить существенное от несущественного.
• Естественно, перед подготовкой к реальной передаче данных необходимо провести обучение пользователей на подготовленной демонстрационной системе. Обучение должно проводиться на реальных данных — это результат тестового переноса справочников — но с использованием четких ограничений на тестирование и обучение. Основная задача этого этапа — убедиться, что необходимый для запуска функционал работоспособен и что пользователи понимают, как отразить свои бизнес-процессы в новой системе
• Данные передаются стандартными механизмами 1С, при этом обращают внимание на то, что проводится дополнительная проверка передачи дополнительной информации и взаиморасчетов с сотрудниками. Даже при больших объемах данных типичная передача информации для расчета по среднему и по среднему для SIF работает очень хорошо.
• В начале эксплуатации новой системы крайне важно вести параллельный учет в двух системах как минимум в течение одного месяца под строгим контролем консультантов группы внедрения. в короткие сроки накапливаются практические знания пользователей и обнаруживаются и выявляются все недостатки в настройке и доработке системы. Доказательством эффективности новой программы является совпадение заработной платы, начислений, отчислений и налогов. Данные двух систем должны совпадать.
• Заключительный этап проекта – подготовка и заполнение форм регламентированной отчетности. При отсутствии ошибок в системе отчетный набор должен быть заполнен автоматически.

Все вышеперечисленные действия описывают только один вид реализации проекта 1С:ШРМ 3. На практике это сложнее, так как не всегда нужно переходить с 1С:ШРМ 2.5 или более ранних версий 1С, в которых есть инструменты для передачи начальных остатков, а также целый набор методов обработки для передачи проблемных данных. В частности, когда речь идет о переходе с корпоративных систем других производителей, такие инструменты приходится создавать с нуля.

Свяжитесь с нами, если вам предстоит сложный переход на 1С:ШРМ 3. Наша команда имеет разносторонний опыт внедрения ШРМ 3. Возможно, у нас уже есть готовые инструменты, которые идеально подойдут для вашей компании.

Заказать консультацию

X

Экономьте свое время,

Не тратьте время на поиски. Задайте нам вопрос, и специалисты ответят на ваши вопросы.

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой компании и условиями оферты.

Информация о кадровых ресурсах и трудоустройстве / Графики заработных плат и надбавок

Школьный совет округа Осеола и суперинтендант д-р Дебра Пейс признают сотрудников округа Оцеола за их время и таланты, которые они ежедневно вдохновляют наших учеников, и обязуются предоставить сотрудникам лучший компенсационный пакет среди Центра Школьные округа Флориды. Прокрутите страницу ниже, чтобы увидеть таблицу со ссылками на документы о зарплатах за доступные учебные годы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Для кандидатов на обучение, которые ранее вышли на пенсию:

Согласно Статья 16.02 1.c. нашего контракта с преподавателями [Предварительное соглашение от 08 сентября 2022 г.]:

(1) Начиная с 2022-23 учебного года, преподаватели, нанятые 1 июля 2022 г. или после этой даты и выходящие на пенсию льготы в рамках государственной или частной пенсионной системы должны засчитываться за все проверенные годы опыта для целей профессиональной компенсации.

(2) Преподаватели, соответствующие условиям пункта (1), получают корректировку заработной платы задним числом с даты начала работы, но не ранее 01 июля 2022 г.

Для преподавателей и административных кандидатов : Изменение Закона о дополнительных степенях

Ниже описывается пересмотренная статья 1012. 22(1)(c)3 Устава Флориды [например, законопроект Сената 736 (2011)]:

«Школьный совет округа не может использовать ученую степень в установление заработной платы для преподавательского персонала или школьных администраторов, нанятых 1 июля 2011 г. или после этой даты, за исключением случаев, когда ученая степень проводится в области сертификации отдельного лица и является только надбавкой к заработной плате».

Это означает, что преподавательский состав и школьные администраторы с датой начала работы округа 1 июля 2011 г. или позже должны иметь в своем аттестате высшую степень, которая соответствует предмету, указанному в их свидетельстве Флориды, чтобы претендовать на ученую степень. надбавка к заработной плате на уровне магистра, специалиста или доктора наук.

Преподавательский персонал и школьная администрация с датой непрерывной работы до 1 июля 2011 г. на должностях, подпадающих под одну из этих классификаций, не затрагиваются этим изменением закона. Ученая степень в любой области будет признаваться для целей заработной платы для этих сотрудников, сейчас или в будущем, до тех пор, пока не будет перерыва в работе в округе.

Педагогический персонал или администраторы школ подпадают под действие нового закона, если они:

• переводятся на должность профессионального вспомогательного персонала в округе и возвращаются на должность преподавателя или администратора школы 1 июля 2011 г. или позднее, или
• подать в отставку, выйти на пенсию или иметь дату увольнения по любой причине, а затем вернуться на преподавательскую или школьную административную должность в округе 1 июля 2011 г. или после этой даты.

Педагогический персонал или администраторы школ, переходящие на одну из этих должностей в другом школьном округе Флориды 1 июля 2011 г. или позднее, подпадают под действие нового закона в другом округе.

График заработной платы профессионального вспомогательного персонала

Должности профессионального вспомогательного персонала в школьном округе округа Оцеола включают широкий спектр должностей. Из-за этого ставки заработной платы для этих должностей сильно различаются.