Продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8»
Программный продукт «1С: Зарплата и управление персоналом 8» позволяет комплексно автоматизировать учет кадров и расчет зарплаты на предприятиях малого и среднего бизнеса, включая те, что обладают запутанной юридической структурой. Эта программа в первую очередь рассчитана на решение проблем кадровиков и бухгалтеров, осуществляющих учет и проводящих расчеты с работниками.
Программа 1С ЗУП является последователем системы «1С: Зарплата и кадры», поэтому компаниям, уже работавшим в ней, стоит купить 1С рассматриваемой конфигурации. Это готовый продукт, в нем учтены не только законодательные нормы, но и настоящая практика деятельности компаний. Внедрение 1С позволяет осуществить автоматизацию многих задач:
— рассчитывать зарплату;
— автоматизировать кадровое делопроизводство;
— управлять расчетами с работниками, включая депонирование;
— вычислять установленные законом налоговые сборы и взносы;
— отражать начисленную зарплату и налоги в расходах компании;
Также покупка 1С предоставляет много возможностей автоматизировать главные процессы взаимодействия с сотрудниками, нужные для большей части компаний. С помощью программы 1С ЗУП можно:
— планировать потребности в кадрах;
— подбирать сотрудников и работать с претендентами;
— управлять денежной мотивацией работников;
— проводить учет и анализ кадров;
— планировать разные мероприятия.
Предметная область, автоматизируемая системой 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ:
С помощью прикладной программы 1С ЗУП, которую можно взять в аренду, в общей базе данных проводится учет по многим юридическим лицам и ИП, благодаря чему руководитель сможет видеть картину обо всей работе компании, включая ее структуру, все имеющиеся юридические лица, а также перечни физических лиц, данные аналитики и пр. Все юридические лица смогут проводить учет по любой схеме налогового обложения в одной базе данных.
Купить 1С Зарплата и управление персоналом 8 предпочитают компании, перед которыми стоят проблемы главных пользовательских групп, работающих с кадрами:
— Кадровикам это программное решение позволяет автоматизировать рутинные операции, включая сохранение всей информации о сотрудниках компании в общей базе данных.
— Бухгалтеры смогут автоматизировано начислять все выплаты, что позволит понизить сложность проводимых расчетов и сделает их точнее. Также программа позволяет сформировать все нужные отчеты в стандартном формате с учетом всех законодательных требований. Покупка или аренда 1с сделает предоставление отчетов в госорганы более простой задачей. Это особенно характерно для персонального учета ПФРФ и отчетов по налогам на доходы.
— Работникам кадровой службы 1С ЗУП подарит инструмент, позволяющий автоматизировать основные процессы взаимодействия с кадрами, на которые обычно затрачивается много времени. Кадровики смогут проводить учет по вопросам найма сотрудников, проводить анкетирование и обрабатывать его результаты, разрабатывать и сравнивать разные схемы мотивации.
Купить 1С Зарплата и управление персоналом:
| Наименование | Стоимость | |
| 1С: Зарплата и управление персоналом | 17 400 | |
1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на одно рабочее место | 6 300 | |
| 1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 5 рабочих мест | 21 600 | |
| 1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 10 рабочих мест | 41 400 | |
| 1С:Предприятие 8. Многопользовательская лицензия на 20 рабочих мест. | 78 000 | |
| 1С:Предприятие 8. Многопользовательская лицензия на 50 рабочих мест. | 187 200 | |
| 1С:Предприятие 8. Многопользовательская лицензия на 100 рабочих мест. | 360 000 | |
| 1С:Предприятие 8. Многопользовательская лицензия на 300 рабочих мест. | 1 068 000 | |
/f99bc87d9dcd0380a511305564914ff9.jpg) Многопользовательская лицензия на 500 рабочих мест. | 1 776 000 | |
| 1С:Предприятие 8.2 Лицензия на сервер | 50 400 | |
| 1С:Предприятие 8.2 Лицензия на сервер (x86-64) | 86 400 | |
Познакомьтесь с сервисом аренда 1С ЗУП от Лаборатории информационных технологий
Тут можно посмотреть информацию о внедрении 1С
Получите бесплатную консультацию:
Сопутствующие услуги:
Решения 1С:
Расчет заработной платы в 1С 8 3 ЗУП пошагово от портала Учет Без Забот – Учет без забот
- Опубликовано 07.06.2018 23:52
- Автор: Administrator
- Просмотров: 28406
Вы четко знаете порядок действий для расчета заработной платы, который нужно производить из месяца в месяц в программах 1С:Зарплата и управление персоналом и 1С:Зарплата государственного учреждения ред.
Общая схема ввода данных и проведения расчетов соответствует расположению разделов программы — слева направо.
1) Сначала необходимо внести все изменения в части кадров:
— Прием сотрудников, переводы, увольнения;
— Изменения в плановых начислениях и удержаниях (доступны из раздела «Кадры» и «Зарплата»).
— Табели (по возможности не применяйте, желательно пользоваться одноименным отчетом в отчетах по зарплате) и Индивидуальные графики (только при необходимости).
2) На этом этапе нужно убедиться, что в программу внесены все отсутствия и неявки, а также отразить работу сверх нормы:
— Больничные (общий принцип описан в статьях Расчет оплаты по больничным листам, Больничный лист без оплаты), Отпуска (немного статей по теме Отпуск с 1 числа месяца, Отпуск без сохранения оплаты), в том числе Отпуска по уходу за ребенком, Командировки;
— Работу в выходные и праздники, Работу сверхурочно и Переработки (подробнее читайте в подборке статей Работа в праздничные и выходные дни, сверхурочная работа, Сверхурочная работа).
Опять же возможна работа и из раздела «Кадры».
Не пугайтесь, если не увидите в перечне вашей программы тот же список документов и действий, что и на рисунке, — это зависит от особенностей организации и от настроек конкретной информационной базы.
После ввода информации надо проверить правильность отражения отработанного времени в отчете «Табель учета рабочего времени» раздела «Зарплата» — «Отчеты по зарплате».
3) Теперь внесем документы начислений:
— Премии,
— Материальной помощи,
— Разовых начислений,
— Данных для расчета зарплаты (если настроили расчет по нему).
При необходимости можно произвести выплаты этих сумм в межрасчетный период и уплатить налоги.
4) Если у вас есть сотрудники, работающие по договорам гражданско-правового характера, то информацию по ним тоже внесите в базу.
Сначала создаем договоры и акты в разделе «Зарплата» – «Договоры (в т.ч. авторские)» и «Зарплата» – «Акты приемки выполненных работ», а после делаем расчет в документе «Начисление по договорам (в т.
5) До начисления зарплаты также обычно рассчитывается и выплачивается аванс. Подробно эту тему мы разбирали в статье Начисление и выплата аванса.
6) Прежде чем произвести окончательный расчет заработной платы по итогам месяца, желательно повторить пункты 1 — 4, а после проверить и произвести доначисление или удаление информации о перерасчетах в разделе «Зарплата» — «Перерасчеты».
7) Вот теперь, наконец, можно произвести начисление оплаты труда и взносов.
Внимание! Документ «Начисление зарплаты и взносов» необходимо рассчитывать в САМУЮ последнюю очередь даже в рамках одного дня. Это правило обязательно, так как ТОЛЬКО в данном документе происходит расчет страховых взносов, в том числе с премий, отпусков, разовых начислений и т.п.
Проверку правильности данных производим с помощью отчетов «Свод начисленной зарплаты», «Анализ зарплаты по сотрудникам» и других, расположенных в разделе «Зарплата» – «Отчеты по зарплате».
8) Проведем выплату зарплаты в разделе «Выплаты» — «Все ведомости на выплату зарплаты» с указанием типа ведомости (в банк, в кассу…) и способа выплаты в графе «Выплачивать», либо сразу в блоке «Создать».
Проверку полноты и правильности выплаченных сумм смотрим, открывая отчеты в разделе «Выплаты» – «Отчеты по выплатам», а также в разделе «Зарплата» – «Отчеты по зарплате» — «Анализ зарплаты по сотрудникам».
9) Не забываем об указании информации о перечисленных налогах и взносах:
— в открытой ведомости проходим по ссылке «Выплата зарплаты и перечисление НДФЛ» и пишем номер и дату платежного поручения, по которому перечисляли в бюджет НДФЛ;
или создаем документ «Перечисление НДФЛ в бюджет» в разделе «Налоги и взносы», если НДФЛ был уплачен в более поздние сроки;
— уплаченные взносы от несчастных случаев отражаем в разделе «Налоги и взносы» — «Уплата страховых взносов в фонды» – «ФСС, страхование от несчастных случаев».
Обязательно надо пробежаться по отчетам в разделе «Налоги и взносы» – «Отчеты по налогам и взносам», чтобы убедиться в правильности начислений.
10) Теперь можно создавать проводки по начислениям и взносам в разделе «Зарплата» — «Отражение зарплаты в бухучете», кнопка «Заполнить»
и проверить корректность отражения информации, сформировав отчет в разделе «Зарплата» — «Отчеты по зарплате» — «Бухучет зарплаты».
11) После формирования проводок можно проводить синхронизацию с бухгалтерской программой, в ходе которой будут перенесены данные о начисленной зарплате, налогах и взносах.
12) Рекомендуем обязательно установить дату запрета изменения данных в разделе «Администрирование» — «Настройки пользователей и прав».
На этом ежемесячно повторяющиеся операции по начислению и выплате заработной платы заканчиваются. Конечно, в каждой организации могут быть индивидуальные особенности в части состава операций и используемых документов, но, в любом случае, мы рекомендуем придерживаться общего порядка действий, описанного в данной статье.
Автор статьи: Мадина Тлисова
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
Добавить комментарий
Шкала заработной платы GS-8 на 2022 год
Ознакомьтесь с нашим мощным калькулятором заработной платы GS-2022 .
Как определяется повышение заработной платы GS?
- ГС-1
- ГС-2
- ГС-3
- ГС-4
- ГС-5
- ГС-6
- ГС-7
- ГС-8
- ГС-9
- ГС-10
- ГС-11
- ГС-12
- ГС-13
- ГС-14
- ГС-15
| Шаг 1 | Шаг 2 | Шаг 3 | Шаг 4 | Шаг 5 | Шаг 6 | Шаг 7 | Шаг 8 | Шаг 9 | Шаг 10 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 42 641,00 $ | 44 062,00 $ | 45 483,00 $ | 46 904,00 $ | 48 325,00 $ | 49 746,00 $ | $51 167,00 | $52 588,00 | $54 009,00 | $55 430,00 |
Базовая заработная плата федерального служащего GS-8
Государственные служащие GS-8 будут получать базовый оклад в размере от 42 641,00 до 55 430,00 долларов США, в зависимости от их общего этапа расписания.
Требования к образованию и опыту для большинства государственных должностей GS-8:
- Степень бакалавра
- Опыт работы не менее 1 года в GS-7 или аналогичном
Общий график повышения заработной платы в этом году составил 2,2%. Это означает повышение базовой заработной платы примерно на 938,10 долларов США для сотрудника GS-8 Step 1.
Помните, что окончательные зарплаты по Генеральному графику будут выше, в зависимости от населенного пункта, в котором вы работаете. Посетите наши страницы о местонахождении или воспользуйтесь нашим калькулятором заработной платы, чтобы рассчитать скорректированную заработную плату для сотрудника GS-8.
GS-8 Этап 1 Сотрудник
42 641,00 долл. США в год
20,43 долл. США в час
Открыть общий калькулятор заработной платы
О классе GS-8
Ступенчатое увеличение в пределах GS-8 По мере того, как сотрудники набираются опыта, они могут получать повышение по службе.
Хотя ступенчатое продвижение обычно не связано с повышением полномочий или ответственности, оно обеспечивает повышение заработной платы. В рамках уровня заработной платы GS-8 повышение на одну ступень повысит годовую базовую заработную плату в общей сложности на 1421 доллар США.
Когда вы получите повышение по уровню заработной платы, вы сохраните свой ранее достигнутый уровень. Например, сотрудник уровня GS-8 Step 3, получивший повышение уровня заработной платы до уровня GS-9, теперь будет получать оплату на уровне GS-9 Step 3. Узнайте больше о том, как работает увеличение шага.
Связанные статьи
Диапазоны базовых выплат CFPB 2022
| Уровень оплаты | Эквивалент GS | Мин. | Середина | Максимум |
|---|---|---|---|---|
| 10 | ГС-1 и 2 | 23 480 долларов США | 29 606 долларов США | 35 732 доллара США |
| 21 | ГС-3 | 28 421 доллар США | 33 376 долларов США | 38 331 доллар США |
| 22 | ГС-4 | 31 184 доллара США | 38 563 долл. США | 45 941 доллар США |
| 31 | ГС-5 | 39 012 долларов США | 43 544 доллара США | 48 075 долларов США |
| 32 | ГС-6 | 39 073 долл./4459c2655c74722fdd701ea7a6184701.jpg) США | 46 869 долларов США | 54 664 доллара США |
| 33 | ГС-7 | 43 899 долларов США | 55 129 долларов США | 66 358 долларов США |
| 41 | ГС-8 | 49 653 доллара США | 59 862 доллара США | 70 071 доллар США |
| 42 | ГС-9 | 55 407 долларов США | 71 742 доллара США | 88 076 долларов США |
| 43 | ГС-10 | 63 667 долларов США | 79 584 долларов США | 95 501 доллар США |
| 30 | ГС-5 до 7 | 39 012 долларов США | 52 685 долларов США | 66 358 долларов США |
| 40 | ГС-8 на 10 | 49 653 доллара США | 72 577 долларов | 95 501 доллар США |
| 51 | ГС-11 | 67 539 долларов США | 82 735 долларов США | 97 931 доллар США |
| 52 | ГС-12 | 78 888 долларов США | 96 638 долларов США | 114 387 долларов США |
| 53 | ГС-13 | 90 953 долларов США | 114 636 долларов США | 138 318 долларов США |
| 60 | ГС-14 | 95 593 долларов США | 134 944 доллара США | 174 295 долларов США |
| 71 | ГС-15 | 112 320 долларов США | 160 562 доллара США | 208 804 долларов США |
| 81 | СЭС | 148 494 долларов США | 183 298 долларов США | 218 101 доллар США |
| 82 | СЭС | 171 697 долларов США | 200 700 долларов США | 229 702 доллара США |
| 90 | СЭС | 187 078 долларов США | 223 289 долларов США | 259 500 долларов США |
Некоторые географические области получают дополнительную корректировку местоположения.